Могу ли я взять отпуск на 5 дней

Могу ли я взять отпуск на 5 дней

Когда можно брать отпуск


→ → → Добавить в «Нужное» Актуально на: 17 февраля 2020 г. Каждый работник знает, что имеет право на отдых ().

В том числе право на ежегодный оплачиваемый отпуск (), продолжительность которого должна быть не менее 28 календарных дней (). Но когда положен отпуск по Трудовому кодексу? Общий ответ, который в большинстве случаев будет справедлив в отношении и , оплачиваемых и неоплачиваемых, предоставляемых за отработанные дни и авансом можно сформулировать так: в тот период, который удастся согласовать между работником и работодателем.

Если руководство не против, работник может пойти в отпуск в любое время года и на любое количество дней. Другое дело, когда сходу договориться о времени отпуска не получается.

Тогда искать решение обеим сторонам приходится с учетом действующих норм ТК. – это документ, в котором содержатся даты запланированных отпусков всех работников организации (). Он составляется в конце текущего года (не позднее 17 декабря) на следующий календарный год ().

Цель формирования графика – спланировать отпуска работников таким образом, чтобы работа организации не остановилась из-за того, что на работе отсутствует большая часть персонала в связи с отпусками, и одновременно чтобы любой работник мог воспользоваться своим правом на ежегодный оплачиваемый отпуск в полной мере. В идеальной ситуации каждый сотрудник отправляется в отпуск в соответствии с графиком отпусков. Но так бывает далеко не всегда.

Поэтому у одних работников отпуска переносятся на другие даты, у других – и вовсе не получается отдохнуть и тогда переходит на следующий год и т.д. А когда можно брать отпуск не по графику?

В любой момент, лишь бы работодатель согласовал этот внезапный отпуск. По общему правилу после трудоустройства на новую работу сотрудник вправе взять отпуск (). Правда, на некоторых работников данное правило не распространяется, к примеру, лиц в возрасте до 18 лет. На основании письменного заявления такого работника ему должен быть предоставлен отпуск, даже если полгода в организации он еще не отработал.
На основании письменного заявления такого работника ему должен быть предоставлен отпуск, даже если полгода в организации он еще не отработал. Определенные работники наделены правом воспользоваться своим отпуском в удобное для них время.

К примеру, работники, . Им работодатель в предоставлении отпуска в конкретные даты отказать не может. Кстати, с этими сотрудниками могут возникнуть свои сложности.

Как известно, выплатить отпускные работнику необходимо не позднее чем за 3 дня до начала отпуска (). Соответственно, если работник принесет вам заявление на отпуск (или о переносе отпуска) за пару дней до его начала, данное требование ТК РФ организация нарушит.

И даже если штрафа ей удастся избежать, потому что действительно не было возможности вовремя перечислить отпускнику деньги, то платить компенсацию за несвоевременную выплату отпускных все равно придется. Потому что она должна быть выплачена работнику независимо от наличия вины работодателя ().

Более полную информацию по теме вы можете найти в . Бесплатный доступ к системе на 2 дня.

Также читайте:

Форум для бухгалтера: Поделиться:

Подписывайтесь на наш канал в

Можно ли взять отпуск на 5 календарных дней?

К нам в редакцию довольно часто поступают вопросы от читателей с просьбой разъяснить, можно ли взять отпуск 5 календарных дней, с понедельника по пятницу, тем самым сэкономив себе два дня отпуска, ведь суббота и воскресенье итак являются законными выходными днями?

Или отпуск обязательно следует брать за 7 календарных дней? Разберемся в данном вопросе. Разделять отпуск на части позволяет статья 125 Трудового кодекса РФ. В ней говорится о том, что при разделении отпуска на части хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Относительно продолжительности другой части отпуска в Трудовом кодексе РФ ничего не говорится. То есть трудовое законодательство допускает брать отпуск, например, на один день, на два дня, на пять дней, на десять дней и т.д. Также в Трудовом кодексе РФ ничего не говорится о том, сколько календарных дней должно приходиться на выходные дни, а сколько на рабочие.

Поэтому при использовании отпуска по частям дни отпуска могут приходиться как на рабочие дни, так и на выходные. Но, помимо возможности делить отпуск на части, статья 125 Трудового кодекса РФ устанавливает и ограничения – разделение отпуска возможно только по соглашению между работником и работодателем.

Таким образом, если работник желает взять отпуск по частям, ему придется договориться с начальником о его продолжительности, т.к.

за работодателем сохраняется право не согласиться с таким вариантом разбивки отпуска.

Ведь с точки зрения работодателя – такая разбивка отпуска на части не рациональна.

Если работник хочет использовать отпуск так, чтобы исключить выходные, он автоматически увеличивает общее количество дней отпуска.

Оцените статью: 1 Вы уже знаете о бесплатной электронной рассылке «Советы экспертов от А до Я»?

Вместо того, чтобы читать сотни статей по интересующим Вас темам или самостоятельно их выискивать по информационным службам, подпишитесь на бесплатную рассылку от наших экспертов о самых важных событиях и трендах 108 2.001 Консультации экспертов Эксперты предоставляют консультации и дополнительную информацию. Здесь Вы получите ответы на Ваши вопросы!

Отпуск на неделю 5 или 7 дней

Если в трудовые отношения вступила организация, права и обязанности работодателя в трудовых отношениях осуществляются ее органами управления или уполномоченными ими лицами в порядке, установленном ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов РФ, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами (часть шестая ст.

20 ТК РФ).Причем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части только по соглашению между работником и работодателем. Однако требования к продолжительности оставшейся части отпуска не установлено. Таким образом, получается, что работнику не запрещено дробить вторую половину отпуска по своему усмотрению, согласовав продолжительность каждой части с работодателем.

Поэтому если работодатель не возражает, то работник вправе взять отпуск на 5 календарных дней (без выходных).

Более того, при согласии работодателя работник может отдыхать несколько раз по 2 — 3 дня. Есть возможность использовать ежегодный отпуск и по-другому: сначала разбить 14 календарных дней на несколько периодов отдыха, а затем единоразово оформить оставшиеся 14 дней.

Также в Трудовом кодексе РФ ничего не говорится о том, сколько календарных дней должно приходиться на выходные дни, а сколько на рабочие. Поэтому при использовании отпуска по частям дни отпуска могут приходиться как на рабочие дни, так и на выходные. Предусмотрены ли ограничения на разделение отпуска на части?

Но, помимо возможности делить отпуск на части, статья 125 Трудового кодекса РФ устанавливает и ограничения – разделение отпуска возможно только по соглашению между работником и работодателем. Таким образом, если работник желает взять отпуск по частям, ему придется договориться с начальником о его продолжительности, т.к. за работодателем сохраняется право не согласиться с таким вариантом разбивки отпуска.

Ведь с точки зрения работодателя – такая разбивка отпуска на части не рациональна.

Возможность брать отпуск частями без учета выходных

Здравствуйте! Обязуют делить отпуск делить на два раза.

14 дней учитываются вместе с выходными днями — правильно ли это?ДмитрийОбязать делить работодатель не вправе, т.к.

согласно ст. 125 ТК РФ: По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.Следовательно, нужно согласие обеих сторон, и если работник или работодатель против, то отпуск предоставляется в количестве 28 календарных дней. Да, 14 дней учитываются с выходными, т.к.

в силу ст. 115 ТК РФ: Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.Возможно ли писать заявление не на часть отпуска, допустим с 1-го по 14-е, а с 1-го по 5-е (6,7 выходные), с 8-го по 12-е (13, 14 выходные) и с 15-го по 18-е. Т.е 14 дней без учёта выходных.ДмитрийПри таком раскладе у вас получается:

  • с 1-го по 5-е — 5 календарных дней;
  • с 8-го по 12-е — 5 календарных дней;
  • с 15-го по 19-е — 5 календарных дней;

Это не правильно, поскольку хотя бы одна из частей должна быть не менее 14 календарных дней. То есть, как у нас выбрано — в сумме составляет 15 календарных дней, следовательно остаток получится только 13 календарных дней (28 — 15 = 13).

Отпуск получится: 5 + 5 + 5 + 13 = 28 календарных дней. Вывод: Нет ни одной из частей, которая составляет 14 календарных дней.
Следовательно, вы можете взять отпуск в течение года, допустим: с 1-го по 14-е — 14 календарных дней; И в другой месяц:

  • с 1-го по 5-е — 5 календарных дней;
  • с 8-го по 12-е — 5 календарных дней;
  • с 15-го по 18-е — 4 календарных дня;

Отпуск получится: 14 + 5 + 5 + 4 = 28 календарных дней.

То есть, получится, что в последних частях вы каждый раз будете приписывать себе выходные, законом это не запрещено, но такое возможно лишь в том случае, если работодатель согласится. Обычно на такое разделение — работодатели согласие не дают. В крайнем случае, могут дать, если все эти «маленькие» отпуска, вы будете брать в разных месяцах.

В крайнем случае, могут дать, если все эти «маленькие» отпуска, вы будете брать в разных месяцах.

С Уважением, Надежда.

Хитрый план: можно ли брать отпуск на 5 дней с понедельника по пятницу и как это сделать?

› Право есть у каждого работника. Однако существуют определенные различия в сроке отдыха и порядке его получения. Некоторые сотрудники не знают можно ли попросить отпуск на 5 дней с понедельника по пятницу, и есть ли возможность отдыха без включения выходных дней.

Законодательством определен порядок предоставления отпуска, предусматривающий необходимость составления и соблюдения . Однако ТК РФ разрешает не использовать отдых целиком и предоставляет возможность . Это правило позволяет разделить некоторую часть отпуска на несколько дополнительных.

Многих трудящихся граждан интересует можно ли брать отпуск на 5 дней с понедельника по пятницу без выходных? Ситуация возможна на практике при выполнении некоторых условий:

  • одну из частей отпуска в году работник берет не менее 14 дней;
  • работодатель согласовывает такой вариант предоставления отдыха.

Мнение экспертаИрина ВасильеваЭксперт по гражданскому правуСтрогих правил о включении или исключении выходных дней в период отдыха нет.

Работник вправе взять первую часть в году на 14 дней, как определено законодательством, а вторую разделить на любые временные отрезки. Теоретически брать отдых можно по одному или несколько дней.

Отпуск с понедельника по пятницу без учета выходных оформляется в стандартном порядке, как и любой другой. Обязательными документами, которые составляются в процессе, являются заявление и приказ.

Сторонам трудового соглашения важно выполнить все этапы процедуры:

  1. если имеется производственный график, который нарушается принятием решения об уходе в отпуск на 5 дней, то согласовать с работодателем его изменения;
  2. ;
  3. при необходимости оформление дополнительного заявления ;
  4. согласование с руководителем;
  5. представление заявления в кадровую службу предприятия;
  6. и ознакомление с ним под роспись.

Значительных особенностей процесс оформления отдыха на 5 дней не имеет.

Важно правильно составить заявление и согласовать его с руководством. Выплата отпускных осуществляется за 3 дня до ухода работника. При необходимости получения отпуска на несколько дней, например неделю без выходных, важно правильно составить заявление. Оно оформляется в стандартной форме, но с четким указанием срока или ограниченного периода отдыха.
Оно оформляется в стандартной форме, но с четким указанием срока или ограниченного периода отдыха.

В заявлении обязательно указывается следующая информация:

  • наименование юридического лица;
  • Ф.И.О руководителя;
  • Ф.И.О заявителя, должность;
  • в основной части заявления излагается просьба предоставления отдыха. Формулировка должна быть такой, чтобы из нее следовало однозначное определение отпускного срока;
  • подпись заинтересованного лица;
  • дата оформления.

Пример заявления может быть таким: Директору ООО «Урожай» Филиппову И.А.

От менеджера по продажам Илющенко П.М. Заявление Прошу предоставить мне ежегодный оплачиваемый отпуск сроком на 5 дней с 9.09.2019 г. Филиппов И.А. _________ 22.08.19 г.

После составления документ обязательно согласовывается с руководителем подразделения. Если никаких возражений нет, передается в кадровую службу.

Дорогие читатели! Для решения вашей проблемы прямо сейчас, получите бесплатную консультацию — обратитесь к дежурному юристу в онлайн-чат справа или звоните по телефонам: — Москва и обл. — Санкт-Петербург и обл. — Другие регионы РФ Вам не нужно будет тратить свое время и нервы — опытный юрист возмет решение всех ваших проблем на себя! Если на предприятии составлен график, в котором для сотрудника закреплена иная продолжительность части отпуска, то согласование с работодателем обязательно.

Он вправе отказать в изменении расписания ухода на отдых, так как оно безоговорочно для исполнения обеими сторонами. В этом случае при наличии четкой позиции руководства предприятия придется придерживаться графика.

Отказать работодатель может по нескольким причинам:

  • ;
  • совпадение периодов отдыха нескольких сотрудников одного подразделения или выполняющих смежную работу. Если второй сотрудник уходит отдыхать по графику, то он в приоритете и т.д.

Все спорные вопросы с работодателем необходимо решать мирным путем с помощью обсуждения и согласования.

В результате, взять отпуск на 5 дней разрешено. Такой подход позволяет не тратить дни, которые выпали бы на выходные.

Если это идет вразрез с графиком, уже составленным и согласованным, то работодатель может не удовлетворить просьбу. Однако принципиальная позиция отказа предоставления именно 5-дневного отдыха неоправданна, так как он не имеет негативных последствий для любой из сторон. Дорогие читатели, информация в статье могла устареть, воспользуйтесь бесплатной консультацией позвонив по телефонам: Москва , Санкт-Петербург , Регионы Поделиться ВКонтакте Facebook Одноклассники Twitter Добавить комментарий Согласен на обработку персональных данных Бесплатная консультация по телефону Москва СПб Регионы prozakon.guru Электронный правовой журнал © 2021–2021 – Электронный правовой журнал.

Все права защищены Копирование материалов разрешено только с указанием первоисточника.

Портал о юридической помощи. Наша команда старается предоставить исчерпывающую информацию по любым юридическим вопросам. Бесплатная консультация: Мск Спб Регионы По вопросам рекламы: Вопросы нашему юристу Вы можете задать любые вопросы нашему персональному юристу бесплатно Задать вопрос эксперту Спасибо! В ближайшее время мы опубликуем информацию.

Adblockdetector

Работодатель считает хитрецом сотрудника, который просит отпуск только в рабочие дни

Как известно, по договоренности между работником и работодателем отпуск можно делить на части. При этом некоторые сотрудники проявляют смекалку, выгадывая дополнительные дни отдыха в ущерб материальной составляющей, либо же, напротив, выбирают деньги, лишаясь дней отдыха. Речь идет о выходных днях. Кто-то предпочитает оформлять оплачиваемый отпуск на субботу-воскресенье, чтобы получить отпускные за выходные.

А кто-то, наоборот, просит отпуск с понедельника по пятницу, чтобы истратив 5 дней отпуска, фактически отдохнуть 7 дней.

Именно так поступил сотрудник организации, в которой работает бухгалтером читательница нашего форума.

Несмотря на то, что просьба сотрудника не противоречит ТК, работодатель возмущен. Ведь таким образом сотрудник как бы искусственно увеличивает количество рабочих дней отпуска при неизменном количестве календарных дней.

Если в общем случае 28 дней отпуска включают в себя 20 рабочих дней и 8 выходных, то у этого смекалистого сотрудника отпуск будет состоять из 24 рабочих дней и 4 выходных.

как объяснить работнику что если он пишет заявление с понедельника по пятницу, то отпуск ему считается с понедельника по воскресенье? на что сослаться? график составляется как постфактум, потому что перед НГ никто не знает когда пойдет в отпуск. новый сотрудник начал хитрить и получается что у него отпуск будет длиннее на 8 календарных дней.Работодатель с этим не согласен.как быть?

— Juliu Участники обсуждения на нашем форуме пояснили бухгалтеру, что никакого криминала в такой просьбе сотрудника не содержится. Формально работодатель может отказать в разделении отпуска на части, но почему бы не пойти навстречу сотруднику, тем более, что это не потребует от работодателя дополнительных затрат. Вот как объяснил суть такой схемы наш постоянный читатель: Работодатель просто не понимает сути.

Отпуск у работника во всех случаях (при любых комбинациях) будет лишь 28 календарных дней. Разница будет лишь в количестве рабочих дней за год.

У этого работника рабочих дней за год будет чуть меньше, чем у другого.

Ну, так это означает, что и зарплаты от получит пропорционально меньше. То есть это примерно то же самое, что взять на 4 дня отпуск б/с. Никаких материальных потерь работодатель от этого не понесет.

Так неужели 4 рабочих дня в течение года (за которые работник не получит денег) могут сказаться на «выполнении плана»? — waw Присоединиться к обсуждению можно в теме форума «».

А в вашей компании практикуется такое креативное разделение отпуска на части – без захвата выходных дней или наоборот, только на выходные дни?

«» : , Теги:

Можно ли брать отпуск 5 дней

Вариантов два: оплачиваемый и за свой счет.

В первом случае еще следует выбрать вид отдыха, положенный по действующему законодательству. Здесь есть важный момент. Просить дни в счет отпуска (заявление писать) можно тогда, когда вы его уже заработали.

А такое время наступает после полугодового стажа на данном предприятии. Указанное условие имеет исключения. Если работника перевели в организацию, не оплатив неиспользованный отпуск на прежнем месте службы, значит, оно не действует.

Кадровик обязан учесть период, за который отдых не предоставлялся.Интересное: Что выплачивается при сокращении работникаДопустим, у вас достаточно выслуги для получения некоторого количества дней. С какими еще сложностями предстоит столкнуться? Администрация подчиняется правилам.

А они таковы: отпуск делить можно, но одна его часть не может быть менее двух недель. То есть такой период из всего положенного времени отдыха должен остаться (или быть использованным) цельным куском. Еще одно препятствие для получения желанной визы на бумаге: производственная необходимость.

Если на работе аврал, то начальство вправе отказать без объяснений. Других особых условий просто нет. Поэтому смело пишите заявление.

Эта бумага составляется в свободном стиле, то есть законодатель не поставил никаких условий. Рассуждая логически, в ней необходимо указывать следующие данные:Следует учесть, что отдых за праздничный день, совпадающий с выходными субботой или воскресеньем, приказом Правительства РФ переносится на ближайший рабочий день. Если отпуск начинается с обычных по трудовому графику выходных дней, то может возникнуть ощущение, что эти дни «теряются», однако это не совсем так.

Уменьшается фактическая продолжительность отдыха, но отпускные начисляются, дни считаются частью оплачиваемого времени отдыха.В соответствии со ст.

120 ТК продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска исчисляется в календарных днях (не менее 28 дней).

Ст. 125 ТК допускает по соглашению сторон разделение ежегодного оплачиваемого отпуска

Летний отпуск: вопрос-ответ

Но в целом ряде случаев это правило не действует, например, когда ликвидированы организация или ИП, являющиеся работодателем ().

Стоит учесть, что работодатель обязан предоставлять отпуск до истечения шести месяцев женщинам перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него, работникам в возрасте до 18 лет, а также работникам, усыновившим ребенка в возрасте до трех месяцев. Допускаются и иные варианты. Например, если работник отработал шесть месяцев на основной работе, но не по совместительству – отпуск в последнем случае предоставляется авансом (). 3 Когда работодатель и новый работник согласовали время отпуска последнего, график отпусков должен быть дополнен.

Напомним, что график отпусков утверждается не позднее чем за две недели до наступления календарного года (). На основании заявления нового работника работодатель должен издать специальный приказ о внесении дополнений в график. Когда именно должно быть написано такое заявление, вправе установить работодатель.

Как пояснили специалисты портала Онлайнинспекция.рф, он вправе требовать от работника написания заявления только в том случае, когда такая обязанность установлена трудовым договором, коллективным договором, соглашением или локальным нормативным актом организации. В противном случае сам работник решает, когда ему написать такое заявление. Работнику, устроившемуся после составления графика отпусков, придется учитывать высказанные ранее пожелания других работников, за исключением случаев, когда он обладает преимущественным правом на предоставление отпуска.

Напомним, что работники в возрасте до 18 лет могут отправиться отдыхать в любое удобное для них время (). Кроме того, по желанию мужа ежегодный отпуск ему могут предоставить в период, когда его жена находится в отпуске по беременности и родам.

Причем это не зависит от времени его непрерывной работы у данного работодателя ().

4 Ответ на этот вопрос зависит от того, на какой именно работе продолжительность отпуска больше. Напомним, что

Отпуск. Включаются ли субботы и воскресенья?

Комментарии к статьям 115 и 125 ТК РФ

Если же этой отметки нет, и невозможно подтвердить договоренность иными способами, то получается, что приказ работодателя на 14 дней отпуска выражает его несогласие.

В любом случае, если Вам все же не удастся доказать наличия соглашения о 12 днях отпуска, 2 выходных дня, которые Вам включат в отпуск – подлежат оплате. В 2002 году я иду в отпуск 5 августа (понедельник) сроком на три недели. На работу выйду 27 августа.Администрация требует оформить отпуск целиком, а отгуливать по частям.

Если я выйду на работу 27 августа, сколько дней от отпуска у меня останется?По моим расчетам – 5 дней, а администрация считает, что 4 дня. Т.к. 31 приходится на субботу. Кто прав?Если раньше КЗоТ РФ предусматривал продолжительность ежегодного основного отпуска 24 рабочих дня, то теперь, с 1 февраля 2002 года, момента вступления в силу ТК РФ, продолжительность ежегодного отпуска составляет 28 календарных дней (ст.

115 ТК) При этом, согласно ч.1 ст.

125 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части, с условием, что бы хотя бы одна из частей этого отпуска была не менее 14 календарных дней.

Заставить работника брать отпуск частями работодатель не вправе. Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия.Понятно, что субботы и воскресенья теперь включаются в общее количество дней отпуска и оплачиваются.В Вашем случае получается что с 5 по 27 августа Вы используете 23 календарных дня отпуска из положенных 28. Соответственно у Вас останется 5 неотгулянных календарных дня.

Эти 5 дней Вы можете взять в любое время по соглашению с работодателем (администрацией).Один работник отгулял 14 дней отпуска, потом подав заявление на отпуск на 5 рабочих дней (понедельник-пятница), а затем еще на 5 рабочих дней и затем на 4 рабочих дня. Другой работник ушел в отпуск сразу на 28 календарных дня. Получается, что отпуск второго оказался короче отпуска первого работника за счет того, что в его отпускной период включались выходные дни.

Право работника на ежегодный оплачиваемый отпуск – какой закон регламентирует использование отпуска?

Но даты и длительность в этом случае нужно обговаривать заранее, чтобы не получилось, что весь коллектив решит продлить себе майские праздники, и некому будет работать.

Использование отпуска целиком тоже возможно. Но нужно обсудить этот момент с руководителем.

Если специфика работы предполагает то, что на все 28 дней отдыха вас может кто-то заменить, то это возможно. Но большинство работников предпочитают разбивать отдых на две равные половины: это понятно, предсказуемо и не вызывает форс-мажоров в работе коллектива.

График отпусков – важный документ.

Это не просто формальность: он позволяет контролировать загруженность каждого сотрудника и вовремя перераспределять обязанности. К середине декабря работодатель утверждает график отпусков для работников на следующий календарный год.

Обычно – с учетом пожеланий коллектива. С графиком должны ознакомить всех работников. То есть, в декабре вы уже знаете точные даты отдыха, и можете смело покупать путевку и билеты, ждать отпускные и ехать в путешествие.

За 14 дней до начала заслуженного отдыха сотрудник отдела кадров или руководитель должен напомнить работнику о грядущем отдыхе. Писать дополнительное заявление не нужно. Работодатель не уведомил? Можно смело просить о переносе дат.

Если планы меняются по вашей инициативе, перенос дат можно согласовать с руководителем.

В этом случае придется написать заявление на отпуск вне графика. Эта категория работников может взять несколько дней отдыха или сразу весь отпуск за год тогда, когда им это необходимо, даже если даты не совпадают с годовым графиком. Работодатель не в праве отказать.

Сотрудник пишет заявление, в котором указывает нужные даты и продолжительность. Если начальник против, можно напомнить ему о незаконности решения, сославшись на Трудовой кодекс. Оплачиваемый отпуск в любое время года могут брать: Работники, у которых 3 и более детей – родных или усыновленных.

Родители многодетной семьи, где минимум трое детей еще не достигли совершеннолетия.

Могу ли я взять отпуск 5 дней, а не 7? И есть ли пункт в законе на который я могу опираться. | Москва

19.4. Документ, выданный полномочным органом государства постоянного проживания, подтверждающий отсутствие судимости у заявителя.

Документ не должен быть выдан ранее 3 месяцев на день подачи заявления о выдаче разрешения.19.5. Вид на жительство или иной документ, выданный полномочным органом иностранного государства, который подтверждает проживание иностранного гражданина вне государства его гражданской принадлежности.19.6. Документ, выданный полномочным органом иностранного государства или полномочным учреждением здравоохранения Российской Федерации, подтверждающий отсутствие заболевания наркоманией и инфекционных заболеваний, которые представляют опасность для окружающих, предусмотренных перечнем инфекционных заболеваний, представляющих опасность для окружающих и являющихся основанием для отказа в выдаче или аннулирования разрешения на временное проживание иностранным гражданам и лицам без гражданства, или вида на жительство, или разрешения на работу в Российской Федерации, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 2 апреля 2003 г.

N 188, а также сертификат об отсутствии у заявителя заболевания, вызываемого вирусом иммунодефицита человека (ВИЧ-инфекции). Далее — «перечень».19.7. Документ, подтверждающий владение данным иностранным гражданином русским языком, знание истории России и основ законодательства Российской Федерации.

К таким документам относятся: сертификат о владении русским языком, знании истории России и основ законодательства Российской Федерации; документ государственного образца об образовании (на уровне не ниже основного общего образования), выданный образовательным учреждением на территории государства, входившего в состав СССР, до 1 сентября 1991 года; документ об образовании и (или) о квалификации, выданный лицам, успешно прошедшим государственную итоговую аттестацию на территории Российской Федерации с 1 сентября 1991 г. В соответствии со статьей 15.1 Федерального закона.

Далее — «документ, подтверждающий владение данным

Какими частями можно брать ежегодный отпуск?

8:23 8:11 7:57 7:46 7:35 23:45 23:41 23:23 22:55 22:05 21:02 20:49 20:17 19:55 19:13 19:02 18:13 17:22 17:13 16:52 16:31 16:28 16:28 16:25 15:58 15:45 15:41 15:34 15:07 15:00 14:56 14:56 14:55 14:38 14:31 14:31 14:04 13:30 13:13 10:57, 27 апреля 2015 › Работнику предоставлено 14 календарных дней отпуска.

Он хочет, чтобы оставшаяся часть отпуска была предоставлена ему только в рабочие дни (с понедельника по пятницу).Возможно ли это?Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:Трудовым законодательством не определено количество выходных дней, которое должно приходиться на период ежегодного оплачиваемого отпуска. При предоставлении одной части отпуска 14 дней подряд оставшаяся часть отпуска по соглашению работника с работодателем может быть разделена на несколько частей, в частности может составлять пятидневный период с понедельника по пятницу.Обоснование вывода:Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней (часть первая ст. 115 ТК РФ). Согласно части первой ст.

120 ТК РФ продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска исчисляется в календарных днях.

При этом Трудовой кодекс РФ не оговаривает, сколько календарных дней отпуска должно приходиться на выходные дни, а сколько — на рабочие.В соответствии с частью первой ст.

125 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Относительно же оставшихся дней отпуска никаких ограничений не установлено.В связи с этим при пятидневной рабочей неделе, как в Вашем случае, при предоставлении обязательной части отпуска 14 дней подряд она в любом случае будет включать в себя несколько выходных дней. А поскольку трудовое законодательство не регламентирует, на сколько частей допускается деление отпуска, а соответственно, и их продолжительность, оставшиеся 14 дней могут быть предоставлены работнику частями любой продолжительности таким образом, что будут приходиться только на рабочие дни либо только на выходные дни, либо и на те, и на другие в любом соотношении (смотрите также апелляционное определение СК Пензенского областного суда от 19.06.2012 N 33-1365).Также отметим, что согласно ст. 8 Конвенции Международной Организации Труда N 132 об оплачиваемых отпусках (далее — Конвенция), которая вступила в силу для Российской Федерации 06.09.2011, при разделении отпуска на части одна из частей отпуска должна составлять, по меньшей мере, две непрерывные рабочие недели.

Иными словами, ст. 8 Конвенции так же, как и ст.

125 ТК РФ, устанавливает минимальную продолжительность только одной части отпуска.

Оговорок, что выходные дни (суббота и воскресенье) обязательно должны включаться в число дней отпуска, Конвенция также не предусматривает.Следовательно, работник и работодатель могут договориться, сколько выходных и сколько рабочих дней будут приходиться на часть отпуска, превышающую 14 календарных дней, в том числе и о предоставлении оставшейся части отпуска только по рабочим дням, не включая выходные дни. Выходные дни, примыкающие к согласованной сторонами части отпуска, автоматически к ней не присоединяются (письмо Роструда от 17.07.2009 N 2143-6-1).

Предоставление работнику отпуска в рабочие дни, граничащие с выходными, без включения последних в число календарных дней отпуска имеет свои положительные и отрицательные стороны для каждой из сторон.

Работодатель экономит заработную плату, но вынужден обходиться безработника большее количество рабочих дней. Для работника такой вариант хорош тем, что он отдыхает больше дней, однако заработная плата его будет меньше при неизменной сумме отпускных.Обращаем Ваше внимание, что работнику и работодателю надо согласовать как сам факт разделения отпуска, так и продолжительность каждой части. С инициативой о разделении отпуска на части может выступить любая сторона трудового договора.

Однако ни работодатель, ни работник не могут требовать разделения отпуска на части по своему варианту. В частности, у работодателя есть право не согласиться с вариантом разделения отпуска на части, который предложен работником, но нет права делить отпуск работника на части по своему усмотрению. При отказе работнику в разделении отпуска на части работодатель не обязан мотивировать свое решение.

Если стороны не достигнут соглашения о времени использования и продолжительности каждой части отпуска, то отпуск должен быть предоставлен целиком во время, установленное графиком отпусков.Ответ подготовил:Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТПанова НатальяИнформационное правовое обеспечение ГАРАНТ Обнаружив в тексте ошибку, выделите ее и нажмите Ctrl + Enter или

Читайте также Читайте также 11:48, 17 июня 2021 12:37, 16 июня 2021 13:44, 16 июня 2021 0:01, 17 июня 2021 11:43, 17 июня 2021 20:54, 16 июня 2021 14:31, 17 июня 2021 11:41, 17 июня 2021 16:15, 16 июня 2021 19:01, 16 июня 2021 13:13, 17 июня 2021 19:13, 17 июня 2021 14:35, 16 июня 2021 10:38, 17 июня 2021 15:00, 17 июня 2021 12:40, 16 июня 2021 22:13, 16 июня 2021 16:31, 17 июня 2021 17:07, 16 июня 2021 17:07, 15 июня 2021 16:23, 16 июня 2021 14:38, 17 июня 2021 16:52, 17 июня 2021 23:19, 16 июня 2021 9 мая 2021 16 апреля 2021 19 января 2021 11 января 2021 Популярное 11:43, 17 июня 2021 20:54, 16 июня 2021 16:15, 16 июня 2021 19:01, 16 июня 2021 11:48, 17 июня 2021 12:37, 16 июня 2021 14:35, 16 июня 2021 10:38, 17 июня 2021 22:13, 16 июня 2021 16:31, 17 июня 2021 16:23, 16 июня 2021 14:38, 17 июня 2021 14:57, 12 июня 2021 14:59, 11 июня 2021 14:54, 11 июня 2021 16:18, 11 июня 2021 9 мая 2021

Отпуск для сотрудника: как правильно оформить и оплатить

Правила, по которым сотрудника могут отозвать из отпуска. Например, сотрудник дает согласие на отзыв из отпуска и пишет в пожелания о том, когда хотел бы отгулять отпуск.

Выплата отпускных. Прописывают срок — минимум за три дня до начала отпуска. Если компания решит выплачивать отпускные раньше, это не будет нарушением.

Если компания платит сотрудникам материальную помощь к отпуску, это тоже нужно прописать в документе. Компании, которые находятся в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, могут в этом разделе определить, как они компенсируют расходы на проезд в отпуск.

Шаг 2. Составить график отпусков.

Это документ, в котором описано, кто и когда идет в отпуск. Его обязаны составлять все компании, кроме микропредприятий.

Это компании, у которых среднесписочная численность сотрудников до 15 человек и доход до 120 млн рублей в год. Микропредприятия могут заменить график на письменное соглашение между работодателем и сотрудником. Но составлять десяток соглашений неудобно, поэтому проще составить один график.

График отпусков обязаны соблюдать работодатель и сотрудники. Сотрудник должен уйти в отпуск по графику, а работодатель — отпустить его в эти даты. Закон разрешает менять даты отпуска, если и работник, и работодатель не против.

Например, если сотрудник передумал брать отпуск в сентябре и хочет отдыхать в ноябре, он должен согласовать это с работодателем.

Или наоборот: если во время отпуска сотрудник нужен на работе, то отпуск можно перенести, если он не против. График отпусков помогает разрешать споры между сотрудником и работодателем по поводу отпуска. Плюс это еще документ, который будет проверять трудовая инспекция.

Если графика отпусков нет, компания может получить штраф — от 30 000 до 50 000 ₽, а руководитель — от 1000 руб. до 5 000 ₽. За повторное нарушение штрафы больше.График отпусков можно заполнять по форме или сделать произвольный бланк.