Можно ли принять работника на 2 должности по 05 ставки совместительству

Можно ли принять работника на 2 должности по 05 ставки совместительству

Работа по совместительству на 0,5 ставки: как оформить правильно


Нужно иметь в виду, что норматив, установленный в рамках недели (20 часов), должен выполняться в любом случае. Совместителю на 0,5 ставки, как и всем, положен официальный отпуск, оплачиваются больничные.

Перед праздничными днями время их работы сокращается на 1 час, как и у основных работников. Также нужно отметить, что оплата труда производится в соответствии с отработанными часами, либо за объем выполненной работы.

Порядок приема работника по совместительству практически равноценно оформлению сотрудника на целую ставку.

Несмотря на то, что для трудоустройства стандартный, необходимо учитывать следующие особенности:

  • При определенных обстоятельствах могут работать полный день, с соблюдением совокупного времени работы
  • Расчет заработной платы производится на основании отработанного времени или выполненного объема работы
  • Запись в трудовой книжке о такой дополнительной работе в большинстве случаев не вносится, работа осуществляется на основании трудового договора
  • В соответствии со статьей 218 ТК РФ доход совместителя облагается без учета налогового вычета на ребенка. Такой вычет предоставляется сотруднику только по основному месту работы
  • В трудовом договоре и приказе прописано, что сотрудник работает по совместительству

Основным нюансом при оформлении совместителя является то, что в трудовом договоре очень подробно должны быть описаны условия, на которых сотрудник принимается на работу.

Рассмотрим подробнее основные моменты составления трудового договора для совместителя на 0,5 ставки.

Трудовой договор составляется по стандартной форме и содержит следующие обязательные условия: Раздел договора Расшифровка Номер, дата, место составления Это обязательные реквизиты договора, без которых он будет недействительным Раздел 1 – общие моменты Раздел обычно содержатся: · В какой отдел и на какую должность принимается работник · Сведения об условиях труда, насколько они безопасны, отсылка к СОУТ · Положение о том, что работа производится только на часть ставки

Сколько можно занимать ставок по совместительству?

В последней части ст.

91 ТК РФ говорится об обязанности нанимателя вести учет отработанного каждым сотрудником времени. Не каждой «штатной единицей», а именно человеком.В итоге при проверке такой документации сразу же становится видно, что совместитель работает больше, чем на полставки, а это является нарушением ст. 284 ТК РФ.Главным критерием дополнительного трудоустройства считается наличие официального приёма на работу с соблюдением норм ТК РФ.
284 ТК РФ.Главным критерием дополнительного трудоустройства считается наличие официального приёма на работу с соблюдением норм ТК РФ.

Только так можно получить все льготы, надбавки и социальные выплаты.Совместительством считается та деятельность, которая выполняется в свободное от основной работы время: в выходные дни, дни отпуска, до или после основного труда.Трудовой Кодекс РФ, а именно статья 282, регулирует вопрос дополнительного трудоустройства. Особенности:

  1. возможна как на территории одной организации, так и нескольких;
  2. сотрудник не должен работать более 4 часов на дополнительном рабочем месте;
  3. отметка о дополнительном месте проставляется в трудовой книжке по основному месту, для этого сотрудник должен принести трудовой договор;
  4. осуществлять профессиональные обязанности сотрудник может только после завершения смены на основной работе;
  5. возможна только при наличии основной работы;
  6. претендует на все социальные выплаты, в том числе отпуск, премию, оплату больничного листа.
  7. дополнительное место должно оформляться отдельным документом, трудовым договором;

Работа по совместительству отличается от совмещения должностей.

Закон не ограничивает количество ставок. Человек должен сам регулировать свою деятельность, ориентируясь на физические способности и наличие свободного времени.Статья 284 ТК РФ закрывает работодателю возможность принять одного и того же человека по совместительству больше, чем на полставки.

Но есть ли какие-то ограничения для работника?Обратившись к ст. 282 ТК РФ можно увидеть во втором абзаце следующее: Заключение трудовых договоров о работе по внешнему совместительству допускается

Внешнее совместительство — на полную ставку, 0,5 ставки, как оформить

Данную копию работник должен предъявить по месту постоянного трудоустройства, чтобы работодатель внёс запись в трудовую книжку. Если данный работник будет трудоустроен в организации по такому графику с нагрузкой более 0,5 ставки, то это будет являться грубым нарушение ТК РФ.

На работу сотрудника компании, который устроен по совместительству действует ограничение на время работы, которое не должно превышать 4 часа в день. Допускается отработать полною смену только в те дни, когда работник не задействован на основной службе.

Отпуск сотруднику, который задействован в данной организации по такому графику, должен быть предоставлен одновременно с отпуском на основной работе. Остальные условия, не отличаются от обычного трудоустройства.

При желании, сделать запись в трудовой книжке о работе по внешнему совместительству, можно по месту основной работы. Для подтверждения такого вида занятости, гражданин может предъявить один из следующих документов:

  1. Копию приказа о приёме на работу.
  2. Справку с места работы.

Копия приказа, должна быть заверена.

Для этого на документе делается надпись «Копия верна», и заверяется подписью кадрового работника. Справка с места работы, должна быть составлена таким образом,чтобы были указаны должность, дата трудоустройства и реквизиты приказа о приёме данного сотрудника. Читайте также! Дежурный по КПП: должностные обязанности и запреты Для того чтобы была внесена соответствующая запись в трудовую книжку необходимо написать заявление на имя руководителя, той организации, где сотрудник трудится на постоянной основе.

Читайте также! Дежурный по КПП: должностные обязанности и запреты Для того чтобы была внесена соответствующая запись в трудовую книжку необходимо написать заявление на имя руководителя, той организации, где сотрудник трудится на постоянной основе. К заявлению следует приложить копию приказа о приёме на работу или справку с места трудоустройства по такому графику.

Когда все документы будут собраны, руководителем организации издаётся приказ в произвольной форме, в котором говорится о внесении изменений в трудовую книжку сотрудника, который имеет внешнее совместительство. Внесение записи в трудовую книжку вносится в такой последовательности:

  1. Проставляется порядковый номер записи.

Внешнее совместительство на полную или 0,5 ставки

→ → → Добавить в «Нужное» Актуально на: 28 августа 2017 г. Внешнее совместительство предполагает выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы у другого работодателя на условиях трудового договора в свободное от основной работы время (, ).

Но некоторым категориям сотрудников . Как было сказано, совместительство – это работа за пределами рабочего времени по основному месту работы.

Поэтому в общем случае ежедневная продолжительность рабочего времени совместителя должна составлять не более 4 часов. А в те дни, когда совместитель не должен работать по своему основному месту работы, на работе по совместительству он может работать полный рабочий день (смену).

В общей сложности за учетный период совместитель должен отработать не более половины нормы рабочего времени, установленной за этот же период для соответствующей категории работников (). Таким образом, как правило, внешнее совместительство оформляется на 0,5 ставки или меньше.

При этом в трудовом договоре обязательно прописывается, что работник принят на работу по совместительству и указывается его режим рабочего времени и времени отдыха (к примеру, рабочий день 4 часа – с 9.00 до 13.00). Указанные выше ограничения по продолжительности ежедневной работы не действуют в двух случаях.

Указанные выше ограничения по продолжительности ежедневной работы не действуют в двух случаях. Если работник:

  • приостановил работу по своему основному месту работы, поскольку там ему задержали зарплату более чем на 15 дней ();
  • отстранен от основной работы по медицинским показаниям ().

При таких обстоятельствах внешнего совместителя можно принять на работу на полную ставку. В ином случае заключать с внешним совместителем трудовой договор на полную ставку опасно.

Ведь даже если он предоставит вам справку с основного места работы о том, что там он трудится на 0,5 ставки или менее, вы, приняв его на работу, не сможете соблюсти другое требование ТК РФ о том, что на работе по совместительству сотрудник должен отработать не более половины нормы рабочего времени. И вообще, если работник хочет работать у вас полный рабочий день, то логично, чтобы он заключил трудовой договор с вами как с основным работодателем, а на других местах работы стал совместителем. Кстати, проверяющие из трудинспекции, если обнаружат у вас совместителя, работающего на полную ставку, наверняка выпишут вам штраф ().

Отметим, что для определенных категорий работников установлены свои особенности работы по совместительству. Это педагогические, медицинские, фармацевтические работники, а также работники культуры ().

Более полную информацию по теме вы можете найти в . Бесплатный доступ к системе на 2 дня. Также читайте:

Форум для бухгалтера: Поделиться:

Подписывайтесь на наш канал в

НТВП «Кедр — Консультант»

» » » » Может ли бюджетное учреждение принять на работу сотрудника на 2 или 3 должности по совместительству (на полставки) Бюджетное учреждение принимает на работу сотрудника на 0.5 ставки завхозом (основное место работы).

Вопрос: Может ли оно принять его же на два других совместительства (0.5 ст.

помощника воспитателя детсада и 0.5 ст. дворника). Фактически сотрудник имеет возможность выполнять все обязанности в течении дня.

Ответ юриста Согласно ст. 284 ТК РФ продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день.

В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену).

В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников. Ограничения продолжительности рабочего времени при работе по совместительству, установленные частью первой настоящей статьи, не применяются в случаях, когда по основному месту работы работник приостановил работу в соответствии с частью второй статьи 142 настоящего Кодекса или отстранен от работы в соответствии с частями второй или четвертой статьи 73 настоящего Кодекса. ст. 284, «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред.

Рекомендуем прочесть:  Список вузов партнеров роснефти

от 01.04.2019) {КонсультантПлюс} Таким образом, рабочее время совместителя может составлять более четырех часов в день (ст.

284 ТК РФ) только в следующих случаях: — совместитель свободен от основной работы.

Общая продолжительность работы в учетный период не может быть более половины нормы рабочего времени в учетный период, установленной для соответствующей категории работников; — совместитель приостановил работу по основному месту работы; — совместитель отстранен от работы по основному месту работы. Путеводитель по кадровым вопросам.

Как принять на работу {КонсультантПлюс} Исходя из изложенного полагаем, что учреждение не может принять сотрудника на две должности по 0,5 ставки, так как в целом продолжительность рабочего времени на условиях совместительства не будет равна половине нормы рабочего времени, что напрямую противоречит ст. 284 ТК РФ. Подборка документов: Вопрос: Работник трудоустраивается в организацию сразу на две должности по совместительству.

Вправе ли работодатель установить работнику четырехчасовой рабочий день при пятидневной неделе по каждой должности? (Консультация эксперта, 2015) {КонсультантПлюс} Вопрос: Вправе ли образовательное учреждение дополнительного профессионального образования (повышение квалификации) принять на работу одного преподавателя на условиях совместительства на две разные должности на 0,5 ставки каждая? (Консультация эксперта, 2011) {КонсультантПлюс} Разъяснение дано в рамках услуг «ЛИНИИ КОНСУЛЬТАЦИЙ» консультантом по правовым вопросам ООО НТВП «Кедр-Консультант» Макшаковым Игорем Борисовичем, май 2019 г.

При подготовке ответа использована СПС КонсультантПлюс.

Можно ли совмещение на полную ставку?

Вопрос Можем ли мы оформлять работнику соглашение на дополнительную работу в порядке совмещения должностей на полную ставку (100% по совмещаемой должности) если этот работник работает по основной должности по графику неполного рабочего дня?

Ответ Необходимо отличать совместительство от совмещения.

  1. При работе по совместительству:

— заключается трудовой договор; — работа выполняется в свободное от основной работы время. — совместительство имеет ряд ограничений

  1. При работе на условиях совмещения:

— работа выполняется без освобождения от основной работы; — трудовой договор не заключается.

Если Вы хотите заключить с работником соглашение о совмещении должностей, то он будет выполнять эти должностные обязанности в рамках своего рабочего времени, т.е.

неполный рабочий день. Вы можете с согласия работника перевести его по основной работе на полную ставку и заключить соглашение о совмещении, тогда работник будет трудиться весь рабочий день и выполнять обязанности по 2 должностям. Если же Вы выберете совместительство, то принять на полную ставку работника на дополнительную работу нельзя.

Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день (ст.

284 ТК РФ). Т.е. Ваш сотрудник будет трудиться по основной работе (неполный рабочий день) и еще 4 часа (не более) по дополнительной. ТК РФ не содержит ограничений, запрещающих внешнему совместителю выполнять дополнительную работу в порядке совмещения должностей. При наличии письменного согласия работника установление ему совмещения должностей нарушением законодательства являться не будет.

Следует помнить, однако, что нарушением будет являться оформление совместителя на полную ставку, поскольку для работников, работающих по совместительству, установлены ограничения продолжительности рабочего времени. Законодательством не предусматривается возможность для совместителя работать полный рабочий день даже в тех случаях, когда по основному месту работы работнику установлено неполное рабочее время.

Также следует отметить, что продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день (ст. 284 ТК РФ). Работник вправе работать по совместительству полный рабочий день только в тех случаях, когда по основному месту работы работник: — свободен от исполнения трудовых обязанностей; — приостановил работу в связи с задержкой выплаты ему заработной платы (ч.

2 ст. 142 ТК РФ); — отстранен от работы (ч. 2, 4 ст. 73 ТК РФ). Случаи, когда работник работает по основному месту работы неполное рабочее время (например, 0,5 ставки), не отнесены ТК РФ к случаям, когда работник вправе работать по совместительству полный рабочий день. В данном случае у работника есть возможность: — либо заключить трудовой договор на работе по совместительству также на 0,5 ставки; — либо уволиться с прежнего места работы и заключить трудовой договор с новым работодателем в качестве основного места работы, а на прежнее место работы оформиться в качестве совместителя.

  • (12 kB)
  • (22 kB)
  • (29 kB)
  • (30 kB)
  • (41 kB)
  1. Работница работала по совместительству на 0,5 ставки, теперь ее принимают на полную ставку как основное место работы. Как правильно это оформить? нужно ли ее увольнять?

    ✒ По вопросу о….

  2. Уточните, пожалуйста, какие особенности есть при заключении договора с внешним совместителем.

    ✒ При заключении трудового договора с совместителем применяются те же правила, что и при приеме работника на основную….

  3. В чем разница (для работодателя) в приеме на работу по контракту или по совместительству? ✒ Особенностям регулирования труда лиц, работающих по совместительству, посвящена гл.

    44 ТК РФ. На основании….

  4. Здравствуйте, Ситуация: Генеральный директор ЗАО (он же учредитель 98%) занимает данную должность с апреля 2016г.

    по совместительству. С 01 июля 2016 года данное место работы становится основным. Вопрос: как….

Назад Вперед

Что учитывать при внутреннем совместительстве сотрудника

Возможность совмещения должна быть предусмотрена в коллективном договоре или ином локальном акте организации.

В табеле учета рабочего времени совмещение показывать не нужно. Для большей наглядности объединим отличительные особенности внутреннего совместительства и совмещения в таблице.

Есть категории работников, для которых работа по совместительству запрещена трудовым законодательством.

В соответствии со ст. 282, 329, 276 Трудового кодекса РФ недопустимо принимать на работу в качестве совместителей:

    несовершеннолетних; лиц, которые трудятся по основной работе с вредными (опасными) условиями труда, если работа по совместительству будет осуществляться в аналогичных условиях; служащих государственных и муниципальных учреждений; лиц, основная работа которых связана с управлением транспортными средствами или их движением, если планируемая работа по совместительству будет аналогичной; военнослужащих (кроме, таких отраслей, как педагогика, наука и творчество, при условии, что такая работа по совместительству не будет препятствовать исполнению военных обязанностей); охранников в отношении государственной службы и оплачиваемой работы в общественных объединениях; судей, адвокатов, сотрудников прокуратуры (кроме, таких отраслей, как педагогика, наука и творчество); руководителей организаций без согласия на совместительство от общего собрания участников организации (совета директоров), с основного места работы.

Внутреннее совместительство имеет ряд особенностей: Работа по внутреннему совместительству по факту является дополнительной работой, выполняемой в свободное от основной работы время в той же организации. При внутреннем совместительстве между работником и работодателем обязательно заключается отдельный трудовой договор (ст.

282 ТК РФ). Так как внутренний совместитель уже оформлен у данного работодателя, ему не нужно предоставлять никаких документов для заключения трудового договора.

Работа по совместительству: как оформить правильно

Договор с совместителем заключается в те же сроки, что и с работником, для которого работа является основной. Причем трудовое законодательство позволяет совместителю заключать его с неограниченным количеством работодателей (конечно, если иное не предусмотрено федеральным законом). Обязательные элементы трудового договора с совместителем:

  1. продолжительность рабочего времени: она не должна превышать 20 часов в неделю и 4 часа в день.
  2. указание на то, что работа является совместительством;

В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность работы по совместительству не должна превышать половины месячной (другой) нормы рабочего времени (нормы рабочего времени для другого учетного периода), установленной для совместителя.

Но есть ряд исключений из общего правила, зафиксированные в :

  1. дни, когда совместитель отстранен от работы из-за того, что подлежит переводу на другую работу согласно медицинскому заключению, но эта работа отсутствует у его работодателя по основному месту работы.
  2. дни, в которые совместитель не занят по основному месту работы;
  3. дни, когда совместитель приостановил работу по основному месту работы из-за задержки зарплаты;

Во все перечисленные выше периоды человек может работать по совместительству полный рабочий день.

Запись в трудовой книжке сведения о работе по совместительству делается только основным работодателем (), но при определенных условиях:

  1. по желанию работника;
  2. при наличии документа, подтверждающего работу по совместительству (заверенной копии приказа о приеме на работу по совместительству или справки о приеме на работу по совместительству, содержащей реквизиты приказа о приеме на работу).

То есть работодатель по совместительству не имеет права вносить запись в трудовую книжку о работе по совместительству. В трудовом договоре с совместителем может содержаться указание на его срочный характер. Заключение с совместителем срочных трудовых договоров по соглашению сторон предусматривает .

Можно ли принять по совместительству на вакантную ставку

Подборка наиболее важных документов по запросу (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое). Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:Рассматривая доводы апелляционной жалобы истца относительно принятых по внешнему совместительству в период с 02.10.2018 по 16.11.2018 двух сотрудников — Т.

ставка 0,01 на должность Главного специалиста по охране труда и пожарной безопасности Департамента развития и сопровождения инфраструктуры и Х. ставка 0,01 на должность Главного специалиста Департамента развития и сопровождения инфраструктуры, суд приходит к следующему.

Из анализа выписок из штатного расписания/расстановки ПАО «БИНБАНК» по состоянию на 02.10.2018 и 16.11.2018 следует, что данные сотрудники в период с 02.10.2018 по 16.11.2018 продолжали занимать те же самые должности, но с уменьшенной ставкой и изменением характера работы на внешнее совместительство по срочному трудовому договору. Данное обстоятельство не свидетельствует о наличии вакансий по данным двум должностям и не могло расцениваться как равнозначное предложение работнику с сокращаемой должностью на условиях полной занятости по бессрочному трудовому договору.

— работодатель не может перевести работника, лишенного специального права на срок более двух месяцев, на другие должности (ч.

2 ст. 83 ТК РФ). Информация об имеющихся в организации вакантных должностях предоставляется работнику под подпись. При этом работодатель должен сообщить последнему обо всех имеющихся должностях, включая должности, занятые работниками по совместительству (см.

Определение Санкт-Петербургского городского суда от 17.08.2010 N 33-11303/2010). На уведомлении (в произвольной форме) работник должен письменно зафиксировать свой отказ или согласие.

Законодательством установлена обязанность сообщать только об имеющихся у работодателя вакансиях. Об их отсутствии уведомлять работника не нужно. Сроки для принятия работником решения законодательством не определены, но по смыслу ст.

76 ТК РФ работодатель обязан прекратить трудовой договор с работником незамедлительно после получения информации о приостановлении действия специального права и сведений о невозможности перевести его на другую работу. Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:Впрочем, с инициативой может выступить и сам работник.

Он может предложить свою кандидатуру и на другую работу — основную.

Если вы готовы взять его в качестве основного работника, возможны два варианта действий: перевести с внешнего совместительства на основную работу (каким способом это можно сделать, расскажем далее) либо оставить совместителем и дополнительно принять его в качестве основного работника на вакантную должность (работу), подходящую ему. К вакантным рабочим местам относятся места, освободившиеся в случае увольнения сотрудников, ухода в отпуск по беременности и родам или в отпуск по уходу за ребенком, а также вновь созданные рабочие места, на которые планируется принять сотрудников в течение 30 дней после отчетного периода.

В случае если вакантные места заняты внутренними совместителями и организация не предпринимает активных действий по поиску работников, то в форме N 1-Т (проф) эту потребность в работниках отражать не следует. Наименование показателей

Как оформить трудоустройство работника на 0.25 ставки

Вариантов здесь может быть два:

  • В трудовом договоре указать полный оклад (или другую оплату за месяц) согласно штатному расписанию, затем указать ставку 0,25 и фактическую оплату по ней за месяц (например, по штатному расписанию оклад 20 тыс. руб., ставка — 0,25, фактическая оплата на полностью отработанный месяц — 5 тыс. руб.). В приказе указать, что работник принят на неполное рабочее время по ставке 0,25 от оклада по штатному расписанию в 20 тыс. руб., с выплатой 5 тыс. руб. в месяц.
  • В трудовом договоре указывается фактическая выплата за месяц 5 тыс. руб., а в приказе пишут, что работник принят на неполное рабочее время по ставке 0,25 с оплатой пропорционально отработанному времени, его оклад — 5 тыс. руб.

Вторая формулировка, как показывает практика проверок Инспекции по труду, вызывает больше вопросов.

Отметим, что и штатное расписание не должно противоречить указанным документам. Так, если внесена позиция «водитель – 1 ставка», то фирма может принять на работу двух человек на 0,75 и на 0,25 ставки или четырех человек на ставку 0,25 либо «разбить» ставку любым иным удобным способом, но не превышать ее.

Нужен ли — неполного рабочего дня?

Статья 108 ТК РФ говорит, что перерывы для принятия пищи и отдыха должны быть у всех работников. Законодатель указывает, что продолжительность перерыва не может быть меньше 30 минут.

В указанной статье ничего не говориться о работе в условиях неполного времени поставке 1⁄4.

Имеет ли право работодатель лишить такого работника перерыва на обед?

Законодатель говорит, что перерыв может не предоставляться, если человек работает меньше 4 часов в день, но это условие должно быть заранее известно работнику и прописываться:

  1. в трудовом договоре;
  2. в правилах внутреннего трудового распорядка.

Если в документах этот пункт пропущен, работник может претендовать на перерыв в 30 минут каждый день даже в случае работы на четверть ставки. Законодатель не ограничивает количество мест работы граждан.

Как оформляется внешнее совместительство на 0,5 ставки?

Внешнее совместительство на 0,5 ставки представляет собой возможность сотрудника, трудоустроенного в одной организации, работать в свободное время в другой.

На каких условиях оформляется такой работник и допускается ли его прием на полную ставку, рассмотрим в статье далее. Любой человек вправе устроиться на дополнительную работу, осуществляемую вне стен организации, в которой он трудится в основное время (ч. 1 ст. 282 ТК РФ). Оформить договорные отношения по внешнему совместительству (далее также — ВС) сотрудник вправе одновременно с любым количеством работодателей (ч.

2 ст. 282 ТК РФ). При этом важно помнить, что запрещается трудоустраивать по ВС граждан, которые (ч.

5 ст. 282 ТК РФ):

  • не достигли возраста совершеннолетия;
  • работают на основном предприятии в условиях, представляющих опасность либо признанных вредными для здоровья или жизни сотрудника, и совместительство связано с такими же рисками;
  • ограничены в данном праве иными законодательными нормами (например, ч. 5 ст. 4 закона «О прокуратуре РФ» от 17.01.1992 № 2202-1 ограничивает возможности совместительства прокурорских служащих).

При приеме совместителя на полставки руководитель организации обязан заключить с ним трудовой контракт с обязательным указанием факта ВС (ч. 4 ст. 282 ТК РФ). Одним из главных условий, непременно включаемых в договор, является указание размера оплаты выполняемой совместителем работы, а также надбавок и премий (п.

4 ч. 2 ст. 57 ТК РФ). В частности, в данном пункте должна быть отражена сумма оклада с учетом коэффициента 0,5 от размера полной тарифной ставки, а в случаях, установленных законом, — проценты районных надбавок и иных выплат (ч. 3 ст. 285 ТК РФ). Стоит также отметить, что по инициативе сотрудника работодатель может записать в его трудовую книжку информацию о месте выполняемой по ВС работы (ч. 5 ст. 66 ТК РФ). Исходя из общего правила, продолжительность рабочей смены совместителя не может превышать 4 часов в сутки.

При этом норма за месяц (или иной учетный период) должна составлять 1/2 всего рабочего времени, предусмотренного для конкретной категории сотрудников. В определенных случаях, когда совместитель освобожден от работы в основной организации, он вправе выйти на полную трудовую смену в этот день (ч.

1 ст. 284 ТК РФ). Лимит времени, затрачиваемый на работу по ВС, не применяется, если у основного работодателя сотрудник (ч. 2 ст. 284 ТК РФ):

  • приостановил свою работу на том основании, что руководитель просрочил выплату зарплаты более чем на 15 дней;
  • был отстранен от выполнения трудовой функции по причине отказа от перевода на иную работу на основании заключения, выданного медучреждением.

Важным является и то, что сотруднику-совместителю работодатель обязан предоставлять и оплачивать ежегодный отпуск (в том числе авансом) в то же время, что и в основной организации (ч. 1 ст. 286 ТК РФ). В количестве работодателей, у которых можно трудиться, закон, как уже было сказано выше, людей не ограничивает.

Все зависит лишь от того, в каком объеме сотрудник способен выполнять свою работу. Однако 4-часовой лимит в день для выполнения работы совместителем ТК РФ все-таки предусматривает, поэтому ставка должна быть пропорциональна количеству часов, отработанному у каждого работодателя.

Это означает, что ВС на 0,5 ставки при условии выполнения временной нормы в полном объеме возможно только у одного (кроме основного) работодателя. Если же таких работодателей больше, отведенные законом 4 часа делятся на их количество. Как можно понять из сказанного в предыдущем разделе, работы по совместительству на полную ставку ТК РФ не предполагает, ограничивая время дополнительной трудовой деятельности сотрудника.

Выход работника на всю смену на дополнительном месте работы при внешнем совместительстве допускается лишь в свободный от работы у основного работодателя день (ст.

284 ТК РФ). Кроме того, возможна ситуация, когда работа по ВС оплачивается в размере полной ставки, предусмотренной в штатном расписании организации.

В таком случае в трудовом контракте с совместителем необходимо прописать, что за неполный рабочий день сотрудник будет получать заработную плату в размере полной ставки. Таким образом, внешний совместитель вправе работать в свободное время в неограниченном числе организаций, затрачивая на это не более 4 часов в день. С сотрудником должен быть заключен трудовой договор с указанием временной нормы и размера процента от тарифной ставки.

При этом работодатель, даже соблюдая установленный законом лимит рабочего времени, может установить для совместителя ставку в полном размере.

: Теги:

  • , эксперт по бухгалтерскому учету, налогообложению, учету в бюджетной сфере

Сколько ставок может занимать работник в разных организациях

Для того, чтобы больше работать и зарабатывать, им требуется устроиться в несколько разных организаций. Работодателей в этом случае беспокоит только один вопрос: будут ли у них проблемы, если совместитель трудится на нескольких работах?Нет, не будет.

Ведь каждая организация ведет свой собственный учет рабочего времени сотрудников. И при этом не знает о подобных данных в другой компании. Даже если наниматель узнал, что его совместитель работает у кого-то еще, у него нет никаких причин для беспокойства.

Работодатели не имеют права ограничивать сотрудника в возможности работать по совместительству на другие организации.

Исключение составляют только руководители фирмы, спортсмены и тренеры.Внутренним совместительством признается работа на нескольких должностях в рамках одной организации. Подобное возможно, если в компании имеются свободные места.

Факт дополнительного сотрудничества оформляется официально.

Между работником и работодателем заключается еще один трудовой договор.

Он фиксирует все особенности сотрудничества и ставок.

Инициатором совмещения может выступать сам работник, узнавший об освободившемся месте, или работодатель, которому требуется дополнительный сотрудник.Увеличение продолжительности работы регламентируется правилами трудового времени. По основной должности гражданин обязан отрабатывать стандартные 8 ч. Оставшиеся 4 часа делятся между выполнением задач в других компаниях.

Закон позволяет трудиться не больше 12 часов за 1 день.

Действующие нормативно-правовые акты не устанавливают точное количество допустимых ставок по совместительству в одной организации.