Как подготовиться к видео интервью при собеседовании в сбербанке

Как подготовиться к видео интервью при собеседовании в сбербанке

Видеоинтервью в Сбербанке на вакансию консультант: какие вопросы задают?


› Видеоинтервью – это новый формат собеседования, проводимого для потенциальных сотрудников Сбербанка. Суть его в том, что соискатель приглашается для прохождения собеседования и получает на спецсервисе вопросы, на которые нужно ответить в видео-формате. Далее ролик будет передан менеджерам по персоналу для изучения. Этот способ существенно облегчает работу, как соискателям, ведь им не приходится тратить время на то, чтобы добраться до офиса компании, так и самим HR-специалистам.

Если ответы, данные кандидатом, понравятся менеджеру, то он уже может пригласить человека для личной встречи.

Обычно работодатель не дает времени на ознакомление с вопросами и сразу после того, как соискатель увидел вопрос, начинается запись видео с указанием времени на ответ. Обычно дается не более 2-3 минут.

Самыми частыми вопросами в видеоинтервью в Сбербанке являются вопросы, в которых спрашивается о:

  1. Мотивации.
  2. Причине выбора компании и конкретного отдела.
  3. Умениях и навыках.

Работодателю нужны грамотные, адекватные и ориентированные на хороший результат сотрудники.

И самое главное, что ждут от такого потенциального сотрудника – это наличие хорошо поставленной и грамотной речи, а также четкие ответы на заданные вопросы.

  1. Это быстро. Видеоинтервью не займет много времени.
  2. Ответы сохраняются на сервисе и менеджер может пересматривать их столько раз, сколько ему понадобится, чтобы уточнить какие-либо детали.
  3. Пройти такое интервью соискатель может в удобное для него время.

Минусами интервью в видеоформате являются:

  1. Отсутствие опыта говорить на камеру. Люди пугаются такого собеседования.
  2. Из-за волнения есть риск что-то напутать с записью ответа. Например, остановить ее раньше времени.

Для того, чтобы понравиться кадровому менеджеру Сбербанка, следует четко определиться с направлением деятельности, которой планируется заниматься.

Далее следует определить, какие навыки нужны для того, чтобы работать по выбранной вакансии и соотнести их с собственными возможностями.

Несмотря на то, что интервью будет проходить не при личной встрече, нужно позаботиться о своем внешнем виде. Конечно, можно не надевать деловой костюм, но и записывать ответы в халате или пижаме тоже не стоит, ведь, работодатель может сделать соответствующие выводы по внешнему виду человека.

Нужно обеспечить тишину на заднем фоне: ничто не должно отвлекать от записи, никто не должен ходить мимо и задавать вопросы или комментировать что-либо. Заранее следует произвести проверку веб-камеры и микрофона. Для фона лучше всего выбрать однотонную стену и навести порядок в комнате, где будет проводиться видеоинтервью.

Интернет сайты 0 отзывов 0 отзывов 0 отзывов Связь Большинство абонентов российских операторов мобильной связи столкнулись с проблемой непрошеных подписок.

Абоненты хотят сразу избавиться . Консультантонлайн © 2008–2022 – ctroim-vce.ru При копировании материалов активная ссылка на сайт обязательна Adblockdetector

Как подготовиться к собеседованию в Сбербанке и успешно его пройти

Нужно быть готовым ответить на вопросы менеджера по кадрам.

Вопросы, которые будут задаваться сотрудником, не будут связаны с будущей профессиональной деятельностью — на данном этапе выявляется такой момент, как способность кандидата правильно преподнести себя и показать активную позицию. Чтобы окончательно пройти собеседование в Сбербанк, соискателю необходимо пройти специально подготовленный компьютерный тест, который будет содержать основные вопросы на знание важных экономических терминов, а также потребуется правильно ответить на некоторые вопросы на логику и сообразительность.

На данном этапе собеседование в Сбербанке будет проходить при участии опытного специалиста, который занимает непосредственно ту должность, на которую устраивается соискатель.

Поэтому здесь важно показать все имеющиеся навыки, которые потребуются для работы на желаемой вакансии.

Дополнительно может присутствовать старший оператор или заместитель начальника общего отделения банка.

Во время беседы важно предоставить актуальную информацию обо всех имеющихся должностных навыках и уровне собственной компетенции.

Также необходимо подробно рассказать о предыдущем опыте работы, если он имеется. На следующем этапе происходит личное общение с руководителем организации.

Все задаваемые вопросы касаются преимущественно профессиональных навыков.

Выявляются готовность сотрудника к серьёзной работе в банковском учреждении и способности выполнять достаточно большой объем «бумажных» работ. Также вопросы могут быть связаны с готовностью постоянно развиваться на благо компании. На заключительном этапе будущему соискателю предоставляется пятидневный «курс» учебной практики по работе в финансовом учреждении, которая в дальнейшем может быть оплачена согласно договору.
На заключительном этапе будущему соискателю предоставляется пятидневный «курс» учебной практики по работе в финансовом учреждении, которая в дальнейшем может быть оплачена согласно договору. Данные этапы являются условными и приблизительными для сотрудников различных отделений — всегда следует помнить, что в тех или иных регионах собеседование в Сбербанке может иметь собственные нюансы и дополнительные этапы.

Собеседование в Сбербанке — какие вопросы задают

Собеседование на должность в банке отличается от других тем, что соискателя ждет серьезная проверка.

Чтобы успешно пройти собеседование в Сбербанке, какие вопросы задают и как отвечать на них, стоит изучить тему на основе отзывов бывших и нынешних сотрудников, соискателей и общих рекомендаций hr-менеджеров. В конце статьи вы найдете материалы из теста для сотрудников банка и для соискателей — данные материалы помогут вам получить представление о тестировании.

Если вы решили стать сотрудником банка, то вам так же будет интересен материал: . Содержание: При соискании любой должности на каждом предприятии соискатель проходит тестирование, чтобы иметь представление о человеке, понимать, насколько он готов к подобной работе и будет ли он полезен компании.

Сама беседа может быть поделена на ряд этапов:

  • На первом приходится общаться с менеджером по кадрам. Обычно, последний не знает специфики должности и профессиональных нюансов. Поэтому менеджера будет интересовать больше социальная адаптивность соискателя, чтобы определить степень активности, целеустремленности и жизненную позицию человека. На этом этапе отсеивают неактивных людей, которые не умеют себя показать.
  • Второй этап подразумевает собеседование со специалистом. Им может выступать рядовой сотрудник, занимающий подобную должность, старший оператор, заместитель начальника отдела, в который человек хочет устроиться. При беседе выясняются профессиональные навыки, уровень подготовки, имеющийся опыт.
  • Заключительный этап тестирования происходит с непосредственным начальником или директором филиала. Здесь значение уделяется тому, насколько человек готов к работе, понимает ли он объем обязанностей, готов ли их выполнять, насколько он амбициозен, каковы его ожидания от предприятия, готов ли он развивать компанию, вносить предложения по улучшению работы.

Разделение это условное и не всегда происходит именно так. Неожиданности возможны, нужно к этому быть готовым.

Например, менеджер по персоналу вполне может оказаться специалистом в банковской сфере и его может заинтересовать ваша профессиональная подготовка, а сам начальник поговорит «за жизнь», чтобы понять, насколько человек впишется в устоявшийся коллектив. Требуется изучить множество материалов, чтобы пройти собеседование в Сбербанке: какие вопросы задают, видео-инструкции и советы от HR-менеджеров, пройти тренинги личностного роста, придающие уверенность и обучающие, как себя подать. Но полностью подготовиться не получится.

Что-то может произойти не по инструкции и соискателю потребуется проявить изворотливость, воспользоваться логикой или смекалкой, чтобы с достоинством выйти из положения.

Поэтому, стоит просто изучить стандартный опросник и быть к нему готовым. Однако стоит знать, что могут попадаться и каверзные тесты, которых в списках нет. Чтобы не оплошать, лучше заранее наметить конкретную линию поведения и придерживаться ее.

Весь список вопросов собеседования в Сбербанке условно можно разделить на несколько подпунктов:

  1. Личные. Касаются возраста, семейного положения, места жительства, увлечений, хобби.
  2. Профессиональные. Работодателя заинтересует стаж, профессиональные навыки, должностные обязанности на прежней работе, дополнительный опыт и навыки (даже если они не касаются выбранной должности), причина ухода с прежнего предприятия или поиска нового места.
  3. Финансовые. Какой оклад человек получал ранее, на что рассчитывает сейчас, готов ли работать за оплату, предназначенную для данной должности.
  4. Стратегические. Готов ли соискатель строить карьеру в банковской сфере или это временное занятие, как он планирует повышать свой профессиональный уровень, готов ли брать на себя повышенные обязанности, к чему стремится, каковы его конечные цели при работе в банковском учреждении, кем он видит себя в определенном будущем (через 5 лет, 10 лет).

В зависимости от этапа собеседования и соискаемой должности в Сбербанке от вас может потребоваться пройти тесты, групповое или индивидуальное тестирование, все это потребует определенных знаний и навыков. Но стоит всегда помнить про общие подходы к тестированию в крупных компаниях, об этом в следующем видео.

Проведение тестирования это уже привычная многим процедура, но от того не менее стрессовая. Мы подготовили для вас перечень тестов, разбитый на 4 блока. Ознакомившись с ними, вы, безусловно, будете увереннее чувствовать себя на личной встрече и сможете заранее продумать ответы. Дополнительно представлено общее психологическое тестирование из 50 вопросов, которое применяется на практике.

Дополнительно представлено общее психологическое тестирование из 50 вопросов, которое применяется на практике.

Скачать: Скачать: Скачать: Скачать: Скачать: Рекомендации по общению с рекрутами, как стоит правильно отвечать на вопросы, на сколько необходимо углубляться при рассказе о своих увлечениях. Нет гарантии, что именно эти вопросы попадутся вам в Сбербанке при прохождении теста.

Но мы уверены, что на определенном этапе прохождения собеседования они помогут вам выглядеть более подготовленным к будущей работе.

  • Поделиться
  • Нравится
  • Твитнуть
  • Класс!
  • Нравится

ПОХОЖИЕ СТАТЬИ

Как записать видеоинтервью для Сбербанка?

2017 г.

Какие вопросы задать будущему работодателю на собеседовании?

25 вопросов потенциальному работодателю

  1. Как вы можете описать корпоративную культуру компании? …
  2. Кто ваш главный конкурент? …
  3. Какие личные качества, не считая профессиональных навыков, вы считаете важными для выполнения моей будущей работы?
  4. Какое будущее у этой позиции? …
  5. Каким вы видите идеального кандидата? …
  6. Перед кем я буду отчитываться? …

Какие вопросы надо задавать соискателю на собеседовании?

Базовые вопросы

  1. Почему вы хотите получить эту работу?
  2. Каковы ваши сильные стороны?
  3. Почему мы должны нанять именно вас?
  4. Какой вы видите идеальную компанию?
  5. Кем бы вы хотели быть через пять лет?
  6. Расскажите о себе.
  7. Что привлекло вас в этой компании?
  8. Каковы ваши слабые стороны?

15 дек.

2011 г. Как правильно рассказать о себе на собеседовании? Рассказ о себе на собеседовании: основные рекомендации

  • сидите так, чтобы вам было удобно, но не разваливаясь на стуле;
  • старайтесь рассказать о себе коротко и внятно;
  • избегайте в речи множественных причастных и деепричастных оборотов, которые утяжеляют устную фразу;

Как успешно пройти собеседование на работу? Собеседование — наилучший способ показать работодателю свои лучшие качества.

  • Представьтесь в начале собеседования. …
  • Внимательно выслушивайте вопросы, не перебивайте.
  • Держите зрительный контакт.
  • Если Вы не уверены, что поняли вопрос, не стесняйтесь уточнить («Правильно ли я понял, что …»).

Как успешно пройти собеседование кратко? Как успешно пройти собеседование

  • Почитайте, что пишут о компании в интернете, поищите её страницы в социальных сетях и знакомых среди сотрудников. …
  • Заранее подготовьте одежду, в которой отправитесь на интервью.
  • Возьмите с собой 4–5 листов с распечатанным резюме, портфолио (если оно есть), а также блокнот и ручку. …

Что такое видеоинтервью в Сбербанке?

» VCV (видеоинтервью) — новый формат интервью не только в Сбербанке, но и во всех известных современных компаниях. Такой метод интервью становится все популярнее среди работодателей большинства компаний.

Соискателя приглашают пройти собеседование, после чего на специальном сервисе он получает вопросы, на которые отвечает в видео-формате.

Все видео передаются менеджерам, которые их просматривают. Такой способ проведения интервью с кандидатом существенно облегчает работу менеджерам и самим соискателям, так как не нужно ехать в офис компании для личной встречи.

После обработки ответов менеджер может пригласить кандидата уже на личную встречу. Часто работодатель не дает ознакомиться с вопросами заранее и может ограничить время подготовки (иногда для ознакомления с вопросом дается 20 секунд). После того как соискатель нажмёт на кнопку «Увидеть вопрос», автоматически начнется запись видео с указанного промежутка времени.

Ответ тоже ограничен по времени. Обычно на него дается 2 или 3 минуты. Конечно, вопросы зависят от самой компании, но в большинстве случаев будут спрашивать о:

  1. навыках и умениях;
  2. мотивации;
  3. выборе отдела компании.

Работодатель заинтересован в поиске адекватных и нацеленных на результат кандидатов.

Поэтому первое, что ждут от соискателя, — это грамотная речь и четкие ответы на вопросы. Также нужно показать свою заинтересованность в выбранной компании, рассказать, почему соискатель выбрал именно ее, чтобы строить свою карьеру.

При этом нужно четко понимать, чем именно занимается компания. Стоит упомянуть, почему выбран тот или иной отдел.

Рассказать, какие функции он выполняет. Назвать его плюсы в сравнении с другими подобными компаниями.

При рассказе о навыках и умениях нужно четко подобрать именно те, которые будут подходить к желаемой позиции. Не стоит придумывать какие-либо навыки и пытаться доказать, что кандидат действительно ими владеет.

  1. Такое интервью не занимает много времени.
  2. Видео-ответы сохранятся на сервисе, их можно будет просмотреть несколько раз для уточнения каких-либо деталей.
  3. Соискатель может пройти такое интервью в любое удобное для него время.
  1. Сначала нужно точно определиться, на какую должность претендует кандидат. После стоит изучить тот отдел, в котором эта должность востребована.
  2. Подумать о том, какие навыки нужны, чтобы работать в данной сфере.
  3. Даже несмотря на то, что интервью проходит не лично, стоит позаботиться о своем внешнем виде.
    Не обязательно надевать деловой костюм, но и в домашней одежде записывать видео не стоит.

    Работодатель обязательно обратит внимание на то, как выглядит человек по другую сторону экрана, и сделает соответствующие выводы.

  4. Перед интервью стоит позаботиться о том, чтобы ничто не отвлекало. Желательно, чтобы в комнате никого не было.
  5. Заранее проверить микрофон и зафиксировать камеру.
  6. Желательно подготовить однотонную стену для фона и привести комнату, где планируется проходить интервью, в порядок.
  7. Представить, какие вопросы может задать работодатель и заранее к ним подготовиться, придумать четкие и емкие ответы.
    Вряд ли будут такие вопросы, которые смогут завести в тупик, поэтому волноваться не стоит.Многие люди уже попробовали на себе все преимущества этого сервиса. С его помощью у кандидаты и работодатели могут довольно гибко планировать собеседования и экономить свое время.

    Даже по видео-ответам работодатель сможет заметить индивидуальность соискателя.

https://www.youtube.com/watch?v=120LqjLMhsY

Как успешно пройти собеседование в Сбербанк, вопросы с ответами для соискателей


Рассказывая о своих увлечениях, не упоминают экстремальные виды спорта и азартные игры.

  • Планы. Работник кадровой службы спросит о том, намерен ли кандидат сделать карьеру в банке, или считает это рабочее место временным.

    Даже если соискатель не планирует движение по карьерной лестнице, сообщать об этом не стоит. Можно сказать о своей готовности совершенствоваться профессионально, не упоминая о желании занимать тот или иной пост.

  • Менеджер по кадрам может задавать кажущиеся нестандартными или даже недопустимыми вопросы. Для служащего банка важна адекватность реакции соискателя, его умение с достоинством выходить из сложных ситуаций.

    О чем спрашивают потенциальных сотрудников:

    • Какие отношения с коллегами были у вас на предыдущем рабочем месте?
    • Что такое лизинг?
    • Как отразится падение рубля на российской экономике?
    • Почему вы выбрали нашу организацию?
    • Любите ли вы рисковать?

    Отклоняют или одобряют кандидатуру работники кадровой службы. Если менеджер сомневается, он может позвонить на предыдущее рабочее место соискателя, чтобы выяснить причину его увольнения. Беседа с руководителем чаще становится формальностью.

    Однако прежде, чем будет вынесено окончательное решение, кандидат проходит проверку службой безопасности. У соискателя и его близких родственников не должно быть долгов, криминального или скандального прошлого. Претендент на должность консультанта проходит тестирование, ссылку на которое он получит по электронной почте.

    Тесты содержат задания, позволяющие составить психологический портрет соискателя и выявить его интеллектуальные способности.

    При проверке заданий учитывается не только правильность ответов, но и время, которое было затрачено соискателем на прохождение тестирования. Рейтинг статьи (пока оценок нет)

    Загрузка. Твитнуть Поделиться Плюсануть Поделиться Класснуть Отправить

    Вопросы сбербанка на видеоинтервью

    Поэтому в банках часто можно встретить юристов по профессии, кондитеров, экологов, зоологов, инженеров и не только.

    Даже отсутствие высшего образования у соискателя не станет препятствием на пути трудоустройства в Сбербанк, если например, у него есть хороший опыт в продажах.Как минимум, требуется средне-специальное образование, и необязательно, чтобы оно было профильным. Например, молодой человек, отучившийся в колледже на слесаря, который во время учебы подрабатывал в салоне сотовой связи консультантом, имеет все шансы устроиться в Сбербанк. У него есть средне-специальное образование, опыт работы в продажах и с людьми.

    Неплохой набор для соискателя!Одним из преимуществ работы в такой крупной организации является то, что любой сотрудник имеет все шансы построить отличную карьеру. Поэтому ничего страшного в позиции консультанта нет.

    Ведь это первый этап. Если сотрудник будет выполнять планы, его показатели всегда будут в норме или выше, он проявит активность, повышение гарантированно и ждет его в ближайшем обозримом будущем.

    Карьерная лестница выглядит следующим образом:Консультант ⇒ Специалист по обслуживанию частных лиц ⇒ Ведущий специалист по обслуживанию частных лиц ⇒ Заместитель руководителя ⇒ Руководитель офисаТакже можно дорасти до регионального руководителя и пойти еще выше. Главное — упорство, трудолюбие, ответственность и добросовестность. И всегда нужно быть частью команды, частью коллектива.При собеседовании в Сбербанке на консультанта вопросы и ответы в каждом случае могут быть разные.

    Как было уже упомянуто выше, процесс отбора включает в себя несколько этапов.Сначала соискателю позвонят, зададут ряд вопросов и пригласят на собеседование.

    Предварительно его попросят сдать тест, скинув ссылку на него по электронной почте.На первом этапе собеседование групповое.

    В зале 40–50 человек, которым дают заполнить анкету, показывают специальные ролики, после чего просят ответить на появившийся вопрос. Ответ на данный вопрос тоже нужно дать в анкете

    Собеседование в Сбербанке, какие вопросы задают

    Войти Чужой компьютер &nbsp&nbsp&nbsp » » Устраиваясь на работу, важно произвести хорошее впечатление. Тем более, если это крупнейший банк России.

    Изучив отзывы соискателей, мы выяснили, как правильно пройти собеседование в Сбербанке, какие вопросы задают и какие советы hr-менеджеров будет не лишним изучить.

    В конце этого материала представлены выдержки из тестов для соискателей работы и сотрудников банка.Данная информация сможет оказать реальную помощь для получения представления о будущих тестах и вопросах, которые наиболее часто задаются в Сбербанке. Процедура собеседования, как правило, предусматривает основные вопросы, которые помогают получить общую информацию о конкретном человеке, а также понять его пригодность к работе в компании.

    Процесс собеседования может состоять из нескольких этапов:

    • Начальный этап — общение с менеджером, который занимается кадровыми вопросами. Достаточно часто этот представитель не располагает точными сведениями о профессиональных тонкостях конкретной должности. Поэтому он задает поверхностные вопросы. Они помогают определить активность и целеустремленность. На данном этапе отсеиваются люди, которые не обладают активной позицией и не стремятся проявить себя.
    • Промежуточный этап — происходит разговор со специалистом. В его роли может быть как старший оператор или обычный сотрудник с подобной должностью, так и заместитель начальника отдела, в который подбирается работник. В момент проведения беседы определяются степень подготовки, профессиональные навыки, а также наличие опыта работы.
    • Завершающий этап — общение с конкретным начальником или директором определенного филиала. Рассматриваются амбиции человека, его ожидания от будущей должности, степень готовности выполнять работу, перечень обязанностей, желание вносить предложения в развитие и улучшение работы компании.

    Подобное разделение считается условным. Первое собеседование может проводить не менеджер по кадрам, а специалист в банковской области, который будет задавать специфические вопросы из профессиональной сферы. А начальник из завершающего этапа захочет побеседовать «о жизни».

    Для удачного собеседования в Сбербанке, необходимо ознакомиться с большим количеством материалов: советы и видео-рекомендации от HR-менеджеров, часто задаваемые вопросы, тренинги о том, как правильно себя подать, а также о личностном развитии.Следует учитывать, что подготовиться на все 100% все равно не удастся. Иногда что-то может происходить не так как хотелось бы и нужно использовать логику, изворотливость, смекалку, которые помогут достойно проявить себя в любой ситуации.

    Чтобы сохранить достойный вид, лучше всего поддерживать определенную линию поведения.По отзывам прошедших собеседование в Сбербанке, вот какие вопросы могут задаваться на всех этапах:

    • Личные. Затрагивается семейное положение, возраст, место проживания, любимые занятия, хобби;
    • Профессиональные. Выясняются профессиональные навыки, стаж работы, выполняемые на предыдущей работе обязанности, причина поиска работы или увольнения, наличие дополнительных полезных навыков и опыта;
    • Финансовые. Разговор касается размера оклада на предыдущем месте работы и желаемой зарплаты;
    • Стратегические. Затрагиваются вопросы о реальном карьерном росте, о планах соискателя на ближайшие 5-10 лет.

    Помимо опроса возможно, сотрудник предложит пройти тестирование.

    Важно не забывать про стандартные подходы к процедуре собеседования, которые обычно практикуются в больших компаниях.

    Данная информация присутствует в видео.Предлагается перечень вопросов, состоящий из 4-х блоков.

    Если ознакомиться с ними заранее, можно ощущать себя в момент разговора более уверенно.Кроме этого, для изучения доступны общие психологические тесты, включающие 50 вопросов, которые достаточно часто используются при собеседовании в Сбербанке.Сложно сказать, какие советы помогут пройти собеседование в Сбербанке, какие вопросы будут задаваться, какой тест предложат пройти. Но, на определенном этапе собеседования наши советы однозначно окажут помощь в том, чтобы держаться намного увереннее и успешнее.

    Рейтинг:

    • 60

    Доллар США ▲72,85 &#8381 Евро ▲86,54 &#8381 Белорусский рубль ▲29,04 &#8381 → 0.00 USD © 2016-2017 Sbank-Gid.ru На нашем сайте вы найдёте подробную информацию и описание о различных вопросах в банковской, финансовой сфере.

    Обращаем ваше внимание — при пользовании информации с сайта Sbank-Gid.ru предварительно ознакомьтесь с оф.

    сайтом Сбербанка, т.к. не часто, но происходят изменения в контенте.

    О более подробных вопросах можно позвонить на бесплатный номер банка.

    VCV: что такое видеоинтервью и как к нему подготовиться

    Будьте конкретны, не используйте клише и не упоминайте того, чем на самом деле не владеете.

    Сопровождайте ваши тезисы примерами. (Кандидат претендует на позицию аналитика) Я отлично владею Excel и сводными таблицами, умею и люблю работать с цифрами и находить корреляции между ними.

    Реализовал три проекта для компании «Х». (Кандидат претендует на позицию аналитика) У меня отличные коммуникационные навыки.

    Я умею работать в команде, люблю сложные задачи и отлично справляюсь со стрессом. Отработайте каждую из тем. За 15–40 секунд, отведенные на то, чтобы прочитать вопрос, вы не сможете придумать и структурировать ответ, если вы не сделали это заранее. Изучите информацию о компании, ее сегмент рынка, клиентов, услуги или продукты, которые она предлагает.

    Посмотрите статистику. Имейте четкое представление о ее отличии от конкурентов. Разберитесь, на какую должность вы хотите попасть. Узнайте, чем занимается нужный вам отдел, в чем его реальная специфика.

    Подумайте, какие навыки вам потребуются, чтобы успешно справляться с обязанностями, и какие из них у вас уже есть. Прорепетируйте ответы на вопросы каждой тематики.

    Запишите себя на камеру. Посмотрите. Внесите корректировки. Добейтесь четкой логики и уверенной речи. Важно, чтобы то, что и как вы говорите, нравилось вам самим.

    Продумайте свой внешний вид. Не надевайте строгий костюм, но и не расслабляйтесь — не нужно записывать видео на кухне в вытертой домашней футболке. Приведите себя в порядок, причешитесь, побрейтесь.

    Вы должны выглядеть аккуратно. Подберите правильный фон. Самый адекватный — однотонная стена.

    Не нужно снимать VCV на фоне ковров, постеров и неубранной комнаты. Быть лояльным компании хорошо.

    Покажите это через вашу мотивацию, а не наличие элементов брендинга в кадре. Не стоит ставить перед камерой продукт или размещать на заднем фоне плакаты с логотипом.

    Записывайте видео, когда в комнате никого нет. Дети, девушки, молодые люди,

    Сбербанк России: как пройти тесты, собеседование и получить работу

    Стажировки оплачиваются и после них ваши шансы по постоянное трудоустройство в Сбербанке могут значительно возрасти.

    Отдельно мы хотели бы рассказать об еще одном пути потенциального трудоустройства в Сбербанк, причем сразу на высокую управленческую должность. Это участие и победа в конкурсе «Лидеры России».

    Сбербанк является одним их ключевых партнеров этого конкурса: банк предоставляет свою базу тестов на интеллект, ситуационных тестов и управленческих кейсов для разбора участниками конкурса — в кейсы и тесты Лидеры России.

    В 2019 и 2020 годах Герман Греф сам и его команда провели ряд встреч с финалистами и победителями «Лидеров России» и многие участники получили приглашения на работу в Сбербанк на высокие позиции.

    Мы считаем, что участие в конкурсе «Лидеры России» может оказаться для вас самым прямым и коротким путем в менеджмент Сбербанка. Относительно конкурса «Лидеры России» еще одним важным преимуществом участия является то, что финалисты конкурса получают грант в 1 млн рублей, который могут потратить на обучение в академии Сбербанка.

    Как говорят ее выпускники — это гарантия получения предложения о работе в высшем менеджменте Сбербанка. Отметим, что обязательным условием участия является наличие управленческого стажа не менее 2-х лет.

    Поэтому, если вы хотите работать в Сбарбанке на высокой должности, рассмотрите вариант участия в конкурсе Лидеры России. Читайте об этом больше в статье

      Подача заявки на официальном сайте Сбербанка Первичное собеседование Тестирование – онлайн или сразу очное Финальное собеседование

    Все вакансии Сбербанка размещены как на крупных HR порталах, так и на собственном сайте.

    Мы рекомендуем использовать официальный сайт Сбербанка – таким образом шансы, что вашу анкету заметят выше.

    Вам надо зарегистрироваться на официальном сайте Сбербанк.

    Создать личный кабинет и внести данные по себе: образование, опыт работы, личные и контактные данные.