Как оспорить увольнение

Как оспорить увольнение

ВС разрешил оспорить увольнение спустя год

Иллюстрация: Право.ru/Петр Козлов Человек устроился в банк кассиром и сделал карьеру до начальника сектора инкассации. Но затем его попросили временно «уволиться по собственному» и перевели на срочный трудовой договор — на низшую должность и меньшие деньги.

Спустя год работник окончательно уверился, что возвращать его на должность начальника никто не собирается. Он подал на банк в суд, потребовал восстановить его на работе и взыскать разницу в зарплате. Две инстанции отказали сотруднику, ведь оспорить увольнение можно только в течение месяца.

Но Верховный суд защитил работника и объяснил cвое решение.

Максим Кулагин* работал в волгоградском отделении Сбербанка с декабря 2003 года.

Начинал с должности контролера-кассира, после работал старшим кассиром, заведующим кладовой, начальником сектора кассовых операций. В итоге он сделал карьеру до начальника сектора инкассации и перевозки ценностей и получал на этой должности 47 000 руб. Но 4 июня 2022 года он подписал документы, что по своей инициативе расторгает трудовой договор.

Как утверждал Кулагин, заявление по собственному желанию он написал по принуждению начальства. Руководитель обещал принять его на работу обратно на ту же должность и с прежней зарплатой, а пока временно оформить на срочный договор.

Его заключили в тот же день, 4 июня. Но приняли Кулагина на другую зарплату: сначала в 45 000 руб., затем 46 350 руб., а после вернули на должность старшего кассира с окладом в 31 185 руб.

Сотрудник с этим не согласился и подал иск в суд 20 мая 2019 года.Кулагин просил суд признать приказ о расторжении трудового договора от 4 июня 2022 года незаконным, восстановить его в должности начальника сектора и взыскать с работодателя компенсацию морального вреда в 700 000 руб., а также разницу в заработной плате, ведь ему пришлось выполнять хуже оплачиваемую работу. Он объяснил, что в семье он один кормилец: содержит жену и двоих детей, один из которых инвалид и нуждается в реабилитации. Карточки В исковом заявлении он просил восстановить пропущенный срок обращения в суд.

С момента расторжения бессрочного трудового договора до регистрации иска прошло чуть меньше года: с 4 июня 2022 года по 20 мая 2019 года. Кулагин настаивал на том, что трудовые отношения между ним и банком фактически не прекращались, ведь после увольнения он был нанят сразу по срочному договору.

Обратиться в суд раньше он не мог, так как боялся потерять работу. Представитель Сбербанка парировал, что работник имеет право обжаловать решение об увольнении в течение месяца (ч.

1 ст. 392 Трудового кодекса). Кулагин нарушил срок, а значит, иск нельзя удовлетворить.С позицией ответчика согласился и . Он посчитал неуважительной причину пропуска срока, кроме этого, Кулагин ничем ее объективно не подтвердил.

Заявителю в удовлетворении требований суд отказал (дело ).Это решение оставила без изменения и коллегии по гражданским делам . (дело )За Кулагина вступился Верховный суд.

Коллегия по гражданским делам отметила, что месячный срок на обжалование решения об увольнении можно продлить, если он был пропущен по уважительным причинам (ч. 4 ст. 392 Трудового кодекса).

При этом в законе нет перечня причин, которые можно считать уважительными. Истец заявлял, что руководители оказывали психологическое давление на него, вынуждая написать заявление об увольнении, обещали восстановить в должности спустя время.

Кулагин согласился на условия банка, потому что боялся потерять работу и единственный источник дохода семьи. Работник думал, что компания сдержит обещание. Когда он понял, что восстанавливать в должности его не хотят, а переводят на должность и зарплату ниже, он обратился в суд. По мнению ВС, работник в трудовом правоотношении — слабая сторона, он зависит от работодателя не только материально, но и организационно.Тройка судей решила отменить решения первой и апелляционной инстанций, восстановить Кулагину срок обращение в суд, а само дело направить на новое рассмотрение (дело ).

По мнению ВС, работник в трудовом правоотношении — слабая сторона, он зависит от работодателя не только материально, но и организационно.Тройка судей решила отменить решения первой и апелляционной инстанций, восстановить Кулагину срок обращение в суд, а само дело направить на новое рассмотрение (дело ).

Александр Карпухин, партнер Five Stones Consulting Федеральный рейтинг. группа Налоговое консультирование и споры (Налоговые споры) группа Трудовое и миграционное право (включая споры) группа Управление частным капиталом × , считает, что суды первой и апелляционной инстанций пошли по стандартному пути и применили формальный подход об истечении срока давности.

Нельзя сказать, что они нарушили права работника, ведь действовали в пределах сложившейся практики.

Зачастую работникам не удается доказать вину работодателя, говорит Юлия Смирнова, Старший юрист АМГ Партнерс Федеральный рейтинг. группа Семейное и наследственное право группа Разрешение споров в судах общей юрисдикции группа Трудовое и миграционное право (включая споры) группа Уголовное право группа Арбитражное судопроизводство (крупные споры — high market) × .

Все потому что у истца нет возможности собрать доказательства давления со стороны работодателя, которые хотел увидеть суд первой инстанции в рассмотренном деле. Например, коллеги не выступят свидетелями, так как боятся последствий, большинство документов находится в распоряжении работодателя, а электронная переписка должна быть заверена самой компанией.

Позиции сторон в подобных делах нельзя назвать равными.Поэтому решение ВС можно назвать нестандартным, говорит Карпухин:

«Коллегия посмотрела на существо отношений, что российские суды общей юрисдикции в трудовых делах очень не любят делать»

. Но, по мнению эксперта, такая позиция вряд ли будет поддержана на уровне нижестоящих инстанций, поэтому ожидать массового изменения практики в ближайшее время не стоит. Тем не менее, теперь у работников есть дополнительный аргумент, а работодателям будет необходимо уделять больше внимания контраргументам.*Имя и фамилия участника спора изменены редакцией

По чужому желанию

Наш герой с таким решением не согласился и обратился в инстанцию повыше — в апелляцию.

Следующая инстанция — областной суд — решение коллег посчитала правильным.Но гражданин с подобным заключением все равно был не согласен и продолжил жаловаться.

В итоге дошел до Верховного суда РФ. И там Судебная коллегия по гражданским делам, изучив материалы спора, встала на сторону работника.Верховный суд РФ заявил следующее — месячный срок на обжалование решения об увольнении можно продлить, если он был пропущен по уважительным причинам.

Об этом говорит статья 392 Трудового кодекса РФ.И вот главное, что заявил Верховный суд.

Судебная коллегия по гражданским делам ВС особо подчеркнула — в законе нет перечня причин, которые можно считать уважительными.В нашем споре истец заявлял, что согласился на условия банка, исключительно потому, что реально боялся потерять работу и единственный источник дохода семьи. Работник был уверен, что банк сдержит обещание.

Работник был уверен, что банк сдержит обещание.

Когда же он понял, что восстанавливать в должности его не хотят, а переводят на должность и зарплату ниже окончательно и бесповоротно, он обратился в суд.По мнению Верховного суда РФ, в подобных спорах о трудовых правоотношениях работник — слабая сторона, он зависит от работодателя не только материально, но и организационно.В итоге суд отменил решения первой и апелляционной инстанций.

Велел восстановить срок обращения в суд, а само дело направить на новое рассмотрение.Споры о восстановлении на рабочем месте никогда не были редкостью в отечественных судах. Но сейчас, в период , когда у работодателей наступили сложные времена, увольнений стало больше.

Хотя правительство прикладывает массу усилий, чтобы граждане сохраняли свои рабочие места.Но несмотря ни на что, процесс увольнений сотрудников в отдельно взятых организациях все равно присутствует.

И далеко не все работники, кого перевели якобы временно на нижестоящую должность, согласятся с этим и не пойдут в суд оспаривать перевод.

А другие не обратятся с иском об оспаривании увольнения.При

Как оспорить увольнение по собственному желанию под принуждением?

Как оспорить увольнение по собственному желанию, если работодатель заставил работника написать заявление под принуждением?По общему правилу работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели.

По соглашению между сторон трудовой договор, может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В то же время расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо только в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением.Из указанного следует, что основанием для увольнения по собственному желанию является письменное заявление работника, в котором он выражает свое добровольное волеизъявление расторгнуть трудовой договор с работодателем.

В случае, если заявление о расторжении трудового договора написано работником вопреки его воле под давлением работодателя, последний не вправе уволить работника по собственному желанию на основании статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации.Согласно разъяснениям, содержащимся в постановлении Пленума Верховного суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2, расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением.

Если работодатель принудил работника подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке судом.

Обязанность доказывания принуждения к увольнению возлагается на работника.В соответствии со статьей 392 Трудового кодекса работник имеет право обратиться в суд за разрешением трудового спора об увольнении в течение одного месяца со дня вручения ему копии соответствующего приказа либо со дня выдачи трудовой книжки.

Срок обращения в суд может быть восстановлен, если у работника имеются уважительные причины его пропуска. К таким причинам относятся: болезнь работника, командировка, необходимость осуществлять уход за тяжелобольными членами семьи и др.Более подробно об оспаривании увольнения работника под принуждением читайте .Вам требуется юридическая консультация? Изложите вопрос через форму .Подписывайтесь на наш канал, ставьте лайки, делитесь публикацией в соцсетях, оставляйте комментарии и будьте в курсе изменений в законодательстве!© , 2020Вас также может заинтересовать:

Суд в очередной раз признал предложение уволиться «по-хорошему» давлением на работника

Анонсы 7 сентября 2022 Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с АО «Сбербанк-АСТ».

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. 20 сентября 2022 Программа разработана совместно с АО «Сбербанк-АСТ».

Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. 30 августа 2022 depositedhar / Depositphotos.com Суд признал незаконным увольнение по соглашению сторон работника, сумевшего доказать, что данное соглашение он подписал под давлением ().

Как было установлено в ходе рассмотрения дела, работник, его супруга и некоторые другие коллеги по предварительному сговору завысили себе количество отработанных смен и, как следствие, получили заработную плату в большем размере, чем имели право, причинив тем самым ущерб организации.Выявив данный факт, работодатель обратился к работнику с предложением уволиться по соглашению сторон, пригрозив в ином случае обратиться в правоохранительные органы с заявлением о возбуждении уголовного дела в отношении него и его жены с последующим их увольнением по порочащим основаниям.

В случае согласия работника работодатель обещал предоставить его супруге, которой оставался год до пенсии, возможность продолжить работу.Работник первоначально согласился на это предложение и был уволен, однако в дальнейшем обратился в суд с целью восстановления на работе. Суд просьбу работника удовлетворил, заключив, что со стороны работодателя имело место принуждение к увольнению. Работник в действительности не имел воли на расторжение трудового договора, а значит, подписанное им соглашение не имеет силы.Отметим, что суды крайне редко усматривают какое-либо нарушение в действиях работодателя, который дает работнику право выбора между увольнением по собственному желанию или соглашению сторон и увольнением по порочащим основаниям.

Так, например, похожее дело было в практике Верховного Суда Российской Федерации ().

Работник пытался оспорить правомерность своего увольнения по собственному желанию, ссылаясь на то, что заявление об увольнении он написал под давлением работодателя, поскольку опасался возможного возбуждения в отношении него уголовного дела, что повлекло бы его дальнейшее увольнение с работы по порочащим основаниям. Однако судьи пришли к выводу о том, попытка работника избежать негативных последствий путем использования права на подачу заявления об увольнении по собственному желанию с последующим расторжением трудового договора сама по себе не может являться подтверждением оказания давления на работника со стороны работодателя.

В практике судов общей юрисдикции также достаточно примеров, когда действия работодателя, дававшего работнику право выбора между добровольным расторжением трудового договора и увольнением «по статье», не расценивались как принуждение к увольнению.Возможно, в данной ситуации значимым для суда показалось то обстоятельство, что от решения работника зависела судьба не только его собственных трудовых отношений, но и возможность продолжения работы его супругой. Теги: , , , , , Источник: Документы по теме: © ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 2022.

Система ГАРАНТ выпускается с 1990 года. Компания «Гарант» и ее партнеры являются участниками Российской ассоциации правовой информации ГАРАНТ. Все права на материалы сайта ГАРАНТ.РУ принадлежат ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС».

Полное или частичное воспроизведение материалов возможно только по письменному разрешению правообладателя.

Портал ГАРАНТ.РУ зарегистрирован в качестве сетевого издания Федеральной службой по надзору в сфере связи,информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзором), Эл № ФС77-58365 от 18 июня 2014 года. ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 119234, г. Москва, ул. Ленинские горы, д.

1, стр. 77, . 8-800-200-88-88 (бесплатный междугородный звонок) Редакция: +7 (495) 647-62-38 (доб.

3145), Отдел рекламы: +7 (495) 647-62-38 (доб.

3136), . Реклама на портале. Если вы заметили опечатку в тексте,выделите ее и нажмите Ctrl+Enter

Оспаривание незаконного увольнения по ТК РФ: сроки, порядок действий

В зависимости от ситуации уволенное лицо может просить выплату долга, восстановление на прежнем месте, компенсации вреда и т. д.Указанные выше сведения должны излагаться толковым русским языком и без эмоций. Вместе с иском в судебный орган передаются такие бумаги:

  1. документация, свидетельствующая о трудоустройстве в компании, откуда произошло увольнение
  2. чек о выплате пошлины судебному органу (обязательное условие)
  3. копия искового заявления (направляется работодателю)

Как отмечалось, обжалование увольнения в суде позволяет истцу требовать от работодателя через представителей фемиды денежной выплаты или возврата на прежнюю должность.

Если речь идет о выплате зарплаты, запросы подтверждаются соответствующими справками из бухгалтерии. Они должны выдаваться в случае увольнения сотрудника.Суд принимает заявление и документы, если бумаги переданы и правильно заполнены, а госпошлина выплачена в полном объеме.

Не меньшее внимание уделяется срокам подачи заявления.Ошибка многих работников в том, что они слишком поздно обращаются за правовой помощью.В законе четко прописаны сроки, позволяющие обжаловать увольнение — три месяца со дня наступления события.Лучше всего, если иск будет подан уже в первый месяц с момента произошедшего инцидента. При отсутствии требуемых знаний можно обратиться к юристам, которые оценят вероятность успеха и помогут с оформлением искового заявления.В ТК РФ (статье 392) указано, что сотрудник вправе прийти в судебный орган для защиты прав в трехмесячный срок.

На практике на решение спора выделяется не больше 30 дней.Отсчет начинается с момента, когда сотрудник поставил свою подпись в документе.Обжалование увольнения в суде действительно в случае, если соблюдать порядок и следовать определенной инструкции. Алгоритм действий должен быть следующим:

  1. Не мешайте руководителю оформлять бумаги о разрыве сотрудничества.
  2. Заберите
  3. Подпишите приказ и оформите заявление с требованием выдачи определенного пакета бумаг.

Как оспорить незаконное увольнение: пошаговая инструкция для работника

Документ составляется в свободной форме, с указанием следующей обязательной информации:

  1. ФИО заявителя, должность, структурное подразделение;
  2. наименование организации-работодателя;
  3. дата, номер договора, незаконного расторгнутого.

В тексте жалобы гражданину необходимо кратко и последовательно:

  1. описать процесса увольнения, с указанием нарушений, допущенных работодателем
  2. изложить суть жалобы и требования к работодателю (восстановление на рабочем месте, выплата компенсации материального и морального ущерба, т.п.).

При описании нарушений в процедуре увольнении со стороны работодателя, сотруднику необходимо ссылаться на законодательные акты и нормативно-правовые нормы («согласно п.__ ТК РФ, закону №__ от ____»).

Образец жалобы можно скачать здесь ⇒ .

В срок до истечение 30-ти дней с момента незаконного увольнения сотрудник обращается в территориальный орган ГИТ по месту регистрации работодателя.

Жалобы и прилагаемые документы можно подать в ГИТ:

  1. через сайт ГИТ .
  2. через представителя, предварительно оформив доверенность и заверив документ у нотариуса.
  3. отправить почтой письмом с уведомлением и описью вложений;
  4. лично;

По истечению 10-ти рабочих дней с момента обращения орган ГИТ предоставляет заявителю ответ на жалобу. Если требования гражданина признаны обоснованными, трудовая инспекция принимает решение о признании увольнения незаконными и обязует работодателя восстановить сотрудника на рабочем месте.

Орган ГИТ направляет работодателю копию решения о восстановлении сотрудника на рабочем месте.

На основании решения организация издает приказ о признании увольнения незаконным (образец приказа можно скачать здесь), после чего сотрудник может вернуться к выполнению должностных обязанностей. Срок издания приказа о восстановлении на рабочем месте – не позже дня, следующего за днем получения организацией соответствующего решения ГИТ.
Срок издания приказа о восстановлении на рабочем месте – не позже дня, следующего за днем получения организацией соответствующего решения ГИТ. Приказ является основанием для записи в трудовой книжке:

Без причины уволили с работы – куда обращаться?

Порядок подачи иска в суд

Каждая ситуация рассматривается индивидуально, поэтому при наличии других веских оснований, подтверждающих , целесообразно подать иск.

От правильности оформленного иска и представленного пакета документации зависит исход рассматриваемого дела. Чем подробнее изложены обстоятельства и доказательства нарушения, тем выше вероятность вынесения вердикта в пользу сотрудника.

Важно соблюдать сроки и порядок направления жалобы в суд.

Правила рассмотрения трудовых споров обозначены в . В перечень бумаг, предоставляемых в суд совместно с иском, входят:

    трудовая книжка; договор с работодателем; копия приказа о приеме и увольнении; документация, подтверждающая незаконность увольнения, — больничный, справки из полиции, от врача и так далее; сведения о среднем заработке — нужно запросить у работодателя; копии документации, подаваемой в другие инстанции: жалобы руководству фирмы, в профсоюз, инспекцию труда, прокуратуру и ответы на них.

Суд вправе потребовать от сторон дополнительные бумаги, необходимые для рассмотрения дела.Документы от работодателя предоставляются сотруднику по его письменному заявлению в течение 3 дней.

При отказе руководства запрос бумаг осуществляет суд. Согласно ст. 393 ТК РФ сотрудники освобождены от внесения госпошлины и покрытия судебных издержек.

Если рассмотрение дела требует проведения экспертизы, работник не несет расходы по ее оплате (см., например, ). Статья 393 ТК РФ. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов. Составление заявления в суд производится согласно требованиям .

В иск вносят следующие сведения: Наименование, адрес районного суда, куда направляют жалобу. Посмотреть информацию можно на официальных сайтах учреждений. Ф.

Оспорить увольнение за прогул

В зависимости от ситуации уволенное лицо может просить выплату долга, восстановление на прежнем месте, компенсации вреда и т.

д. Указанные выше сведения должны излагаться толковым русским языком и без эмоций. Вместе с иском в судебный орган передаются такие бумаги:

  1. чек о выплате пошлины судебному органу (обязательное условие)
  2. документация, свидетельствующая о трудоустройстве в компании, откуда произошло увольнение
  3. копия искового заявления (направляется работодателю)

Как отмечалось, обжалование увольнения в суде позволяет истцу требовать от работодателя через представителей фемиды денежной выплаты или возврата на прежнюю должность. Если речь идет о выплате зарплаты, запросы подтверждаются соответствующими справками из бухгалтерии.

Они должны выдаваться в случае увольнения сотрудника. Суд принимает заявление и документы, если бумаги переданы и правильно заполнены, а госпошлина выплачена в полном объеме.

Не меньшее внимание уделяется срокам подачи заявления.

Ошибка многих работников в том, что они слишком поздно обращаются за правовой помощью.

В законе четко прописаны сроки, позволяющие обжаловать увольнение — три месяца со дня наступления события.

Лучше всего, если иск будет подан уже в первый месяц с момента произошедшего инцидента. При отсутствии требуемых знаний можно обратиться к юристам, которые оценят вероятность успеха и помогут с оформлением искового заявления. В ТК РФ (статье 392) указано, что сотрудник вправе прийти в судебный орган для защиты прав в трехмесячный срок.

На практике на решение спора выделяется не больше 30 дней. Отсчет начинается с момента, когда сотрудник поставил свою подпись в документе. Обжалование увольнения в суде действительно в случае, если соблюдать порядок и следовать определенной инструкции.

Алгоритм действий должен быть следующим:

  • Не мешайте руководителю оформлять бумаги о разрыве сотрудничества.
  • Подпишите приказ и оформите заявление с требованием выдачи определенного

Алгоритм оспаривания незаконного увольнения с работы в 2022

В качестве доказательства представляются документы, подтверждающие уважительную причину отсутствия сотрудника на рабочем месте:

  • Справка из ТСЖ или УК, если работник был вынужден остаться дома из-за срочного ремонта водопровода, электросети или системы отопления (в том случае, когда авария произошла внутри квартиры).
  • Справка из ГИБДД, если причиной отсутствия стало дорожно-транспортное происшествие.
  • Больничный лист, медицинская справка, другой подобный документ, если причиной отсутствия на работе стала болезнь.
  • Справка из полиции либо постановление суда, если сотрудник не пришел на работу, так как был заключен под стражу.

Незаконным может быть признано расторжение трудового контракта, если сотрудник отсутствовал на работе, потому что не смог на нее попасть. К примеру, все дороги засыпало снегом, пока его не почистили, проехать было невозможно. Либо, из-за дождей обрушился единственный мост, объехать который не представлялось возможным.Сотрудника вынудили написать заявление на увольнениеЭтот факт доказывается крайне тяжело.

Но возможно, если пострадавший сможет представить в суд аудио- или видеозапись, из которых суд сможет понять, что сотруднику угрожали, либо каким-то другим способом вынуждали его написать заявление.

Также доказательством могут стать свидетельские показания других работников организации, как действующих, так и бывших.Конечно, на практике найти такого свидетеля довольно сложно, особенно если уволенный работник будет заниматься процедурой восстановления на рабочем месте самостоятельно.

Но если вы обратитесь за помощью к профессиональному юристу, ваши шансы на то, что справедливость будет восстановлена, возрастут многократно.Увольнение работника «за пьянку»Если работник уволен с такой формулировкой, состояние опьянения должно быть доказано документально. То есть, должно быть проведено медосвидетельствование, либо руководитель должен оформить отказ сотрудника от его прохождения.
То есть, должно быть проведено медосвидетельствование, либо руководитель должен оформить отказ сотрудника от его прохождения.

В дополнение к медицинскому заключению

Как можно уволить сотрудника без его согласия и желания: основания и причины, кого увольнять нельзя, как оспорить законность увольнения

В первую очередь они должны быть направлены на пресечение незаконных действий работодателя. «Любые, даже формальные, нарушения ваших трудовых прав должны иметь ответную реакцию в виде письменных обращений к работодателю с регистрацией работодателем ваших обращений и с получением от него письменного ответа. После получения ответа принимайте решение о его обжаловании в трудовую инспекцию.

Если не хотите обострять ситуацию с работодателем, а лишь хотите обозначить свою решимость, пользуйтесь онлайн-ресурсом «Трудовая инспекция», на котором можно сформировать электронное обращение (оно не может быть анонимным), и выберите вариант рассмотрения обращения без проведения проверки работодателя со стороны трудовой инспекции, — рассказывает Руслан Нурмухамедов. В таком случае вы получите официальный ответ по вашему вопросу от трудовой инспекции, но без негативных правовых последствий для работодателя, что оставит карт-бланш для того, чтобы отстоять свои права без применения санкций:

  • Если вас привлекают к дисциплинарной ответственности, обязательно обжалуйте это решение в трудовой инспекции.
  • Обращайтесь за защитой нарушенных трудовых прав в профсоюз (если вы член профсоюза) вашей организации. Ознакомьтесь с уставом профсоюзной организации. Как правило, там предусмотрены бесплатные услуги юристов, в том числе и при представлении ваших интересов в трудовой инспекции и суде, а также при переговорах с работодателем.
  • Если работодатель вызывает вас для подписания каких-либо документов или проведения переговоров, по возможности пусть присутствует при этом ваш представитель — юрист или адвокат. Это обеспечит проведение любых процедур в законном русле.
  1. Запомните: такое заявление вы в любой момент можете отозвать до истечения срока отработки, если на ваше место не приглашен в письменной форме другой работник, которому по трудовому законодательству не может быть отказано в заключении трудового договора.
  2. Если заявление по собственному желанию вы все-таки написали

Незаконное увольнение – как оспорить и куда обращаться

В дальнейшем запись можно будет использовать в суде, даже если человек уволится из-за невыносимых условий на работе.

Вероятность восстановления в должности, конечно, мала, но она есть. По соглашению сторон Ст. 78 ТК РФ позволяет заключить соглашение о расторжении трудового договора, в нем предусматриваются все условия, обязательные и дополнительные выплаты.

Расторгнуть соглашение можно только по взаимному согласию, а не в одностороннем порядке.

Оспорить увольнение по соглашению можно, если:

    документом нарушены права сотрудника; работодатель не выполнил условия соглашения.

    Под невыполнением условий подразумевается, например, невыплата «отступных».

    В этом случае сотрудник может взыскать их через суд, или оспорить соглашение.

    Когда увольнение сотрудника считается законным Перед тем, как наказать работодателя за увольнение, нужно узнать, когда это увольнение считается законным:

      Основание предусмотрено ТК РФ. Работодатель соблюдал процессуальный порядок: вовремя выдал расчетные и документы, правильно все оформил. Если договор расторгнут за виновные действия сотрудника, у работодателя должны быть доказательства: докладные записки, акты, объяснительные записки, и пр.

    Обратите внимание! Нельзя считать незаконным увольнение работника, при котором увольняемый отказался расписываться в приказе или личной карточке. Трудовой договор расторгается в любом случае, но на приказе ставится пометка об отказе.

    Работодатель не выплатил расчет при увольнении – что делать и куда обращатьсяДосрочное увольнение при сокращенииДистанционное увольнениеЧто грозит работодателю за незаконное увольнение

Незаконное увольнение

В таком случае к работодателю применяется ст. 145 УК РФ и наказание в виде штрафа в размере до 200 000 рублей, либо в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до 18-ти месяцев, либо обязательными работами на срок до трехсот шестидесяти часов. Привлечением работодателя к административной ответственности занимается государственная трудовая инспекция, куда необходимо обратиться после вынесения судом решения о фактическом незаконном увольнении.

В случае если вы хотите оспорить незаконное увольнение с работы, то вам в первую очередь нужно удостовериться в том, что работодателем были нарушены нормы ТК РФ, подать в суд на работодателя с последующим вынесением решения в вашу пользу и инициировать исполнительное производство.

При необходимости консультации или юридическую помощь вы всегда можете получить, обратившись к специалистам «РосКо». : Теги: Пост написан компанией Это авторский материал.

Мнение редакции «Клерка» может не совпадать с тем, что в нем написано. Создайте свой блог, выскажитесь и станьте суперзвездой «Клерка» ГК «РосКо — Консалтинг и аудит» образована в 2004 году. Являемся членом Московской ТПП, Палаты Налоговых консультантов, СРО «Российский союз аудиторов» и НП «Партнерство РОО».

  1. 120 оценили материалы
  2. 65 в избранном
  3. 294 923 охват за месяц Пользователи, заинтересованныев материалах компании 2 413 369 за все время
  4. 114

Составлен на основе интереса пользователей «Клерка» 1 место

Как правильно оспаривать увольнение

На практике работники оспаривают любые увольнения, даже если это увольнение по собственному желанию или по соглашению сторон.

Тем более, если это увольнение по инициативе работодателя. Главное в данном случае – оставаться спокойным и не быть спровоцированным на ненужные эмоции.

Если вы считаете, что вас уволили незаконно, у вас есть на обжалование увольнения в суде один месяц с момента ознакомления с приказом об увольнении или с момента вручения трудовой книжки (ст. 392 Трудового кодекса РФ). Конечно, можно обратиться и позднее, но тогда придется доказывать, что вы пропустили срок по уважительной причине, например, по болезни.

Некоторые работники пытаются пожаловаться на незаконное увольнение в инспекцию труда, но, как правило, инспекция не может помочь, ссылаясь на то, что это индивидуальный трудовой спор, а время уже может быть потеряно. Поэтому лучше сразу обратиться в районной суд по вашему месту жительства или по месту нахождения организации с заявлением о незаконном увольнении.

Посмотрите видео, . В заявлении необходимо указать наименование организации и ее адрес, ваше имя, паспортные данные, место регистрации, описать все произошедшее, указать со ссылкой на законы причину незаконного увольнения, попросить суд о восстановлении на работе, выплате среднего заработка за время потери заработка, попросить о возмещении судебных расходов и компенсации морального вреда.

Иногда полезно предварительно обратиться к работодателю и сообщать, что вы считаете увольнение незаконным и готовы обратиться в суд.

Но не стоит подробно рассказывать, почему именно его действия незаконны, ведь он может это исправить, и тогда у вас не будет аргументов в суде. Стоит лишь сказать, что вы показали документы и описали ситуацию своему юристу, и он полагает, что действия компании незаконны, поэтому вы предлагаете решить дело миром, например, выплатить вам определенную компенсацию.

Это лучшее решение проблемы по сравнению с возвращением туда, где вам не рады. Ведь работать там будет нелегко, работодатели не прощают обращений в суд и через некоторое время, хорошо подготовившись, предпримет новую попытку увольнения. И в суде также стоит предлагать мировое соглашение работодателю с выплатой компенсации, суды, как правило, с удовольствием подтверждают такие соглашения.
И в суде также стоит предлагать мировое соглашение работодателю с выплатой компенсации, суды, как правило, с удовольствием подтверждают такие соглашения.

При оспаривании увольнения по собственному желанию работники чаще всего ссылаются на давление со стороны работодателя, то есть указывают на то, что их заставили подписывать заявление. Как показывает практика, доказать это можно только если есть свидетели того, что вам угрожали в связи с нежеланием уволиться. А коллеги, как правило, не торопятся быть свидетелями.

Поэтому если вам предлагают уволиться «по собственному», просто не подписывайте заявление. Подписав его, вы скорее всего не сможете доказать давление.

То же самое касается и соглашения сторон. Текущая судебная практика делает исключение только для беременных работниц.

Им суд разрешит расторгнуть соглашение об увольнении, если они докажут, что не знали о своей беременности во время подписания. Увольнение по сокращению оспорить легче, так как для этого увольнения в ТК РФ прописана непростая процедура, и нередко работодатели ее нарушают. Вот наиболее частые ошибки: уведомляют работника за срок, меньший чем 2 месяца до увольнения, не предлагаю все подходящие вакансии равного уровня и нижестоящие), предлагают вакансии только один раз (тогда как должны предлагать несколько раз), не исключают должность из штатного расписания, увольняют, когда работник болеет ли находится в отпуске, не учитывают защищенность работника (беременные, женщины до трех лет, единственные кормильцы, одинокие матери), не учитывают преимущественное право на оставление на работе и так далее.

Поэтому если вы работали инженером, а вам не предложили должность уборщицы по совместительству, то смело обжалуйте такое увольнение.

Часто успешно обжалуются дисциплинарные увольнения, в частности увольнение за неоднократное неисполнение обязанностей. Дело в том, что работодателю необходимо в суде доказать правомерность объявления выговора (замечания) и увольнения. Ведь часто бывает, что в должностной инструкции обязанность описана обобщенно, без конкретики, а наказывает руководитель за конкретное нарушение, и в суде выясняется, что фактически ничего не нарушено, ведь в инструкции не было четких запретов или предписаний.

Также работодатели забывают запросить у работ инков объяснения или нарушают сроки ожидания объяснительных (2 рабочих дня). Все это является поводом для отмены увольнения и восстановления на работе. Конечно, если вы прогуляли рабочий день (более 4 часов) или появились на работе в состоянии опьянения, у работодателя шансов доказать нарушение больше.

Но и здесь суд тщательно проверит, не было ли у вас уважительной причины для отсутствия (это не обязательно лист нетрудоспособности, но может быть и болезнь родственника, и авария на дороге), а в случае подозрений на то, что имело место опьянение, потребует у работодателя доказательств (освидетельствование в поликлинике или показаний свидетелей). По статистике, 85 % судебных дел оканчиваются в пользу работника, поэтому оспаривать увольнения стоит, если с вами поступили несправедливо.