Полставки запись в трудовой

Полставки запись в трудовой

Запись в трудовую книжку о переводе сотрудника на полставки


В таком случае также делается запись в трудовой книжке, ведь перевод на ставку в любом случае необходимо задокументировать. Причин для смены условий работы может быть много. Когда сотруднику разрешается перейти на ставку, кадровик должен записать все необходимые сведения о данном переводе.

Как и в случае с устройством по совместительству, существует два основных способа, с помощью которых можно осуществить этот процесс.

  1. Первый способ – пройти процесс увольнения с соответствующими записями в трудовой книжке, а затем снова устроится на работу.
  2. Второй способ – изменить условия данной работы без процесса увольнения, лишь с одной записью в трудовую книжку, а именно о переводе.

Основным вариантом, предусмотренным российским законодательством, является перевод через предварительное увольнение. Сперва работник обязан написать заявление об увольнении с места работы, где он является совместителем.

Затем на основе этого заявления составляется приказ, номер и дата которого вносятся вместе с остальными сведениями в трудовую книжку. Сразу после разрыва трудовых отношений со своим работодателем бывший сотрудник может написать заявление о принятии его на работу в качестве полноценного сотрудника. Вышеописанный метод совсем не требует внесения каких-либо специальных сведений в трудовой книжке.

В случае с переводом без процедуры увольнения рекомендуется внести запись о том, что текущая работа по совместительству была прекращена, а сотрудник продолжает свою трудовую деятельность уже в качестве полноценного сотрудника.

Причем запись имеет свободную формулировку на усмотрение кадровика. Наряду с вопросом, делается ли запись в трудовой книжке о переводе на 0,5 ставки, нередко возникает другая немаловажная проблема – отсутствие записи о совместительстве.

Работники на неполной ставке: как оформить без проблем

Но график за вас всё равно никто не составит. Для перевода работника на неполное время возьмите с него заявление, договоритесь о режиме работы и подпишите дополнительное соглашение к трудовому договору. Ещё есть работники, которым по возрасту и здоровью положено работать меньше.

Количество часов для них прописано в ст. 92 ТК РФ:

  1. работники на опасном производстве — не больше 36 часов в неделю.
  2. работники до 16 лет — не больше 24 часов в неделю,
  3. работники от 16 до 18 лет и инвалиды — не больше 35 часов в неделю,

Если несовершеннолетний учится, неделю сокращают ёще надвое — до 12 и 17,5 часов. Так что внимательнее с вундеркиндами � За полный день инспекция выпишет штраф.

Конкретную продолжительность недели и режим работы записывают в трудовой договор. Когда работодатель устанавливает неполную ставку по своей потребности Есть два случая, когда работнику сокращают время по желанию работодателя. Это добровольное соглашение и изменения в бизнесе.

Иногда желания работодателя и работника совпадают. Предпринимателю нужен специалист в штат без загрузки на фултайм. Сотрудник тоже ищет подработку.

Тогда сокращённое время устанавливают соглашением сторон. На неполную ставку берут сразу или переходят в процессе работы. Если сразу, это условие записывают в трудовой договор.

Если меняют фултайм на частичную занятость уже в процессе, подписывают дополнительное соглашение к трудовому договору. График работы — как удобно обоим.

В бизнесе случаются изменения. Закрыли кофейную точку, перевели торговлю в интернет, вместо киоска с сигаретами установили автомат здоровой еды. Может случиться, что работы для персонала стало меньше. Предприниматель переехал из торгового центра в онлайн-продажи. Теперь ему не нужен продавец за прилавком на восемь часов.
Теперь ему не нужен продавец за прилавком на восемь часов. Достаточно трёх часов в день, чтобы обработать заявки покупателей.

Если работы не хватает, предприниматель может сократить рабочее время на шесть месяцев по ст.

74 ТК РФ. Дальше придётся либо загружать новыми задачами, либо сокращать.

Как сделать необходимую запись в трудовой книжке о переводе сотрудника с неполного рабочего дня на полный

Оно будет служить основанием создания дополнительного к трудовому договору соглашения, содержащего сведения о новых условиях. После чего работодателю следует издать приказ в соответствии с введением изменений. Для этого необходимо следующее:

  1. бланк для издания приказа.
  2. бланк для написания заявления}
  3. трудовой договор, который был заключен с работником}
  4. документы организации}
  5. документы сотрудника}

  6. бланк для создания дополнительного соглашения}
  7. печать компании}

Работодатель может смело осуществлять перевод сотрудника на полный рабочий день после того, как тот дал письменное согласие.

Но размер прежней заработной платы изменяться не должен. Далее директором издается приказ соответствующего содержания. Для этого можно использовать и обычную форму, которая применяется в подобных случаях.

Если такой вариант бланка отсутствует, написание происходит в произвольной форме.

Необходимо указать обязательно полное наименование организации, дату издания приказа, номер документа по порядку и адрес компании. Кроме того, сведения об изменении условий вносятся в соответствующую часть – распорядительную.

Также работодатель должен вписать и размер настоящей заработной платы сотрудника, его личные данные, наименование должности и номер табеля. Затем документ подписывается и предоставляется работнику для того, чтобы тот внимательно ознакомился с ним и обязательно под расписку. После этого работником осуществляется составление заявления в письменном виде, в содержании которого главная роль отводится смене режима работы.
После этого работником осуществляется составление заявления в письменном виде, в содержании которого главная роль отводится смене режима работы.

В нем должна быть отмечена точная дата.

Затем документ подписывается сотрудником, директором и только потом передается в службу по работе с кадрами. Заявление составлено. Теперь необходимо создать и соглашение. Работодателю и работнику следует помнить о том, что перевод с формы неполного трудового дня на полный не предполагает переход на иное рабочее место.

Прием на работу на неполное рабочее время

Наниматель устанавливает работнику неполное рабочее время (6-часовой рабочий день и 4-дневную рабочую неделю) со следующим режимом рабочего времени и времени отдыха: 14.1. время начала рабочего дня — 08:00; 14.2. время перерыва для отдыха и питания — с 11:00 до 12:00; 14.3.

время окончания рабочего дня — 15:00; 14.4. нерабочий день — пятница; 14.5.

выходные дни — суббота, воскресенье».

Трудовой договор должен содержать условия оплаты труда: размер оклада (тарифной ставки), условия его повышения, доплаты, премии, сроки выплаты зарплаты и пр. <*>. Напомним, что оплата труда работников с неполным рабочим временем производится <*>: — пропорционально отработанному времени (при повременной форме оплаты труда); — в зависимости от выработки (при сдельной форме оплаты труда). Поэтому в трудовой договор с работником, принимаемым на неполное рабочее время, необходимо включить соответствующее условие об оплате труда.

Пример формулировки условия трудового договора об оплате труда работника с неполным рабочим временем: «8.4. Оплата труда производится пропорционально отработанному времени». Трудовой договор следует оформить письменно в двух экземплярах: один остается у нанимателя, второй передается работнику.

Подписать каждый экземпляр должны обе стороны <*>.

Шаг 3. Издаем приказ о приеме на работу и ознакомляем с ним работника После заключения трудового договора наниматель должен издать приказ о приеме на работу <*>. Такой приказ хранится 75 лет, поэтому к его регистрационному номеру следует добавить литеру «к» <*>.

В приказ целесообразно включить условия, связанные с установлением неполного рабочего времени. Пример формулировки приказа о приеме на работу на неполное рабочее время: «ПРИНЯТЬ: ИВАНОВА Ивана Ивановича на должность юрисконсульта юридического отдела с 22.10.2018 на условиях контракта сроком на 1 год с окладом согласно штатному расписанию с установлением неполного рабочего времени (время начала рабочего дня — 08:00, время окончания рабочего дня — 15:00, перерыв для отдыха и питания — с 11:00 до 12:00) с оплатой пропорционально отработанному времени.

Запись в трудовую книжку о переводе сотрудника на полставки

Когда сотруднику разрешается перейти на ставку, кадровик должен записать все необходимые сведения о данном переводе.

Как и в случае с устройством по совместительству, существует два основных способа, с помощью которых можно осуществить этот процесс.

  1. Второй способ – изменить условия данной работы без процесса увольнения, лишь с одной записью в трудовую книжку, а именно о переводе.
  2. Первый способ – пройти процесс увольнения с соответствующими записями в трудовой книжке, а затем снова устроится на работу.

Основным вариантом, предусмотренным российским законодательством, является перевод через предварительное увольнение. Сперва работник обязан написать заявление об увольнении с места работы, где он является совместителем.

Затем на основе этого заявления составляется приказ, номер и дата которого вносятся вместе с остальными сведениями в трудовую книжку. Сразу после разрыва трудовых отношений со своим работодателем бывший сотрудник может написать заявление о принятии его на работу в качестве полноценного сотрудника. Вышеописанный метод совсем не требует внесения каких-либо специальных сведений в трудовой книжке.

В случае с переводом без процедуры увольнения рекомендуется внести запись о том, что текущая работа по совместительству была прекращена, а сотрудник продолжает свою трудовую деятельность уже в качестве полноценного сотрудника. Причем запись имеет свободную формулировку на усмотрение кадровика. Наряду с вопросом, делается ли запись в трудовой книжке о переводе на 0,5 ставки, нередко возникает другая немаловажная проблема – отсутствие записи о совместительстве.
Наряду с вопросом, делается ли запись в трудовой книжке о переводе на 0,5 ставки, нередко возникает другая немаловажная проблема – отсутствие записи о совместительстве.

Если такая ошибка замечена, нужно немедленно внести соответствующие данные о работе сотрудника. Кроме того, нужно быть готовым и к дальнейшим трудностям, поскольку в некоторых случаях сотрудники Пенсионного фонда могут отказаться внести в общий трудовой стаж человека сведения о его

Перевод работника на полставки: как оформить

Зарплата в такой ситуации рассчитывается по правилу — если сотрудник работает на полставки, то предполагается, что он отрабатывает половину нормы рабочего времени.Пример. Оклад бухгалтера ООО «Прогресс» Томилиной Н.

Е. — 32 000 руб. С июля 2020 года по ее личной просьбе, выраженной в заявлении, сотрудница переведена на неполный рабочий день в режиме работы на 0,5 ставки.С этого момента ее ежемесячная зарплата составит:32 000 руб.

х 4 час. /8 час. = 16 000 руб.или32 000 руб.

х 0,5 ставки = 16 000 руб. Введение режима неполного рабочего времени не влечет за собой изменения штатного расписания в части установленных первоначально окладов.

Для кадрового делопроизводства перевод работника на полставки — это изменение ранее определенных сторонами условий трудового договора. Как оформить такое кадровое мероприятияе, зависит от того, кто явился инициатором перевода. Если с такой просьбой к работодателю обратился сотрудник, для документального сопровождения оформления перевода обычно нужны следующие бумаги:

  1. Письменное заявление сотрудника.

Закон не требует обязательного соблюдения письменной формы заявления, но оно в случае чего подтвердит факт личной просьбы работника о переводе на 0,5 ставки и отсутствия принуждения со стороны работодателя.

  1. Дополнительное соглашение к трудовому договору по нормам ст.

    72 ТК РФ.

Оформите его в двух экземплярах в произвольной форме с указанием режима работы (на 0,5 ставки), срока на который вводится неполный режим рабочего времени, порядка оплаты труда и даты вступления изменений в силу. Что написать в тексте соглашения, смотрите в образце: Так как переводимый на полставки сотрудник будет трудиться не более 4 часов в день, то обеденный перерыв ему можно не предоставлять (ч. 2 ст. 57, ч. 1 ст. 100, ч. 1 ст.

108 ТК РФ).

  1. Приказ о переводе сотрудника на 0,5 ставки (оформлять желательно, но необязательно).

Напомним, что режим неполного времени может быть введен работодателем исключительно по обстоятельствам, предусмотренным ст.

Трудовая книжка 0,5 ставки

Подборка наиболее важных документов по запросу (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое). Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:Истец в заседании судебной коллегии подтвердил факт своего трудоустройства в ООО «Адамент» на должность директора и уплаты страховых взносов с 01.07.2019, однако указал, что данная работа является для него работой по совместительству.

Между тем, надлежащих доказательств оформления трудовых отношений между ним и ООО «Адамант» именно по совместительству истец судебной коллегии не представил, несмотря на разъяснение юридически значимых обстоятельств и необходимости доказывания лишения возможности трудиться. Более того, после прекращения трудовых отношений с ООО «ПрайдГрупп» и при отсутствии факта трудоустройства к иному работодателю, работа в ООО «Адамант» для истца не могла быть работой по совместительству ввиду отсутствия основного места работы; возможное же оформление трудовых отношений даже на полставки не свидетельствует о лишении истца возможности трудиться и получать оплату труда, хотя и данное обстоятельство истцом не доказано, страховые взносы начислены работодателем с 01.07.2019 по 31.12.2019, то есть по дату выдачи дубликата трудовой книжки включительно. Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:Истец в заседании судебной коллегии подтвердил факт своего трудоустройства в ООО «Адамент» на должность директора и уплаты страховых взносов с 01.07.2019, однако указал, что данная работа является для него работой по совместительству.

Между тем, надлежащих доказательств оформления трудовых отношений между ним и ООО «Адамант» именно по совместительству истец судебной коллегии не представил, несмотря на разъяснение юридически значимых обстоятельств и необходимости доказывания лишения возможности трудиться. Более того, после прекращения трудовых отношений с ООО «ПрайдГрупп» и при отсутствии факта трудоустройства к иному работодателю, работа в ООО «Адамант» для истца не могла быть работой по совместительству ввиду отсутствия основного места работы; возможное же оформление трудовых отношений даже на полставки не свидетельствует о лишении истца возможности трудиться и получать оплату труда, хотя и данное обстоятельство истцом не доказано, страховые взносы начислены работодателем с 01.07.2019 по 31.12.2019, то есть по дату выдачи дубликата трудовой книжки включительно.
Более того, после прекращения трудовых отношений с ООО «ПрайдГрупп» и при отсутствии факта трудоустройства к иному работодателю, работа в ООО «Адамант» для истца не могла быть работой по совместительству ввиду отсутствия основного места работы; возможное же оформление трудовых отношений даже на полставки не свидетельствует о лишении истца возможности трудиться и получать оплату труда, хотя и данное обстоятельство истцом не доказано, страховые взносы начислены работодателем с 01.07.2019 по 31.12.2019, то есть по дату выдачи дубликата трудовой книжки включительно. Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:внести в трудовую книжку (в случае ее ведения) запись о приеме на работу, если принимаете работника по основному месту работы.

Если же принимаете по совместительству, запись в трудовой книжке при желании работника сделает его работодатель по основному месту работы (ч. 4, 5 ст. 66 ТК РФ, абз. 1 п. 3, п. 4 Правил ведения и хранения трудовых книжек).

Порядок внесения записи в трудовую книжку стандартный: уточнять, что вы принимаете работника на работу на полставки, не нужно.

Включите также информацию о приеме на работу в сведения о трудовой деятельности (ч. 2 ст. 66.1 ТК РФ). Заполните форму

«Сведения о трудовой деятельности зарегистрированного лица (СЗВ-ТД)»

(в соответствии с Порядком, утвержденным Постановлением Правления ПФР от 25.12.2019 N 730п) и представьте ее в ПФР; Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:Прием на 0,25 ставки (0,5 ставки и пр.) оформляется с учетом приведенных правил установления неполного рабочего времени.

В частности, необходимо ознакомить работника с локальными нормативными актами, затем оформить трудовой договор, издать приказ о приеме, внести информацию в сведения о трудовой деятельности. Если работа не по совместительству, потребуется также внести запись в трудовую книжку (если за работником сохраняется право на ее ведение). В трудовом договоре следует описать режим работы на условиях 0,25 ставки, поскольку для работника он отличается от общих правил, действующих у работодателя (абз.

6 ч. 2 ст. 57 ТК РФ). Заявление о приеме на работу на 0,25 ставки не обязательно, однако работник может его подать.

Оформление на полставки запись в трудовой

Что значит «работник оформлен на полставки»? На этот вопрос есть по крайней мере два правильных ответа. На полставки работник может трудиться: — по основному месту работы — в режиме неполного рабочего времени (неполного рабочего дня и (или) неполной рабочей недели (ст.

93 ТК РФ)); — по внутреннему или внешнему совместительству (ст. ст. 60.1, 282 и 284 ТК РФ). От того, каким является место работы для сотрудника — основным или по совместительству, будет зависеть решение вопроса о внесении записей в трудовую книжку.

Упоминать о работе на «0,5 ставки» в записях не надо. Запись о приеме на основное место работы на полставки При поступлении на основную работу в графе 3 раздела «Сведения о работе» трудовой книжки указывают (п.

3.1 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69) по состоянию на 25 января 2005 года Как правильно оформить приказ и сделать запись в трудовую книжку, если работник принят на работу на 0,5 ставки санитарки и на 0,5 ставки кладовщика в одной организации, т.к.

3.1 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69) по состоянию на 25 января 2005 года Как правильно оформить приказ и сделать запись в трудовую книжку, если работник принят на работу на 0,5 ставки санитарки и на 0,5 ставки кладовщика в одной организации, т.к. выполнение работы до 1 ставки не является совместительством? Если работник принят на работу по нескольким профессиям, специальностям или должностям у одного нанимателя в пределах одной ставки, например на 0,5 ставки санитарки и 0,5 ставки кладовщика, то нанимателю в приказе необходимо указать следующее: СМИРНОВУ Наталью Ивановну 01.06.2004 в терапевтическое отделение на 0,5 ставки санитарки с окладом 60 000 руб.

в месяц и 0,5 ставки кладовщика хирургического отделения с окладом согласно штатному расписанию с полной материальной ответственностью. В таком случае в графе 3 трудовой книжки наниматель обязан записать: Ответ В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе (ст.

66 ТК РФ; п. 4 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утв.

Указывается ли ставка в трудовой книжке

О переводе фирмы на неполное рабочее время должна быть извещена и служба занятости (ст. 25 ФЗ-1032-1 «О занятости»). До сведения работников информацию нужно донести за 2 месяца до издания приказа о работе в новых условиях.

Важно! Неполное рабочее время и сокращенное рабочее время – это не одно и то же. Сокращенный режим применяют к отдельным категориям работников согласно ст.

92 ТК РФ. Продолжительность их работы считается нормальной, оплачивается работа как за полное рабочее время.

Вопрос, как отразить четвертную ставку в кадровых документах, неоднозначный. В ст. 133 ТК РФ говорится, что за полностью отработанный месячный период работник должен получить оплату не ниже минимальной.

В то же время при оплате 1⁄4 ставки за фактическую работу может иметь место оплата ниже «минималки».

Сведения, отраженные в приказе и в договоре с работником, должны совпадать. Вариантов здесь может быть два:

  • В трудовом договоре указывается фактическая выплата за месяц 5 тыс. руб., а в приказе пишут, что работник принят на неполное рабочее время по ставке 0,25 с оплатой пропорционально отработанному времени, его оклад — 5 тыс. руб.
  • В трудовом договоре указать полный оклад (или другую оплату за месяц) согласно штатному расписанию, затем указать ставку 0,25 и фактическую оплату по ней за месяц (например, по штатному расписанию оклад 20 тыс. руб., ставка — 0,25, фактическая оплата на полностью отработанный месяц — 5 тыс. руб.). В приказе указать, что работник принят на неполное рабочее время по ставке 0,25 от оклада по штатному расписанию в 20 тыс. руб., с выплатой 5 тыс. руб. в месяц.

Вторая формулировка, как показывает практика проверок Инспекции по труду, вызывает больше вопросов.

Отметим, что и штатное расписание не должно противоречить указанным документам.

Так, если внесена позиция «водитель – 1 ставка», то фирма может принять на работу двух человек на 0,75 и на 0,25 ставки или четырех человек на ставку 0,25 либо «разбить» ставку любым иным удобным способом, но не превышать ее.

Статья 108 ТК РФ говорит, что перерывы для принятия пищи и отдыха должны быть у всех работников.

Как сделать запись в трудовой при приеме на работу на неполный рабочий день

Подборка наиболее важных документов по запросу (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:Прием на работу на неполный рабочий день в целом стандартный. В частности, ознакомьте работника с локальными нормативными актами, оформите трудовой договор, издайте приказ о приеме, внесите запись в трудовую книжку (в случае ее ведения) и в сведения о трудовой деятельности. В трудовом договоре придется подробно описать режим работы на условиях неполного рабочего дня, поскольку он отличается от установленного в организации.

Это правило также распространяется на микропредприятия и некоммерческие организации. В приказе продублируйте информацию из трудового договора. Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:В ходе медиации выяснилось, что истинным интересом К.

при сокращении было отнюдь не получение пособия, а сохранение трудовых отношений на период трудоустройства.

Как пояснил К., ему было бы легче трудоустроиться, если бы компания предоставила ему еще несколько месяцев на поиск подходящей работы, что позволило бы ему выгоднее продать себя на рынке труда. Кроме того, работник был недоволен тем, что более года он фактически выполнял функции заместителя начальника отдела, в то время как его должность этого факта не отражала.

До проведения процедуры медиации К. был намерен восстановиться на работе и продолжать трудовую деятельность до того момента, пока не найдет новое место.

Для работодателя же принципиальным был вопрос сокращения фонда оплаты труда, что и пояснил его представитель.

В ходе медиации стороны, поняв истинные интересы друг друга, пришли к соглашению о заключении срочного трудового договора на неполное рабочее время. Это позволило компании сократить правовые риски в случае восстановления работника и взыскания в его пользу среднего заработка за время вынужденного прогула, а сотруднику — повысить шансы на трудоустройство. Кроме того, работодатель согласился внести изменение в трудовую книжку истца — сделать запись о переводе его на должность заместителя начальника отдела с момента фактического выполнения работником соответствующих обязанностей .

Работа на полставки запись в трудовой книжке

Там же должен быть указан класс опасности рабочего места, и то, какие вредные факторы будут влиять на здоровье человека;Реквизиты сторон, которые заключали договор.Стоит отметить, что пункты, указанные выше, являются обязательными, но не окончательными.

Если стороны сошлись во мнении, что условия трудового договора требуют дополнительных пунктов, то их можно легко туда ввести. Никаких ограничений тут нет. Главное, чтобы эти пункты соответствовали специфике трудовой деятельности и вносили в условия договора дополнительные подробности, не нарушая основных прав и обязанностей сторон, регламентированных трудовым законодательством.У человека, который устраивается на неполную ставку по основному месту работы, остается право воспользоваться укороченным рабочим днем.

Он должен предполагаться в условиях производственного календаря. И если сотрудника принимают на рабочее место по неполному дню, то необходимо оговорить стандарты рабочего времени.Это делается для того, чтобы работник мог рассчитывать на сверхурочные и на все выплаты, которые с ними связаны. Об этом говорится в ст. 99 ТК РФ.Неполная рабочая смена на полставки должна устанавливаться в трудовом договоре, который заключается между работником и начальством.Там можно указать, как неполный рабочий день, так и неполную рабочую неделю.

    В первом случае работник будет трудиться 4 часа в день при пятидневной рабочей неделе.Второе понятие является несколько более комплексным, и в таком случае сотрудник может работать по разным графикам.

Например – четыре дня в неделю и по пять часов в день – главное, чтобы его рабочее время фактически составляло половину от стандартной продолжительности труда. И очень важно в тексте договора точно отразить то количество часов, которое работнику придется провести на смене.Если трудовой договор заключается с работником на полные смены, то рабочие часы можно не прописывать, а лишь указать количество таких полных смен в неделю или месяц в соответствии с распорядком с половиной рабочего времени.

Прием на неполную ставку работника (неполный рабочий день), образец приказа в 2021 году

По таким жалобам приходят инспекторы и штрафуют.

Но график за вас всё равно никто не составит.Для перевода работника на неполное время возьмите с него заявление, договоритесь о режиме работы и подпишите дополнительное соглашение к трудовому договору.Ещё есть работники, которым по возрасту и здоровью положено работать меньше. Количество часов для них прописано в ст. 92 ТК РФ:

  1. работники до 16 лет — не больше 24 часов в неделю,
  2. работники от 16 до 18 лет и инвалиды — не больше 35 часов в неделю,
  3. работники на опасном производстве — не больше 36 часов в неделю.

Если несовершеннолетний учится, неделю сокращают ёще надвое — до 12 и 17,5 часов.

Так что внимательнее с вундеркиндами За полный день инспекция выпишет штраф.Конкретную продолжительность недели и режим работы записывают в трудовой договор.Есть два случая, когда работнику сокращают время по желанию работодателя.

Это добровольное соглашение и изменения в бизнесе.Иногда желания работодателя и работника совпадают.

Предпринимателю нужен специалист в штат без загрузки на фултайм.

Сотрудник тоже ищет подработку. Тогда сокращённое время устанавливают соглашением сторон.На неполную ставку берут сразу или переходят в процессе работы.

Если сразу, это условие записывают в трудовой договор. Если меняют фултайм на частичную занятость уже в процессе, подписывают дополнительное соглашение к трудовому договору.