Две недели отработки при увольнении законно

Две недели отработки при увольнении законно

Отработка при увольнении: обязательна для всех?


→ → → Добавить в «Нужное» Актуально на: 30 сентября 2020 г. По общему правилу отработка при увольнении составляет 2 недели ().

Это значит, что уведомить работодателя о своем желании расторгнуть трудовой договор работник должен минимум за 2 недели.

Указанный срок начинает течь со дня, . Следовательно, если в организацию заявление поступило, к примеру, по почте (потому что работник, скажем, решил ), то нужно будет зафиксировать дату получения заявления и уже от нее отсчитывать 2 недели. Отработка 2 недели – это общий срок, применяемый в большинстве случаев.

Но для некоторых работников в ТК РФ установлены другие периоды обязательной отработки:

  • для сотрудников, которые еще на испытательном сроке, – 3 дня ();
  • для сезонных работников, и тех, с кем заключен договор на срок до 2 месяцев, – 3 дня (, );
  • для руководителей – 1 месяц ().

Нужно ли отрабатывать 2 недели при увольнении всем работникам? Этот вопрос волнует в первую очередь тех, кто стремится расторгнуть трудовой договор с работодателем как можно скорее.

Действительно, в ТК РФ прописан ряд случаев, когда работодатель обязан уволить работника . К примеру, уволиться без отработки двух недель могут сотрудники, увольняющиеся в связи с выходом на пенсию.

А также студенты – в связи с зачислением их в образовательные учреждения. То есть они по объективным причинам не смогут в дальнейшем продолжать свою трудовую деятельность.

Кроме того, увольнение без отработки двух недель по собственному желанию тоже возможно. При условии, что вы договоритесь об этом с работодателем. Если вы укажете в заявлении на увольнение, что хотите расторгнуть трудовой договор, допустим, через день, и работодатель поставит визу «Не возражаю», вас должны будут уволить именно этой датой ().

В случае расторжения трудового договора по соглашению сторон трудовой договор может быть прекращен в любой день позднее даты составления соглашения: через 3 дня, через неделю или через месяц ().

Этот вопрос тоже решается по договоренности с работодателем. Подать заявление на увольнение работник может, в том числе когда находится в отпуске.

Если отпуск оформлен на 3 недели, и буквально в первый его день было написано заявление, то 2 недели истекут до окончания отпуска работника. Соответственно, фактически двухнедельной отработки у сотрудника не будет, ведь все дни отработки придутся на период отпуска.

Более полную информацию по теме вы можете найти в .

Бесплатный доступ к системе на 2 дня.
Также читайте:

Форум для бухгалтера: Поделиться:

Подписывайтесь на наш канал в

Увольнение работника без отработки

По этим обстоятельствам, работник должен представить доказательства.

Например, приказ о зачислении в ВУЗ для студента.
В системе удобно вести кадры

«Бухгалтерия — удобная программа.

Спасибо разработчикам. С Контуром работаю уже давно. И кадры удобно вести, никогда ничего не упустишь в начислении заработной платы. Налоги сами рассчитываются. Отчеты все вовремя попадают к адресату. Все обновляется в ногу со временем. Мне очень нравится, все удобно. А когда бывает что-то непонятно, можно позвонить — и вам всегда придут на помощь.

А когда бывает что-то непонятно, можно позвонить — и вам всегда придут на помощь. Еще раз спасибо разработчикам».

Наталия Аббасова, бухгалтер, ст.

Вешенская, Ростовская обл. Выше мы рассмотрели причины, которые обязывают работодателя уволить сотрудника одним днем. Но директор может посчитать уважительными и другие причины или просто пойти навстречу работнику и сразу подписать заявление.

Работодатель может уволить сотрудника в день подачи заявления, без отработки. При этом основание для увольнения изменится — увольнение по соглашению сторон. Увольнение по соглашению сторон отличается тем, что кроме приказа, с работником подписывают соглашение об увольнении.

    Если увольнение оформляется просто визой «Уволить» на заявлении, в трудовой книжке напишите — трудовой договор расторгнут по инициативе работника, п.3. ст. 77 ТК РФ. Если с работником подписано соглашение, и издан приказ — трудовой договор прекращен по соглашению сторон, п.1 ст. 77 ТК РФ.

В судебной практике встречаются случаи, когда работодатели заставляют работника подписать заявление по собственному, проставляя при этом ложные даты. Это недопустимо! Заявление по собственному желанию может инициировать только сотрудник.

Такие просьбы начальства незаконны, и легко оспариваются в суде. Самое малое, что грозит нарушителю — выплата работнику средней зарплаты за весь период вынужденного пропуска.

Чтобы уволить работника по собственному, нужно издать приказ.

Когда при увольнении можно не отрабатывать две недели

13 июля 20204,1 тыс. прочитали5,2 тыс. просмотра публикацииУникальные посетители страницы4,1 тыс.

прочитали до концаЭто 78% от открывших публикацию1,5 минута — среднее время чтенияСогласно трудовому законодательству, сотрудник обязан уведомить работодателя о своем намерении уйти по собственному желанию за две недели до увольнения. Разбираемся, какие исключения существуют из этого обязательства работника.

  • По соглашению сторон: если работнику удалось договориться с нанимателем об увольнении без отработки, то достаточно просто написать заявление с конкретной датой окончания работы.

Если работодатель не хочет идти на уступки, то можно попробовать достичь компромисса — так, сотрудник может предложить компетентную замену, человека на свое место.

Если руководство устроит такой вариант, оно пойдёт на уступки и отпустит увольняющегося сотрудника без отработки.

  • Если причины расторжения трудового контракта безотлагательны и есть документы, подтверждающие это. К таким причинам относится тяжелое состояние здоровья (заключение мед комиссии о невозможности продолжать работу по этой причине), необходимость ухода за больным членом семьи, направление на перевод супруга на другое место жительства, поступление в ВУЗ на дневное отделение, выход на пенсию, беременность и другие личные обстоятельства.
  • Если права работника, закрепленные нормами ТК, нарушены, например, работодатель задерживает выплату заработной платы или регулярно заставляет работать на выходных, но этот факт должен быть официально зафиксирован. Для подтверждения того, что нарушения со стороны работодателя были сотрудник может обратиться в комиссию по трудовым спорам, профсоюз организации, государственную инспекцию труда, прокуратуру или суд.
  • Сотрудник может уйти в отпуск и написать заявление об уходе, будучи в отпуске. В этом случае последним рабочим днем будет считаться последний день отпуска, однако об этом следует договориться с начальством.
  • По вине работодателя. В случае, если работнику уже сообщили, что его собираются сокращать или предприятие закрывается в течение двух грядущих месяцев, то работник может может уволиться раньше — без отработки и с сохранением всех причитающихся ему компенсационных выплат.

Также есть категории граждан, которые могут уйти, отработав всего 3 дня. К таким сотрудникам относятся стажеры или работники на испытательном сроке, лица, нанятые для сезонных работ или с которыми был заключен временный (срочный) трудовой договор.

Уведомить работодателя о своем решении в любом случае нужно в письменной форме, обычно это делается форме соответствующего заявления об увольнении.Кроме того, защитить свои трудовые права можно в судебном порядке, если ни один из выше перечисленных способов Вам не подошел.

Сделать это может не только работник, но и компания, если считает, что наступившее обстоятельство не является основанием для увольнения сотрудника одним днём.

До этого стараются не доводить ни работодатели, ни сотрудники, предпочитая мирное расставание, ведь процесс обычно занимает много времени и сил, что прямо противоречит логике немедленного расторжения трудового контракта. В последний рабочий день работник получает трудовую книжку и все полагающиеся ему выплаты, а именно зарплату за отработанный период вплоть до дня увольнения, компенсацию неиспользованных дней отпуска, выходное пособие (если подобное прописано в трудовом договоре).Как взыскать заработную плату с работодателя, обжаловать незаконное увольнение или Вы можете узнать в .Желаем удачи!:)

Отработка при увольнении – порядок и особенности

Предупредительный срок длится с 8 числа, заканчивается 21 ноября (дата увольнения). В период с 13 по 21 ноября включительно он должен находиться на рабочем месте.

Пример №2: заявление подано на больничном. Работница ушла на больничный 10 сентября, 13 числа подала заявление об уходе. Отработка начинается 14, а заканчивается 27 сентября.

Больничный закрыт 15 числа. С 16 по 27 сентября включительно она должна ходить на работу.

Отработка для руководителей В ст. 280 ТК РФ сказано, сколько по закону нужно отрабатывать при увольнении – один месяц. Письменное предупреждение направляется собственнику имущества организации, или его представителю.

Отработка месяц при увольнении во время больничного или отпуска считается так же, как и две недели. Например, если заявление представлено 10 июня, уволить должны 11 июля. Отработка при увольнении на испытательном сроке Увольнение в трехдневный срок возможно на основании ст.

71 ТК РФ. Если сотрудник во время испытания понял, что работа ему не подходит, достаточно подать заявление об уходе за три дня. То же самое касается и работодателя, если испытуемый его не устраивает по объективным причинам: он предупреждает последнего о расторжении договора в трехдневный срок в письменном виде. Важно! Двухнедельная отработка при увольнении по собственному во время испытания не назначается, это считается нарушением.

Если же после испытательного срока сотрудник продолжает работать, он считается выдержавшим испытание, и заявление по собственному подает уже за две недели.

Отработка при срочном трудовом договоре Продолжительность обязательной отработки при увольнении здесь зависит от срока договора:

  • До четырех месяцев — заявление подается за один месяц (для спортсменов, тренеров, ст. 348.12 ТК РФ).
  • До двух месяцев – работодатель предупреждается за три календарных дня до ухода (ст. 292 ТК РФ).

В остальных случаях нужно отрабатывать 2 недели, руководителям – один месяц.

По соглашению сторон Ст. 78 ТК РФ позволяет расторгнуть договор по соглашению.

Как уволиться, не отрабатывая две недели

Однако доказательства об этом должны быть обязательно зафиксированы в каких-либо документах. Превышение начальством своих полномочий, нарушение им статей Трудового кодекса, какие-то другие неправомерные действия – все это может быть основанием для ухода работника с должности без предварительного уведомления руководства.

Другие причины. Например, если у работника возникают серьезные проблемы со здоровьем или особые обстоятельства в семье и каких-то аспектах личной жизни, он вполне может уйти с работы без предупреждения. Это может быть:

    длительная рабочая командировка супруга или супруги увольняющегося с другой регион России или в другое государство с предоставлением места и условий для проживания всей его семьи; смена сотрудником региона постоянного проживания, в том числе в связи с резким ухудшением состояния здоровья; беременность; (Читайте также материал ) наличие детей в возрасте до 14 лет, нуждающихся в особом уходе; наличие в семье трех и более детей. При этом как мать, так и отец из многодетной семьи, могут увольняться без отработки, но при условии, что все дети не достигли 18-го возраста и являются школьниками или студентами; обязанность по уходу за близким родственником, нуждающемся в особом попечении и уходе по состоянию здоровья.

Важно!

Все эти обстоятельства необходимо указывать письменно, а также подтверждать документально, прикладывая нужные справки к заявлению об увольнении.

Еще два бесспорных повода немедленного ухода с работы без лишних проволочек – это ликвидация предприятия либо увольнение по сокращению численности или штатов.

Еще один путь для расставания с работой без последующей отработки – уход в отпуск (в том числе за свой счет).

Данный вариант возможен и в том случае, если отпуск еще не использован, т.к. по Трудовому кодексу начальство обязано при увольнении предоставить сотруднику два варианта компенсации отпуска: либо выплатить отпускные в денежном выражении, либо предоставить отпуск на период двухнедельной отработки.

Обязательно ли отрабатывать две недели при увольнении с работы по собственному желанию в 2022 году?

Единственное ограничение – он не может быть более 14 дней.

Также можно уволиться быстро, но с другой формулировкой — «по соглашению сторон». Она в последнее время приобрела известную популярность, поскольку удобна и для работодателя, и для работника:

  1. даёт право избежать отработки;
  2. позволяет предусмотреть дополнительные выплаты, или, наоборот, избежать их;
  3. заявление не может быть аннулировано одной из сторон, требуется обоюдное согласие. В отличие от увольнения «по собственному желанию», когда работник в одностороннем порядке может передумать уходить. Такая перемена намерений может быть крайне неудобна руководителю.

Но можно и не полагаться на добрую волю начальства, а воспользоваться правами, которые даёт гражданам ТК РФ.

Там перечислены причины прекращения сотрудничества, которые позволяют не отрабатывать 2 недели. Тут мнение руководителя роли не играет, и увольнение работника производится сразу после подачи заявления.

Условия, позволяющие уйти без отработки, подкрепляются соответствующими документами, их необходимо приложить к заявлению об уходе.

Вот перечень причин, отменяющих отработку в 2 недели.

  • Мать-одиночка с ребёнком до 14 лет, или женщина, на попечении которой находится ребёнок (или родственник) с инвалидностью, или беременная женщина — увольняются без отработки.
  • Женщина, имеющая ребёнка до 3-х лет, независимо от её семейного положения, имеет право не отрабатывать 2 недели при увольнении. Таким правом пользуются и многодетные родители, с 3-мя или более детьми до 16 лет.
  • Совместители и инвалиды освобождены от отработки. Тут в дополнительных документах нет нужды, они имеются у кадровиков.
  • Если вы подписали сезонный контракт или любой другой договор на 2 месяца, или находитесь на испытательном сроке, то вы обязаны предупредить о намерении уволиться за 3 дня до предполагаемой даты. В этом случае отработка длится не более 3-х дней.

В зависимости от обстоятельств, в которые может попасть обычный человек, предусмотрена возможность уволить его без отработки.

Как уволиться без отработки 14 дней?

Трудовое законодательствоУвольненияАнонимный вопрос30 января 2022 · 461,6 KИнтересно49Налоги1,2 KЭксперт в области финансов и бухгалтерии · ПодписатьсяВ Трудовом кодексе прямо предусмотрено несколько случаев (ст.

80 ТК РФ), когда уволиться без отработки можно:

  • Во-первых, если договориться об этом с работодателем. При согласии обеих сторон можно прекратить трудовые отношения раньше. ТК РФ позволяет поступить так без каких-либо последствий.
  • Во-вторых, если у сотрудника нет возможности продолжать работать. Причины могут быть разными. В ТК РФ содержится их открытый список, а в качестве примера указываются только 2: поступление в учебное заведение и выход на заслуженный отдых при достижении пенсионного возраста. Еще одной причиной может быть переезд супруга по служебным обстоятельствам (постановление пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 № 2).
  • В-третьих, если работодатель нарушает нормы трудового законодательства (включая предусмотренные внутренними нормативными актами).

Отдельно в законодательстве рассматривается случай, когда работодатель задерживает выплату заработной платы своим сотрудникам более чем на 15 дней (ст. 142 ТК РФ). В такой ситуации ТК РФ дает работнику право приостановить выполнение своих должностных обязанностей.

И вместе с заявлением о приостановке работы подать заявление об увольнении. Если приостановка работы будет составлять более 14 календарных дней, то отрабатывать нет необходимости, поскольку дни приостановленной работы считаются по факту отработанными.Также можно избежать отработки, если перед увольнением уйти в отпуск или на больничный.

Если отпуск длится более 2 недель, то датой увольнения будет последний день отпуска. А если сотрудник болеет дольше этого периода, то на 14-й день его обязаны уволить.Кроме перечисленных выше, существует еще несколько возможностей избежать две недели отработки при увольнении.

Они прямо не предусмотрены законодательством, но стали практически нормативными в силу частоты применения на практике. Например, уход по состоянию здоровья, при смене места жительства, из-за необходимости ухаживать за ребенком или больным родственником. Все они применимы только при согласии работодателя.ВАЖНО!
Все они применимы только при согласии работодателя.ВАЖНО!

В заявлении на увольнение сотрудник должен четко прописать свою просьбу уволить его без отработки, указать причину и конкретную дату ухода.Все подробности — .Еще больше полезной информации вы найдете на нашем сайте nalog-nalog.ru12570432,4 KДоброго времени суток.

А потом, когда меня уволят, пока я буду на больничном, работодатель обязан его оплачивать?Ответить178Показать ещё 50 комментариевКомментировать ответ…Комментировать…Ещё 7 ответовЮриспруденция1,3 KМысли юриста. Оказываю юридические услуги. · ПодписатьсяДобрый день. Вы можете уволиться с работы без законной отработки: — по соглашению сторон.

Это когда между работодателем и Вами достигли соответствующие соглашения; — по состоянию здоровья. Если Ваше увольнение связано с заболеванием; — нарушение трудового законодательства со стороны работодателя, в том числе задержка заработной платы. Но данный. Читать далее330,7 KКомментировать ответ…Комментировать…Юриспруденция67Юрист с опытом работы более 10 лет.

Есть вопросы? Звоните 8 (960) 283-96-09 · ПодписатьсяВозможность «уволиться без отработки 14 дней» предусмотрена в статье 80 Трудового кодекса РФ.

К сведению: «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред.

от 30.04.2021) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.05.2021) Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) По.

Читать далее1119,0 KКомментировать ответ…Комментировать…3,2 KDestra — это селф-сервис, который помогает решать бытовые юридические задачи · ПодписатьсяОтвечаетДоброго времени суток! Когда можно не отрабатывать 14 дней при увольнении и как это сделать. Первый вариант — договориться с работодателем.

В этом случае работник и работодатель согласовывают срок увольнения.

Он может быть абсолютно любым: как в тот же день, так и через несколько месяцев.

Второй вариант — работник не может продолжать работу у работод. Читать далее5713131,9 KКомментировать ответ…Комментировать…21ПодписатьсяЯ работаю в Дикси 7месяцев меня сейчас берут на другую работу. А уволиться проблема. Управляющая в отпуске.

Через неделю мне надо быть на новой работе.

Я думаю в отпуск пойти и будет без отработке или на больничный. 341379,0 KКомментировать ответ…Комментировать…20ПодписатьсяДобрый день. Уволится без отработки можно, если есть документально подтвержденная причина для срочного увольнения.

Также можно достигнуть обоюдной договоренности с работодателем, который добровольно соглашается на увольнение без отработки. Еще один интересный способ – написать заявление во время отпуска, чтобы 2 недели отработки пришлись на его срок.

Читать далее1833,1 KКомментировать ответ…Комментировать…Вы знаете ответ на этот вопрос?Поделитесь своим опытом и знаниями скрыто()

Увольнение без отработки: ситуации, когда это возможно

Есть нюанс. В указан порядок действий работника в случае невыплаты зарплаты — если работодатель задерживает ее более чем на 15 дней, то работник может приостановить работу.

Если одновременно с этим подать заявление об увольнение по собственному желанию, и период простоя продлится как раз больше двух недель, то отрабатывать этот срок фактически не придется, договор будет расторгнут. Увольнение руководителя организации регламентирует . В ней указано, что он должен предупредить о желании расторгнуть трудовой договор работодателя минимум за 1 месяц.

В ней указано, что он должен предупредить о желании расторгнуть трудовой договор работодателя минимум за 1 месяц.

В указано, что работник с трудовым договором на срок до двух месяцев (срочный договор), обязан предупреждать работодателя о желании закончить отношения минимум за 3 календарных дня. Срочный договор может быть заключен не на конкретную дату, а на условие — например, пока отсутствует сотрудник, за которым сохраняется рабочее место. Например, так делают, когда нужно замещать функции сотрудника на период декрета.

Работник оповещает работодателя о желании уволиться за 3 дня.

Если же сотрудник возвращается, то замещающему его коллеге ничего отрабатывать не нужно — трудовой договор расторгается в этот же день.

Если трудовой договор заключен на сезонные работы, срок предупреждения аналогичный — 3 календарных дня. Делают это в письменной форме.

Процесс регулируется . Согласно , если работник еще не прошел испытательный срок, он может расторгнуть трудовой по своему желанию. Для этого он подает работодателю заявление, можно даже без причины увольнения.

Сделать это нужно за 3 календарных дня до даты расторжения договора. Основанием для прекращения отношений будет

«расторжение трудового договора по инициативе работника»

. Расторгнуть договор может и работодатель.

В таком случае сотрудника нужно предупредить о неудовлетворительном результате прохождения испытательного срока. Для этого работнику отправляют уведомление с указанием причин непрохождения, не позднее чем за 3 дня до даты расторжения договора. Работник имеет право обжаловать расторжение в суде, поэтому во время испытательного срока нужно следить за возможными проблемами в трудовых функциях и дисциплине и фиксировать их с помощью докладных записок или актов.

Обязательно ли отрабатывать две недели при увольнении?

Но написать заявление по собственному желанию сотрудник может в любое время.

Не важно подал сотрудник заявление находясь на больничном или заболел уже во время отработки, все дни временной нетрудоспособности будут включатся в двухнедельный срок отработки.

Часто бывает, что граждане пишут заявление на увольнение и уходят в отпуск.

Тем самым отработка проходит во время отпуска. Это законное решение, так как отработка считается и в период заслуженного отпуска.

По истечению отпуска необходимо заехать в отдел кадров, забрать трудовую книжку и расчёт.

Если сотрудник увольняется по соглашению сторон, он в праве договорится с работодателем об увольнении с любого дня.

Если обе стороны согласны, отработка не нужна. При внешнем и внутреннем совместительстве процедура подчиняется общему порядку прекращения трудовых отношений.

Совместителю может быть назначена отработка в 2 недели при увольнении. До даты увольнения человек считается сотрудником компании. Две недели отработки засчитываются ему в качестве рабочих.

Поэтому по закону их должны оплатить.

Но, в случае отказа от выполнения трудовых обязанностей после подачи заявления об увольнении, деньги не заплатят. Невыход на работу без уважительной причины, отсутствие на рабочем месте более четырёх часов подряд принято расценивать как прогул.

Руководитель компании имеет полное право уволить сотрудника по статье 81 ТК РФ за нарушение исполнения им трудовых обязанностей. Отработка 2 недели — это общий срок, применяемый в большинстве случаев, перед увольнением проверьте не относитесь ли вы к категории граждан, для которых срок отработки установлен иной. — эксперт по заработной плате проекта Консультирует по вопросам правильности расчёта заработной платы более пяти лет.

Хотите научиться правильно оформлять все кадровые документы? Для вас мы разработали большой Записывайтесь на бесплатный семинар-знакомство с этим курсом по Читайте другие статьи автора в нашем блоге: : Теги: Пост написан компанией Это авторский материал.

Отработка при увольнении: в каких случаях необходима, а в каких ее можно избежать

На практике обстоятельствами, дающими работнику возможность уволиться без отработки, нередко признаются: болезнь сотрудника, переезд к месту жительства супруга, перевод супруга на работу в другой регион и некоторые другие. Отдельно выделено такое обстоятельство, как нарушение работодателем норм законодательства о труде. В качестве примеров можно привести невыплату или задержку зарплаты, отказ предоставить законное время отдыха и т.

д. Однако такое нарушение должно быть письменно зафиксировано компетентными органами, в числе которых могут быть:

  1. трудовая инспекция.
  2. комиссия по трудовым спорам;
  3. суд;

Это подчеркнул Верховный суд РФ в постановлении от 17.03.2004 № 2 (подп.

«б» п. 22). Однако на практике позиции судов противоречивы. Так, в одном случае отказ работодателя от увольнения работника в выбранную им дату был признан правомерным, так как факт нарушения норм трудового права не зафиксирован (определение Мосгорсуда от 26.08.2011 по делу №33-26923). Это тоже важно знать:А в другом случае суд указал: если нарушения закона подтверждены материалами дела, отказ в досрочном увольнении неправомерен, несмотря на отсутствие фиксации нарушений соответствующими органами (апелляционное определение Мосгорсуда от 08.08.2013 по делу № 11-23649).

Как не отрабатывать 2 недели при увольнении? Не стоит пренебрегать возможностью поговорить с руководством о досрочном сложении с себя обязательств. У работодателя есть такое право — уволить, не требуя отработки.

Упомянутая выше позволяет расторгать договор по соглашению обеих сторон в любое время.

Такая версия весьма реальна для служащего небольшой частной компании при отсутствии у того необходимости закончить определенный объем работ. Если есть прямой доступ к человеку, принимающему подобные решения, то стоит поговорить напрямую. Беседа «тет-а-тет», в которой работник может объяснить мотивы скорейшего расставания, может вызвать понимание руководителя, который пойдет работнику навстречу.

Полученная подпись в заявлении на уходе по собственному желанию — и можно начинать прощаться с коллегами, а на следующее утро забывать дорогу в офис.

Нужно ли отрабатывать 2 недели при увольнении

9 декабря 20227,5 тыс. прочитали12 тыс. просмотров публикацииУникальные посетители страницы7,5 тыс.

прочитали до концаЭто 60% от открывших публикацию2 минуты — среднее время чтенияСогласно Трудовому кодексу Российской Федерации, человек может уйти с работы по собственному желанию. Вне зависимости от причин увольнения, должности, отношений с коллегами и других факторов установлен общий порядок процедуры. Руководитель имеет законное право задержать сотрудника для отработки 14 дней при увольнении, но это время можно сократить или вовсе обойтись без него.В статье 80 ТК РФ описана процедура увольнения по инициативе работника, там же оговорены сроки подачи заявления об уходе: минимум за две недели до желаемой даты окончания работы.

Время после подачи заявления и до последнего рабочего дня считается отработкой. Сотруднику это время дается для завершения обязательств перед компанией, особенно если он несет и административные функции, а также подготовки к передаче дел новому сотруднику либо временному заместителю.В компании за этот период находят замену уходящему человеку, проверяют рабочее место и при необходимости проводят инвентаризацию выданного имущества.Этот период можно считать временем окончательного принятия решения, так как сотрудник имеет право отозвать заявление об уходе и остаться в компании.Максимальный срок составляет 14 дней со дня подачи заявления, сюда входят выходные и праздничные дни.СОВЕТ! Для избежания спорных вопросов по поводу последнего рабочего дня лучше указывать в заявлении дату увольнения с учетом этого периода.Сроки могут разниться в зависимости от причин ухода и особых ситуаций.

Отработку назначает начальник и по согласованию с ним можно установить другой промежуток времени или отменить ее полностью.

Руководителям, главным бухгалтерам и их заместителям перед уходом из организации придется продолжать работать не менее месяца. Есть ситуации, в которых закон запрещает удерживать сотрудника дольше 3 дней.Этот период отменяется при увольнении по независящим от человека причинам: переезд в другой город, выход на пенсию, или начало учебы в институте.Чтобы избежать конфликтов с руководством компании, стоит заранее обговорить и расчета.

По договоренности можно уйти и раньше положенного срока, так как по закону не обязательно отрабатывать именно две недели.Ситуации, когда отработка не может длиться дольше трех дней:

  • На : достаточно вовремя проинформировать руководство об уходе, и дольше этого срока отрабатывать не придется.
  • Если заключен , который прекращается по инициативе работодателя, 3 дня — срок, за который руководитель должен уведомить человека о расторжении контракта.
  • На сезонной работе или если срок договора менее двух месяцев.

Здесь также действует правило обсуждения с руководителем: по договоренности он может отпустить сотрудника в день приема от него.Есть ряд ситуаций, позволяющих уйти с работы, не отрабатывая положенное время. Для этого можно воспользоваться одним из способов:

  • Договориться с руководителем.
  • Взять ежегодный оплачиваемый отпуск, если накоплено достаточное количество дней отдыха. — законное право работника, прописанное в ТК.
  • Предоставить справку из медицинского учреждения, подтверждающую проблемы со здоровьем, требующие немедленно покинуть рабочее место.
  • Если после написания заявления человек заболел и , он не обязан выходить на работу.
  • Оформить , но только по предварительному согласованию с руководителем.

ВНИМАНИЕ! Уйти без отработки может не только человек, который планирует переезжать в другой город, но и тот, кто вынужден последовать за срочно переезжающим супругом или супругой.Есть категории граждан, которым возможность уволиться без задержек предоставлена законом:

  • и матери с малолетними детьми;
  • родители детей-инвалидов;
  • абитуриенты, у которых начинается обучение;
  • ;
  • призванные в армию или вынужденные переезжать в другой город.

Ошибочно полагать, что этот вопрос неактуален при увольнении по совместительству.

При внешнем и внутреннем совместительстве процедура подчиняется общему порядку прекращения трудовых отношений.

Совместителю может быть назначена отработка в 2 недели при увольнении, если он не относится к вышеперечисленным категориям.

Обязан ли я отрабатывать 2 недели при увольнении?

Трудовое законодательство+2Анонимный вопрос30 июня 2022 · 139,3 KИнтересно363,2 KDestra — это селф-сервис, который помогает решать бытовые юридические задачи · ПодписатьсяОтвечаетДоброго времени суток!Коротко отвечая на ваш вопрос: обязан, но не всегда.Действительно в стандартной ситуации отрабатывать 2 недели необходимо. Однако существует несколько вариантов, как можно этого избежать.Надеемся, что данная информация будет для Вас полезной полезной.

А если увольнение было незаконным, в нашей мы расскажем, что делать, чтобы восстановить справедливость.

Больше о вопросах трудового права можно узнать на нашем сайте.Во-первых, договориться с работодателем. В таком случае срок увольнения может быть меньше 14 дней или вообще его может не быть (“увольнение одним днем”).

Во-вторых, написать заявление на увольнение одновременно с заявлением на отпуск (или во время отпуска) или в период больничного. В этом случае фактически отрабатывать 2 недели не придется.

Тем не менее, работодатель имеет право не сокращать срок отработки и уволить работника только по истечении 14 дней после подачи заявления.В-третьих, отработка 2 недель не нужна, если работник:

  • Поступил на очное отделение учебного заведения;
  • Призван в армию;
  • Вышел на пенсию;
  • Супруга/-у, является военнослужащим и его/ее переводят на место службы в другую местность;
  • Иное в зависимости от конкретных обстоятельств.

Также отрабатывать не нужно, если работодатель нарушает требования трудового законодательства, коллективного, трудового договоров и т.п.В-четвертых, если работник увольняется на испытательном сроке, является сезонным работником или трудовой договор заключен на срок менее 2 месяцев. В этом случае срок отработки составит всего 3 дня.Больше информации о том, как работник может не отрабатывать 2 недели при увольнении вы можете узнать из нашего поста на Яндекс.Дзен: 6126,6 KКомментировать ответ…Комментировать…Ещё 14 ответов524Сашка Букашка знает все о прелестях документооборота и правовых аспектах в жизни обычного. · ПодписатьсяЕсть ещё один момент.

Поскольку Трудовой кодекс требует от работника именно ПРЕДУПРЕДИТЬ об увольнении за 14 дней, то об отработке речь вообще не идёт.

Вы можете предупредить из отпуска или с больничного. Или написать заявление и взять больничный. Или написать заявление прямо перед отпуском.

Варианты есть, и они законны.23846,5 KЯ работаю в фирме ПРОГРЕСС СЕРВИС два месяца мобильным кассиром. За два месяца я получила урывками около 17 т.р.

Читать дальшеОтветить173Показать ещё 1 комментарийКомментировать ответ…Комментировать…1,5 KДолгое время работала воспитателем детского сада, многое знаю о работе с детьми.ПодписатьсяДа, вы обязаны уведомить своего работатодателя об уходе минимум за 14 дней. Но вопрос с отрабатыванием на усмотрение работодателя, он может не настаивать на этом.

Так же знаю, что на работающих пенсионеров это правило не распространяется, они вольны уйти одним днем.730,3 KДа нет такого прямого закона об отработке вы чее!! Отработка это согласование с начальством!, а не с законом!.Ответить101Показать ещё 3 комментарияКомментировать ответ…Комментировать…3,0 KCinemaphile & multi-instrumentalist.

Love boxing & cycling, cats & dogs, cars &.ПодписатьсяМожно добавить, что если Вы выберете расторжение договора по соглашению сторон, то тогда Вам не придётся отрабатывать 2 недели, а в среднем 3 дня.4123,2 KКомментировать ответ…Комментировать…6ПодписатьсяНет вообще такого понятия отработка две недели при увольнении.

Работник намериваясь уволиться должен предупредить работодателя не менее чем за две недели об увольнении по собственному желению, но по согласию работодателя и ряду других уважительных причин можно уволиться в этот же день8135,0 Kмне не платят зарплату уже третий месяц, а задолженность за 5 месяцев, мне тоже надо отрабатывать?Ответить4Показать ещё 2 комментарияКомментировать ответ…Комментировать…252ПодписатьсяЗакон обязывает отработать 2 недели после подачи заявления, и если этого не делать, то работнику грозят штрафы и увольнение по статье. Можно не отрабатывать если: 1 Имеется договоренность с работодателем об увольнении в день подачи заявления; 2 Нет возможности работать дальше по состоянию здоровья; 3 Вы уволились в связи с нарушением работодателем.

Читать далее5112,0 KКомментировать ответ…Комментировать…6,0 KАвтор Телеграм-канала «Кот-юрист».

Эксперт по защите прав потребителей, кредитам. · ПодписатьсяНе обязаны, если работодатель будет согласен расторгнуть с вами трудовой договор раньше. 14 дней — это общий срок, за который работник обязан предупредить работодателя об увольнении по собственному желанию.

Не все работодатели заставляют отрабатывать именно 14 дней.

Уточните в бухгалтерии по месту работы и у директора. Возможно, они будут готовы. Читать далее521370,6 KВходят ли выходные дни в этот период?ОтветитьКомментировать ответ…Комментировать…Вы знаете ответ на этот вопрос?Поделитесь своим опытом и знаниями скрыто()

Порядок и сроки отработки при увольнении по собственному желанию

Дату указывает сам работник, учитывая минимальный срок в 14 дней.

Наименование организации и сведения о работодателе, с которым планируется расторжение трудовых отношений. Следует отметить, что в заявлении не требуется писать о причинах своего решения.

Основная смысловая часть заявления укладывается в одну фразу:

«Прошу уволить меня с (число, месяц, год) по собственному желанию»

.

Объяснять начальству свои мотивы или нет — личное дело каждого. Вопреки распространенному мнению, отработку при увольнении по собственному желанию Трудовой кодекс не требует.

Документ не содержит такого понятия, как отработка. Фактическое нахождение на рабочем месте предусмотрено 14-дневным сроком, в который работодатель должен рассмотреть поданное заявление и выпустить указ об увольнении. Закон не устанавливает, сколько дней нужно отработать после подачи заявления на увольнение.

Работник может написать любую желаемую дату ухода: как через две недели, так и через несколько месяцев.

В срок до указанной даты сотрудник продолжает числиться в штате и не считается уволенным, а поэтому должен выполнять свои обязанности на общих основаниях. Завершить работу в конкретной фирме можно по договоренности с начальством.

Если работодатель пойдет навстречу, заявление на увольнение может быть подписано день в день.

Трудовой кодекс предусматривает такую возможность, в этом случае увольнение по собственному желанию с отработкой 14 дней не потребуется.

Если работодатель согласится подписать заявление сразу, есть шанс в тот же день получить документы и расчет в бухгалтерии и уже со следующего дня не приходить на работу.

По Трудовому кодексу отработка 2 недели (статья ТК РФ ст.

80) необязательна в следующих случаях:

    если увольнение сотрудника связано с выходом на пенсию; если увольнение связано с началом учебы в образовательном учреждении; иные причины, по которым продолжение трудовой деятельности невозможно или несовместимо с другой деятельностью.

Этот

Нужно ли отрабатывать 2 недели при увольнении по собственному желанию? Порядок и нюансы

Они обусловлены невозможностью продолжать сотрудником профессиональную деятельность ():

  1. нарушение работодателем норм трудового права — при наличии подтверждающих фактов целесообразно обращаться в трудовую инспекцию, прокуратуру, суд.
  2. поступление в учреждение образования;
  3. уход на пенсию;

Статья 80 ТК оставляет перечень открытым, предусматривая возможность наличия и иных случаев, когда сотруднику разрешается не отрабатывать — например, при:

  1. инвалидности;
  2. призыве в армию;
  3. уходе за родственником, ребенком;
  4. переезде в другой регион;
  5. развитии профессиональных заболеваний или связанных с акклиматизацией и так далее.

В вышеперечисленных случаях увольнение оформляется в день написания заявления.

Для беременной женщины исключения в стандартной процедуре не предусмотрены. При решении расторгнуть трудовой договор она может включить в отработку дни отпуска.

Также возможен уход на больничный с зачетом этих дней. При возникновении проблем со здоровьем и предъявлении меддокументации с обозначенными сроками беременную сотрудницу по ее желанию увольняют без отработки в день, указанный в заявлении. С момента предоставления руководству до наступления фактической даты увольнения продолжают действовать условия договора, заключенного между сторонами.

В этот период человек считается полноправным сотрудником организации, поэтому его труд оплачивается работодателем в полном размере. При использовании во время отработки отпуска работнику начисляют отпускные.

При уходе на больничный он также рассчитывается стандартным образом, исходя из заработка за последние два года и стажа. Выплаты за отработку не получают граждане, с которыми договор расторгнут по статье.Если сотрудник отказывается проходить отработку при отсутствии на то законных оснований и договоренностей с руководством, он может быть уволен уже не по собственному желанию, а в связи с прогулами.

В этом случае период ожидания ему оплачен не будет.