Образец трудового договора с единственным учредителем

Оглавление:

Нужен ли по закону трудовой договор с генеральным директором учредителем (единственным или одним из участников ООО) + образцы


Данное действие не запрещено нормативной документацией, поэтому считается вполне законным. Если в компании несколько учредителей, на договор, составленный с генеральным директором, одновременно являющимся одним из собственников, распространяются правила 43 главы ТК РФ. В случаях, когда директор — единственный собственник, это правило не действует.

При заключении трудового договора с генеральным директором не нужно придерживаться какой-либо общепринятой формы.

Важно учитывать, что главными условиями оформления документа является наличие соответствующей информации и подписи ответственных сторон.

В соглашении обязательно должны быть отражены моменты такого характера:

  1. технология несения материальной ответственности;
  2. период действия настоящего документа;
  3. вид и тип соглашения, его наименование;
  4. подписи ответственных лиц.
  5. условия оплаты трудовой деятельности сотрудника;
  6. другие условия, касающиеся трудовых отношений и особенностей производственного процесса;
  7. права и обязанности работодателя;
  8. дата первого рабочего дня;
  9. график работы и режим отдыха руководящего лица;
  10. права и обязанности главного руководителя;
  11. особенности трудовой деятельности;
  12. полное наименование компании;
  13. предмет договора;
  14. документ, на основании которого учредитель назначается на должность генерального директора;
  15. льготы, привилегии и компенсации, предоставляемые генеральному директору;
  16. дата и место заключения соглашения;
  17. реквизиты сторон трудового договора;
  18. инициалы сотрудника;
  19. правила использования имущества компании;

Образец трудового договора с генеральным директором, если он единственный учредитель – .

Пример договора, если руководитель один из участников ООО – .

Генеральный директор компании – это руководящая должность, занимать которую может как обычный наемный сотрудник, так и учредитель фирмы.

Ситуация, при которой руководитель одновременно является единственным собственником предприятия – не исключение.

Как оформить директора ООО

Об этом сказано в письме Роструда от 28.12.2006.Однако это спорный момент: встречается противоположная точка зрения о том, что трудовой договор с директором – единственным учредителем – все-таки не запрещено заключать в общем порядке.

Сведения о новом руководителе ООО нужно передать в налоговую инспекцию, чтобы их внесли в ЕГРЮЛ.

На это дается 3 рабочих дня с момента его назначения.Если директор был избран еще до госрегистрации ООО, то отдельно об этом в ИФНС не сообщают.Чтобы передать информацию, заполняют заявление по форме . Предоставить его можно несколькими способами:

  • Отнести документ лично в инспекцию или МФЦ. Сделать это может сам руководитель или другой представитель ООО по доверенности.
  • Заполнить и отправить документы через сайт ФНС России. Для этого понадобится усиленная квалифицированная электронная подпись.
  • Заверить подпись руководителя нотариально и направить почтой с описью вложения.
  • Обратиться к нотариусу и отправить документы через него.

Если пропустить сроки (или вообще не представить сведения), руководителя организации ждет штраф в размере 5 000 рублей согласно ч. 3 ст. 14.25 и ст. 23.61 КоАП РФ.Интернет-бухгалтерия поможет заполнить кадровые документы, рассчитать заработную плату и взносы, уплатить налоги и сдать отчеты.

Пост написан компанией Это авторский материал. Мнение редакции «Клерка» может не совпадать с тем, что в нем написано.

Создайте свой блог, выскажитесь и станьте суперзвездой «Клерка» «Моё дело» – лидер в области бухгалтерского учета по модели SaaS в России. С 2009 года мы закрываем потребности бизнесменов по ведению бухгалтерии. Специализируемся на всех видах учета для индивидуальных предпринимателей и организаций: бухгалтерском, налоговом, кадровом и товарном.

  1. 146 оценили материалы
  2. 158 в избранном
  3. 247 017 охват за месяц Пользователи, заинтересованныев материалах компании 2 585 342 за все время
  4. 333

Составлен

17 ответов Роструда про оформление директора

При этом на период отсутствия по другой должности работник может оформить отпуск без сохранения заработной платы 8. Организация занимается разработкой программ для ЭВМ, сторонние разработчики выполняют работы, директор занимается заключением договоров с разработчиками, администрированием процессов разработки. В должностной инструкции генерального директора, помимо прочих административных функций, прописаны функции администрирования IT-проектов.

Нужно ли в данном случае оформлять директору внутреннее совместительство? При наличии его желания директор вправе выполнять любую поручаемую работу без оформления совместительства 9.

Планирую открывать ООО, буду единственным учредителем и, соответственно, генеральным директором.

Надо ли мне заключать трудовой договор? Трудовой договор с руководителем ООО в случае, если он (руководитель) является единственным учредителем, заключать не нужно. Единственный участник своим решением возлагает на себя функции единоличного исполнительного органа — руководителя.

Управленческая деятельность в этом случае осуществляется без заключения какого-либо договора, в том числе трудового.

Вместе с тем это не означает, что между ООО и руководителем не возникло трудовых отношений. Юрлицо не может существовать без руководителя. Кроме того, от имени работодателя в отношениях с работниками по общему правилу выступает именно руководитель 10.

Генеральный директор уходит в отпуск. Его заместитель переводится приказом временно на его должность и получает доверенность на ведение дел. Как правильно указывать его должность в документах?

Как в этом случае надо подписывать документы?

При подписании документов подпись включает наименование должности лица, подписывающего документ, его собственноручную подпись, расшифровку подписи (инициалы, фамилию). Соответственно, при подписании документа лицом, исполняющим обязанности руководителя или заместителя руководителя, подпись оформляется с указанием той должности, которую подписывающий работник занимает в соответствии с его трудовым договором 11.

Оформляем трудовой договор с директором

Конкурс проходит в определенном законом порядке. По , директор общества с ограниченной ответственностью (ООО) избирается на собрании участников или на совете директоров ООО (если учредительные документы закрепляют такую компетенцию). Назначается руководитель при отсутствии коллегиального собрания или совета, на которых он мог бы быть избран.

Обычно это происходит, когда у ООО один учредитель.

При этом учредитель имеет право принимать стороннего сотрудника или назначать на должность самого себя. В этом случае пригодится образец трудового договора директора с самим собой.
При этом в записи в трудовую книжку надо будет сослаться:

  1. либо на генерального директора (по стандартной форме Т-1);
  2. либо на приказ о вступлении директора ООО в должность (в свободной форме);
  3. либо на или назначении.

Условия об испытательном сроке нет в контракте с руководителем, если он избран или прошел конкурсный отбор.

допускает испытание только при назначении на должность. Особенность испытательного срока — продолжительность. Работодатель вправе определять срок испытания руководителя вплоть до 6 месяцев. Тогда как соответствующий срок испытания для обычного работника — 3 месяца. Трудовое соглашение с руководителем заключается на неопределенный срок или носит срочный характер.

Трудовое соглашение с руководителем заключается на неопределенный срок или носит срочный характер. Если соглашение временное, то срок, по , определяется учредительными документами фирмы или соглашением сторон.

Максимальная длительность срочного контракта — 5 лет.

При этом в соглашении указываются причины срочного характера замещения должности. Руководитель, как единоличный исполнительный орган, несет полную материальную ответственность в силу закона, а не договора (). В соглашении пункт о такой ответственности носит лишь информативный характер, его может не быть вовсе.

Дополнительное соглашение о полной матответственности с генеральным директором также заключать не нужно. Ответственность полагается за нанесение прямого ущерба имуществу фирмы: растрату имущества или ухудшение состояния.

Трудовой договор с Руководителем ООО

Трудовой договор с генеральным директором является кадровым документом, который подписывает сотрудник при поступлении на работу. Однако статус руководителя достаточно специфичен, поэтому документ имеет ряд особенностей, которые стоит учесть при его составлении.

Важно, чтобы в трудовом договоре с директором ООО присутствовали разделы, раскрывающие:

  • предмет договора;
  • права и обязанности директора;
  • права и обязанности организации;
  • режим работы директора;
  • режим отдыха;
  • порядок несения директором материальной ответственности;
  • оплата труда, гарантии и компенсации, предоставляемые руководителю фирмы;
  • прочие условия соглашения, не ухудшающие положения работника в сравнении с действующим законодательством и локальными нормативами.

Порядок размещения указанных разделов в договоре значения не имеет.

Но, как правило, он соответствует приведенной последовательности элементов соглашения. В начале договора необходимо указать прежде всего номер трудового договора, город, в котором зарегистрирована ООО и дату составления документа. Далее указываются стороны трудового договора — Работник и Работодатель.
Далее указываются стороны трудового договора — Работник и Работодатель.

Здесь прописывается, что для руководителя определены полномочия, касающиеся общего управления деятельностью ООО. Также приводится точное наименование должности. Должность, указанная в договоре, обязана полностью соответствовать тому, как она прописана в уставе организации.

Необходимо указать срок заключения данного договора, и дату, когда руководитель приступает к своим обязанностям.

В разделе обозначается место осуществления трудовых обязанностей, т.е. полностью пишется адрес, где полагается работать руководителю.

Пункт о неразглашении коммерческой или иной охраняемой тайны также необходим.

Данный раздел содержит подтверждение того, что работа организации предназначена для достижения коммерческих результатов. Устанавливаются способы контроля за трудовой деятельностью гендиректора: сроки предоставления отчетов собственникам ООО, необходимость согласования сделок, выдача информации по первому требованию и т.д. Кроме обязанностей, в разделе прописываются права руководителя.

Основные права направлены на обеспечение руководителю возможности нормально действовать и представлять интересы организации. Работодателя должен обеспечить руководителю организации условия для выполнения последним его должностных обязанностей.

Также работодателю вменяется соблюдение трудового договора и трудового законодательства, в том числе, своевременная оплата труда.

Главным правом работодателя остается возможность контролировать исполнение работником всех требований закона, устава, решений участников, а также право привлекать руководителя к дисциплинарной и материальной ответственности. Здесь указываются сведения о режиме рабочего времени, отдыха, предоставлении отпуска и количестве его дней.

В ст. 277 ТК РФ определено, что руководитель, допустивший причинение ущерба предприятию, обязан понести материальную ответственность в полной степени. Если текст договора не будет содержать описания мер взыскания, они все равно будут действовать, т.к. предусмотрены законом. Для материального стимулирования работы гендиректора в данном разделе указывается размер ежемесячного оклада с другими финансовыми поощрениями.

Рекомендуем прочесть:  Мена квартир с доплатой

В этом разделе укажите дополнительные основания расторжения договора.

Кроме общих оснований расторжения, которые относятся ко всем работникам, существуют дополнительные, касающиеся только руководителей. Расторгнуть соглашение с руководящим лицом можно:

  • при отстранении руководителя фирмы-должника по закону о банкротстве;
  • решением уполномоченного органа или собственника фирмы о прекращении договора.

Также укажите порядок предупреждения о расторжении договора как по инициативе работодателя, так и по инициативе работника.

В данном разделе укажите сведения о работнике и работодателе, а именно:

  • наименование сторон (ФИО работника и название организации-работодателя);
  • паспортные данные работника;
  • регистрационные данные работодателя (ОГРН, ИНН, КПП);
  • адрес местонахождения и почтовый адрес работодателя.

Учредитель и директор в одном лице: как платить зарплату и надо ли заключать договор?

Если имеется трудовой договор, то согласно ст. 57 ТК РФ, условие об оплате труда работника обязательно должно быть включено в трудовой договор.

Согласно ст.133 ТК РФ, месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ). Кроме того, директор, являющийся единственным учредителем, может получать дивиденды и не получать зарплату.

Но при их выплате необходимо соблюдать следующие правила:

  1. выплачивать дивиденды не чаще одного раза в квартал;
  2. выплачивать за счет чистой прибыли организации, оставшейся после уплаты всех налогов;
  3. на основании решения собственника.

Самая распространенная ошибка при выплате дивидендов — это их выплата ежемесячно.

Любая проверка переквалифицирует такую выплату дивидендов в зарплату со всеми вытекающими налоговыми последствиями. Как учесть расходы на зарплату директора учредителя?

Можно ли зарплату директора-учредителя учесть в составе расходов по оплате труда, ведь, что касается общих случаев, то начисленная зарплата учитывается в составе расходов (п.1 ст. 255 НК РФ)? Дело в том, что трудовые отношения имеют место, так как работник фактически допущен к работе, независимо от того заключен договор «на бумаге» или нет (ч.2 ст. 16, ст. 19, ч.2 ст.67 ТК РФ).

Поэтому, можно предположить, что этот пункт Налогового кодекса применим и в этом случае, даже если письменный договор с генеральным директором — единственным учредителем не заключался. Если договор заключен, то заработная плата должна быть прописана в договоре. Следовательно, ее тоже можно учесть в расходах по оплате труда.
Следовательно, ее тоже можно учесть в расходах по оплате труда. Вебинары для бухгалтеров в Контур.Школе: изменения законодательства, особенности бухгалтерского и налогового учета, отчетность, зарплата и кадры, кассовые операции.

Для отображения формы необходимо включить JavaScript в вашем браузере и обновить страницу.

Трудовой договор с директором учредителем ООО: образец 2021

Можно ли уволить самого себя и назначить на роль директора третье лицо? Ответ: При заключении трудового договора необходимо прописать условия расторжения договора и позднее уволить самого себя “по соглашению сторон”. Вопрос №2: Я, как единственный учредитель ООО, не стал заключать договор с самим собой, как с директором.

Я получил претензию от налоговой инспекции за то, что учитывал зарплату самому себе как генеральному директору в составе общих расходов.

Разве зарплата директора не подлежит вычету из налогооблагаемой базы при уплате налога на прибыль? Ответ: Действительно, зарплата директора уменьшает налогооблагаемую базу, но для этого в журнале регистрации должна быть информация о заключенном договоре с директором, даже если он является единственным учредителем ООО.
Ответ: Действительно, зарплата директора уменьшает налогооблагаемую базу, но для этого в журнале регистрации должна быть информация о заключенном договоре с директором, даже если он является единственным учредителем ООО.

Оформление трудового договора с директором-учредителем – образец в 2021 году

Учредителю организации выплачиваются дивиденды, но они не являются оплатой за выполнение трудовых функций, а служат прибылью предприятия.

Законодательно заключение договора с учредителем – директором ООО не запрещается, более того – настоятельно рекомендуется, правильнее будет его составить. Трудовой договор с директором ООО, если он единственный учредитель образец – .

Вопрос 1: Обязательно ли заключать трудовой договор с генеральным директором организации, который выступает единственным учредителем? Ответ: Точки зрения у различных органов разные на этот вопрос. Налоговая считает, что трудовой договор должен быть.

Если фирма функционирует, есть движения по счетам, значит, в ней должен быть директор, который является таким же работником, как и все остальные. Он должен получать зарплату с последующим отчислением НДФЛ и страховых взносов. У Роструда точка зрения другая (Письмо 177-6-1 от 06.03.13), он считает, что согласно ТК РФ невозможно заключить трудовой договор с самим собой, недопустимо подписывать соглашение с обеих сторон одним и тем же человеком.

Трудовой контракт – это двусторонний акт и подписать его должны два разных лица – работодатель и работник.

То есть Роструд делает вывод о том, что положения ТК РФ на директора единственного учредителя не распространяется. Следует понимать, что так считает Роструд, однако разбираться потом в суде придется с ИФНС, которая выставит претензию о задолженности по взносам и налогам с зарплаты директора.

Имеются судебные решения, которые принимают сторону ИФНС в подобным спорах. Вопрос 2: Обязательно ли должен быть директор в ООО? Ответ: Да, любое общество должно иметь директора.

Если в ООО один учредитель, то создается Решение, в котором прописывается, кто назначается на должность руководителя. Если учредитель придерживается того мнения, что нужно заключить трудовые отношения, то подписывается трудовой договор.

Если мнение противоположное, то создается приказ о вступлении в руководящую должность без трудового договора. Вопрос

Когда нужно заключать трудовой договор с генеральным директором — образец для скачивания

» 04.07.2021 Трудовой договор является кадровым документом и подписывается при поступлении на работу, часто возникает вопрос о необходимости его заключения с генеральным директором ООО, особенно, если он является единственным учредителем организации.

Статус генерального директора имеет свою особенность, при оформлении трудовых отношений с руководителем необходимо учесть его специфику.

Вне зависимости от размера возглавляемой компании директор является единоличным исполнительным органом юридического лица. Должность главы компании может быть прописана по-разному, но суть ее от этого не меняется.

Как бы не была прописана должность руководителя, с точки зрения работодателя глава компании является наемным работником, как и остальной персонал.

Пункты трудового договора с директором не сильно отличается от соглашений с остальным персоналом, но отличия все же присутствуют. Контракт с директором может оформить лишь организация, физическое лицо нанять на работу директора не может. У индивидуального предпринимателя руководителя нет, все управленческие функции выполняются им самим.

При составлении договора с директором необходимо соблюдать нормы Трудового кодекса РФ, внутренней документации фирмы.

Документ составляется в письменном виде, со стороны работодателя подписывается учредителем или руководителем собрания акционеров. На вопрос о необходимости заключения трудового соглашения с директором единственным учредителем официальный ответ от государственных органов не получен.

В письме Роструда от 6 марта 2013 года прописано о невозможности заключения договора самим с собой, документ является двухсторонним.

Если отсутствует одна сторона, то существование акта невозможно. Аналогичной точки зрения придерживается Минфин, основываясь на то, что учредитель не может сам себе начислять и выплачивать денежное вознаграждение. В качестве еще одного опровергающего аргумента можно отметить положения Трудового кодекса (), где рассматриваются отношения с главой ООО.

А в обозначено, что положения главы ст.43 не распространяются на руководителей единственных участников. Из чего следует, что сама возможность заключения подобного контракта недопустима. По разъяснениям Роструда единственный участник предприятия своим решением возлагает на себя функции единоличного исполнительного органа, деятельность по управлению делами фирмы в таком случае допускается без оформления контракта.

Отсутствие трудовых отношений по мнению ФСС способствует отказу со стороны ведомства в возмещении расходов по больничному листу. Так Арбитражный суд в деле № А40-13990/10-154-41 признал незаконным отказ по возмещению директору учредителю выплаты по беременности и родам.

Аргументом послужили статьи 255 и 256 ТК РФ, положения которых обозначают право генерального директора на отпуск по беременности и родам с оплатой пособия по государственному социальному страхованию. Любой формуляр трудового договора с генеральным директором существенно не отличается от обычного контракта с иным персоналом. К обязательным пунктам данного документа относятся:

  • реквизиты (наименование юридического лица, ФИО гражданина, ИНН, данные паспорта, адрес регистрации) каждой стороны договора — компании и сотрудника;
  • дата и место подписания договора, как правило, день приема на работу;
  • режим рабочего времени, когда начинается и заканчивается;
  • обозначение адреса рабочего места, условий труда;
  • описание трудовой функции, должность и обязанности;
  • информация об оплате труда, структура и размер, сведения о надбавках и возможных поощрениях.

Кроме этого, существую особенные моменты:

  • Должность главы в тексте трудового соглашения должна прописываться в абсолютной точности с Уставом компании.

    Этот пункт очень важный, директор представляет интересы юридического лица, действует от ее имени.

  • В тексте может присутствовать условие испытательного срока.

    По общему правилу он не может быть больше 3-х месяцев, но для руководителей этот срок увеличивается до 6 месяцев. Если это уточнение не прописано, то испытательного срока нет.

  • Руководитель — самый высокооплачиваемый работник, на оплату труда стоит обратить внимание.

    Если его совокупный доход равен более одной четверти стоимости активов предприятия, то в таком случае необходимо обязательное одобрение этой суммы высшего совещательного органа (совет директоров, общее собрание участников). Такой договор считается крупной сделкой, которые в соответствии с нормами закона не заключаются единолично, без согласия совета директоров.

  • Неразглашение коммерческой тайны является обязательным пунктом, при нарушение которого определяется мера ответственности

На практике часто возникает вопрос о необходимости включения в договор условия материальной ответственности.

Данное условие содержится при необходимости в соглашениях рядовых сотрудников (бухгалтер, кассир, продавец), при возникновении конкретных обязательств сотрудники возмещают ущерб компании. Данный пункт при заключении договора с директором особого значения не имеет, руководитель по умолчанию уже несет материальную ответственность.

Если трудовой договор с главой компании отсутствует, то могут возникнуть претензии со стороны налоговых органов.

Расходы по выплате вознаграждения за труд персоналу организация учитывает при формировании налогооблагаемой базы. Но указывает, что доходы, начисленные руководителям и специалистам, чья деятельность не оформлена трудовым договором, не уменьшают налогооблагаемую прибыль. То есть для соответствующего учета необходимо трудоустройство.

На практике в такие расходы допускается включение заработка руководителя и при отсутствии трудового контракта, но при предоставлении дополнительных бумаг, доказывающих факт затрат (решение о назначении учредителя-директора, штатное расписание, ведомость выплаты заработной платы). .

Минфин России: между организацией и гендиректором, являющимся ее единственным участником, трудовой договор не заключается

Анонсы 7 сентября 2021 Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с АО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца.

20 сентября 2021 Программа разработана совместно с АО «Сбербанк-АСТ».

Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. 4 февраля 2020 В настоящее время вопрос о необходимости и возможности заключения трудового договора с руководителем организации, являющимся единственным участником возглавляемого им общества, является спорным ().Отрицая возможность заключения трудового договора с генеральным директором – единственным участником общества, ведомства и суды зачастую исходят из того, что подписание трудового договора одним и тем же лицом и от имени работника, и от имени работодателя не допускается, а также из того, что в таких отношениях отсутствует работодатель, в связи с чем их нельзя считать трудовыми (см. ответы Роструда, ).Роструд также часто говорит о том, что в прямо определены случаи, когда действие (посвященной, в частности, особенностям регулирования труда руководителя организации) не распространяется на отношения, возникающие между руководителем и управляемой им организацией, к которым, в том числе относится случай, когда руководитель организации является единственным участником (учредителем).Однако относит руководителей организации к работникам (), под которыми понимаются физические лица, вступившие в трудовые отношения с работодателем ( ТК РФ).

При этом руководители организаций, являющиеся единственными участниками обществ, не упомянуты в перечне лиц, на которых не распространяется трудовое законодательство (). Таким образом, между руководителем организации, являющимся единственным участником общества, и самим обществом имеют место именно трудовые отношения. Данный вывод находит подтверждение и в судебной практике.Так, например, ВАС Российской Федерации в пояснил, что в силу назначение лица на должность директора оформляется решением единственного учредителя общества, следовательно, трудовые отношения с директором как с работником оформляются не трудовым договором, а решением единственного участника.Именно на эту позицию сослался Минфин России, отвечая на вопрос об оформлении трудовых отношений с генеральным директором — единственным учредителем (участником) ООО и квалификации производимых ему выплат.

Минфин пояснил, что в случае, если руководителем организации является ее единственный учредитель, трудовые отношения с лицом, осуществляющим функции единоличного исполнительного органа общества в качестве генерального директора, как с работником оформляются не трудовым договором, а решением единственного участника. При этом отсутствие заключенного трудового договора с руководителем организации не означает отсутствия трудовых отношений. Поэтому выплаты в пользу руководителя организации, в том числе являющегося единственным учредителем (участником) организации, рассматриваются как выплаты, производимые в рамках трудовых отношений.

Аналогичную позицию Минфина по данному вопросу можно проследить и в . Отметим, что, на наш взгляд, трудовой договор заключается во всех случаях наличия между сторонами трудовых отношений, в том числе и в случае осуществления единственным участником общества трудовой деятельности в качестве руководителя организации. Оформление такого договора в письменной форме является обязанностью работодателя ().

Что касается нормы, содержащейся , то ее текст с очевидностью свидетельствует о запрете применения к рассматриваемым отношениям лишь и не отменяет необходимости руководствоваться иными положениями .

Теги: , , , , , , , , , , Источник: Документы по теме:

  • Федеральный закон от 8 февраля 1998 г. № 14-ФЗ «»

Читайте также: Напомним, начиная с отчетности за 2020 год сведения о среднесписочной численности работников не нужно будет сдавать в налоговую инспекцию отдельно.

Напомним, что работодатель по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, вправе изменять их в одностороннем порядке, за исключением изменения трудовой функции работника.

Суд Чукотского автономного округа включил в обзор практики за III квартал 2019 года дело, в рамках которого рассматривался спор о правомерности увольнения работника в связи с прекращением деятельности обособленного структурного подразделения, расположенного в другой местности. Напомним, что этот срок составляет один месяц.

© ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 2021.

Система ГАРАНТ выпускается с 1990 года. Компания «Гарант» и ее партнеры являются участниками Российской ассоциации правовой информации ГАРАНТ.

Все права на материалы сайта ГАРАНТ.РУ принадлежат ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС». Полное или частичное воспроизведение материалов возможно только по письменному разрешению правообладателя. Портал ГАРАНТ.РУ зарегистрирован в качестве сетевого издания Федеральной службой по надзору в сфере связи,информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзором), Эл № ФС77-58365 от 18 июня 2014 года.

ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 119234, г.

Москва, ул. Ленинские горы, д.

1, стр. 77, . 8-800-200-88-88 (бесплатный междугородный звонок) Редакция: +7 (495) 647-62-38 (доб. 3145), Отдел рекламы: +7 (495) 647-62-38 (доб. 3136), . Реклама на портале. Если вы заметили опечатку в тексте,выделите ее и нажмите Ctrl+Enter

Трудовой договор с директором

Время простоя по вине Работодателя оплачивается в размере двух третей средней заработной платы Работника.Время простоя по причинам, не зависящим от Работодателя и Работника, оплачивается в размере двух третей должностного оклада, рассчитанных пропорционально времени простоя.Время простоя по вине Работника не оплачивается.3.7.

Заработная плата Работнику выплачивается путем выдачи наличных денежных средств из кассы Работодателя (вариант: путем перечисления на счет Работника в банке) каждые полмесяца в день, установленный Правилами внутреннего трудового распорядка.3.8. Из заработной платы Работника могут производиться удержания в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.4. Режим рабочего времени и времени отдыха.

Отпуск4.1. Работнику устанавливается следующий режим рабочего времени: .Выходные дни: .4.2. Время начала работы: .Время окончания работы: .4.3.

В течение рабочего дня Работнику устанавливается перерыв для отдыха и питания с ч до ч, который в рабочее время не включается.4.4.

Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью (не менее 28) календарных дней.Право на использование отпуска за первый год работы возникает у Работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного Работодателя. По соглашению Сторон оплачиваемый отпуск Работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с графиком отпусков.4.5. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику на основании его письменного заявления может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью, установленной трудовым законодательством Российской Федерации и Правилами внутреннего трудового распорядка.5.

Права и обязанности Работника5.1. Работник обязан добросовестно выполнять следующие должностные обязанности:5.1.1. Осуществлять руководство деятельностью Организации.5.1.2.

Организовывать работу коллектива Организации.5.1.3.

Как заключить трудовой договор с директором

Аналогична позиция Минздравсоцразвития, которая заключается в том, что в основе нормы, изложенной в статье 273 ТК РФ, лежит невозможность заключения соглашения о труде с самим собой, поскольку в случае, когда руководитель является единственным учредителем, иных участников у организации просто нет. Единственному участнику общества в данной ситуации придется своим решением возложить на себя функции единоличного исполнительного органа — директора, генерального, президента и т.

д. Управленческая деятельность в этом случае, как указывает Минздравсоцразвития, осуществляется без заключения какого-либо письменного соглашения о труде. Несмотря на всю серьезность доводов, изложенных в Письмах Минздравсоцразвития и Роструда, данная аргументация является лишь мнением, к которому, вероятно, стоит прислушаться.

Но если очень хочется, то допускается заключить соглашение. Текст составляется по следующей схеме.

Шаг 1. Указывают стороны договора. Шаг 2. Формулируют предмет соглашения — наем работника и место работы. Шаг 3. Фиксируют функции работника, указывается, что он нанимается на должность : Шаг 4.

Указать срок действия — максимум 5 лет и испытательный срок: Шаг 5. Полностью описывают обязанности работника и работодателя, например, как в трудовом договоре с .

Шаг 6. Указывают условия оплаты и отпуск.

Шаг 7. Определяют порядок прекращения договора и разрешения споров. Шаг 8. Уточняют прочие важные положения: когда вступает в силу, как вносятся изменения в него и другое. Согласно статье 40 Федерального закона от 08.02.1998 №14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью», трудовой договор директора ООО на основании решения учредителей заключается на срок, определенный в Уставе.

В этом случае соглашение между ООО и генеральным от имени компании подписывается лицом, которое председательствовало на общем собрании участников общества. В нашем случае председательствующее лицо — единственный участник ООО, который решил взять управление компанией самостоятельно и соответствующим образом оформил решение.

Особенности заключения договора с директором организации

Однако это справедливо в том случае, если директор был назначен.

Если же он избран по конкурсу, то испытательный срок не устанавливается (статья 70 ТК РФ).

Стандартный испытательный срок для любых должностей, кроме директора — до 3 месяцев.

А вот для руководителя устанавливается более длительное испытание — до 6 месяцев.

Обычно трудовой договор бывает бессрочным — это касается не только директора. Срок имеют только . Например, когда специалист нанимается на подмену отсутствующего длительное время работника.

При этом срок определяется по соглашению сторон и в соответствии с учредительными документами работодателя. В договоре нужно указать, почему он носит срочный характер.

Максимальный срок, на который может быть заключен срочный трудовой договор — 5 лет.

Директор как лицо, принимающее управленческие решения, несет материальную ответственность.

Это регламентируется статьей 277 ТК РФ. Соответствующие положения в договоре прописывать требований нет, но для информации они могут быть в него включены.

Ответственность наступает вне зависимости от наличия таких положений в трудовом договоре или заключении с директором дополнительного соглашения о материальной ответственности. Наступает она за ущерб или хищения, а также за убытки, причиной которых стали действия или бездействие руководителя.

Очень часто встает вопрос, как оформить назначение директора, если он же является единственным учредителем. Законодательство однозначного ответа не дает.

Не существует норм, которые бы разрешали или запрещали такой подход, поэтому вопрос решается самим учредителем. Отметим, что в Минфине считают заключение договора с самим собой неправомерным (письмо от 15.03.2016 № 03-11-11/14234). Чиновники поясняют, что в случае, если директор и учредитель одно лицо, факт назначения должен быть оформлен решением единственного учредителя.