Можно ли принять на работу если гражданину больше 80 лет

Оглавление:

Возрастные сотрудники: что работодателю и им самим надо знать про новые правила


Работодателю часто не нужны кадры, которые не владеют современными технологиями, не могут оперативно решать управленческие задачи и не владеют современными маркетинговыми технологиями. Такие кадры для работодателя представляются устаревшими. А вот для работника возникает проблема трудоустройства. Уволить работника по причине достижения предпенсионного возраста работодатель не может.

Но при этом действительно возникает проблема соблюдения современных требований к работникам. Работодателю придется выбирать:

  1. переобучить работника;
  2. уволить работника по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством.

В случае переобучения важно помнить, что такое повышение квалификации будет осуществляться за счет работодателя, то есть потребует дополнительных расходов. Хорошим выходом является поиск бесплатных государственных программ.

Например, такие программы сегодня существуют для предпринимателей. Чаще всего основанием для увольнения является сокращение штата или численности.

Статьей 81 ТК РФ определены основания для расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Одно из них – сокращение численности работников или штата (п.

2 ч. 1). Обычно такое решение оформляется приказом или протоколом (решением), в зависимости от того, к чьей компетенции относится этот вопрос: единоличного или коллегиального исполнительного органа организации. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: 1. семейным лицам при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); 2.

лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; 3.

лицам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; 4.

инвалидам ВОВ и инвалидам боевых действий по защите Отечества; 5.

работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Как принять на работу пенсионера

Предоставлять пенсионное удостоверение не обязательно. Подробнее об этом можно прочитать в статье «».

При приеме на работу по соглашению сторон может быть предусмотрен испытательный срок, согласно . Работодатель не обязан устанавливать пенсионеру неполный рабочий день или неполную рабочую неделю.

Это обязательство распространяется на беременных женщин, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет), а также лицо, осуществляющее уход за больным членом семьи — по их просьбе (). Также трудовое законодательство не ограничивает пенсионеров в следующих правах:

  1. на работу в выходные и праздничные дни.
  2. на сверхурочную работу на общих основаниях;
  3. на работу в ночное время,

Работающие пенсионеры, согласно , могут претендовать на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

Если работник-пенсионер — внешний совместитель, он также может рассчитывать на ежегодный оплачиваемый отпуск. В уточняется, что работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы работающим пенсионерам по старости — до 14 календарных дней в году.

В уточняется, что работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы работающим пенсионерам по старости — до 14 календарных дней в году.

  1. отпуск без сохранения заработной платы

В уточняется, что работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы работающим пенсионерам по старости — до 14 календарных дней в году.

  1. увольнение без отработки

Увольнение по собственному желанию у работника-пенсионера происходит без отработки в течение двух недель.

Об этом прямо говорится в .

  1. отпуск в любое удобное время для определенных категорий

У некоторых работников-пенсионеров есть право уйти в отпуск в любое удобное для них время, а также взять отпуск без сохранения заработной платы сроком до 35 календарных дней в году. К ним относятся участники ВОВ и ветераны боевых действий ().

В июле 2021 года

Оформление пенсионера на работу по ТК РФ в 2021 году

Если претендент на должность пенсионер, на этапе оформления это не влечет никаких дополнительных преимуществ или ограничений.Обычно процесс трудоустройства включает следующие стадии:

  • прохождение инструктажа по охране труда, пожарной безопасности.
  • выбор организации и прохождение отбора для занятия вакансии (подача резюме, прохождение конкурса, собеседование);
  • ознакомление с приказом о приеме на работу;
  • ознакомление с должностной инструкцией, правилами внутреннего распорядка и другими локальными актами;
  • подготовка и подача документов;
  • подписание трудового соглашения;

После успешного выполнения этих пунктов человек может приступить к непосредственным профессиональным функциям.Таблица №1.

Действия претендента на каждой стадииЭтапЗадача нанимаемого лицаПодбор подходящей компанииСоставление резюме, прохождение собеседованияПодача документовПодготовка заявления и приложенийИнформирование о будущих обязанностях правилах внутреннего распорядкаИзучение инструкций, положенийСоставление трудового соглашенияОзнакомление, подтвержденное личной подписьюИздание приказаИнструктаж по технике безопасностиНам ясно, может ли пенсионер быть банкротом, признать себя несостоятельным. Да. Но стоит понимать, что эта процедура состоит из нескольких этапов. И фактически реализация конкурсной массы и списание задолженности – самый последний из них.

В некоторых случаях процесс сокращается, а иной раз сразу после заседания допустимо прийти к формированию конкурсной массы. Но в подавляющем большинстве случаев этому предшествует множество этапов.Проводятся переговоры между кредиторами и управляющим. Сам соискатель уже в них практически не участвует.

Эти попытки направлены на поиск возможности изменения условий кредита таким образом, чтобы человек смог их оплачивать. Также ищутся способы для рефинансирования. А также поиск дополнительных источников безвозмездной выдачи денежных средств, например, от родственников.

Особенности всех этих внутренних этапов в том, что в большинстве случаев они не работают.

Школьникам и студентам, получающим компенсацию по уходу за престарелыми и инвалидами, нужно сообщить в ПФР о летнем трудоустройстве

События ОПУБЛИКОВАНО 04.06.2019 11:45 Иначе случится переплата и последующее взыскание средств Более 8 тысяч неработающих амурчан ежемесячно получают компенсацию по уходу за инвалидами и престарелыми, достигшими 80-летнего возраста.

Она выплачивается вместе с пенсией, из которой пенсионер рассчитывается с помощником.

В числе ухаживающих лиц есть школьники, начиная с 14-летнего возраста, и студенты.

Однако, компенсация за уход положена только неработающим. В случае трудоустройства выплата должна быть прекращена.

Летом подростки и молодёжь устраиваются на оплачиваемую работу или практику и забывают сообщить об этом в Пенсионный фонд. Возникает переплата и после производится взыскание. Компенсационная выплата полагается за осуществление ухода за инвалидами I группы или престарелыми, достигшими возраста 80 лет, либо нуждающимися в уходе по заключению лечебного учреждения.

Компенсационная выплата полагается за осуществление ухода за инвалидами I группы или престарелыми, достигшими возраста 80 лет, либо нуждающимися в уходе по заключению лечебного учреждения.

Таких граждан в области – 9 793 человека, уход за ними производит 8 359 амурчан. Ухаживать за плату может неработающий, не стоящий на учете в Центре занятости и не получающий пенсию человек. Оформить уход можно не только за родственником.

При этом, ухаживать можно сразу за несколькими нетрудоспособными гражданами. Сумма для родителей, которые обеспечивают уход за детьми-инвалидами, на сегодняшний день в большинстве случаев составляет 6600 рублей, для всех остальных — 1440 рублей. Для жителей районов области, где применяются повышенные районные коэффициенты (1,3 и 1,4) эти суммы немного больше – 7150 и 7700 рублей для родителей и 1560 и 1680 рублей для других лиц, осуществляющих уход.

С 1 июля 2019 года родители детей-инвалидов смогут получать повышенные компенсации по уходу.

По предложению президента Владимира Путина компенсационные выплаты семьям, воспитывающим детей-инвалидов, повысят до 10 тысяч рублей. В Амурской области, с учетом районных коэффициентов, компенсация составит 12, 13 и 14 тысяч рублей (коэффициенты 1,2, 1,3 и 1,4). Для оформления компенсационной выплаты человеку, осуществляющему уход, необходимо обратиться в территориальный орган Пенсионного фонда по месту жительства лично, либо направить заявление и документы почтой.

Подать заявление можно и в Личном кабинете гражданина на сайте ПФР. Выплата будет доставляться ежемесячно, вместе с пенсией нетрудоспособного, за которым осуществляется уход.

Период ухода засчитывается ухаживающему лицу в страховой стаж. Если же ухаживающий гражданин устраивается на работу, оформляет пенсию или становится получателем пособия по безработице, он обязан в течение 5 дней сообщить об этом в территориальный орган ПФР.

Иначе образуются переплаты денежных средств и эти суммы придется возместить Пенсионному фонду в полном объеме.

Для прекращения выплаты достаточно прийти в ПФР или в МФЦ и написать заявление. Фото: rastut-goda.ru Горячая линия Отделения ПФР по Амурской области — 8(4162) 202-400 Поделиться новостью ОПУБЛИКОВАНО 15.01.2021 13:45 ОБНОВЛЕНО 15.01.2021 13:45

Вопрос-ответ: можно ли подростку оформить уход за 80-летним

ОПУБЛИКОВАНО 27.01.2021 11:17 В Отделение ПФР по г.Севастополю обратилась жительница города с вопросом: «Мой 15-летний сын планирует ухаживать за своей 81-летней прабабушкой.

Как и где оформить выплату по уходу?». За разъяснениями мы обратилась к заместителю начальника отдела организации назначения и перерасчета пенсий Татьяне Коломоец.

— Оформить выплату по уходу за пожилым человеком, достигшим 80-ти лет, могут неработающие трудоспособные граждане, в частности – школьники или студенты. При этом, к пенсии нетрудоспособному гражданину будет ежемесячно начисляться 1200 рублей, положенные ухаживающему лицу. Также у молодых людей время ухода и пенсионные коэффициенты (1,8 коэффициента за год ухода) будет засчитано в стаж, для формирования будущей пенсии.

Уход можно оформить с 14 лет, но для этого потребуется разрешение одного из родителей (попечителей) и органов опеки. Если Ваш сын достиг возраста 15 лет и обучается в 9 классе (т.е. получает основное общее образование по очной форме обучения) для установления компенсационной выплаты ему необходимо предоставить в клиентскую службу ПФР паспорт, справку со школы, письменное согласие одного из родителей (попечителя), а также письменное согласие органа опеки и попечительства.

Если Ваш сын достиг возраста 15 лет и уже получил основное общее образование (окончил 9 классов) предоставление письменного согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства не требуется (не зависимо от того, обучается он в 10 классе, получает среднее профессиональное образование или же нигде не обучается). Но в этом случае в ПФР необходимо предоставить аттестат об основном общем образовании и паспорт. Выплата назначается на основании заявления трудоспособного гражданина (подростка), а также согласия нетрудоспособного человека (пенсионера) на осуществление за ним ухода.

Заявления можно направить в электронном виде через сайт ПФР. Для этого оба гражданина должны быть зарегистрированы на портале госуслуг и иметь подтвержденную учетную запись.

Но если пенсионер в силу возраста или здоровья не в состоянии заполнить электронное заявление, он может письменно дать согласие гражданину, который будет за ним ухаживать. Это согласие ухаживающий гражданин предоставит в Пенсионный фонд, а специалисты ПФР в случае необходимости свяжутся с пенсионером в телефонном режиме.

Это согласие ухаживающий гражданин предоставит в Пенсионный фонд, а специалисты ПФР в случае необходимости свяжутся с пенсионером в телефонном режиме.

Заявления также могут быть поданы лично пенсионером и ухаживающим за ним человеком в любую (но в одну и ту же) клиентскую службу ПФР. С собой необходимо иметь паспорта, а подростку — вышеуказанные документы.

Предварительно записаться на прием можно с помощью электронного сервиса на сайте ПФР — es.pfrf.ru/znp/, а также по телефонам:

  • Клиентская служба № 1 (ул. Урицкого, д. 2): +7 (8692) 63-21-77;
  • Клиентская служба № 2 (ул. Пожарова, д. 5): +7 (8692) 55-07-75;
  • Клиентская служба №3 (ул. Киевская/Л.Толстого, д. 11/35): +7(8692) 55-32-24;
  • Клиентская служба № 4 (ул. Н.Музыки, д.60А): +7(8692) 22-13-60.

Важно, что при трудоустройстве после окончания учебы или во время каникул молодому человеку необходимо оперативно уведомить об этом Пенсионный фонд, подав соответствующее заявление.

Поделиться новостью ОПУБЛИКОВАНО 19.11.2019 00:00

Прием на работу пенсионера в 2021: приказ, порядок оформления, льготы

Ему можно установить полную материальную ответственность, отправить в командировку, установить с его согласия ненормированный рабочий день или поручить выполнить работу сверхурочно.Пенсионер продолжает получать пенсию — данное право не зависит от факта трудоустроенности пенсионера. Единственное, в чем ограничивается трудящийся человек пенсионного возраста — его пенсия не повышается в связи с инфляционным процессом.Работник-пенсионер имеет те же самые права при трудоустройстве на работу, что и любой другой человек, претендующий на эту должность, не достигший пенсионного возраста.

  1. При заключении трудового договора он должен предъявить (ст. 65 Трудового кодекса РФ): паспорт или иной документ, удостоверяющий его личность;
  2. документ об образовании, квалификации или наличии специальных знаний (предъявляется пенсионером, который поступает на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки).
  3. Постановку на налоговый учет (свидетельство ИНН при наличии).
  4. страховое свидетельство государственного пенсионного страхования (исключение – утрата такого документа);
  5. трудовую книжку;
  6. документы воинского учета (для военнообязанных пенсионеров);

В отдельных случаях (с учетом специфики труда) работодатель может затребовать иные необходимые ему дополнительные документы.Работа должна быть официальной, для чего между ним и работодателем составляется договор.

Он может быть представлен в нескольких разновидностях, к которым относится:

  1. срочное соглашение
  2. подрядное соглашение
  3. контракт совместительства
  4. договор ГПХ
  5. стандартный бессрочный договор

Выбор конкретного документа зависит от специфики деятельности работника.

Если планируется длительное сотрудничество и выполнение рутинных обязанностей, то не допускается пользоваться срочным контрактом.Как в классической ситуации, сотрудничество с гражданином, находящимся на заслуженном отдыхе, осуществляется на основании трудового договора.

Оформление пенсионера на работу по ТК РФ в 2021 году

Ему можно установить полную материальную ответственность, отправить в командировку, установить с его согласия ненормированный рабочий день или поручить выполнить работу сверхурочно. Пенсионер продолжает получать пенсию — данное право не зависит от факта трудоустроенности пенсионера.

Единственное, в чем ограничивается трудящийся человек пенсионного возраста — его пенсия не повышается в связи с инфляционным процессом. Возможность установления испытательного срока при приёме на работу предусмотрена ст.

70 Трудового кодекса. Пенсионера испытывать можно. В перечень лиц, которым испытание при приёме на работу не устанавливается, пенсионеры не входят.

Это значит, что в отношении них действуют общие правила. Продолжительность испытания зависит от вида заключённого договора, которые представлены в таблице: Вид договора Длительность испытательного срока Срочный и бессрочный договоры для руководящих должностей и главного бухгалтера До 6 месяцев Бессрочный и срочный договоры до 6месяцев До 3 месяцев Срочный договор до 6 месяцев До 2 недель Срочный договор до 2 месяцев Не устанавливается Договор совместительства Определяется как по бессрочному договору Договор гражданско-правового характера Не устанавливается Режим работы для пенсионеров может быть гибким и зависит от того, на какую работу претендует пенсионер.

Полное рабочее время. Нормальная продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю (ч.

2 ст. 91 ТК РФ). Это касается постоянных, временных и сезонных работников, а также работников, принятых на время выполнения определенных работ.

Пенсионеры не относятся к лицам, которым работодатель обязан установить такой режим рабочего времени согласно ч.

1 ст. 93 Трудового кодекса. Но это возможно по просьбе работающего пенсионера. Однако неполное рабочее время может устанавливаться и по инициативе работодателя Заработная плата пенсионерам, работающим в режиме неполного рабочего времени, рассчитывается пропорционально фактически отработанному времени или в зависимости от выполненного ими объема работ (при сдельной оплате труда) Работающие пенсионеры имею право на ежегодный оплачиваемый отпуск, как и все работники.

Как оформить прием на работу пенсионера — документы, испытательный срок, оформление

Если он не согласен, то работодатель не может его принудить к подписанию соглашения.Если срочный трудовой договор с человеком пенсионного возраста будет подписан, но позже судом выяснится отсутствие обоюдного согласия, то соглашение перейдет в разряд бессрочных, и уволить сотрудника получится только по общим основаниям.Трудовая деятельность пенсионера ничем не отличается от таковой установленной для прочих работников. ТК РФ не устанавливает особый режим работы или отдыха.Пенсионер имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск в количество 28 дней.Единственная особенность — имеется право на отпуск без содержание в количестве 14 календарных ней за год работы по заявлению пенсионера.Работодатель не может отказать сотруднику пенсионного возраста в предоставлении отпуска без сохранения заработной платы, не может заставить его изменить даты отпускного периода.Пенсионер вправе пойти в отпуск за свой счет, если будет уверен, что заявление работодателем принято, то есть на нем стоит соответствующий штамп о регистрации и принятии.Даже если работодатель не будет согласен с просьбой работника, последний может пойти в период, заявленный в документе в отпуск за свой счет.В остальном — никаких особенностей приема на работу сотрудника пенсионного возраста нет.Отказ возможен, но только при несоответствии работника пенсионного или предпенсионного возраста должности, недостатка стажа для некоторых профессий, отсутствии необходимых документов для трудоустройства, при наличии медицинских противопоказаний.Возраст человека не должен накладывать ограничения на оформление в организацию, за отказ работодатель может быть привлечен к административной ответственности.Если работающий сотрудник достигает возраста выхода на пенсию, то он имеет право продолжить трудиться на прежних условиях, уволить по своей инициативе работодатель его не может. Человек может только добровольно уйти с работы.Что касается увольнения пенсионеров, то имеются некоторые особенности, о которых подробно изложено в видео ниже:

Новая субсидия — 3 МРОТ за каждого трудоустроенного безработного

И Икарус Чуть уть не попадаем по срокам регистрации оошки.

Нам бы как раз подошла субсидия менеджмент сотрудников компенсировать. 0 Ответить Х Хелен Получит ли субсидию ИП, принявший на работу безработного из другого региона? 0 Ответить В Валентина Добрый день!В 2021г.

приняты на работу два человека,стоявшие на бирже труда,но заявки не было.МОЖНО ЛИ РАССЧИТЫВАТЬ НА КОМПЕНСАЦИЮ?Спасибо.

18 Ответить Ео Если от Вас не было заявки на сервис Работа в Росс , то Вы ничего не получите.Вы,работодатель должны отправить вначале свою заявку в центр занятости,работодателя проверяют,только после этого одобряют на получение субсидии.

0 Ответить А Анна Такой же вопрос. В 2020 г. работница уволилась по собственному, после декрета, т.к работы не было, встала на учет в СЗ, а в 2021 г. появилась необходимость, мы приняли ее обратно.

Заявку не подавали. Положена ли компенсация? 0 Ответить Ео Если от Вас не было заявки на сервис Работа в Росс , нет! Работодатель вначале должен отправить заявку,а потом взять чел.Именно в таком порядке. 0 Ответить АК Алексей Куликов Если сотрудник не стоял на учете как безработный, но был уволен с предыдущего места работы в 2020 году, был принят на работу у нас в 2021, можно ли рассчитывать на выплату?

0 Ответить АК Алексей Куликов Если сотрудник не стоял на учете как безработный, но был уволен с предыдущего места работы в 2020 году, был принят на работу у нас в 2021, можно ли рассчитывать на выплату? 2 Ответить Ео Если от Вас не было заявки на сервис Работа в Росс , нет.Он же нигде не значился как безработный.

0 Ответить А Александр Всего три выплаты верно?

Не за 6 месяцем, верно? 0 Ответить Ео Если от Вас не было заявки на сервис Работа в Росс , в 1,3,6 месяц работы сотрудника делается выплата.После первого,3,6 месяца. 0 Ответить Е Елена если срочный трудовой договор сезонный на 3 месяца, субсидии дадут ?

0 Ответить Ео Если от Вас не было заявки на сервис Работа в Росс , нет,написано,ведь трудовой договор не ниже Мрот. 0 Ответить О Оксана Субсидия будет за 3 месяца или за 6? 0 Ответить Ео Если от Вас не было заявки на сервис Работа в Росс , субсидия выплачивается после первого,третьего,шестого месяца.

0 Ответить Т Татьяна А что получит трудоустроенный? 1 Ответить Е Елена какие обстоятельства входят в причину непреодолимой силы?

0 Ответить ЕБ Евгения Балан Добрый день.

Подскажите, если трудоустройство было в июне 2021, компенсация за 6-ой месяц тоже будет начислена или нет, т.к.

это будет уже позже 01.11.2021?Дата 01.11.2021 — это крайний срок подачи заявления или крайний срок выплат? 1 Ответить О Ольга 13.03 .2021 утвердили постановление , а я в марте взяла на работу 2 человек с биржи , но заявление на биржу никого не писала , получается , у меня выполнены все условия , для выплаты , но нет заявления , и это повод не платить мне компенсацию , 4 Ответить П Полина А если работника пришлось уволить по статье (например, за прогулы), придётся возвращать субсидию?

0 Ответить МК Максим Купер Добрый день!В январе и марте 2021 приняли сотрудников ,которые сотяли на бирже до 01.01.2021.Заявление не подавали -нам не положена выплата? 2 Ответить М Марина Здравствуйте.Подскажите как подать заявление на выплату.Не могу не как разобраться куда заходить.

0 Ответить О Ольга Добрый день! 1. Выбрать будущего сотрудника можно только из числа предложенных органами службы занятости?2.Если сотрудник которого хотим устроить на 1 января 2021 состоял в службе занятости, но сейчас не состоит уже так как не продлил свой статус через пол года, но до сих пор никуда не устроился.

Можно при его устройстве рассчитывать на субсидию? 0 Ответить

Если Вы неработающий гражданин и ухаживаете за больным или престарелым человеком – получайте от ПФР выплаты и стаж

События ОПУБЛИКОВАНО 08.02.2019 11:45 Тем гражданам, кто по состоянию здоровья не может самостоятельно ухаживать за собой и вести быт, как правило, кто-нибудь помогает. Государство поддерживает тех, кто занят уходом за больным или престарелым человеком и по этой причине не могут работать и, следовательно, формировать страховую пенсию.

Если гражданин осуществляет уход за инвалидом I группы, ребенком-инвалидом, престарелым гражданином, достигшим возраста 80 лет, периоды ухода засчитываются ему в страховой стаж (но не в «северный») при документальном подтверждении. В размере его пенсии за эти периоды будут учитываться пенсионные баллы – 1,8 балла за каждый полный год такого ухода.
В размере его пенсии за эти периоды будут учитываться пенсионные баллы – 1,8 балла за каждый полный год такого ухода.

Кроме того, трудоспособный, но неработающий гражданин, не пенсионер (т.е. не имеющий никакого дохода), ухаживающий за нетрудоспособным лицом, имеет право на ежемесячную компенсационную выплату.

При этом выплата перечисляется на счет пенсионера, за которым оформлен уход.Оформление выплаты производится в том территориальном органе Пенсионного фонда, где осуществляется выплата пенсии нетрудоспособному гражданину. Размер компенсационной выплаты зависит от родства нетрудоспособного с лицом, осуществляющим уход и категории нетрудоспособного, и составляет: родителям, усыновителям, опекунам и попечителям ребенка-инвалида I группы и инвалида с детства I группы — 5500 руб.

Другим лицам, осуществляющим уход — 1200 руб. В Карелии, где предусмотрен районный коэффициент, размер выплат увеличивается с учетом коэффициента.

При этом в случае, если гражданин, осуществляющий уход, проживает в другом населенном пункте, выплата производится без коэффициента.

В Отделение Пенсионного фонда Карелии часто поступают вопросы от пенсионеров:

«Я не работаю, могу ли я оформить уход и получать выплаты?»

. Ответ: нет, пенсионер не может оформить компенсационную выплату по уходу за инвалидом или престарелым человеком, так как получает пенсию, которая является доходом, но он может оформить уход.

Кстати, это касается, в том числе, старшеклассников и студентов, которые получают пенсию по потере кормильца. Еще один распространенный вопрос: «С какого возраста можно осуществлять уход за нетрудоспособными гражданами для получения компенсационной выплаты? Какие документы нужно предоставить, если уход будет осуществлять школьник, и трудовая книжка не заводилась?».

По законодательству, компенсационная выплата устанавливается неработающему трудоспособному гражданину. Согласно положениям Трудового кодекса РФ право быть субъектами трудовых правоотношений признается за лицами, достигшими возраста шестнадцати лет. Но осуществлять уход за нетрудоспособными гражданами для получения компенсационной выплаты можно с 14 лет.

В этом случае потребуется согласие родителей и разрешение органов опеки. С 15 лет потребуется только разрешение родителей. Школьнику необходимо предоставить паспорт, СНИЛС, справку с места учебы.

В случае если школьник достиг 16-тилетия, согласие родителей не требуется. Какие же требования предъявляются к гражданину, который желает оформить уход и компенсационную выплату?

— Человек должен иметь регистрацию и постоянное проживание на территории РФ; — он должен быть трудоспособным лицом; — он не должен работать и состоять на учете в центре занятости; — он не должен получать никаких социальных или пенсионных выплат.

Поделиться новостью ОПУБЛИКОВАНО 19.11.2019 00:00

Предпенсионеры и пенсионеры в организации

Она обещает немаленький штраф до двух сотен тысяч рублей или обязательные работы (очевидно для виновного лица) до 360 часов. Это касается как принятия, так и увольнения соответствующих работников (предпенсионеров).

Государственная инспекция труда (ГИТ) рекомендует в отношении режима труда и отдыха пожилых работников придерживаться принципов, основанных на , принятом в 1980 году на международной конференции в Женеве:

  1. Регулярные медосмотры.
  2. Щадящий труд, отсутствие сверхурочной и тяжелой работы.
  3. Предоставление дополнительных отпусков и\или дней отдыха.

Эти условия необходимо прописать во внутренних документах, трудовых и коллективных договорах и ознакомить с ними сотрудников.

Причем хотя такие меры не являются обязательными с точки зрения законодательства, но, скажем так, категорически приветствуются.

Кроме того, есть льготы, которые предоставить работодатель обязан. К примеру, дополнительные дни (два в году) для прохождения ежегодной диспансеризации. Причем дни предоставляются не бесплатно, положено начислить средний заработок за это время.

Что касается пенсионеров, то и для них есть особые оговорки.

Уволить человека просто при наступлении определенного возраста нельзя. Сотрудник может продолжать работать и получать пенсию. Правда, ее размер не будет индексироваться, как у неработающих.

Только если работник напишет заявление об увольнении по статье (с уточнением по ч. 3 ст. 80 ТК РФ – в связи с выходом на пенсию при желании), проводим увольнение без негативных последствий. Между прочим, заявление пишется в любое время, на такого работника правило «за две недели» не распространяется (см.

ст. 80 ТК РФ). Важно! — повод к наказанию по КоАП.

Нельзя требовать от сотрудника заявления «по собственному».

Пенсионерам положены и некоторые «бонусы»: отпуск без сохранения зарплаты до двух недель в году (статья 128 ТК РФ). По просьбе работника можно перевести его на более легкую работу, но по инициативе работодателя сделать этого нельзя (кроме особых случаев, когда состояние здоровья не позволит продолжать трудиться на прежнем месте).

Оформление пенсионера на работу по ТК РФ в 2021 году

Однако, учитывая, что пенсионеру полагаются определенные льготы во время рабочего процесса, лучше сразу передать копию удостоверения кадровому работнику для занесения информации в личное дело.

Подписание контракта с работодателем – это отправная точка, поскольку с момента проставления подписей на соглашении у сторон возникают взаимные права и обязанности. Договор составляется письменно в 2 экземплярах – по 1 для каждого из подписантов.

Скачать Организация или индивидуальный предприниматель может нанять лицо с пенсионным статусом, заключив с гражданином один из перечисленных видов договоров:

  1. бессрочный;
  2. по совместительству;
  3. подрядной или гражданско-правовой.
  4. срочный:

Таблица №2.

Типы и особенности договоров Договор Характеристика

  1. не допускается переоформление отношений из бессрочных в срочные без согласия сотрудника;
  2. допускается установление испытательного срока.
  3. действует в течение неопределенного срока;
  4. предусматривает социальные гарантии для работников (отпуск, оплачиваемые больничные, пособие при увольнении);
  1. заключается в случаях, описанных в ст. 59 ТК;
  2. социальные гарантии сохраняются.
  3. особый порядок установления испытательного срока и предоставления отпуска;
  4. действует в течение установленного срока;

Совместительство

  1. социальные гарантии сохраняются;
  2. неопределенный период действия;
  3. испытательный срок назначается.
  4. заключается при совмещении нескольких должностей в одного или нескольких работодателей;

Подрядный, гражданско-правовой

  1. четкие сроки действия соглашения.
  2. сделки, направленные на конкретный результат;
  3. трудовые гарантии для исполнителей не предусмотрены;

Фактически, если лицо берут на работу, это значит, что заключается срочный или бессрочный трудовой договор. Гражданско-правовое или подрядное соглашение – это лишь разовая сделка, согласно которой исполнитель обязуется выполнить конкретное задание заказчика и получает за это оговоренную плату.

По стандартному правилу трудовые отношения закрепляются на бессрочной основе.

Уход за пенсионером: как не терять стаж, будучи безработным

СодержаниеЕсли вы трудоспособны, но по какой-то причине не работаете, у вас есть возможность оставаться безработным без ущерба для пенсионного стажа и с пользой для бюджета. С 2008 года в России действует указ президента, изданный с целью повышения социальной защищенности людей преклонного возраста и инвалидов.

Согласно этому документу, трудоспособным неработающим лицам, ухаживающим за престарелыми, назначаются компенсационные выплаты в размере 1 200 рублей в месяц.Выплаты начисляют пенсионеру, за которым вы ухаживаете.

Деньги поступают ему вместе с пенсией. Он и будет выплачивать вам заработок. Сумма, как и круг обязанностей, зависит от вашей с ним договоренности.

При необременительном, но постоянном уходе справедливо будет делить ежемесячные 1200 рублей в том или ином соотношении. Если вам важны только стаж и пенсионные баллы, а пенсионер крепок и в состоянии позаботиться о себе самостоятельно, вы можете совместно решить, что все деньги будут оставаться ему. В случае, когда нагрузки по уходу довольно высоки, по желанию опекаемого возможны доплаты из личных средств сверх суммы компенсации.Размер выплат невелик, но в дополнение к ним каждый год ухода за пенсионером зачисляется в трудовой стаж.

Кроме того, за работу насчитывается индивидуальный пенсионный коэффициент — показатель, который наряду со стажем определит размер вашей будущей страховой пенсии. За год работы положено начисление в 1.8 балла.Количество пенсионеров, над которыми возможно оформить уход, законодательно не ограничено. Вы можете взять под опеку столько пожилых людей, скольким способны оказывать помощь.

За каждого их них государство будет начислять компенсацию в 1 200 рублей, но на стаж и коэффициент количество опекаемых не повлияет.

Скажем, вы взяли под крыло троих пенсионеров. За 5 лет работы вы получите до 216 000 рублей (1 200 рублей х 3 человека х 60 месяцев), 5 лет стажа и 9 пенсионных баллов (1.8×5).Стаж за время ухода начисляется всем, кто где-либо работал до оформления ухода или будет работать после этого.Требование к оформляющему уход за престарелым одно — отсутствие доходов и официальной занятости. До тех пор, пока вы не устроитесь на работу, вы можете выполнять обязанности по уходу и получать за это компенсационные выплаты.

На такой заработок не приходится рассчитывать:

  • работоспособным пенсионерам, поскольку они имеют постоянный доход в виде пенсии;
  • частным предпринимателям даже при отсутствии какой-либо деятельности и доходов.

Опекаемой стороной, согласно президентскому указу, может быть пенсионер в возрасте от 80 лет, престарелый, нуждающийся во всестороннем уходе из-за слабого здоровья, или инвалид I группы. Родственные связи между сторонами договора значения не имеют. Вы можете оформить уход как за родной бабушкой, так и за посторонним человеком.Любому временно не работающему человеку, в чьем окружении есть родственники-пенсионеры, достигшие 80-летнего возраста.

Опека над пожилым человеком во время бездействия — хорошая возможность продлить стаж и подкопить пенсионные баллы.Студенту-очнику, проживающему совместно с дедушкой или бабушкой.

Наличие стипендии — не помеха для оформления ухода.Подростку в возрасте от 14 лет, желающему самостоятельно зарабатывать на карманные расходы. Для этого несовершеннолетнему потребуется обратиться в органы опеки за разрешением и заручиться согласием одного из родителей.Случается, что запросы пенсионера со временем начинают выходить за рамки оговоренных услуг. Например, ваши функции, ограниченные прежде покупкой продуктов и приготовлением пищи, постепенно расширяются, дополняясь то стиркой, то глажкой, то влажной уборкой.

Если вас это не устраивает, вы можете подать заявление в ПФР о расторжении договора и прекратить работу. Вы вправе поступить так же и тогда, когда пожилого человека постигает болезнь, требующая от вас неусыпного внимания и большого запаса прочности.Не утаивайте от фонда информацию о доходах.

Если со временем станет известно о поступлениях на ваш счет в период ухода за престарелым, вас обяжут вернуть полученные деньги. Изменения, о которых следует оповещать без промедлений:

  • Вы нашли работу или у вас появился иной источник постоянных доходов. Это означает, что компенсация вам больше не положена: договор об уходе будет расторгнут, выплаты прекратятся.
  • Вам перечислили гонорар или другое разовое вознаграждение. В этом месяце компенсация начислена не будет, но договор останется в силе и выплаты со следующего месяца возобновятся.
  • Ваш опекаемый умер. С этого момента прекращается поступление компенсаций и начисление стажа.

Оформление большой сложности не представляет.

Надо прийти вдвоем в то отделение ПФР, где ваш потенциальный опекаемый получает пенсию, и подать два заявления: от вас — о назначении компенсационных выплат, от него — о согласии на получение опеки. Из документов от каждого из вас потребуются паспорт, трудовая книжка и СНИЛС. Вам дополнительно следует принести справку из центра занятости с подтверждением того, что вы не состоите на учете и не получаете пособие по безработице.

Студенту стоит захватить документ, из которого будет ясно, что он учится на дневной форме обучения.