О факта причинения ущерба имуществу работодателя

О факта причинения ущерба имуществу работодателя

Оглавление:

Как привлечь работника к материальной ответственности за ущерб, причиненный организации?


Например, к прямому действительному ущербу можно отнести: – недостачу денежных или имущественных ценностей; – порчу материалов и оборудования; – расходы на ремонт поврежденного имущества; – выплаты за время вынужденного прогула или простоя; – сумму уплаченного штрафа, который применен к работодателю по вине работника. Под ущербом, который работник причинил третьим лицам, понимаются все суммы, выплаченные работодателем третьим лицам в счет возмещения ущерба.

При этом работник может нести ответственность только в пределах этих сумм и при условии, что между его виновными действиями (бездействием) и причинением ущерба третьим лицам существует причинно-следственная связь. Подтверждение: ч. 1, 2 ст. 238 Трудового кодекса РФ, п. 15 Постановления Пленума Верховного суда РФ № 52 от 16 ноября 2006 г., письмо Роструда № 1746-6-1 от 19 октября 2006 г.В каком объеме работник должен возмещать причиненный ущерб?

Работник должен возмещать ущерб либо в объеме своего среднего месячного заработка, либо в полном объеме. Это зависит от того, какая материальная ответственность возложена на работника. По общему правилу, работник несет ограниченную материальную ответственность за причиненный ущерб – в пределах своего среднего месячного заработка (ст.

241 Трудового кодекса РФ). Но в отдельных случаях на него может возлагаться полная материальная ответственность, то есть обязанность возместить причиненный работодателю ущерб в полном размере (ст. 242 Трудового кодекса РФ). Случаи полной материальной ответственности перечислены в ст. 243 Трудового кодекса РФ. Например, она может быть возложена на работника в соответствии с Трудовым кодексом РФ или федеральными законами.

243 Трудового кодекса РФ. Например, она может быть возложена на работника в соответствии с Трудовым кодексом РФ или федеральными законами.

Так, в соответствии со ст. 277 Трудового кодекса РФ руководитель организации несет полную материальную ответственность за ущерб, причиненный работодателю. Кроме того, полную материальную ответственность работник несет, если он причинил ущерб в результате преступления, административного проступка, находясь в нетрезвом состоянии, имея умысел на причинение вреда работодателю, и в некоторых других случаях.

Кто заплатит, если работник повредит имущество работодателя

рублей.

Владелец мастерской уверен, что ущерб — 200 тыс.

рублей за 3 дня простоя. Но по закону токарь заплатит только за ремонт или покупку нового станка. Даже если работодатель докажет вину работника и даст обоснование убыткам, нет гарантии, что удастся получить 100% компенсации.

Суд может снизить сумму, ссылаясь на . Исключение — ущерб от преступления, совершенного в корыстных целях.

Например, если грузчик украл товар со склада. В каждом случае суд сам решает, можно ли снизить компенсацию.

Причины могут быть такими:

  1. виновник содержит пожилых родителей;
  2. у виновника сложное материальное положение;
  3. у виновника многодетная семья.

Ограниченная материальная ответственность есть у всех работников. Составлять отдельное соглашение не обязательно.

Можно упомянуть об этом в трудовом договоре. Заключать договор о полной материальной ответственности закон не обязывает, но при его отсутствии взыскать что-либо с работника будет сложнее.

Получить можно, если:

  1. заключен договор о полной материальной ответственности;
  2. выявлена недостача ценностей, вверенных на основании специального письменного соглашения или полученных работником по разовому документу;
  3. сотрудник совершил преступление и признан виновным в суде;
  4. сотрудник разгласил государственную тайну;
  5. сотрудник действовал умышленно;
  6. сотрудник нанес ущерб не при исполнении трудовых обязанностей.
  7. сотрудник совершил административное правонарушение;
  8. сотрудник причинил вред в состоянии алкогольного или наркотического опьянения;

Утвержденная форма договора о полной индивидуальной материальной ответственности работника с . Составляется письменно в двух экземплярах: работодателю и работнику.

Обычно стороны подписывают его во время передачи материальных ценностей Особенность № 1.

Должность работника должна быть указана в перечне. Перечень должностей и работ, которые позволяют работодателю заключать договор о полной материальной ответственности, утвержден .

Возмещение ущерба работником работодателю

→ → → Добавить в «Нужное» Актуально на: 9 ноября 2020 г. Обязанность одной стороны трудового договора (работодателя или работника) возместить причиненный ущерб другой стороне предусмотрена .

Вопросам материальной ответственности работника посвящена . О порядке возмещения материального ущерба работником работодателю расскажем в нашей консультации.

Конечно, работодатель в общем случае может простить работнику причиненный ущерб полностью или частично ().

Но это скорее исключение. Вопросов также не возникает, если стороны трудового договора достигли соглашение о добровольном возмещении материального ущерба работником в полном объеме (). Но вероятнее всего желания покрыть 100% причиненного ущерба у работника не будет.

В общем случае материальная ответственность работника за причиненный работодателю ущерб ограничена средним месячным заработком ().

Но если законодательство разрешает заключать с конкретным работником договор о полной материальной ответственности и такой договор с работником был заключен, взыскать с него можно будет прямой действительный ущерб в полном размере. Напомним, что перечень работ или категорий работников, с которыми договор о полной матответственности может быть заключен в принципе, предусмотрен Постановлением Минтруда от 31.12.2002 № 85 ().

Независимо от наличия договора о полной материальной ответственности, ущерб в полной сумме можно взыскать с работника, если такой ущерб причинен ():

  • или умышленно;
  • или в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
  • или в результате преступных действий, установленных приговором суда;
  • или в результате административного проступка, который установлен соответствующим государственным органом;
  • или не при исполнении трудовых обязанностей.

Важно учитывать, что неполученные доходы (упущенная выгода) требовать с работника нельзя (). Работодатель должен в обязательном порядке потребовать от работника письменное объяснение по возникшему ущербу. Если работник такое объяснение дать отказывается, необходимо составить об этом акт ().

До взыскания ущерба работодатель должен проверить размер причиненного ущерба и установить его причины. Для этих целей может быть создана специальная комиссия (). Взыскание ущерба с работника производится на основании приказа работодателя. Такой приказ может быть издан не позднее 1 месяца со дня окончательного определения размера причиненного ущерба.
Такой приказ может быть издан не позднее 1 месяца со дня окончательного определения размера причиненного ущерба.

Таким днем может быть дата проведения инвентаризации имущества.

При нарушении месячного срока взыскание ущерба может производиться только в судебном порядке (). Если размер причиненного работником ущерба превышает его средний месячный заработок, а работник не согласен ущерб возместить, взыскать долг можно будет только через суд (). Сам работник также может обратиться в суд, если не согласен с решением работодателя о взыскании с него суммы материального ущерба.

Более полную информацию по теме вы можете найти в . Бесплатный доступ к системе на 2 дня.

Также читайте:

Форум для бухгалтера: Поделиться:

Подписывайтесь на наш канал в

Согласно ст.

238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб.

Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежит.

Алгоритм действий работодателя выглядит следующим образом:

  1. Создание комиссии.

В целях установления размера причиненного ущерба работодателю необходимо издать приказ о создании комиссии, которая в результате своей работы должна установить причины возникновения ущерба, а так же его размер. По результатам работы комиссии и в случае установления причиненного ущерба, причин его возникновения, виновных лиц, работодатель вправе принять решение о привлечении виновного работника к материальной ответственности.

2. Установление размера причиненного ущерба. В соответствии с ч. 1 ст. 246 ТК РФ размер ущерба, причиненного работодателю при утрате и порче имущества, определяется по фактическим потерям, которые исчисляются исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета, с учетом степени износа.

Если невозможно определить день причинения ущерба, то администрация вправе исчислять размер ущерба на день его обнаружения. Установление размера ущерба является необходимым условием для принятия решения о возмещении ущерба конкретным работником. 3. Проведение служебного расследования для установления причин возникновения ущерба.

Проведение такового расследования необходимо для установления точного размера ущерба и конкретных виновных лиц. В ходе проведения служебного расследования необходимо запросить объяснения со всех лиц, являвшихся участниками событий. Если такие лица не согласны давать объяснения в письменном виде, комиссии необходимо составить в письменном виде уведомления о необходимости дать объяснения и вручить под роспись работникам.

В случае отказа в получении уведомления, надлежит составить акт. После окончания определения размера суммы причиненного ущерба, необходимо запросить в письменном виде у виновного работника сведения о его согласии либо от отказе в добровольном порядке возместить причиненный ущерб работодателю. При этом, работник вправе ознакомиться со всеми материалами проверки и в случае несогласия обжаловать их.

4. Издание приказа о взыскании с виновного работника суммы причиненного ущерба. Судебный порядок взыскания. В соответствии со ст.

248 ТК РФ, после окончательного определения размера ущерба и установлении виновного лица, работодатель вправе издать приказ о взыскании с работника суммы ущерба. Если причиненный ущерб не превышает средний месячный заработок работника, виновного в его причинении, и работник согласен в добровольном порядке возместить ущерб, необходимо в течении месяца издать приказ о взыскании суммы ущерба.

Если причиненный ущерб не превышает средний месячный заработок работника, виновного в его причинении, и работник согласен в добровольном порядке возместить ущерб, необходимо в течении месяца издать приказ о взыскании суммы ущерба. Работник может возмещать его полностью или частями. В случае, если месячный срок истек, работник не согласен на добровольное возмещение, размер ущерба превышает средний месячный заработок виновного лица, то взыскание суммы возможно только в судебном порядке.

Старший помощник прокурора младший советник юстиции И.Ю.

Яновская Если вы нашли ошибку: выделите текст и нажмите Ctrl+Enter Адрес страницы, содержащей ошибку:* Неверно заполненное поле Текст, содержащий ошибку* Неверно заполненное поле Ваш браузер* Internet Explorer 6.x Internet Explorer 7.x Internet Explorer 8.x Mozilla FireFox 1.x Mozilla FireFox 2.x Mozilla FireFox 3.x Opera Google Chrome Apple Safari 2.x Apple Safari 3.x Другой браузер Неверно заполненное поле Правильный текст или предложения по улучшению* Неверно заполненное поле Имя пользователя* Неверно заполненное поле E-mail пользователя* Неверно заполненное поле Текст сообщения* Неверно заполненное поле IP адрес* Неверно заполненное поле Код безопасности *

Как взыскать ущерб с работника, когда потери фирмы — дело его рук

То есть работник:

  1. осознавал противоправный характер своего поведения;
  2. желал/сознательно допускал наступление таких последствий;
  3. предвидел, что своим поведением может причинить имущественный ущерб;
  1. предвидел возможность наступления вредных последствий, но рассчитывал на их предотвращение без достаточных к тому оснований;
  2. неосторожность. Иными словами, работник осознавал противоправный характер своего поведения и при этом:
    • предвидел возможность наступления вредных последствий, но рассчитывал на их предотвращение без достаточных к тому оснований;
    • не предвидел возможность наступления вредных последствий, хотя должен был и мог предвидеть.
  3. не предвидел возможность наступления вредных последствий, хотя должен был и мог предвидеть.

УСЛОВИЕ 5.

Отсутствие обстоятельств, исключающих ответственность работника.

Таких обстоятельств всего четыре. Если в ходе расследования выявится хотя бы одно из них, работника нельзя привлечь к материальной ответственности и взыскать с него ущерб. Обстоятельство, исключающее материальную ответственность работника Пример Непреодолимая сила.

Это чрезвычайные, непредотвратимые, не зависящие от воли и действий работника обстоятельства, в связи с которыми он не смог выполнить свои трудовые обязанности и сберечь имущество работодателя Природные стихийные явления (например, наводнение, землетрясение, извержение вулкана), техногенная катастрофа Нормальный хозяйственный риск.

Это ситуации, когда работник:

  1. не мог иным способом достигнуть поставленной цели;
  2. исполнил свои должностные обязанности и принял меры для предотвращения ущерба

Применение/опробование работником новых приемов работы Крайняя необходимость и необходимая оборона. Это устранение опасности, угрожающей жизни или здоровью людей либо интересам организации При попытке задержать вора в магазине охранник разбил стеклянные витрины Необеспечение работодателем необходимых условий для хранения вверенного работнику имущества Работодатель не предоставил сейфы для хранения ценностей, не установил системы видеонаблюдения, не ограничил доступ на территорию склада; ; Даже если

Должен ли работник возместить причиненный компании ущерб?

Допустим, ноутбук сломался из-за того, что на него не поставили антивирус.

Поскольку делать это должна организация, очень вероятно, что суд в подобном деле примет сторону сотрудника. Решения в пользу работодателей принимаются, когда есть доказательства вины сотрудника и она подтверждается документами (справка из ГАИ, УВД и т.д.).

Рассмотрим несколько ситуаций, которые могут закончиться рассмотрением спора в суде. У сотрудника украли оборудование.

В такой ситуации он должен подать заявление о краже в полицию, получить справку об этом и принести ее работодателю. Если возбудят уголовное дело, то ущерб должен взыскиваться с виновника после вынесения решения судом. Если заявление сотрудник не подал и при этом он является материально ответственным, то работодатель сможет требовать от него возмещения ущерба.

Оборудование повреждено во время ДТП. Статья 239 ТК РФ уточняет, что ответственность работника исключается при возникновении ущерба из-за непреодолимой силы.

Эта статья может применяться и в случае ДТП. В такой ситуации нужно будет получить документ о дорожно-транспортном происшествии (справку из ГИБДД), которое стало причиной повреждения имущества. Если сотрудник был виновником случившегося, работодатель может взыскать с него ущерб.

Но в суде придется доказывать вину работника и обосновывать причинно-следственную связь между ею и ущербом.

Договором не предусмотрена материальная ответственность работника, но ЧП произошло по его вине. Если сотрудник признает вину, готов возместить ущерб и написал заявление об удержании – работодатель вычитает из зарплаты максимально возможные суммы.

Если сотрудник признает вину, но не хочет возмещать ущерб, прибегнуть можно к ст.

241 ТК РФ. В ней указано, что человек несет ответственность в пределах месячного заработка. Но у работодателя должно быть подтверждение стоимости поврежденного имущества.

Если работодатель хочет взыскать всю стоимость оборудования, а сотрудник против, вероятно, придется идти в суд. Если сотрудник решил самостоятельно возместить причиненный ущерб, из его зарплаты может быть удержана любая сумма.

Взыскать с работника сумму ущерба даже при наличии соглашения о возврате денежных средств можно только по правилам ТК РФ

Анонсы 7 сентября 2021 Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с АО «Сбербанк-АСТ».

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. 20 сентября 2021 Программа разработана совместно с АО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. 18 июля 2019 До Верховного Суда Российской Федерации дошло дело по иску работодателя о взыскании с бывшего работника суммы материального ущерба.
18 июля 2019 До Верховного Суда Российской Федерации дошло дело по иску работодателя о взыскании с бывшего работника суммы материального ущерба. Работодатель обвинил работника в неправомерном изъятии из кассы и растрате почти двух миллионов рублей.

Как было установлено судом, на момент прекращения трудовых отношений никаких претензий к работнику работодателем не предъявлялось, однако в дальнейшем работодатель провел проверку и установил недостачу денежных средств. Бывший работник признал свою вину и заключил с работодателем соглашение о возврате денежных средств, в рамках которого отдал работодателю почти 1,4 млн руб. Но в дальнейшем работник прекратил выплаты, что и послужило основанием для обращения работодателя в суд ().Работник, в свою очередь, подал встречный иск: о признании соглашения о возврате денежных средств недействительным и взыскании с работодателя уже выплаченной по данному соглашению суммы как неосновательного обогащения.

Работник указывал, что соглашение подписал под давлением, выплаты работодателю также осуществлял под принуждением, а никаких доказательств причинения работником материального ущерба работодателю нет.Суды первых двух инстанций поддержали в споре работодателя. Суды исходили из положений гражданского законодательства и того факта, что работник добровольно в рамках соглашения принял на себя обязательства по перечислению работодателю оговоренной суммы.Однако ВС РФ указал на ошибочность такого подхода.

Судьи напомнили, что обязанность работника возместить причиненный работодателю ущерб, в том числе в случае заключения соглашения о добровольном возмещении материального ущерба, возникает в связи с трудовыми отношениями между ними.

Следовательно, дела по спорам об исполнении такого соглашения разрешаются в соответствии с положениями . По этим же правилам рассматриваются дела по искам работодателей, предъявленным после прекращения действия трудового договора, о возмещении ущерба, причиненного работником во время его действия, которые в силу являются индивидуальными трудовыми спорами.

Поэтому к данным отношениям подлежат применению нормы , а не нормы об исполнении обязательств.Вместе с тем в рассматриваемом деле суды не исследовали вопрос о соблюдении работодателем правил привлечения работника к материальной ответственности, посчитав достаточным самого факта заключения соглашения о возврате денежных средств. Не был установлен факт причинения работником работодателю прямого действительного ущерба, размер причиненного ущерба, не проверено соблюдение правил заключения с работником договора о полной материальной ответственности, а также наличие оснований для привлечения работника к материальной ответственности в полном размере.В связи с этим дело было направлено на новое рассмотрение в суд первой инстанции. Теги: , , , , , Источник: Документы по теме: © ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 2021.

Система ГАРАНТ выпускается с 1990 года. Компания «Гарант» и ее партнеры являются участниками Российской ассоциации правовой информации ГАРАНТ. Все права на материалы сайта ГАРАНТ.РУ принадлежат ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС».

Полное или частичное воспроизведение материалов возможно только по письменному разрешению правообладателя. Портал ГАРАНТ.РУ зарегистрирован в качестве сетевого издания Федеральной службой по надзору в сфере связи,информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзором), Эл № ФС77-58365 от 18 июня 2014 года. ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 119234, г.

Москва, ул. Ленинские горы, д. 1, стр. 77, . 8-800-200-88-88 (бесплатный междугородный звонок) Редакция: +7 (495) 647-62-38 (доб. 3145), Отдел рекламы: +7 (495) 647-62-38 (доб.

3136), . Реклама на портале. Если вы заметили опечатку в тексте,выделите ее и нажмите Ctrl+Enter

Материальный ущерб: когда работодатель не взыщет его с вас

Компания подала в суд на двух сотрудниц, которые посменно работали в одной из торговых точек продавцами.

В ходе инвентаризации была выявлена недостача. Выплатить ее добровольно работницы отказались.

В суде выяснилось, что договор о полной или коллективной материальной ответственности с ними не составлялся, инвентаризация проводилась нерегулярно, при передаче смены денежные средства не пересчитывались. С учетом этих обстоятельств суд взыскал с продавцов материальный ущерб только в пределах их среднемесячного заработка. В рассматриваемом случае работодатель не заключил договор по своей вине.

Однако бывает, что работник боится взысканий и намеренно не подписывает договор о материальной ответственности. В этом случае у работодателя два варианта.

  1. Оставить его на работе, но учесть, что взыскать материальный ущерб полностью не получится.
  2. На законных основаниях уволить такого сотрудника.

Водитель грузовика не справился с управлением на территории завода и наехал на ограждение.

В итоге пострадал автомобиль и сломано ограждение.

Дело об административном правонарушении не возбуждалось. Несмотря на то, что с водителем был заключен договор о полной материальной ответственности, суд отказал организации в иске. В решении было указано, что должность водителя не указана в перечне должностей, с кем можно заключать такой договор, а значит, соглашение было оформлено в нарушение закона.

Суд взыскал компенсацию ущерба с водителя только размере среднемесячной заработной платы. Постановление Правительства № 823 от 14.11.2002 устанавливает четкий перечень должностей и работ, выполнение которых требует заключения с работником договора о полной материальной или коллективной ответственности.

Если должность не входит в этот перечень, попытки получить ущерб в полной сумме незаконны.

Со склада управляющей компании пропали несколько банок краски и баллоны монтажной пены. Несмотря на подписание договора о полной материальной ответственности, кладовщик отказался возмещать стоимость похищенных ценностей.

Работник испортил имущество работодателя, как взыскать ущерб?

Решения суда по данным вопросам абсолютно разные, бывает, что работника полностью оправдывают, бывает, что суд выносит решение возместить только часть ущерба, а бывает работник возмещает ущерб полностью, что происходит не часто.Одним из способов возмещения ущерба может стать восстановление поврежденного имущества за счет работника, удержания из заработной платы, при чем в таких случаях работодатель не вправе удерживать более 20% от заработка, работник может сам купить испорченное имущество.Так же работодатель должен провести проверку наличия товарно-материальных ценностей, так называемую инвентаризацию, которая как раз покажет имеет ли место факт причинения ущерба и если да то его размер, а так же причины по которым данный ущерб возник.Все мы понимаем, что любое обвинение всегда строится на доказательствах и работодатель обязан собрать все возможные доказательства, для привлечения работника к ответственности, в противном случае при отсутствии оснований для привлечения к ответственности, если дело дойдет до суда, работодатель просто ни сможет доказать и обосновать свои требования и взыскать в таком случае ничего не получится.Работодатель должен обязательно зафиксировать:

  1. Наличие прямого причиненного ущерба, фиксируется состояние имущества, уменьшение количества имущества, обычно проводится инвентаризация;
  2. Обязательно нужно доказать вину работника, здесь помогут объяснительные работника, показания свидетелей, записи с камер наблюдения;
  3. Обязательно должна быть установлена причинно-следственная связь между поведением работника (противоправным, неправильным) и возникшим в результате такого поведения ущербом.
  4. Факт противоправного поведения работника;

Без прохождения данных пунктов даже не стоит, что либо предпринимать.И так если работник причинил вам ущерб, то у вас есть несколько путей:

  1. Договориться с работником о добровольном возмещении ущерба;
  2. Если работник не согласен с суммой ущерба или вообще не согласен с тем,

Без инвентаризации невозможно привлечь работника к материальной ответственности

При этом, подчеркнул Суд, именно работодатель должен доказать наличие всех этих обстоятельств. А до принятия решения о возмещении ущерба конкретным лицом – провести проверку, в ходе которой нужно истребовать от работника письменные объяснения для того, чтобы установить вину такого лица, а также размер и причины ущерба. Проанализировав материалы дела, судебная коллегия сформулировала предмет доказывания по данному спору:

  1. наличие у работодателя прямого действительного ущерба;
  2. соблюдение работодателем до принятия решения о возмещении ущерба ст. 247 Трудового кодекса об обязательном истребовании от работника письменного объяснения.
  3. наличие оснований для привлечения работника к материальной ответственности в полном объеме;
  4. причинная связь между поведением Елены Шулькиной и наступившим у работодателя ущербом;
  5. размер ущерба;
  6. противоправность действий или бездействия Елены Шулькиной;
  7. наличие у нее полномочий по распоряжению денежными средствами работодателя, то есть права снимать деньги со счета работодателя и выдавать их другим работникам;
  8. соблюдение порядка определения такого размера работодателем;
  9. вина Елены Шулькиной в причинении ущерба;

Областной суд не установил эти обстоятельства, а значит, вывод о том, что Елена Шулькина причинила умышленный ущерб работодателю, не является правомерным, решил ВС РФ.

Судебная коллегия также отметила, что при выявлении факта хищения или злоупотреблений работодатель обязан провести инвентаризацию имущества.

«Отступление от этих правил влечет невозможность с достоверностью установить факт наступления ущерба у работодателя, определить, кто именно виноват в возникновении ущерба, каков его размер, имеется ли вина работника в причинении ущерба»

, – пояснил ВС. При этом, заметил он, в деле нет сведений о том, что завод проводил инвентаризацию, бухгалтерскую сверку имущества или аудиторскую проверку.

По мнению Суда, то, что главный бухгалтер

Взыскание материального ущерба работником работодателю

Так, в ст. 247 закреплена обязанность установить точный размер ущерба и причину его появления.

Затем у работодателя будет 1 месяц, чтобы подготовить документы и решить вопрос в досудебном порядке. Отсчет времени стартует с дня подведения итогов инвентаризации или осмотра испорченного имущества.

Размер причиненного имуществу работодателя ущерба определяется в соответствии с требованиями ст. 246 ТК РФ:

  • При умышленной порче, хищении, недостаче или утрате определенных видов имущества может быть установлен особый порядок оценки размера ущерба. К примеру, за хищение наркотиков или психотропных веществ с работника взыскивается прямой действительный ущерб в стократном размере.
  • В случае утраты либо порчи имущества подсчитываются фактические потери на основе его балансовой стоимости с учетом износа. Нельзя проводить расчет, ориентируясь на рыночные цены, поскольку в этом случае с работника будет взыскана упущенная выгода, что недопустимо.

Работодатель обязан подтвердить размер и обстоятельства причинения ущерба.

Для этого необходимо организовать внутреннюю проверку. Способы ее проведения зависят от особенностей каждого случая:

  • Инвентаризация. Проводится, если выявлены факты хищения, порчи или злоупотребления имуществом.
  • Служебная комиссия. Требуется, когда нужно исследовать обстоятельства, освобождающие работника от возмещения ущерба. Создание служебной комиссии оформляется приказом в свободной форме за подписью руководителя. Закон не регулирует ее состав, поэтому можно привлечь к расследованию как сотрудников компании, так и посторонних людей.

При возникновении материального ущерба вследствие ДТП по вине работника проведение внутреннего расследования обычно не требуется. Обстоятельства по делу доказывают бумаги от ГИБДД.

Сумма ущерба подтверждается документами от страховщиков и ремонтных организаций.

ТК РФ Статья 248. Порядок взыскания ущерба

  • Статья 248. Порядок взыскания ущерба

Подготовлены редакции документа с изменениями, не вступившими в силу Путеводитель по кадровым вопросам.

Вопросы применения ст. 248 ТК РФ- Порядок возмещения работником вреда, причиненного работодателю- Случаи и порядок взыскания ущерба, причиненного работником, в судебном порядке Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя.

Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.(в ред. Федерального от 30.06.2006 N 90-ФЗ)(см. текст в предыдущей редакции)При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд.Работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично.

По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке.С согласия работодателя работник может передать ему для возмещения причиненного ущерба равноценное имущество или исправить поврежденное имущество.Возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действия или бездействие, которыми причинен ущерб работодателю.

Открыть полный текст документа Ст.

248 ТК РФ. Порядок взыскания ущерба

Энциклопедия судебной практики.

Обязанность работодателя устанавливать размер причиненного ему ущерба и причину его возникновения (Ст. 247 ТК)

Для этого работодатель вправе создать комиссию, включив в нее соответствующих специалистов ( ТК РФ).

Работодателю необходимо провести служебное расследование для установления причин возникновения ущерба. Для этого работодатель вправе создать комиссию, включив в нее соответствующих специалистов ( ТК РФ). 1.4. В состав комиссии входят специалисты, имеющие специальные познания в вопросах обеспечения сохранности материальных ценностей и ответственности работников, и работник, обязанный предоставить письменное объяснение Для выяснения всех предусмотренных ст.

247 Трудового кодекса обстоятельств полномочный представитель работодателя имеет право создать комиссию, в которую, как правило, входят назначенные полномочным представителем работники, имеющие специальные познания в вопросах обеспечения сохранности материальных ценностей и ответственности работников. В том случае, когда таких специалистов в организации нет, представитель работодателя вправе привлекать необходимых специалистов на договорной основе.

В проверке и составлении документов по ее результатам должен принимать участие соответствующий работник, у которого работодатель истребует письменное объяснение по существу возникшего материального ущерба.

Поскольку истребование такого объяснения является обязательным в силу закона ( Трудового кодекса), работник должен его представить по требованию работодателя.

1.5. При установлении причин возникновения ущерба работодатель обязан установить ряд обстоятельств К обстоятельствам, имеющим существенное значение для правильного разрешения дела о возмещении ущерба работником, обязанность доказать которые возлагается на работодателя, в частности, относятся: отсутствие обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника; противоправность поведения (действия или бездействие) причинителя вреда; вина работника в причинении ущерба; причинная связь между поведением работника и наступившим ущербом; наличие прямого действительного ущерба; размер причиненного ущерба; соблюдение правил заключения договора о полной материальной ответственности.