Правила обработки персональных данных кандидата на государственную гражданскую служуб

Оглавление:

Приложение N 1. Правила обработки персональных данных сотрудников, федеральных государственных гражданских служащих, работников Следственного комитета Российской Федерации, кандидатов на государственную службу (работу) в системе Следственного комитета Российской Федерации


В целях настоящих Правил служащими Следственного комитета Российской Федерации следует считать лиц, замещающих должности государственных служащих и должности служащих, которые указаны в , а также в и настоящих Правил (далее — служащие Следственного комитета Российской Федерации). III. Цели обработки персональных данных 6. Персональные данные обрабатываются в следующих целях (далее — цели обработки): 1) обеспечения соблюдения законов и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, содействия субъектам персональных данных в трудоустройстве, получении образования и продвижении по государственной службе (работе), обеспечения личной безопасности субъектов персональных данных, контроля (учета и оценки) исполнения служебных (трудовых) обязанностей лицами, состоящими в трудовых отношениях со Следственным комитетом, высокого качества профессиональной служебной деятельности (выполняемой работы), обеспечения сохранности принадлежащего субъекту персональных данных имущества и имущества государственного органа; 2) осуществления кадрового учета, делопроизводства, мотивации служебной (трудовой) деятельности и выполнения иных задач кадровой работы, в том числе в целях: контроля за поступлением, прохождением и увольнением с государственной службы (работы), завершением (прекращением) обучения; заключения и прекращения действия трудовых договоров (служебных контрактов) и контрактов о прохождении военной службы (далее — трудовой договор (служебный контракт, контракт); соблюдения установленных требований по охране труда, обеспечению его безопасности, учету труда и его оплате; формирования кадрового состава; управления служебной деятельностью (работой); организации и осуществления служебного взаимодействия и обучения по установленным формам и видам; принятия кадровых (управленческих) решений, в том числе связанных: с персональным кадровым отбором на основании аттестаций и учета медицинских заключений, квалификационных экзаменов и результатов проведения конкурсов на замещение вакантных должностей, с кадровым планированием и укомплектованием кадрами в соответствии со штатным расписанием (штатом), организационно-штатным развитием, с задачами формирования и эффективного использования федерального и собственного кадрового резервов, а также проведением ротации, с планированием материально-технического и финансового обеспечения деятельности, с созданием возможностей для развития профессиональных качеств и должностного (служебного) роста, с осуществлением профессионального образования и дополнительного профессионального образования сотрудников и федеральных государственных гражданских служащих (в том числе в части определения объема и направлений подготовки, переподготовки и повышения квалификации, применения образовательных программ и федеральных государственных образовательных стандартов, необходимых для прохождения государственной службы); проведения служебных проверок; осуществления расследования совершенных субъектами персональных данных правонарушений и (или) преступлений на предмет привлечения к дисциплинарной и иным видам юридической (административной, материальной, гражданско-правовой, уголовной) ответственности, в том числе в связи с несоблюдением ими установленных требований к служебному поведению, предоставлением недостоверных и неполных сведений о доходах, имуществе и обязательствах имущественного характера, совершением дорожно-транспортных происшествий; учета примененных к субъектам персональных данных мер поощрения и юридической ответственности; осуществления воспитательной деятельности; ведения Книги памяти Следственного комитета Российской Федерации; осуществления организационно-мобилизационных мероприятий; обеспечения воинского учета и бронирования субъектов персональных данных; организации работ по гражданской обороне; организации своевременного, достоверного и объективного ведения, учета и хранения личных дел, личных карточек, документов, подтверждающих служебную (трудовую) деятельность субъектов персональных данных (в том числе трудовых книжек, вкладышей в трудовые книжки, загранпаспортов), а также иных учетных кадровых документов и пенсионных дел сотрудников; ведения реестра федеральных государственных служащих Следственного комитета в информационных системах персональных данных Следственного комитета; пополнения и (или) уточнения сведений в информационных системах персональных данных Следственного комитета, осуществляющих обработку персональных данных в кадровых (управленческих) и иных целях обработки; осуществления допуска к сведениям, составляющим государственную тайну, и иным конфиденциальным сведениям, в том числе к персональным данным; идентификации, аутентификации и авторизации субъектов персональных данных; осуществления редакционно-издательской деятельности; разработки и выпуска служебных источников информации; организации и осуществления взаимодействия следственных органов и учреждений Следственного комитета с государственными органами, в том числе с федеральными органами исполнительной власти, федеральными государственными органами и их должностными лицами, сторонними организациями, в том числе в рамках международного сотрудничества, средствами массовой информации, иными общедоступными источниками информации, а также с физическими лицами — в порядке и в случаях, установленных законодательством Российской Федерации; обеспечения собственной безопасности Следственного комитета и мер государственной защиты сотрудников и их близких родственников;

Роскомнадзора «Вопросы, касающиеся обработки персональных данных работников, соискателей на замещение вакантных должностей, а также лиц, находящихся в кадровом резерве»

Обработка специальных категорий персональных данных работника, в том числе, сведений о состоянии здоровья, относящихся к вопросу о возможности выполнения работником трудовой функции на основании положений Федерального закона «О персональных данных» в рамках трудового законодательства.4.

При передаче персональных данных работника третьим лицам в случаях, когда это необходимо в целях предупреждения угрозы жизни и здоровью работника, а также в других случаях, предусмотренных Трудовым Российской Федерации или иными федеральными законами.Работодатель, согласно Трудового кодекса Российской Федерации, обязан осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами, в частности Федеральным

«Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации, Федеральным «

Об основах обязательного социального страхования, Федеральным законом «Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации».

Таким образом, передача персональных данных работников в Фонд социального страхования Российской Федерации, Пенсионный фонд Российской Федерации осуществляется без их согласия.Согласие работника, государственного служащего не требуется при передаче его персональных данных в случаях, связанных с выполнением им должностных обязанностей, в том числе, при его командировании (в соответствии с оказания гостиничных услуг в Российской Федерации, утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации от 25.04.1997 N 490, нормативными правовыми актами в сфере транспортной безопасности).Под исключения, связанные с отсутствием необходимости получения согласия, подпадают случаи передачи работодателем персональных данных работников, государственных служащих в налоговые органы, военные комиссариаты, профсоюзные органы, предусмотренные действующим законодательством Российской Федерации.Так, в соответствии со ст. ст. 17, 19 Федерального закона от 12.01.1996 N 10-ФЗ

«О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»

для осуществления своей уставной деятельности профсоюзы вправе бесплатно и беспрепятственно получать от работодателей, их объединений (союзов, ассоциаций), органов государственной власти и органов местного самоуправления информацию по социально-трудовым вопросам, в том числе осуществлять контроль за соблюдением работодателями, должностными лицами законодательства о труде, по вопросам трудового договора (контракта), рабочего времени и времени отдыха, оплаты труда, гарантий и компенсаций, льгот и преимуществ, а также по другим социально-трудовым вопросам в организациях, в которых работают члены данного профсоюза, и имеют право требовать устранения выявленных нарушений.Согласие работника не требуется при получении, в рамках установленных полномочий, мотивированных запросов от органов прокуратуры, правоохранительных органов, органов безопасности, от государственных инспекторов труда при осуществлении ими государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных органов, уполномоченных запрашивать информацию о работниках в соответствии с компетенцией, предусмотренной законодательством Российской Федерации.

Указ Президента РФ от 30 мая 2005 г. N 609 «Об утверждении Положения о персональных данных государственного гражданского служащего Российской Федерации и ведении его личного дела» (с изменениями и дополнениями)

В случае возникновения необходимости получения персональных данных гражданского служащего у третьей стороны следует известить об этом гражданского служащего заранее, получить его письменное согласие и сообщить гражданскому служащему о целях, предполагаемых источниках и способах получения персональных данных; Подпункт «в» изменен с 11 марта 2021 г. — Президента России от 11 марта 2021 г.

N 141 в) запрещается обрабатывать и приобщать к личному делу гражданского служащего не установленные федеральными законами персональные данные о его политических, религиозных и иных убеждениях, частной жизни, членстве в общественных объединениях, в том числе в профессиональных союзах; г) при принятии решений, затрагивающих интересы гражданского служащего, запрещается основываться на персональных данных гражданского служащего, полученных исключительно в результате их автоматизированной обработки или с использованием электронных носителей; д) защита персональных данных гражданского служащего от неправомерного их использования или утраты обеспечивается за счет средств государственного органа в порядке, установленном федеральными законами; е) передача персональных данных гражданского служащего третьей стороне не допускается без письменного согласия гражданского служащего, за исключением случаев, установленных федеральным законом.

6. В целях обеспечения защиты персональных данных, хранящихся в личных делах гражданских служащих, гражданские служащие имеют право: а) получать полную информацию о своих персональных данных и обработке этих данных (в том числе автоматизированной); б) осуществлять свободный бесплатный доступ к своим персональным данным, включая право получать копии любой записи, содержащей персональные данные гражданского служащего, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом; в) требовать исключения или исправления неверных или неполных персональных данных, а также данных, обработанных с нарушением . Гражданский служащий при отказе представителя

Приказ СК России от 11.01.2017 N 10 (ред. от 04.04.2019) «Об обработке персональных данных сотрудников, федеральных государственных гражданских служащих, работников Следственного комитета Российской Федерации, кандидатов на государственную службу (работу) в системе Следственного комитета Российской Федерации» (вместе с «Правилами обработки персональных данных сотрудников, федеральных государственных гражданских служащих, работников Следственного комитета Российской Федерации, кандидатов на государственную службу (работу) в системе Следственного комитета Российской Федерации») (Зарегистрировано в Минюсте России 10.05.2017 N 46646)

Контроль за исполнением приказа оставляю за собой.ПредседательСледственного комитета Российской Федерациигенерал юстицииРоссийской ФедерацииА.И.БАСТРЫКИН Приложение N 1Утвержденыприказом Следственного комитетаРоссийской Федерацииот 11.01.2017 N 10ПРАВИЛАОБРАБОТКИ ПЕРСОНАЛЬНЫХ ДАННЫХ СОТРУДНИКОВ, ФЕДЕРАЛЬНЫХГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ, РАБОТНИКОВСЛЕДСТВЕННОГО КОМИТЕТА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ, КАНДИДАТОВНА ГОСУДАРСТВЕННУЮ СЛУЖБУ (РАБОТУ) В СИСТЕМЕСЛЕДСТВЕННОГО КОМИТЕТА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ I.

Общие положения1. Настоящие Правила обработки персональных данных сотрудников, федеральных государственных гражданских служащих, работников Следственного комитета Российской Федерации, кандидатов на государственную службу (работу) в системе Следственного комитета Российской Федерации (далее — Правила) разработаны в целях организации и осуществления обработки персональных данных сотрудников, федеральных государственных гражданских служащих, работников Следственного комитета, кандидатов на государственную службу (работу) в системе Следственного комитета Российской Федерации (далее — субъекты персональных данных), предусматривающей выполнение требований к защите персональных данных указанных лиц (далее — персональные данные), и определяют цели обработки персональных данных, перечень и состав (содержание, объем) персональных данных, обрабатываемых в Следственном комитете Российской Федерации (далее — Следственный комитет) в связи с реализацией служебных (трудовых) отношений и осуществлением государственных функций, сроки обработки персональных данных, в том числе сроки их хранения, порядок уничтожения персональных данных при достижении целей обработки или при наступлении иных законных оснований, процедуры, направленные на выявление и предотвращение нарушений законодательства Российской Федерации при обработке персональных данных, порядок осуществления обработки и защиты персональных данных от несанкционированного доступа, неправомерного использования и утраты, порядок рассмотрения запросов субъектов персональных данных или представителей субъектов персональных данных, порядок осуществления внутреннего контроля соответствия обработки персональных данных требованиям к защите персональных данных, порядок работы с обезличенными данными в случае обезличивания персональных данных, перечень информационных систем персональных данных, обрабатывающих персональные данные, порядок доступа в помещения, в которых ведется обработка персональных данных. 2.

Персональные данные сотрудника: как с ними работать

Можно воспользоваться . Если работодатель получает резюме соискателя по электронной почте, ему нужно дополнительно провести мероприятия, которые бы служили подтверждением факта направления резюме самим соискателем.

Например, это может быть приглашение соискателя на собеседование или ответ на его письмо по электронной почте.

Нередко работодатель осуществляет сбор персональных данных кандидатов с помощью типовой анкеты. Во-первых, такая анкета должна содержать информацию о сроке её рассмотрения и принятия решения о приеме либо отказе в приеме на работу. А во-вторых, она должна соответствовать требованиям .
Это значит, что:

  1. в анкете должно быть поле, в котором субъект персональных данных может поставить отметку о своем согласии на обработку;
  2. анкета должна быть составлена таким образом, чтобы каждый из субъектов персональных данных, содержащихся в документе, имел возможность ознакомиться со своими данными, не нарушая прав и законных интересов других;
  3. в анкете не должно быть предусмотрено объединение полей, предназначенных для внесения персональных данных, цели обработки которых заведомо не совместимы.
  4. в анкете должны быть сведения о цели обработки персональных данных, имя (наименование) и адрес оператора, ФИО и адрес субъекта персональных данных, источник получения персональных данных, сроки обработки персональных данных, перечень действий с персональными данными, которые будут совершаться в процессе их обработки, общее описание используемых работодателем способов обработки данных;

Обычно анкета размещается в электронном виде на сайте компании, и согласие на обработку персональных данных подтверждается с помощью проставления «галочки» в соответствующем поле.

В таком случае предоставленные соискателем данные нужно уничтожить в течение 30 дней. Есть в этой ситуации исключения — случаи, предусмотренные законодательством о государственной гражданской службе. Тогда хранить персональные данные соискателя придется в течение 3-х лет.

Как ужесточились требования к работе с персональными данными в 2021 году

0 Ответить П Павел , добрый день!

У нас на сайте отсутствует личный кабинет и в принципе какой-либо сбор данных. В этом собственно и вопрос: как запрашивать у него эти данные? 80% наших клиентов оплачивает услуги через мобильный банк (именно совершает оплату по QR на квитанции). Банк в реестре ПД не передаёт, только лицевой счёт и сумму оплаты.

Банк в реестре ПД не передаёт, только лицевой счёт и сумму оплаты. 0 Ответить Яна Аржанова, главный редактор , добрый день!

Вы можете описать подробнее схему взаимодействия с клиентами? Как они заказывают у вас товар? Как вы передаете им квитанции с QR-кодом?

0 Ответить П Павел , спасибо за обратную связь. Мы оказываем услуги по ежемесячному техническому обслуживанию оборудования физических лиц. Практически в 100% случаев договора на обслуживание заключались ещё до вступления в силу 54-ФЗ, поэтому в договоре такие поля как номер мобильного телефона и адрес электронной почты были необязательными к заполнению.
Практически в 100% случаев договора на обслуживание заключались ещё до вступления в силу 54-ФЗ, поэтому в договоре такие поля как номер мобильного телефона и адрес электронной почты были необязательными к заполнению. Квитанции передаём через почтовые ящики.

Далее, как я уже описывал, клиенты оплачивают удобным им способом. 0 Ответить Яна Аржанова, главный редактор , поскольку в данном случае вопрос об обработке персональных данных связан с выдачей чеков, то пришлось привлечь эксперта Контура по ККТ Оксану Кобзеву. Давайте по порядку, чтобы было понятно.

Обработка ПД возможна с согласия субъекта ПД. Но, согласно , обработка ПД, необходимая для достижения целей, предусмотренных международным договором РФ или законом, для выполнения возложенных законодательством РФ на оператора функций, полномочий и обязанностей допускается без согласия субъекта ПД.Согласие на обработку данных, разрешенных субъектом для распространения, оформляется отдельно от иных согласий на обработку данных, разрешенных субъектом для распространения ( ).Если клиент предоставил продавцу (пользователю ККТ) до момента расчета номер телефона или адрес электронной почты, продавец обязан отправить ему чек или БСО в электронной форме на один из указанных контактов, но при наличии технической возможности для этого.

Приложение N 1. Правила обработки персональных данных в Вооруженных Силах Российской Федерации

соблюдения пропускного режима на объектах Вооруженных Сил; 12) обработки обращений пользователей официальных сайтов Министерства обороны Российской Федерации в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет», направленных в форме электронного документа.

6. В целях, указанных в Правил, в Вооруженных Силах обрабатываются следующие персональные данные: 1) фамилия, имя, отчество (при наличии) (в том числе прежние фамилия, имя, отчество (при наличии), дата, причина их изменения); 2) дата (число, месяц и год рождения) и место рождения; 3) вид, серия, номер документа, удостоверяющего личность гражданина Российской Федерации, наименование органа и код подразделения органа (при наличии), выдавшего его, дата выдачи; 4) сведения о гражданстве (какого государства, если изменялось, то когда и по какой причине); 5) адрес и дата регистрации по месту жительства (месту пребывания), адрес фактического проживания (пребывания); 6) номера телефонов (домашнего, служебного, сети подвижной радиотелефонной связи); 7) адрес электронной почты; 8) идентификационный номер налогоплательщика; 9) реквизиты страхового свидетельства обязательного пенсионного страхования; 10) реквизиты страхового медицинского полиса обязательного медицинского страхования; 11) личный номер военнослужащего; 12) сведения, содержащиеся в водительском удостоверении (серия, номер, кем и когда выдано); 13) сведения об образовании (наименование образовательной организации и (или) иной организации, год окончания, уровень профессионального образования, реквизиты документов об образовании, направление подготовки, специальность и квалификация по документу об образовании); 14) сведения о наличии ученой степени, ученого звания (дата присвоения, реквизиты диплома, аттестата); 15) реквизиты паспорта гражданина Российской Федерации, удостоверяющего личность гражданина Российской Федерации за пределами территории Российской Федерации (при наличии); 16) сведения о владении иностранными языками (какими);

Статья 42. Персональные данные гражданского служащего и ведение личного дела гражданского служащего

1. При обработке персональных данных гражданского служащего кадровая служба государственного органа обязана соблюдать следующие требования:1) обработка персональных данных гражданского служащего осуществляется в целях обеспечения соблюдения Российской Федерации, настоящего Федерального закона, законодательства Российской Федерации в области персональных данных, других федеральных законов и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, содействия гражданскому служащему в прохождении гражданской службы, обучении и должностном росте, обеспечения личной безопасности гражданского служащего и членов его семьи, а также в целях обеспечения сохранности принадлежащего ему имущества, учета результатов исполнения им должностных обязанностей и обеспечения сохранности имущества государственного органа;2) персональные данные следует получать лично у гражданского служащего.

В случае возникновения необходимости получения персональных данных гражданского служащего у третьей стороны следует известить об этом гражданского служащего заранее, получить его письменное согласие и сообщить гражданскому служащему о целях, предполагаемых источниках и способах получения персональных данных;3) запрещается обрабатывать и приобщать к личному делу гражданского служащего не установленные настоящим Федеральным законом и другими федеральными законами персональные данные о его политических, религиозных и иных убеждениях и частной жизни, о членстве в общественных объединениях, в том числе в профессиональных союзах;4) при принятии решений, затрагивающих интересы гражданского служащего, запрещается основываться на персональных данных гражданского служащего, полученных исключительно в результате их автоматизированной обработки;5) защита персональных данных гражданского служащего от неправомерного их использования или утраты обеспечивается за счет средств государственного органа в порядке, установленном настоящим Федеральным законом и другими федеральными законами; 6) передача персональных данных гражданского служащего третьей стороне не допускается без письменного согласия гражданского служащего, за исключением случаев, установленных законодательством Российской Федерации в области персональных данных.

Условия передачи персональных данных гражданского служащего третьей стороне устанавливаются нормативными правовыми актами Российской Федерации.2. Гражданский служащий, виновный в нарушении норм, регулирующих обработку персональных данных другого гражданского служащего, несет ответственность в соответствии с настоящим Федеральным законом и другими федеральными законами.3. В личное дело гражданского служащего вносятся его персональные данные и иные сведения, связанные с поступлением на гражданскую службу, ее прохождением и увольнением с гражданской службы и необходимые для обеспечения деятельности государственного органа.4.

о персональных данных государственного гражданского служащего Российской Федерации и ведении его личного дела утверждается Президентом Российской Федерации.

В случае возникновения необходимости получения персональных данных гражданского служащего у третьей стороны следует известить об этом гражданского служащего заранее, получить его письменное согласие и сообщить гражданскому служащему о целях, предполагаемых источниках и способах получения персональных данных; в) запрещается получать, обрабатывать и приобщать к личному делу гражданского служащего не установленные федеральными законами персональные данные о его политических, религиозных и иных убеждениях, частной жизни, членстве в общественных объединениях, в том числе в профессиональных союзах; г) при принятии решений, затрагивающих интересы гражданского служащего, запрещается основываться на персональных данных гражданского служащего, полученных исключительно в результате их автоматизированной обработки или с использованием электронных носителей; д) защита персональных данных гражданского служащего от неправомерного их использования или утраты обеспечивается за счет средств государственного органа в порядке, установленном федеральными законами; е) передача персональных данных гражданского служащего третьей стороне не допускается без письменного согласия гражданского служащего, за исключением случаев, установленных федеральным законом.

6. В целях обеспечения защиты персональных данных, хранящихся в личных делах гражданских служащих, гражданские служащие имеют право: а) получать полную информацию о своих персональных данных и обработке этих данных (в том числе автоматизированной); б) осуществлять свободный бесплатный доступ к своим персональным данным, включая право получать копии любой записи, содержащей персональные данные гражданского служащего, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом; в) требовать исключения или исправления неверных или неполных персональных данных, а также данных, обработанных с нарушением Федерального закона.

6. В целях обеспечения защиты персональных данных, хранящихся в личных делах гражданских служащих, гражданские служащие имеют право: а) получать полную информацию о своих персональных данных и обработке этих данных (в том числе автоматизированной); б) осуществлять свободный бесплатный доступ к своим персональным данным, включая право получать копии любой записи, содержащей персональные данные гражданского служащего, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом; в) требовать исключения или исправления неверных или неполных персональных данных, а также данных, обработанных с нарушением Федерального закона. Гражданский служащий при отказе представителя нанимателя или уполномоченного им лица исключить или исправить персональные

Указ Президента РФ от 30.05.2005 N 609 (ред. от 11.03.2021) «Об утверждении Положения о персональных данных государственного гражданского служащего Российской Федерации и ведении его личного дела»

и о персональных данных государственного гражданского служащего Российской Федерации и ведении его личного дела, утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 30 мая 2005 г.

N 609 (Собрание законодательства Российской Федерации, 2005, N 23, ст. 2242), приказываю: 36. Личные дела гражданских служащих хранятся и ведутся в соответствии с Президента Российской Федерации от 30 мая 2005 г. N 609

«Об утверждении положения о персональных данных государственного гражданского служащего Российской Федерации и ведении его личного дела»

.

10. Формирование, ведение и хранение в течение установленного срока личных дел гражданских служащих Минспорта России, проходящих гражданскую службу в Минспорте России, руководителей подведомственных Минспорту России организаций, иных материалов, содержащих их персональные данные, ведение и хранение личных карточек гражданских служащих (унифицированная , утвержденная постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. N 1

«Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты»

(признано не нуждающимся в государственной регистрации, письмо Минюста России от 15 марта 2004 г. N 07/2732-ЮД) (далее — Постановление), личных карточек руководителей, указанных в настоящем пункте (унифицированная , утвержденная Постановлением), а также хранение личных дел лиц, уволенных с гражданской службы из Минспорта России, руководителей, указанных в настоящем пункте, с дальнейшей их передачей в архив, осуществляются кадровой службой Минспорта России в порядке, определенном о персональных данных государственного гражданского служащего Российской Федерации и ведении его личного дела, утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 30 мая 2005 г.

N 609

«Об утверждении Положения о персональных данных государственного гражданского служащего Российской Федерации и ведении его личного дела»

(Собрание законодательства Российской Федерации, 2005, N 23, ст. 2242; 2008, N 43, ст. 4921). В соответствии с Федеральными законами от 27 июля 2004 г.

Приложение N 1. Правила обработки персональных данных в Министерстве Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий

N 211 «Об утверждении перечня мер, направленных на обеспечение выполнения обязанностей, предусмотренных Федеральным законом «О персональных данных» и принятыми в соответствии с ним нормативными правовыми актами, операторами, являющимися государственными или муниципальными органами» ; Правительства Российской Федерации от 1 ноября 2012 г. N 1119

«Об утверждении требований к защите персональных данных при их обработке в информационных системах персональных данных»

(далее — Постановление N 1119); Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 г. N 667-р , Федеральной службы по техническому и экспортному контролю от 11 февраля 2013 г.

N 17

«Об утверждении Требований о защите информации, не составляющей государственную тайну, содержащейся в государственных информационных системах»

с изменениями, внесенными Федеральной службы по техническому и экспортному контролю от 15 февраля 2017 г. N 27 . 5. В системе МЧС России операторами, осуществляющими обработку персональных данных в соответствии со Федерального закона «О персональных данных», являются МЧС России, территориальные органы МЧС России и организации, находящиеся в ведении МЧС России.

II. Категории субъектов персональных данных 6.

К субъектам персональных данных, персональные данные которых обрабатываются в МЧС России, территориальных органах МЧС России и организациях, находящихся в ведении МЧС России, в соответствии с настоящими Правилами, относятся: 6.1. военнослужащие, проходящие военную службу в МЧС России, территориальных органах МЧС России и организациях, находящихся в ведении МЧС России (далее — военнослужащие МЧС России); 6.2.

сотрудники федеральной противопожарной службы Государственной противопожарной службы МЧС России, территориальных органов МЧС России и организаций, находящихся в ведении МЧС России (далее — сотрудники МЧС России); 6.3.

граждане, поступающие на службу в федеральную противопожарную службу Государственной противопожарной службы в МЧС России, территориальные органы МЧС России и организации, находящиеся в ведении МЧС России; 6.4.

Статья 42. Персональные данные гражданского служащего и ведение личного дела гражданского служащего

1.

При обработке гражданского служащего кадровая служба государственного органа обязана соблюдать следующие требования:(в ред. Федерального от 07.05.2013 N 99-ФЗ)(см.

текст в предыдущей редакции)1) обработка персональных данных гражданского служащего осуществляется в целях обеспечения соблюдения Российской Федерации, настоящего Федерального закона, законодательства Российской Федерации в области персональных данных, других федеральных законов и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, содействия гражданскому служащему в прохождении гражданской службы, обучении и должностном росте, обеспечения личной безопасности гражданского служащего и членов его семьи, а также в целях обеспечения сохранности принадлежащего ему имущества, учета результатов исполнения им должностных обязанностей и обеспечения сохранности имущества государственного органа;(в ред. Федерального от 07.05.2013 N 99-ФЗ)(см.

текст в предыдущей редакции)2) персональные данные следует получать лично у гражданского служащего. В случае возникновения необходимости получения персональных данных гражданского служащего у третьей стороны следует известить об этом гражданского служащего заранее, получить его письменное согласие и сообщить гражданскому служащему о целях, предполагаемых источниках и способах получения персональных данных;3) запрещается обрабатывать и приобщать к личному делу гражданского служащего не установленные настоящим Федеральным законом и другими федеральными законами персональные данные о его политических, религиозных и иных убеждениях и частной жизни, о членстве в общественных объединениях, в том числе в профессиональных союзах;(в ред.

Федерального от 07.05.2013 N 99-ФЗ)(см. текст в предыдущей редакции)4) при принятии решений, затрагивающих интересы гражданского служащего, запрещается основываться на персональных данных гражданского служащего, полученных исключительно в результате их автоматизированной обработки;(в ред.

Федерального от 07.05.2013 N 99-ФЗ)(см.

текст в предыдущей редакции)5) защита персональных данных гражданского служащего от неправомерного их использования или утраты обеспечивается за счет средств государственного органа в порядке, установленном настоящим Федеральным законом и другими федеральными законами;6) передача персональных данных гражданского служащего третьей стороне не допускается без письменного согласия гражданского служащего, за исключением случаев, установленных законодательством Российской Федерации в области персональных данных. Условия передачи персональных данных гражданского служащего третьей стороне устанавливаются нормативными правовыми актами Российской Федерации.(в ред. Федерального от 07.05.2013 N 99-ФЗ)(см.

текст в предыдущей редакции)2. Гражданский служащий, виновный в нарушении норм, регулирующих обработку персональных данных другого гражданского служащего, несет ответственность в соответствии с настоящим Федеральным и другими федеральными .(в ред.

Федерального от 07.05.2013 N 99-ФЗ)(см. текст в предыдущей редакции)3. В личное дело гражданского служащего вносятся его персональные данные и иные сведения, связанные с поступлением на гражданскую службу, ее прохождением и увольнением с гражданской службы и необходимые для обеспечения деятельности государственного органа.4.

о персональных данных государственного гражданского служащего Российской Федерации и ведении его личного дела утверждается Президентом Российской Федерации. Открыть полный текст документа

Порядок организации работы с персональными данными государственного гражданского служащего ФАС России и ведении его личного дела

3.

Руководитель ФАС России обеспечивает защиту персональных данных гражданских служащих, содержащихся в их личных делах, от неправомерного их использования или утраты. 4. Руководитель ФАС России определяет лиц, уполномоченных на обработку и иное использование персональных данных гражданских служащих, обеспечивающих обработку персональных данных, сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера в соответствии с требованиями Закона о гражданской службе, Закона о персональных данных и других нормативных правовых актов Российской Федерации, и несущих ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации за нарушение требований режима защиты этих персональных данных (далее — операторы). 5. При обработке персональных данных гражданского служащего операторы обязаны соблюдать следующие требования: а) персональные данные следует получать лично у гражданского служащего.