Образец приказа за надбавку за стаж

Оглавление:

Приказ о надбавке за выслугу лет


В каждой организации акт, который выносится работодателем, имеет разную форму. Однако в Трудовом кодексе указаны требования, которым должен соответствовать приказ. Документ пишется в официально-деловом стиле, в нем не может быть опечаток и исправлений.

Как оформляется приказ:

  • Затем указываются сведения о сотруднике (ФИО и должность) и прописывается причина начисления надбавки: повышение квалификации, за выполнение большого объема работы в короткие сроки и т.д. Рядом с основанием назначения надбавки, делаются ссылки на пункты договоров или на нормативно-правовые акты.
  • После этого с новой строки прописывается слово: «Приказываю».
  • И в заключительной части работодатель перечисляет, какие действия необходимо выполнить исполнителю (сотруднику бухгалтерии): выплатить сотруднику положенную надбавку в установленный срок; ознакомить его с приказом.
  • И в самом конце наниматель расписывается. Подпись необходимо расшифровать.
  • В первую очередь указывается название и номер акта, дата его оформления и место (город и область). Эту информацию необходимо прописать сверху.

Документ обретет силу только тогда, когда работодатель заверит его своей подписью и печатью. Приказ является одним из основных документов в трудовых правоотношениях.

Он должен быть оформлен и вынесен с учетом требований ТК РФ. Так как документы, оформление которых не соответствует установленным законом требованиям, не имеют юридической силы.

Источник: Приказо создании комиссии по установлению непрерывного стажа, дающего право на получение ежемесячной процентной надбавки за выслугу лет [ место издания приказа ] [ число, месяц, год ] В целях организации выплаты сотрудникам [ наименование учреждения ] процентной надбавки за непрерывную работу (выслугу лет), приказываю: 1. С [ число, месяц, год ] создать постоянно действующую комиссию по установлению непрерывного стажа (далее — комиссия) в составе: председатель комиссии — [ должность, Ф.

И. О. ]; заместитель председателя комиссии — [ должность, Ф.

Надбавка за выслугу лет

При отсутствии таких доказательств отмена работнику надбавки, равно как и изменение ее размера, не может быть признано законным (п. 21 Постановления № 2). Если причин, указанных в ст. 74 ТК РФ, не имеется, условия оплаты труда работника могут быть изменены только с его согласия путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору в порядке ст.

72 ТК РФ. Поскольку ст. 74 ТК РФ в этом случае не применяется, предупреждать работника об изменениях не менее чем за два месяца не требуется.ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства и пр.), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

Трудовой кодекс РФ не дает четкого определения, какие действия работодателя относятся к организационным изменениям условий труда.

Однако можно сделать вывод о том, что в законе речь идет об обстоятельствах, которые приводят к столь существенным изменениям в организации труда работников или технологии самого производственного процесса, что прежние определенные сторонами условия трудовых договоров объективно уже не могут быть сохранены.Поделись, пожалуйста, ссылкойВконтактеFacebookTwitterОдноклассникиВеличина надбавки будет зависеть от количества проработанных сотрудником лет в конкретной организации: чем больше, тем лучше.

Интересно, что здесь неважно, на какой должности служащий находится.

Главное – срок работы. Даже если должность часто менялась, все равно сотрудник оставался в рамках одной организации (либо системы).Так, педагогический стаж не будет зависеть даже от места работы, а только от ее специфики.

Исключения Рост надбавки за выслугу лет у военнослужащих в последнее время поражает своими масштабами. В 2021 году государство планирует выплачивать 5% за один год выслуги, 20 – за два, 25 – за пять

Примерная форма приказа о создании комиссии по установлению непрерывного стажа, дающего право на получение ежемесячной процентной надбавки за выслугу лет (подготовлено экспертами компании «Гарант»)

Приказо создании комиссии по установлению непрерывного стажа, дающего право на получение ежемесячной процентной надбавки за выслугу лет [наименование учреждения] [место издания приказа] >[число, месяц, год] > В целях организации выплаты сотрудникам [наименование учреждения] процентной надбавки за непрерывную работу (выслугу лет), приказываю: 1.

С [число, месяц, год] создать постоянно действующую комиссию по установлению непрерывного стажа (далее — комиссия) в составе: председатель комиссии — [должность, Ф.

И. О.]; заместитель председателя комиссии — [должность, Ф. И. О.]; секретарь комиссии — [должность, Ф.

И. О.]; члены комиссии — [должность, Ф. И. О.], [должность, Ф. И. О.].

2. Комиссии в своей деятельности руководствоваться о порядке исчисления стажа непрерывной работы, дающего право на получение ежемесячной процентной надбавки за выслугу лет в [наименование учреждения]. 3. Начальнику отдела кадров: — ознакомить [Ф. И. О., Ф. И. О., Ф. И. О., Ф. И. О.] с данным приказом в течение [значение] дней под роспись.

И. О.] с данным приказом в течение [значение] дней под роспись.

4. Контроль за исполнением настоящего приказа возлагаю на себя.

5. Приложение N 1 — о порядке исчисления стажа непрерывной работы, дающего право на получение ежемесячной процентной надбавки за выслугу лет. Руководитель организации [подпись, инициалы, фамилия] С приказом ознакомлены: [должность, подпись, инициалы, фамилия] [число, месяц, год] [должность, подпись, инициалы, фамилия] [число, месяц, год] [должность, подпись, инициалы, фамилия] [число, месяц, год] Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете подать заявку на получение полного доступа к системе бесплатно на 3 дня.

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

Примерная форма приказа о создании комиссии по установлению непрерывного стажа, дающего право на получение ежемесячной процентной надбавки за выслугу лет Разработана: Компания «Гарант», март 2014 г.

5 сентября 2021 Вход Введите адрес электронной почты: Введите пароль: Запомнить Вы можете войти, используя учетную запись одной из социальных сетей:

Порядок назначения надбавки за выслугу лет бюджетникам

Если конкретный чиновник занимается охраной гостайны, то он может получать надбавку в 20 процентов дополнительно. Условия сотрудничества обсуждаются с каждым сотрудником при заключении трудового, гражданско-правового или коллективного договора.

Соответственно, в данных актах необходимо отразить все моменты, касающиеся трудовой деятельности работников отдельно взятого учреждения, оплаты их труда, гарантий прав и описание обязанностей.

Помимо договоров, надбавку за выслугу лет требуется указать в штатном расписании и в должностных инструкциях. Именно к ним, чаще всего, обращаются кадровые специалисты, бухгалтеры и простые служащие, если возникает какая-либо спорная ситуация.

Каждому трудоустроенному лицу нужно помнить, что, поставив свою подпись в документе, он соглашается с условиями осуществления обязанностей и получением определенной материальной выплаты за проделанную работу. Каждый месяц в момент выплаты заработной платы в отчетных квитанциях надбавка за выслугу лет отображается в отдельной строке, так что работники предприятия могут своевременно контролировать правильность учета финансовых выплат. Каждый работник бюджетной отрасли имеет право получить надбавку по выслуге лет.

Правда данный тип надбавки рассчитывается индивидуально от факторов, которые мы перечислили выше. Такие надбавки также доступны и работникам не только бюджетной и государственной отрасли, но и военным, сотрудникам МВД, а также тем, кто трудоустроен официально.

Рекомендуем прочесть:  Статьи про взятки

В последнем случае данный тип надбавки обычно меньше в процентном соотношении, ведь зарплаты работников частных областей зачастую выше, чем работников бюджетных отраслей. Работник преподает русский язык в классах с пятого по одиннадцатый в общеобразовательной школе одного из российских сел. Его обычная педагогическая нагрузка – двадцать два часа в неделю.

За данным учителем закреплен свой класс, где он является классным руководителем.

Двадцать два часа также уходит на проверку тетрадей учеников. Также этот человек получает надбавку 25% за работу в деревне: 3278 х 1.25=4097.5

Приказ о надбавке за выслугу лет

Например, заключение отдела кадровой политики в отношении того или иного сотрудника.

В конце приказа, в качестве обязательного атрибута, располагается подпись руководителя. Также необходимо на бумаге иметь «автограф» того работника, которому выписывается надбавка.

Надбавка за выслугу лет в большинстве случаев указывается в процентах от оклада. Указывать ее в конкретных суммах будет неэффективно, так как на каждой должности оклад разный, а высчитывать полагающуюся сотруднику надбавку нужно бухгалтеру. Для каждой ситуации этот процент будет разный. Максимально возможный для законодательства – 70% от ставки.
Максимально возможный для законодательства – 70% от ставки. Но такое бывает крайне редко.

Величина надбавки будет зависеть от количества проработанных сотрудником лет в конкретной организации: чем больше, тем лучше. Интересно, что здесь неважно, на какой должности служащий находится.

Главное – срок работы. Даже если должность часто менялась, все равно сотрудник оставался в рамках одной организации (либо системы). Так, педагогический стаж не будет зависеть даже от места работы, а только от ее специфики.

Рост надбавки за выслугу лет у военнослужащих в последнее время поражает своими масштабами.

В 2021 году государство планирует выплачивать 5% за один год выслуги, 20 – за два, 25 – за пять (или за 2, зависит от условий службы), 40% — за 10 лет, 45% — за 15, а за более 25 лет службы этот процент будет составлять 70% от оклада конкретного военнослужащего.

Для судей, например, надбавка может достигать 50% при стаже более 25 лет. Так осуществляется регулировка текучки кадров, улучшаются условия отдельно взятого ответственного сотрудника. Таким образом, приказ о надбавке за выслугу лет является принципиально важной бумагой в документообороте организации.

Что же касается срока хранения, то документ относится к приказам по личному составу, регистрируется в журнале приказов по личному составу и хранится 75 лет с момента подписания. Возможна его передача в архив.

Что такое надбавка за выслугу лет и как она рассчитывается

Также соответствующая информация дана приказом министра обороны №2700 (размер надбавки установлен пунктом 40).

Рассмотрим помесячные выплаты военным, служащим по контракту:

  1. Больше 25 лет – 40%.
  2. 5-10 лет – 15%.
  3. 15-20 лет – 25%.
  4. 10-15 лет – 20%.
  5. 20-25 лет – 30%.
  6. 2-5 лет стажа – 10% от оклада.

Исчисление продолжительности службы должно производится по ФЗ «О воинской службе» №53. ВАЖНО! Выплаты проводятся только с момента достижения минимальной планки стажа.

В данном случае она составляет 2 года. Надбавка перестает выплачиваться после даты издания приказа об увольнении военного, исключении его из перечня личного состава.

Ранее пенсионеры получали надбавку за выслугу лет к пенсии. На данный момент норма действовать перестала. Однако нужно сказать, существуют некие региональные нормы, по которым надбавка выплачивается.

К примеру, это закон Республики Алтай №25-28, по которому полагаются надбавки за непрерывный стаж. Все нюансы выплат нужно узнавать в органах социальной защиты конкретного региона.

ВАЖНО! Образец приказа об установлении надбавки от КонсультантПлюс доступен При выплате надбавок соблюдаются следующие правила:

  1. Если сотрудник увольняется, размер надбавки будет определяться на основании фактически отработанного времени.
  2. Если человек работал на нескольких должностях на условиях совместительства, выплаты рассчитываются на основании основного оклада.
  3. Стаж представителей государственной службы при расчете надбавки будет устанавливаться комиссией, участники которой утверждаются региональным управляющим госструктуры.
  4. Выплаты производятся ежемесячно в день выдачи зарплаты.
  5. Выплаты рассчитываются на основании оклада. Доплаты сотруднику (премии и так далее) при расчете учитываться не будут.
  6. Если в период достижения определенного стажа человек находится на больничном или в отпуске, все доплаты он получает после выхода на работу.

Для получения компенсаций сотрудник должен предоставить определенные документы:

Образец приказа об изменения стажа надбавка за выслугу лет

Возможно, это будет только один документ, но чаще всего их несколько. Главная цель этих ссылок – показать законность действий того, кто приказ подписывает. На руководителе организации, от чьего имени издается этот приказ, лежит вся ответственность за выполнение прибавок к зарплате.После первого раздела основной части располагается второй.В нем обычно указывают:Оформляет приказ о премировании сотрудников обычно специалист отдела кадров, начальники подразделений или секретарь.

Но в любом случае требуется подпись директора компании. Весь процесс оформления происходит в несколько этапов:

  1. составление списка сотрудников, которых необходимо премировать;
  2. проверка всех условий для осуществления поощрения;
  3. корректировка ранее составленного списка работников;
  4. представление окончательного списка для утверждения у руководителя организации.
  5. согласование размера выплаты каждому работнику;

Важно! Приказ о поощрении работника может быть написан от руки или напечатан на компьютере, но он в обязательно порядке должен быть подписан руководителем организации.Законодательно премирование необходимо оформлять по форме Т-11 (единичное) или Т-11а (массовое).

Несмотря на утвержденную форму, многие организации упрощают этот бюрократический момент и оформляют коллективный договор.Документ о поощрении сотрудника применяется в организациях всех типов, кроме бюджетных.129 Трудового кодекса РФ и п. _____ Коллективного договора (соглашения или иного локального нормативного акта работодателя), 1.

Установить _________________________________________________________ (указать должность, структурное подразделение, Ф.И.О.Рекомендуем прочесть: Материнский капитал полная информацияработника) персональную надбавку к должностному окладу в размере __________ рублей ежемесячно (ежеквартально, на срок до _____________) с «___»________ ___ г.

2. Бухгалтерии рассчитать _____________________________________________ (Ф.И.О.работника) заработную плату с учетом п.

1 настоящего Приказа.

Приказ на доплату работнику

0 Условия оплаты труда работника в обязательным порядке должны быть раскрыты в трудовом договоре с ним ().

Они включают в себя не только указание о размере тарифной ставки или оклада работника, но и, в частности, о различного рода доплатах. Различают доплаты компенсационного и стимулирующего характера.

К первым относится, например, доплата за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных.

Скажем, за работу во вредных или опасных условиях труда.

К стимулирующим доплатам можно отнести, например, доплату до оклада к выплачиваемому пособию по временной нетрудоспособности. А как составить приказ на доплату сотруднику?

Закон не требует в обязательном порядке составлять приказ на доплату. В то же время, для начисления тех или иных выплат работнику должно быть основание.

Поэтому если, например, в трудовом договоре с работником или в соответствующем локальном нормативном акте (например, в Положении о доплатах) указан порядок предоставления доплат работнику и приведен безусловный порядок определения их размера (например, доплата указана в абсолютной сумме), приказ о доплатах можно не составлять.

Поэтому если, например, в трудовом договоре с работником или в соответствующем локальном нормативном акте (например, в Положении о доплатах) указан порядок предоставления доплат работнику и приведен безусловный порядок определения их размера (например, доплата указана в абсолютной сумме), приказ о доплатах можно не составлять. Основанием для их начисления будет трудовой договор или соответствующее положение работодателя.

Если же доплаты предоставляются лишь при выполнении определенных условий, а размер таких доплат подлежит расчету, без приказа о доплатах не обойтись.

Независимо от вида доплат приказ составляется в произвольном виде.

В нем указывается основание начисления доплат, в т.ч. со ссылкой на соответствующий пункт трудового договора, лица, которым такая доплата полагается, величина доплаты.

С приказом о доплатах нужно ознакомить под роспись лиц, которым она полагается. Если работодатель хочет учесть произведенные доплаты работникам при расчете налога на прибыль, необходимо, чтобы такие доплаты были предусмотрены трудовыми, коллективным договором, локальными нормативными актами работодателя (, , ). Приведем для приказа о доплате работнику образец его заполнения для случая, когда работнику производится доплата до оклада при нахождении такого работника в командировке.

Также мы приводили в нашей образец приказа о доплате работнику до МРОТ. Такой приказ необходимо принимать, если месячная заработная плата работника, который полностью отработал за месяц норму рабочего времени и выполнил нормы труда, оказалась меньше минималки.

    data-count=»1″ >

Приказ об отмене надбавки

7199 Надбавки сотрудникам могут носить компенсирующий или стимулирующий характер.

Они могут быть разовыми или регулярными. Если это регулярные надбавки (к примеру, за период нахождения в командировке), то может возникнуть необходимость в их отмене.

При этом создается приказ об отмене надбавки (образец – в завершении статьи).

  • Бланк и образец
  • Бесплатная загрузка
  • Онлайн просмотр
  • Проверено экспертом

ФАЙЛЫ Доплата может быть назначена при совмещении сотрудником разных должностей. Если обязанность по совмещению отменяется, то отменяется и надбавка.

Имеется в виду именно досрочная отмена.

Процедура проводится в соответствии с этим порядком:

  1. Нужно предупредить другую сторону (работодателя или сотрудника) за 3 дня об отмене совмещения должностей (или об отмене другой обязанности, за которую начисляется надбавка).
  2. Требуется издать приказ о прекращении обязанности и отмене надбавки.

К СВЕДЕНИЮ!

Если надбавка установлена за некую обязанность, которая автоматически прекратится после истечения определенного времени, то составлять приказ об отмене выплат не требуется. Надбавка автоматически перестанет выплачиваться после снятия обязанности. То есть распоряжение нужно только при досрочной отмене надбавки.
То есть распоряжение нужно только при досрочной отмене надбавки.

Приказ оформляется в свободной форме.

Однако в нем должны присутствовать обязательные реквизиты:

  • Данные о работнике, которому начислялась надбавка.
  • Должность, квалификация сотрудника.
  • Данные о компании.

При составлении текста распоряжения нужно помнить о главной цели. В частности, требуется ясно сформулировать причины отмены надбавок. ООО «Квадрат» Приказ №67-Р об отмене надбавки г.

Москва 22.11.2021 Из-за прекращения производственной необходимости и на основании статьи 60.2 ТК ПРИКАЗЫВАЮ: 1.

Прекратить действие Приказа №33-О от 1.09.2021 о поручении менеджеру по продажам Иванову О.Л. дополнительной работы. 2. Досрочно с 25.11.2021 года прекратить выплату надбавок, положенных на основании Приказа №33-О. 3. Контроль над исполнением распоряжения оставляю за собой.

Гендиректор Кружкин О.О. (подпись) С приказом ознакомлены: Иванов О.Л. (подпись)

Приказ о премировании за выслугу лет образец.

Приказ о премировании сотрудников: образец

Согласно ее положениям, премия — это выплата поощрительного либо стимулирующего характера.

Название такой выплаты может изменяться, но ее целевое назначение сохраняется.При этом важно помнить, что ТК РФ не обязывает администрацию организации выплачивать премии своим сотрудникам.

Основания для премирования работников, порядок и сроки его проведения статья 135 ТК РФ относит к компетенции конкретной организации, которая вправе определять все это своими внутренними документами.

Несмотря на подобный «пробел» в трудовом законодательстве, система премирования действует практически повсеместно, так как заинтересованность каждого работника в результатах труда — это лучшая гарантия общей успешности организации.На практике применяется несколько систем премирования.

Наиболее распространено в России общее премирование, когда поощрительные выплаты выплачиваются почти всем сотрудникам при отсутствии недостатков в работе с их стороны, размер доплаты при этом может быть как фиксированным, так и зависящим от величины оклада.Более гибкий вариант основан на тщательной оценке вклада каждого работника в общий результат. При таком подходе премию могут получать далеко не все сотрудники, а лишь наиболее успешные, принесшие максимум пользы организации. Размеры премиальных в таком случае могут даже значительно превышать сумму оклада поощренного работника.Главный плюс системы индивидуального премирования — это поощрение конкретных качеств сотрудника, результата, который организация ожидает от своих работников.

Именно в этом максимально проявляется стимулирующий характер подобного рода выплат, так как прочие сотрудники будут стремиться выполнять свои обязанности лучше, имея перед собой реальный пример.Специфика приказа о надбавке за выслугу лет состоит в том, что для каждой сферы действия основания для начисления вознаграждения будут разные. В приведенном примере речь идет о подразделении по защите государственной тайны.Поэтому при оформлении введением к основной части приказа является 22 статья

Приложение N 4. Инструкция о порядке, условиях и размерах выплат стимулирующего характера, применяемых для гражданского персонала уголовно-исполнительной системы

Врачам, имеющим почетные звания СССР, Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР, устанавливается надбавка к должностному окладу в следующих размерах: «Заслуженный врач» — 25 процентов; «Народный врач» — 50 процентов.

Выплата надбавок врачам, имеющим почетные звания «Народный врач» и «Заслуженный врач», производится по одному из оснований. 12. Педагогическим работникам общеобразовательных учреждений и образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования (в том числе руководящим работникам, непосредственно связанным с образовательным процессом, — директорам, старшим мастерам и т.д.), воспитателям дошкольных образовательных учреждений, имеющим квалификационную категорию, устанавливается надбавка к должностному окладу без увеличений и повышений в следующих размерах: по второй квалификационной категории — 20 процентов; по первой квалификационной категории — 30 процентов; по высшей квалификационной категории — 40 процентов.

Надбавка за квалификационную категорию выплачивается при условии работы по специальности, по которой работнику присвоена квалификационная категория, а руководителям указанных учреждений и их заместителям — независимо от специальности, по которой им присвоена квалификационная категория. Педагогическим работникам, имеющим почетные звания СССР и союзных республик, входивших в состав СССР, Российской Федерации устанавливается надбавка к должностному окладу в следующих размерах: «Заслуженный мастер производственного обучения» — 25 процентов; «Заслуженный учитель» — 25 процентов; «Народный учитель» — 50 процентов.
Педагогическим работникам, имеющим почетные звания СССР и союзных республик, входивших в состав СССР, Российской Федерации устанавливается надбавка к должностному окладу в следующих размерах: «Заслуженный мастер производственного обучения» — 25 процентов; «Заслуженный учитель» — 25 процентов; «Народный учитель» — 50 процентов. Выплата надбавок педагогическим работникам, имеющим почетные звания «Заслуженный учитель» и «Народный учитель», производится по одному из оснований.

13. Работникам культурно-просветительных учреждений, имеющим почетные звания, присвоенные в установленном порядке, выплачивается надбавка к должностному окладу в следующих размерах: «Заслуженный артист», «Заслуженный работник культуры», «Заслуженный деятель искусств» — 25 процентов; «Народный артист» — 50 процентов. ФСИН России от 9 августа 2011 г.

Приказ о надбавке за выслугу лет образец

Также надбавки, при их наличии, перечисляются в коллективном договоре.Важный нюанс: денежное поощрение выдается ежемесячно конкретномуЧто касается учетной политики компании, то основная информация должна быть прописана в Положении об оплате труда (в штатном расписании никакие отметки о стаже не нужны).

Также надбавки, при их наличии, перечисляются в коллективном договоре.

Существуют и другие способы отражения полагающихся сотруднику надбавок в учетной политике организации.Важный нюанс: денежное поощрение выдается ежемесячно конкретному лицу, занятому на должности, а не всем сотрудникам с определенной должностью.Ведь устраиваться на работу они могут в разное время. Следовательно, и стаж рассчитывается индивидуально, и уже исходя из него рассчитывается надбавка. Она для каждой сферы будет разная, в зависимости от норм существующего законодательства.И так — для каждой сферы, где предусмотрены надбавки за выслугу лет.Существуют и другие способы отражения полагающихся сотруднику надбавок в учетной политике организации.Также для соблюдения общепринятых требований указывают:

  • наименование приказа;
  • город;
  • дату составления.
  • его номер;

После вводной части начинается основная.Документ состоит из шапки, основных тезисов и подписей в конце.

В самом верху необходимо расположить наименование организации.Она состоит из двух разделов.В первом автор приказа о надбавке за выслугу лет приводит ссылки на законодательные акты, подходящие к конкретной ситуации.

Возможно, это будет только один документ, но чаще всего их несколько.

Главная цель этих ссылок – показать законность действий того, кто приказ подписывает.