Как првильно записать в трудовой книжке прием на работу ип

Как правильно заполнить трудовую книжку


и . Инструкция по заполнению содержит такие правила внесения записей:

    даты вписывают арабскими цифрами в формате ДД.ММ.ГГГГ; используют перьевую, гелевую или шариковую ручку черного, синего или фиолетового цвета; не применяют сокращений; не зачеркивают записи при исправлении (это не относится к титульному листу), под некорректной записью пишут «Запись номер __ недействительна», ниже вносят правильную; Ф. И. О. пишут полностью, без замены инициалами, дату рождения — на основе паспорта; информацию о профессии и образовании указывают на основании соответствующих документов; подпись работника должна заверить сведения.

Бланк трудовой книжки утвержден .

Рассмотрим, как заполнять документ по разделам и как должна выглядеть титульная страница. Документ состоит из трех частей:

    титульная страница, содержащая основные сведения о работнике; сведения о работе — информация о принятии на должность, переводе и увольнении; сведения о награждениях.

Рассмотрим, как оформить трудовую книжку, поэтапно. Титульный лист оформляем особо внимательно.

Любые помарки и неточности приводят бланк в негодность.

На этой странице должна содержаться следующая информация:

    Ф. И. О. владельца; дата его рождения; образование (среднее, среднее специальное, высшее); наименование профессии, как в дипломе; дата открытия книжки; подпись лица, заполнявшего бланк; печать организации (если есть).

Эта страница заполняется только на основании документов, которые представил работник: паспорт, СНИЛС, документ об образовании (обычно диплом), свидетельство о заключении (расторжении) брака.

Вот так выглядит образец заполнения титульного листа трудовой книжки: Каждая страница этого раздела состоит из 4 граф: Порядковый номер текущей записи.

Дата приема на работу, увольнения, награждений и других событий. Сведения об организации, наименование должности и подразделения.

Правила заполнения трудовых книжек при приеме на работу

Бланк ТК предполагает запись этой даты в словесно-цифровом формате, хотя в инструкции написано иное.

На практике это проблем не вызывает, поэтому допустимы оба варианта. Подпись лица, ответственного за ведение ТК. В бланке указано, что подпись должна быть разборчивой, поэтому часто вместо подписи ответственные сотрудники прописывают свою фамилию. Это неверная практика, хотя она и очень распространена.

Это неверная практика, хотя она и очень распространена.

Фамилия сотрудника кадровой службы может быть указана — это не является нарушение, но личная подпись при этом также должна быть. Если работодатель использует печать, то ее нужно поставить на титульном листе трудовой книжки.

Важно! Поскольку раньше применение печатей было обязательным для всех, то трудовые книжки старых образцов должны быть с печатями. Вместе с тем работодатель не вправе делать выводы о том, что ТК без печати является недействительной. Мнение о недействительности ТК без печати есть, и его источником является Пенсионный фонд.

Органы ПФР зачастую раньше отказывали пенсионерам в принятии книжек без печатей, но суды всегда в таких спорах поддерживают граждан. Судьи говорят о том, что работники не обязаны нести ответственность за ошибки своих работодателей.

Выше мы рассказали о том, что вносить исправления на титульном листе трудовой книжки нельзя. Но если у работника произошло изменение какой-то личной информации, например, фамилии, то такие сведения в ТК отразить необходимо. Правила внесения изменений следующие (на примере фамилии):

    старая фамилия зачеркивается; новая фамилия указывается рядом; на внутренней стороне обложки трудовой книжки указывается запись о том, что фамилия изменена, а также документ, на основании которого это произошло; тут же ответственный сотрудник (инспектор по кадрам) ставит свою подпись с расшифровкой, а также печать работодателя или отдела кадров.

Часто бывает, что место в строке для указания новый фамилия не остается.

Что делать в таком случае? Правила этот вопрос не регламентируют.

Запись в трудовую книжку индивидуального предпринимателя

09 Августа 2019 в 15:50 Согласно законодательству, ИП имеет статус работодателя.

Поэтому он не может заключить трудовые отношения с самим собой, поскольку в них будет отсутствовать вторая сторона (работник). Поэтому ИП запись в трудовой книжке самому себе не делает (ст. 56 ТК РФ). Связанные статьи Оглавление Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter Технически ответ на вопрос, как правильно внести запись в трудовую книжку о приеме на работу в ИП, будет точно таким же, как и в большой государственной корпорации — в строгом соответствии с правилами, утвержденными Постановлением Правительства от 16.04.2003 N 225 и нормами инструкции, утвержденной Постановлением Минтруда от 10.10.2003 N 69.

Но если вдаваться в детали, то обнаружатся нюансы — важно правильно сформулировать, что именно писать.

У индивидуальных предпринимателей нет жестких требований к внутренней структуре, даже к факту ее наличия, ИП может не иметь штатного расписания и в этом случае он будет писать наименование должности без привязки к структурному подразделению. Осуществляя наем работников, ИП приобретает не только права (в рамках ТК РФ), но берет на себя определенные обязательства, которые распространяются далеко за пределы Трудового кодекса и ограничиваются КоАП РФ и УК РФ.

Чтобы избежать ошибок и не стать жертвой справедливого правосудия, коммерсантам необходимо знать не только как и почему необходимо вносить сведения в документы кадрового учета, но и какие формулировки являются правильными или допустимыми, а какие следует избегать.

Как видно, формулировки разные, но они обе соответствуют действующей норме законодательства.

Человек, осуществляющий индивидуальную предпринимательскую деятельность, может получить статус работника в случае, если заключит договор с другим работодателем в качестве наемного работника.

Только в этом случае в его документ о занятости вносится соответствующая запись. Сделать запись в трудовую книжку ИП на себя может, если зарегистрируется как юридическое лицо и назначит себя или другим должностным лицом. В этом случае он сам может внести запись о своем приеме на работу в качестве генерального директора.

Бывают случаи, когда предприниматель совмещает свою деятельность с работой по найму. Тогда в организации, в которой он работает, для него заведут документ как для обычного сотрудника.

Несмотря на это, он должен будет продолжать вносить фиксированные взносы в ПФР в качестве предпринимателя, накапливая средства для будущей пенсии. Кадровые работники часто интересуются, как ИП делать записи в трудовой книжке. Информация в книжки сотрудников, с которыми ИП заключил контракты, вносится по общим правилам, согласно .

Наименование работодателя должно быть прописано полностью, например:

«Индивидуальный предприниматель Иванов Виктор Васильевич»

.

В статье 6 говорится о том, что ИП сам относится к страхователям по программе обязательного пенсионного страхования. Поэтому его стаж учитывается за счет взносов, которые он отчисляет в Пенсионный фонд. Для того, чтобы подтвердить наличие стажа в качестве юридического лица, ПФР во время снятия с учета выдает соответствующую справку.
Для того, чтобы подтвердить наличие стажа в качестве юридического лица, ПФР во время снятия с учета выдает соответствующую справку.

Для , беременности и родам, общий стаж индивидуального предпринимателя не обязательно подтверждать непременно записью в трудовой.

В соответствии с требованиями, изложенными в пункте 11 Приказа Минздравсоцразвития от 06.02.2007 № 91

«Об утверждении правил подсчета и подтверждения страхового стажа.»

, периоды индивидуальной рабочей деятельности подтверждаются либо справками финансовых органов или архивных учреждений об уплате платежей на социальное страхование (если речь идет о периоде до 1 января 1991 года), либо документом территориального органа Фонда соцстраха РФ об уплате платежей на социальное страхование (за период с 1 января 1991 года по 31 декабря 2000 года, а также за период после 1 января 2003 года). Подтвержденная таким образом выслуга лет может найти свое отражение в личной карточке работника ().

  • Светлана Черных (Кузнецова) 2019-08-06 12:06:02 плохой пример с ошибками долность??

Автор: Можно ли завести новую трудовую книжку, имея старую, — да, если работник потерял, утратил или испортил действующую ТК.

Законом это не запрещено. 01 Сентября 2022 в 11:52 Порядок заполнения трудовой книжки — это последовательность действий при внесении записей в основной документ о стаже работника. Законодательство жестко регламентирует, как заполняется бланк, кто указывает информацию и в какой очередности. 01 Сентября 2022 в 11:48 Запись в трудовой книжке о срочном договоре — это отметка, которая проставляется в течение 5 рабочих дней в бумажном варианте ТК, и в первый или на следующий рабочий день — в электронном.

Рекомендуем прочесть:  Встречный иск кто истец ответчик

При приеме на работу она ставится в обычном порядке, при увольнении дается ссылка на истечение срока. 31 Августа 2022 в 16:11 Где хранится трудовая в частной фирме — в безопасном месте, откуда их нельзя украсть и где они не испортятся. Самое надежное — закрыть в сейфе, и этот способ используют все организации.

31 Августа 2022 в 14:08 Выписка из электронной трудовой книжки — это документ по форме СТД-ПФР, который Пенсионный фонд России выдает по запросу работника. Он подтверждает стаж и занятость. 30 Августа 2022 в 15:23 02 Сентября 2022 01 Сентября 2022 24 Мая 2022 25 Августа 2020 12 Августа 2020 ИЗБРАННОЕ Эта функция доступна только зарегистрированным пользователям НЕТ, СПАСИБО

Как вести и хранить трудовые книжки с 1 сентября 2022 года: инструкция для кадровика

При этом отменено требование, скреплять книги учёта сургучной печатью или опломбировать, достаточно пронумеровать, прошнуровать и заверить подписью руководителя организации и печатью (при наличии).Кандидатам, которые поступают на работу в первый раз, БТК не оформляются (ст.

2 Закона от 16.12.2019 № 439-ФЗ).

Согласно действующего законодательства у них нет права выбора — всегда оформляется ЭТК.Кандидатам, ранее работавшим и отказавшимся от перехода на ЭТК, необходимо будет выдавать новые бланки БТК.Также новый бланк БТК придётся выдавать работникам, потерявшим трудовую. Для этого работник должен обратиться к работодателю по последнему месту работы, для оформления дубликата документа (п.

30 Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 19 мая 2022 г. № 320н). Однако в ч. 5 ст. 65 ТК сказано: если у сотрудника на момент приёма на работу не окажется трудовой книжки в связи с тем, что он её потерял или по любой другой причине, работодатель обязан по заявлению выдать новую трудовую.В силу того, что Трудовой кодекс России имеет более значимую юридическую силу, нежели постановления Правительства, а также приказ Министерства труда, отправлять кандидата к предыдущему работодателю в принудительном порядке рискованно.

Так как, если сотрудник обратится с жалобой в ГИТ, об отказе выдачи ему новой БТК по заявлению, к вам могут применить взыскание за нарушение ст. 65 ТК по ч. 1 ст. 5.27 КоАП. В этом случае организацию ждёт штраф до 50 000 руб., а руководителя или ответственное лицо, в обязанности которого входит выдача трудовых книжек — до 5 000 руб.

Причём штраф организации персонального штрафа должностному лицу не исключает.

Следовательно, суммарная сумма штрафа может составить 55 000 рублей.В случае, если к вам обратится гражданин, ранее работавший в вашей организации, отказавшийся от перехода на ЭТК и потерявший БТК, вы должны будете оформить ему дубликат БТК на новом бланке.Кроме того, возможны ситуации, при которых необходимо будет выдавать дубликаты действующим сотрудникам:если

Как делается запись в трудовую книжку у работников ИП?

Подтверждается предпринимательская деятельность документами о регистрации индивидуального предпринимателя в налоговом органе. Правда, трудовая пенсия по старости назначается только застрахованным лицам, работающим на себя.

Так, после регистрации ИП нужно сообщить об этом в Пенсионный Фонд и впоследствии уплачивать страховые взносы.

Для того, чтобы заполнять трудовую книжку индивидуальный предприниматель должен иметь:

  • Трудовой договор с работником.
  • Приказ о приеме на работу. Необходимо, чтобы индивидуальный предприниматель унифицировал свои документы, и приказы обязательно имели номер.
  • Печать организации – не является обязательным для ИП, но если она имеется, то должна быть проставлена в трудовой книжке.
  • Водостойкую ручку. Цвет чернил должен быть синим, черным или темно-фиолетовым.

Если имеют перечисленные выше вещи, то можно приступать к заполнению трудовой книжки. Для работников, у которых не была заведена трудовая книжка, заполнение нового документа производит первый работодатель, в нашем случае – индивидуальный предприниматель.

Сам бланк трудовой книжки необходимо приобрести в лицензированном магазине, на бланке должны иметься отметки о том, что книжка соответствует ГОСТ.

Купить бланк документа может как сам работник, так и работодатель. Но за ИП данная функция официально не закреплена.

Для впервые поступающих на работу ИП должен оформить трудовую книжку в течение семи дней.

При заполнении титульного листа указывается:

  1. Печать (если есть) и подпись предпринимателя.
  2. ФИО и дата рождения владельца;
  3. Дата заполнения трудовой книжки;
  4. Специальность;
  5. Образование (общее, среднее или высшее);
  6. Подпись работника;

Рассмотрим, как делать записи приема и увольнения работника. Основные страницы трудовой книжки расчерчена каждая на 4 поля:

  1. Название ИП, должность на которую осуществляется прием / с которой происходит увольнение, с указанием причин и законных оснований;
  2. Дата внесения записи;
  3. Номер записи;

Заполнение трудовой книжки в 2022 году: правила и образец

Все сведения о трудовой деятельности таких работников формируются исключительно в электронном виде. Данные на титульном листе нужно скорректировать, если изменились какие-то сведения о работнике (например, человек сменил фамилию, получил образование и т.п.).

Делается это следующим образом.

Если речь идет о персональных данных (ФИО, дата рождения), то прежняя запись аккуратно зачеркивается одной чертой, а над ней (или рядом) вписываются новые сведения. Одновременно на внутренней стороне обложки указываются реквизиты документа, на основании которого внесены изменения. Запись на обложке заверяется подписью работодателя или лица, уполномоченного на ведение книжек, а также печатью организации (предпринимателя) или кадровой службы при наличии такой печати.

Запись на обложке заверяется подписью работодателя или лица, уполномоченного на ведение книжек, а также печатью организации (предпринимателя) или кадровой службы при наличии такой печати. Информация об образовании, профессии или специальности корректируется иначе. Если соответствующее поле не было заполнено, то нужно просто внести данные на основании представленного сотрудником документа.

Если же «образовательные» графы уже были заполнены, то новые сведения их дополняют, а не заменяют. Это значит, что работодатель дописывает данные о новом образовании, профессии или специальности, не зачеркивая при этом ранее указанные. О том как исправить ошибки, допущенные при заполнении титульного листа, см.

ниже в главке «Как исправить ошибку в трудовой книжке». Информация о приеме на работу отражается в разделе «Сведения о работе».

Сначала указываются данные о работодателе, к которому трудоустраивается владелец книжки.

Их надо отразить в виде заголовка по центру графы 3 раздела. Вписывается полное и, при наличии, сокращенное наименование организации, либо ФИО предпринимателя. Как уже отмечалось, допустимо использовать штамп, содержащий сведения о работодателе.

Порядковый номер этой записи не присваивается.

Под заголовком вносится непосредственно запись о приеме на работу.

В графе 1 проставляется очередной порядковый номер (т.е. следующий за тем, который уже имеется в книжке). В графе 2 указывается дата издания приказа о приеме на работу (можно использовать унифицированную форму № Т-1; утв.

постановлением Госкомстата )

Запись в трудовой книжке о приеме на работу ип

Подборка наиболее важных документов по запросу (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое). Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс: Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:Судом обоснованно указано о том, что отсутствие трудового договора между И.С.В. и ИП Г.И., приказа о приеме И.С.В.

на работу и записи в трудовой книжке не свидетельствует об отсутствии трудовых отношений между ответчиком и погибшим, поскольку данные действия работодателя указывают на допущенные нарушения закона со стороны ИП Г.И., не оформившего надлежащим образом отношения с работником. Судом правомерно учтено, что наличие трудовых правоотношений презюмируется, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением.

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:Отсутствие оформленного трудового договора, приказа о приеме на работу, записи о приеме на работу в трудовой книжке само по себе не подтверждает отсутствие между К. и индивидуальным предпринимателем П. трудовых отношений, а свидетельствует лишь о ненадлежащем выполнении ответчиком обязанности по оформлению трудовых отношений (ст.

ст. 67, 68 Трудового кодекса Российской Федерации). Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:Решением Ленинского районного суда г.

Ульяновска от 25.01.2019 по делу N 2-127/2019 исковые требования Апельганца удовлетворены частично и постановлено следующее: установить факт трудовых отношений между Апельганцем и индивидуальным предпринимателем Богдановым в период с 03.07.2015 по 13.10.2018 в должности продавца.

Обязать индивидуального предпринимателя Богданова внести в трудовую книжку Апельганца запись о приеме 03.07.2015 на работу на должность продавца и об увольнении 13.10.2018. Взыскать с индивидуального предпринимателя Богданова в пользу Апельганца компенсацию за неиспользованный отпуск 14 223 руб.

62 коп., компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.

00 коп. Обязать индивидуального предпринимателя Богданова произвести за Апельганца необходимые отчисления в Пенсионный фонд РФ. Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:Сейчас, согласно Постановлению Правительства РФ от 16.04.2003 N 225, которым утверждены Правила ведения трудовых книжек, запись о приеме на работу делается основным сотрудникам, которые проработали в компании или у ИП более пяти рабочих дней.

Как оформить сотрудника в штат: пошаговая инструкция для ИП

Сотруднику по трудовому договору можно обозначить рабочие часы, место работы, дресс-код и контролировать, как и где он выполняет свои обязанности.

ИП нанимает менеджера в салон по продаже окон и устанавливает, что обеденный перерыв длится с 12:00 до 13:00, а на рабочем месте нужно носить белый верх и черный низ. Если работник закрыл офис и пошел на обед в 14:00 или заявился на работу в джинсах с дырками на коленках, ИП может потребовать соблюдения правил и применить дисциплинарные меры — предупреждение, выговор, а в некоторых случаях увольнение.

Нельзя выбрать договор ГПХ для постоянного сотрудника, чтобы сэкономить. Если трудовая инспекция переквалифицирует такой договор в трудовой, придется оформить работника в штат и уплатить штраф — до 10 000 ₽ за каждого неправильно оформленного сотрудника.

Еще нужно будет выплатить недоимки перед налоговой и ФСС. Чтобы оформить сотрудника, работодатель должен разработать и принять несколько внутренних документов: правила внутреннего трудового распорядка, положение об оплате труда и премировании, положение о персональных данных сотрудников, документы по охране труда и другие. Такие документы называют локальными нормативными актами.

Для микропредприятий закон предусмотрел упрощенную процедуру приема работников — без локальных нормативных актов.

Все данные вносят в трудовой договор. К микропредприятиям относят ИП и компании, у которых выручка меньше 120 млн рублей в год и менее 15 сотрудников в штате.

Проверить, входит ли ИП в категорию микропредприятий, можно в Едином реестре субъектов малого и среднего предпринимательства на сайте налоговой. В строку поиска нужно ввести ОГРНИП, ИНН или ФИО предпринимателя.

Если ИП относится к микропредприятиям, можно оформить сотрудника по упрощенной схеме.

При найме первого работника по трудовому договору будет чуть больше задач, чем при трудоустройстве следующих. В целом схема такая: Почти на каждом шаге понадобится оформить кадровые документы.

Сейчас закон разрешает разрабатывать свои формы.

Бумажная трудовая книжка: инструкция для работодателя

Роструд подтвердил это в .

  • Ниже заголовка сделайте запись о том, что приняли сотрудника и напишите должность.

    Должность, как правило, соответствует штатному расписанию. Исключение — когда федеральные законы дают льготы или накладывают ограничения по определенным профессиям. Тогда названия этих профессий должны соответствовать наименованиям и требованиям из квалификационных справочников.

    Это редкая ситуация, и мы надеемся, что вы с ней не столкнетесь.

  • В столбце 1 поставьте порядковый номер записи, в столбце 2 — дату приема на работу.
  • В столбце 4 напишите дату и номер приказа, по которому сотрудник принят на работу.
    • В столбце 2 — дату записи.
    • В столбце 3 напишите: «Переведен на должность….».
    • В столбце 1 укажите порядковый номер записи.
    • В столбце 4 — реквизиты приказа о переводе. Запись должна быть сделана в течение недели со дня приказа.
    • В столбце 3 сделайте запись о причине увольнения с обязательной ссылкой на пункт статьи Трудового кодекса.

    • В столбце 1 поставьте порядковый номер записи.
    • В столбце 2 — дату увольнения.

    Например: «Уволен по собственному желанию» пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».

    • В столбце 4 укажите документ-основание, его дату и номер.
    • Выдайте трудовую книжку с записью об увольнении в последний день работы.

    � Год онлайн-бухгалтерии на тарифе Премиум для ИП младше 3 месяцев Если сотрудник сменил ФИО, исправьте запись на титульном листе. Одной чертой зачеркните прежнюю фамилию, имя или отчество, после — запишите новые данные.

    Исправлять со слов сотрудника нельзя.

    Изменения можно делать только на основании паспорта, свидетельств о браке или расторжении, и других документов. Ссылаться на их номер и дату — обязательно.

    На внутренней стороне обложки трудовой книжки напишите документ-основание, поставьте подпись ответственного и печать работодателя, если есть.

    Если сотрудник получил образование или новую профессию, впишите их в титульный лист.

    Как ИП делает записи в трудовую книжку

    Туда заносится информация о награде, которой удостоен работник.

    Это грамота, диплом, благодарность и другой вид награды. Записи имеют свою порядковую нумерацию.

    Все книжки своих работников ИП хранит у себя в сейфе. В день увольнения служащего работодатель обязан выдать ее на руки.

    Если сотрудник не явился, предприниматель связывается с ним по телефону или отправляет по почте заказное письмо с описью вложения, с просьбой явиться за ТК. Когда работник не дает о себе знать, ИП хранит документ у себя в течение 2 лет.

    После этого передает ее для хранения в архив. Если заполнение трудовой книжки при приеме на работу было сделано с нарушениями, предпринимателю грозит штраф от 1000 руб. до 5000 руб. или приостановление предпринимательской деятельности до 90 дней ().

    Правовые документы Дорогие читатели, если вы увидели ошибку или опечатку, помогите нам ее исправить! Для этого оставьте комментарий под статьей.

    Мы его прочитаем, исправим ошибку и расскажем о результате.

    БУХГАЛТЕРУ: СТАТЬИ ЮРИСТУ: СТАТЬИ Подписывайтесь на наш канал в Telegram Мы расскажем о последних новостях и публикациях. Читайте нас, где угодно. Будьте всегда в курсе главного!

    Подписывайтесь на наш канал в Яндекс Дзен Узнавайте важные новости вовремя!

    Сделано в Санкт-Петербурге © 1997 — 2022 PPT.RU Полное или частичное копирование материалов запрещено, при согласованном копировании ссылка на ресурс обязательна Ваши персональные данные обрабатываются на сайте в целях его функционирования . Если вы не согласны, пожалуйста, покиньте сайт.

    Ошибка на сайте Сообщение должно быть длинной не менее 10 символов Удаление аватара Вы уверены, что хотите удалить используемое изображение и заменить его аватаром по умолчанию? Выход Вы уверены, что хотите выйти?

    Запись в трудовую книжку самому индивидуальному предпринимателю

    Подборка наиболее важных документов по запросу (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое). Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:Разрешая спор по существу и отказывая в удовлетворении исковых требований в указанной выше части, суд первой инстанции исходил из того, что отсутствуют доказательства работы истца в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности главного кассира, товароведа у индивидуального предпринимателя Ж.

    Сама по себе запись в трудовой книжке об указанном выше периоде работы не является безусловным основанием для включения данного периода в стаж работы истца у индивидуального предпринимателя Ж., так не может быть принята в подтверждение спорного периода работы, а также в качестве доказательства размера заработной платы, учитываемой при назначении пенсии. Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:Отсутствие оформленного трудового договора, приказа о приеме на работу, записи о приеме на работу в трудовой книжке само по себе не подтверждает отсутствие между К.

    и индивидуальным предпринимателем П. трудовых отношений, а свидетельствует лишь о ненадлежащем выполнении ответчиком обязанности по оформлению трудовых отношений (ст. ст. 67, 68 Трудового кодекса Российской Федерации).

    Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:А вот кто должен в этом случае издать приказ о прекращении трудового договора, сделать запись в трудовую книжку и выполнить иные связанные с прекращением трудового договора формальности (выдать справки по форме 2-НДФЛ, справки о сумме заработной платы и т.д.) — законодательство не регулирует. Этот вопрос спорный, поскольку самого индивидуального предпринимателя уже нет, а лицо, ранее уполномоченное на издание приказа, ведение трудовых книжек, подписание документов, после смерти индивидуального предпринимателя формально перестает таковым быть (поскольку перестает быть работником и представителем индивидуального предпринимателя). Понятно, что для работников названные документы крайне важны для последующих трудовых, налоговых отношений, отношений по социальному страхованию, иных отношений.

    Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:Запись о выдаче трудовой книжки должна быть заверена подписью индивидуального предпринимателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью (при наличии) и подписью самого работника (ч.