Ответственность сторон в трудовом договоре образец

Образец трудового договора


Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере. По желанию Работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.3.3. Время простоя по вине работодателя, если Работник в письменной форме предупредил работодателя о начале простоя, оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы Работника. Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и Работника, если Работник в письменной форме предупредил работодателя о начале простоя, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки (оклада).

Время простоя по вине Работника не оплачивается.3.4.

Условия и размеры выплаты Обществом Работнику поощрений устанавливаются в коллективном трудовом договоре.3.5. Работодатель выплачивает заработную плату Работнику в соответствии с «Положением об оплате труда» в следующем порядке: .3.6. Из заработной платы Работника могут производиться удержания в случаях, предусмотренных законодательством РФ.4.1.

Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 (сорок) часов.

Выходными днями являются суббота и воскресенье.4.2. В течение рабочего дня Работнику устанавливается перерыв для отдыха и питания с ч. до ч., который в рабочее время не включается.4.3. Труд Работника по должности, указанной п.1.1. договора, осуществляется в нормальных условиях.4.4. Работнику ежегодно предоставляется отпуск продолжительностью 28 календарных дней.
Работнику ежегодно предоставляется отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Отпуск за первый год работы предоставляется по истечении шести месяцев непрерывной работы в Обществе.

В случаях, предусмотренных трудовым законодательством, по просьбе Работника отпуск может быть предоставлен до истечения шести месяцев непрерывной работы в Обществе.Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной в данном Обществе.4.5.

Образец бессрочного трудового договора

81 ТК РФ, в том числе: Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:ликвидации организации либо прекращения деятельности работодателем;сокращения численности или штата работников организации;несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие:

    состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением;недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

    прогула (отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня);появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;разглашения охраняемой законом тайны (коммерческой), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей;совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, уполномоченного на применение административных взысканий;нарушения работником требований по охране труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;

совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;представления работником работодателю подложных документов или заведомо ложных сведений при заключении

Образец трудового договора с работником, заключаемого между юридическим и физическим лицом

По желанию Работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха.

В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.3.6.

Время простоя по вине Работодателя оплачивается в размере двух третей средней заработной платы Работника.Время простоя по причинам, не зависящим от Работодателя и Работника, оплачивается в размере двух третей должностного оклада, рассчитанных пропорционально времени простоя.Время простоя по вине Работника не оплачивается.3.7. Заработная плата Работнику выплачивается путем выдачи наличных денежных средств в кассе Работодателя (вариант: путем перечисления на счет Работника в банке) каждые полмесяца в день, установленный Правилами внутреннего трудового распорядка.3.8. Из заработной платы Работника могут производиться удержания в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.4.1.

Работнику устанавливается следующий режим рабочего времени: с предоставлением выходного(ых) дня (дней) .4.2. Время начала работы: .Время окончания работы: .(Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день.)4.3. В течение рабочего дня Работнику устанавливается перерыв для отдыха и питания с ч до ч, который в рабочее время не включается.4.4.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется Работнику продолжительностью (не менее 28) календарных дней.Право на использование отпуска за первый год работы возникает у Работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного Работодателя. По соглашению Сторон оплачиваемый отпуск Работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного Работодателя.О времени начала отпуска Работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.4.5.

Трудовой договор

Здесь указывают продолжительность рабочего дня, времени отдыха, выходных и отпуска.

По закону рабочая неделя не может быть больше 40 часов (нормальная продолжительность рабочего времени).

Также по согласованию сторон работнику можно установить сокращенную продолжительность работы.

Для некоторых категорий сокращенное рабочее время является обязательным условием (несовершеннолетние, инвалиды, работающие во вредных условиях). Далее укажите конкретный режим рабочего времени: количество рабочих и выходных дней в неделю, время начала и окончания работы, время перерыва на обед. Допускается прописать в договоре, что режим работы и отдыха установлен правилами внутреннего трудового распорядка, если такие правила существуют и работник под роспись с ними ознакомлен.

В разделе также нужно указать продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска и возможность предоставления отпуска без сохранения заработной платы.

Можете просто написать, что работнику полагаются все гарантии и компенсации, которые предусмотрены законодательством и локально-нормативными актами.

Работодатель вправе установить работникам больший объем гарантий, чем это предусмотрено законодательством. Если эти гарантии не установлены ни законодательством, ни локальными актами организации, тогда их нужно прописать в тексте соглашения. Работник должен приступить к работе в день, указанный в трудовом договоре.

Чаще всего день подписания документа и начала работы совпадают.

Но если даты отличаются, то укажите в соглашении день начала работы.

В случае, если заключается срочный трудовой договор укажите срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения именно срочного договора.

, в котором срок действия не указан, считается заключенным на неопределенный срок.

В этом случае сотрудник будет принят на работу на постоянной основе. Здесь присутствует типовая фраза о том, что стороны несут ответственность, которая предусмотрена законодательством. Также можно дополнительно прописать, что если стороне договора причинен материальный ущерб, то он подлежит возмещению и расторжение договора от этого не освобождает.

Трудовой договор с работником: образец 2022 года, скачать бланк

Исключение сделано для лиц, которые ранее не работали и не зарегистрированы в системе ПФР. Поставить их на учет должен работодатель после заключения трудового договора;

  • документы воинского учета (предоставляют военнообязанные и лица, подлежащие призыву на военную службу);
  • Подготовить кадровую отчетность для военкомата и других контролирующих органов

    1. документ об образовании, квалификации или наличии специальных знаний (предоставляется при поступлении на работу, которая требует специальных знаний или специальной подготовки).
    Рекомендуем прочесть:  Обмен квартир в дду

    Иногда могут потребоваться дополнительные документы. Например, если сотрудник принимается на должность, к которой нельзя допускать лиц, имеющих или имевших судимость, либо подвергавшихся уголовному преследованию.

    В этом случае необходима справка об отсутствии судимости или факта уголовного преследования (прекращении такового по реабилитирующим основаниям).

    Перечень условий, которые необходимо включить в трудовой договор, приведен в статье ТК РФ. В частности, это данные о работнике и работодателе (в том числе его ИНН), а также о лице, которое будет подписывать договор от имени работодателя. Также обязательно указываются место работы, трудовая функция, условия оплаты труда, режим рабочего времени и т.д.

    В некоторых случаях в трудовой договор нужно включить сведения, не названные в статье ТК РФ.

    Например, в соглашение с временно пребывающим в РФ иностранцем необходимо добавить пункт об основаниях оказания ему медицинской помощи (в том числе внести данные о полисе ДМС).

    Такого требование части 2 статьи ТК РФ.

    Подробнее о трудоустройстве иностранцев см. «». Их перечень стороны определяют самостоятельно.

    При этом обязательно, чтобы дополнительные условия не ухудшали положение работника по сравнению с тем, что определено трудовым законодательством.

    Чаще всего дополнительно в контракт включают данные, уточняющие место работы —структурное подразделение организации, конкретный механизм и его местонахождение, рабочее место (адрес, кабинет и т.п.) Также в трудовом договоре можно прописать пункт об испытательном сроке.

    Типовой трудовой договор для микропредприятий: достоинства и недостатки

    Но у организации есть отличная возможность оставить в бланке только ту информацию, которая необходима для работы с конкретным сотрудником.

    Все лишнее разрешается просто удалить. Этот типовой трудовой договор уникален уже тем, что чиновники предусмотрели в нем корректные формулировки, соответствующие нормам на все возможные ситуации. В нем даже есть разделы, которые касаются дистанционных и надомных работников. Единственное, что не предусмотрено этим документом, — трудоустройство иностранных граждан.

    Единственное, что не предусмотрено этим документом, — трудоустройство иностранных граждан.

    Фактически законодатели уместили в одной форме многие виды трудовых договоров. Итак, решение применить типовой бланк принято и теперь его надо правильно заполнить. Рассмотрим эту процедуру подробнее, а затем можно скачать бесплатно образец трудового договора 2020.

    Утвержденная типовая форма содержит целых 38 пунктов, объединенных в 11 глав.

    Выше мы уже разобрались, что в каждом конкретном случае понадобятся только некоторые из них, поговорим о заполнении наиболее важных частей типовой формы, применимых к большинству работников.

    Например, рассмотрим, как микропредприятию составлять трудовые договора в 2020 году: образец покажет соглашение с менеджером отдела сбыта. Пошаговая инструкция, которая у нас в результате получилась, выглядит так: Шаг 1.

    Раздел «Общие положения» является обязательным для заполнения во всех случаях.

    В нем следует указать полное наименование работодателя и его адрес, фамилию, имя, отчество и должность будущего сотрудника. Кроме того, при необходимости здесь же указывается срок испытания, установленный для нового специалиста, и характер его работы: основная или по совместительству. В этой же главе следует указать срок, на который заключен трудовой договор, если он является срочным.

    Такая информация является дополнительной и заполняется при необходимости. Тут же необходимо привести, с какого момента сотрудник приступает к работе, и отметить, где находится его рабочее место, или отметить разъездной характер работы.

    Например, в нашем случае менеджер по сбыту разъезжает по городу, чтобы заключать с клиентами сделки купли-продажи.

    Трудовой договор с работником

    Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере. По желанию Работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.3.3.

    Время простоя по вине работодателя, если Работник в письменной форме предупредил работодателя о начале простоя, оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы Работника. Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и Работника, если Работник в письменной форме предупредил работодателя о начале простоя, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки (оклада). Время простоя по вине Работника не оплачивается.3.4.

    Условия и размеры выплаты Обществом Работнику поощрений устанавливаются в коллективном трудовом договоре.3.5. Работодатель выплачивает заработную плату Работнику в соответствии с «Положением об оплате труда» в следующем порядке: .3.6.

    Из заработной платы Работника могут производиться удержания в случаях, предусмотренных законодательством РФ.4.1. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 (сорок) часов. Выходными днями являются суббота и воскресенье.4.2. В течение рабочего дня Работнику устанавливается перерыв для отдыха и питания с ч.

    В течение рабочего дня Работнику устанавливается перерыв для отдыха и питания с ч. до ч., который в рабочее время не включается.4.3.

    Труд Работника по должности, указанной п.1.1.

    договора, осуществляется в нормальных условиях.4.4. Работнику ежегодно предоставляется отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

    Отпуск за первый год работы предоставляется по истечении шести месяцев непрерывной работы в Обществе. В случаях, предусмотренных трудовым законодательством, по просьбе Работника отпуск может быть предоставлен до истечения шести месяцев непрерывной работы в Обществе.Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной в данном Обществе.4.5.

    Трудовой договор

    Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере.

    По желанию Работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.3.3. Время простоя по вине работодателя, если Работник в письменной форме предупредил работодателя о начале простоя, оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы Работника. Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и Работника, если Работник в письменной форме предупредил работодателя о начале простоя, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки (оклада).

    Время простоя по вине Работника не оплачивается.3.4. Условия и размеры выплаты Обществом Работнику поощрений устанавливаются в коллективном трудовом договоре.3.5.

    Работодатель выплачивает заработную плату Работнику в соответствии с «Положением об оплате труда» в следующем порядке: .3.6. Из заработной платы Работника могут производиться удержания в случаях, предусмотренных законодательством РФ.4.1. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 (сорок) часов.

    Выходными днями являются суббота и воскресенье.4.2.

    В течение рабочего дня Работнику устанавливается перерыв для отдыха и питания с ч. до ч., который в рабочее время не включается.4.3. Труд Работника по должности, указанной п.1.1.

    договора, осуществляется в нормальных условиях.4.4. Работнику ежегодно предоставляется отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Отпуск за первый год работы предоставляется по истечении шести месяцев непрерывной работы в Обществе.

    В случаях, предусмотренных трудовым законодательством, по просьбе Работника отпуск может быть предоставлен до истечения шести месяцев непрерывной работы в Обществе.Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной в данном Обществе.4.5.

    Трудовой договор без ошибок: обязательные условия и правильные формулировки

    Второй вариант: в тексте трудового договора прописывать должностные обязанности. Третий вариант: делать в трудовом договоре отсылку на должностную инструкцию.

    Должностная инструкция — это самостоятельный локальный нормативный акт, с которым работник знакомится до подписания трудового договора. В самом трудовом договоре помимо названия должности, профессии, специальности может быть отсылочная норма на должностную инструкцию.

    1. дата начала работы

    Дата начала работы может отличаться от даты заключения трудового договора. При фактическом допуске работника к работе трудовой договор считается заключенным, но в этом случае работодатель должен оформить его в письменном виде не позднее чем в течение 3-х дней с момента фактического допуска сотрудника к работе.

    1. условия оплаты труда

    Работодатель также обязан прописать размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты.

    Рекомендуем прочесть:  Написать ответ на вакансию

    Если локальными нормативными актами, положениями по оплате труда, правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, положением о премировании предусмотрены компенсационные, стимулирующие выплаты (все они имеют свои названия: «доплата за работу в ночное время», «надбавка за выслугу лет», «премия по итогам работы за год» и т.д.), то задача работодателя — при приеме сотрудника на работу выбрать из всех локальных нормативных актов то, что будет распространяться на конкретного работника.

    А затем назвать эти выплаты, через запятую, в тексте трудового договора. Нельзя в трудовом договоре писать, что «работнику могут выплачиваться иные доплаты…», так как это будет нарушением . Однако, перечислив выплаты через запятую, работодатель имеет право не называть их размеры. С 3 октября 2016 года сроки выплаты заработной платы указывать в трудовом договоре необязательно.
    С 3 октября 2016 года сроки выплаты заработной платы указывать в трудовом договоре необязательно.

    1. режим рабочего времени и времени отдыха

    Это условие становится обязательным, только если для конкретного работника режим рабочего времени и времени отдыха отличается от общих правил, действующих у данного работодателя.

    Образец трудового контракта, заключаемого между юридическим и физическим лицом

    Заработная плата Работнику выплачивается путем выдачи наличных денежных средств в кассе Работодателя (вариант: путем перечисления на счет Работника в банке) каждые полмесяца в день, установленный Правилами внутреннего трудового распорядка.3.8.

    Из заработной платы Работника могут производиться удержания в случаях, предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации.4.1. Работнику устанавливается следующий режим рабочего времени: , с предоставлением выходного(ых) дня (дней) — .4.2. Время начала работы: .Время окончания работы: .4.3.

    В течение рабочего дня Работнику устанавливается перерыв для отдыха и питания с до , который в рабочее время не включается.4.5.

    Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется Работнику продолжительностью (не менее 28) календарных дней.Право на использование отпуска за первый год работы возникает у Работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного Работодателя. По соглашению Сторон оплачиваемый отпуск Работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного Работодателя.О времени начала отпуска Работник должен быть извещен под подпись не позднее чем за две недели до его начала.4.6.

    По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику на основании его письменного заявления может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью, установленной трудовым законодательством Российской Федерации и Правилами внутреннего трудового распорядка Работодателя.5.1. Работник обязан добросовестно исполнять следующие должностные обязанности:5.1.1.

    Обслуживание покупателей: нарезка, взвешивание и упаковка товаров, подсчет стоимости покупки, проверка реквизитов чека, выдача покупки.5.1.2. Контроль за своевременным пополнением рабочего запаса товаров, их сохранностью, исправностью

    Образец трудового договора с работником, заключаемого между юридическим и физическим лицом

    Заработная плата Работнику выплачивается путем выдачи наличных денежных средств в кассе Работодателя (вариант: путем перечисления на счет Работника в банке) каждые полмесяца в день, установленный Правилами внутреннего трудового распорядка.3.8.

    Из заработной платы Работника могут производиться удержания в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.4. Режим рабочего времени и времени отдыха.

    Отпуск4.1. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями — .4.2.

    Время начала работы: . Время окончания работы: .4.3.

    В течение рабочего дня Работнику устанавливается перерыв для отдыха и питания с ч до ч, который в рабочее время не включается.4.4.

    Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью (не менее 28) календарных дней.Право на использование отпуска за первый год работы возникает у Работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного Работодателя. По соглашению Сторон оплачиваемый отпуск Работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

    Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с графиком отпусков.4.5.

    По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику на основании его письменного заявления может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью, установленной трудовым законодательством Российской Федерации и Правилами внутреннего трудового распорядка » «.5. Права и обязанности Работника5.1.

    Работник обязан:5.1.1. Добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, определяемые в Должностной инструкции, являющейся Приложением N к настоящему Договору.5.1.2. Соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка » » и иные локальные нормативные акты Работодателя.5.1.3.

    Соблюдать трудовую дисциплину, требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.5.1.4. Выполнять нормы труда в случае их установления Работодателем.5.1.5. Бережно относиться к имуществу Работодателя

    Трудовой договор

    2.5.

    Работодатель имеет право:

    1. поощрять Работника в порядке и размерах, предусмотренных настоящим трудовым договором, коллективным договором, а также условиями законодательства РФ;
    2. привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в случаях, предусмотренных законодательством РФ;
    3. осуществлять иные права, предоставленные ему Трудовым кодексом РФ.

    3. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКА 3.1. За выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается должностной оклад в размере ________ рублей в месяц.

    3.2. При выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий, работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и др. Работнику производятся соответствующие доплаты: 3.2.1. Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в двойном размере.

    Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в двойном размере. 3.2.2. Работнику, выполняющему у одного и того же работодателя наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии (должности) или исполняющему обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника в размере, определяемом дополнительным соглашением к настоящему договору.

    3.2.3. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере.

    По желанию Работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. 3.3. Время простоя по вине работодателя, если Работник в письменной форме предупредил работодателя о начале простоя, оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы Работника. Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя

    Образец (примерная форма) трудового договора

    Указывать зарплату в иностранной валюте или в условных единицах (статья 131 ТК, Письмо Роструда от 20.11.15 № 2631-6-1).

    Указывать, что выплата зарплаты происходит реже, чем каждые полмесяца, т.к. это прямо запрещено ст. 136 ТК.

    Условие об обязанности работника сообщать работодателю о причинах своего отсутствия на рабочем месте в рабочее время в течение определенного срока.

    Условия, которые (по мнению работодателя) должны действовать в течение какого-то срока после его расторжения. Например, обязанность о запрете трудоустраиваться в компании-конкуренты или открывать собственный аналогичный бизнес. Такое требование работодателя незаконно, так как после расторжения трудового договора трудовые отношения между конкретными работником и работодателем прекращают свое существование и, как говорится, «никто никому ничего не должен».

    Эту точку зрения поддерживает и Минтруд (Письмо Минтруда России от 19.10.2017 № 14-2/В-942).

    Такая позиция работодателя связана с его опасениями за сохранность информации, которая составляет коммерческую тайну. Условие о трудового спора (месте подачи иска), т.к.

    такое условие противоречит ч. 6.3 ст. 29 Гражданского процессуального кодекса РФ.

    В трудовой договор нельзя включать условия, ограничивающие работника в выборе суда для разрешения трудового спора (письмо Роструда от 07.08.2018 № ПГ/25583-6-1, определения Верховного Суда РФ от 14.05.2018 № 81-КГ18-4, от 14.08.2017 № 75-КГ17). Основанием возникновения трудовых отношений является трудовой договор, заключенный между работником и работодателем в соответствии с Трудовым кодексом РФ (часть 1 статьи 16 ТК). Если трудовой договор не был оформлен или подписан обеими его сторонами, а работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя (его , уполномоченного допускать лиц к работе), то трудовые отношения возникают на основании фактического допущения к работе (часть 3 статьи 16 ТК).