Как нужно правильно отвечать на собеседовании

Как нужно правильно отвечать на собеседовании

Оглавление:

Как пройти собеседование, чтобы взяли на работу: правила подготовки и примеры ответов на каверзные вопросы


Посмотрите в интернете, чего ждут от соискателей вашей вакансии. Внесите требования в бумажный список. Репетируйте с этим листком, пока информация не засядет в голове.

  • . Соберите и оформите работы, показывающие ваш профессионализм.
  • Продумайте внешний вид. Выберите неброскую одежду под дресс-код будущего рабочего места. Прошло время, когда дорогой костюм за 1 000 $ везде приветствовался.

    В некоторых офисах привыкли одеваться скромнее и появление “важной птицы” заставит других сотрудников чувствовать себя неуютно. Сдержанный макияж, минимум аксессуаров.

  • Решите, как доберетесь до места.

    Посчитайте, сколько времени уйдет на дорогу в компанию. Прибавьте еще 40 минут на случай непредвиденных ситуаций: пробок, аварий, задержек автобуса. Лучше дольше посидеть в приемной, чем опоздать.

  • Отдых и достижение максимальной продуктивности.

    Отпустите все плохие мысли о результатах собеседования, которые беспокоят вас. Примите расслабляющую ванну перед сном.

    Выспитесь.

  • Что брать с собой на собеседование:

    • Сертификаты, удостоверения об окончании курсов. Желательно связанные с должностью.
    • Копию резюме.
    • Паспорт.
    • Блокнот, куда вы запишете основные ответы, детали о компании. Если вам откажут, вы сможете провести работу над ошибками.
    • Диплом о высшем или среднем профобразовании.

    Да, подготовка займет минимум весь вечер. Но заранее продуманные ответы, образ придадут уверенности и помогут получить работу.

    Утром выпейте кофе или сок. Съешьте сытный завтрак, чтобы не урчало в животе во время собеседования.

    К тому же на голодный желудок хуже думается. Вы можете необдуманно плохо ответить на важные вопросы.

    При входе вежливо поздоровайтесь с охранниками, секретарем.

    Сядьте и ждите, когда вас вызовут. Не задавайте вопросов вроде “Когда моя очередь?”, “Сколько еще ждать?” На работу редко берут нетерпеливых невежд. Чтобы успокоиться, осмотритесь вокруг.

    Приходите без родственников, даже если вам нужна поддержка.

    Типичные вопросы на собеседовании: к чему готовиться?

    Вы можете вернуть интервьюера из гипотетических ситуаций в реальность: «Не могу говорить за всех людей, но лично мне кажется…» Успехи и неудачи на работе зависят не только от самого человека.

    На результаты влияют многие факторы: от доступных технических средств до критериев оценки труда в конкретной организации. Нередки случаи, когда успешного профессионала из одной компании переманивали в другую, но повторить успех на новом месте у него не получалось.

    Чтобы избежать таких ситуаций, работодатели исследуют поведение человека на предыдущем месте — и оценивают, сможет ли человек стать успешным в их компании.

    У поведенческого интервью есть строгая структура и критерии оценки. Кандидату на интервью предлагают рассказать о конкретных проблемах и задачах, которые он решал. Обычно поведенческое интервью строится по следующей схеме:

    1. Оцените полученный результат.
    2. Какие препятствия пришлось преодолевать?
    3. Какую задачу вам нужно было решить?
    4. Какими средствами вы располагали?
    5. Какой путь решения выбрали?

    Подумайте заранее, о каких собственных успехах или неудачах хотелось бы рассказать потенциальному работодателю.

    Если есть возможность, соберите перед интервью цифры и факты, которые помогут рассказать об этом.

    Кейс — это проблемная ситуация, которую кандидату предлагают решить. В такую задачку работодатель закладывает важный для него вопрос. Например, компания ищет на должность в финансовый департамент абсолютно честного человека и проверяет это качество с помощью кейсов.

    Кандидату на собеседовании в этой компании дадут задачу, которую можно решить несколькими очевидными путями, один из которых — схитрить и сказать неправду. Так же пытаются проверять на уровень эмпатии тех, чья будущая работа предполагает много общения с клиентами. Обычно работодатель описывает гипотетическую ситуацию и предлагает кандидату рассказать, как бы он из этой ситуации вышел.

    Например:

    1. У вас ограниченный бюджет на проведение массового мероприятия.

    11 вопросов на собеседовании, на которые нужно знать ответ

    30 марта 2016 Итак, вас пригласили на собеседование. А вы очень хотите работать на этой должности и очень боитесь не пройти отбор?

    Тогда нужно собрать всю волю в кулак и подготовиться к беседе: продумать стиль одежды и отрепетировать речь с учетом вероятных вопросов.

    11 основных задаваемых вопросов на собеседовании и умные ответы на них можно найти здесь.

    Как отвечать на сложные и нестандартные вопросы, чтобы понравиться работодателю? Какие вопросы будет задавать рекрутер, зависит от того, на какую должность принимается работник, однако, как правило, имеется стандартный набор вопросов, которые задаются всем соискателям, о них и пойдет речь ниже. Прежде чем проводить собеседование, работодатель обычно предлагает соискателю заполнить специальную анкету, образец которого можно посмотреть .

    В последнее время очень популярны ситуационные вопросы, когда работодатель описывает ситуацию и предлагает соискателю выбрать правильную манеру поведения в этой ситуации.

    . Отвечая на этот вопрос и другие вопросы интервьюера, держитесь спокойно и говорите уверенным тоном.

    Расскажите то, что будет важно услышать работодателю: место учебы и специальность, опыт работы, знания и умения, заинтересованность именно в этой работе и личностные качества – стрессоустойчивость, обучаемость, трудолюбие.

    Подробнее этот момент рассмотрен в , где приведен примерный рассказ соискателя о себе, а также даны рекомендации о том, как лучше отвечать.

    Отвечая на вопрос, почему ушли с предыдущего места работы, не говорите о конфликтах на прежней работе и не отзывайтесь плохо о своем начальнике или коллегах.

    Вас могут заподозрить в конфликтности и неумении работать в команде.

    Лучше вспомнить позитивные моменты из прошлого опыта, а причиной ухода назвать желание полной реализации своих способностей, стремление к повышению профессионального уровня и оплаты труда. Начните с положительных моментов в работе компании – стабильность и профессиональный, слаженный коллектив, интерес к сфере деятельности, а потом добавьте, что привлекает должность и график работы, близость к дому, достойная оплата труда.

    Что отвечать на вопрос — почему мы должны взять именно вас? Здесь вы должны предельно четко и аргументировано доказать, что вы наилучший специалист в этой области. Расскажите о работе компании и той отрасли, в которой собираетесь работать, не стесняйтесь хвалить себя, расскажите о своих достижениях.

    Вопрос о недостатках — достаточно каверзный.

    Выкладывать свои минусы как на духу не стоит. Назовите такие «недостатки», которые выглядят больше как достоинства.

    Например: придирчив к своей работе, не умею отстраняться от работы.

    А лучше всего сказать нейтрально: у меня, как и у всех, есть недостатки, но они никак не влияют на мои профессиональные качества. 6 секретов успешного собеседования Какие достоинства не рекомендуется использовать в силу своей избитости и стандартности:

    • коммуникабельность;
    • обучаемость;
    • пунктуальность;
    • исполнительность.

    Это стандартные примеры достоинств, которые включаются в практически каждое , для работодателя они не несут особой значимости, и не выделяют соискателя среди прочих других никаким образом.

    Читайте также статью — . Говорить на собеседовании лучше о профессиональных достоинствах, которые будут полезны и интересны работодателю:

    • имею опыт переговоров на различных уровнях;
    • с легкостью заключают важные договора и контракты;
    • могу рационально организовать свой рабочий день и др.

    Такие ответы обратят на себя внимание и выделятся среди прочих других ответов. Услуги хорошего специалиста не могут стоить дешево.

    Есть вариант – назвать сумму выше средней зарплаты или ориентируйтесь на з/п, которую вы получали на прежней работе и завысьте ее на 10 -15%. Придерживайтесь золотой середины, иначе могут подумать, что либо вы плохой специалист, либо слишком амбициозный. Упорные и целеустремленные люди ставят перед собой долгосрочные цели, планируют свой личностный и карьерный рост.

    Упорные и целеустремленные люди ставят перед собой долгосрочные цели, планируют свой личностный и карьерный рост.

    Если вы еще не задумывались над этим вопросом, то займитесь этим перед собеседованием. Сделайте упор на ваше желание работать в этой же компании, но за это время подняться по карьерной лестнице. Не утаивайте место прежней работы, будьте готовы дать номера телефонов бывших коллег и руководителей.

    Если, отвечая на этот вопрос, вы замешкаетесь или вовсе уклонитесь от ответа, то работодатель может посчитать, что вы хотите избежать отрицательных отзывов. Работодатель так может намекать на переработки. В этом случае поинтересуйтесь, как часто они возможны: сколько раз в месяц или по сколько часов.

    Если вы готовы к таким условиям, то подтвердите свою готовность к нагрузкам. Самое время узнать подробности будущей работы: начиная от графика и соц. пакета, до требований к сотрудникам фирмы.

    Человек, не задающий вопросы после собеседования, показывает свою незаинтересованность.

    Так что вопросы обязательно должны быть, а лучше всего их продумать заранее.

    Рекомендуется соискателю подготовить заранее вопросы для того, чтобы задать их на собеседовании, когда работодатель предоставит на это время — ? Вопрос на собеседовании Отличный ответ Хороший ответ Плохой ответ Почему вы хотите работать у нас Сфера весьма перспективна, вижу возможность реализовать свой потенциал в этой области, знаком с рынком, известны продукты компании, интересные для меня Престижная компания, высокая зарплата, хорошие условия труда, расположена близко от дома, желание попробовать себя в новой должности Мне все равно, где работать, могу и у вас ⇒

    Слово не воробей: как на собеседовании отвечать на неудобные вопросы

    Сделать это легко на , где динамика изменений отображается в режиме онлайн.

    Хорошо, если обозначишь «вилку», например от 25 до 35 тысяч рублей. Значит, ты готов к обсуждению. Если заводишь разговор о зарплате самостоятельно, выясняй все нюансы: как ставится KPI и выплачиваются бонусы, с какой периодичностью происходит индексация.

    Записывай полученную информацию, особенно если впереди еще несколько собеседований — так проще сравнивать.

    «Прощаясь с работодателем, уточни, через какой промежуток времени можно узнать результат собеседования, а также предпочтительный способ связи: телефон, электронное письмо, Skype, WhatsApp или другой мессенджер. Напоминать о себе раньше обозначенного срока — несерьезно».В сериале «Друзья» Фиби и Джо устроили Чендлеру импровизированное собеседование, по ходу называя плюсы и минусы его ответов. Как насчет сделать то же самое?

    Попроси кого-нибудь из родных задать тебе обозначенные выше вопросы и прокомментировать твои ответы.

    Так ты определишь свои слабые стороны и легко их отшлифуешь. Специально для студентов и молодых специалистов, решивших попробовать себя на рынке труда, мы запускаем серию публикаций.

    Расскажем об особенностях поиска работы, подработки или стажировки, поможем оценить свои возможности, уловить тенденции и подскажем, как выделиться на фоне однокурсников с похожими скиллами. Наши советы позволят вам выйти на рынок труда подкованными и уверенными в своих силах. Поговорим о тонкостях составления резюме, которое позволит работодателю составить о вас первое впечатление.

    Подводных камней здесь — не сосчитать. Учимся их обходить. И вот ты уже идешь на собеседование, где тебя попросят сказать несколько слов о себе. Это называется самопрезентация.

    Как к ней подготовиться, чтобы выглядеть профессионалом? Теперь ты знаешь почти все: как составить резюме и сопроводительные письма, как проявить себя на собеседовании и выстроить отношения на первом рабочем месте.

    Как успешно проходить собеседования, как вести себя на собеседовании?

    Что задают на собеседовании: вопросы и ответы при собеседовании на работу

    Можно ответить так: «Ранее я работал(а) там-то.

    Я ищу возможности профессионального роста и совершенствования своих навыков. Ваша компания как раз предоставляет такую возможность.» Таким образом вы польстите работодателю, что из множества вариантов выбрали именно его компанию, как наиболее подходящую Назовите свои сильные качества. Смело заявляйте о своих профессиональных качествах, но о личностных упоминать пока рано: «Я целеустремленный человек и всегда довожу начатое дело до конца.

    На предыдущем рабочем месте на меня всегда можно было положиться, как на ответственного сотрудника.

    Я люблю и хорошо выполняю свои обязанности Назовите свои слабые качества. Отшучивайтесь, проявляйте гибкость ума, включите логическое мышление, но никогда не выдавайте свои слабые стороны. О них работодателю пока знать рано.

    Можно ответить так: «Мои недостатки не влияют на мои профессиональные качества На какую зарплату вы рассчитываете?

    Смело можете называть цифру, на 15% больше вашей предыдущей заработной платы. Если вам предложат немного меньше, вы не расстроитесь, ведь даже такая оплата выше вашей предыдущей Как долго планируете у нас работать?Не ставьте точные рамки. Не говорите: год, два, месяц, неделю. Лучше сказать так: «Чтобы предельно точно ответить на ваш вопрос, мне необходимо влиться в коллектив, почувствовать атмосферу, царящую там, оценить , поможет ли действительно мне эта работа раскрыться в полной мере Как обычно складываются ваши отношения с коллегами/начальством?

    Лучше сказать так: «Чтобы предельно точно ответить на ваш вопрос, мне необходимо влиться в коллектив, почувствовать атмосферу, царящую там, оценить , поможет ли действительно мне эта работа раскрыться в полной мере Как обычно складываются ваши отношения с коллегами/начальством? Были ли конфликты? Если конфликты и были, особенно по вине начальства, не говорите о них или не делайте акцент.

    Возможный вариант ответа: «Я привык(ла) работать в спокойной дружественной атмосфере, где все друг к другу относятся, как к равным и уважают профессиональные качества друг друга Кем вы видите себя через 5 лет?

    Работодатель оценивает ваше умение ориентироваться в жизни и трезво оценивать свои возможности. Не говорите, что планируете занять его место, даже если это так.

    Что отвечать на собеседовании, когда просят рассказать о себе

    Наверное, вы уже поняли: всё, что не связано с профессией, лучше опускать.

    Если, конечно, вас не спросят об этом напрямую.

  • Упоминать цели, которых компания не может помочь вам достичь.

    Это создаст впечатление, что вы движетесь в разных направлениях.

  • Говорить, что у вас нет конкретных целей. Если вы не знаете, чего хотите, возможно, вы неорганизованный человек, который не задумывается о долгосрочной перспективе.

    Вряд ли это расположит к вам работодателя.

  • Это банальный вопрос, но именно он может завоевать расположение рекрутера. Постарайтесь искренне рассказать, чем именно привлекла вас эта вакансия.

    1. Скажите, что вам близки цели компании (и перечислите, какие именно). Это покажет, что вы близки по духу.
    2. Опишите, как новая должность поможет вам стать лучше.
    3. Намекните, что видите себя в этой компании в будущем. Только не говорите, что хотите возглавить её через N лет, это перебор.
    1. Говорить «Мне просто нужна работа». Это точно не повысит к вам доверия.
    2. Первым делом упоминать о привлекательной зарплате.

      Деньги нужны всем, но сначала лучше сказать об интересных задачах, профессиональном росте и других плюсах компании.

    3. Ссылаться на то, что здесь хорошие люди. Вы идёте не заводить друзей, а выполнять свои обязанности и приносить прибыль компании.

      Можете похвалить сотрудников и сказать, что хотите у них учиться, но не выставляйте будущий коллектив единственным плюсом.

    Следуя перечисленным выше правилам, вы избавите себя от неловких пауз и не заставите работодателя слушать информацию, которая ему вовсе не нужна. А это заметно увеличит ваши шансы на успешное собеседование.

    Читайте также � Показать большеЕсли нашли ошибку, выделите текст и нажмите Ctrl + EnterИсточник статьи: Над текстом работали: Александр Мураховский, Елена ЕвстафьеваПоделиться

    1. Facebook
    2. Vkontakte
    3. Pinterest
    4. Twitter

    Свежее21:3020:0019:0018:3018:0017:3017:0016:3016:0015:0014:3014:0013:0012:3012:0011:0010:3010:009:003:0023:0022:0021:0020:0019:0018:3018:0017:3017:1517:0016:4516:3016:0015:3015:0014:3014:1514:0013:4513:3013:1013:0012:3012:0011:0010:4010:3010:009:008:303:00вчеравчеравчеравчеравчеравчеравчеравчеравчеравчеравчеравчеравчеравчеравчеравчеравчеравчеравчеравчеравчеравчеравчеравчеравчеравчеравчеравчеравчеравчеравчеравчеравчера25

    Полная инструкция о том, как правильно пройти собеседование


    Собеседование – это не монолог. Реплики сторон должны соотноситься 1 к 1 или 1 к 2.

    Ответ на один вопрос не должен длиться более 2 минут.

    Говорите грамотно и даже не думайте о сквернословии.

    Не перебивайте работодателя во время разговора. 5. Помните про обратную связь.

    Обязательно задайте в конце вопросы, которые подготовили накануне. Так, вы выразите заинтересованность.

    Уточните про социальный пакет, нет ли задержек с зарплатой, какие перспективы карьерного роста. Если вы что-то не поняли, то спросите об этом напрямую.

    В конце уточните, как скоро ждать ответа. Чаще всего работодатели сами просят рассказать вас о себе, поэтому подготовленная самопрезентация будет как нельзя кстати. Однако формат интервьюирования тоже популярен.

    Все вопросы, которые HR-специалист может задавать на собеседовании, можно поделить на три части. 1. Самый неприятный в этом списке вопрос о том, почему вы ушли с прошлой должности.

    Сформулируйте ответ корректно.

    Не вините начальство и не ругайте коллег, но при этом не принижайте самого себя.

    Разумнее всего сослаться на сторонние факторы: необходимость переезда, ограничения по карьерному росту, невыплаченные бонусы, задержки зарплаты. О маленьком окладе лучше не упоминать. Постарайтесь увести беседу в сторону того, чему вы научились на прежнем месте или что изменилось с того момента у вас в жизни в лучшую сторону.
    Постарайтесь увести беседу в сторону того, чему вы научились на прежнем месте или что изменилось с того момента у вас в жизни в лучшую сторону.

    Будьте на позитивной ноте. Выскажите умеренное сожаление о расставании с предыдущим работодателем. Делайте акцент не на том, от чего вы бежали, а к чему вы идёте в данный момент.

    2. Вас спросят о прошлых обязанностях. Не уменьшайте свою роль и перечислите все задачи, которые ставились перед вами. Упоминайте проекты, где принимали участие и расскажите о достижениях.

    Могут спросить о том, сколько денег вы приносили компании. Узнайте точную цифру заранее, чтобы не выдумывать её.

    3. Ещё один опасный вопрос –

    «Какие профессиональные ошибки вы раньше совершали на работе?»

    .

    Подробный рассказ здесь не требуется, но ответ покажет уровень вашей зрелости.

    Собеседование: инструкция для тех, кто нанимает в первый раз

  • Что вам необходимо для максимальной продуктивности?
  • Приведите примеры, когда у вас были хорошие идеи, но осуществить их не удалось.

  • С каким типом людей вам работается лучше всего и почему?

  • Какие ваши три положительные черты мог бы назвать ваш бывший начальник?
  • А какой негатив он припомнил бы?
  • Какие три черты характера вспомнят ваши друзья, описывая вас?

  • Кто повлиял на вас больше всего в вашей карьере и как?

  • Чем вы увлечены вне работы?
  • Такие вопросы позволят вам аккуратно проработать потенциальные сложные моменты.

    К примеру, человек привык к кабинетной работе, а у вас оупенспейс. Или от вас ждут инструкций на каждое действие, а вы ожидаете самостоятельности и инициативы.

    Средняя продолжительность интервью 40—60 минут, этого времени обычно достаточно для того, чтобы составить впечатление о кандидате и понять, насколько он соответствует профилю должности.

    1. национальность и гражданство: «Какова ваша национальность?», «Откуда родом ваши родители?», «Где вы родились?»;
    2. здоровье: «Сколько дней вы болели в прошлом году?», «Хорошо ли вы слышите?», «Когда последний раз были в больнице?», «Когда последний раз были на консультации у врача?».
    3. семейные планы: «Замуж собираетесь? А детей когда планируете?»;
    4. сексуальные предпочтения: «Какая у вас ориентация?», «Приглашают ли вас на свидания мужчины/женщины?»;
    5. политические взгляды;
    6. религия: «Какую религию исповедуете?», «Есть ли такие дни, когда вы не можете работать?»;

    Причиной отказа в трудоустройстве могут быть только профессиональный опыт и деловые качества кандидата — эта норма прописана в Трудовом кодексе РФ. Эти факторы и стоит оценивать на интервью.

    Кроме того, на вопросы личного характера кандидат вполне может отвечать уклончиво, угадывая социально желательный ответ. Если есть необходимость оценить какой-то конкретный навык, необходимый для дальнейшей работы, дайте кандидату тестовое задание.

    Как правильно отвечать на вопросы на собеседовании

    Поведайте больше о личных качествах (желательно с приведением примеров), хобби или научных достижениях, а также упомяните о жажде перемен и профессионального роста (в рамках этой компании).

    • Чем вас привлекает должность в нашей компании?

    Это самый частый вопрос от рекрутёров.

    Он задается для того, что бы выяснить, действительно ли человек нацелен занять вакантную должность надолго или же он пришел на собеседование для того, что бы получить временное место. Что бы достойно ответить на вопрос, нужно предварительно подготовиться.

    Найти информацию о фирме, где проводится собеседование, и выяснить для себя, привлекает ли вас перспектива стать её сотрудником.

    • Кем вы видите себя через пять лет?

    Вопрос задается, что бы услышать от вас рвение и желание развиваться в рамках данной компании. Будьте осторожны с ответом, если перед вами ваш будущий прямой начальник. Не стоит говорить, что вы хотите занять его нынешнею должность.

    Он подумает, что вы метите на его место, еще не успев прийти в коллектив. После такого, вы вряд ли получите работу.

    • Почему вы покинули предыдущее место работы?

    Цель вопроса – узнать причины, по которым вы можете покинуть новое место работы или почему предыдущий босс вас уволил.

    Отвечать стоит осторожно, не переходя на личности, в отношении предыдущего работодателя.

    Главное для рекрутёра услышать, что: ваш уход не связан с невыполнением служебных обязанностей; репутация компании, в которой вы работали, не пострадала.

    Лучше говорить о том, что новое место даст больше возможностей в профессиональном и личностном росте.

    • В чём ваши недостатки или слабости?

    Рекрутёр нацелен узнать насколько вы готовы быть откровенны и признавать собственные недостатки.

    Обдумайте ответ на этот вопрос заранее.

    Возможно, у вас есть небольшой изъян, с которым вы сможете справиться. Пример: страх публичных выступлений или чрезмерная педантичность. Подготовка к собеседованию – важный шаг на карьерном пути.

    Ответы на собеседовании

    Причем желательно отметить, что сократили не только Вас, или привести вескую причину, почему это коснулось именно Вас (например, Вы самый новый сотрудник или Ваша должность в компании была введена недавно), иначе возникнут сомнения в Вашей «полезности» как специалиста; компания обанкротилась; офис компании переехал; Вы сами переехали на новое место жительства; Вы решили сменить сферу деятельности; у компании изменились стратегические планы развития, сменилось руководство; Ваш трудовой контракт был заключен на определенный срок; Вы ушли по семейным обстоятельствам: кто-то из близких заболел, или Вам нужно было на некоторое время покинуть город по важным причинам; Вы были заняты проектной работой, и проект завершился; Вы хотите попробовать свои силы на более высокой должности, а в прошлой компании возможности перейти вверх по карьерной лестнице не было.

    Обратите внимание: не говорите плохо о своем бывшем коллективе и начальнике. Это может создать впечатление о Вас как о конфликтном человеке. Хорошим тоном будет в своем ответе не только рассказать о причине увольнения, но и хорошо отозваться о старом месте работы и выразить свое искреннее желание работать в новой компании.
    Хорошим тоном будет в своем ответе не только рассказать о причине увольнения, но и хорошо отозваться о старом месте работы и выразить свое искреннее желание работать в новой компании. Такой комплексный ответ удовлетворит рекрутера.

    Если Вы хотите скрыть истинную причину ухода из компании, тогда тем более необходимо тщательно подготовить ответ на этот вопрос, чтобы говорить четко и уверенно, чтобы не возникло дополнительных вопросов или подозрений. 4. Каковы Ваши сильные и слабые стороны? Если с сильными сторонами еще более-менее все понятно, то как быть со слабыми?

    Ведь любая из них может испортить о Вас мнение, а клише вроде «Я слишком сильно люблю работать» опытного рекрутера не впечатлит.

    Тут важно отметить, что нельзя говорить, что у Вас нет слабых сторон.

    У каждого специалиста есть свои недостатки, и отличительная черта хорошего специалиста в том, что он свои слабые стороны понимает, анализирует и прорабатывает.

    27 распространенных вопросов для собеседования (и ответы на них)

    Этот жест как бы говорить: «Ну же, я слушаю! Давайте, убедите меня!» Увы, это еще один неинформативный вопрос.

    Но его можно изменить: «Как вы думаете, о чем мы забыли поговорить?» или «Если бы у вас была возможность повторно ответить на один из предыдущих вопросов, что бы вы сказали?» В конце собеседования редкие кандидаты думают, будто показали все, на что были способны.

    Возможно, беседа пошла в неожиданном направлении. Может быть, собеседник по-своему расставил акценты в резюме, сосредоточившись на одних навыках и забыв про другие. А может, в начале собеседования кандидат слишком нервничал и не смог правильно сформулировать все то, о чем хотел рассказать.

    В конце концов, собеседования предназначены для того, чтобы узнать о кандидате как можно больше, почему бы не дать ему второй шанс? Обязательно поддерживайте беседу на этом этапе, не позволяйте кандидату говорить с самим собой.

    Не стоит слушать молча, чтобы потом сказать: «Спасибо, мы с вами свяжемся». Задавайте уточняющие вопросы. Просите привести примеры. Если кандидат задал вам встречный вопрос, обязательно ответьте на него и постарайтесь выложить новую информацию, которая до этого оставалась в тени.

    Порталы по поиску работы, объявления в газетах и Интернете, ярмарки вакансий. Многие люди ищут первую работу именно там, и в этом нет ничего плохого. Но если кандидат постоянно пользуется этими каналами, скорее всего, он еще не решил, чем и как он хочет заниматься.

    Он просто ищет работу. Любую работу. Поэтому вы должны не просто рассказать о том, как вы узнали о вакансии. Сообщите, что вам рассказал о ней коллега или работодатель, что вы следили за вакансиями конкретной компании, потому что вы хотите в ней работать.

    Компаниям не нужны люди, которым просто нужна работа.

    Компаниям нужны люди, которым нужна компания. Немного углубимся в детали. Отвечая на этот вопрос, необходимо рассказывать не только о том, что вы хотите работать именно в этой компании, но и о том, почему вакансия идеально вам подходит и чего вы хотите достичь в краткосрочной и долгосрочной перспективе.

    Если вы не значете, почему вакансия вам подходит, поищите другую работу.

    Как правильно отвечать на вопросы на собеседовании: 36 примеров ответов

    В этом случае, если работа подвержена ежедневному стрессу, то вам в ней откажут, но это будет явно лучше, чем если бы вас взяли на подобную работу и вы ушли с нее сами через время еще и получив проблемы с нервами за данный период.Этот вопрос следует задавать прямо, но он может сбить вас с пути. Ожидаемый ответ: вы ищете новую работу, чтобы сделать следующий шаг в своей карьере и расти как личность и сотрудник.Не стоит упоминать деньги, чтобы не выглядеть материалистом.

    Если вам не повезло, что вас уволили с предыдущей работы из-за сокращения штатов, постарайтесь быть уверенным и держитесь подальше от подробностей.

    Если вы были уволены дисциплинированно, вам нужно хорошо объяснить, почему. Прежде всего, сохраняйте спокойствие.Конечно, ваш ответ не может быть деньгами, даже если это так. Вы должны быть мотивированы вашими высшими целями в жизни.

    Вам нужно удовлетворение от хорошо выполненной работы. Вы хотите становиться все лучше и лучше в своей профессии. Вы хотите помогать другим или быть лидером.Это не очень справедливый вопрос, правда?

    Мы все хотели бы получать как можно больше за любимую работу, но это редкость. Можно сказать, что деньги важны для вас, но на столько важны, как удовлетворение от работы. В противном случае вы будете искать того, кто рассчитывает только на большую зарплату.Он сформулировать этот вопрос по другому, он будет звучать так: какие ваши карьерные цели?

    Этот вопрос позволяет оценить, задумывались ли вы о том, как будет развиваться ваша карьера или чего вы хотите достичь. Речь идет о том, чтобы подумать о будущем и предпринять необходимые шаги сегодня, для того чтобы двигаться по правильному карьерному пути.Вам не обязательно сразу знать четкую дорогу, чтобы добраться туда, куда вы собираетесь. Самое главное — иметь мысленную лесенку, где каждая выполняемая вами работа — это ступенька, которая приближает вас к месту назначения.

    Если работа, на которую вы собираетесь пройти собеседование, является важной ступенью на вашей лесенке, то есть вероятность,

    13 способов произвести хорошее впечатление на собеседовании

    Подключайтесь к видеовстрече заранее, рассчитывайте время на дорогу с запасом: ничего страшного, если вы появитесь на связи / на месте раньше, чем нужно, зато успеете еще раз собраться с мыслями и исключите эффект «взмыленности» и взволнованности из-за спешки. Тоже элементарное правило, которое, тем не менее, очень часто нарушают. Всё бывает, в том числе обстоятельства, которые невозможно предвидеть.

    Чувствуете, что можете не успеть на собеседование — постарайтесь позвонить заранее и честно объясните ситуацию, попросите назначить другую дату. Это воспринимается гораздо лучше, чем если вы просто не придете или не подключитесь, но позвоните потом.

    При втором варианте уже будут сделаны выводы о вашей необязательности. Конечно, внешность не главное, но встречать на собеседовании все равно будут по манерам и по одежке. Чтобы последняя не подвела, позаботьтесь о своем внешнем виде (даже если ваше интервью проходит в онлайн-формате!).

    Как это сделать, мы уже . Общий совет для всех, независимо от того, предполагает ли ваша работа присутствие в офисе: главное — выглядеть аккуратно и невызывающе. Что касается стиля одежды, то постарайтесь узнать заранее, есть ли в компании дресс-код (разумеется, это касается случаев, когда предполагается работа в офисе).

    Ничего зазорного, если вы спросите про дресс-код, когда договариваетесь о встрече. Если строгого дресс-кода нет, то допустимо одеться в сдержанном стиле кэжуал. Возможно, зарядившись кофеином, вы лучше соображаете.

    Но это не значит, что нужно брать с собой на собеседование недопитый стаканчик капучино или ставить рядом с компьютером чашку с американо.

    Минимум вещей — минимум проблем. И уж точно не стоит приезжать на очное собеседование с пакетами из магазина — так вы продемонстрируете, что не очень-то заинтересованы в этой работе, раз зашли сюда просто «по пути». Возможно, рекрутер попросит распечатанную копию вашего резюме или портфолио.