Информация о системе обучения и инструктажа по охране труда

Информация о системе обучения и инструктажа по охране труда

Путеводитель по видам обучения в охране труда: как провести, чтобы снизить профриски


Включите в программу инструктажа:

  1. применение безопасных методов и приемов выполнения работ.
  2. имеющиеся опасные или вредные производственные факторы;
  3. изучение требований охраны труда, которые содержатся в локальных нормативных актах организации, инструкциях по охране труда, технической, эксплуатационной документации;

Рекомендация: не берите за основу готовые программы первичных инструктажей, которые разработаны в других организациях. От того, какие опасности и риски существуют на конкретном рабочем месте и в организации в целом, будет зависеть, каким вопросам уделить особое внимание, а какие можно изложить так, чтобы просто проинформировать работников.

В одноэтажном здании и небоскребе — разные профриски, программа инструктажа предприятия общественного питания не подойдет для сотрудников салона красоты. Учитывайте специфику вашей отрасли, специфику деятельности организации, когда разрабатываете программы инструктажей.

Чтобы проверить приобретенные работниками навыки безопасных приемов работы, проведите устную проверку знаний.

Рекомендация: работников, которые не связаны с эксплуатацией, обслуживанием, испытанием, наладкой и ремонтом оборудования, использованием электрифицированного или иного инструмента, хранением и применением сырья и материалов, работодатель по своему усмотрению может освободить от первичного и повторного инструктажей. Если примите такое решение, составьте перечень профессий и должностей работников, которых освобождаете от прохождения первичного и повторного инструктажа.

Утвердите перечень приказом руководителя.

Ознакомьте работников с приказом под роспись. Но помните, если с работником, которого освободили от инструктажей, произойдет несчастный случай, это обстоятельство может стать основанием для привлечения виновных должностных лиц по ст.

143 УК РФ. Повторный инструктаж на рабочем месте Кто проводит Непосредственный руководитель (производитель) работ (мастер, прораб, преподаватель и т.д.), который прошел обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда.

Виды инструктажей по охране труда и проверка знаний

Обучение проводится по готовым программам или инструкциям, разработанным специально для этой организации и утвержденным руководителем.

При внесении изменений в ЛНА или законодательные акты используются тексты обновленных документов. Целевой. У него тоже нет четкой периодичности и установленных сроков, проводится по мере необходимости.

К примеру, если сотрудника временно или разово отправляют выполнять работы, не относящиеся к его должностным обязанностям, или устранять последствия катастроф, аварий и стихийных бедствий. Кроме того, целевой инструктаж проводят при организации на предприятии экскурсий и массовых мероприятий с участием посторонних. Программы и инструкции не имеют четко определенной структуры, положения формулируются на основе типа выполняемых работ или требований, перечисленных во внутренней документации по охране труда.

Вводный инструктаж выполняет специалист по ОТ или любой сотрудник, на которого работодатель возложил такую обязанность и отразил это в соответствующем приказе.

Проведение всех остальных инструктажей ложится на плечи непосредственного руководителя — начальника отдела, мастера участка, главного техника, прораба, старшего продавца и пр. Предварительно этот человек обязан отучиться в учебном центре по 40-часовой программе обучения по охране труда руководителей и специалистов организации.

Основной и главный критерий усвоения требований охраны труда у прошедших инструктаж — это успешная проверка их знаний требований охраны труда. Каждый инструктаж считается успешно завершенным, если работник доказал, что усвоил полученную информацию.

Обычно для этого устраивают устную проверку. Только после нее работник может приступать к выполнению рабочих обязанностей.

Факт проведения инструктажа по охране труда фиксируется в специальном журнале с указанием даты. Инструктор и работник должны поставить свои подписи.

Все данные, касающиеся проведенных инструктажей и проверки знаний по ОТ, обязательно учитываются в процессе внешнего .

Если

Какие документы по охране труда должны быть на предприятии в 2021 году

При этом, цена вопроса для завода – 65 000 рублей, так как своих знаний и опыта для оценки рисков не хватает.

А в пункте 10.2 МР приказа № 77 Роструд советует своим инспекторам спросить с работодателя следующие локальные нормативные акты: Нет документа – нет и мероприятия, значит завод оштрафуют на сумму до 80 000 рублей по ч.1 статьи 5.27.1 КоАП РФ плюс личный штраф для работодателя. Независимо от того, сколько человек у вас на предприятии – пять или две тысячи, а также от того, чем вы занимаетесь – офис или производство, на каждом без исключения предприятии должен вестись законодательный минимум локальных нормативных актов.

Независимо от того, сколько человек у вас на предприятии – пять или две тысячи, а также от того, чем вы занимаетесь – офис или производство, на каждом без исключения предприятии должен вестись законодательный минимум локальных нормативных актов.

Отраслевые особенности дополняют этот минимум, но и здесь нужно четко придерживаться требований правил по охране труда. Не плодите лишние документы, но не упустите самые нужные.

Мероприятия по ОТКакие локальные акты нужно разработать работодателю Функционирование Системы управления охраной труда 1Положение о системе управления охраной труда.

Положение о СУОТ с учетом специфики деятельности работодателя может содержать следующие разделы (подразделы): а) общий порядок обеспечения функционирования СУОТ; б) порядок разработки и реализации процедур, направленных на достижение целей работодателя в области охраны труда; в) планирование и исполнения мероприятий по охране труда; г) контроль исполнения мероприятий и достижения результатов; д) мониторинг и анализ реализации процедур и исполнения мероприятий по охране труда; е) планирование улучшений функционирования СУОТ; ж) анализ со стороны руководства работодателя эффективности функционирования СУОТ и достижения поставленных целей по охране труда; з) управление документированной информацией СУОТ. Отдельными локальными нормативными актами по охране труда у работодателя могут быть разработаны и утверждены на основе государственных нормативных требований охраны труда: а) порядок управления профессиональными рисками; б) внутренние нормативы обеспечения работников средствами индивидуальной защиты;

Все про порядок обучения по охране труда на предприятии, как организовать

  • Во-вторых, ученический договор заключается в случае профессионального обучения, например, по конкретной профессии, специальности или квалификации (, ).
  • Во-первых, работодатель обязан проводить обучение по охране труда и не допускать к работе, если такого обучения нет (). И все расходы лежат по ТК РФ на плечах работодателя. То есть требовать возмещение за обучение по охране труда, если работник уволился не правомерно. Ведь на другом предприятии это удостоверение уже будет не действительно, обучение нужно проходить с нуля!

Работодатель обязан создавать безопасные условия труда и охрану труда, и соответственно платить за это, как бы грустно это ни звучало.Для того чтобы реально создать безопасные условия труда работников, вы должны знать, что ключевую роль в этом играет обучение по охране труда в организации и сейчас будем разбирать все пошагово.

Если вы изначально сделаете акцент на важности охраны труда в рабочее время, то и работники будут с уважением относиться к обеспечению собственной безопасности и своих коллег. Реально научив сотрудников безопасно работать, вы снизите травматизм, сохраните здоровье, а, возможно, и жизни людей, количество штрафов, уменьшите себе объем работы. 🙂 Шучу, мало работы у специалиста по охране труда не бывает, но можно сделать так, чтобы она была в радость, а для этого работайте с персоналом, учите и рассказывайте.

А для того чтобы они не делали скучные лица и не вздыхали, организуйте процесс интересно, включив в обучающую программу видеолекции, примеры, случаи из жизни.Но грамотно подготовленные документы не менее важны, потому как за их отсутствие несет ответственность работодатель, чьи интересы вы представляете в рабочее время.

Итак, начнем разбирать пошагово. Введите номер телефона, рассчитаю смету по вашим задачам.

Вводите без восьмерки. «Бюро Екатерины Воронцовой» – весь спектр услуг по ОТ, ГО и ЧС.

Качественно и в срок! Получить консультацию Нажимая на кнопку, вы даете согласие на В организации должен быть разработан основной документ – это Положение о порядке обучения на предприятии.

Письмо Роструда от 20.01.2021 N 87-ТЗ

ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ ПИСЬМОот 20 января 2021 г. N 87-ТЗ В связи с вступлением в силу 1 января 2021 года новых правил по охране труда Федеральная служба по труду и занятости сообщает следующее.Согласно Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) все работники, в том числе руководители организаций, а также работодатели — индивидуальные предприниматели, обязаны проходить обучение по охране труда и проверку знания требований охраны труда в порядке, установленном уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.В настоящее время действующим является обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утвержденный постановлением Минтруда России и Минобразования России от 13 января 2003 года N 1/29 (далее — Порядок).

и Порядка предусмотрено, что при введении в действие новых или изменении законодательных и иных нормативных правовых актов, содержащих требования охраны труда, работодатель обязан провести внеплановый инструктаж и внеочередную проверку знаний требований охраны труда работников организаций независимо от срока проведения предыдущей проверки.КонсультантПлюс: примечание.В официальном тексте документа, видимо, допущена опечатка: имеется в виду 01.01.2021, а не 01.01.2020.Учитывая изложенное, с вступлением в силу ряда правил по охране труда работодатель обязан с 1 января 2020 года провести внеплановый инструктаж и внеочередную проверку знаний требований охраны труда работников организаций независимо от срока проведения предыдущей проверки.При этом, не прохождение работниками в установленном порядке обучения и проверки знаний и навыков в области охраны труда является безусловным основанием к отстранению от работы таких работников ( ТК РФ).За допуск работника к исполнению им трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке обучения и проверки знаний требований охраны труда предусмотрена административная ответственность по Кодекса Российской Федерации об административном правонарушении (далее — КоАП РФ).При установлении в ходе проведения надзорно-контрольных мероприятий фактов неисполнения работодателем требований ТК РФ, и Порядка и при наличии достаточных оснований следует принимать предусмотренные законодательством меры реагирования:- выдача работодателю предписания об устранении выявленных нарушений обязательных требований с указанием конкретных сроков их устранения;- выдача работодателю предписания об отстранении от работы лиц, не прошедших в установленном порядке обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочих местах и проверку знания требований охраны труда;- принятие мер к возбуждению дела об административном правонарушении в отношении виновных лиц.Вместе с тем, учитывая объем вступивших в силу правил по охране труда, специфику деятельности работодателя, количество работников и время, необходимое работодателю для организации исполнения требований и Порядка, при выдаче обязательного для исполнения предписания об устранении выявленных нарушений следует устанавливать разумный и достаточный срок, а при определении вида и размера административного наказания учитывать все обстоятельства допущенных нарушений.Если будет установлено, что действие или бездействие, формально содержащее признаки состава административного правонарушения, с учетом характера совершенного правонарушения и роли правонарушителя, размера вреда и тяжести наступивших последствий не представляет существенного нарушения охраняемых общественных правоотношений, то может быть рассмотрен вопрос о замене административного наказания в виде административного штрафа предупреждением ( КоАП РФ) или о малозначительности совершенного правонарушения ( КоАП РФ).Помимо этого, в случаях, когда исполнение работодателем обязанности по проведению внепланового инструктажа и внеочередной проверки знаний требований охраны труда работников организаций фактически не возможно (например, проведение мероприятий по закупке в соответствии с Федеральным от 05.04.2013 N 44-ФЗ

«О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд»

или Федеральным от 18.07.2011 N 223-ФЗ «О закупках товаров, работ, услуг отдельными видами юридических лиц»), а также при обстоятельствах, зависящих от третьих лиц, независимых от работодателя и не подчиненных ему (например, организации, оказывающие услуги по охране труда), следует рассматривать вопрос о наличии в действиях (бездействии) работодателя вины как признака субъективной стороны состава административного правонарушения.При отсутствии состава административного правонарушения производство по делу об административном правонарушении не может быть начато, а начатое производство подлежит прекращению ( КоАП РФ).Также направляем позицию Минтруда России по вопросу проведения внеочередной проверки знаний требований охраны труда работников ( Минтруда России от 14.01.2021 N 15-2/10/В-167 прилагается). Заместитель руководителя РострудаИ.И.ШКЛОВЕЦ Открыть полный текст документа

О внеплановом инструктаже и внеочередной проверке знаний требований охраны труда

п.

2.1.6 и 3.3 Порядка, при выдаче обязательного для исполнения предписания об устранении выявленных нарушений следует устанавливать разумный и достаточный срок, а при определении вида и размера административного наказания учитывать все обстоятельства допущенных нарушений. Если будет установлено, что действие или бездействие, формально содержащее признаки состава административного правонарушения, с учетом характера совершенного правонарушения и роли правонарушителя, размера вреда и тяжести наступивших последствий не представляет существенного нарушения охраняемых общественных правоотношений, то может быть рассмотрен вопрос о замене административного наказания в виде административного штрафа предупреждением (ст.
Если будет установлено, что действие или бездействие, формально содержащее признаки состава административного правонарушения, с учетом характера совершенного правонарушения и роли правонарушителя, размера вреда и тяжести наступивших последствий не представляет существенного нарушения охраняемых общественных правоотношений, то может быть рассмотрен вопрос о замене административного наказания в виде административного штрафа предупреждением (ст. 3.4 КоАП РФ) или о малозначительности совершенного правонарушения (ст.

2.9 КоАП РФ). Помимо этого, в случаях, когда исполнение работодателем обязанности по проведению внепланового инструктажа и внеочередной проверки знаний требований охраны труда работников организаций фактически не возможно (например, проведение мероприятий по закупке в соответствии с Федеральным законом от 05.04.2013 N 44-ФЗ

«О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд»

или Федеральным законом от 18.07.2011 N 223-ФЗ «О закупках товаров, работ, услуг отдельными видами юридических лиц»), а также при обстоятельствах, зависящих от третьих лиц, независимых от работодателя и не подчиненных ему (например, организации, оказывающие услуги по охране труда), следует рассматривать вопрос о наличии в действиях (бездействии) работодателя вины как признака субъективной стороны состава административного правонарушения. При отсутствии состава административного правонарушения производство по делу об административном правонарушении не может быть начато, а начатое производство подлежит прекращению (п. 2 ч. 1 ст. 24.5 КоАП РФ). Также направляем позицию Минтруда России по вопросу проведения внеочередной проверки знаний требований охраны труда работников (письмо Минтруда России от 14.01.2021 N 15-2/10/В-167 прилагается).

Инструктажи: обязанности специалиста по охране труда

Для этого руководители структурных подразделений обязаны разработать программы первичного инструктажа, а руководитель учреждения — утвердить их.

Программы надо разработать в соответствии с требованиями законодательных и иных нормативных правовых актов по охране труда, локальных нормативных актов организации, инструкций по охране труда, технической и эксплуатационной документации.

  1. Отразить эти разъяснения можно в служебной записке. В качества аргумента обязательно приведите доводы о том, что нарушение требований пункта 2.1.4 Порядка обучения является основанием для привлечения работодателя к административной ответственности по части 1 статьи 5.27.1 КоАП РФ — штраф до 80 000 руб.».
  2. Специалист по охране труда обязан оказать методическую помощь в разработке программ, но специфические отраслевые приемы и методы безопасного выполнения работ должны прописать именно высококвалифицированные специалисты в этой области, которыми являются руководители структурных подразделений.

Когда и с кем проводить инструктажи по охране труда 1.

Вводный инструктаж проводите:

  1. для других лиц, участвующих в производственной деятельности организации.
  2. для командированных в организацию работников;
  3. для работников сторонних организаций, выполняющих работы на выделенном участке;
  4. для всех, кого приняли на работу;
  5. для обучающихся образовательных учреждений, которые проходят в организации производственную практику;

С вновь принятыми сотрудниками вводный инструктаж по охране труда проводят в первый рабочий день, после заключения трудового договора с сотрудниками.

Главное, чтобы до проведения вводного инструктажа работники не приступили к своим трудовым обязанностям. 2. Первичный инструктаж проводите на рабочем месте:

  1. с работниками организации, переведенными из другого структурного подразделения;
  2. с вновь принятыми в организацию работниками;
  3. с работниками организации,

Обучение по охране труда: нюансы и детали обучения и инструктажей с буквы закона и практики

В этом разделе «Обучение по охране труда» вы узнаете все нюансы и детали, которые нужно знать работодателю по инструктированию и проверке знаний, чтобы в будущем не создать проблемы для себя и предприятия в целом.

Проблем, когда они приходят, как правило много, и все они не желаемые, поэтому лучше готовить сани летом, а телегу зимой. По материалам, которые еще не раскрыты на блоге, задавайте вопросы в комментарии, всегда отвечу, помогу, расскажу, подготовлю новую статью год назад Екатерина Воронцова 51259 просмотров Очень многие знают про виды инструктажей по охране труда, но не все соблюдают требование Порядка 1/29, не проводят и не оформляют должным образом, считая, что это норма, так было раньше и так будет всегда, а зря.

Несчастный случай происходит в самый непредсказуемый момент и потому уже будет поздно «махать кулаками», а для безопасной работы нужно только.

год назад Екатерина Воронцова 67599 просмотров В обязанность работодателя входит обучение работников оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, если его не организовать инспектор во время проверки оформит штраф, а если сотрудник, ставший очевидцем происшествия не окажет помощь, то грозит уголовная ответственность.

Чтобы вам правильно организовать оформление и проведение обучения нужно. год назад Екатерина Воронцова 57801 просмотр Проводить внеплановый инструктаж требуется практически каждой организации и упустить эту обязанность работодателя нельзя, потому как возможна не только административная ответственность, но и травмирование сотрудников, так как этот вид инструктирования один из самых ответственных и важных.

год назад Екатерина Воронцова 57801 просмотр Проводить внеплановый инструктаж требуется практически каждой организации и упустить эту обязанность работодателя нельзя, потому как возможна не только административная ответственность, но и травмирование сотрудников, так как этот вид инструктирования один из самых ответственных и важных.

И для того чтобы вам оформить все грамотно, нужно подготовить. год назад Екатерина Воронцова 46959 просмотров Внеочередная проверка знаний – незаменимый инструмент в повышении знаний персонала, снижения травматизма и исключения административной ответственности работодателя, так как в случае проведения проверки трудовой инспекцией, нарушение будет легко выявлено.

И работники, не прошедшие ВПЗОТ, могут обратиться с жалобой в суд, поэтому вам нужно подготовить.

год назад Екатерина Воронцова 54458 просмотров На каждом предприятии должен проводиться повторный инструктаж по охране труда на рабочем месте, соблюдая порядок и периодичность можно обезопасить сотрудников, повышая их знания о безопасном выполнении своих трудовых обязанностей, исключить штрафные санкции по стороны инспекции по труду. Чтобы этот механизм работал, как «швейцарские часы», необходимо. год назад Екатерина Воронцова 55574 просмотра Перед проведением разовых и редких в исполнении работ сотрудники организаций в обязательном порядке должны пройти целевой инструктаж по охране труда на рабочем месте.

Не важно что предстоит – ремонт электроустановки или субботник – для безопасности необходимо проинструктировать работников.

В статье подробно объясню все нюансы, связанные с проведением… год назад Екатерина Воронцова 104123 просмотра Обучение по охране труда носит обязательный характер и защищает работников предприятия от травм, поэтому проводится в первый месяц трудоустройства. В случае если произойдет несчастный случай, документы по обучению — это первое, что необходимо предоставить.

Следовательно, они должны быть подготовлены «без сучка, без задоринки, а разработать вам нужно.

год назад Екатерина Воронцова 91158 просмотров Первичный инструктаж по охране труда на рабочем месте процедура обязательная и пропускать или забывать ее нельзя, может случиться НС, а также “прилететь” немаленький штраф. Если вы не уверены в том, как правильно организовать порядок проведения инструктажа, то из статьи вы узнаете: кем, как, когда, зачем проводиться и какая ответственность предусмотрена.

год назад Екатерина Воронцова 137582 просмотра Стажировка на рабочем месте это процедура, которая обеспечит безопасность сотрудников от травм на рабочем месте и работодателя, от выписанных штрафов. Одно дело ее провести, а другое – оформить все необходимые документы.

Ведь за отсутствие любого из них грозит штраф. Из этой статьи вы узнаете, как провести стажировку на рабочем месте, какие документы.

год назад Екатерина Воронцова 61775 просмотров Вводный инструктаж по охране труда – это одна из основных процедур при трудоустройстве. Без него работник не имеет права приступать к выполнению своих обязанностей!

Но чтобы инспектор не выписал штраф, нужно соблюсти все детали и тонкости, разработать документы, о которых говорится в Порядке обучения по охране труда и многое др, о чем сейчас подробно.

Инструктаж по охране труда на рабочем месте

Повторный инструктаж должны проходить те же самые лица, которые проходят первичный инструктаж на рабочем месте (). Повторный инструктаж по охране труда проводит непосредственный руководитель работ, который прошел обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда ().

Для проведения повторного инструктажа используются программы первичного инструктажа на рабочем месте (). Если работники не связаны с эксплуатацией, обслуживанием, испытанием, наладкой и ремонтом оборудования, использованием электрифицированного или иного инструмента, хранением и применением сырья и материалов, такие работники могут быть освобождены от прохождения первичного инструктажа на рабочем месте ().

Работодатель должен утвердить перечень профессий и должностей работников, освобожденных от прохождения первичного инструктажа.

Такой инструктаж проводится ():

  1. при нарушении работниками требований охраны труда, если эти нарушения создали реальную угрозу наступления тяжких последствий (несчастный случай на производстве, авария и т.п.);
  2. при изменении законодательных и иных нормативных правовых актов, содержащих требования охраны труда, а также инструкций по охране труда;
  3. по требованию должностных лиц контролирующих органов;
  4. по решению работодателя (или уполномоченного им лица).
  5. при перерывах в работе (для работ с вредными/опасными условиями — более 30 календарных дней, а для остальных работ — более двух месяцев);
  6. при изменении технологических процессов и других факторов, влияющих на безопасность труда;
  7. при замене или модернизации оборудования, приспособлений, инструмента;
  8. при введении в действие новых законодательных и иных НПА, содержащих требования охраны труда, а также инструкций по охране труда;

Проведение внепланового инструктажа по охране труда является обязанностью непосредственного руководителя работ, прошедшего соответствующее обучение (). Целевой инструктаж нужно провести ():

  1. при выполнении

Вводный инструктаж по охране труда

Порядок действий персонала. Что предпринимать, если несчастный случай все же произошел.

Как помочь тем, кто пострадал.

Как в данной организации оформляются и расследуются чрезвычайные ситуации. ВНИМАНИЕ! Многие профессиональные сайты в сети Интернет предоставляют шаблоны программ, которые легко адаптировать под конкретные организации.

УТВЕРЖДАЮ: Директор ООО «Успех» Красавин Р.О. (подпись) 14.09.2016г. ПРОГРАММА вводного инструктажа по охране труда для сотрудников ООО «Успех» Инструктором по проведению вводного инструктажа по охране труда для сотрудников ООО «Успех» приказом № 13/1 от 10.08.2016 г.

назначается инженер по охране труда Степовенко Л.Д.

№ Тема Количество отведенных часов 1 Информация об ООО, общие сведения, характерные особенности, специфика производства 0,5 2 Положения законодательства, касающиеся охраны труда: 3 2.1 пункты трудового договора; 0,25 2.2 труд женщин на нашем предприятии; 0,25 2.3 работа лиц, не достигших 18 лет; 0,25 2.4 положенные выплаты: компенсации и льготы; 0,25 2.5 режим труда и отдыха 0,25 2.6 внутренние правила трудовой дисциплины и распорядка, ответственность нарушителей. 0,25 3. Расположение помещений ООО «Успех».

Правила перемещений и поведения на территории.

0,5 4. Опасные факторы нашего производства. 0,25 5. Средства для коллективной защиты.

0,25 6. Правила безопасности, связанные с электричеством.

0,25 7. Причины чрезвычайных ситуаций, случавшихся в течение функционирования ООО «Успех» и на аналогичных фирмах. 1 8. Как расследуются несчастные случаи и профзаболевания в нашей организации 0,5 9.

Требования к безопасности сотрудников при производстве. 0,5 10. Профилактика пожарной опасности.

Действия при обнаружении очага. Правила эвакуации. 0,5 11. Действия персонала при ЧС.

Способы оказания помощи. 0,5 ИТОГО 9 часов Начальник службы охраны труда

Проводим обучение по охране труда: как и для кого?

Наиболее распространенный вид обучения — инструктаж.

Его проходят все сотрудники без исключения. Выделяют несколько видов инструктажа.

1. Вводный — для всех принимаемых на работу, а также откомандированных сотрудников сторонних организаций, то есть всех, кто связан с производственной деятельностью.

Вводный инструктаж проводит специалист по охране труда или работник, на которого приказом руководителя возложены эти обязанности. 2. Первичный на рабочем месте — это инструктаж для всех новых сотрудников, постоянных и временных, для переведенных из соседнего подразделения и откомандированных из других организаций, а также для тех, у кого случился значительный перерыв в трудовой деятельности.

Первичный инструктаж проводит непосредственный руководитель работника: мастер, прораб, преподаватель и пр.

3. Повторный — проводится для всех сотрудников не реже одного раза в шесть месяцев по тем же программам, что и для первичного инструктажа на рабочем месте. 4. Внеплановый — этот вид обучения связан с принципиальными изменениями, которые влияют на выполнение сотрудником трудовых функций. Это может быть изменение законодательства, смена оборудования или технологических процессов.

Внеплановый инструктаж проводят также при выявленных случаях грубого нарушения работником требований охраны труда. 5. Целевой — потребность в целевом инструктаже возникает, когда речь идет о ликвидации последствий аварий (стихийных бедствий), о разовых работах и о тех видах деятельности, на которые требуется наряд-допуск, разрешение и другие специальные документы.

Для представителей рабочих специальностей работодатель обязан провести дополнительное обучение безопасным методам и приемам выполнения работ. Это касается новых сотрудников и тех, кто переводится на другую работу.

Обучение следует провести в течение месяца после приема/перевода на работу.

Порядок и периодичность такого обучения, а также формат проверки знаний у работников рабочих профессий устанавливаются работодателем с опорой на нормативно-правовые акты, которые регулируют безопасность тех или иных видов работ ().

Инструктажи по охране труда.

Максимально подробный гайд

Однако необходимо иметь в виду, что работники, не связанные с эксплуатацией, обслуживанием, испытанием, наладкой и ремонтом оборудования, использованием электрифицированного или иного инструмента, хранением и применением сырья и материалов, могут быть освобождены от прохождения первичного инструктажа на рабочем месте. При этом перечень профессий и должностей таких работников должен быть утвержден работодателем.

Под иными лицами Минтруд России понимает лиц, с которыми у работодателя заключен гражданско-правовой договор.

Аналогичный перечень лиц, с которыми необходимо проводить вводный инструктаж, приводится и в п. 8.6 ГОСТа, но при этом уточняется, что по решению руководителя вводный инструктаж проводят и для лиц, посещающих производственные подразделения предприятия и (или) находящихся на подконтрольных предприятию территории и объектах в иных целях. Как указал Минтруд России в своем Письме от 05.05.2017 № 15-2/ООГ-1277, вводный инструктаж с работником проводится в день его фактического приема на работу.

Претендент на работу не является работником и, соответственно, инструктаж по охране труда с ним не проводится.

Такого же мнения придерживается и Роструд в Письме от 18.06.2020 № ПГ/30985-03-3.

Вводный инструктаж проводит специалист по охране труда или работник, на которого приказом работодателя возложены эти обязанности. ГОСТ уточняет, что данный специалист должен пройти в установленном порядке обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда как инструктор по охране труда (абз.