Как требовать выплату черной зарплаты при увольнении

Как требовать выплату черной зарплаты при увольнении

Как оштрафуют за серую зарплату


Соответственно, в ходе налогового контроля будут тщательно проверяться данные о выручке, занижение объема которой приводит к уменьшению налоговых баз по НДС, налогу на прибыль, УСН или ЕСХН. Налоговая ответственность по этим налогам, как и по страховым взносам, наступит по ст. 122 НК РФ. Санкции, применяемые по ст. 122 НК РФ, не избавляют налогоплательщика от необходимости доплатить неуплаченные налоги, а также заплатить пени за задержку оплаты (п.

5 ст. 108 НК РФ). Поэтому общая сумма доплат может оказаться весьма значительной.

Точно такие же платежи (неуплаченный налог и относящиеся к нему пени) придется делать и по НДФЛ, поскольку в п.

9 ст. 226 НК РФ, запрещающий платить этот налог за счет средств налогового агента, с 01.01.2020 внесены дополнения, позволяющие ИФНС требовать уплаты его сумм, доначисленных по итогам налоговой проверки. Уплачиваемый в такой ситуации НДФЛ не будет уменьшать налоговые базы по налогам, зависящим от объема полученной выручки (Письмо ФНС России от 10.03.2020 № СД-4-3/4109).

Безусловно, конкретную величину налоговых доначислений ИФНС придется обосновать (п. 6 ст. 108 НК РФ). Однако налоговики самостоятельно могут собрать лишь часть доказательств.

Подкрепление их фактами и сбор дополняющей информации осуществят следственные органы (Письмо ФНС России от 13.07.2017 № Для должностных лиц работодателя-юрлица следствием выплаты «серой» зарплаты может стать привлечение к административной, а также к уголовной ответственности. Административная ответственность при выявлении «серых» выплат возникает в связи с грубым искажением данных бухучета и бухотчетности, приводящим к занижению налогов более чем на 10% или искажению больше чем на 10% любого из показателей финансовой отчетности (примечание 1 к ст.

Административная ответственность при выявлении «серых» выплат возникает в связи с грубым искажением данных бухучета и бухотчетности, приводящим к занижению налогов более чем на 10% или искажению больше чем на 10% любого из показателей финансовой отчетности (примечание 1 к ст. 15.11 КоАП РФ). При систематически осуществляемых «серых» выплатах оба эти показателя применительно к проверяемому периоду могут достигать величины, достаточной для применения административного штрафа.

Размер его составит (ст. 15.11 КоАП РФ): от 5 тыс.

Как получить черную зарплату при увольнении

Не может ли работодатель перевернуть дело например так, что якобы я сама не пришла за расчетом? Заранее спасибо.Илья20.01.2011, 21:32• г.

Санкт-Петербург • Вопросов:1Вопрос №1198670Суть такая: я уволился с работы 30 декабря. У нас на работе платят зарплату черную и белую. Белую я получил при увольнении, черную должны были выплатить со дня на день.

Но т.к. ушел я не совсем мирно, то сейчас мне отказываются платить часть зарплаты и компенсации за отпуск — общая сумма порядка 30 тыс.

рублей. Я знаю всю подноготную компании, могу много чего рассказать в налоговой, есть документы по которым я получал зарплату, где указаны суммы и подпись директора. Так же можно много чего рассказать инспектору по охране труда.

И наконец есть набор всяческих переписок, где вся бухгалтерия проходит и прочие интересные вещи.

По хорошему со мной договориться никто не хочет. Есть ли у меня шанс как-то получить свои деньги или есть вариант только грубо говоря уничтожать компанию?Олег13.03.2006, 13:27• г. Москва • Вопросов:1Вопрос №325947При увольнении мне не выплатили зарплату — ни белую ни в конверте, также не был произведен расчет отпусков (в компании сказали, что везде за меня сами распишутся).

С увольнения прошло уже 2,5 месяца. Как я понимаю, черную зарплату получить почти невозможно.

Поэтому вопрос про белую и штрафы.

Как лучше поступить — 1. писать в Трудовую инспекцию, или сразу в суд?2.

сколько я могу попросить компенсацию за моральный ущерб (белая зп — 2500 руб)? нужно ли за эту компенсацию платить пошлину?3. как в заявлении указать на необходимость перерасчета отпускных за 4 года?4.

если компания зарегистрирована в Зеленограде (Москва), а я прописан не в московском регионе, могу ли я подать иск по месту фактического расположения компании.5. могу ли в исковом заявлении указать на необходимость ареста счета (на сумму долга и морального вреда)?6.

будет ли привлечено к ответственности руководство компании со стороны трудовой инспекции?

Заранее спасибо!Инна18.08.2011, 15:23• г. Ростов-на-Дону • Вопросов:1Вопрос №1375140Очень надеюсь на Вашу помощь!

С января 2011 г.

Как отвоевать черную зарплату после увольнения?

9 сентября 2022563 прочитали2 мин.749 просмотров публикацииУникальные посетители страницы563 прочитали до концаЭто 75% от открывших публикацию2 минуты — среднее время чтенияРеалии наших дней таковы, что многие люди вынуждены работать «по-черному».

Нет, не как негры-рабы в капиталистических колониях, а просто без официального оформления. И всем хорошо известно, что в таком случае законные выплаты при увольнении готовы сделать отнюдь не все работодатели.Если работодатель категорически отказывается выплачивать вам положенную сумму, то можно обратиться с исковым заявлением в суд.Чтобы доказать, что вы действительно были трудоустроены, но работали неофициально, действовать надо обдуманно.
И всем хорошо известно, что в таком случае законные выплаты при увольнении готовы сделать отнюдь не все работодатели.Если работодатель категорически отказывается выплачивать вам положенную сумму, то можно обратиться с исковым заявлением в суд.Чтобы доказать, что вы действительно были трудоустроены, но работали неофициально, действовать надо обдуманно.

Предусмотрительные граждане заранее собирают все доказательства, которые смогут пригодиться им в дальнейшем.Какие документы могут доказать факт работы?Из письменных доказательств можно предоставить суду любые бумаги, имеющие отношение к выполнению обязанностей, на которых стоит ваша подпись. При этом срок для обращения в суд будет значительно увеличен по сравнению со случаями, когда уволили официально трудоустроенного работника, который должен озаботиться об оспаривании ситуации в течение месяца (ст.

392 ТК РФ).Если трудовой договор с сотрудником не был заключен, это само по себе уже нарушение действующего законодательства, за которое работодатель также будет наказан. Поэтому, если вы как истец заявляете о нарушении твоих прав, то суд встанет на вашу сторону.

Пошаговая инструкция при обращении в судЕсли уволили вас внезапно без объяснения причин и вы не успели собрать доказательной базы из документов, подтверждающих факт вашего трудоустройства, то в таком случае можно действовать по следующему алгоритму:1) написать заявление в двух экземплярах с просьбой внести необходимую запись в трудовую книжку и выплатить причитающуюся сумму;2) четко обозначить в заявлении сроки для ответа;3) отнести документ работодателю, попросив поставить отметку о приеме, или отправить по почте заказным письмом (квитанцию, трек-код и опись обязательно сохраните);3) если работодатель игнорирует просьбу по истечении указанного в заявлении срока (а скорее всего так и будет), то обращайтесь с иском в суд;4) приведите свидетелей, которые могут подтвердить в суде факт вашего трудоустройства.Что писать в иске?Подавая исковое заявление, необходимо указать точные сведения о вашем месте работе, стаже в данной организации, размере зарплаты и форме ее выдачи, должностных обязанностях. Опишите в иске все особенности взаимодействия с работодателем: давали ли вам отпуск, оплачивали ли больничный лист, по какой причине уволили.Не забудьте написать, что при трудоустройстве вы настаивали на заключении с вами трудового договора по действующему законодательству РФ, но в этой просьбе вам отказали.Обязанность суда в данном случае — установить ряд обстоятельств, а именно:- когда и как вас допустили до работы;- ваша деятельность в данной организации была регулярной;- вы работали на территории работодателя в указанное им время;- у вас было непосредственное начальство, приказы которого вы исполняли;- трудовой договор не был заключен из-за нежелания работодателя это сделать.Вы вправе просить суд не только доказать факт трудоустройства, но обязать работодателя внести в трудовую книжку все необходимые записи, выплатить причитающуюся вам сумму и компенсацию за вынужденные прогулы, а также сделать страховые отчисления.По закону можно просить даже восстановления на работе, но это редко кому приходит в голову по причине уже испорченных отношений с руководством.Вам понравилась статья?

Ставьте лайк и подписывайтесь на наш канал!

Риски неофициального трудоустройства: что делать, если не выплатили черную\серую зарплату при увольнении?

Она должна быть возвращена в трехдневный срок. Если просьба будет проигнорирована, укажите, что в противном случае вы будете вынуждены обратиться в суд для защиты своих прав.

Помимо этого, будет составлено соответствующее заявление в органы правопорядка о привлечении начальника фирмы к уголовной ответственности за невыплату зарплаты или неполную уплату налогов. Как правило, такой способ действительно работает, так как руководители компаний не желают связываться с налоговой.

Если письмо не подействовало на работодателя, то придется обращаться в суд для защиты собственных прав.

Как получить черную зарплату при увольнении посредством обращения в судебные органы? Первым делом рекомендуется составить письменное заявление.

Обращение может быть составлено в произвольной форме. В нем следует упомянуть все нарушения, допущенные работодателем.

Важно не забыть указать контактные данные организации, адрес.

Дорогие читатели! Для решения вашей проблемы прямо сейчас, получите бесплатную консультацию — обратитесь к дежурному юристу в онлайн-чат справа или звоните по телефонам: — Москва и обл.

— Санкт-Петербург и обл. — Другие регионы РФ Вам не нужно будет тратить свое время и нервы — опытный юрист возмет решение всех ваших проблем на себя! Очень помогут следующие доказательства:

  • платежные ведомости;
  • показания свидетелей (других сотрудников);
  • аудио-, видео- и фотоматериалы.

Еще могут потребоваться различные доказательства, подтверждающие объем з/п, к ним можно отнести следующие:

  • объявления в газетах, на сайтах с подробным описанием вакансии и объема з/п;
  • показания других работников.
  • конверты, в которых выдавалась зарплата с пометками;
  • ведомости, в которых прописаны суммы, получаемые работниками;

Если суд вынесет вердикт о том, что работодатель должен вернуть работнику задолженность по черной зарплате, то ему придется подчиниться.

Как получить черную и серую зарплату после увольнения?

Сделать это можно на официальном сайте или в ближайшем отделении.

Что же вы можете требовать? Во первых, выплаты той части черной зарплаты, на которую вы наработали до момента увольнения и которую не получили.

Определить её точный размер весьма сложно, и заниматься этим будут уже специалисты. Второй, что вы можете потребовать — выплаты компенсаций. Это может быть , за или же за . Более вы ничего требовать не вправе, так как трудовой договор по факту заключен не был. Единственным исключением является серая зарплата.

Единственным исключением является серая зарплата. Если у вас имелся официальный заработок и трудовой договор, то вы можете требовать соблюдения абсолютно всех своих прав трудящихся.

Обращение в прокуратуру — значительно более серьезный шаг.

Не стоит начинать получение вашей черной зарплаты с обращением в эту службу, так как она не занимается тонкостями соблюдения . Основная её задача — надзор за соблюдением гражданских прав, и поэтому обращаться в неё стоит только в том случае, если вы получили официальный ответ от трудовой инспекции, но сам работодатель их проигнорировал. Задачи прокуратуры при возвращении вам законного заработка или серой зарплаты состоит только в том, чтобы принудить недобросовестного работника к тому, чтобы он выполнил постановление.

При этом возможны некоторые неприятные последствия и трудности для самого работника, о которых ниже. Суд является самым сложным, но при этом самым действенным способом вернуть серую зарплату или иной неофициальный доход. Связано это с тем, что вы сможете инициировать более тщательную проверку, с помощью которой вы сможете доказать, что действительно получали те суммы, которые вы указали.

Кроме того, вы сможете получить более крупные выплаты, так как у вас будет возможность выдвигать свои собственные требования по компенсациям, если они обоснованны и законны.

Недостатков у судебного процесса несколько. Во первых, вам понадобится . Дела с черной зарплатой обычно очень сложные, запутанные, имеют массу пробелов и требуют привлечения специалистов.

Вторая сложность состоит в том, что потребуется ваше постоянное участие в процессе.

Способы получения черной зарплаты с работодателя после увольнения

В таком случае достаточно получить на руки выписку со счета, в которой будут указаны все поступления в определенный период времени. На первом этапе стоит подать исковое заявление, в котором указываются четкие требования со стороны работника.

Иногда человек обращается в инстанции, если платится белая часть зарплаты или она вовсе задерживается. Порой при увольнении она выдается не в полном объеме. Часто отпускные и другие полагающиеся выплаты считают только на основе официальной зарплаты.

В некоторых случаях в исковых требованиях указывается необходимость заключения легального трудового договора, в котором будут прописаны все условия работы в том числе и оплата деятельности.

На решение суда влияют результаты налоговых и трудовых проверок. Поэтому написание жалоб в соответствующие инстанции очень полезно.

Организации выписывают штрафы и указывают, что нужно исправить к определенному сроку. В ходе заседания рассматриваются все представленные доказательства.

Ни одно из них не может быть полностью исчерпывающим.

Поэтому суд может отказать в исковых требованиях или частично их удовлетворить. Обе стороны могут обжаловать решение в суде в течение десяти дней. Невыплата заработной платы накладывает разные типы ответственности.

К нанимателю могут применить все виды штрафов. Чаще всего накладывается административная ответственность. Она заключается в наложение штрафных санкций на предприятие или должностное лицо.

Сложнее всего доказать размер черной зарплаты. Даже при наличии доказательств это не так легко сделать. Суд может не удовлетворить требований.

Поэтому лучше всего устраиваться на работу в места с официальным оформлением. Понравилась статья? Поделиться с друзьями: При увольнении с места службы сотруднику положено выходное пособие, которое включает в себя не Согласно ст.

115 ТК РФ, каждый работающий человек может рассчитывать на двадцать восемь календарных Согласно действующим законам Трудового кодекса Российской Федерации, каждый сотрудник имеет право не

Куда обращаться, если не платят черную зарплату?

С жалобой, о том, что не платят черную зарплату можно обратиться в следующие инстанции:

  1. Прокуратуру.
  2. Инспекцию по труду;
  3. Суд.

Сделать это нужно не позднее, чем срез три месяца после увольнения, если оно, конечно, имело место.

Если работник вообще не был оформлен, то обратиться с жалобой нужно как можно быстрее. В случаях невыплаты зарплаты лучше сразу обращаться с иском в суд, поскольку трудовая инспекция может ограничиться ответом, что разбирать дела о спорных зарплатных суммах не входит в ее компетенцию, а прокуратура такие жалобы обычно перенапрявляет именно в ГИТ.

В случаях невыплаты зарплаты лучше сразу обращаться с иском в суд, поскольку трудовая инспекция может ограничиться ответом, что разбирать дела о спорных зарплатных суммах не входит в ее компетенцию, а прокуратура такие жалобы обычно перенапрявляет именно в ГИТ.

Самое главное при написании иска в суд, это четко изложить свои требования и, по возможности, подкрепить их доказательствами. Не нужно просить суд разобраться в ситуации, наказать работодателя и т.д.

Необходимо четко указать требования о том, что вы хотите получить зарплату и ее точную сумму. Здесь же, в иске, можно привести порядок расчета этой суммы.

Иск подается в суд по месту нахождения работодателя. Госпошлину работнику в этом случае платить не нужно. Если трудовые отношения не были оформлены, то также нужно просить о признании факта их существования.

В этом случае можно подать иск до увольнения (когда вы понимает, что оно уже неизбежно), в котором попросить обязать руководителя заключить с вами письменный трудовой договор, ввиду того, что фактически вы были допущены до работы. Если при оформлении на работу выясняется, что часть зарплаты будет выплачиваться в конверте, необходимо заранее подготовится к тому, что возможно при увольнении придется ее получать через суд и запастись соответствующими доказательствами о ее фактической величине. 18 мая 2022 г. · 23 марта 2022 г.

6 июля 2020 г.

Куда обращаться, если не выплачивают черную зарплату: что делать, как заставить работодателя выплатить долг при увольнении ?

Когда работник увольняется, у работодателя нет интереса поощрять его материально. Но если работнику заранее была обещана премия за достижение конкретных показателей, он сохраняет право на нее, даже если покидает компанию. Невыплаченную премию можно попытаться взыскать через суд.Например, так произошло в Ханты-Мансийске.

Женщина увольнялась с позиции финансового директора и требовала от работодателя выплатить ей деньги в полном объеме, в том числе премию, которая составляла часть зарплаты. Суд проанализировал положение о премировании, действовавшее в этой организации, и пришел к выводу, что ежемесячная премия была гарантированной выплатой, если работник добросовестно исполнял свои обязанности.

Доказательств, что работник плохо трудился, у работодателя не было, поэтому суд Если же такого положения вообще нет или в нем написано, что премия каждый раз выплачивается по усмотрению работодателя, получить ее, скорее всего, не удастся даже через суд.Тогда это действительно неофициальная зарплата — черная или серая.

Это не юридические термины, но так говорят все, включая бухгалтеров и кадровиков.Черная зарплата означает, что работник никак не оформлен и все деньги получает нелегально. То есть работодатель вообще не платит налоги с его заработной платы. Здесь потребуется представить доказательства, что фактически человек работает в этой компании.

Если доказательства есть, скорее всего, суд обяжет работодателя заключить с человеком трудовой договор и взыщет задолженность по зарплате. — работодатель обязан заключить трудовой договорНапример, в одном из ресторанов Кирова обслуживающий персонал был не оформлен. Руководство договорилось с сотрудниками о зарплате, но не стало заключать трудовые договоры.

Со временем им перестали платить надбавки, а потом и вовсе всех уволили. Сотрудники пошли в суд и доказали, что они были допущены к работе, а значит, фактически были работниками ресторана.

Теперь долги по зарплате перед ними компания Основная причина трудоустройства без оформления

Что делать, если не платят черную зарплату? Куда обращаться?

Сделать это можно на официальном сайте или в ближайшем отделении. Что же вы можете требовать? Во первых, выплаты той части черной зарплаты, на которую вы наработали до момента увольнения и которую не получили.

Определить её точный размер весьма сложно, и заниматься этим будут уже специалисты.

Второй, что вы можете потребовать — выплаты компенсаций.

Это может быть компенсация за отпуска, за переработки или же за незаконное увольнение.

Более вы ничего требовать не вправе, так как трудовой договор по факту заключен не был. Единственным исключением является серая зарплата. Если у вас имелся официальный заработок и трудовой договор, то вы можете требовать соблюдения абсолютно всех своих прав трудящихся.Обращение в прокуратуру — значительно более серьезный шаг.

Не стоит начинать получение вашей черной зарплаты с обращением в эту службу, так как она не занимается тонкостями соблюдения Трудового Кодекса. Основная её задача — надзор за соблюдением гражданских прав, и поэтому обращаться в неё стоит только в том случае, если вы получили официальный ответ от трудовой инспекции, но сам работодатель их проигнорировал.Задачи прокуратуры при возвращении вам законного заработка или серой зарплаты состоит только в том, чтобы принудить недобросовестного работника к тому, чтобы он выполнил постановление. При этом возможны некоторые неприятные последствия и трудности для самого работника, о которых ниже.Суд является самым сложным, но при этом самым действенным способом вернуть серую зарплату или иной неофициальный доход.

Связано это с тем, что подав иск, вы сможете инициировать более тщательную проверку, с помощью которой вы сможете доказать, что действительно получали те суммы, которые вы указали. Кроме того, вы сможете получить более крупные выплаты, так как у вас будет возможность выдвигать свои собственные требования по компенсациям, если они обоснованны и законны.Недостатков у судебного процесса несколько.

Во первых, вам понадобится адвокат. Дела с черной зарплатой обычно очень сложные, запутанные, имеют массу пробелов и требуют привлечения специалистов.

Доказываем в суде факт получения черной зарплаты

Граждане могут защититься от подобных ситуаций только одним способом – настаивать на полном оформлении трудовых отношений. Если таких случаев будет становиться все больше, у недобросовестных работодателей просто не останется иного выхода.Некоторые небольшие организации выплачивают своим работникам оплату труда в «конверте». Обусловлены эти действия желанием снизить налоговую базу, т.к.

при выплате официальной оплаты труда эти ставки достаточно высокие. Ввиду этого, сотрудники получают либо трудовой договор с минимальной оплатой труда, либо вообще узнают о черной з/п, проработав некоторой время.Отметим, что именно для сотрудника может в дальнейшем откликнуться черная зарплата.

Проявляется это просто:

  1. В назначенный день з/п, работник её не получит. Обратившись к руководству, получит ответ: нет денег, на днях оплатим, все средства потратили на закупку материала и т.д.
  2. Собравшись на пенсию сотрудник, получавший серую или черную з/п будут неприятно удивлены, тем, что пенсия будет маленькой. Это говорит о том, что взносы в ПФ РФ не были произведены или осуществлялись по минимуму.
  3. Декретные, отпускные, пособие по безработице – на всё это влияет платил ли работодатель НДФЛ и другие взносы или нет.

Именно поэтому мы настоятельно рекомендуем трудоустраиваться только официально и получать белую оплату труда. Это будет гарантом Вашей социальной безопасности.Можно ли доказать на судебном заседании, что оплата труда производится в компании в конвертах?

Можно! Подтверждать это могут завышенные расходы коллектива на личные нужды, а именно:

  1. Еще одним косвенным доказательством
  2. Дорогие мобильные устройства, ювелирка высшего качества, внешний вид не соответствует получаемой з/п. Конечно, это всегда можно списать на вторую работу, дополнительный приработок, заработную плату второй половинки и т.д. Однако это если в компании 7-9 человек, а если штат большой и все имеют презентабельный вид, это говорит о том, что офисе выдается «серая з/п».

Что делать, если работодатель не выплатил серую зарплату?

Именно по этому она и получила название «серой». Естественно, что для работодателя такой способ выглядит довольно привлекательным, так как освобождает его от выплаты налоговых сборов за сотрудников, а сегодня эта сумма немалая.

В каком-то смысле для работника такой вариант так же может быть выгоден, опять же за счет того, что сумма налогов уходит не государству, а в его собственный карман. Но есть и определенные сложности.

Получать больший доход на руки без уплаты налогов, конечно, хорошо.

Но для этого важно иметь стабильно хорошее и лояльное отношения к вам работодателя и стабильно работающий бизнес.

В противном случае, первый конфликт, первые трудовые споры, попытки отстоять свои интересы, сложности в деятельности компании могут привести к резкому сокращению уровня дохода вплоть до его официальной части, прописанной в договоре.

Эта официальная часть чаще всего приравнивается к прожиточному минимуму.

Кроме того, все отчисления в Пенсионный фонд так же происходят только с официальной части, так что это в будущем может отравиться и на размере вашей пенсии. Кстати, все пособия по болезни, беременности и увольнении так же будут рассчитаны от официальной части.

Сам по себе уход на больничный в ситуации серыми доходам может стать поводом для конфликта. Все дело в том, что пособия по болезни выплачиваются работодателям из Фонда социального страхования.

За основу берется сумма официального дохода работника. Так как официальный доход при серой зарплате не большой, то работодатель будет вынужден вам доплачивать из собственного кармана.

Еще одной трудностью для работника с серой заплатой может стать оформление кредитов, так как все финансовые организации при выдаче суммы займа ориентируются только на официальный доход. Вам возможно и не откажут в оформлении кредита, но вот на большие суммы можно не рассчитывать. Кроме того, чем меньше официальный доход, тем больше вероятность получить повышенную ставку по кредиту.

Так или иначе, при серой заплате у работников остается только одна надежда на порядочность работодателя и его готовность идти вам на встречу.

Как наказать за черную зарплату?

Если формы, по которым подаются жалобы, отсутствуют, тогда оформите жалобу в свободном виде, указав следующую информацию:

    наименование органа, в который подается жалоба ФИО и адрес заявителя, а также номер телефона и сведения о месте работы название документа – жалоба в тексте жалобы изложите обстоятельства выплаты Вам черной зарплаты или невыплаты черной зарплаты, которая была обещана в просительной части жалобы укажите свою просьбу, а именно, провести проверку, привлечь к ответственности в случае приложения к жалобе каких-то документов, перечислите их в приложении в конце жалобы поставьте подпись, расшифровку подписи и дату

ПОЛЕЗНО: смотрите видео с дополнительными советами по составлению жалобы Если будет установлен факт выплаты работодателем черной зарплаты, то это грозит привлечением к тому или иному виду ответственности.

В соответствии со ст. 122 НК РФ за неуплату сумм налога работодателю будет назначен штраф в размере 20% от неуплаченной суммы. Если соответствующие деяния совершены умышленно, то штраф составит 40%. Также работодатель может быть привлечен к административной ответственности по ст.

15.11 КоАП РФ за грубое нарушение требований к бухучету с назначением штрафа на должностных лиц от 5 тыс.р. до 10 тыс.р. В случае повторного совершения указанного правонарушения штраф составит от 10 тыс.р. до 20 тыс.р. или повлечет дисквалификацию на срок от 1 года до 2-х лет.

Уголовная ответственность грозит по ст. 199 УК РФ за уклонение от уплаты налогов при наличии как минимум крупного размера, который превышает 15 млн.

р. В случае привлечения к уголовке по ч.1 указанной статьи, лицу может быть назначено одно из следующих наказаний: штраф от 100 тыс.р.

до 300 тыс.р. или в размере зарплаты за период от 1 года до 2-х лет принудительные работы до 2-х лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 3-х лет или без назначения указанного наказания

Не выплатили черную зарплату при увольнении

Обязательное условие – наличие подтвержденной уважительной причины несвоевременного обращения: пребывание на лечении, в длительном отъезде, прохождение службы в армии и т.д.

Часто работникам достаточно просто поговорить с работодателем, припугнув обращением в уполномоченные инстанции, чтобы получить причитающуюся зарплату. Руководители компаний понимают, что это грозит материальной, административной, иногда – даже уголовной ответственностью Вид ответственности Суть наказания Кодекс, статья Случаи применения Материальная Компенсация за каждый просроченный день в размере минимум 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ Трудовой, 236 При любой задержке зарплаты увольняющемуся, независимо от вины работодателя Административная Предупреждение либо штраф в размере от 1 до 50 тысяч рублей, в зависимости от статуса работодателя (ИП, компания, должностное лицо) КоАП, 5.27 При поступлении жалобы от работника в надзорные, правоохранительные или судебные органы Уголовная Штраф, принудительные работы, заключение в исправительном учреждении либо запрет на занятие руководящих должностей, в зависимости от степени тяжести преступления Уголовный, 145.1 При задержке выплаты на срок, превышающий 3 месяца, при условии наличия в этом корыстного или иного интереса работодателя Если работодатель выплатил только часть зарплаты, то размер компенсации рассчитывается исходя из суммы реальной задолженности. Законодательное регулирование трудовых отношений производится при условии их официального статуса, подтвержденного:

  1. подписанным трудовым соглашением;
  2. внесением в трудовую книжку соответствующей записи.
  3. оформленным приказом о приеме на работу;

Только официальное трудоустройство позволяет государству полноценно защищать трудовые права граждан.

Наличие устной договоренности между работником и работодателем доказать сложно, юридической силы она не имеет.