Наказание за разглашение коммерческой тайны

Наказание за разглашение коммерческой тайны

Оглавление:

Что грозит за разглашение коммерческой тайны?


183 УК РФ. Рассмотрим их далее:

  1. Тяжкие последствия (к примеру, пострадали люди).
  2. Коммерческая тайна открыта сторонним лицам без согласия владельцев.
  3. Виновный преследовал корыстные цели.
  4. Нанесение крупного ущерба от разглашения.

Если в действиях обвиняемого ничего из перечисленного нет, то ответственность будет только административной (ст. 13.4 КоАП). Чтобы доказать состав преступления, необходимо собрать доказательства факта разглашения информации тем или иным сотрудником. Для этого необходимо собрать документы, в которых содержится указание на допуск подозреваемого к конфиденциальной информации, как то:

  1. Подписи о неразглашении и т.д.
  2. Утверждённый порядок допуска к коммерческой тайне.
  3. Приказ о защите секретной информации.

Затем необходимо собрать доказательства против предполагаемого разгласителя, а именно:

  1. условия и обстоятельства разглашения (случайно, намеренно, под угрозой);
  2. причины и мотивы совершения преступления (месть, вознаграждение и пр.);
  3. любые другие сведения, подтверждающие обвинение.
  4. способ передачи информации (устно, посредством электронных носителей, по почте);

Если разгласитель случайно узнал о коммерческой тайне и поделился ею неумышленно, то его нельзя обвинить в рассматриваемом нами преступлении.

За разглашение коммерческой тайны действующим законодательством предусмотрено несколько вариантов наказаний. Согласно ч.1 ст. 14 ФЗ — № 98, виновное лицо привлекается к дисциплинарной, административной, гражданско-правовой или уголовной ответственности.

Если раскрытие коммерческой тайны нарушило внутренний распорядок предприятия, то применяется дисциплинарное наказание. Провинившегося работника накажут замечанием выговором или увольнением (согласно п. 6 «в» ст. 81 ТК РФ).

При этом с виновного не может быть взыскана упущенная выгода, а реальный имущественный ущерб ещё необходимо будет доказать.

Трудовые войны: работника нельзя оштрафовать за разглашение коммерческой тайны

Бухгалтерский учет, налогообложение, отчетность, МСФО, анализ бухгалтерской информации, 1С:Бухгалтерия

03.01.2020 подписывайтесь на наш канал

С сотрудницей было заключено соглашение о неразглашении коммерческой тайны, по условиям которого ей после увольнения запрещалось сотрудничать с контрагентами работодателя.

В противном случае она должна была уплатить договорную неустойку в размере 500 000 рублей. После увольнения она нарушила данный запрет, вступив в договорные отношения с контрагентами своего бывшего работодателя. Он потребовал взыскать с нее неустойку.

На повестке дня: Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 12.09.2019 № 2-4012/2019.

Предыстория: с сотрудницей было заключено соглашение о неразглашении коммерческой тайны, по условиям которого ей после увольнения запрещалось сотрудничать с контрагентами работодателя. В противном случае она должна была уплатить договорную неустойку в размере 500 000 рублей. После увольнения она нарушила данный запрет, вступив в договорные отношения с контрагентами своего бывшего работодателя.
После увольнения она нарушила данный запрет, вступив в договорные отношения с контрагентами своего бывшего работодателя.

Он потребовал взыскать с нее неустойку.

Задействованные нормы: ст. 238 и 330 ГК РФ. За что спорили: 500 000 рублей.

В суде бывший работодатель ссылался на то, что соглашение о неразглашении коммерческой тайны было подписано сотрудницей добровольно. Одновременно она согласилась уплатить и денежную компенсацию в случае нарушения условий данного соглашения.

Факт нарушения соглашения (заключение договоров с контрагентами работодателя) был доказан. В связи с этим бывшая сотрудница обязана выплатить в пользу организации оговоренную неустойку.

Суд отклонил данные доводы и не стал удовлетворять заявленные организацией требования. Суд пояснил, что работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат (ст.

238 ТК РФ). Необходимыми условиями для наступления материальной ответственности работника являются:

  • наличие прямого действительного ущерба у работодателя;
  • противоправность поведения работника;
  • вина работника в причинении ущерба.

Доказать совокупность указанных обстоятельств должен именно работодатель.

Для этого работодатель обязан провести проверку с обязательным истребованием от работника письменного объяснения для установления размера причиненного ущерба, причин его возникновения и вины работника. В спорном случае наличия прямого действительного ущерба, виновных действий работника и причинно-следственной связи между действиями работника и причиненным ущербом работодатель не доказал.
В спорном случае наличия прямого действительного ущерба, виновных действий работника и причинно-следственной связи между действиями работника и причиненным ущербом работодатель не доказал.

Само по себе нарушение соглашения о неразглашении коммерческой тайны не означает, что с работника можно взыскать какую-либо неустойку. Причем даже в том случае, если работник сам согласился ее выплатить. Договорная неустойка в соответствии со ст.

330 ГК РФ подлежит взысканию со стороны гражданско-правового договора за неисполнение или ненадлежащее исполнение принятого на себя по такому договору обязательства. Однако такая неустойка не может быть взыскана в рамках возникших между сторонами трудовых правоотношений.

В связи с этим, заключил суд, бывший работодатель не вправе претендовать на получение с физлица неустойки за разглашение коммерческой тайны и нарушение принятых на себя договорных обязательств.

Темы: , , , Рубрика: , Поделиться с друзьями: Подписаться на комментарии Отправить на почту Печать Повышение МРОТ до 20 000 рублей Нужно ли повышать МРОТ до 20 000 рублей? Да, безусловно, нужно. Нет, не нужно. Многие работодатели могут не справиться с такой нагрузкой.

Считаю, что МРОТ нужно повысить до средней зарплаты по стране. Уверен, что нужно сохранить действующий МРОТ в размере 12 792 рубля. 1C:Лекторий: 2 сентября 2021 года (четверг, начало в 10:00, все желающие) — 1C:Лекторий: 31 августа 2021 года (вторник, начало в 12:00, все желающие) — 1C:Лекторий: 9 сентября 2021 года (четверг, начало в 12:00, все желающие) — 1C:Лекторий: 16 сентября 2021 года (четверг, начало в 12:00) — Обучение пользователей продуктов 1С Другие сайты 1С

Статья 3.

Основные понятия, используемые в настоящем Федеральном законе

Для целей настоящего Федерального закона используются следующие основные понятия:1) коммерческая тайна — режим конфиденциальности информации, позволяющий ее обладателю при существующих или возможных обстоятельствах увеличить доходы, избежать неоправданных расходов, сохранить положение на рынке товаров, работ, услуг или получить иную коммерческую выгоду;(п.

1 в ред. Федерального от 18.12.2006 N 231-ФЗ)(см.

текст в предыдущей редакции)2) информация, составляющая коммерческую тайну, — сведения любого характера (производственные, технические, экономические, организационные и другие), в том числе о результатах интеллектуальной деятельности в научно-технической сфере, а также сведения о способах осуществления профессиональной деятельности, которые имеют действительную или потенциальную коммерческую ценность в силу неизвестности их третьим лицам, к которым у третьих лиц нет свободного доступа на законном основании и в отношении которых обладателем таких сведений введен режим коммерческой тайны;(п. 2 в ред. Федерального от 12.03.2014 N 35-ФЗ)(см.

текст в предыдущей редакции)3) утратил силу с 1 января 2008 года.

— Федеральный от 18.12.2006 N 231-ФЗ;(см.

текст в предыдущей редакции)4) обладатель информации, составляющей коммерческую тайну, — лицо, которое владеет информацией, составляющей коммерческую тайну, на законном основании, ограничило доступ к этой информации и установило в отношении ее режим коммерческой тайны;5) доступ к информации, составляющей коммерческую тайну, — ознакомление определенных лиц с информацией, составляющей коммерческую тайну, с согласия ее обладателя или на ином законном основании при условии сохранения конфиденциальности этой информации;6) передача информации, составляющей коммерческую тайну, — передача информации, составляющей коммерческую тайну и зафиксированной на материальном носителе, ее обладателем контрагенту на основании договора в объеме и на условиях, которые предусмотрены договором, включая условие о принятии контрагентом установленных договором мер по охране ее конфиденциальности;7) контрагент — сторона гражданско-правового договора, которой обладатель информации, составляющей коммерческую тайну, передал эту информацию;8) предоставление информации, составляющей коммерческую тайну, — передача информации, составляющей коммерческую тайну и зафиксированной на материальном носителе, ее обладателем органам государственной власти, иным государственным органам, органам местного самоуправления в целях выполнения их функций;9) разглашение информации, составляющей коммерческую тайну, — действие или бездействие, в результате которых информация, составляющая коммерческую тайну, в любой возможной форме (устной, письменной, иной форме, в том числе с использованием технических средств) становится известной третьим лицам без согласия обладателя такой информации либо вопреки трудовому или гражданско-правовому договору. Открыть полный текст документа

Статья 183.

Незаконные получение и разглашение сведений, составляющих коммерческую, налоговую или банковскую тайну

от 7 августа 2001 г. N 121-ФЗ название статьи 183 изложено в новой редакции, с 1 февраля 2002 г.

См. комментарии к статье 183 УК РФ Часть 1 изменена с 22 июня 2021 г. — от 11 июня 2021 г. N 216-ФЗ 1.

Собирание сведений, составляющих , или тайну, путем похищения документов, обмана, шантажа, принуждения, подкупа или угроз, а равно иным незаконным способом — наказывается штрафом в размере до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо исправительными работами на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на тот же срок.
Собирание сведений, составляющих , или тайну, путем похищения документов, обмана, шантажа, принуждения, подкупа или угроз, а равно иным незаконным способом — наказывается штрафом в размере до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо исправительными работами на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на тот же срок. Часть 2 изменена с 22 июня 2021 г.

— от 11 июня 2021 г. N 216-ФЗ 2.

Незаконные разглашение или использование сведений, составляющих коммерческую, налоговую или банковскую тайну, без согласия их владельца лицом, которому она была доверена или стала известна по службе или работе, — наказываются штрафом в размере до одного миллиона рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до двух лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет, либо исправительными работами на срок до двух лет, либо принудительными работами на срок до четырех лет, либо лишением свободы на тот же срок.

Часть 3 изменена с 22 июня 2021 г. — от 11 июня 2021 г. N 216-ФЗ 3. Те же деяния, совершенные группой лиц по предварительному сговору или организованной группой, а равно причинившие или совершенные из корыстной заинтересованности, — наказываются штрафом в размере до одного миллиона пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет, либо принудительными работами на срок до пяти лет, либо лишением свободы на тот же срок.

от 7 декабря 2011 г. N 420-ФЗ в часть 4 статьи 183 внесены изменения 4. Деяния, предусмотренные частями второй или третьей настоящей статьи, повлекшие тяжкие последствия, — наказываются принудительными работами на срок до пяти лет либо лишением свободы на срок до семи лет.

< статья 182> Статья 184. >> Содержание

Ответственность за разглашение коммерческой тайны.

Что грозит болтуну?

Также в компании должны иметься предпринятые меры по охране коммерческой тайны.Помимо разглашения, сотрудники или сторонние лица могут быть обвинены в таких нарушениях, как:

  1. незаконное проникновение в помещения, где хранится секретная документация и т. п.
  2. сбор коммерческой информации незаконными путями или с использованием неправомерных способов;
  3. взлом электронных систем;
  4. кража или похищение документов;

Эти нарушения являются довольно серьезными, поскольку в них присутствует явный умысел.Пожаловаться на такие действия работодатель сможет в полицию или другие органы правопорядка – после этого будет проведено расследование и проверены все документы по деятельности возможного похитителя информации.Уголовная ответственность в сфере коммерческой тайны применяется редко, однако УК РФ содержит некоторые положения относительно этого вопроса. В частности, в ст. 183 содержится перечень возможной ответственности, которая может быть применена к нарушителю режима коммерческой тайны.Уголовная ответственность при этом делится на такие виды:

  1. штраф;
  2. исправительные или принудительные работы;
  3. лишение права занимать некоторые должности или вести определенные виды деятельности;
  4. лишение свободы.

Уголовная ответственность применяется в наиболее серьезных случаях, когда сведения были разглашены намеренно, а нанесенный компании ущерб имел значительные размеры.Для того чтобы обвинить сотрудника в разглашении коммерческой тайны и наказать его за это, должны выполняться два условия:

  • На предприятии должен быть введен режим коммерческой тайны, то есть, обеспечены мероприятия по ее защите и ограничению к ней доступа третьих лиц.
  • Работодатель должен доказать факт разглашения данных конкретным сотрудником, причем доказательства должны быть весомыми.

В целом процедуру наказания сотрудника за разглашение можно представить в виде нескольких этапов:

  • Установление работодателем факта разглашения

Уголовный Кодекс на страже коммерческой тайны

Кстати, в п.5 ч.1 статьи 14 Закона от 26.07.2006 №135-ФЗ «О защите конкуренции» в числе запретов на недобросовестную конкуренцию упоминается «незаконное получение, использование, разглашение информации, составляющей коммерческую, служебную или иную охраняемую законом тайну». Во многих экономически развитых странах мира за разглашения коммерческой тайны уголовная ответственность предусмотрена уже долгое время, а в уголовном праве Франции ответственность за нарушение коммерческой тайны фигурирует аж с 1844 года.

В ч.1 ст.183 Уголовного Кодекса РФ предусмотрена уголовная ответственность за

«незаконное получение и разглашение сведений, составляющих коммерческую, банковскую и налоговую тайну»

. Объективная сторона преступления характеризуется собиранием сведений, составляющих коммерческую (налоговую или банковскую) тайну, путем похищения документов, подкупа или угроз. Способы могут быть разнообразными.

Статья Уголовного кодекса называет лишь похищение документов, подкуп, угрозы. И перечень этот, разумеется, не является исчерпывающим, поскольку в статье указывается на возможность существования иных незаконных способов.

Необходимое условие для квалификации деяния правонарушителя по данной статье Уголовного кодекса — к информации, составляющей коммерческую тайну, не должно быть свободного доступа, и ее владелец принял для этого все соответствующие меры. Часть 2 анализируемой статьи УК предусматривает ответственность за незаконное разглашение или использование сведений, составляющих коммерческую (налоговую или банковскую) тайну, без согласия их владельца лицом, которому она была доверена или стала известна по службе или работе. Так, объективная сторона этого состава предполагает не только разглашение соответствующих сведений, но и их использование.

Последнее предполагает распоряжение преступником этими сведениями, в том числе и в предпринимательских целях.

В ч.3 ст.183 УК предусмотрена ответственность за

«те же деяния, причинившие крупный ущерб или совершенные из корыстной заинтересованности»

.

Защищаем секреты фирмы от разглашения работниками

•круг работников, допущенных к секретной информации.

Например, в положении о работе с персональными данными можно написать так: 3.1. Право доступа к персональным данным работников имеют: — руководитель компании; — работники отдела кадров; — работники бухгалтерии и финансового отдела; — руководители структурных подразделений по направлению деятельности (доступ к персональным данным только работников своего подразделения). •обязанности работников, допущенных к конфиденциальной информации.

3.2. Все работники, указанные в п.

3.1, обязаны: — в нерабочее время, а также при кратковременном отсутствии на рабочем месте документы, содержащие персональные данные сотрудников, хранить в закрытом на замок шкафу (сейфе); — оставляя рабочее место даже на короткое время, блокировать доступ к работающему компьютеру; — немедленно информировать руководителя структурного подразделения о фактах утраты (недостачи) документов (отдельных листов), содержащих персональные данные сотрудников, ключей от сейфов (шкафов), где хранятся такие документы; — в течение/по окончании рабочего дня измельчать при помощи шредера все документы/копии документов, которые содержат информацию о клиенте и его персональные данные, по достижении целей обработки или в случае утраты необходимости в них.

3.1, обязаны: — в нерабочее время, а также при кратковременном отсутствии на рабочем месте документы, содержащие персональные данные сотрудников, хранить в закрытом на замок шкафу (сейфе); — оставляя рабочее место даже на короткое время, блокировать доступ к работающему компьютеру; — немедленно информировать руководителя структурного подразделения о фактах утраты (недостачи) документов (отдельных листов), содержащих персональные данные сотрудников, ключей от сейфов (шкафов), где хранятся такие документы; — в течение/по окончании рабочего дня измельчать при помощи шредера все документы/копии документов, которые содержат информацию о клиенте и его персональные данные, по достижении целей обработки или в случае утраты необходимости в них. 3.3. Работникам, указанным в п. 3.1, запрещено: — разглашать свои индивидуальные пароли доступа к компьютерным, сетевым и иным информационным ресурсам, оставлять в легкодоступных местах листы и конверты с паролями; — использовать для сохранения персональных данных сотрудников личные (не принадлежащие Работодателю) компьютеры (в том числе мобильные — ноутбуки, смартфоны, мобильные телефоны) и съемные USB-накопители; — отправлять файлы на личную электронную почту и другие внешние адреса; — фотографировать документы в рабочих помещениях, в том числе на чужих столах.

Обратите внимание, что размер заработной платы не может быть коммерческой тайной; , . Например, не получится наказать работника за то, что он обсуждает размер собственной заработной платы с коллегами.

Коммерческая тайна: как работодателю защитить свои права

Вся информация составляла коммерческую тайну. Этими действиями женщина нарушила должностную инструкцию, в которой прописан запрет на подключение к рабочему ПК «периферийных устройств». По данному происшествию работодатель составил акт, запросил объяснения у сотрудницы, а затем объявил ей выговор.

Женщина обжаловала дисциплинарное взыскание в суде. Она указала, что работодатель затребовал объяснения именно по факту копирования информации, составляющей коммерческую тайну. А с положением о такой информации она ознакомлена не была.

Кроме того, истец сослалась на непонимание термина «периферийные устройства». Однако суды признали выговор обоснованным. Судьи учли, что согласно листу ознакомления с локальными нормативными актами при трудоустройстве работница была ознакомлена с правилами, которые нарушила.

Если изложенные в этих документах термины ей были неясны, женщина могла обратиться за соответствующими разъяснениями к работодателю.(Апелляционное Определение Челябинского областного суда от 21.03.2019 № 11-3194/2019). Женщина работала в компании на должности ведущего юриста. При трудоустройстве она подписала соглашение о неразглашении коммерческой тайны и дала обязательство взаимодействовать с клиентами только в рамках заданий руководства.

Через полгода ведущий юрист уволилась, но продолжила работать с клиентами бывшего работодателя. Юридическая фирма обратилась в суд с требованием взыскать с нее 500 тыс. рублей неустойки, предусмотренной соглашением, так как режим коммерческой тайны действовал еще три года после увольнения.

Районный суд требования юрфирмы не удовлетворил, а суд апелляционной инстанции оставил это решение в силе.

Судьи отметили, что неустойка взыскивается в силу ст. 330 ГК РФ со стороны гражданско-правового договора.

В данном случае разногласия произошли в результате трудовых отношений, поэтому спор разрешается по нормам трудового законодательства.

Между сторонами возник индивидуальный трудовой спор, и положения ГК здесь неприменимы. Трудовой кодекс не

Секрет фирмы.

Что скрывает коммерческая тайна

Большое значение имеет быстрота обнаружения утечки, степень важности информации и вины сотрудника. Нарушения коммерческой тайны можно условно разделить на два вида — осознанные и неосознанные. Неосознанные более безобидны.

Это связано с неактивной гражданской позицией, малым пониманием ответственности сотрудника за хранение конфиденциальной информации и возможным отсутствием документов, регламентирующих действия.

Осознанное разглашение связано с убежденностью в безнаказанности. Ведь широкой общественности известно довольно малое количество прецедентов наказания за подобные действия. Так происходит потому, что далеко не каждая компания захочет заявлять и обсуждать в СМИ, что ее сотрудник нарушил коммерческую тайну, чем нанес компании серьезный ущерб.

Частыми бывают разглашения персональных данных клиентов, но в этих случаях найти виновника довольно сложно. Так как в больших корпорациях, располагающих такой секретной информацией, работает огромное количество сотрудников, найти того, кто сливает данные, тяжело.

Американская юридическая фирма KamberLaw подала иск к Apple от лица жителя пригорода Лос-Анджелеса Джонатана Лало, сообщает Bloomberg.

Истец обвиняет Apple в передаче подробной информации о пользователе рекламным агентствам без разрешения.

По словам Лало, смартфоны Apple iPhone и планшеты iPad передают агентствам информацию о том, какие приложения пользователь загружает на мобильное устройство, как часто он их запускает и как долго использует.

«Некоторые приложения передают и такую информацию, как местонахождение пользователя, его возраст, пол, расовая принадлежность, политические взгляды и сексуальная ориентация»

, — говорится в заявлении. Под прицел, в частности, попали приложения Pandora, Paper Toss, Weather Channel и Dictionary.com, авторов которых истец также планирует привлечь к ответственности, заодно присвоив иску статус коллективного.

Заявитель утверждает, что Apple нарушает законы о защите частной жизни и федеральный закон о мошенничестве с использованием вычислительной техники, а также закон о сохранении коммерческой тайны.

Разглашение коммерческой тайны

Необходимо мотивировать персонал к добросовестной работе как в финансовом плане, так и командными тренингами, и комфортной атмосферой. Даже если сотрудник ушел из фирмы по собственному желанию или был уволен, он обязан соблюдать коммерческую тайну своего прошлого места работы.

Если руководитель фирмы заподозрил уволившегося работника в разглашении КТ, у него есть полное право обратиться в суд для получения компенсации. Среди других менее распространенных способов хищения выделяют хакерскую атаку на серверы, которые хранят КТ, и незаконное проникновение в помещения компании.

Закон предусматривает наказание за разглашение коммерческой тайны.

В зависимости от вида и степени ущерба ответственность может быть: уголовной; административной; дисциплинарной; гражданско-правовой. На практике граждане РФ редко привлекаются к ответственности по законам, которые касаются разглашения коммерческой тайны.

Однако при необходимости и наличии всех доказательств доказать вину злоумышленника очень просто.

Статья 183 УК регулирует вопрос разглашения коммерческой тайны, а именно перечисляет варианты ответственности, которые применяются к виновному:

  1. Принудительное лишение права занимать руководящие должности или должности, которые предусматривают работу с секретными данными.
  2. Исправительные работы на срок до 2 лет.
  3. Лишение свободы на срок до 2 лет.
  4. Штрафные санкции в размере до 500 000 рублей.

Следует заметить, что уголовное наказание применяется крайне редко и актуально только в тех случаях, если разглашение коммерческой тайны привело к травмам, смерти других работников предприятия, нарушению работы технических мощностей, в результате которого пострадали люди. Кодекс об Административных Правонарушениях в статье 13.14 регулирует ответственность за разглашение коммерческой тайны. После того, как вина работника доказана, ему выносится штраф, сумма которого зависит от должности в компании и от нанесенного ущерба: для физических лиц – до 1 000 рублей.

УК РФ Статья 183. Незаконные получение и разглашение сведений, составляющих коммерческую, налоговую или банковскую тайну

  • Статья 183. Незаконные получение и разглашение сведений, составляющих коммерческую, налоговую или банковскую тайну

Подготовлена редакция документа с изменениями, не вступившими в силу (в ред.

Федерального от 07.08.2001 N 121-ФЗ)(см. текст в предыдущей редакции)Перспективы и риски споров в суде общей юрисдикции. Ситуации, связанные со ст. 183 УК РФ- Сотрудник организации (иное лицо) привлекается к ответственности за незаконные получение и разглашение сведений, составляющих коммерческую, налоговую или банковскую тайну (ст.

183 УК РФ) 1. Собирание сведений, составляющих , или банковскую тайну, путем похищения документов, обмана, шантажа, принуждения, подкупа или угроз, а равно иным незаконным способом -(в ред.

Федерального от 11.06.2021 N 216-ФЗ)(см. текст в предыдущей редакции)наказывается штрафом в размере до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо исправительными работами на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на тот же срок.(в ред.

Федеральных законов от 07.12.2011 , от 29.06.2015 )(см. текст в предыдущей редакции)2.

Незаконные разглашение или использование сведений, составляющих коммерческую, налоговую или банковскую тайну, без согласия их владельца лицом, которому она была доверена или стала известна по службе или работе, -наказываются штрафом в размере до одного миллиона рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до двух лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет, либо исправительными работами на срок до двух лет, либо принудительными работами на срок до четырех лет, либо лишением свободы на тот же срок.(в ред. Федеральных законов от 07.12.2011 , от 29.06.2015 , от 11.06.2021 )(см.

текст в предыдущей редакции)3.

Те же деяния, совершенные группой лиц по предварительному сговору или организованной группой, а равно причинившие или совершенные из корыстной заинтересованности, -(в ред.

Федерального от 11.06.2021 N 216-ФЗ)(см. текст в предыдущей редакции)наказываются штрафом в размере до одного миллиона пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет, либо принудительными работами на срок до пяти лет, либо лишением свободы на тот же срок.(в ред.

Федеральных законов от 07.12.2011 , от 29.06.2015 )(см.

текст в предыдущей редакции)4. Деяния, предусмотренные или настоящей статьи, повлекшие тяжкие последствия, -наказываются принудительными работами на срок до пяти лет либо лишением свободы на срок до семи лет.(в ред.

Федерального от 07.12.2011 N 420-ФЗ)(см. текст в предыдущей редакции) Открыть полный текст документа Ст.

183 УК РФ. Незаконные получение и разглашение сведений, составляющих коммерческую, налоговую или банковскую тайну

Увольнение за разглашение коммерческой тайны

Итогом такой агитации стал переход пациентов в другой медицинский центр. Работодатель не смог смириться с этим и подал в суд на работницу за разглашение персональных сведений и врачебной тайны. Но суд отказал компании в компенсации материального ущерба, поскольку работодатель не предоставил никаких доказательств того, что работница действительно разглашала конфиденциальные сведения (Решение Люберецкого городского суда Московской области от 25.11.2020 № 2-7386/2020).2.3.

Лишение свободы работника за разглашение коммерческой тайны За разглашение коммерческой тайны можно не только лишиться работы, но и сесть в тюрьму.

И, как показывает судебная практика, подобные дела не становятся редкостью. Не секрет, что разглашением коммерческой тайны грешат сотрудники операторов сотовой связи.

Ведь в силу своей профессиональной деятельности они обладают информацией о персональных данных абонентов.Например, работник ПАО «МТС» решил заработать на продаже сведений, которые составляют коммерческую тайну.

Работник нашел в Интернете магазин, который заинтересован в покупке сведений об абонентах оператора сотовой связи ПАО «МТС».

Деньги были зачислены на карту, открытую на другое имя.Сотрудники полиции квалифицировали его действия по уголовной статье — разглашение коммерческой тайны (п. 3 ст. 183 УК РФ). За разглашение коммерческой тайны бывший работник получил реальный срок — полгода лишения свободы (Приговор Надымского городского суда Ямало-Ненецкого автономного округа от 23.07.2020 № 1-123/2020). В аналогичном деле (только информацией, составляющей коммерческую тайну, торговал сотрудник ПАО «Мегафон») работник сначала незаконным путем получил доступ к информационной системе, которая содержала данные абонентов сотового оператора.

А потом скопировал персональные данные клиентов, а также сведения о клиентских договорах на свой мобильный телефон. Впоследствии, также как и его коллега из ПАО «МТС», передал за денежное вознаграждение скопированные сведения третьему лицу.

Но, в отличие от коллеги, бывший работник отделался штрафом в 50 тысяч рублей.

Ответственность за разглашение коммерческой тайны

Охватывается этот вид нарушений статьей 13.4 КоАП.

Однако в статье нет формулировки «коммерческой тайны», вместо нее говорится об информации с ограниченным доступом.Наиболее легкий — гражданский вид ответственности за разглашение гражданами коммерческой тайны предприятия. У юридических лиц есть законное право относить отдельные данные о своей деятельности к скрытым и держать их в секрете.

Делается это не словесно, а через утверждение внутренней документации с определением для нее особого режима использования.

К таким сведениям может иметь доступ, только установленный перечень лиц.