Образцы заявлений в суд о невыплате заработной платы при увольнении

Образцы заявлений в суд о невыплате заработной платы при увольнении

Оглавление:

Как оформить и подать в суд заявление о невыплате заработной платы после увольнения? Образец


1 п. 1 за подачу иска о взыскании зарплаты в суд госпошлину платить не нужно.

Несоблюдение законных требований по составлению такого иска влечет за собой оставление искового заявления без движения или возврат его истцу.

В состав предмета иска о взыскании зарплаты могут входить такие исковые требования:

    о погашении работодателем долга по зарплате с учетом причитающихся процентов (); о выплате компенсаций и пособий, положенных при увольнении; о взыскании с работодателя компенсации морального вреда, выраженной в денежной форме; о доначислении и выплате зарплаты в соответствии с установленным районным коэффициентом; о возмещении судебных расходов (в частности, на оплату услуг представителя истца в суде) и др.

Иск можно подать в суд только при наличии таких обстоятельств по делу:

    Нахождение уволенного работника — истца в официальных трудовых отношениях.
    Размер зарплаты зафиксирован в трудовом договоре (контракте), зарплатной ведомости. Выполнение уволенным работником соответствующих должностных обязанностей. Наличие законных оснований для выплаты положенных компенсаций. Наличие текущей задолженности по зарплате.

Невыплата расчета работнику после его официального увольнения влечет ответственность для работодателя.

Согласно в подобной ситуации работодатель должен выплатить уволенному сотруднику положенную денежную компенсацию. Начиная с 2016 года для гражданских дел о взыскании зарплаты установлена альтернативная подсудность, то есть подсудность по выбору истца. Таким образом, иск о взыскании зарплаты принимается судом, расположенным в одном из трех мест: По месту жительства уволенного сотрудника — истца (п.

Таким образом, иск о взыскании зарплаты принимается судом, расположенным в одном из трех мест: По месту жительства уволенного сотрудника — истца (п. 6.3 ). По юридическому адресу организации-работодателя — ответчика (). По месту исполнения трудового контракта или договора (п.

9 ст. 29 ГПК РФ). Такое возможно, если в трудовом договоре указано место его исполнения и оно отличается от адреса организации или места жительства гражданина.

Исковое заявление в суд о невыплате расчета при увольнении: образец, бланк 2022

почта и тому подобное. Если ответчиком является ИП, то указывается Ф.И.О предпринимателя;

  • сведения о доверенном лице, если таковое имеется;
  • цена иска;
  • предмет иска.

    В данном случае, это невыплаченная на день увольнения зарплата, а также согласно , проценты за ее задержку (1/150 ключевой ставки Центробанка за каждый день просрочки, на январь 2022 года — она составляет 4,25 %);

  • Вам также будет интересно: — —

    1. список документов, прилагаемых к иску;
    2. подпись истца или его представителя, при условии, что соответствующее полномочие указано в его нотариальной доверенности.
    3. обоснование требований к работодателю. В частности, истцу придется доказать, что он и ответчик находились в трудовых отношениях, кроме того, привести основания, по которым должны быть перечислены иные суммы, например, выплата компенсаций, например, за вредные условия труда, работу свыше установленной нормы и прочее;
    4. дата составления документа;
    5. ссылка на нормативно-правовые акты;
    6. кроме того, не перечисленные рабочему компенсации, пособия. Сюда же входит возмещение морального вреда и судебные издержки бывшего сотрудника организации;

    Скачать В том случае, если работодатель удерживает документацию, необходимую для разрешения дела, то истец может ходатайствовать об ее истребовании в рамках . Составляя иск и формируя доказательственную базу, следует учитывать, что работодатель, в свою очередь, также будет защищать свои интересы. Так, согласно положениям , каждой стороне процесса придется доказать те обстоятельства, на которые она ссылается.

    К слову, согласно п. , истцу придется самостоятельно направить ответчику копии искового заявления и прилагающихся к нему документов. Кроме того, суд не сможет принять иск к производству, если заявитель не приложит документы, свидетельствующие о том, что необходимый комплект копий был отправлен ответчику.

    Ранее данная обязанность должна была исполняться судом.

    Согласно требованиям ст.

    Исковое заявление о взыскании сумм, причитающихся при увольнении, а также денежной компенсации за нарушение работодателем срока их выплаты

    ООО «Экспертная служба «ЭКСПЕРТИЗА НЕДВИЖИМОСТИ» Мы работаем для вас с 2013 года Искать Ростов-на-Дону пр. М. Нагибина, 14 а, оф. 631 А В [наименование суда, в который подается иск] Истец: [Ф.

    И. О.] адрес: [вписать нужное] Ответчик: [полное наименование работодателя-организации/ Ф. И. О. работодателя — физического лица] адрес: [вписать нужное] [Число, месяц, год] я был принят на работу в [полное наименование работодателя] на должность [наименование должности]. В соответствии с приказом N [значение] от [число, месяц, год] трудовой договор со мной был расторгнут [указать основание расторжения трудового договора и соответствующую статью ТК РФ].

    В день увольнения мне была выдана на руки трудовая книжка, однако расчет со мной произведен не был. [Число, месяц, год] я направил в адрес Ответчика письмо с требованием произвести со мной полный расчет в связи с увольнением. [Число, месяц, год] я получил по почте письмо от Ответчика исх. N [значение] от [число, месяц, год], в котором сообщалось, что в связи с увольнением мне начислена сумма в размере [сумма цифрами и прописью] рублей, которая будет выплачена по моему требованию.
    N [значение] от [число, месяц, год], в котором сообщалось, что в связи с увольнением мне начислена сумма в размере [сумма цифрами и прописью] рублей, которая будет выплачена по моему требованию. В соответствии со ст. 140 Трудового Кодекса РФ при прекращении трудового договора в день увольнения работника производится выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя.

    ГАРАНТ: Примечание. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

    Правила о сроках окончательного расчета не действуют в отношении среднего заработка, сохраняемого на период трудоустройства, поскольку его выплата производится по факту отсутствия у работника новой работы в течение определенного периода после увольнения. Окончательный расчет в сумме [сумма цифрами и прописью] рублей, предложенный Ответчиком, является неполным. В день увольнения Ответчик должен был выплатить мне сумму в размере [сумма цифрами и прописью] рублей исходя из следующего расчета: — [сумма цифрами и прописью] рублей — заработная плата за период с [число, месяц, год] по [число, месяц, год]; — [сумма цифрами и прописью] рублей — компенсация за неиспользованный отпуск за [значение] дней за период работы с [число, месяц, год] по [число, месяц, год]; — [сумма цифрами и прописью] рублей — [иные дополнительные выплаты].

    ГАРАНТ: Примечание. В зависимости от основания увольнения работнику могут дополнительно причитаться выходное пособие, средний заработок на период трудоустройства, дополнительная компенсация за расторжение трудового договора до истечения срока предупреждения об увольнении, компенсация руководителю организации, его заместителям и главному бухгалтеру при расторжении с ними трудового договора в связи со сменой собственника имущества организации и др. Кроме того, в соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении срока выплаты суммы, причитающейся работнику при увольнении, работодатель обязан выплатить ее с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченной в срок суммы за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

    В соответствии с прилагаемым расчетом размер компенсации составляет [сумма цифрами и прописью] рублей. ГАРАНТ: Примечание. В коллективном договоре, локальном нормативном акте или трудовом договоре может быть предусмотрен повышенный размер денежной компенсации. Исходя из вышеизложенного и, руководствуясь ст.

    ст. 140, 236, 393 ТК РФ, прошу: 1. Взыскать с Ответчика сумму, причитающуюся мне при увольнении, в размере [сумма цифрами и прописью] рублей. 2. Взыскать с Ответчика денежную компенсацию за нарушение срока выплаты сумм, причитающихся при увольнении, в размере [сумма цифрами и прописью] рублей.

    Приложение: 1. Уведомление о вручении или иные документы, подтверждающие направление Ответчику копии искового заявления и приложенных к нему документов.

    2. Трудовой договор от [число, месяц, год].

    3. Копия приказа об увольнении N [значение] от [число, месяц, год]. 4. Копия письма Ответчику от [число, месяц, год].

    5. Письмо от Ответчика исх. N [вписать нужное] от [число, месяц, год]. 6. Расчет взыскиваемой денежной суммы, причитающейся при увольнении, и компенсации. 7. [Иные документы, подтверждающие обстоятельства, на которых Истец основывает свои требования].

    [подпись, инициалы, фамилия лица, подписавшего заявление] [число, месяц, год] Войти Ростов-на-Дону пр. Михаила Нагибина, 14 а, оф. 631 А +7(863) 310-71-54 8 (909) 43-45-739

    Иск невыплата заработной платы при увольнении

    Подборка наиболее важных документов по запросу (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое). Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс: Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс: Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:По представлению прокурора отменено частное определение судебной коллегии по гражданским делам о возложении на прокурора обязанности сообщить в суд о принятых мерах по выявлению причин и условий, способствующих нарушению законности, по иску уволенного работника к работодателю о взыскании зарплаты, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, компенсации за задержку выплаты заработной платы, так как в нарушение ст.

    226 ГПК РФ частное определение с указанием на устранение нарушений законности вынесено не в отношении работодателя, а в адрес прокурора без ссылки на какой-либо нормативный правовой акт, нарушение которого было допущено прокуратурой. По смыслу ч. 3 ст. 226 ГПК РФ указание на возможное наличие в действиях работодателя уголовно наказуемых деяний не является основанием в данном случае для вынесения частного определения в адрес прокуратуры, осуществляющей надзор за исполнением законов органами, осуществляющими оперативно-розыскную деятельность, дознание и предварительное следствие, но не выполняющей их функции.
    По смыслу ч. 3 ст. 226 ГПК РФ указание на возможное наличие в действиях работодателя уголовно наказуемых деяний не является основанием в данном случае для вынесения частного определения в адрес прокуратуры, осуществляющей надзор за исполнением законов органами, осуществляющими оперативно-розыскную деятельность, дознание и предварительное следствие, но не выполняющей их функции. Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:Если вы обращаетесь в суд после прекращения трудовых отношений с работодателем (после увольнения), исковое заявление о взыскании зарплаты, пособия за первые три дня и денежной компенсации за их задержку необходимо подать в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм.

    При пропуске указанного срока по уважительным причинам (например, из-за болезни, нахождения в командировке, необходимости ухода за тяжелобольным членом семьи) он может быть восстановлен судом. Годичный срок исковой давности не применяется, если рассматриваемые требования вы заявляете, продолжая трудиться у работодателя, поскольку нарушение является длящимся (ч.

    2, 5 ст. 392 ТК РФ; п. 13 Обзора, утв. Президиумом Верховного Суда РФ 10.06.2020; п. 16 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 N 15; п.

    п. 5, 56 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).

    Общество обратилось в суд с заявлением о взыскании с Ч. судебных расходов, указав в обоснование, что в рамках судебного разбирательства по ранее рассмотренному делу по иску Ч.

    к обществу об установлении факта трудовых отношений, о возложении обязанности внести записи в трудовую книжку, произвести отчисления в Пенсионный фонд Российской Федерации, взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия при увольнении, компенсации морального вреда (далее — иск об установлении факта трудовых отношений) по ходатайству общества была проведена судебная почерковедческая экспертиза (с целью установления лица, подписавшего от имени общества с Ч. трудовой договор, представленный Ч. в качестве доказательства, подтверждающего наличие трудовых отношений между ним и обществом).

    За проведение экспертизы обществом было уплачено 120 000 руб.

    Поскольку Ч. в удовлетворении исковых требований было отказано, общество, ссылаясь на ст. 95, 96 и 98 ГПК РФ, просило суд взыскать с Ч.

    понесенные обществом расходы на проведение экспертизы, связанные с рассмотрением названного гражданского дела.

    55. При рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со статьей 236 Кодекса суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.

    Пишем претензию работодателю о невыплате зарплаты

    Претензия по трудовому спору подается в трудовую инспекцию, прокуратуру или в суд. Трудовая инспекция на основании заявления сотрудника или по поручению прокуратуры проводит внеочередную проверку работодателя и принуждает его исполнить свои обязанности по выплате зарплаты.

    Кроме этого, на компанию наложат существенный штраф за нарушение законодательства о труде:

    1. от 10 000 до 20 000 руб. — на должностное лицо.
    2. от 30 000 до 50 000 руб. — на организацию;

    На подачу искового заявления в суд у сотрудника есть один год с момента неперечисления зарплаты ().

    Порядок того, как составляется претензия об увольнении без выплаты расчета, аналогичен взысканию зарплаты с работодателя-должника. Бывший сотрудник, не получив окончательный расчет в день увольнения, вправе:

    1. обратиться в трудовую инспекцию или прокуратуру с жалобой;
    2. подать исковое заявление о взыскании задолженности в суд.
    3. подать досудебную претензию работодателю;

    За каждый день невыплаты окончательного расчета также предусмотрена компенсация в размере 1/150 учетной ставки ЦБ от суммы задолженности.

    1. 2022-03-29 09:59:48 Алла Николаевна, как с Вами можно связаться?

    Правовые документы Главный бухгалтер В 2003 году закончила ВЗФЭИ по специальности Финансовый менеджмент факультета Финансы и кредит.

    С 2008 года работаю в должности главного бухгалтера.

    Являюсь обладателем сертификата ДипИФР-Рус. Дорогие читатели, если вы увидели ошибку или опечатку, помогите нам ее исправить!

    Для этого оставьте комментарий под статьей. Мы его прочитаем, исправим ошибку и расскажем о результате. ЮРИСТУ: ОБЗОРЫ ЮРИСТУ: СТАТЬИ Подписывайтесь на наш канал в Telegram Мы расскажем о последних новостях и публикациях.

    Читайте нас, где угодно. Будьте всегда в курсе главного! Подписывайтесь на наш канал в Яндекс Дзен Узнавайте важные новости вовремя! Сделано в Санкт-Петербурге © 1997 — 2022 PPT.RU

    Исковое заявление о взыскании заработной платы

    В случае не устранения замечаний, заявление будет возвращено истцу.

    Если работником заявляется одно требование о взыскании заработной платы, которая начислена, но не выплачена, сумма требований не превышает 500 000 рублей и является бесспорной, в этом случае работник должен обратиться к мировому судье в порядке приказного производства. Подробнее по вопросу на нашем сайте по ссылке. ПОМНИТЕ: что все ваши действия по обращению к работодателю по вопросу невыплаты заработной платы лучше фиксировать в письменном виде, путем подачи заявлений с проставлением отметки работодателем о получении того или иного заявления на вашем экземпляре.

    По указанной категории споров истцы не оплачивают государственную пошлину. Если работодатель и истец находятся в разных населенных пунктах, то в данном случае законом истцу предоставлена возможность выбрать, в какой суд он будет подавать соответствующий иск. Есть два варианта:

    1. подать в суд по месту нахождения ответчика;
    2. подать в суд по месту жительства истца.

    ПОЛЕЗНО: смотрите ВИДЕО с советами адвоката по трудовым вопросам и узнаете, как правильно составить иск в суд о взыскании зарплаты, пишите свой вопрос в комментариях ролика Помимо требования о взыскании заработной платы истец вправе одновременно заявить требования о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, а также взыскании морального вреда.

    Законодательство не ограничивает истца в сумме требования компенсации морального вреда, в связи с чем истец вправе заявить любую сумму, но это не означает, что суд взыщет в полном размере заявленную сумму компенсации.

    В данном случае суд по своему усмотрению определит размер компенсации при наличии оснований для его взыскания с ответчика. Относительно требований о взыскании за задержку заработной платы процентов, при доказанности основного требования, связанного с невыплатой заработной платы, подлежит удовлетворению также требование о компенсации, поскольку заработная плата не была выплачена в срок.

    Исковое заявление о взыскании заработной платы

    131 ГПК РФ в исковом заявлении указываются обстоятельства, на которых истец основывает свои требования, а также доказательства, подтверждающие эти обстоятельства, в частности:

      Название суда, в который подается исковое заявление (в силу п. 10 ст. 29 ГПК РФ право выбора суда принадлежит истцу). Сведения об истце, его месте жительства либо об адресе регистрации юрлица, данные о представителе истца (если от имени заявителя действует доверенное лицо); Сведения об ответчике (при наличии такой информации у истца): Ф.И.О., место жительства, данные из свидетельства о рождении, место работы, любой из идентификаторов (СНИЛС. ИНН, паспортные данные, водительские права и т.д.), для ООО — название и юр. адрес организации, ИНН и ОГРН Подробное описание предмета спора (задержка заработной платы и иных причитающихся сотруднику выплат, в т.ч. компенсация морального вреда). Обстоятельства, на основании которых сотрудник основывает свои требования к работодателю, включая доказательную базу. Необходимо зафиксировать факт возникновения/завершения отношений по ТК РФ (например, дать ссылку на действующий трудовой договор). Расчет цены иска — долга ООО или ИП по з/п (цена иска), указание сроков задержки выплаты. Требование о выплате задолженности и доп. компенсаций в сторону законодателя со ссылками на нормы трудового права (ст. ст.236, 237, 391 ТК РФ, ст. ст.131, 132 ГПК РФ). Сведения о предпринятых действиях, направленных на примирение сторон (опционально). Список прилагаемых документов.

    Ч.

    6) ст. 132 ч. 6 ГПК РФ предусмотрена необходимость отправки искового заявления и иных копий документов, отсутствующих у сторон спора почтой, даже в случае подачи иска через электронную форму, которая размещается на сайте соответствующего суда. Образец иска можно скачать под данной статьей.

    К исковому заявлению в силу 132 ГПК РФ потребуется приложить: трудовой или коллективный договор; соглашение о порядке

    Особенности подготовки иска в суд о невыплате заработной платы после увольнения (образец)

    Если имеются основания, можно написать и в прокуратуру, и в налоговую. Но самый действенный эффект вы получите только от судебных органов. Судебный орган можно выбирать исходя из того:

    1. где живете;
    2. где расположен филиал.
    3. где вы работаете;

    Написанная самостоятельно или напечатанная на компьютере, но подписанная вашей рукой претензия должна быть доставлена в выбранный судебный орган.

    Для этого можно сходить туда лично или воспользоваться услугами почты. Когда вы будете писать иск, укажите в нем:

    1. суть того, что вы хотите получить;
    2. место, где у вас есть регистрация;
    3. личную информацию;
    4. дополнительные требования (к примеру, возмещение понесенного ущерба и т.п.);
    5. место, где вы живете (при условии, что адреса разные);
    6. инфо о непосредственном начальстве и высшем руководстве (при наличии);
    7. автограф и данные о времени и месте заполнения иска.
    8. в краткой форме все что произошло;
    9. место, откуда вас уволили;

    Ваши показания не должны быть голословными. Все имеющиеся доказательства должны быть прописаны в теле документа и при необходимости приложены к заявлению.

    Если вы имеете возможность доказать вину начальства еще в чем то (к примеру), часть работников не оформлены как положено (а значит за них не выплачиваются налоги), то можно в содержании указать и этот пункт. А еще параллельно написать в прокуратуру и налоговую инспекцию. А может, у вас на производстве задействованы мигранты, без необходимых для работы и проживания документов.

    Тогда еще и в паспортный контроль пожалуйтесь, чтоб уж действовать наверняка. Просто написать, воспользовавшись образцом, и отнести заявление в судебную канцелярию, мало. Каждое сказанное вами слово должно подкрепляться документами:

    1. копию приказа о назначении вас на должность;
    2. соглашение о трудоустройстве, в котором указаны все права и обязанности обеих сторон;
    3. документ, выданный бухгалтерией с бывшего места работы, в котором произведен расчет среднемесячной зарплаты;

    Заявление в прокуратуру о невыплате зарплаты: правила написания

    Если специальная форма отсутствует, подавайте как обычное обращение с использованием стандартных форм, предложенных сайтом.

    Обращение направляется прокурору района, города или области (края). Срок для обращения в органы прокуратуры законом не установлен, для обращения в суд он составляет один год со дня предусмотренного срока выплаты указанных сумм в соответствии со . Срок на рассмотрение обращения — 30 дней со дня его регистрации в органах прокуратуры, а для обращений, не требующих дополнительного изучения и проверки, — 15 дней ().

    При подаче в электронном виде этот срок составляет 30 дней со дня регистрации обращения на сайте согласно (уведомление о регистрации приходит по СМС или на электронную почту). Срок начинает течь на следующий день после регистрации документов. Работнику работодатель-должник обязан выплатить компенсацию за каждый день задержки выплаты исходя из 1/150 ключевой ставки , которая действовала в период задержки ().

    Работодатель привлекается к административной ответственности по , санкция предусматривает предупреждение или штраф:

    1. для юрлица от 30 до 50 тыс. руб.;
    2. для должностного лица от 10 до 20 тыс. руб.;
    3. для ИП от 1 до 5 тыс. руб.

    Если зарплату не выплачивают частично более трех месяцев из корыстной или иной личной заинтересованности, работодатель привлекается к уголовной ответственности по . Санкции в этом случае предусматривают штраф до 120 тыс.

    руб. или в размере заработной платы или иного дохода нарушителя за период до одного года, либо лишение права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительные работы на срок до двух лет, либо лишение свободы на срок до одного года. В случаях полной невыплаты предусмотрено более строгое наказание.

    Вид наказания (штраф, лишение свободы и др.) устанавливается исходя из опасности (тяжести последствий) совершенного правонарушения. Правовые документы Юрист по корпоративным вопросам.

    В 2017 году окончила НФИ КемГУ по специальности «юриспруденция».

    Что делать и куда обращаться, если при увольнении не выплачен расчет

    Обратиться с иском может и сам гражданин.

    Здесь есть шанс получить не только сумму расчетных, но и оплату морального вреда, компенсационных выплат, связанных с задержкой. Важно! Обращаться в суд можно сразу, минуя прокуратуру и инспекцию по труду, но это нецелесообразно: теряется шанс разрешить спор в досудебном порядке. Нередко уволенные граждане отказываются от защиты своих прав, поскольку не были оформлены должным образом или часть денег получали «в конверте».

    Такая позиция ошибочна. В ст. 61 ТК РФ прямо говорится: что трудовой договор считается заключенным с момента фактического допущения к работе, с ведома и по поручению работодателя (его представителя).

    Иными словами, сам факт начала работы с ведома администрации означает наличие трудовых отношений.

    Доказать, что гражданин действительно работал в компании, а значит, имеет право и на получение расчёта в полной мере, можно, например, с помощью свидетелей, расчетных листков, табелей учета рабочего времени, видеороликов и пр.

    Судьи могут принять сторону уволенного работника, если будут выявлены фактические трудовые отношения даже без наличия подписанного сторонами трудового договора. Другие надзорные органы придерживаются схожей позиции. К примеру, на сайте ГИТ можно ознакомиться с принятыми к рассмотрению обращениями граждан, которым увольнительные выплачивались не в полном объеме, поскольку официальная заработная плата была ниже фактической.

    Такая ситуация, как правило, ведет к проверкам законности работы фирмы со стороны надзорных органов. Уволенному работнику следует помнить о сроках обращений.

    При этом, заметим, ситуация в законодательстве сложилась неоднозначная. Статьей 392 ТК РФ установлено, что в суд работник может обращаться:

    1. по спорам об увольнении в течение 1 месяца;
    2. по спорам о выплатах, причитающихся при увольнении, в течение 1 года.
    3. по трудовому спору в целом в течение 3-х месяцев;

    При наличии уважительных причин пропуска срок может быть восстановлен.

    Для обращения в другие надзорные органы конкретных сроков не определено.

    Как составить исковое заявление в суд о взыскании заработной платы — образец

    В роли таковых могут выступать следующие бумаги:

    1. расчетные листки за прошедшие периоды;
    2. трудовое соглашение;
    3. выписка из табеля учета рабочего времени сотрудников;
    4. копии локальной нормативной документации, в которой указываются правила, касающиеся срока перечисления зарплаты на счет работников и т.д. (к примеру, выписка их Коллективного договора).

    Если по причине отсутствия своевременно выплаченной заработной платы сотрудник приостановил выполнение своих должностных обязанностей, об этом он должен письменно уведомить работодателя. Копию подобного уведомления также необходимо приложить к исковому заявлению о взыскании задолженности.

    Следует отметить, что трудящийся может составить по прошествии 2-х недель с момента первого дня задержки. . . Возможность коллективного обращения в судебные органы с целью разрешения трудовых споров в части взыскания задолженности по заработной плате регламентирована на законодательном уровне.

    Этой теме посвящена . Важно учесть, что воспользоваться правом такого обращения сотрудники имеют только в том случае, если на предприятии существует и действуют нормы коллективного трудового соглашения.

    Коллективное исковое обращение в суд оформляется по тем же правилам, что и иск, написанный одним трудоустроенным гражданином. Отличия от стандартной ситуации заключаются лишь в следующем:

    1. стоимость иска. Данная сумма указывается не на каждого истца отдельно, а в размере общей задолженности работодателя перед трудящимися;
    2. в коллективе заранее выбирается сотрудник, который будет представлять всех работников, чьи права были нарушены.
    3. в конце документа обязательно должны присутствовать подписи всех специалистов, не получивших зарплату вовремя;

    Практика показывает, что наказание работодателю в случае подачи коллективного иска о невыплате заработной платы значительно строже, чем при единичном обращении.

    Это обусловлено суммой долго – в случае с коллективном она намного больше. Зачастую с проблемой невыплаты заработной платы сталкиваются граждане, работающие не официально.

    Иск о взыскании невыплаченной заработной платы с работодателя

    Как именно исправлять, тоже решает комитет.

    По истечении этого срока, если не принято никаких мер по выполнению, заявителю будет выдано удостоверение КТС по взысканию зарплаты. По юридической силе такой документ приравнивается к исполнительному листу. Это правило регулируется статьями 12 ФЗ №229 «Об исполнительном производстве» и 389 ТК.

    А также с удостоверением КТС работник имеет право обратиться в банк, где работодатель зарегистрировал ИП или юридическое лицо.

    Предъявив данный документ, он может запросить перевод задолженности на свой счёт. Согласно статье 70 ФЗ №229, средства обязаны перевести в день обращения.

    Максимальная задержка перевода может составлять 7 дней и возможна только в том случае, если у представителей банка возникнут сомнения в подлинности удостоверения КТС. Не всегда требуется взыскание зарплаты сотрудника через суд. Гражданин вправе сам выбирать, куда обратиться.

    Варианты на выбор:

    • Трудовая инспекция. Занимается конкретной ситуацией по жалобе. Иногда может разрешить вопрос за 2 дня, в других случаях совсем не поможет.
    • Прокуратура. Назначает проверки организации на предмет невыплаты зарплаты как заявителю, так и остальным. Может провести дополнительные проверки по иным вопросам. Организация обычно внушает страх работодателю, поскольку мало кто работает без нарушений, и все осознают подсудность при взыскании заработной платы. Недостаток такой жалобы для сотрудника в том, что иски рассматриваются долго, зачастую приходится отправлять их несколько раз. Преимущество в том, что всего лишь заполненный образец заявления в прокуратуру о невыплате заработной платы, показанный работодателю, может заставить его пересмотреть свою позицию в споре.
    • Суд. Разбирается по ТК и ГПК, а также сопутствующим законам, если это требуется. Ведёт конкретное дело сотрудника.

    Нередко в суд обращаются, когда трудовая инспекция оказалась бессильна. Прокуратура – выход, если разобраться через суд не получилось.

    Закон предписывает подавать иск о взыскании зарплаты в районный суд.

    Требуем своё: образец искового заявления о невыплате заработной платы при увольнении и сроки его подачи

    Все слова надо писать полностью; не делать помарок, зачеркиваний, исправлений; сумму задолженности по зарплате писать цифрами и прописью; приводить в документе достоверную и полную информацию; если документ составляется вручную, то надо использовать чернила синего цвета. Если работодатель нарушает законодательство не только в отношении выплаты положенного заработка, а еще в чем-то, то лучше это указать в исковом заявлении (к примеру, ).

    Дополнительно можно пожаловаться на руководителя предприятия в налоговую инспекцию и . Мнение экспертаИрина ВасильеваЭксперт по гражданскому правуПретензии, приведенные в иске к работодателю, не должны быть голословными.

    Следует привести определенные доказательства в основной части документа.​​​​​​​ Дорогие читатели! Для решения вашей проблемы прямо сейчас, получите бесплатную консультацию — обратитесь к дежурному юристу в онлайн-чат справа или звоните по телефонам: — Москва и обл.

    — Санкт-Петербург и обл. — Другие регионы РФ Вам не нужно будет тратить свое время и нервы — опытный юрист возмет решение всех ваших проблем на себя!

    Желательно при составлении иска иметь перед глазами примерный вариант подобного документа. Образец искового заявления о невыплате заработной платы: В гагаринский районный суд г.

    Москва Истец: Комаров Александр Иванович Ответчик: Сидоров Иван Олегович, руководитель ООО «Трансатлантикс» Цена иска: 80000 рублей ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплаты Я, Комаров Александр Иванович, с 07.09.2016 года работаю в ООО «Трансатлантикс» менеджером по персоналу. За июнь и июль 2019 года мне не была выплачена заработная плата. Общая сумма задолженности по состоянию на 01.08.2019 составляет 80000 (восемьдесят тысяч) рублей.

    Расчет задолженности прилагается. Многократные обращения к генеральному директору ООО «Трансатлантикс», Сидорову Ивану Олеговичу, ни к чему не привели.