Как рассчитать зарплату по часам калькулятор онлайн

Как рассчитать зарплату по часам калькулятор онлайн

Калькулятор расчёта средней дневной зарплаты


Время начисления годовых премий при этом значения иметь не будет, главное, чтобы период, за который выдавалась премия, входил в последние 12 месяцев;

  • единовременные выплаты за выслугу лет.
  • При отсутствии у работника каких-либо выплат в течение периода калькуляции (12 мес.) или за временной промежуток, превышающий этот период, бухгалтерия должна взять за основу ежемесячные зарплаты работника за предшествующий период. Таким образом, если с 1.06.2017 года по 1.06. 2021 года работник не получал зарплату или вообще не работал, то за калькуляционный будет взят временной промежуток с 1.06.2016 года по 1.06.

    2017 года. Если у работника не было выплат до начала расчетного периода, то за основу бухгалтерия возьмет зарплату в том месяце, с которого у работника появилось право на сохранение средней заработной платы. В случае же, когда выплаты не имели место и на период возникновения случая, дающего право на сохранение среднемесячного заработка, калькуляция будет осуществляться исходя из назначенного работнику оклада. Калькуляция средней заработной платы в случае увеличения оклада, осуществленного работодателем или в результате принятия рамочных законодательных актов, будет производиться с учетом того, когда именно имело место повышение зарплаты.

    • Если зарплата была увеличена в срок расчетного периода, то среднемесячный заработок будет рассчитываться с учетом повышающего коэффициента, исчисляемого по схеме: должностной оклад в месяц повышения делится на должностной оклад до повышения. Разница и будет являться коэффициентом, расчет которого заложен в систему калькулятора.
    • Если зарплата была увеличена после окончания расчетного периода, но до наступления случая, дающего право на сохранение среднемесячной зарплаты, то будет повышен средний заработок за расчетное время.
    • Если заработная плата была повышена после наступления события, дающего право на сохранение средней заработной платы, то средний заработок будет повышен со дня повышения

    Калькулятор расчета зарплаты онлайн в 2019 году

    , 37,712 ПросмотровОдной из главных обязанностей, которая возникает у работодателя перед работником в соответствии с трудовым кодексом РФ – это выплата заработной платы. Помимо этого в обязанности работодателя входит начисление и отчисление в бюджет зарплатных налогов. Наш калькулятор расчета заработной платы поможет вам это сделать в онлайн режиме.Оглавление статьиЕсли у индивидуального предпринимателя или организации есть наемные работники, то они в качестве работодателей должны исчислять и оплачивать в соответствующие бюджеты налоговые отчисления по соответствующим ставкам.При этом НДФЛ в размере 13%, взимается с работника и перечисляется в бюджет работодателем, выступающим в качестве налогового агента, а отчисления в фонды осуществляются за счет организации или индивидуального предпринимателя, т.е.

    последние с заработной платы не вычитаются. Для удобства приведем зарплатные налоги в виде таблицы.Налоги с зарплаты в 2016 году в процентах таблицаОплачивается работникомОплачивается работодателемНалог на доходы (НДФЛ)Взносы в пенсионный фонд (ПФР)Взносы в фонд мед. Страхования (ФФОМС)Фонд социального страхования (ФСС)ФСС – взносы от несчастных случаев13%22%5,1%2,9%0,2%Если сумма заработной платы с начала года превышает установленные государством пороги, в таком случае процент отчислений в фонды может быть уменьшен с месяца превышения.Предельная величина базы для начисления страховых взносов в 2019 году:Вид налогаСумма превышения, тыс.

    руб.Ставка по налогуКоэффициенты на 2019 годПФР1 150 000до указанной суммы 22%, свыше 10%ФСС865 000до указанного предела 2,9%, свыше 0%Коэффициенты на 2016 годПФР79610%ФСС7180%Стандартные вычеты на детей в 2019 году:

    • На первого и второго ребенка полагается 1400 рублей.
    • На третьего и остальных детей – полагается 3000 рублей.
    • Если в семье есть ребенок-инвалид, то сумма вычета составляет 3000 рублей.

    Важно! Помимо этого можно применять, если сумма по зарплате с начала года не превысила 350 тыс.

    рублей.Таким образом, сотрудник уплачивает 13% НДФЛ, исчисляемый из зарплаты, а работодатель из своих денег оплачивается взносы в фонды, в размере 30,2%.

    Наш калькулятор зарплаты онлайн поможет вам с расчетом.Калькулятор расчета заработной платы позволяет осуществить расчет зарплаты и начисленных налогов в двух вариантах:

    1. С зарплаты до начисления налогов. В этом варианте вы вводите сумму предполагаемой заработной платы, после чего из нее вычитается НДФЛ и исчисляются взносы в фонды. Полученную сумму зарплаты необходимо будет выплатить сотруднику «на руки».
    2. С зарплаты «на руки». Данный вариант расчет позволяет осуществить исчисление налогов в обратном порядке. Т.е. будет рассчитана сумма зарплаты, которую необходимо будет начислить сотруднику, чтобы получилась введенная сумма, до налогообложения.

    Исходные данные ФИО сотрудника Ставка по налогу 13% 30% Выберите необходимый вариант для расчета налогов с зарплаты сотрудника Зарплата сотрудника до налогообложения Зарплата «На руки» (обратный расчет) Введите сумму зарплаты до налогообложения Введите сумму зарплаты с начала года нарастающим периодом Наличие вычетов Да Нет Районный коэффициент и северная надбавка Да Нет Введите процент отчисления в ФСС на несчастные случаи и проф. заболевания По умолчанию данное значение установлено, как 0.2% Рассчитать Сброс Распечатать Мы будем признательны, если вы угостите нас чашечкой ароматного кофе за наши труды и поможете в развитии проекта:Хотите себе на сайт такой калькулятор? Можете вставить этот код: Поделиться Тэги 10.06.202001.07.201805.10.201701.05.201721.03.201729.08.2016

    Калькулятор расчета зарплаты по окладу

    Дата выплаты устанавливается в одном из следующих документов: , или трудовом договоре.

    Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца (). Окончательный расчет за месяц производится не позднее 15 числа.
    На практике период выплаты устанавливают, не учитывая способы, как рассчитывается зарплата по окладу на онлайн-калькуляторе, а в следующем порядке:

    1. окончательный расчет за месяц — с 1-го по 15-е число следующего месяца.
    2. — с 16-го по 30-е (31-е) число текущего месяца;

    При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата производится накануне этого дня ().

    В при рассмотрении вопроса об определении размера аванса разъяснено, что размеры аванса ТК РФ не регулирует.

    В ведомство напомнило, что . Обычно применяют следующие способы расчета аванса:

    1. в процентах от оклада;
    2. пропорционально отработанному времени;
    3. в фиксированной сумме.

    Организация выбирает для себя наиболее удобные способы и сроки оплаты. Реальную сумму к выдаче определяют по формуле: ЗП = О / Дм × Од, где:

    1. ЗП — заработная плата за месяц (gross);
    2. О — должностной оклад согласно штатному расписанию или трудовому договору;
    3. Дм — количество дней в месяце;
    4. Од — фактически отработано дней в месяце.

    Когда размер заработной платы известен, определим сумму НДФЛ: НДФЛ = ЗП × 13 %, где:

    1. 13% — ставка НДФЛ для физических лиц, являющихся налоговыми резидентами РФ (п.

      1 ).

    2. ЗП — начисленная заработная плата за месяц;

    Определим размер заработной платы «на руки» (Net).

    Net = ЗП — НДФЛ, где:

    1. Net — размер заработной платы, которую выдадут работнику за отработанный месяц.

    Предложенный алгоритм подойдет, если работник трудился целый месяц, без пропусков и командировок.

    Рабочее время (норма) не должно превышать 40 часов в неделю (). Количество отработанных дней в месяце определяется по табелю учета рабочего времени. В случае работы неполный месяц расчет заработной платы по окладу производят иначе.

    Как посчитать свою зарплату по часам калькулятор

    Число часов по ставке 150% – 3 часа, по ставке 200% – 1 час.Зарплата равна:150 * 105 + 150 * 49 * 120% + 150 * 3 * 150% + 150 * 1 * 200% = 15750 + 8820 + 675 + 300 = 25545 рублей.Необходимо учитывать, что с конечной рассчитанной суммы зарплаты за месяц работодатель удержит налог 13%.Дневная зарплата вычисляется при определении суммы отпускных, больничных или декретных выплат, а также при оплате дополнительных смен.

    Удобно использовать при расчете зарплаты при отсутствии неполных рабочих дней и переработок.Формула для расчета дневной зарплаты при почасовой тарифной ставке: Сд = Тч * Ч / Д, где Тч – часовой тариф, Ч – число отработанных часов в данном месяце, Д – число отработанных дней.Пример 3.

    Сторож отработал в феврале по пятидневной рабочей неделе 155 часов, один день взял за свой счет. Тарифная ставка сторожа 200 рублей в час.Дневная зарплата равна: 200 * 155 / (20 – 1) = 1631,58 рублей.При окладной системе дневная зарплата рассчитывается так: Сд = О / Дн, где О – оклад, а Дн – количество рабочих дней в данном месяце по норме.
    Тарифная ставка сторожа 200 рублей в час.Дневная зарплата равна: 200 * 155 / (20 – 1) = 1631,58 рублей.При окладной системе дневная зарплата рассчитывается так: Сд = О / Дн, где О – оклад, а Дн – количество рабочих дней в данном месяце по норме.

    Если число отработанных в месяце смен (Дф) отличается от положенного количества (Дн), то зарплата рассчитывается как С = О * Дф / Дн. Онлайн-калькулятор для расчета ежемесячной зарплаты по числу рабочих дней можно посмотреть здесь.Для расчета зарплаты при почасовом тарифе нужно умножить ставку и количество фактически отработанных часов, учитывая при этом превышение тарифа за переработки и премии, а чтобы определить дневную или часовую зарплату при окладной системе, нужно разделить оклад на количество отработанных дней или часов в месяце.

    Загрузка…Источник: https://pravo.team/trudovoe/oplata/raschet-po-chasam.htmlБольшинство организаций, использующих сдельную оплату труда, устанавливают почасовые или посменные тарифные ставки. Порядок расчета зарплаты при этом зависит от конкретного вида сдельной системы, а также наличия премий и переработок.Чаще всего работники с почасовой оплатой должны рассчитывать свою заработную плату в конце месяца.

    Они должны знать, сколько денег у них будет в руках после работы в течение всего месяца.

    Расчет зарплаты онлайн калькулятор 2021 за отработанные часы

    То есть если предположить, что работник получил два дополнительных вознаграждения за один месяц, но по разным показателям, например, одну за перевыполнение плана, другую – за рацпредложение, то в расчет возьмется только одна из них. Таким же образом в расчет принимаются:

    • премии и иные виды вознаграждений, выданные по годовым итогам в период исчисляемых 12 месяцев. Время начисления годовых премий при этом значения иметь не будет, главное, чтобы период, за который выдавалась премия, входил в последние 12 месяцев;
    • премии и любые другие вознаграждения, выданные по итогам двух и более (до 12) месяцев;
    • единовременные выплаты за выслугу лет.

    При отсутствии у работника каких-либо выплат в течение периода калькуляции (12 мес.) или за временной промежуток, превышающий этот период, бухгалтерия должна взять за основу ежемесячные зарплаты работника за предшествующий период. Таким образом, если с 1.06.2017 года по 1.06.

    2021 года работник не получал зарплату или вообще не работал, то за калькуляционный будет взят временной промежуток с 1.06.2016 года по 1.06. 2017 года. Если у работника не было выплат до начала расчетного периода, то за основу бухгалтерия возьмет зарплату в том месяце, с которого у работника появилось право на сохранение средней заработной платы.

    В случае же, когда выплаты не имели место и на период возникновения случая, дающего право на сохранение среднемесячного заработка, калькуляция будет осуществляться исходя из назначенного работнику оклада. Калькуляция средней заработной платы в случае увеличения оклада, осуществленного работодателем или в результате принятия рамочных законодательных актов, будет производиться с учетом того, когда именно имело место повышение зарплаты.

    • Если зарплата была увеличена в срок расчетного периода, то среднемесячный заработок будет рассчитываться с учетом повышающего коэффициента, исчисляемого по схеме: должностной оклад в месяц повышения делится на должностной оклад до повышения. Разница и будет являться коэффициентом, расчет которого заложен в систему калькулятора.

    Калькулятор расчета зарплаты по окладу

    Унифицированная форма данного документа является обязательной для организаций государственного сектора и утверждена , для остальных хозяйствующих субъектов унифицированные формы, в т.ч.

    табель учета рабочего времени (ф.Т-13) и табель учета рабочего времени и расчета оплаты труда (ф.Т-12), не являются обязательными к применению ().

    Если организация, не относящаяся к государственным, принимает решение не применять унифицированные формы, то закрепляет в своих локально-нормативных актах самостоятельно разработанные формы документов по учету рабочего времени.

    При расчете за отработанный месяц сотруднику необходимо предоставить расчетный листок, форму, порядок и периодичность предоставления которого организация разрабатывает самостоятельно. Рассмотрим, как рассчитать зарплату за день без калькулятора.

    Если работник трудился полный месяц, вне зависимости от количества рабочих дней, к выплате ему причитается сумма, установленная трудовым (коллективным) договором.

    Если сотрудник отработал неполный период (прием или увольнение, больничный лист, командировки, отпуск или неявки по другим причинам), расчет зарплаты осуществляют по формуле: ТК РФ установлено, что производить расчет за отработанный период работодатель обязан не реже двух раз в месяц, в установленные даты. Расчет за каждую половину расчетного периода производят с учетом фактически отработанного времени, и подходить к выплате за первую половину формально нельзя. Осуществляя расчет заработной платы по окладу за первую половину периода, удобнее использовать калькулятор.

    Таким образом, если сотрудник полностью отработал расчетный период, и на первую и вторую его половины приходится одинаковое количество рабочих дней, то расплачиваться с ним необходимо равными частями.

    Важно помнить, что перечисление НДФЛ в бюджет происходит единожды — при окончательном расчете.

    Если за первую половину выплатить полную сумму, без учета НДФЛ, то по окончании месяца иногда возникает ситуация, когда у сотрудника не из чего удержать налог.

    Удобный и быстрый онлайн калькулятор расчета зарплаты при окладе + формулы для вычислений

    6 ноября 2017 Расчет заработной платы можно провести с использованием онлайн калькулятора выше, это заметно упростит процесс вычислений и сэкономит время. Данная форма позволяет рассчитать оплату труда за полный или неполный месяц по окладу работника.

    Все вычисления выполняются бесплатно, без ограничений. Одна из самых распространенных систем оплат основана на установлении для сотрудника фиксированной части — оклада.

    Он выплачивается за полный месяц трудовой деятельности, когда каждый рабочий день, согласно производственному календарю, работник появлялся на работе для выполнения трудовых обязанностей. Если были какие-либо отклонения — работник был в отпуске, в отгуле, командировке, на больничном или отсутствовал по иной причине, то месяц не полный.

    Что может рассчитать онлайн калькулятор:

    • заработную плату за полный месячный срок, исходя из начальных показателей;
    • зарплату за неполный месяц, если известно, сколько именно рабочих дней пропущено;
    • удерживаемый подоходный налог;
    • сумму для выплаты на руки;
    • отчисления страхового типа в ФСС и ФНС.

    Результат расчета всех этих показателей приводится в нижней части калькулятора.

    Вычисления выполняется в авторежиме, не нужно ничего нажимать, перегружать, переходить на иные страницы. Расчет зарплаты по окладу в онлайн калькуляторе проводится с учетом фактически отработанных дней из имеющихся рабочих. Например, если работнику по графику установлена 40-часовая рабочая неделя (5 рабочих дней в неделю).

    Например, если работнику по графику установлена 40-часовая рабочая неделя (5 рабочих дней в неделю). То месяц полностью отработан, если все 5 дней каждой недели работник выполнял трудовые обязанности по 8 часов.

    Как выше было сказано, возможно рассчитать как оплату за полный, так и за неполный месяц.

    Для правильных вычислений достаточно грамотно заполнить поля калькулятора. Их всего шесть. Если показателя для заполнения нет — поставьте ноль. Не оставляйте незаполненных строк, иначе результат расчета может исказиться.

    Для проведения расчета положенной зарплаты заполните следующие шесть строк:

    1. Нажмите для увеличения Оклад — непосредственно сумма из трудового контракта.
    2. Премии — сюда можно включить все стимулирующие добавки, дополняющие окладную часть зарплаты.
    3. Вычеты — это льготы по НДФЛ, применяемые к зарплате, на которые имеет право работник, в данное поле нужно вносить только положенные стандартные вычеты. Самый распространенный — это вычет на ребенка: 1400 на первого и второг, 3000 на следующих по очередности рождения, 12000 (или 6000) на детей инвалидов. Суммарный вычет вносится в данную строку.
    4. Повышающий районный коэффициент, установленный для местности нахождения организации работодателя, для многих регионов вводятся такие коэффициенты, которые повышают уровень заработной платы, коэффициенты определяются на законодательном уровне.
    5. Рабочие дни месяца — можно посчитать по календарю в зависимости от графика работника.
    6. Отработанные дни. Если весь месячный период отработан, то укажите то же число, что и в пункте 5, если не все, то внесите их фактическое число в данное поле.

    Всего заполнению подлежат 6 полей, после чего калькулятором проводится расчет заработной платы и сопутствующих показателей — налога, взносов. Результаты расчета можно посмотреть в нижней серой части калькулятора. Зарплатные средства можно получать наличными в кассе или безналичными на карту.

    Для оформления второго варианта нужно написать . Не допустима задержка зарплаты, если работодатель нарушает сроки выплаты, не выдает деньги дважды в месяц, можно смело жаловаться. , если не выплачиваются заработную плату.

    Провести расчет зарплаты можно не только в калькуляторе в онлайн режиме, но и самостоятельно по формулам, представленным ниже. Вычисления проводятся по таким формулам: ЗП за полный месяц = Оклад + Стимулирующие выплаты ЗП за неполный месяц = Оклад * отработанные дни / рабочие дни + Стимулирующие выплаты Зарплата на руки = ЗП — НДФЛ НДФЛ =13% от зарплаты за полный или неполный месяц Страховые взносы = Тариф взноса * ЗП за полный или неполный месяц Обратите внимание: НДФЛ и страховые отчисления считаются от одной и той же величины — заработной платы, начисленной работнику до налогообложения. При этом НДФЛ оплачивается за счет работника (отнимается от начислений), а взносы — за счет работодателя (не отнимаются от начислений).

    Бухгалтер проводит расчет зарплаты в специальной , после чего выдает средства на руки за вычетом подоходного налога.

    Выплата осуществляется на основании .

    Как посчитать свою зарплату по часам калькулятор

    Тарифная ставка сторожа, работающего по железнодорожному графику, равна 150 рублей в час. В феврале работник 2 раза задерживался после смены – один раз на час, другой раз на 3 часа.

    Число смен за февраль – 14, из них ночных – 7.

    Ночная смена длится с 20.00 до 8 утра, включая часовой перерыв на обед.Число дневных рабочих часов по норме: 7 * 11 + 7 * 4 = 77 + 28 = 105 часов (из них 28 часов – это часть ночных смен, не входящая в промежуток с 22 до 6 утра).

    Число ночных рабочих часов по норме: 7 * 7 = 49. Число часов по ставке 150% – 3 часа, по ставке 200% – 1 час.Зарплата равна:150 * 105 + 150 * 49 * 120% + 150 * 3 * 150% + 150 * 1 * 200% = 15750 + 8820 + 675 + 300 = 25545 рублей.Необходимо учитывать, что с конечной рассчитанной суммы зарплаты за месяц работодатель удержит налог 13%.Дневная зарплата вычисляется при определении суммы отпускных, больничных или декретных выплат, а также при оплате дополнительных смен. Удобно использовать при расчете зарплаты при отсутствии неполных рабочих дней и переработок.Формула для расчета дневной зарплаты при почасовой тарифной ставке: Сд = Тч * Ч / Д, где Тч – часовой тариф, Ч – число отработанных часов в данном месяце, Д – число отработанных дней.Пример 3.

    Сторож отработал в феврале по пятидневной рабочей неделе 155 часов, один день взял за свой счет. Тарифная ставка сторожа 200 рублей в час.Дневная зарплата равна: 200 * 155 / (20 – 1) = 1631,58 рублей.При окладной системе дневная зарплата рассчитывается так: Сд = О / Дн, где О – оклад, а Дн – количество рабочих дней в данном месяце по норме.

    Если число отработанных в месяце смен (Дф) отличается от положенного количества (Дн), то зарплата рассчитывается как С = О * Дф / Дн.Для расчета зарплаты при почасовом тарифе нужно умножить ставку и количество фактически отработанных часов, учитывая при этом превышение тарифа за переработки и премии, а чтобы определить дневную или часовую зарплату при окладной системе, нужно разделить оклад на количество отработанных дней или часов в месяце.Дорогие читатели, каждый случай индивидуален.

    Расчет зарплаты сменный график онлайн калькулятор

    Если сотрудник отработал месяц не полностью, то расчеты выполняются пропорционально отработанному времени.Форма расчета оклада за текущий месяц такая: базовая сумма оклада, установленная за полностью отработанный месяц, делится на норму рабочего времени за этот месяц и умножается на фактически отработанное время.Здесь есть одна особенность.

    Поскольку сумма оклада за полностью отработанный месяц в каждом месяце одинаковая, а норма рабочего времени по производственному календарю может отличаться, то сумма зарплаты за один день получается разная.Пример:Работник решил взять два дня отпуска за свой счет.Давайте посмотрим, как будет при этом отличаться его заработок в мае и в июле 2019 года.В мае норма рабочего времени 18 рабочих дней, оклад за полный месяц 30 000 руб. Отработано — 16 рабочих дней.Оклад за отработанное время — 30 000 / 18 × 16= 26 666,67 рубля.В июле норма рабочего времени 23 дня, отработан 21 день.

    Оклад за отработанное время — 30 000 / 23 × 21= 27 391,3 рубля.Получается, что стоимость 1 дня в мае выше, чем в июле, и, если сотрудник берет два дня за свой счет, в июле это выгоднее, чем в мае.Расчет по окладу удобно использовать, если сотрудники работают по стандартному рабочему графику. В этом случае им гарантирован оклад за каждый месяц работы.Оплата по тарифной ставкеРасчет по окладу можно использовать и для тех сотрудников, которые работают по сменному графику, но это вызовет гораздо больше вопросов и у бухгалтера, и у сотрудников. Лучше использовать тарифную ставку, установленную за смену или за час.

    Давайте сравним такие расчеты.Пример 1. Расчет по тарифной ставке за смену:Представим магазин, который работает с 10 утра до 10 вечера, график работы продавцов в нем 2 через 2, рабочая смена длится 10 часов. У одной работницы первый рабочий день в июне попадает на первое число, у второй — на третье число.

    В месяце всего 30 дней, первая сотрудница отработает по графику 16 смен за месяц, а вторая — 15. Если установлена тарифная ставка за смену или за час, мы можем рассчитать в соответствии с ней оплату за месяц.

    Калькулятор зарплаты по окладу

    Окладная часть устанавливается учреждением на основании одной из выбранных им систем.

    Для бюджетных учреждений он устанавливается руководителями в соответствии с п.

    3

    «Положения об установлении систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений»

    с учетом всех требований к профессиональной подготовке и квалификационному уровню, необходимых для выполнения возложенных должностных обязанностей и осуществления функциональной деятельности по профессии.

    Также учитываются уровень сложности и объем выполняемых работ. Большое влияние на величину оказывает — документ, нормирующий рабочее время в организации. В нем содержатся сведения о рабочих, выходных и праздничных днях.

    Составляется он сроком на один год и ежегодно обновляется.

    Нормы производственного календаря на 2020 г. установлены Постановлением Правительства РФ от 01.10.2018 № 1163.

    Нормативы рабочего времени определяются Приказом Минздравсоцразвития РФ от 13.08.2009 № 588н как для пятидневной, так и для шестидневной рабочей недели. Если работнику установлен месячный ДО, на его ежемесячное вознаграждение не влияет количество праздничных дней в месяце.

    Величина зарплаты окладных сотрудников не снижается из-за сокращения количества рабочих дней и зависит только от нормы рабочего времени, установленной в производственном календаре. Если служащий отработал каждый рабочий день месяца, то его доход будет выплачен в размере установленного ДО.

    Если сотрудник получает «голый» оклад без надбавок и дополнительных начислений, его ежемесячное вознаграждение будет рассчитано по следующему алгоритму:

    • Исчисленная сумма — 13% (НДФЛ).
    • ДО / количество рабочих дней в месяц × количество фактически отработанных дней.

    Рассмотрим на примерах, как работает формула расчета зарплаты по окладу. Пример 1. Работник отработал неполный рабочий месяц. Из 22 рабочих дней отработано 20 (был взят отпуск без сохранения з/п на 2 дня).

    ДО — 28 000,00 руб. (28 000,00 / 22 ) × 20 = 1272,73 × 20 = 25 454,60 руб. 25 454,60 — 13% = 22 145,50 руб.

    Калькулятор сверхурочных часов

    Стоимость часа: руб.Вычислить стоимость часа Сумма оклада: руб.

    Расчётный год: 20212020201920182017 Подсчёт стоимости часа Отработано сверхурочно: часовминут Рассчитать Сбросить Сохранить калькулятор: Инструкция по использованию калькулятора расчёта сверхурочных часов

    1. Введите стоимость часа работы в своей организации. Если вы её не знаете, нажмите «Вычислить стоимость часа», введите сумму оклада, выберите расчётный год и нажмите на «Подсчёт стоимости часа». Программа вычислит стоимость часа по формуле: сумма оклада / (годовая норма часов по производственному календарю / 12)
    2. Укажите сколько было отработано сверхурочно часов и минут.
    3. Нажмите «РАССЧИТАТЬ». Полученный результат покажет как общую сумму, так и отдельно за первые 2 часа и последующие.

    Калькулятор расчета сверхурочных часов работает с учетом требований ст.

    152 ТК РФ, то есть включает в свой алгоритм дифференциацию оплаты в зависимости от количества сверхурочно отработанных часов.

    В соответствии со ст. 152 ТК РФ, сверхурочно отработанные часы оплачиваются по схеме, изложенной ниже:

    1. первые два часа сверхурочной работы – по коэффициенту не ниже 1,5;
    2. третий и далее часы сверхурочной работы – по коэффициенту 2 и более.

    Порядок начисления оплаты устанавливается на локальном уровне посредством коллективного договора, индивидуальных трудовых договоров и соответствующими распоряжениями руководителя предприятия или организации. При этом установленный на локальном уровне порядок не должен ухудшать положение работника по сравнению с размером оплаты, установленным Трудовым кодексом РФ.

    Формула расчета сверхурочных часов нормативно не регламентирована, однако, в Письме №16-4/2059436 Министерства Здравоохранения РФ содержится вполне работоспособная формула расчета. Так, в соответствии с Письмом Минздрава, рассчитать сверхурочные можно посредством совершения арифметической операции О / (ГН/ 12) = ПО, где:

    • О – это размер оклада;
    • ГН – годовая норма по производственному календарю;
    • 12 – месяцы календарного года;
    • ПО – размер почасового оклада.

    Например, возьмем следующие гипотетические условия. Грузчик А. отработал сверхурочно 3 часа.

    Оклад грузчика составляет 15 000 рублей. С учетом 40-часовой рабочей недели грузчик А. за расчетный период отработал 1970 часов.

    Производим расчет оплаты за сверхурочную работу: 15 000 / (1970/12) = 91 рубль 40 копеек стоимость одного нормо-часа.

    Далее рассчитываем часы с учетом коэффициента:

    1. 91,40 × 2 × 1,5 (полуторный коэффициент) = 274 рубля 20 копеек оплата за первых два сверхурочных часа;
    2. 91,40 × 1 × 2 = 182 рубля 80 копеек за третий сверхурочный час;
    3. 272,20 + 182,80 = 455 рублей к оплате за 3 сверхурочных часа.

    При расчете размера оплаты сверхурочных часов при сменном графике работы целесообразно использовать суммированный учет рабочих часов в учетном периоде. За учетный период может браться любой промежуток времени от одного месяца до одного года. Если вернуться к нашему примеру выше о грузчике А.

    и немного поменять условия, то расчет будет производиться следующим образом. При прежнем окладе в 15 000 рублей в качестве учетного периода мы возьмем один месяц, в течение которого грузчик отработал 176 часов, в то время как нормо-часы за тот же месяц равны 159. Итого, сверх нормы грузчик А.

    отработал 17 часов. Производим расчет:

    1. вычисляем заработную плату за нормо-часы – 176 × (15000/159) = 16 603,77 за 159 часов;
    2. вычисляем доплату за часы, отработанные сверх нормы 17 часов. Первые два часа умножаем на полуторный коэффициент, все последующие – на коэффициент 2. Из примера выше мы помним, что час работы грузчика стоит 91,40. Таким образом, 91,40 × 2 × 1,5 = 274,20 руб. за первые два сверхурочных часа и 91, 30 × 15 × 2 = 2848,20 за остальные сверхурочные часы;
    3. вычисляем оплату за 17 часов, отработанных сверхурочно – 274,20 + 2849,20 равно 3133 рубля к выплате.

    В общей сложности в калькуляторе пять окон, в которые вам потребуется ввести следующие данные:

    • стоимость одного рабочего часа — в первое поле;
    • часы и минуты, отработанные в пределах первых двух часов по коэффициенту 1,5;
    • часы и минуты, отработанные в пределах последующих часов по коэффициенту 2.

    Сразу после заполнения каждого поля будет появляться промежуточный ответ, в который по мере добавления новых значений будут вноситься коррективы до полного окончания расчета.

    Секундомер зарплаты

    Валюта, в которой вы получаете зарплату {$ currency.symb $}Зарплата в месяц {$ currency.symb $} Оплачиваемый отпуск {$ Plural(data.holiday, [‘день’, ‘дня’, ‘деней’]) $} Рабочая неделя {$ data.days $}{$ Plural(data.days, [‘день’, ‘дня’, ‘дней’]) $} по {$ data.hours $}{$ Plural(data.hours, [‘часу’, ‘часа’, ‘часов’]) $} Результаты расчёта

    • В год я зарабатываю: {$ results.year|number:0 $} {$ currency.symb $}
    • В отпуске я зарабатываю: {$ results.holiday|number:0 $} {$ currency.symb $}
    • В неделю я зарабатываю: {$ results.week|number:0 $} {$ currency.symb $}
    • В день я зарабатываю: {$ results.day|number:0 $} {$ currency.symb $}
    • В час я зарабатываю: {$ results.hour|number:0 $} {$ currency.symb $}
    • В минуту я зарабатываю: {$ results.minute|number:2 $} {$ currency.symb $}
    • Прямо сейчас я заработал: {$ results.now|number:2 $} {$ currency.symb $}

    Отсчет времени не прекращается, когда мы заняты делом, отдыхаем, размышляем о судьбах мира, строим планы на будущее и бездельничаем. Отдача от времени для и офисного «героя труда» разительно отличаются. На счет миллиардера Гейтса каждую секунду капает 101 $, а нанятая трудовая единица может быть уволена, если начальник заметит, как она самозабвенно наблюдает за перетеканием денег из кармана работодателя в свой.Для тех, кто работает на себя, время имеет другую ценность.

    Если вы знаете, сколько можете заработать за час, вряд ли придет в голову коротать рабочие часы за созерцанием упущенных возможностей. Все просто – пока вы наблюдаете за виртуальным денежным потоком, реальные поступления прекращаются.

    Воспринимайте наш калькулятор как развлечение, способ кратковременной медитации и стимулятор для продолжения активной работы.В среднем, мы тратим около 2 500 часов в год на зарабатывание денег – это восьмичасовой рабочий день, умноженный на 50 недель, плюс время на дорогу.

    А теперь сравните свои заработки с данными из источников, заслуживающих доверия:

    • При годовом доходе в 12 316 $ один час стоит 4,93 $. Для гражданина США это черта бедности.
    • Если вам удается заработать в год 46 226 $, час стоит 18,49 $ – уровень среднего дохода американской женщины.
    • Мужчина в США зарабатывает в среднем 62 455 $, то есть 24,98 $ в час.
    • 40 $ в час получают те, чей годовой доход равен 100 000 $, соответственно, 1 000 000 $ в год – это 400 $ в час.

    Один финансовый аналитик пошутил, сказав, что невыгодно сгибаться, чтобы поднять купюру в 100 $, потому что каждая секунда и так приносит ему 101 $.

    Смешное, но ошибочное утверждение – Гейтс получит свои 101 $, даже если поднимет стодолларовую банкноту.

    Калькулятор расчёта заработной платы

    отработал полный месяц, с 1 марта по 31 марта 2021 года, на больничный, в отпуск не уходил, отгулы не брал.

    Его оклад — 57 тысяч рублей. Выбираем дату начала и конца периода работы в марте — 01.03.2021 и 31.03.2021 соответственно. Указываем оклад — 57000 рублей.

    Всё остальное не заполняем. Калькулятор выдал безошибочный расчёт суммы зарплаты на руки — 49590 рублей, налога на зарплату (НДФЛ) — 7410 рублей.

    Кладовщик Степанова С.С. в марте 2021 года уходила на больничный, с 10 марта по 18 марта.

    26 марта 2021 года она уволилась. Её оклад — 41 тысяча рублей. Выбираем дату начала и конца периода работы в марте — 01.03.2021 и 26.03.2021 соответственно. Указываем оклад — 41000 рублей.

    Выбираем вариант невыхода на работу — больничный, указываем начало и конец периода: 10.03.2021 и 18.03.2021. Калькулятор рассчитал сумму зарплаты на руки — 20161 рублей, НДФЛ — 3013 рублей.

    Программа для расчёта зарплаты очень удобная и простая в использовании. Калькулятор полезен не только для кадровика, но и для самого работника — чтобы перепроверять правильность начисления оклада.

    Заработная плата, в соответствии со Трудового кодекса РФ, должна выплачиваться два раза в месяц — за её первую и вторую половины. Аванс считается за работу с 1 по 15 число месяца, окончательный расчёт — с 16 по последнее число месяца.

    Организация самостоятельно устанавливает даты перечисления аванса и окончательного расчёта по зарплате.

    Например, 25 числа текущего месяца — аванс, 10 числа следующего месяца — окончательный расчёт. Посчитаем сумму аванса на примере: у водителя Петрова П.П. оклад — 60 тысяч рублей. Ему полагается аванс за работу в первой половине апреля 2021 года.

    Выбираем дату начала и конца периода работы в апреле — 01.04.2021 и 15.04.2021.

    Указываем оклад — 60000 рублей. Калькулятор рассчитал сумму аванса на руки — 26100 рублей, НДФЛ — 3900 рублей. Действующее законодательство предусматривает годовой лимит зарплаты, сверх которого ставка пенсионного страхования снижается.

    Калькулятор расчета зарплаты по окладу

    Унифицированная форма данного документа является обязательной для организаций государственного сектора и утверждена , для остальных хозяйствующих субъектов унифицированные формы, в т.ч. табель учета рабочего времени (ф.Т-13) и табель учета рабочего времени и расчета оплаты труда (ф.Т-12), не являются обязательными к применению (). Если организация, не относящаяся к государственным, принимает решение не применять унифицированные формы, то закрепляет в своих локально-нормативных актах самостоятельно разработанные формы документов по учету рабочего времени.

    При расчете за отработанный месяц сотруднику необходимо предоставить расчетный листок, форму, порядок и периодичность предоставления которого организация разрабатывает самостоятельно.

    Рассмотрим, как рассчитать зарплату за день без калькулятора. Если работник трудился полный месяц, вне зависимости от количества рабочих дней, к выплате ему причитается сумма, установленная трудовым (коллективным) договором. Если сотрудник отработал неполный период (прием или увольнение, больничный лист, командировки, отпуск или неявки по другим причинам), расчет зарплаты осуществляют по формуле: ТК РФ установлено, что производить расчет за отработанный период работодатель обязан не реже двух раз в месяц, в установленные даты.

    Расчет за каждую половину расчетного периода производят с учетом фактически отработанного времени, и подходить к выплате за первую половину формально нельзя. Осуществляя расчет заработной платы по окладу за первую половину периода, удобнее использовать калькулятор.

    Таким образом, если сотрудник полностью отработал расчетный период, и на первую и вторую его половины приходится одинаковое количество рабочих дней, то расплачиваться с ним необходимо равными частями.

    Важно помнить, что перечисление НДФЛ в бюджет происходит единожды — при окончательном расчете.