Как не платить налоги с зарплаты сотрудников

Как уменьшить зарплатные налоги в 2021 году?


Однако, невзирая на эти препятствия, некоторые работодатели все равно заключают договоры с бывшими работниками, а ныне — самозанятыми лицами. Но налоговики легко установят таких работников, ведь у них в базе есть сведения на всех работников компании.

Тем не менее, такой способ оптимизации «зарплатных» налогов имеет право на жизнь. Для нивелирования подобных последствий гражданско-правовой договор с самозанятым лицом можно заключить не с компанией-работодателем, а с взаимозависимым лицом. Например, это удобно делать в рамках холдинга, в который входят «свои» компании и такие договоры не должны носить массовый характер.
Например, это удобно делать в рамках холдинга, в который входят «свои» компании и такие договоры не должны носить массовый характер.

В результате экономия страховых взносов у компании составляет 30 %: Пенсионный Фонд — 22 %, в Фонд социального страхования — 2,9 %, Фонд обязательного медицинского страхования — 5,1 %.

Помимо экономии на налогах, компания не включает самозанятого гражданина ни в один отчет.

То есть на него не нужно сдавать справки 2-НДФЛ, 6-НДФЛ.

На самозанятого гражданина не нужно оформлять никаких кадровых документов и отчетов в ПФР.

А сумма вознаграждения учитывается в расходах на основании сформированного чека в приложении «Мой налог». Для самих самозанятых граждан предусмотрено применение налоговой ставки для работы с компанией 6 %.

При этом самозанятые единожды могут воспользоваться налоговым вычетом в размере 10 тысяч рублей в момент регистрации в качестве самозанятых граждан.

Воспользуемся условиями примера № 1.

Компания выплачивала работнику 50 тысяч рублей «на руки». Предприниматель должен отдать государству 18 011 рублей, выплатив зарплату работнику «на руки» в 50 тысяч рублей. Вместо штатного работника компания заключила договор с самозанятым гражданином и перечислила ему 57 471 рублей.

Самозанятый гражданин заплатит налог с этой суммы 2 299 рубля (4 % с учетом налогового вычета). А компания с перечисленной суммы самозанятому лицу не заплатит никаких страховых взносов и НДФЛ, а возьмет в налоговые расходы сумму вознаграждения в размере 2 299 рубля. Но не всегда можно воспользоваться услугами самозанятого.

Как сократить зарплатные налоги: 10 способов

420 НК РФ. Если посмотреть на широкий круг компаний, как правило, таким имуществом выступает личный автомобиль. Организация в своем личном составе имеет менеджеров, которые не всегда проводят переговоры по месту нахождения организации, не располагая отработанными навыками телепортации — для деловых встреч они используют автотранспортные средства — что логично и экономически обосновано при наличии грамотно оформленных подтверждающих документов.

Использует ли ваша компания ноу-хау? А если поискать? Изобретатель — ИП, располагающий патентом (товарный знак, технологические решения, промышленные образцы и т.д.), может сдать вам в аренду эту интеллектуальную собственностью (ИС).

Во избежание споров с ИФНС необходимо располагать рыночной оценкой ИС, доказательством того, что ИС используется в предпринимательской деятельности. Ряд компаний оплачивает работникам занятие фитнесом. С точки зрения налогообложения позиция проверяющих не сурова только в отношении НДС: объект обложения НДС при передаче абонементов сотрудникам отсутствует.

В отношении НДФЛ — в перечне доходов, освобождаемых от налога, оплаты сотрудникам спортивных занятий — нет. Суды признают правомерным неудержание НДФЛ, только если выплаты на спорт невозможно персонифицировать (Обзор практики рассмотрения судами дел, связанных с применением главы 23 НК РФ, утверждённый Президиумом ВС РФ от 21.10.2015). По налогу на прибыль будет крайне трудно отстоять такие расходы.

Также проверяющие пытаются начислить и страховые взносы со стоимости оплаты занятия спортом, но суды поддерживают позицию компаний, дела №№ , , .

Использование договора ГПХ как экономия на налогах неубиваемо в представлении предпринимателей о прекрасном и в настоящий момент.

Сама экономия достаточно мизерная — на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

Также взносы на страхование от несчастных случаев и профзаболеваний выплачиваются, только если это предусмотрено самим договором ГПХ.

При этом

Подоходный налог с зарплаты

Пример. Зарплата сотрудника — 50 000 рублей. Он отец трех несовершеннолетних детей.

На первых двух вычет составит 1400 + 1400 = 2800 рублей, на третьего еще 3000 рублей, итого 5800 рублей.

База для исчисления налога составит: 50 000 — 5 800 = 44 200 рублей. С этой суммы необходимо посчитать НДФЛ и перечислить в бюджет. Обязанность работодателя — рассчитать, удержать и уплатить налог в бюджет. Порядок действий прописан в . Исчисление налога происходит ежемесячно нарастающим итогом, с зачетом удержанных ранее сумм.
Исчисление налога происходит ежемесячно нарастающим итогом, с зачетом удержанных ранее сумм.

Последний день месяца считается днем получения зарплаты (неважно, рабочий это день, выходной или праздничный).

В обычном и самом простом случае НДФЛ удерживают один раз в месяц при расчете зарплаты в последний день месяца. Работодатель удерживает рассчитанный налог, только после этого из зарплаты вычитаются другие удержания — алименты, погашение кредита и пр. Если сумма вычетов превышает налогооблагаемую базу в этом месяце, то по расчетам нарастающим итогом с начала года НДФЛ в месяце может быть нулевым или отрицательным.

Тогда излишне удержанный налог можно зачесть в следующем месяце или вернуть работнику по его заявлению.

Перенос стандартных и социальных вычетов с одного месяца на другой возможен только в пределах календарного года.

А вот излишек имущественных вычетов переносится на новый год, и тогда работник должен написать новое уведомление о праве на вычет. Платите налоги, взносы в несколько кликов в сервисе Контур.Бухгалтерия!

Подоходный налог перечисляют в бюджет в следующие сроки:

  1. если организация перечисляет
  2. если организация выплачивает зарплату наличными — перечисляем налог в день получения денег в банке;
  3. если организация выплачивает зарплату безналично — перечисляем налог в день перевода средств на карты сотрудников;
  4. если организация выплачивает зарплату из других источников (например, из выручки, не снимая деньги с банковского счета) — перечисляем налог на следующий день после выдачи дохода;

Семь работающих способов сэкономить на зарплатных налогах: с примерами

А в другой фирме самозанятый может работать спокойно — для вас никаких последствий не будет. Если раньше сотрудник работал с вами по договору ГПХ — теперь вам можно работать с ним как с самозанятым. Ограничивают только сотрудников по трудовому договору.

Если вы хотите заключить с самозанятым договор, заключайте самый обычный договор ГПХ. При этом в договоре стоит отметить, что исполнитель — не просто физлицо, а самозанятый гражданин.

Также в договоре нужно прописать, что самозанятый сам отчитается и заплатит за себя налоги.

Например, в разделе «Прочие условия» или «Иные условия» можно прописать: «Исполнитель является плательщиком налога на профессиональный доход, в связи с чем Заказчик освобождается от обязанности перечислять налоги и страховые взносы за Исполнителя в бюджет РФ на основании п.8 ст.2 Федерального закона от 27.11.2018 № 422-ФЗ». Сняться с учета самозанятому так же легко, как им стать.

Поэтому даже если сегодня ваш исполнитель самозанятый, завтра он может им не быть. Для вас это риск: придется начислять НДФЛ, страховые взносы и показывать его в отчетах, будто вы работали с обычным физлицом.

Важно, чтобы самозанятый сохранял свой статус до момента вашего расчета. Пропишите в условиях договора, что самозанятый должен оповестить вас о смене своего статуса:

«В случае снятия Исполнителя с учета в качестве плательщика налога на профессиональный доход он обязуется сообщить об этом Заказчику письменно в течение 3 дней с даты снятия с такого учета»

. Вариант 1. Попросите у него справку о постановке на учет физического лица в качестве налогоплательщика налога на профессиональный доход по форме КНД 1122035.

Вариант 2. Проверьте самозанятого сами на .

Второй вариант понадежнее, потому что показывает положение дел на текущий момент. А вот справку можно сделать и через пару дней сняться с учета. На деле даже чек от самозанятого подтвердит его особый статус: там будет, кроме прочего, ФИО, регистрационный номер продавца и упоминание о том, что он плательщик налога на профессиональный доход.

Налоги для работодателя — 2021: во сколько обходится сотрудник

Пройти ВСЕ проверки, оформить невообразимое количество документов. Вовремя оплачивать- налоги, зарплаты, аренду, оборудование, расходные материалы. А все вокруг честные )) Работники вовремя делают свою работу, не «косячат»,не болеют, не отпрашиваются и т.д.

, заказчики платят по договору и даже «ГОСы»)) В проектах не бывают подводных камней. Конкуренты дремлют, доллар стабилен, кредиты выдают, в общем лафа ))) Бери да делай))) 176 Ответить ДП Дмитрий Паршин , вы дичь говорите, применимую в рф далеко не на все виды деятельность увы, как услуги, себистоимость которых, состоит из сдельной оплаты:Например, клиент готов заплатить 1 000р за монтаж, дальше считаем прямые затраты: 1 000р — 2%(эквайринг) = 980р — 30%(рентабельности) = 686р (это работнику) 686р — 13%(НДФЛ) — 30%(взносы)-0,2(травматизм) = сотруднику 389,65 Карл!За такие деньги даже узбеки не будут работать!
Конкуренты дремлют, доллар стабилен, кредиты выдают, в общем лафа ))) Бери да делай))) 176 Ответить ДП Дмитрий Паршин , вы дичь говорите, применимую в рф далеко не на все виды деятельность увы, как услуги, себистоимость которых, состоит из сдельной оплаты:Например, клиент готов заплатить 1 000р за монтаж, дальше считаем прямые затраты: 1 000р — 2%(эквайринг) = 980р — 30%(рентабельности) = 686р (это работнику) 686р — 13%(НДФЛ) — 30%(взносы)-0,2(травматизм) = сотруднику 389,65 Карл!За такие деньги даже узбеки не будут работать! Ок скажете, 30 рентабельности 294р из которых нужно заплатить УСН -15% (44р), остается 250р но!

еще З/П другим сотрудникам (бухгалтеру), ИТС и еще куча других косвенных затрат не к вычету УСН .

если выбрать ОСН там еще куча всего. ПСН особо не поможет, далеко не уедешь на 15 сотрудниках.Что бы сотрудник получал свои 800р за монтаж!

нужно в 2-2,5 раз поднимать цены!И платить будет клиент!

(но в реальности он закажет в другом месте)А теперь возьмем рентабельность отраслей!

30% — нефтегазовая отрасль. 15 сельхоз.Такси и услуги 5-7% и теперь наложите уровень инфляции + ставку ЦБ — это убыточный бизнес — но он по всюду процветает! Кааак? Каком к верху.А вообще раз люди так считают что благотворительность — луче вообще сделать так, что бы сам сотрудник платил за себя налоги и взносы, и на таких условиях будут везде белые зп )) 53 Ответить М Макс , не правильно вы взносы посчитали, ндфл идёт от той что наруки.грубо(500₽ наруки -13% ндфл) и 150₽ взносы.
Кааак? Каком к верху.А вообще раз люди так считают что благотворительность — луче вообще сделать так, что бы сам сотрудник платил за себя налоги и взносы, и на таких условиях будут везде белые зп )) 53 Ответить М Макс , не правильно вы взносы посчитали, ндфл идёт от той что наруки.грубо(500₽ наруки -13% ндфл) и 150₽ взносы. 3 Ответить ДП Дмитрий Паршин , как налоговые агенты обязаны перечислить, а сотрудник должен получить сумму на руки, за

Как уменьшить налоги на работников

К тому же вы будете привлекать их для конкретных задач, вероятно, стоимость их услуг за месяц будет даже ниже, чем оклад двух штатных юристов.

Аутсорсинг не ограничивается только юристами.

Можно привлечь бухгалтеров, кадровиков, программистов, маркетологов, уборщиц и так далее.

Часть работ можно поручить «самозанятым» — физическим лицам, уплачивающим налог на профессиональный доход.

Самозанятые могут помочь с ведением бухгалтерии, оказывать юридические консультации, оказывать услуги по ремонту помещений и так далее. За самозанятых также не нужно платить страховые взносы. Важно! Не стоит бросаться переводить своих сотрудников в ИП и «самозанятых».

Такое недобросовестное поведение будет расцениваться инспекторами как нарушение налогового законодательства. Законом даже предусмотрено, что заказчиком услуг у «самозанятого» не может выступать бывший работодатель. Самый простой способ сэкономить на налогах с зарплаты — это снизить оклад.

Но в таком случае привлечь профессиональные кадры для работы будет гораздо сложнее. Для сохранения привлекательности рабочего места часть зарплаты можно заменить компенсациями.

Налоговый кодекс разрешает выплачивать работникам компенсации, с которых страховые взносы платить не нужно:

  1. компенсация затрат на проезд в общественном транспорте;
  2. компенсация оплаты проезда в отпуск;
  3. компенсация процентов по ипотеке;
  4. компенсация обучения;
  5. компенсация сотовой связи, компьютерной техники, автомобиля и иного имущества.

Право на компенсации обязательно закрепляйте в коллективном договоре и должностных инструкциях. Сотрудник-новичок редко выполняет абсолютно все задачи самостоятельно. В первое время он получает опыт и обучается у более опытных коллег-наставников.

Трудовой договор с новичком можно заменить на ученический, а вместо зарплаты выплачивать стипендию, которая не облагается страховыми взносами. Однако платить стипендию на постоянной основе нельзя. В ученическом договоре обязательно должен быть установлен срок обучения и размер стипендии, который не может быть меньше МРОТ в регионе.

Налоги с зарплаты сотрудника в 2021 году

Подразделения ФСС ежегодно устанавливают размер взносов для каждого страхователя.

Минимальный тариф составляет 0,2%, а максимальный — 8,5% от суммы выплат в пользу работников. При этом к тарифу может быть применена скидка или надбавка. Размер скидки или надбавки не может превышать 40% от установленного тарифа (п.

1 ст. 22 Закона ). Таким образом, даже при самой «нерисковой» с точки зрения травматизма деятельности и с учетом макимальной скидки работодатель должен ежемесячно перечислять в бюджет 30,12% от зарплаты каждого работника. При высоких зарплатах данный показатель несколько снижается.

Так, если зарплата сотрудника, определенная нарастающим итогом с начала 2021 года, превысит 966 000 руб., то взносы на «больничные» больше платить не нужно. А если зарплата составит более 1 465 000 руб., то тариф пенсионных взносов с выплат, превышающих это значение, снизится с 22% до 10%. Страховые взносы за предыдущий месяц нужно перечислить не позднее 15 числа текущего месяца (п.

3 ст. НК РФ, п. 4 ст. 22 Закона ).

Если это число выпадает на выходной или праздничный день, срок уплаты переносится на ближайший следующий за ним рабочий день (п.

7 ст. НК РФ). Некоторые категории налогоплательщиков имеют возможность снизить нагрузку на фонд оплаты труда и платить страховые взносы по пониженным тарифам. Перечислять страховые взносы по пониженным тарифам в 2021 году могут, в частности, следующие работодатели: некоммерческие организации (кроме государственных и муниципальных учреждений), которые находятся на УСН и осуществляют деятельность в области социального обслуживания граждан, научных исследований и разработок, образования, здравоохранения, культуры и искусства, либо массового спорта (за исключением профессионального).
Перечислять страховые взносы по пониженным тарифам в 2021 году могут, в частности, следующие работодатели: некоммерческие организации (кроме государственных и муниципальных учреждений), которые находятся на УСН и осуществляют деятельность в области социального обслуживания граждан, научных исследований и разработок, образования, здравоохранения, культуры и искусства, либо массового спорта (за исключением профессионального).

При соблюдении определенных условий, они вообще не платят взносы на медицинское страхование и на «больничные», а тариф взносов на пенсионное страхование для них составляет 20% (подп. 7 п. 1, подп. 3 п. 2 и п. 7 ст.

НК РФ); благотворительные организации, которые находятся на УСН.

Что можно выплатить сотрудникам, не платя НДФЛ и взносы

Одним из способов легального вывода денег из бизнеса являются зарплатные выплаты.

При этом если обычная зарплата облагается НДФЛ и взносами, то, например, выходные пособия, так называемые золотые парашюты, в плане налогообложения более выгодны.

Однако есть свои нюансы, которые касаются размера необлагаемой суммы. Рассмотрим их. Все необлагаемые НДФЛ доходы приведены в статье 217 НК.

Обратимся к пункту 3 данной статьи, который гласит: Не подлежат налогообложению (освобождаются от налогообложения) все виды установленных действующим законодательством РФ, законодательными актами субъектов РФ, решениями представительных органов местного самоуправления компенсационных выплат (в пределах норм, установленных в соответствии с законодательством РФ), связанных с увольнением работников, за исключением:

  • компенсации за неиспользованный отпуск;
  • суммы выплат в виде выходного пособия, среднего месячного заработка на период трудоустройства, компенсации руководителю, заместителям руководителя и главному бухгалтеру организации в части, превышающей в целом трехкратный размер среднего месячного заработка или шестикратный размер среднего месячного заработка для работников, уволенных из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Таким образом, от НДФЛ освобождается только та часть выходного пособия, которая не превышает трехкратного среднего заработка. Речь идет о компенсационной выплате, связанной с увольнением работников, предусмотренной коллективным или трудовым договорами. Указанные положения пункта 3 статьи 217 НК применяются независимо от основания, по которому производится увольнение, в отношении доходов любых сотрудников организации независимо от занимаемой должности.

Не забывайте, что суммы вышеуказанных выплат при увольнении, превышающие трехкратный размер (шестикратный размер) среднего месячного заработка, подлежат обложению НДФЛ в установленном порядке. О различных легальных схемах вывода денег из бизнеса, в том числе зарплатных, расскажут на 20 декабря.!

Необлагаемые страховыми взносами выплаты перечислены в статье 422 НК. В частности, подпункт 2 пункта 1 этой статьи гласит: Не подлежат обложению страховыми взносами все виды установленных законодательством РФ, законодательными актами субъектов РФ, решениями представительных органов местного самоуправления компенсационных выплат (в пределах норм, установленных в соответствии с законодательством РФ), связанных с увольнением работников, за исключением компенсации за неиспользованный отпуск, суммы выплат в виде выходного пособия и среднего месячного заработка на период трудоустройства в части, превышающей в целом трехкратный размер среднего месячного заработка или шестикратный размер среднего месячного заработка для работников, уволенных из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также компенсации руководителю, заместителям руководителя и главному бухгалтеру организации в части, превышающей трехкратный размер среднего месячного заработка.

Суммы упомянутых выплат при увольнении, превышающие трехкратный размер (шестикратный размер для районов Крайнего Севера) среднего месячного заработка, подлежат обложению страховыми взносами в общеустановленном порядке.

«Золотой парашют» и другие выплаты физлицам как способ легального вывода денег компании – один из вопросов, который будет затронут в ходе .!

Сделали подборку писем Минфина на эту тему со времени передачи администрирования взносов в ФНС и внесением их в главу 34 НК.

  • Письмо Минфина ;
  • Письмо Минфина ;
  • Письмо Минфина № ;
  • Письмо Минфина ;
  • Письмо Минфина ;
  • Письмо Минфина ;
  • Письмо Минфина

Большинство зарплатных выплат – это высоконалоговый вариант вывода денег.

Приходите на , и вы узнаете о выгодных нетрадиционных вариантах. По желанию в ходе мероприятия будет индивидуальное экспресс-моделирование схем налогового планирования для компаний-участниц семинара. со скидкой. : Теги: Пост написан пользователем Это авторский материал.

Мнение редакции «Клерка» может не совпадать с тем, что в нем написано.

Создайте свой блог, выскажитесь и станьте суперзвездой «Клерка» Компания работает на рынке краткосрочного бизнес-образования — организация и проведение открытых и корпоративных семинаров и тренингов, выездных семинаров по России и за рубеж.

  • 108

Высокая зарплата как способ налоговой оптимизации

р., а ее супруг — заместитель генерального директора — 123 млн.

р., что составляет 95% ФОТ (на оставшихся 47 сотрудников пришлось только 5%). Суд обратил внимание, что премии составили 50% от выручки, 80% от прибыли организации и в 44 раза превышает чистую прибыль.

Но главный аргумент налоговиков был иным: в бухгалтерском балансе организации значилась кредиторская задолженность, что противоречило условиям выплаты единовременной премии установленной трудовым договором и положении о премировании. То есть собственники бизнеса сами прописали в положение о премировании условия, которые нарушили (Постановление 8 ААС от 19.03.2020 по делу № А70-13527/20190. Следует отметить, что высокая зарплата руководителя при низкой у сотрудников, не улучшает показатели налогоплательщика по «нормативному» размеру заработной платы: даже предпроверочный анализ налогоплательщиков содержит раздел «Среднемесячная заработная плата», в котором анализируется как фонд оплаты труда в целом по налогоплательщику, так и фонд оплаты труда без учета наиболее высокооплачиваемых лиц.Зачастую, выгоднее выплатить собственнику дивиденды, чем платить высокую заработную плату.

Но здесь есть нюансы: дивиденды выплачиваются с нераспределенной прибыли, которая зависит в том числе и от расходов, которые нередко искусственно увеличиваются.

И распределять становиться нечего. К тому же дивиденды могут выплачиваться не чаще чем раз в квартал (при этом нередко в уставе организации содержится нечем не обусловленное ограничение на выплату дивидендов только один раз в год), а в некоторых случаях выплата дивидендов вообще запрещена (ст. 29 ФЗ «Об ООО»). Отсюда возникает желание не платить ни дивиденды, ни высокую заработную плату (тем более, все работодатели надолго запомнили правовой нонсенс под названием «нерабочие дни с сохранением зарплаты»), заменяя их оплатой по гражданско-правовым договорам, например с ИП-управляющими, но это отдельная история, о высоких налоговых рисках которой мы .

При этом всем, кто до сих пор

Как законно сэкономить на сотрудниках в кризис и чего делать не стоит: ликбез для предпринимателя

В первый раз самозанятого могут оштрафовать на 20% от полученной суммы, а если нарушение повторится — на 100%. Коротко о главном:

  1. есть смысл приглашать самозанятых для выполнения разовых или нерегулярных задач, ради которых невыгодно держать людей в штате.
  2. перевести сотрудников на самозанятых нельзя. Начать сотрудничать с бывшими работниками, которых уволили, вы сможете только через 2 года;
  3. самозанятые вместо сотрудников — риск, т.к. за подмену трудовых отношений гражданскими предусмотрены административные штрафы;

Оформление сотрудника как ИП — схема старая, применяемая во многих российских компаниях, но «серая». На первый взгляд она может показаться очень выгодной, но давайте на примере разберем, сколько получится сэкономить и какими могут быть штрафы, когда налоговая вас раскроет.

Штатный сотрудник Индивидуальный предприниматель Налог 13% от зарплаты, указанной в контракте 6% (для ИП на ) Отчисления на медицинское страхование 5,1% 8 426 рублей в год Отчисления в ПФР

  1. до предельной базы 1 292 000 рублей — 22%;
  2. свыше — 10 %.

32 448 рублей в год (с доходов до 300 000 рублей).

Отчисления в ФСС

  1. до предельной базы 912 000 рублей — 2,9%;
  2. свыше — 0%.

— Взносы на травматизм От 0,2% до 8,5%, зависит от вида деятельности и класса профессионального риска. — Дополнительные расходы — Если годовой доход больше 300 000 рублей, необходимо оплатить 1% с дохода свыше этой суммы, но не более 259 584 рублей. Затраты работодателя на сотрудника с окладом 100 000 рублей (например, программиста)

  1. зарплата — 100 000 рублей: 13 000 из них НДФЛ, 87 000 получает сотрудник;
  2. обязательное
  3. обязательное медицинское страхование — 5 100 рублей (100 000 х 5,1%);
  4. обязательное пенсионное страхование — 22 000 рублей (100 000 х 22%);

5 способов платить «белую» зарплату и экономить налоги

Поэтому рисков тоже хватает, например, договор с самозанятым могут переквалифицировать в трудовой и доначислить все «сэкономленные» взносы.

3. Договор с ИП. Для удобства давайте выделим несколько типов ИП, с которыми вы можете работать:

  1. ИП – управляющий

Это единоличный исполнительный орган общества, который управляет финансово-хозяйственной деятельностью компании.

Права и обязанности у управляющего такие же, как и у любого директора. Разница только в том, что при подписании документов будет написано слово «управляющий» без указания статуса индивидуального предпринимателя.

В то же время и с этим статусом нарушения не будет. Так как данного ИП мы ставим на УСН 6%, можно сэкономить значительную сумму налогов, вместо 43% к уплате будет всего лишь единый налог 6% и фиксированная сумма страховых взносов + 1% свыше 300000 тысяч рублей с дохода управляющего. Проблем с использованием данного способа нет, если не выводить на управляющего значительные денежные суммы с целью обналички.

  1. ИП – агент

Между ООО на ОСН (Принципал/Заказчик) и ИП на УСН база «Доходы» (Агент/Исполнитель) заключается договор Агентирования. Принципал платит агенту вознаграждение за найденных клиентов, проданные товары, выполненные поручения по поставке продукции в интересах принципала и иные поручения, выполненные агентом. Тут есть два варианта, основанные на статье 1005 ГК РФ: А).

Агент действует от имени и за счет принципала.

Б). Агент действует от своего имени, но за счет принципала. С точки зрения механики, вариант «А» ничем не отличается от ситуации, когда вы своему сотруднику выдаёте доверенность и поручаете что-то продать и подписать документы от имени вашей компании. Все документы оформляются в обычном порядке, только вместо подписи директора будет стоять по доверенности подпись сотрудника.

Теперь сотрудника заменяет агент — дружественное юридическое лицо или ИП.

При реализации товаров агентом деньги напрямую будут поступать принципалу.

Если Агент действует от своего имени (вариант «Б»)

Налоги и взносы за сотрудников

При оформлении по ГПХ не отчисляют деньги за травматизм, материнство и временную нетрудоспособность.

Все остальные налоги и отчисления придется заплатить.

Этот способ был популярен некоторое время назад, но сейчас его редко используют. Потому что появились самозанятые. Тем не менее если сотрудник становится индивидуальным предпринимателем, то отпадает обязанность тратить 13% на налоги и 30% на взносы.

ИП платит 6% по «упрощенке» с каждой выплаты. Этот процент берет на себя работодатель, то есть он добавляет к зарплате сотрудника сумму на выплату налога.

Но у ИП есть еще обязательные страховые взносы. В 2021 году в бюджет придется заплатить 40 874 рубля — однако даже эта сумма будет меньше, чем выплаты с зарплаты за год.

Договор с физическим лицом нужно составить так, чтобы не было признаков трудовых отношений.

Плюс такой сотрудник в любой момент может не выйти на работу, и наказать его невозможно. Впрочем, уволить его также можно легко.

Сегодня это самый удобный способ сэкономить на налогах. При сотрудничестве с юридическими лицами самозанятые платят всего 6%.

Достаточно получить чек — и больше никаких отчетов.

Но есть проблема. ФНС запрещает самозанятым сотрудничать с бывшими работодателями, если после увольнения не прошло более двух лет. Поэтому не получится уволить сотрудника и заключить с ним договор как с плательщиком налога на профессиональный доход.

Это трактуется как уход от налогов.

К сожалению, в России это не редкость.

По данным Совета Федерации, 30−40% россиян получают серую зарплату. Этот способ лучше не применять, потому что предприниматель сразу же переходит в зону черной экономики. В дальнейшем вряд ли получится вести все дела честно.

Для выплаты зарплаты придется как-то обналичивать деньги и использовать другие незаконные схемы. Всё это — угроза санкций со стороны ФНС. И может закончиться не только штрафом, но и уголовным делом.