Можно ли дробить отпуск без включения выходных дней

Можно ли дробить отпуск без включения выходных дней

Оглавление:

Может ли работодатель настаивать на отпуске в выходные дни


2 октября 20192,3 тыс. прочитали2,8 тыс. просмотров публикацииУникальные посетители страницы2,3 тыс. прочитали до концаЭто 84% от открывших публикацию2 минуты — среднее время чтенияНередко работодатели, устанавливая отпускные правила, забывают о Трудовом кодексе или трактуют его по-своему. А иногда работникам правила ухода в отпуск, установленные у работодателя, кажутся незаконными, но они таковыми на самом деле не являются.Правила предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска по ТКПо общему правилу продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней (ст.115 ТК РФ).

По соглашению между работником и работодателем отпуск может быть разделен на части.

Однако одна из частей отпуска должна быть не менее 14 календарных дней (ст.125 ТК РФ).Получается, что работник обязательно должен отгулять подряд 14 календарных дней из 28 дней отпуска, а оставшиеся 14 календарных дней вправе делить, как ему вздумается, при условии, что работодатель не против. И вот тут с отпускной инициативой иногда выступают работодатели.Отпуск приходится только на выходныеЧтобы исполнить свою обязанность по предоставлению отпусков работникам, но при этом по факту не отпускать сотрудников в отпуск, некоторые работодатели идут на хитрость – они обязывают работников писать заявление на два дня отпуска, которые полностью совпадают с выходными.

Так вот, это незаконно! По мнению Минтруда, такой «отпуск» не соответствует требованиям трудового законодательства (Письмо Минтруда России от 07.12.2018 N 14-2/ООГ-9754).

Поэтому если работодатель предлагает вам провести свой отпуск в выходные, можете смело жаловаться в трудинспекцию.

Удобно это делать через сервис на сайте . Отпуск захватывает выходные дниБывает, что работодатели прописывают в своих правилах обязанность работника отгуливать отпуск с захватом выходных дней, например, с пятницы по понедельник.

Вот, как раз, в этом ничего противозаконного нет.

Во-первых, то, что работодатель предоставляет работнику право разбить отпуск на части, является доброй волей работодателя.

То есть работодатель может и отказать в разбивке отпуска.

И тогда работнику будет предоставлен отпуск на 28 календарных дней, в число которых войдут и выходные. Во-вторых, если работодатель все же идет навстречу сотрудникам и разрешает бить отпуск, то работодатель может установить свои правила такой разбивки. Главное, чтобы эти правила не шли вразрез с законодательством: одна часть должна быть не менее 14 календарных дней, а отпуск только по выходным под запретом.Кстати, поведение работодателей, настаивающих на включении выходных в отпуск, объяснимо.

Ведь если работодатель лояльно относится к предоставлению отпуска, некоторые работники начинают пользоваться этим. Поясним на примере.Работник Иванов в 2019 году брал отпуск с 01.07.2019 по 14.07.2019, с 05.08.2019 по 11.08.2019, с 09.09.2019 по 15.09.2019.

Работник Сидоров брал отпуск с 01.07.2019 по 14.07.2019, с 05.08.2019 по 09.09.2019, с 09.09.2019 по 13.09.2019. Сидоров по факту отдыхал столько же, сколько и Иванов, но из-за того, что Иванов захватывал выходные, он потратил все 28 календарных дней отпуска, а у хитрого Сидорова осталось еще 4 неотгулянных дня отпуска.
Сидоров по факту отдыхал столько же, сколько и Иванов, но из-за того, что Иванов захватывал выходные, он потратил все 28 календарных дней отпуска, а у хитрого Сидорова осталось еще 4 неотгулянных дня отпуска. И это мы привели пример, когда отпуск разбивался лишь на три части.

А если работник бьет отпуск на много частей и при этом пишет заявление только на рабочие дни, то он оказывается в очень хорошем отпускном выигрыше.

Входят ли выходные дни в отпуск, в том числе за свой счет, и как оплачиваются и считаются, может ли начинаться с субботы или воскресенья

А вот оплачиваться такие дни по среднему не будут. Учитываться при оплате будут только общие календарные дни отпуска. Содержание за праздники в виде среднедневной зарплаты работника не начисляется, потому что красные даты не включаются в отпускной отрезок.

Расчет количества отпускных дней Чтобы посчитать количество отпускных дней, можно прибегнуть к разработанным Министерством труда методикам. Расчет может быть фактическим и авансовым.

Каждый сотрудник, устраиваясь на работу, получает право на ежегодный отдых. В первый год труда реализовать его можно не раньше, чем будет отработано шесть месяцев. Исключение составляют:

  • беременные женщины;
  • несовершеннолетние;
  • совместители.

Эти категории могут взять отпуск в любой момент по своему желанию.

Начиная со второго года, право на отдых перестает нормироваться по календарному времени. Как только новый рабочий год начался, сотрудник может брать хоть часть, хоть весь отпускной период.

Рабочий год — это индивидуальный показатель, который рассчитывается от даты начала работы. Большинство сотрудников выбирают отпуск как бы авансом, то есть, еще не отработав 12 месяцев, они уже забирают все полагающиеся им сутки наперед – авансом.

А вот при увольнении отпускной период рассчитывается фактически.

Для этого подсчитывается, сколько месяцев в этом рабочем году было отработано. Полным месяцем считается тот, в котором отработано более половины. Если сотрудник увольняется раньше 15-го числа, то такой месяц к учету не принимается. За каждый месяц полагается 2,33 суток отдыха, если речь идет о минимальном периоде в 28 дней.
За каждый месяц полагается 2,33 суток отдыха, если речь идет о минимальном периоде в 28 дней.

Если отрезок больший, например, в него входят дополнительные периоды, то полагающееся количество делится на 12 месяцев и умножается на фактически отработанное.

Нерабочие дни во время отпуска без содержания Отпуск без содержания — это несколько иная величина отдыха, к ней применяются иные методы расчета. Самое главное, что дни, взятые без сохранения заработной платы, не оплачиваются, хотя их выдача и может быть регламентирована трудовым законодательством.

Разделение отпуска на части

Ситуация 1.

Работник написал заявление на отпуск на полную неделю – с 17 по 23 мая 2021 года. В этот период попадают и рабочие, и выходные дни.

Если работодатель не против, то работнику должен быть предоставлен и оплачен отпуск на все 7 календарных дней. Это, пожалуй, самая простая ситуация, которая не вызывает вопросов. Ситуация 2. Работник написал заявление на отпуск с 17 по 21 мая – 5 календарных дней, которые по календарю являются рабочими днями.

Формально работник имеет право так сделать. И заставить его написать заявление на всю неделю с «захватом» выходных дней нельзя.

Тогда отпускные ему должны быть выплачены именно за эти 5 дней, а 22 и 23 мая будут для работника обычными выходными днями. Работник, таким образом разбив свои вторые 14 дней отпуска, может в определенном смысле увеличить себе отпуск, правда всего на 4 дня (на 2 пары выходных дней).

Но отпускные ему в любом случае будут выплачены только за 28 календарных дней в течение рабочего года. Ранее в некоторых российских организациях была распространена такая практика – предоставлять отпуска работникам по 2 дня, причем обязательно приходящиеся на выходные. То есть один раз в год работник, как положено, оформляет себе отпуск на 2 недели.

А остальные 14 дней использует, к примеру, по 2 дня (субботу и воскресенье) в течение 7 недель. Что на этот счет думает Минтруд, можно узнать из .

Если работнику положен дополнительный отпуск, значит, его ежегодный оплачиваемый отпуск складывается из основного и . То есть он точно будет больше 28 календарных дней (). Именно ежегодный оплачиваемый отпуск (в который входит и дополнительный) может быть разделен на части по ТК ().

Так что бить на части можно не только основной, но и дополнительный отпуск.

Более полную информацию по теме вы можете найти в . Бесплатный доступ к системе на 2 дня.

Также читайте:

Форум для бухгалтера: Поделиться:

Не принуждайте работников включать в отпуск выходные дни. Иначе штраф

бухгалтер, юрист Опубликовано 29 октября 2019 Роструд запретил работодателям принудительно прибавлять работникам к отпускной пятнице два выходных дня.

Каждый человек имеет право самостоятельно распределить оплачиваемый отпуск, как ему удобно. За нарушение этого права предусмотрен крупный штраф. Содержание Роструд на своем официальном сайте о правомерности включения работодателем в счет ежегодного оплачиваемого отпуска субботы и воскресенья, если отпуск включает в себя пятницу.

Чиновники признали такую практику нарушающей права работников и предостерегли работодателей от таких действий. В своем вопросе работник указал, что работодатель обязывает брать отпуск в том числе и на выходные, независимо от того, сколько дней берешь — три, четыре или пять. Как сказано в вопросе: Объясняет работодатель это соглашением, которым является график отпусков.

Дело в том, что в график отпусков нет возможности внести любое количество дней, не включая субботу и воскресенье. График отпусков оформляется работодателем в программе SAP HR, в которой нет возможности не включать субботу и воскресенье, если отпуск примыкает к пятнице.

Правомерно ли это? И как добиться того, чтобы не обязывали включать выходные в отпуск, который примыкает к пятнице?

Специалисты Роструда назвали такую практику неправомерной. Они отметили, что работодатель не имеет права склонять работника к разделению ежегодного оплачиваемого отпуска на его условиях. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска возможно только по взаимному согласию работника и работодателя, а не по указанию какой-либо из сторон трудового договора (в описанном случае — работодателя).

Если стороны трудовых отношений не могут прийти к соглашению о разделении ежегодного оплачиваемого отпуска на части, то такой отпуск должен быть предоставлен целиком, то есть одной неделимой частью.

Кроме того, нормы трудового права требуют, чтобы при составлении графика отпусков работодатель учитывал мнение работников. Нормы позволяют разделить на части ежегодный оплачиваемый отпуск по соглашению между работником и работодателем.

При этом хотя бы одна из частей ежегодного отпуска не может быть меньше 14 календарных дней. Общая продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска в силу норм составляет не менее 28 календарных дней.

Для некоторых категорий граждан по нормам ТК РФ и других федеральных законов предусмотрен удлиненный основной оплачиваемый отпуск.

При этом неделимая часть все равно составляет не менее 14 календарных дней. Оставшиеся 14 дней (или больше) работник может отгулять частями, продолжительность каждой может составлять хоть по одному дню. Никаких ограничений, связанных с окончанием такого отпуска в пятницу, законодательство не содержит.
Никаких ограничений, связанных с окончанием такого отпуска в пятницу, законодательство не содержит.

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется работодателем каждый год в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым руководителем организации с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. График отпусков должен быть утвержден не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном .

В силу график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работников.

Поэтому вопрос о неприсоединении к отпуску выходных дней нужно решать на стадии его составления.

предусмотрена административная работодателей за нарушение законодательства о труде и охране труда.
Размер штрафа составляет:

  • для должностных лиц — от 1 000 до 5 000 рублей;
  • для ИП — от 1 000 до 5 000 рублей;
  • для организаций — от 30 000 до 50 000 рублей.

Именно такой штраф ожидает работодателя, который принуждает работников брать дополнительные дни отпуска в выходные.

  • 2019-10-30 10:05:33 Вы пишите — «Кроме того, нормы трудового права требуют, чтобы при составлении графика отпусков работодатель учитывал мнение работников».Ни одна из статей Трудового кодекса не содержит данного требования.Кроме того ст. 123 ТК РФ гласит — «Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.» и «.график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работников». Из чего следует, что график отпусков это документ работодателя, который он может составить по своему усмотрению. И учитывать мнение только отдельных категорий работников.

Правовые документы бухгалтер, юрист В 1998 году закончила КГАУ, экономический факультет по специальности бухгалтер.

В 2006 году ТНУ, юридический факультет по специальности гражданское и предпринимательское право. Опыт работы бухгалтером с 1998 по 2007 год. Пишу статьи с 2012 года Дорогие читатели, если вы увидели ошибку или опечатку, помогите нам ее исправить! Для этого оставьте комментарий под статьей. Мы его прочитаем, исправим ошибку и расскажем о результате.
Мы его прочитаем, исправим ошибку и расскажем о результате. КАДРОВИКУ: СТАТЬИ ЮРИСТУ: НОВОСТИ Подписывайтесь на наш канал в Telegram Мы расскажем о последних новостях и публикациях.

Читайте нас, где угодно. Будьте всегда в курсе главного! Подписывайтесь на наш канал в Яндекс Дзен Узнавайте важные новости вовремя!

Сделано в Санкт-Петербурге © 1997 — 2021 PPT.RU Полное или частичное копирование материалов запрещено, при согласованном копировании ссылка на ресурс обязательна Ваши персональные данные обрабатываются на сайте в целях его функционирования . Если вы не согласны, пожалуйста, покиньте сайт.

Ошибка на сайте Сообщение должно быть длинной не менее 10 символов Удаление аватара Вы уверены, что хотите удалить используемое изображение и заменить его аватаром по умолчанию? Выход Вы уверены, что хотите выйти?

Работодатель считает хитрецом сотрудника, который просит отпуск только в рабочие дни

Как известно, по договоренности между работником и работодателем отпуск можно делить на части.

При этом некоторые сотрудники проявляют смекалку, выгадывая дополнительные дни отдыха в ущерб материальной составляющей, либо же, напротив, выбирают деньги, лишаясь дней отдыха.

Речь идет о выходных днях. Кто-то предпочитает оформлять оплачиваемый отпуск на субботу-воскресенье, чтобы получить отпускные за выходные. А кто-то, наоборот, просит отпуск с понедельника по пятницу, чтобы истратив 5 дней отпуска, фактически отдохнуть 7 дней. Именно так поступил сотрудник организации, в которой работает бухгалтером читательница нашего форума.

Несмотря на то, что просьба сотрудника не противоречит ТК, работодатель возмущен. Ведь таким образом сотрудник как бы искусственно увеличивает количество рабочих дней отпуска при неизменном количестве календарных дней.

Если в общем случае 28 дней отпуска включают в себя 20 рабочих дней и 8 выходных, то у этого смекалистого сотрудника отпуск будет состоять из 24 рабочих дней и 4 выходных.

как объяснить работнику что если он пишет заявление с понедельника по пятницу, то отпуск ему считается с понедельника по воскресенье? на что сослаться? график составляется как постфактум, потому что перед НГ никто не знает когда пойдет в отпуск. новый сотрудник начал хитрить и получается что у него отпуск будет длиннее на 8 календарных дней.Работодатель с этим не согласен.как быть?

— Juliu Участники обсуждения на нашем форуме пояснили бухгалтеру, что никакого криминала в такой просьбе сотрудника не содержится.

Формально работодатель может отказать в разделении отпуска на части, но почему бы не пойти навстречу сотруднику, тем более, что это не потребует от работодателя дополнительных затрат. Вот как объяснил суть такой схемы наш постоянный читатель: Работодатель просто не понимает сути. Отпуск у работника во всех случаях (при любых комбинациях) будет лишь 28 календарных дней.

Разница будет лишь в количестве рабочих дней за год. У этого работника рабочих дней за год будет чуть меньше, чем у другого.

Ну, так это означает, что и зарплаты от получит пропорционально меньше.

То есть это примерно то же самое, что взять на 4 дня отпуск б/с. Никаких материальных потерь работодатель от этого не понесет.

Так неужели 4 рабочих дня в течение года (за которые работник не получит денег) могут сказаться на «выполнении плана»? — waw Присоединиться к обсуждению можно в теме форума «».

А в вашей компании практикуется такое креативное разделение отпуска на части – без захвата выходных дней или наоборот, только на выходные дни?

  • 06.09.2021
  • 07.09.2021
  • 08.09.2021

«» : , Теги:

  • Добавить свое предложение

Список дополнительных выходных, в которые работника отпускать обязательно

А если он ходил в донорский пункт в выходной, у него появляется дополнительный отгул.

Как оформить. Работник пишет заявление на предоставление дня отдыха для сдачи крови и день отдыха.

Работодатель выносит приказ. Потом работник приносит справку из пункта переливания. Что за дни. Если работодатель отправил работника на медосмотр, его освобождают от работы и платят средний заработок — ст. 185 ТК РФ. Ещё у каждого работника есть право пройти диспансеризацию в районной поликлинике.

В дни осмотра врачей работника отпускают с работы с сохранением среднего заработка. Количество дней такое: — один день раз в три года — работникам до 40 лет; — один день раз в год — работникам после 40 лет; — два дня раз в год — предпенсионерам (за пять лет до пенсии) и пенсионерам.

Дату диспансеризации работник обязан согласовать с работодателем.

Если работник сходил на диспансеризацию в отпуске, выходные ему не добавляются. Как оформить. Работник пишет заявление на освобождение от работы для диспансеризации.

Работодатель издаёт приказ. Потом работник приносит справку из поликлиники. Что за дни. Женщинам в сельской местности любой должности и возраста положен один дополнительный выходной в месяц без сохранения зарплаты.

На удаленке право на выходной не пропадает, если работодатель тоже в селе. Дату выходного выбирает работница — ст. 263.1 ТК РФ. Как оформить. Работница пишет заявление, работодатель выносит приказ.

� Год онлайн-бухгалтерии на тарифе Премиум для ИП младше 3 месяцев Что за дни.

Одному из родителей, опекуну или попечителю на Крайнем Севере с ребёнком до 16 лет дают дополнительный выходной раз в месяц за свой счёт.

День выбирает работник — ст. 319 ТК РФ. Как оформить. Работник пишет заявление на допвыходной и показывает справку второго родителя, что в этом месяце он такой день не брал. Работодатель издаёт приказ. Статья актуальна на 04.05.2021 Получайте новости и обновления Эльбы Успех!

Мы выслали подтверждение на адрес указанной вами электронной почты.

Как работнику извлечь выгоду при уходе в отпуск?

Посчитаем материальную выгоду работника при «дроблении» очередного оплачиваемого отпуска.

С материальной точки зрения «дробление» отпуска с захватом максимального количества выходных дней (например, оформление отпуска, начиная с субботы) может незначительно увеличить доход работника. В то же время «дроблении» отпуска на части с учетом только рабочих дней (например, с понедельника по пятницу) позволит отпускнику удлинить дни отпуска, но доход его при этом уменьшается.

Сразу отметим, что выгода для работника может заключаться как в увеличении дней отпуска (работник фактически будет больше отдыхать), так и в максимальной сумме отпускных выплат.

Конечно, работнику хочется совместить оба фактора и в каждом конкретном случае можно выбрать для себя оптимальный вариант.

При планировании месяца отпуска работнику важно учитывать наличие премий (или увеличение оклада и других выплат), пик которых приходился бы на период, включаемый в расчет среднего заработка.

Однако премия премии рознь. Как мы уже отмечали, выплата премий в связи с юбилейной датой и т.п. (не являющиеся частью системы оплаты труда), не будут учитываться в расчете среднего заработка.

Разовые выплаты за выполнение работникам определенных производственных показателей учитываются в полном объеме (Письмо Минтруда РФ от 10.07.2003 г. № 1139-21). Поэтому работнику выгодно, чтобы такая единовременная выплата попала в расчетный период. Учет производственных премий имеет свои нюансы.

Например, в расчетном периоде за один и тот же показатель работнику начислено шесть ежеквартальных премий.

Работник полагает, что все премии войдут в расчет среднего заработка, ведь они попадают в расчетный период. Но по правилам расчета отпускных (п.15 Положения) включить в расчет среднего заработка можно не более 4 ежеквартальных премий за один и тот же показатель.

А если работнику в расчетном периоде начислено за один и тот же показатель 14 ежемесячных премий, то учесть при расчете среднего заработка можно только 12 премий.

Какие взять

Имеет ли право работник разбить свой отпуск и удлинить себе количество дней в отпуске на 2 выходных дня?

\ \ \ Боитесь совершить ошибку? Консультация предоставлена 21.11.2014 г. Работник подал данные для графика отпусков на 2015 год: 14 дней с 6 июля, 2 дня с 5 ноября и 12 дней с 9 ноября.

Имеет ли право работник разбить свой отпуск таким образом, учитывая, что 7-8 ноября — это выходные и получается, что работник удлиняет себе количество дней в отпуске на 2 выходных дня?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Поскольку при указанном в вопросе разделении ежегодного оплачиваемого отпуска на части одна из его частей составляет 14 дней, то такое разделение возможно и полностью соответствует нормам трудового законодательства. Обоснование вывода: Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней (часть первая ст.

115 ТК РФ). В соответствии с частью первой ст. 125 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Относительно других частей отпуска никаких ограничений ТК РФ не установлено. Значит, как минимум 14 дней отпуска должны быть предоставлены подряд, а оставшиеся дни — частями любой продолжительности, в том числе и по 1 дню, если работник и работодатель достигли соглашения по этому вопросу (смотрите также письмо Федеральной службы по труду и занятости от 17.07.2009 N 2143-6-1).

Согласно части первой ст. 120 ТК РФ продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.

В отношении выходных дней подобного правила закон не устанавливает.

Следовательно, выходные дни точно так же, как и рабочие, включаются в число календарных дней отпуска. Однако закон не устанавливает, сколько календарных дней отпуска должно приходиться на выходные дни, а сколько — на рабочие. Поэтому дни отпуска, превышающие 14 дней, могут быть предоставлены работнику частями таким образом, что будут приходиться только на рабочие дни либо только на выходные дни, либо и на те, и на другие в любом соотношении.

Также отметим, что согласно ст.

8 Конвенции Международной Организации Труда N 132 об оплачиваемых отпусках (далее — Конвенция), которая вступила в силу для Российской Федерации 06.09.2011, при разделении отпуска на части одна из частей отпуска должна составлять, по меньшей мере, две непрерывные рабочие недели. Иными словами, статья 8 Конвенции так же, как и статья 125 ТК РФ, устанавливает минимальную продолжительность только одной части отпуска.

Оговорок, что выходные дни (суббота и воскресенье) обязательно должны включаться в число дней отпуска, Конвенция также не предусматривает. Следовательно, работник и работодатель могут договориться, сколько выходных и сколько рабочих дней будут приходиться на часть отпуска, превышающую 14 календарных дней, в том числе и о предоставлении оставшейся части отпуска только по рабочим дням, не включая выходные дни. Предоставление работнику отпуска в рабочие дни, граничащие с выходными, без включения последних в число календарных дней отпуска имеет свои положительные и отрицательные стороны для каждой из сторон.

Работодатель экономит заработную плату, но вынужден обходиться без работника большее количество рабочих дней.

Для работника такой вариант хорош тем, что он отдыхает больше дней, однако заработная плата его будет меньше при неизменной сумме отпускных.

Обращаем Ваше внимание, что разделение отпуска на части возможно только по соглашению сторон, поэтому у работодателя есть право не согласиться с вариантом разбивки отпуска, который указан работником в заявлении, но одновременно нет права делить отпуск работника на части по своему собственному усмотрению. Таким образом, если в рассматриваемом случае работник и работодатель достигнут соглашения о том, что работнику предоставляется отпуск продолжительностью два рабочих дня (5, 6 ноября 2015 года), то выходные дни 7 и 8 ноября 2015 года в счет отпуска не засчитываются, так как согласно ст.

107 ТК РФ являются самостоятельным, отличным от отпуска видом времени отдыха для работника. Ответ подготовил: Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ Контроль качества ответа: Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ Кудряшов Максим

Как выгодно: делить отпуск на части или использовать полностью?

Если же использовать хотя бы частично отпуск в месяце с наибольшим количеством рабочих дней, то сумма начислений увеличится. Напомним, что работник вправе разделить отпуск на любые части, если одна из них будет не менее 14 календарных дней.

Это подтверждают, в частности специалисты Роструда РФ (письмо от 17.07.2009 г. №2143-6-1).Отметим еще один нюанс. Работодатель не может заставить работника обязательно включать в отпускной период выходные.

То есть если хочет работник использовать отпуск на 5 дней с понедельника по пятницу, то работодатель запретить это не может. Это означает, что, если работник трудится по графику пятидневной рабочей недели, и в случае, когда он берет отпуск на 7 календарных дней с понедельника по воскресенье, и на пять календарных дней с понедельника по пятницу, его не будет на рабочем месте в течение всей недели (поскольку суббота и воскресенье в любом случае являются выходными днями по графику работы).

Получается, что работник будет все равно отдыхать 2 недели. Однако при отпуске в семь календарных дней ему будут оплачены суббота, и воскресенье, в то время, если оформлять отпуск на 5 дней, то отпускные будут начислены только за 5 дней, а суббота и воскресенье не будут оплачиваться.Поэтому в первом случае сумма отпускных будет больше.В то же время во втором варианте оформления отпуска у работника останется еще два отпускных дня, которые он может использовать позднее и компенсировать полученными отпускными.И если расчетный период за эти 2 дня окажется «богатым» на начисления, включаемые в средний заработок для расчета отпуска, то работник будет в выигрыше.

Недогулянный отпуск в количестве двух дней работник имеет право использовать в любые дни по согласованию с работодателем (например, в четверг и пятницу, либо может оформить отпуск на субботу и воскресенье). ДЕЛАЕМ ВЫВОДЫПодведем общие итоги, которые вероятно, работники знают, исходя из объяснений бухгалтеров. Целесообразно для отпуска выбирать месяцы с наибольшим количеством рабочих дней, в 2019 г.

Возможность брать отпуск частями без учета выходных

Здравствуйте! Обязуют делить отпуск делить на два раза.

14 дней учитываются вместе с выходными днями — правильно ли это?ДмитрийОбязать делить работодатель не вправе, т.к.

согласно ст. 125 ТК РФ: По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.Следовательно, нужно согласие обеих сторон, и если работник или работодатель против, то отпуск предоставляется в количестве 28 календарных дней.

Да, 14 дней учитываются с выходными, т.к. в силу ст. 115 ТК РФ: Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.Возможно ли писать заявление не на часть отпуска, допустим с 1-го по 14-е, а с 1-го по 5-е (6,7 выходные), с 8-го по 12-е (13, 14 выходные) и с 15-го по 18-е.

Т.е 14 дней без учёта выходных.ДмитрийПри таком раскладе у вас получается:

  • с 1-го по 5-е — 5 календарных дней;
  • с 8-го по 12-е — 5 календарных дней;
  • с 15-го по 19-е — 5 календарных дней;

Это не правильно, поскольку хотя бы одна из частей должна быть не менее 14 календарных дней. То есть, как у нас выбрано — в сумме составляет 15 календарных дней, следовательно остаток получится только 13 календарных дней (28 — 15 = 13).

Отпуск получится: 5 + 5 + 5 + 13 = 28 календарных дней. Вывод: Нет ни одной из частей, которая составляет 14 календарных дней. Следовательно, вы можете взять отпуск в течение года, допустим: с 1-го по 14-е — 14 календарных дней; И в другой месяц:

  • с 1-го по 5-е — 5 календарных дней;
  • с 8-го по 12-е — 5 календарных дней;
  • с 15-го по 18-е — 4 календарных дня;

Отпуск получится: 14 + 5 + 5 + 4 = 28 календарных дней.

То есть, получится, что в последних частях вы каждый раз будете приписывать себе выходные, законом это не запрещено, но такое возможно лишь в том случае, если работодатель согласится. Обычно на такое разделение — работодатели согласие не дают. В крайнем случае, могут дать, если все эти «маленькие» отпуска, вы будете брать в разных месяцах.

С Уважением, Надежда.

Отпуск для сотрудника: как правильно оформить и оплатить

Правила, по которым сотрудника могут отозвать из отпуска. Например, сотрудник дает согласие на отзыв из отпуска и пишет в пожелания о том, когда хотел бы отгулять отпуск. Выплата отпускных. Прописывают срок — минимум за три дня до начала отпуска.

Если компания решит выплачивать отпускные раньше, это не будет нарушением. Если компания платит сотрудникам материальную помощь к отпуску, это тоже нужно прописать в документе. Компании, которые находятся в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, могут в этом разделе определить, как они компенсируют расходы на проезд в отпуск.

Шаг 2. Составить график отпусков. Это документ, в котором описано, кто и когда идет в отпуск.

Его обязаны составлять все компании, кроме микропредприятий. Это компании, у которых среднесписочная численность сотрудников до 15 человек и доход до 120 млн рублей в год.

Микропредприятия могут заменить график на письменное соглашение между работодателем и сотрудником. Но составлять десяток соглашений неудобно, поэтому проще составить один график.

График отпусков обязаны соблюдать работодатель и сотрудники.

Сотрудник должен уйти в отпуск по графику, а работодатель — отпустить его в эти даты.

Закон разрешает менять даты отпуска, если и работник, и работодатель не против.

Например, если сотрудник передумал брать отпуск в сентябре и хочет отдыхать в ноябре, он должен согласовать это с работодателем.

Или наоборот: если во время отпуска сотрудник нужен на работе, то отпуск можно перенести, если он не против.

График отпусков помогает разрешать споры между сотрудником и работодателем по поводу отпуска. Плюс это еще документ, который будет проверять трудовая инспекция.

Если графика отпусков нет, компания может получить штраф — от 30 000 до 50 000 ₽, а руководитель — от 1000 руб. до 5 000 ₽. За повторное нарушение штрафы больше.График отпусков можно заполнять по форме или сделать произвольный бланк.

Утвердить график отпусков на следующий год нужно за две недели до конца текущего года, например на 2022 год — до 17 декабря.

Отпуск за свой счет: что нужно знать работодателю

По семейному кодексу это супруг, родители, дети, сестры и братья, бабушки и дедушки, внуки. Кодекс об административных нарушениях в этот список добавляет еще усыновителей и усыновленных.

Законно отказывать в отпуске за свой счет, если категория сотрудника или причина выходных дней не указана в трудовом кодексе или федеральных законах. Несколько примеров. Для поездки на свадьбу тетиДля поездки на собственную свадьбуСтуденту для похода на праздник в честь получения дипломаСтуденту для сдачи выпускного экзаменаСотруднику, который работает на Крайнем Севере, для поездки к родителям в МосквуСотруднику, который работает на Крайнем Севере, для сопровождения ребенка для поступления в московский вуз Если сотрудник обязан получить отпуск, а компания отказывает, ее ждут санкции — штраф 50 000 ₽ для компании.

Не стоит рассчитывать, что госорганы не узнают о нарушении.

Для этого есть два способа. Первый — во время плановой проверки.

Для этого разработаны целые методики — от анализа документов до интервью с сотрудниками и заполнения анкет. Они называются проверочными листами.

Еще один способ узнать о нарушении — если госорганы получат жалобу сотрудника.

Ее можно отправить по почте, принести лично в трудовую инспекцию или заполнить заявление на сайте.

Использовать отпуск без сохранения заработной платы — желание сотрудника.

Если он не хочет, компания ничего не сделает.

Даже если бизнес не работает из-за кризиса, нет денег на зарплату, все равно самим отправить сотрудника в отпуск нельзя. Единственный вариант — увольнение, сокращение или простой, но это уже совсем другая история. Период дополнительного отпуска зависит от того, кто его берет и почему.

Его сроки фиксируют разные документы: трудовой кодекс или специализированный закон, например о ветеранах. Несколько примеров из трудового кодекса. Работники в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников5 дней на каждое событиеРаботники, которые совмещают работу с получением высшего образования.

Если отпуск выпадает на праздничные дни

→ → → Добавить в «Нужное» Актуально на: 28 апреля 2021 г.

Для того, чтобы продлить себе отдых, многие работники стараются брать отпуск непосредственно перед праздничными нерабочими днями или сразу после них. При этом возникает логичный вопрос: входят ли праздничные дни в отпуск? Если на период отпуска работника выпадают нерабочие праздничные дни, то в число дней отпуска они не включаются и, как следствие, не оплачиваются ().

Данное правило распространяется и на , и на . Нерабочими праздничными днями в России являются ():

  • 1, 2, 3, 4, 5, 6, 8 января – новогодние каникулы;
  • 7 января – Рождество Христово;
  • 23 февраля – День защитника Отечества;
  • 8 марта – Международный женский день;
  • 1 мая – Праздник Весны и Труда;
  • 9 мая – День Победы;
  • 12 июня – День России;
  • 4 ноября – День народного единства.

Также на уровне субъектов РФ религиозные праздники могут быть признаны нерабочими праздничными днями () Входят ли выходные дни в отпуск?

Да, в число дней отпуска, предоставляемого в календарных днях, выходные дни наравне с рабочими днями включаются и подлежат оплате (). По общему правилу, если нерабочий праздничный день выпадает на выходной день, то следующий за ним рабочий день становится выходным (). К религиозным «региональным» праздничным дням это тоже относится ().

Исключение предусмотрено для январских праздников. Кроме того, Правительство РФ при совпадении выходных и нерабочих праздничных дней вправе переносить выходные на другие дни в течение календарного года. Традиционно раз в год Правительство выпускает соответствующее постановление (о переносе выходных дней в 2021 году см.: Таким образом, на отпуск могут выпасть не только праздничные дни, но и перенесенные в связи с праздником выходные дни.

Последние включаются в отпуск. Посмотрим на примере, как считать дни отпуска, если отпуск выпадает на праздничные дни.

Пример. Менеджер по продажам Непенина Н.В.

написала заявление на отпуск с 1 марта 2021 года на 14 календарных дней. 8 марта – нерабочий праздничный день ().

Этот день в отпуске работницы не учитывается. В итоге Непенина Н.В. должна выйти на работу после отпуска 16 марта. Имейте в виду, что иначе обстоят дела в ситуации, когда работник в своем заявлении укажет не число календарных дней отпуска, а конкретные даты (с примером можно ознакомиться в другой ).

Бывает, что первый день отпуска работника приходится на праздничный нерабочий день.

По крайней мере таким образом может быть написано заявление работника. Допустимо ли это? Вполне. ТК РФ не запрещает указывать первым днем отпуска праздничный день. Другое дело, что в такой ситуации этот день работодатель «пропускает» и начинает отсчет дней отпуска со следующего календарного дня.

По общему правилу отпускные выплаты считаются исходя из среднего заработка работника (, , ). Если в предыдущий отпуск попал праздничный день, надо ли исключать его из расчетного периода при определении отпускных?

Хотя из расчетного периода должно быть исключено время, когда за работником сохранялся средний заработок, т. е. дни отпуска (), нерабочие праздничные дни в период отпуска не включаются. Иными словами, праздники не относятся к исключаемому времени.

Поэтому при расчете среднего заработка такие нерабочие праздничные дни должны учитываться (). Работникам, которые трудятся на условиях сдельной оплаты, выплачивается дополнительное вознаграждения за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе. Порядок его выплаты и размер устанавливаются коллективным договором организации, соглашением или локальным нормативным актом ().

Средний заработок, исходя из которого рассчитываются отпускные, определяется исходя из всех выплат, предусмотренных системой оплаты труда работодателя ().

Конкретно допвознаграждение за праздничные дни в перечне «трудовых» выплат в пользу работников не поименовано. Но поскольку этот список является открытым (), это вознаграждение при расчете среднего заработка для сдельщиков учитывать тоже надо.

На период отпуска без сохранения заработной платы также могут выпасть выходные и/или праздничные нерабочие дни. Но на продолжительность отпуска они никак не влияют.

Если работник написал заявление на отпуск без содержания с указанием конкретных дат, и работодатель не против его предоставить, то в соответствующем приказе должны быть указаны такие же даты отпуска. Если работник написал заявление с определенной даты на какое-то количество календарных дней, то для определения конкретного периода отпуска от первого дня отпуска отсчитывается нужное число календарных дней. Все дни отпуска без содержания, включая выходные и праздничные нерабочие дни, в табеле учета рабочего времени ( или , утв.

Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1) отмечаются буквенным кодом «НВ» или цифровым кодом «28».

Более полную информацию по теме вы можете найти в .

Бесплатный доступ к системе на 2 дня. Также читайте:

Форум для бухгалтера: Поделиться:

Подписывайтесь на наш канал в

Отпуск и выходные: заменяют или дополняют друг друга?

Каждый сотрудник имеет право на ежегодный отпуск.

В общем случае продолжительность отпуска составляет 28 календарных дней. Отпуск может быть использован единовременно или же разделен на части.

При этом деление на части возможно только по соглашению сторон и с учетом, что одна часть отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Других ограничений в законодательстве нет и все остальные условия предоставления отпуска сотрудник и работодатель решают по обоюдному согласию.

Это следует из положений главы 19 Трудового кодекса РФ. В зависимости от того, как будет использован отпуск, работник может либо продлить себе дни безделья в рабочем году, либо напротив — минимизировать такие дни и получить шанс побольше заработать.

Например, работник трудится по пятидневке и желает фактически отдохнуть две недели: с 1 по 14 августа 2013 года.

Рассмотрим все возможные способы оформления такого отпуска: 1.

Работник пишет заявление на 14 календарных дней отпуска: с 1 по 14 августа. В этом случае он получает отпускные за 14 дней и расходует половину своего законного отдыха. На практике это самый распространенный случай предоставления отпуска и вероятность длительных согласований с работодателем по поводу такого предоставления минимальна.

2. Работник пишет заявление на 16 календарных дней отпуска: с 29 июня по 14 августа. В этом случае работник по факту отдыхает такое же количество дней, но расходует больше дней отпуска, получая за них дополнительные отпускные, а также возможность поработать два лишних дня в году и в общем порядке получить за них зарплату. Такой вариант подходит для трудоголиков или для тех, кто больше заинтересован в зарабытавании денег, нежели в днях отдыха.

Руководство против такого подхода, как правило, не возражает и с удовольствием подпишет заявление, если только компания не славится частыми простоями. 3. Работник пишет заявление на 12 календарных дней отпуска: с 1 по 12 августа.

По факту то же количество дней отдыха, но на лицо экономия дней отпуска в ущерб получению большей суммы отпускных. Таким образом, работники пытаются увеличить себе количество дней отдыха в рабочем году, чтобы по возможности отдохнуть все календарные выходные в общем порядке и плюсом к ним и свои законные дни отпуска. Если работодатель не против такого подхода, то оформление возможно.

Но обычно уже на данном этапе можно встретить возражения и предложение оформить отпуск в общем порядке на 14 календарных дней, включая выходные, поскольку работодателю как правило все же невыгодно терять сотрудника еще на лишних два дня. 4. Работник пишет два заявления по 5 дней отпуска: с 1 по 5 и с 8 по 12 августа.

Фактическое количество дней отдыха по прежнему не меняется, а экономия календарных дней отпуска для сотрудника получится максимальной — 4 дня (14 — 5 — 5)!

Это еще почти целая неделя отдыха! Согласиться на такое оформление работодатель может только в особых обстоятельствах. Либо у него отсутствует работа для сотрудника и в интересах работодателя чтобы тот отдыхал в рабочем году как можно дольше.

Либо же сотрудник настолько ценен, что работодатель соглашается на любые его требования, в т.ч.

продлить фактическое количество нерабочих дней в году.

Напомню, что все эти варианты возможны только по соглашению.

Если достигнуть согласия никак не удается, то работодатель в общем случае обязан предоставить отпуск полной продолжительности в период, указанный в графике отпусков, а сотрудник использовать такой отпуск.

Бывает и так, что сотрудник не претендует на отпуск, да и работодатель не горит желанием расставаться с ним даже на пару недель. Такая ситуации чаще всего характерна для руководителей или особо ценных кадров, с заменой которых на время отпуска возникают наибольшие сложности. В этом случае отпуска накапливаются и дабы избежать ответственности за непредоставление отпусков, у работодателей возникает вопрос: можно ли по согласованию с сотрудником списать накопленные дни отпуска на выходные, то есть периодически оформлять работнику отпуск на субботу и воскресенье?

Ситуация с таким оформлением обстоит следующим образом.

Как известно, ежегодный отпуск предоставляют в календарных днях, а не рабочих. Поэтому формально Трудовой кодекс РФ не запрещает предоставлять дни отпуска на выходные дни: субботу и воскресенье, сотруднику, который трудится на пятидневке и согласен на подобное оформление. Главное, чтобы остальные 14 дней ежегодного отпуска были использованы единовременно.

Вместе с тем, нельзя не отметить, что выходные дни и отпуск — это разные виды времени отдыха, и один из них не подменяет собой другой (статьи 106, 107 ТК РФ).

По факту оформление отпуска на выходные дни

  1. лишает сотрудника возможности использовать в полном объеме все виды времени отдыха, предусмотренные трудовым законодательством,
  2. и тем самым увеличивает фактическую продолжительность рабочего времени сотрудника в рабочем году (абз. 12 ч. 1 ст. 21, ч. 1 ст. 91 ТК РФ).

Отсюда регулярное предоставление отпуска в выходные дни может вызвать претензии со стороны проверяющих. С учетом указанного, во избежание спорной ситуации с трудовой инспекцией предоставлять сотруднику отпуск на выходные дни регулярно все же не рекомендуется, хотя формально запрет на такое предоставление Трудовой кодекс не содержит.