Агент по подбору кадров

Агент по подбору кадров

Организация подбора персонала: все вопросы и полезные материалы


Читайте , как это правильно сделать.

  • Указывайте зарплату в вакансии. Это поможет собрать больше релевантных откликов.
  • Пишите размер оклада после вычета налогов. Большинство кандидатов ждет именно сумму «на руки», они будут разочарованы, если на собеседовании вы скажете обратное.
  • Многие компании предлагают вознаграждение тем, кто рекомендует им подходящего кандидата, это ещё один из работающих вариантов при организации подбора.

    Обычно вознаграждение выплачивают после того, как новенький пройдет испытательный срок.К поиску кандидатов подключаются сотрудники. Они рассказывают о вакансии друзьям и знакомым. Часто такая реклама оказывается эффективной, ведь люди доверяют личной рекомендации.

    Если верить западным исследованиям, сотрудники, пришедшие по , дольше работают в компании и более лояльны к ней.По методу проведения:

    1. Профессиональные тесты и тесты способностей.
    2. Стрессовые интервью.
    3. Групповые интервью: они подходят для массового найма.
    4. Ассессмент-центры: это комплексная оценка кандидата, которая включает решение кейсов, презентации, групповую работу и так далее — в зависимости от целей работодателя.
    5. Индивидуальные интервью.

    Интервью по типам вопросов:

    1. Поведенческое: работодатель узнает о том, как кандидат действовал в разных ситуациях в прошлом, и на основе этого делает выводы, как он будет работать в будущем и добьется ли успеха в его компании.
    2. Проективное интервью. Чтобы лучше понять кандидата и избежать социально желательных ответов, работодатели задают проективные вопросы: просят кандидата высказать мнение о людях и ситуациях, с которыми он никак не связан.

      Кандидату не нужно говорить о себе, поэтому он начинает действовать свободнее. Но так как человек судит о событиях и других людях с точки зрения своего опыта, интервьюер делает из его рассказа полезные выводы.

    3. Кейс-интервью: работодатель предлагает проблему, которую нужно решить.

    Кроме собеседований, работодатели используют и другие способы оценки.

    Работа Агент по подбору персонала

    Агент — это внештатный сотрудник без официального оформления в компании, который за каждого предоставленного сотрудника получает сумму денег, согласно его компетенции.

    Обязательным условием для выплаты является то,. 20 дней назад15 000 руб.Требования: Удаленная работа менеджером по подбору персонала Удаленно! Можно без опыта! Работа по поиску персонала на строительные объекты, на предприятия пищевой промышленности, по всей территории России.

    Обязанности: Поиск и подбор персонала; Своевременное.

    АльянсСтафИнвест7 дней назад40 000 руб. .Помощь менеджеру в обеспечении бесперебойной работы подчинённых сотрудников на Азс; Непосредственное участие в поиске и подборе персонала на Азс; Проведение собеседований с кандидатами; Обучение новых сотрудников стандартам работы ; Контроль выхода смен и. ООО «РСГ»4 дня назад50 000 руб.
    ООО «РСГ»4 дня назад50 000 руб.

    .Официальный дилер японских марок ISUZU, Toyota HINO, Mitsubishi FUSO и корейской марки HYUNDAI, приглашает на работу МЕНЕДЖЕРОВ ПО ПОДБОРУ ЗАПАСНЫХ ЧАСТЕЙ. Обязанности: — Выдача запчастей в работу и на продажу механикам, мастерам-консультантам, инженерам, продавцам.

    13 дней назад24 000 руб.Требования: -работа на результат -навык рaботы c элeктpoннoй почтой; -знaние кoмпьютeрa нa уpовне пoльзователя.

    Обязанности: -корректировка текста по шаблону; -нeбoльшая oтчетность пеpeд руковoдствoм; -oбрабoткa вxoдящей кoppеспoндeнции; Условия: График.20 дней назад20 000 руб.Описание вакансии: Открыта вакансия менеджера по подбору персонала на удаленной основе! Работа менеджером в стабильной компании!

    Можно без опыта работы! С перспективой открытия офиса, по факту вашей активности!!! Обязанности: — Работа по поиску персонала на. 12 дней назад45 000 руб.Холдинговой компании требуется на постоянную работу ассистент менеджера по массовому подбору складского персонала.

    Работа в офисе с 9-18. 5/2. Навыки работы с сайтами, электронными таблицами, с входящими и исходящими звонками, креативность.

    Работа в режиме многозадачности. 4 дня назад

    Работа Агент по подбору персонала Москва

    Требования: Свободное владение английским языком обязательно‚ Знание программ OPERA,.

    АЛМА10 дней назад .Должностные обязанности: • запуск объектов с «0», организация и контроль предоставления клининговых услуг на объектах, • подбор персонала, • обучение персонала на объектах, • организация работы персонала на объектах • расстановка по участкам, постановка задач.

    Вайнтриб7 дней назад Вам предстоит: Разрабатывать и согласовывать документы в области кредитных рисков (портфель МСБ и розничный, Банки-контрагенты, Прочие Дебиторы): Политика по рискам, Оценка финансового положения, Политика по работе с проблемной задолженностью, прочее Поддерживать.Ozon25 дней назад150 000 — 350 000 руб.

    .Деловые переговоры с собственниками, покупателями недвижимости и контрагентами Заключение договоров на оказание риэлторских услуг Подбор и презентация объектов недвижимости Сопровождение сделок купли-продажи Работа на рекламном телефоне отдела и компании по. Агентство «ПРОСТОР-недвижимость»8 дней назад135 000 руб.
    Агентство «ПРОСТОР-недвижимость»8 дней назад135 000 руб.

    .айфоны и макбуки лучшим сотрудникам — Коллектив, способный оказать поддержку и привести к успеху («Владис» — лидер по вовлеченности персонала в работу*) Приглашаем Вас погрузиться в нашу атмосферу и зарядиться энергетикой «Владис»! *По результатам конкурса «. месяц назад40 000 — 45 000 руб. .создании моделей компетенций; разработка внутренних процедур оценки компетенций.

    Требования: наличие опыта в оценке персонала приветствуется, но не является обязательным; образование: высшее психологическое или педагогическое (желательно дополнительное.

    Академия социального управлениямесяц назад .В связи с активным развитием направления аутсорсинга персонала, приглашаем в свою команду менеджера проектов (складские комплексы, ритейл. .увеличение доли оказываемых услуг; — управление персоналом: подбор, адаптация персонала, обучение, постановка задач, координация.

    10 дней назад60 000 руб. .Мо Обязанности:

    Стоимость услуг подбора (рекрутинга) персонала

    Стоимость услуг КА «Кадровый Метод» по поиску и подбору (рекрутингу) персонала в Москве и РФ.

    Предлагаем Вашему вниманию краткую информацию по стоимости услуг подбора персонала в 2021 году (своего рода прайс лист нашего кадрового агентства):

    1. Стоимость подбора персонала в нашем кадровом агентстве составляет от 7% до 12% от усреднённого годового дохода специалиста:
      • Зависит от сложности позиции;
      • Зависит от кол-ва заказанных кандидатов;
      • Зависит от требований к кандидату;
      • Зависит от привлекательности компании для соискателя;
      • Зависит от того, Вы наш новый клиент или уже сотрудничаем (скидки постоянным клиентам);
      • Зависит от наших акций;
      • Зависит от региона подбора (Москва или РФ);
      • Никогда не превысит 12% для любой ситуации.
    2. На странице «Стоимость услуги подбора персонала» Вы найдете подробное описание почему наши услуги стоят 7-12%
    3. Мы работаем без предоплаты!
    4. Для некоторых позиций мы предлагаем «Фиксированную стоимость подбора персонала» своего рода «прайс-лист подбора кадров» на стандартные позиции.
    5. Мы работаем исключительно по договорам и с гарантией.
    6. Текущие акции и предложения от нашего агентства на страницы «Акции»
    7. Также предлагаем массовый подбор персонала — стоимость обсуждается отдельно.
    8. На странице «Работодателям» Вы найдете подробное описание условий сотрудничества, описание услуг по поиску и подбору (рекрутингу) персонала, стоимость, порядок работы.
    9. Более подробная информация по подбору персонала:
      • На странице «Подбор персонала (рекрутинг)» Вы найдете подробное описание условий поиска и подбора кандидатов на линейные позиции
      • На странице «Подбор Топ персонала» Вы найдете описание условий поиска и подбора топ менеджеров.
      • На странице «Подбор линейного персонала» Вы найдете описание условий поиска и подбора младшего персонала.
      • На странице «Подбор персонала по профессиям» Вы найдете описание условий поиска и подбора персонала с привязкой к конкретной профессии
      • На странице «Поиск и подбор (рекрутинг) персонала по специализациям» Вы найдете описание условий поиска и подбора персонала именно по специализациям (профессиональным областям)
    10. Мы также предлагаем — Абонентское обслуживание по поиску и подбору персонала
    11. Дополнительно:
      • Заявка на подбор сотрудника
      • О нашем кадровом агентстве
      • Карта сайта
      • Контакты
      • Наши клиенты
      • Наши проекты

    Оставьте онлайн заявку на услуги подбора персонала и наш специалист свяжется с Вами в ближайшее время. Надеемся, что Вы обратитесь в наше кадровое агенство «Кадровый Метод», и мы начнем взаимовыгодное сотрудничество! Дополнительную и более подробную информацию об услугах по подбору персонала можно получить в рабочие дни с 09.00 до 19.00: 1.

    Позвонить по телефону: +7 (499) 130-09-50 или +7 (903) 130-09-50;2. Прочитать подробную информацию по нашим услугам в разделе — Работодателям;3. Просто написать нам письмо [email protected] (отвечаем 7 дней в неделю);4.

    Заполнить онлайн заявку на подбор сотрудника для начала диалога — мы Вам оперативно перезвоним;5.

    Перейти на страницу контактов и выбрать прочие методы связи. КА «Кадровый метод» — это кадровое агентство в Москве по быстрому и эффективному поиску и подбору персонала в Москве и России. Наше агентство по подбору персонала окажет услуги по рекрутингу необходимого Вам персонала.

    Ищем и подбираем топ персонал (топ менеджеров, директоров, управленцев высшего звена), персонал среднего звена, IT специалистов, менеджеров продаж, линейный персонал, бухгалтеров, врачей, стилистов, . Предлагаем для Москвы и Московской области — массовый подбор персонала — стоимость обсуждается отдельно.
    Предлагаем для Москвы и Московской области — массовый подбор персонала — стоимость обсуждается отдельно.

    Даем гарантии на подобранный нашим агентством персонал. Также предлагаем рассмотреть дополнительную услугу —

    «Абонентское обслуживание по поиску и подбору персонала»

    .

    Информацию для работодателей по услугам поиска и подбора персонала Вы можете найти на данной странице. На странице «Акции» Вы можете узнать о наших последних акциях и спецпредложениях по рекрутингу персонала для Заказчиков (работодателей). На странице каталога должностных инструкций, прочитать какая должна быть должностная инструкция и скачать базовые варианты ДИ.

    Осуществим поиск сотрудников и поиск работников для Вас в сжаты сроки. Для Вашего удобства мы создали раздел «Подбор персонала по профессиям» в котором мы разместили подробную информацию по основным позициям популярных заявок от Заказчиков поиска и подбора, но с привязкой к конкретному названию вакансии, к примеру секретарь, менеджер по продажам, товаровед, удаленный менеджер по продажам, менеджер по закупкам, топ персонал, руководители и т.д., а также раздел «Поиск и подбор (рекрутинг) персонала по специализациям».

    Также у нас есть услуга подбора персонала по фиксированной стоимости! Актуализация информации 17.08.2021

    Менеджер по персоналу (HR-менеджер)

    Научитесь проводить собеседования, увольнять сотрудников, организовывать адаптацию персонала и работать с кадровыми документами. Выдается диплом. Возможность оплаты в рассрочку.

    Филиалы в 50 городах РФ и СНГ.

    Обучение очно в учебном центре или онлайн. (5-8 месяцев) Московский центр образования «ПРЕСТИЖ» проводит .

    Внутрифирменное управление персоналом, технологии подбора, расстановки, карьерного роста, мотивирования персонала, а так же современные концепции управления, основы конфликтологии, психология управления, экономическая теория, право, современные информационные технологии, делопроизводство и др.

    Помесячная оплата. (МАСПК) Межрегиональная Академия промышленного и строительного комплекса (МАСПК) приглашает пройти обучение по программе начинающих HR-специалистов и тех, кому интересна эта профессиональная сфера. Курсы переподготовки при МАСПК – это качественное дополнительное образование в комфортном формате дистанционного обучения.
    Курсы переподготовки при МАСПК – это качественное дополнительное образование в комфортном формате дистанционного обучения.

    (СНТА) Курсы проф.переподготовки в Современной научно-технологической академии позволяют получить специальность по направлению . Выпускники после 3,5 месяцев дистанционного обучения получают диплом, который равен по статусу первому диплому об образованиии.

    Занятия ведут практикующие менеджеры по персоналу с профильным образованием и стажем работы по специальности от 5 лет. . 10 лет на рынке образования, 4 миллиона пользователей.

    Все курсы можно купить с беспроцентной рассрочкой на год.

    Также можно получить IT-специальность в Geek University, а оплатить учебу через год после ее начала.

    Вы изучите, как с помощью аналитического подхода и инструментов сокращать время найма, влиять на удержание сотрудников и повышать эффективность процессов. Сможете давать точные прогнозы для бизнеса, расти в сторону HRD и больше зарабатывать.

    : Основные принципы HR-аналитики; Как HR-аналитика способствует росту бизнеса, функции и задачи HR-аналитики, работа с данными от сбора до принятия решений;mПродуктовый подход к

    Удаленная работа менеджером по персоналу в Москве

    Ответ на входящие звонки. Помощь руководителю. Контроль соискателей на этапе адаптации. Работа в CRM системе; Требования: Ищем креативного человека для работы с кадрами и поиска работников.

    Опыт работы от 1 года обязателен. Умение грамотно разговаривать… Студенты Люди с инвалидностью

    ООО «Межотраслевой институт Охраны труда Пожарной и Экологической безопасности» Удаленная работа

    Менеджер по персоналу: Какие обязанности, сколько получает и как устроиться на работу

    В крупных компаниях менеджер по делопроизводству работает в связке с другими специалистами кадровой службы.

    В небольшой организации он выполняет также обязанности секретаря или офис-менеджера, только с кадровой направленностью.

    Качества менеджера по делопроизводству:

    1. аккуратность и внимательность.
    2. грамотная речь;
    3. знание делопроизводства и документооборота – как общих, так и внутренних в компании;
    4. знание Трудового кодекса и прочих законов, касающихся трудовых взаимоотношений;
    5. умение работать со специальными программами (например, “1С: Зарплата, кадры”);
    6. знание английского языка (опционально).

    Не такая распространенная должность – существует в крупных и средних организациях. Тренинг-менеджер работает в тесной связке с рекрутером и руководством компании.

    По сути, это тоже руководитель, и его вотчина – люди, которые работают в компании. Во всех остальных обязанности тренинг-менеджера берет на себя рекрутер или специалист по кадрам. Обязанности тренинг-менеджера:

    1. организует совместные мероприятия для работников;
    2. проводит психологическое тестирование.
    3. развивает корпоративную культуру компании;
    4. дает рекомендации работодателям по улучшению эффективности работы сотрудников;
    5. занимается мотивацией сотрудников;
    6. приглашает преподавателей, коучей, специалистов для обучения персонала;
    7. анализирует взаимоотношения сотрудников в коллективе;
    8. работает при необходимости индивидуально с каждым сотрудником;
    9. занимается обучением и развитием персонала;

    Качества тренинг-менеджера:

    1. стратегическое мышление – все должно делаться на благо компании;
    2. знание основ менеджмента.

      Как уже было сказано, тренинг-менеджер – это полноправный руководитель;

    3. знание психологии;
    4. понимание
    5. аналитическое мышление – умение определять, какие конкретно методики и тренинги подойдут именно для этого коллектива;
    6. знание современных программ и методов обучения;

    Как работают рекрутинговые агентства: отвечаем на вопросы соискателей

    Ждать у моря погоды точно не стоит. Никто вам не мешает откликнуться сразу на несколько вакансий и, получив несколько приглашений, уже думать-выбирать, куда идти. Это, во-первых. Во-вторых, если ваше резюме понравится, рекрутер оперативно позвонит и пригласит на собеседование.

    Как правило, это происходит в течение 2-5 дней. По истечении этого срока молчание можно считать отрицательным ответом.

    С морально-этической стороны специалисты по подбору персонала, конечно, имеют представление о правилах деловой переписки и необходимости отвечать на письма.

    Но тут немного другая история: рекрутер получает и рассылает в день сотни писем у него физически не хватит времени ответить всем. А как показывает практика, установка автоответчика «Спасибо за обращение. Мы обязательно рассмотрим ваше резюме» почему-то бесит соискателей еще больше, чем отсутствие ответа.

    В общем, мы просим претендентов уже смириться с фактом неполноценной обратной связи от КА, «понять и простить».

    Тут множество вариантов:

    • Работодатель параллельно искал сотрудника своими силами и самостоятельно закрыл вакансию раньше, чем рекрутер решил показать ему вас.
    • Руководитель неожиданно упразднил должность. Например, вдруг осознал, что секретарь или еще один менеджер по продажам ему не нужен.
    • Работодатель немного изменил критерии отбора для этой должность, и вы в итоге уже не столь идеально вписываетесь в вакансию.
    • Есть еще и косвенные причины, по которым соискателю могут отказать. Их вряд ли вам огласят в лоб, так как говорить об этом не принято. Примеров много – начиная от крайне неопрятного вида и заканчивая привлечением за мелкую кражу в подростковом возрасте. Будьте опрятны, уместно одеты и помните – служба безопасности не спит.
    • Нашлись еще более компетентные и опытные сотрудники, чем вы. Да, встречаются и такие!

    Конечно, доля правды в этой претензии есть

    Как я работала менеджером по подбору персонала в кадровом агентстве

    Но это – часть работы. Именно за это не любят кадровые агентства — очень много народу успело поездить на собеседования вхолостую.Кадровое агентство зарабатывает на заключенных договорах о трудоустройстве.

    Позволить себе такую услугу могут в основном крупные компании. В крупных компаниях постоянная нехватка специалистов, поэтому наша задача — “продать” максимальное количество кандидатов, даже тех, кого нет в заявке.

    Иногда это “прокатывало”, и заключались контракты с перспективными молодыми специалистами, например, а нам шла комиссия. Статистика успеха такая же, как и в любых агрессивных продажах.

    В основном это был “порожняк”.Основа работы — это звонки и встречи, все остальное — сопутствующая мелочевка. Занимали телефонные переговоры и собеседования не много времени. Работали строго по пятидневке – по 8 часов.

    Попытки уйти на 10 минут раньше строго пресекались, мне это не нравилось.

    Если я уже сделала всю работу — зачем мне сидеть, неужели за 10-15 минут появятся новые резюме?

    Такую несправедливость я компенсировала полуторачасовыми обедами, а точнее прогулками, которые никто по времени не отслеживал. Вообще, работы было мало, больше серфинга интернета.Ты один раз вывешиваешь вакансию, один раз обзваниваешь все резюме, дальше только просматриваешь отклики, и раз в день ищешь новые резюме.

    В день – 2-4 собеседования по полчаса.Иногда приходилось задерживаться, потому что кандидаты работали и не успевали до 18.

    Прийти позже на следующий день не разрешалось, и это раздражало.По вечерам пятницы и иногда субботам были добровольно-принудительные семинары, на которых обучали теории (организация дня, тактика переговоров) и проводили деловые игры. Многие тихо жаловались между собой, что это не по ТК, но мне казалось это полезным.Немногих кандидатов, входивших в число тех, кому я отсылала резюме, которых приглашал на просмотр конечный работодатель, я сопровождала на собеседование.

    Часто приходилось краснеть, они не могли ответить на профильные вопросы, хотя в резюме все красиво.

    50 лучших кадровых агентств Москвы по подбору персонала

    75 лет на мировом рынке, охватывает 40 стран, 27 – на российском.

    1. E-mail:
    2. Сайт:
    3. Тел.: +7 (495) 777-77-56

    Агентство широкого профиля.

    Консалтинговое агенство открыто в 1995 году. Оказывает полный спектр услуг по подбору сотрудников и управлению персонала, в том числе, аутсорсинг, лизинг персонала, кадровый аудит, коучинг, кадровый консалтинг и обучение персонала.

    1. Тел.: +7 (495) 323-63-58
    2. E-mail:

    Агентство широкого профиля.

    Данное консалтинговое агентство основано в 2006 году и оказывает полный спектр кадровых услуг: подбор персонала, обучение (тренинг) персонала, аутсорсинг персонала.

    1. Сайт:
    2. Тел.: +7 (495) 649-46-22
    3. E-mail:

    Агентство специализируется на отдельных отраслях:

    1. Банковское дело
    2. Финансовый сектор

    Агентство предоставляет весь спектр услуг по подбору персонала и кадровому консалтингу с 2008 года, производит профессиональный подбор персонала в банк.

    1. Тел.: + 7 (499) 237 60 73
    2. Сайт:
    3. E-mail:

    Агентство широкого профиля. Данное рейтинговое агентство в России и СНГ специализируется на подборе персонала среднего и высшего управленческих звеньев в различных профессиональных областях и отраслях экономики.

    1. E-mail:
    2. Сайт:
    3. Тел.: +7 (495) 935-86-06

    Агентство специализируется на отдельных отраслях:

    1. Маркетинг и digital
    2. Медицина и фармацевтика
    3. Банкинг и финансы
    4. Промышленость и производство
    5. IT и телеком
    6. Транспорт и логистика

    Это кадровое агентство существует на рынке 10 лет и предоставляет комплексные решения в сфере HR-аутсорсинга и рекрутмента, подбора топ-менеджеров, основанные на современных технологиях поиска кандидатов.

    1. E-mail:
    2. Тел.: +7 (499) 399-18-70
    3. Сайт:

    Закажите подбор персонала в сжатые сроки за разумную стоимость 7-12% от годового дохода без предоплаты!

    От IT администраторов или программистов до управленцев среднего и высшего уровня.

    От линейного до узкоспециализированного. Мы также можем предложить рекрутинг основываясь на профессиях или профессиональных специализациях.

    Поиск персонала и поиск специалистов, именно та сфера бизнеса, в которой мы можем предложить заказчикам даже больше чем им требуется при подборе новых сотрудников в штат. Для удобства навигации создана отдельная страница сайта — «Подбор по специализациям» со списком должностей, которые подразделяются по профессиональным областям. Менеджеры нашего агентства имеют огромный опыт в HR и в различных бизнес сферах (недвижимость, управление, строительство, кадры, бухгалтерия, закупки и продажи, гостиничный бизнес, юридические и т.д.) и используют его при подборе сотрудников.

    Используем в подборе самые современные методы работы, в том числе Headhunting и Executive search. Будем рады решить задачи поиска работников, а Вы можете заказать подбор сотрудников, независимо от того, в какой сфере находится Ваш бизнес, а именно:

      Промышленность и производство; Торговля и сфера-услуг; Бухгалтерский учет, финансы и банки; Транспортные и логистические компании; Строительство и архитектура, эксплуатация зданий, благоустройство, управление недвижимостью, эксплуатация и ЖКХ; Туризм, гостиничный и ресторанный бизнес; Маркетинг, реклама, PR; Экономика и юриспруденция; Информационные (IT) технологии и пр; Медицина, фармацевтика, здоровье и пр.

      Особенное внимание мы уделяем подбору высшего менеджмента.