Гражданско правовой договор образец заполнения

Гражданско правовой договор образец заполнения

Договор гражданско правового характера: что это, особенности налогообложения, порядок заключения


Скачать в формате Word. Как видим, для работодателя есть много выгод в оформлении гражданско-правового договора с физическим лицом вместо трудового, в частности, значительная финансовая экономия и отсутствие многих формальных моментов. Поэтому работодатели часто предпочитают оформить отношения именно таким образом. Но закон этого не разрешает: контролирующие органы внимательно изучают заключенные ГПХ и при недостаточном соответствии требованиям могут переквалифицировать их в трудовые.

Настораживающие моменты:

    размыто сформулированный предмет договора – в договоре ГПХ предмет должен быть указан ясно и недвусмысленно, услуги должны быть перечислены, а не указаны «в общем» (например, не «оказание строительных услуг», а перечень конкретных видов работ); периодичность – если договор гражданско-правового характера с одним и тем же исполнителем заключается несколько раз за год, это повод к вниманию контролеров и попытке переквалификации; термины трудового права в тексте договора – недопустимы при заключении договора ГПХ (не «зарплата», а «плата за оказанную услугу или выполненную работу», не «работодатель и работник», а «заказчик и исполнитель» и т.п.); фактическое подчинение – исполнитель неподконтролен заказчику, он предоставляет только результат труда, который заказчик может принять или не принять, подчинение на практике может спровоцировать переквалификацию; сроки «расчетов» – должны быть четко прописаны в тексте договора и не совпадать с датами аванса и зарплаты у штатных сотрудников.

Внимание!

Один признак сам по себе еще не может юридически обосновать переквалификацию договора ГПХ в , но группа из 2-3 уже значительно повышает такую вероятность.Ст.

19 ТК РФ разрешает исполнителю самому инициировать превращение в работника: по соглашению с работодателем, написав предварительно заявление о просьбе переквалифицировать договор ГПХ в трудовой; по обращению сотрудника в Госинспекцию по труду и принятому ею решению, если оно не было обжаловано в суде;

Договор ГПХ с работником

› › БЕСПЛАТНАЯ КОНСУЛЬТАЦИЯ С ЮРИСТОМ Если работник не принимается в штат компании, а будет выполнять только определенный объем работ (конкретную услугу) в течение непродолжительного времени, можно заключить гражданско-правовой договор, а не трудовой. Образец этого документа с готовым примером оформления, а также наиболее распространенные риски для обеих сторон подробно описаны далее. Скачать образец бланков можно в конце статьи.

Содержание Работодатель должен хорошо понимать, чем отличаются эти два сходных документа. Вопрос имеет практическое значение с точки зрения возможных рисков, штрафных санкций от трудовой инспекции и других органов. В общем случае ситуация понимается так: трудовой договор должен быть заключен, если имеет место хотя бы один из следующих признаков:

  1. Услуга выполняется только лично (привлечение иных лиц не допускается).
  2. Работа может быть выполнена только при условии зачисления в штат (например, производство, оказание медицинских услуг, любая работа с материальной ответсвтенностью).
  3. Предусматривается выплата зарплаты не ниже минимального размера (и не реже 2 раз в месяц).
  4. Предусматриваются социальные гарантии (отпускные, больничные, декретные, пенсионные взносы).
  5. Выполнение одинаковой функциональной работы, а не разовых услуг.
  6. Инвентарь и прочие средства для работы предоставляются сотруднику силами работодателя.
  7. Работник должен строго выполнять все внутренние правила трудового распорядка и иные регламенты (например, брать личную материальную ответственность).

В этих ситуациях невозможно подписать с работником гражданско-правовой договор, поскольку речь в явном виде идет именно о трудовых отношениях (пусть даже и на короткое время).

При заключении гражданского договора (вместо трудового) важно убедиться в том, что отношения между сторонами не содержат признаков, описанных в статье 15 ТК.

Текст гражданско-правового договора с работником составляется произвольно, однако важно отразить существенные условия, чтобы документ считался юридически действительным:

  1. Предмет, который определяется через описание видов работ (оказываемых услуг), а также с точки зрения количественных показателей деятельности: площадь потолка, который необходимо отделать, количество часов, которые репетитор должен отвести со школьником и т.п.
  2. Определение сроков и объема работы.
  3. Наименования сторон.

Что касается стоимости оказанных услуг, она также важна, но не является существенным условием. Если этот параметр не указан, он будет определяться с учетом среднерыночной стоимости, сложившейся на аналогичные услуги.

Дополнительно в гражданско-правовом договоре стороны прописывают ответственность работника и его «работодателя» (официально они именуются как «Заказчик» и «Исполнитель», порядок приемки работ, порядок действий в случае спорных ситуаций или возникновения непредвиденных событий форс-мажорного характера и т.п. Теоретически заключение гражданско-правового договора приносит больше выгоды для работодателя, чем для работника. На практике во многих случаях это так и есть, поскольку:

  • компания не обязана оплачивать налоги, страховые взносы, больничные, отпускные и т.п.;
  • оплачивается только фактический объем работы (нерабочее время, перерывы и прочие простои не компенсируются);
  • «уволить» такого «сотрудника» гораздо проще: нет необходимости оплачивать выходное пособие, нет обязательства 14-дневной отработки, пока он может подыскать себе другое место.

Для самого работника эти плюсы можно автоматически представить в виде минусов.

Однако преимущества есть и у него:

  • более свободный график;
  • отсутствие обязанности выполнять трудовые инструкции и прочие регламенты;
  • возможность выбирать между разными заказчиками, чтобы найти себе более выгодную работу и т.п.

То есть его риск состоит в том, что отсутствует пенсионное обеспечение, нет официального стажа, нет больничных, декретных, отпускных и т.п. А единственный существенный риск для работодателя в том, что его «сотрудник» может подать в суд, чтобы официально признать отношения трудовыми, а не гражданскими.

К тому же ФНС и трудовая инспекция косвенно также не заинтересованы в оформлении гражданского договора: никаких налогов и взносов в бюджет не поступает.

Поэтому при подписании такого документа важно проследить, что оказываемая услуга действительно не может быть признана в качестве постоянных трудовых отношений.

Обычно речь идет о критерии времени: чем дольше идет сотрудничество, тем в большей степени оно напоминает отношения работника и работодателя.

Комментарий юриста можно увидеть здесь.

Оцените статью

(8 оценок, среднее: 5,00 из 5)

Загрузка.

Рекомендуем по теме 14.02.2018 16.07.2017 15.10.2018 26.08.2017 03.12.2018 18.08.2017 Добавить комментарий Популярные статьи 2ann.ru Юридические ответы на жилищные вопросы © 2021–2021 – Ваш персональный юридический эксперт по земельным и жилищным вопросам Все материалы, размещенные на сайте, являются интеллектуальной собственностью. Любое их использование без активной ссылки на 2ann.ru будет являться нарушением Российского законодательства. Задать вопрос эксперту Спасибо!

В ближайшее время мы опубликуем информацию.

Договор ГПХ

(гражданско-правового характера) — это договор, который заключается между компанией и исполнителем (физическим лицом) в том случае, когда одна из сторон или обе стороны не хотят заключать трудовой договор.

Причин заключения договора ГПХ может быть множество и связаны они чаще всего с временным характером выполняемой работы. Договоры ГПХ и трудовой договор — это далеко не одно и то же.

(как правило, это договор выполнения работ или оказания услуг) для физического лица может быть более выгоден, но по сравнению с трудовым договором не дает гарантий, предоставляемых трудовым правом. Итак, суть договора ГПХ в предоставлении заказчику определенного результата в определенные сроки. Это означает, что исполнитель не обязан придерживаться правил внутреннего трудового распорядка заказчика, а заказчик не имеет права вмешиваться в процесс до сдачи результата.

Это означает, что исполнитель не обязан придерживаться правил внутреннего трудового распорядка заказчика, а заказчик не имеет права вмешиваться в процесс до сдачи результата. Период выполнения работ или оказания услуг по договору ГПХ засчитывается в трудовой стаж, так как в этот период работодатель обязан уплачивать взносы в ПФР. Также с платежей, перечисляемых исполнителю, заказчик удерживает НДФЛ.

Но у договора ГПХ есть и серьезные минусы для работника: исполнителю не выплачиваются больничные, отпускные, на него не распространяются выплаты в случае сокращения штатов, часто заказчик может отказаться от услуг исполнителя досрочно. К договорам ГПХ относят договоры: подряда (для оформления работ: часто заключают на ремонтные и строительные работы, переработку и изготовление мебели, украшений или чего-то еще; присутствует материальный результат работы); возмездного оказания услуг (подразумевает процесс оказания услуг, его результат нельзя потрогать); авторского заказа; перевозки; транспортной экспедиции; хранения; поручения; комиссии; агентский договор и другие.

Договор возмездного оказания услуг обычно заключают на следующие услуги: консультационные; информационные; аудиторские; медицинские; ветеринарные; образовательные и другие услуги.

Еще есть договор авторского заказа.

Его заключают, если результат работы — произведение: иллюстрация, статья, научное исследование.

Стороны могут заключить договор ГПХ, который не предусмотрен законом, или смешанный — это когда в одном документе содержатся элементы различных соглашений.

ГПД с физическим лицом на оказание услуг

0 Если человек работает с организацией на постоянной, длительной основе, с ним, как правило, заключается трудовой договор. А вот если организации понадобились какие-то разовые услуги, то следует заключить ГПД с физлицом на оказание услуг. По договору оказания услуг исполнитель (физлицо) обязуется по заданию заказчика (организации) оказать услуги, а именно выполнить определенные действия, осуществить определенную деятельность.

Заказчик обязуется оплатить эти услуги (). В общем случае физлицо должно оказать услуги лично, но в принципе в договоре может быть предусмотрено, что исполнитель привлекает кого-то для оказания услуг ().

В ГПД на оказание услуг с физическим лицом необходимо как можно точнее указать вид и объем услуг, то есть конкретные действия, которые должен выполнить исполнитель – физлицо. В ином случае договор может быть признан незаключенным. Стороны могут предусмотреть в договоре, что приемка оказанных услуг производится путем оформления акта, который подписывают заказчик и исполнитель.

Форму акта, порядок составления и подписания также можно предусмотреть в договоре или в приложениях к нему. Оплата по договору оказания услуг производится в сроки и в порядке, прописанном в договоре (). При этом можно предусмотреть выплату авансов физлицу, оплату всего объема оказанных услуг единовременно либо оплату по актам по мере оказания услуг.

Помните, что заключение договора оказания услуг, фактически регулирующего трудовые отношения между физлицом и организацией, запрещено (). И если контролирующие органы обнаружат, что гражданско-правовым договором в реальности прикрываются трудовые отношения, то придется предоставить работнику все гарантии, вытекающие из трудовых отношений (право на отпуск, право на компенсацию неиспользованного отпуска при увольнении, повышенную оплату переработок и т.д.).

Организации могут быть доначислены страховые взносы.

Кроме того, организацию могут привлечь к административной ответственности ().

Основными признаками, свидетельствующими о риске переквалификации ГПД в трудовой договор, являются регулярность оплаты, наличие в договоре условия о соблюдении правил внутреннего трудового распорядка, неоднократное заключение договора с одним и тем же лицом, длительный характер отношений. Приведем образец гражданско-правового договора на оказание услуг с физическим лицом: Скачать бланк ГПД с физлицом на оказание услуг Скачивать формы документов могут только подписчики журнала «Главная книга».

  • Я подписчик: электронного журнала печатного журнала
  • Я не подписчик,но хочу им стать
  • Хочу скачиватьбесплатно и попробовать все возможности подписчика

Если физлицо не является предпринимателем или самозанятым лицом, то заказчик (организация) является по отношению к нему налоговым агентом по НДФЛ. То есть организация должна удержать с выплачиваемого физлицу вознаграждения (в том числе авансов) НДФЛ и перечислить его в бюджет не позднее следующего рабочего дня ().

Даже если прописать в договоре, что исполнитель самостоятельно уплачивает НДФЛ со своего вознаграждения, такое условие будет ничтожно, поскольку противоречит законодательству. Кроме того, организация должна заплатить с вознаграждения по ГПД страховые взносы на ОМС и на обязательное пенсионное страхование. Взносами на ВНиМ вознаграждение не облагается (, , ).

Взносы на травматизм нужно платить, только если стороны предусмотрели это в самом ГПД ().

Для уплаты налогов и правильного оформления отчетности следует заранее получить у исполнителя:

  • копию паспорта;
  • копию СНИЛС;
  • копию свидетельства о присвоении ИНН. Хотя при необходимости узнать ИНН можно на сайте ФНС по данным паспорта исполнителя.
    data-count=»2″ >

Договор возмездного оказания услуг (договор ГПХ): правила, нюансы, образцы

Журналист Опубликовано 15 января 2019 Нередко компании сотрудничают с физическими и юридическими лицами по отдельным гражданско-правовым соглашениям. И если контракт с организацией — дело довольно привычное, то составлять договор ГПХ с на оказание услуг или с гражданином, не зарегистрированным в качестве предпринимателя, надо с учетом определенных нюансов. О них читайте в статье. Также будет возможность скачать образец договора ГПХ на оказание услуг с физлицом (ИП).

Содержание Первое, что должны сделать в организации, намеренной заключить договор с физическим лицом, — исключить формулировки и пункты, из-за которых соглашение могут признать трудовым.

То есть в таком документе не должно быть:

  • графика и места работы;
  • наименования должности;
  • подчиненности кому-либо;
  • гарантий за выполнение работы, независимо от результата;
  • прочих моментов, с которыми можно ознакомиться в Определениях ВС РФ от 25.11.2017 № 66-КГ17-10 или от 05.02.2018 № 34-КГ17-10.

Немногие знают, в чем отличие ГПХ от договора оказания услуг и от договора подряда. Объясняем: ГПД — это название, которое подходит для разных контрактов гражданско-правового характера.

Но сами соглашения имеют специфику.

Например, предметом договоренности в одном случае будут услуги, а в другом — работы. Стоимость, сроки реализации и в целом методы выполнения обязанностей по контрактам также отличаются.

Так, исполнитель лично все делает (как правило) и получает за это фиксированную сумму. При выполнении работ подрядчику чаще всего разрешено пользоваться помощью третьих лиц, устанавливаются промежуточные сроки проверки исполнения контракта, вводится предоплата и поэтапная оплата. В конце статьи вы сможете бесплатно скачать образцы контрактов для наиболее распространенных ситуаций — на предоставление юридических, бухгалтерских, консультационных и транспортных услуг.

Но если ни один образец договора оказания услуг (ГПХ) не подойдет, вы можете составить шаблон самостоятельно с учетом определений требований законодательства.

Что обязательно должно быть в ГПД:

  • название документа, его номер, дата подписания, перечисление сторон соглашения. Также в самом начале принято указывать, кто является заказчиком, а кто — исполнителем;
  • предмет соглашения — о чем договариваются стороны. Рекомендуется указывать возможность исполнителя привлекать третьих лиц, а также место, где должен работать исполнитель. Например, юрист консультирует заказчика исключительно в своем офисе, а бухгалтер обязательно приходит в организацию и работает на территории заказчика. Также необходимо максимально четко обозначить объем работы;
  • порядок оказания услуг, их соответствие конкретным требованиям, правила обмена дополнительными материалами, документами, информацией;
  • процедура сдачи-приемки, правила подписания акта, последствия несоответствия их качества заявленным требованиям;
  • цена контракта и правила оплаты, будет ли предварительная оплата и в каком размере. Также обращаем внимание, что если соглашение подписывают с физическим лицом, не зарегистрированным в качестве индивидуального предпринимателя, то организация обязана выступать в качестве налогового агента при выплате ему денег (дохода). Поэтому необходимо уточнить суммы до удержания НДФЛ и суммы налога. В случае с ИП рекомендуется указать в соглашении, что исполнитель самостоятельно уплачивает все обязательные платежи в бюджет;
  • срок действия контракта, ответственность сторон, порядок изменения условий контракта, варианты разрешения споров. В самом конце указывают реквизиты сторон. Не забудьте вписать в последний раздел банковские данные, чтобы при оплате не возникло сложностей.

Журналист В 2004 г.

окончила факультет журналистики МолдГУ по специальности «Журналистика и наука общения». В 2003-2011 работала в известных молдавских социально-политических изданиях. После переезда в РФ, с 2014 г. сотрудничаю с российской онлайн-прессой Дорогие читатели, если вы увидели ошибку или опечатку, помогите нам ее исправить!
сотрудничаю с российской онлайн-прессой Дорогие читатели, если вы увидели ошибку или опечатку, помогите нам ее исправить!

Для этого оставьте комментарий под статьей.

Мы его прочитаем, исправим ошибку и расскажем о результате.

БУХГАЛТЕРУ: СТАТЬИ ЮРИСТУ: СТАТЬИ Подписывайтесь на наш канал в Telegram Мы расскажем о последних новостях и публикациях. Читайте нас, где угодно. Будьте всегда в курсе главного!

Подписывайтесь на наш канал в Яндекс Дзен Узнавайте важные новости вовремя!

Сделано в Санкт-Петербурге © 1997 — 2021 PPT.RU Полное или частичное копирование материалов запрещено, при согласованном копировании ссылка на ресурс обязательна Ваши персональные данные обрабатываются на сайте в целях его функционирования . Если вы не согласны, пожалуйста, покиньте сайт.

Ошибка на сайте Сообщение должно быть длинной не менее 10 символов Удаление аватара Вы уверены, что хотите удалить используемое изображение и заменить его аватаром по умолчанию? Выход Вы уверены, что хотите выйти?

Гражданско-правовой договор с физическим лицом

Поле того, как работа выполнена и подписан , обязательства исполнителя перед заказчикам прекращаются (п.

1 ст. 408 ГК). У компании-заказчика, подписывающей гражданско-правовой договор с физическим лицом, по сути, одна главная обязанность — оплатить выполненную работу или предоставленную услугу в те сроки и в том порядке, которые предусмотрены договором (п. 1 ст. 702 ГК). Договор ГПХ с физическим лицом образец (услуги) Чтобы оформить гражданского-правовой договор без ошибок, воспользуйтесь специальным сервисом от Системы Кадры. Вам достаточно будет выбрать тип договора, срок сотрудничества и формат работы.

Сервис предложит подсказки, как составить юридически верный документ. Оформление гражданско-правового договора с физлицом Если компания в лице своего директора заключит гражданско-правовой договор с физическим лицом, которым фактически будут маскироваться трудовые отношения, организацию заставят поменять статус. Но этим дело не ограничится, и организацию, и её руководителя привлекут к административной ответственности (ст.

19.1 ТК, ч. 4 и 5 ст. 5.27 КоАП). По закону штраф для должностного лица компании составит от 10 000 до 20 000 руб., а сама она будет оштрафована на сумму от 50 000 до 100 000 руб.

Повторное нарушение чревато для должностного лица дисквалификацией на срок от одного года до трех лет, для компании — штрафом на сумму от 100 000 до 200 000 руб. Читайте больше по теме в Системе Кадры: Исполнитель-физическое лицо должен представить при заключении договора ГПХ следующие документы:

  1. паспорт или любой другой удостоверяющий личность;
  2. документ об образовании, и, если для выполнения работ по договору ГПХ требуются специальные знания и навыки, то документы, подтверждающие квалификацию, специальную подготовку.
  3. страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования или заменяющий его электронный или бумажный документ, подтверждающий факт того, что владелец застрахован в системе обязательного пенсионного страхования;

Если заключаете договор ГПХ с физическим лицом–иностранцем, кроме перечисленных документов исполнитель обязан представить разрешение на работу в России.

Как оформлять работы по гражданско-правовому договору

Исполнителю для оказания услуг может потребоваться выехать в другую местность. Допустим, судебное заседание проводится в другом городе и для участия в нем юрист должен поехать туда и провести там несколько дней.

Соответственно, ему надо потратиться на проезд и оплату номера в гостинице.

Поэтому в договоре может быть предусмотрено, что заказчик возмещает исполнителю расходы на поездки, связанные с оказанием услуг: проезд, проживание, питание и т. п. (ст. 783 ГК РФ). Целесообразно, чтобы в самом договоре гражданско-правового характера (ГПХ) или приложении к нему был приведен подробный перечень возмещаемых расходов.

Также можно закрепить определенные условия и ограничения по возмещению расходов.

Окончив работу, подрядчик обязан сдать ее результат заказчику, а заказчик — принять его. Сдача-приемка результата работ оформляется актом, который должны подписать подрядчик и заказчик (или их уполномоченные представители). На основе этого акта заказчик производит расчет с подрядчиком и признает расходы в учете.
На основе этого акта заказчик производит расчет с подрядчиком и признает расходы в учете. Компенсация издержек подрядчика (в том числе оплата расходов на проезд и проживание в гостинице) с точки зрения налогообложения оставляет широкое поле для трактовок и дискуссий.

Возможно, что в документах, которые исполнитель предъявит заказчику для компенсации понесенных расходов (например, на проезд и проживание в месте выполнения работ (оказания услуг), будет выделена сумма НДС.

Вправе ли организация принять НДС к вычету по расходам на проезд к месту служебной поездки и проживание при условии, что в билетах на проезд и чеке за гостиницу НДС выделен отдельной строкой?

На наш взгляд, нет. В пункте 7 ст.

171 НК РФ установлено: вычетам подлежат суммы НДС, уплаченные по расходам на командировки. Между тем поездка по заданию заказчика физических лиц, с которыми организация заключила договоры гражданско-правового характера, командировкой не признается (ст. 166 ТК РФ). Кроме того, НДС был предъявлен исполнителю, а не заказчику.

Поэтому для вычета у заказчика «входного» НДС нет оснований.

Отличия договора ГПХ от трудового: плюсы и минусы для сторон

Каждый штатный сотрудник работает по времени, согласованному с режимом работы самой организации. Поэтому он обязан работать по правилам компании.

В назначенное время приходить и уходить с работы, обедать и отдыхать, делать технические перерывы. Неявка на рабочее место без уважительной причины допускается только в нерабочие дни: праздники и выходные, установленные штатным расписанием. Весь рабочий день штатный сотрудник остается под контролем работодателя.

Лица, работающие по договорам ГПХ, не обязаны подчиняться внутренним правилам заказчика. Они не подчиняются должностным лицам организации и ее распорядку. Подрядчик может работать ночью, когда весь штат организации отдыхает, а в рабочее время сладко спать.

Выходные тоже никак не влияют на рабочий процесс.

Главное — вовремя сдать результат работы. Время работы штатного сотрудника записывают в табель рабочего времени. Для тех, кто получает зарплату за отработанное время, зарплату считают по этому документу.

Подрядчик получает оплату за результат работы, а не за потраченное на нее время. За работу в выходные, праздники или нерабочее время доплачивать не нужно. Подрядчик сам решает, по какому режиму работать.

По трудовому договору работодатель обеспечивает сотруднику надлежащие условия труда. Он выделяет рабочее место, компьютер, инструменты, униформу, материалы и инструменты. Проводит инструктаж по технике безопасности.

По договору ГПХ заказчик не отвечает за рабочее место исполнителя.

Подрядчик сам выбирает и оборудует себе рабочее место. Заказчик может передать исполнителю инструменты и материалы для работы, и тогда это пишут в договоре.

Если такого пункта в договоре нет, исполнитель работает со своими инструментами и материалами. Сотрудники в штате регулярно получают зарплату в оговоренных размерах. По правилам ТК РФ перечислять зарплату нужно минимум дважды в месяц — аванс и основную часть.

За несоблюдение сроков выплаты работодатель выдает работнику компенсацию. Она начисляется за каждый просроченный день как 1/300 ставки рефинансирования.

Договор ГПХ с физическим лицом на выполнение работ — образец 2021 года

Исключение составляют условия договора, когда осуществляется приемка промежуточных результатов;

  • при необходимости исполнитель вправе обращаться за помощью к третьим лицам.
  • Минусы:

    1. период работы по гражданско-правовому договору не учитывается при исчислении пособия по безработице.
    2. исполнитель не является штатным сотрудником заказчика, оплата его труда устанавливается только по договору ГПХ и может быть меньше МРОТ. Если работа осуществляется по трудовому договору, оплата труда не может быть ниже МРОТ;
    3. отсутствует понятие социальных гарантий;
    4. рабочее место необходимо оборудовать самому;

    К трудовому и гражданско-правовому договорам применяются различные принципы правового регулирования.

    Различия представим в виде таблицы.Договор ГПХТрудовой договорИсполнитель не является штатным сотрудником организации, выполняет работу в рамках конкретного договора самостоятельно или с привлечением третьих лицРаботник выполняет функции, соответствующие его должности по штатному расписанию или поручаемых заданийОплата труда производится после приемки ее результатовОплата труда производится не реже двух раз в месяц в размере не ниже МРОТНет подчинения правилам внутреннего трудового распорядкаРаботники обязаны подчиняться правилам внутреннего трудового распорядкаВремя работы планируется самостоятельно, важно передать результат труда в срок, установленный договоромНа штатных работников распространяется право на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление выходных дней, оплачиваемого отпускаПовышение уровня квалификации не влияет на результат трудаВозможность повышения уровня квалификации и карьерного ростаИсполнитель несет ответственность за результат трудаРаботник несет ответственность за трудовой процесс и исполнение своих должностных обязанностейДоговор имеет строго установленный срокДоговор заключается на неопределенный срок, за исключением некоторых случаевВ договоре ГПХ важно использовать формулировки, которые не позволят признать его трудовым.

    Гражданско-правовой договор с работником (с физическим лицом)

    • /
    • /
    • /

    Часто люди не различают договор гражданско-правового характера и трудовой договор. Из-за этого могут возникнуть серьезные проблемы с Налоговой службой.

    Суть и порядок заключения подобного договора мы рассмотрим в этой статье.

    Сначала стоит уяснить, что гражданско-правовой договор (далее ГПД) — это соглашение между лицами, то есть между юрлицами, физлицами или юрлицами с физлицами. В данной статье мы рассмотрим процесс заключения и особенности гражданско-правового договора с работником как с физическим лицом.

    Основные правила заключения договора указаны в , из этой статьи вытекает, что договор заключается в свободной форме, то есть в нем могут быть указаны любые пункты, если иное не предусмотрено законом. Гражданско- правовые договоры заключаются по поводу:

    • Сделок с имуществом (мена, дарение, купля-продажа):
    • Выполнения работ или оказания услуг.

    Но так или иначе они заключаются по схожим правилам, в подобном договоре следует прописать эти пункты:

    • Наименование и реквизиты сторон (обязательно указать паспорт, номер лицевого счета)
    • Предмет договора (например, наименование услуг)
    • Условия выполнения договора

    ВАЖНО!

    Крайне важно указать конкретные сроки выполнения работ, ведь этот пункт является разграничивающим ГПД и трудовой договор, то есть, опираясь на нормы , следует акцентировать внимание, что оплачивается именно результат работы, а не её процесс.

    • Стоимость проводимых работ, способ и порядок их оплаты
    • Права и обязанности сторон (в т. ч. условие о начислении или не начислении взносов на травматизм)
    • Порядок приема результатов

    СПРАВКА! Согласно постановлению , чтобы доказать оплату результата, а не процесса, обязательным выступает акт приема-передачи работ. Договор ГПД с физическим лицом должен быть составлен в письменном виде.

    Чтобы документ получил законную силу, на нем должна стоять подпись каждой из сторон соглашения. Таким образом договор будет завизирован.

    Нотариуса приглашать не обязательно. Договор ГПД на оказание услуг даже при его наличии нельзя отмечать в трудовой книжке.

    Основная причина в том, что рассматриваемый документ не имеет отношения к трудовым сделкам.

    После того как соглашение будет составлено, изменить в нем какие-то условия можно, но для этого придется провести несколько дополнительных действий. В частности, подготовить дополнительные соглашения. В них должны быть отражены все изменения, которые нужно будет внести в основной договор. Причем эти изменения должны быть согласованы и получить согласие всех сторон.

    Причем эти изменения должны быть согласованы и получить согласие всех сторон. Чтобы договор гпд с физическим лицом получил законную силу, его должны подкреплять документы:

    • Паспорт;
    • СНИЛС;
    • ИНН.

    Не обязательно нести оригиналы бумаг — заказчика должны удовлетворить копии. Эти документы необходимы только для того, чтобы их указать в договоре для перечисления налогов.

    Но все же для надежности следует проверить контрагента, прежде чем начинать с ним сотрудничество.

    Более подробную информацию можно получить, изучив нормы ГК РФ, а именно они разъясняют, что подобный договор может заключиться по поводу любых работ, за исключением лишь некоторых видов, например, перевозки грузов. По договору подряда результат работы должен иметь вещественную форму, к тому же подрядчик вправе привлекать субподрядчиков, соглашение может быть расторгнуто только при наличии определенных обстоятельств (ст. 709, 719, 745 ГК РФ), в то время как договор по оказанию услуг — по обоюдному согласию сторон.

    После согласования договора типовой бланк следует распечатать в 2-х экземплярах и заверить подписями сторон.

    Вы можете скачать образец в любом удобном вам формате: pdf, doc, png а также распечатать для дальнейшего заполнения. Найденные похожие договора О проекте

    Услуги

    Юристы

    Адреса организаций

    • |

    Главный офис: г.

    Москва, Каширский пр-д., д. 21, ком. 2, пом. 1, тел. +7 (495) 40-777-55, круглосуточно © 2019 — 2020 «Prav.io» Все права защищены.

    Правио.

    Виды гражданско-правового договора и пример заполнения

    Гражданско-правовой договор включает все типы договоров, которые составлены на основании норм Гражданского права. Они заключаются между физическими и юридическими лицами и подразумевают исполнение широкого диапазона взаимных обязательств. Виды включают куплю-продажу, аренду, дарение, поставку, страхование и прочее.

    Данный тип сделки используется при найме исполнителей, для выполнения работ.Договор гражданско-правового характера (ГПХ) не имеет регламентации в трудовом законодательстве и заключается с физическим лицом по Гражданскому Кодексу. На практике их не заключают на длительный период, иначе контролирующие органы квалифицируют это как трудовой.Гражданско-правовой договор позволяет привлечь исполнителя, который не будет зачислен в штат, при этом работник будет нести полную материальную ответственность за соблюдение условий сделки, что отличает его от персонала, привлеченного на основе рабочего договора.Отличие от гражданско-правового — последний предусматривает только оплату оговоренной суммы за четко выполненные условия сделки. Трудовое соглашение имеет широкие обязанности:

    • следование трудовому распорядку;
    • выполнение обязанностей согласно своей профессии по мере их поступления;
    • подчинение служебной субординации;
    • личное исполнение поставленных задач;
    • соблюдение интересов работодателя во всех проявлениях.

    ГПХ ставит нанимателя и исполнителя в равные права, в то время как в трудовых отношениях работник выступает подчиненным.

    Нанятой стороне выплачивается вознаграждение после выполнения условий соглашения, а не зарплата. Оно перечисляется разово, хотя может иметь и авансовый взнос.Исполнитель не должен следовать и выполнять условия сделки согласно своим предпочтениям.

    Главное – соблюсти сроки и достичь запланированного результата.

    При этом можно выполнить свои обязанности лично или привлечь третьих лиц, выступив в роли подрядчика.Важный момент: изменение и расторжение гражданско-правового договора не подпадает под действие Трудового кодекса. После согласия о прекращении сотрудничества не нужна отработка, как у штатного персонала.Исполнитель не может рассчитывать на выходное пособие и компенсации.Нужно учитывать, что исполнитель гражданско-правового договора не получает отметки в трудовой книжке, которые позволяют набрать требуемый стаж для оформления пенсии.

    Учитывая, что такие трудовые отношения регламентируются Гражданским Кодексом, работодателям гораздо выгодней выступать заказчиком и нанимать исполнителя, а не штатного сотрудника. Это позволяет отказаться от подавляющего большинства выплат – больничных, отпусков, компенсаций.

    При этом размер взносов в Фонд Социального Страхования (ФСС) гораздо ниже, что существенно снижает расходы.ГПХ привлекателен для заказчика в налогообложении. Он избавляется от многих трат и подачи отчетности в ФНС.

    Поэтому работодатели предпочитают сотрудничать с исполнителями, которым нужно заплатить за факт совершения работы, а не за нахождение на рабочем месте в определенное время.Если говорить более предметно, то в области налогов и взносов, ГПХ учитывает:

    • Регулируются отношения в данном случаен статьей 420 ГК РФ, согласно которому документ ГПХ — это соглашение двух или более лиц об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей.
    • Физлицо, выполнив заказ получает доход, который рассмотрен в пункте 1 статьи 702 ГК РФ. Полученное подлежит налогообложению НДФЛ (пп. 6 п. 1 ст. 208 НК РФ). Отсюда следует, что заказчик работ обязан это учесть и перечислить налог с доходов физического лица (п. 2 ст. 226 НК РФ), ибо он все равно является налоговым агентом. Спорный вопрос решен в письме Министерства финансов РФ от 09.03.2016 № 03-04-05/12891.

    Нюанс с оплатой ИП: налог оплачивает исполнитель (п. 1, 2 ст. 227 НК РФ). И узнать о том, что вознаградение получило не физ лицо, а предприниматель, налоговая сможет, что чревато проблемами заказчику.

    В этой связи Минфин рекомендует опираться на письма: 07.05.2007 № 03-04-06-01/139, от 01.02.2011 № 03-04-06/3-14, от 21.03.2011 № 03-04-06/3-52, от 10.10.2011 № 03-04-06/3-259 и 07.03.2014 № 03-04-06/10185. То есть у ИП возможно запросить копии документов, подтверждающие статус исполнителя работ.Наконец, для дохода по ГПХ предусмотрен НДФЛ со ставкой 13% (пункт 1 статьи 224 НК РФ). Либо физлицо пользуется стандартными вычетами, которые возможны исключительно в период действия договоренности (письмо Минфина от 29.10.

    2014 № 03-04-05/54901).Заключается письменно в двух экземплярах.

    Один остается у исполнителя, а другой передается нанимателю. Сделка регистрируется только в журнале нанимателя, если он является юридическим лицом.Нужно учитывать, что договор с работником не должен иметь привязок к профессии или названию должности.В тексте контракта нужно перечислить обязанности исполнителя. Неправильная формулировка меняет отношения между сторонами и придает им признаки трудового.Подобная сделка может быть воспринята органами ФНС как попытка избежать налогообложения и уплаты социальных взносов.

    Далеко не для всех видов работ можно привлечь специалистов, не числящихся в штате.

    Перед наймом следует обязательно проконсультироваться с юристом, чтобы убедиться, что такой способ экономии не станет причиной появления убытков и штрафных санкций со стороны государственных органов.

    Автор: Кандидат экономических наукСфера научных интересов: проблемы налогообложения юридических и физических лиц.Награды: Почетная грамота Министерства образования и науки РФ. Благодарственное письмо губернатора г. Твери. Почетная грамота ректора ТвГУ.

    Поделиться:Рекомендуем к прочтению

    Что такое договор ГПХ и как его заключить

    Платят гонорар за готовый результат.

    По ст. 15 ТК РФ не разрешается использование договора ГПХ вместо трудового соглашения, так как эти понятия не тождественны. Если работодатель и наемное лицо имеют трудовые правоотношения, то необходимо составлять именно договор по ТК.

    При наличии такого документа работодатель должен написать распорядок рабочего дня, размер зарплаты, точно определить список всех действий, которые должен выполнять наемный сотрудник. Кроме этого, для последнего потребуется создать подходящие условия труда. Содержание документа регламентировано требованиями, перечисленными в ст.

    57 ТК. В отличие от трудового договора, ГПХ регулируется Гражданским кодексом, а не ТК.

    Такой тип договора достаточно выгоден для физлица. Он имеет следующие преимущества:

    1. Заказчик обязан внести плату за полученный результат, соблюдая условия соглашения, в противном случае он может быть привлечен к ответственности.
    2. Исполнитель не подчиняется графику, по которому работает наниматель. Он может работать в любые дни и часы, которые ему удобны. Это объясняется тем, что договор касается только результата работ, которые должны быть выполнены к определенному сроку.
    3. В сотрудничестве нет руководителя. Такое соглашение создает партнерские правоотношения, где стороны равны.

    Однако ГПХ не лишен недостатков, к которым можно отнести следующие минусы:

    1. Затраты на рабочие материалы, инвентарь, расходники заказчик не оплачивает.
    2. Отсутствие социального обеспечения работника.
    3. Наниматель не должен обеспечивать трудовые условия исполнителя, подготавливать для него рабочее место.

    Они могут быть включены в стоимость конечного результата, но не прописываются отдельным пунктом, так как по умолчанию эти затраты лежат на исполнителе.

    Чтобы ни один из участников не отказался от выполнения своих обязанностей в процессе работы (например, заказчик отказывается вносить оплату или исполнитель – предоставлять ее результат), договор заключается в письменной форме.

    Договор ГПХ с физическим лицом на оказание услуг — образец 2021

    Иначе он может быть переквалифицирован в трудовой, а это грозит для организации штрафом.Любое использование материалов допускается только при наличии гиперссылки.Бланк документа не регламентируется законодательно и составляется в простой форме.

    Но обязательно должен содержать:

    1. ответственность обеих сторон с установкой параметров применения неустойки в случае неисполнения своих обязательств для обеих сторон;
    2. предмет договора с формулировкой конкретного задания, адреса выполнения и свойствами конечного результата;
    3. полные реквизиты сторон договорных отношений.
    4. стоимость заказа и порядок оплаты;
    5. установление сроков действия договора и порядок внесения изменений в него;
    6. реквизиты сторон с указанием наименования организации-заказчика, его руководителя или иного должностного лица, имеющего право на подписание договоров, а также сведений о физическом лице, выступающем исполнителем работ или услуг;
    7. порядок сдачи и приемки выполненных работ или услуг;
    8. условия выполнения, включающие качественные характеристики конечного результата, объем работ или услуг, сроки выполнения, условия контроля за этапами исполнения, а также вопросы предоставления материалов и оборудования;

    Все изменения условий договора ГПХ, которые могли произойти в процессе его исполнения, должны оформляться дополнительным соглашением. Этот документ является неотъемлемой частью основного соглашения, поэтому в нем должны быть указаны номер и дата первоначального договора.

    Все изменения прописываются по пунктам и заверяются подписями обеих сторон.Документ составляется по одному экземпляру каждой стороне и заверяется их подписями. Организация скрепляет подпись руководителя печатью.Внимание! Многостраничный договор ГПХ заверяется подписями сторон на каждом листе.Конкретный срок действия договора закрепляется в соответствующем его пункте, при этом максимальный срок договора ГПХ с физическим лицом не ограничивается законодательно (ч.

    1 ст. 708, ч. 1 ст. 781 ГК)

    Договор гражданско-правового характера с физическим лицом на выполнение работ

    › › Дата:29.01.2019Рейтинг автора4.8

    Автор статьиНаписано статей346Содержание Договор гражданско-правового характера используется для оформления взаимоотношений с физическими лицами, привлеченными для выполнения временных работ.

    Наиболее распространенными из таких договоров являются договор возмездного оказания услуг (гл.39 ГК РФ) и договор подряда (гл.37 ГК РФ). В первом случае исполнитель оказывает услуги по заданию заказчика, а обязанностью заказчика является оплата этих услуг. По второму виду договоров физическое лицо обязуется выполнить работу, а заказчик – принять ее результат и произвести оплату.В данной статье предлагаем скачать образец гражданско-правового договора с работником, бланки для скачивания находятся внизу статьи.

    Скачать образец можно бесплатно в формате doc.В отличие от трудового договора, регулирующего постоянные взаимоотношения между организацией и работником, гражданско-правовой договор подразумевает разовую передачу результатов деятельности исполнителя по Акту оказанных услуг или выполненных работ, являющемуся основанием для выплаты вознаграждения заказчиком. Скачать образец гражданско-правового договора с иностранцем можно .Для работодателя заключение договора гражданско-правового характера с работником имеет множество преимуществ:

    • не требуется обеспечивать определенные условия труда и отвечать за охрану труда, а также предоставлять исполнителю необходимые для работы материалы и оборудование (если это не предусмотрено условиями договора);
    • упрощается процесс оформления взаимоотношений с работником (не нужно оформлять трудовую книжку, приказы и вести личную карточку, достаточно оформить договор);
    • нет необходимости производить регулярные выплаты работнику, достаточно разовой оплаты после завершения всего объема работ;
    • существует возможность свободного регулирования численности работников, так как в этом случае достаточно просто дождаться окончания действия договора и не нужно соблюдать многочисленные требования трудового законодательства, касающиеся сокращения рабочего места;
    • по договорам гражданско-правового характера возникает экономия по сравнению с трудовыми договорами на суммы взносов в ФСС и взносов на травматизм;
    • нет необходимости оплачивать пособие по временной нетрудоспособности, вынужденные простои, очередные и учебные отпуска.

    Рекомендуем почитатьНо, несмотря на все преимущества, нельзя маскировать под гражданско-правовой договор постоянные трудовые отношения с работником, так как это грозит наложением штрафа на организацию в размере 50–100 тысяч рублей (ст.5.27 КоАП РФ) и доначислением за весь период действия договора страховых взносов, пеней, а также причитающихся исполнителю «больничных», командировочных и отпускных.В доначислении взносов и пеней заинтересован ФСС, а сбором штрафов за нарушение прав работников занимается трудовая инспекция. Именно эти организации чаще всего инициируют переквалифицирование договора гражданско-правового характера в трудовой договор.Также в суд с иском о признании договора трудовым обращаются сами работники, для того, чтобы получить все полагающиеся по Трудовому кодексу льготы и гарантии.

    Именно этот случай является самым опасным для организации, так как суды зачастую встают на сторону физического лица.Для того чтобы у проверяющих не возникли сомнения в правомерности заключенного договора, необходимо правильно его составить. Образцы оформления гражданско-правового договора с работником можно скачать ниже по ссылкам.В отличие от трудового договора, в гражданско-правовом договоре обязательно нужно указывать точные даты начала работ и их окончания, стоимость работ (услуг) и порядок расчетов (условия выплаты аванса и оплаты отдельных этапов работ).Также необходимо привести подробный перечень работ (услуг), выполняемых по этому договору.

    Для того чтобы обезопасить обе стороны договора гражданско-правового характера обязательно нужно внести в него пункт об ответственности за нарушение его условий и порядке рассмотрения споров по нему.Рекомендуем почитать.