Приказ о переводе с 1 ставки на 0 5 образец форма т

Приказ о переводе с 1 ставки на 0 5 образец форма т

Заявление о переводе на полставки


0 Рабочее время – это время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности (). Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (). Такой график в общем случае предполагает пятидневную рабочую неделю с двумя выходными днями в субботу и воскресенье исходя из продолжительности ежедневной работы (смены) 8 часов (, утв. Приказом Минздравсоцразвития от 13.08.2009 № 588н).

Сведения о режиме рабочего времени в обязательном порядке должны быть отражены в трудовом договоре с работником (). В силу причин разного рода после принятия сотрудника на работу возможен его перевод на полставки.

Как работнику составить заявление о его переводе на полставки, расскажем в нашей консультации.

Работник может быть переведен на полставки по соглашению сторон (). При этом инициатором перевода могут быть как работник, так и работодатель. Заявление от работника на перевод потребуется тогда, когда инициатором перевода на 0,5 ставки выступает именно работник.

К примеру, работник в силу личных причин захотел вдвое сократить свое рабочее время. Или необходимость такого перевода обусловлена полученным работником медицинским заключением.

В общем случае работодатель может как согласиться с переводом работника, так и отказать ему. Хотя есть случаи, когда работодатель обязан установить неполное рабочее время (в т.ч. на 0,5 ставки) своим работникам.

Например, по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет), а также лица, ухаживающего за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением (). Заявление на перевод составляется в произвольной форме. В нем указываются причина перевода на полставки по инициативе работника, желаемая дата перевода и его срок.

При необходимости к заявлению можно приложить подтверждающие документы (например, медицинское заключение). Приведем для заявления о переводе на полставки образец его заполнения.

На основании заявления работника о его переводе на полставки и после внесения изменений в трудовой договор с работником работодатель издает приказ о переводе на 0,5 ставки. Форму такого приказа мы приводили в отдельном . Работа на условиях неполного рабочего времени предполагает, что оплата труда работника при окладной системе производится пропорционально отработанному времени ().
Работа на условиях неполного рабочего времени предполагает, что оплата труда работника при окладной системе производится пропорционально отработанному времени ().

Следовательно, перевод на 0,5 ставки означает, что работник в общем случае будет получать половину своего привычного оклада.

Важно учитывать, что перевод работника на полставки не повлияет на продолжительность ежегодно оплачиваемого отпуска у такого работника ().

Это значит, что ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам на 0,5 ставки в общем случае также составляет 28 календарных дней ().

    data-count=»1″ >

Приказ о переводе на 0,5 ставки — оформление и образец

22 марта 2016 Приказ о переводе на 0.5 ставки составляется в свободной форме, правильнее его будет назвать приказ об установлении неполного рабочего времени, образец такого бланка можно бесплатно скачать в word ниже. Это распорядительный документ, который отменяется действующий график и режим работы и устанавливает новый неполный рабочий день, согласно которому, работнику предстоит трудиться 0.5 ставки. Режим работы, продолжительность рабочего дня или недели сотрудников закрепляется в нормативных документах, а также трудовом договоре, заключаемом при приеме нового работника на работу.

Если в действующий режим работы вносятся изменения — работник переводится с полной ставки на 0.5 ставки, то следует внести изменения в эти документы. Если режим прописан в трудовом договоре, то, как правило, сам договор не меняется, а составляется к нему, в котором указывают все изменения режима работа и установление неполного рабочего времени. Перевод на 0.5 ставки с полной ставки — это не тот перевод, который сопровождается изменением должности или места работы сотрудника, а потому оформлять документ нужно не с использованием типовой формы Т-5.

Форма Т-5 приказа о переводе применяется лишь при действительных перемещениях работника между подразделениями, отделами и должностями. Перевод на 0.5 ставки — это всего лишь изменение режима работы, установление неполного рабочего дня.

Унифицированной формы документа не существует для этой цели, поэтому каждой организации дано право самостоятельно подготовить удобный бланк. Внизу статьи представлен примерный образец приказа об установлении неполного рабочего времени — перевод с полной ставки на 0.5 ставки. Перевод возможен как по желанию работодателя, так и по инициативе работника.

Во втором случае от работника требуется подтверждение его желания работать неполную неделю или неполный день. Как правило, инициативу работник проявляет в форме своего заявления, на основании которого составляется приказ.

Законодательная база В вопросах изменениях режима работы следует руководствоваться следующими статьями трудового кодекса: Свободный стиль оформления не означает, что документ может быть оформлен так, как это нравится составителю. Определенные требования к оформлению документов никто не отменял.

Должен быть стандартный набор реквизитов, который придает приказу действительность и силу. В числе реквизитов, обязательных для приказа о переводе на 0.5 ставки, можно назвать:

  • день составления;
  • реквизиты организации, по крайней мере название;
  • место нахождения организации;
  • номер — приказы нумеруются в соответствии с требованиями и нуждами самой организации, номер может состоять не только из цифр, но и букв, законодательство никак организации в этом не ограничивают;
  • наименование бланка;
  • причина, в связи с которой оформляет приказ — излагается, с какой целью возникла необходимость изменения режима работы работы работнику и установление для него неполного рабочего дня. Для того чтобы перевести работника на неполное рабочее время, необходимо серьезное и убедительное основание, закрепленное в документальном виде;
  • распоряжения руководителя — отменить действующий режим работы и перевести работника на неполный рабочий день (на 0.5 ставки или другое), указывают новое время работы, которое устанавливается для сотрудника;
  • назначение лица, которое проконтролирует, чтобы приказ был исполнен в соответствии с его назначением;
  • документ, на основании которого разрешено установить для работника неполный рабочий день и перевести его на 0.5 ставки;
  • подпись руководителя, ответственных лиц и самого работника, для которого меняется режим работы.

Документ утверждается руководителем, после чего передается работнику под роспись для ознакомления. Если последний не желает ставить подпись на приказе или не может, то об делается запись на самом бланке распорядительного документа.

Часто перевод на неполное рабочее время производится по инициативе работника, когда тому по какой-либо причине необходим перевод на 0.5 ставки. Скачать быстро и бесплатно образец приказа об установлении неполного рабочего дня по инициативе работника можно ниже. Приказ о переводе на 0.5 ставки образец — .

Приказ о переводе на 0.5 ставки образец — . Обновление — февраль 2017. Также предлагает к просмотру полезное виде о теме:

Инструкция: переводим сотрудника на 0,5 ставки

Распорядительный акт нужно оформить письменно.

В документе об установлении работнику неполного рабочего дня (формулировка ) должны иметься обязательные реквизиты. Образец приказа о переводе на полставки по инициативе работника или работодателя должен содержать:

  1. текст с формулировкой причин и оснований издания документа;
  2. шапку, включающую информацию о наименовании, адресе, ИНН учреждения;
  3. перечень распоряжений, относящихся к новому режиму труда и отдыха, с указанием даты перевода, новой длительности работы, оплаты с формулировкой «пропорционально отработанному времени»;
  4. отметку об ознакомлении работника.
  5. название приказа;
  6. подпись руководителя;

Допсоглашение — это документ, устанавливающий перечень конкретных изменений к трудовому договору.

В соответствии со , оно оформляется письменно. Определяя режим работы на новых условиях, в соглашение надо включить сведения:

  1. сроке действия;
  2. времени начала и окончания рабочего дня;
  3. условиях оплаты за работу.
  4. количестве часов работы;
  5. периоде отдыха;
  6. о количестве дней работы на протяжении недели;

Документ формируется в 2 экземплярах и подписывается сотрудником и работодателем. Оплата за труд производится пропорционально времени, которое отработано (или зависит от объема выполненных работ).

Роструд в Письме от 08.06.2007 № 1619-6 поясняет: если сотруднику определен режим неполного времени труда, размер зарплаты снижается вне зависимости от установленной системы (оклад или ставка). Для подсчета сумм оплаты за отпуск при установлении среднего заработка применяется среднедневной заработок.

Средний заработок считается при умножении среднедневного на число дней в том периоде, за который положена оплата.

Изменение сотруднику в периоде расчета режима времени труда значения не имеет. Ответственность за нарушения установленных законодателем процедур при переводе сотрудника несет работодатель. Работодатель, нарушивший

Перевод работника на 0.5 ставки: приказ и другие важные документы

Обычно работодатель ссылается на производственную необходимость или другие причины (или на заявление сотрудника), побудившие принять такое решение.

Основанием служит дополнительное соглашение об изменении режима труда и сам трудовой договор непосредственно;

  • текст приказа с конкретными распоряжениями, касающимися нового режима работы и отдыха;
  • подпись;
  • место подписи работника об ознакомлении с распоряжением.
  • Сотрудник, после ознакомления с приказом, подписывает его в обязательном порядке.

    В условиях ухудшения финансового положения многих компаний и угрозы массовых увольнений возможен перевод на полставки по инициативе работодателя, и это распространенная мера. В этом случае сокращенный рабочий день () вводится на срок до 6 месяцев. При реализации этой процедуры есть нюансы, например, надо уведомлять центр занятости.

    Эксперты КонсультантПлюс разобрали, . Используйте эти инструкции бесплатно.

    Если режим меняет администрация предприятия, очень важно придерживаться правил, установленных в ст.

    74 Трудового кодекса РФ, поскольку такие решения вызывают много конфликтов и должны тщательно документироваться. Об изменении условий взаимодействия необходимо предупредить в письменной форме каждого сотрудника отдельно за два месяца до даты начала их применения, изложив в уведомлении причину такого решения. Если согласие специалиста не получено, ему предлагается другая должность в соответствии с квалификацией и состоянием здоровья (необходимо предложить все подходящие имеющиеся вакансии).

    При отсутствии такой вакансии или в случае отказа сотрудник увольняется по соответствующему основанию. Все документы выполняются в письменном виде, и их необходимо подшить в дело.

    Если согласие на новые условия получено, оформляется дополнительное соглашение, аналогично показанному выше. Список необходимых документов выглядит следующим образом:

    1. письменное уведомление (в соответствии со , если инициатива в изменении условий взаимодействия исходит от администрации предприятия);

    Форма Т-5.

    Приказ о переводе работника на другую работу

    5123 Если предприятие меняет свою дислокацию или отдельный сотрудник переводится в новые условия труда, составляют приказ о переводе работника на другую работу.

    • Бланк и образец
    • Бесплатная загрузка
    • Онлайн просмотр
    • Проверено экспертом

    ФАЙЛЫ Синоним – распоряжение о переводе. В каждой конкретной организации руководитель вправе решать самостоятельно, приказ или распоряжение на этот счет издавать.

    Причем различают две разновидности этого документа.

    Один составляется по форме Т-5, а другой – по форме Т-5а. В первом случае речь идет об одном сотруднике, во втором – о целой группе лиц, подлежащих переводу в другое место или на другую должность.

    Отвечает за корректное заполнение этой бумаги один из ответственных работников кадровой службы. Сам механизм перевода достаточно прост:

    1. Сотрудник или сотрудники дают свое письменное согласие на перевод. Им может быть как заявление, так и докладная записка.
    2. Кадровик верно составляет и распечатывает приказ.
    3. Руководитель организации подписывает заранее согласованное действие.
    4. Ознакомление сотрудников организации с приказом тоже осуществляется в письменном виде.

    Приказ составляется в единственном экземпляре.

    Перевод на другую работу может быть постоянным или временным. Этот нюанс обязательно отражается в основной части приказа и последующих документах.

    Документ имеет код по ОКУД 0301004. Его используют согласно Постановлению Госкомстата РФ от 05 января 2004 года №1.

    Именно эти моменты отражаются в правой верхней части бумаги. Также она должна содержать номер формы по ОКПО и полное наименование организации, которая прибегает к составлению подобного рода приказов. Помимо этого, в верхней части должны быть расположены порядковый номер документа, наименование и дата его составления.

    Если переход постоянный, то вторая строка в маленькой таблице из двух дат остается пустой.

    При временном переводе графы «с» и «по» по возможности заполняются.

    Никакой преамбулы не требуется, документ сразу же подразумевает совершение действия.

    Причины и основания для издания бумаги будут устанавливаться после того, как будет составлено описание старой и новой должностей работника.

    Основная часть формы начинается со слова «назначить». Если это Т-5, то обычно содержится информация о:

    • фамилии, имени и отчестве работника;
    • табельном номере;
    • сроке перевода (или одной даты, если подразумевается безвозвратное действие);
    • прежнем месте работы сотрудника (включая название структурного подразделения, при наличии такового);
    • должности, разряде, классе работы с указанием квалификации, категории;
    • причине издания приказа;
    • новой должности либо месте работы (помимо наименования подразделения и должности, указывается планирующийся к начислению оклад и надбавка к нему, при ее наличии).

    В заключительной части ставятся подписи как руководителя учреждения (от чьего имени составляется приказ), так и работника, которого переводят. Подписи кадрового работника не требуется.

    Если это форма Т-5а и речь идет о нескольких лицах, то для удобства оформления все данные заносятся в таблицу. Помимо вышеуказанных строк, в нее включен вид (постоянный или временный).

    Подписи сотрудников о том, что с документом они ознакомились и согласны, располагаются в последнем столбце. Распоряжение может звучать как: «Перевести Сергея Алексеевича Мансурова, слесаря 2-го разряда цеха номер 67, на должность главного механика с 26 февраля 2019 г. с окладом по штатному расписанию».
    с окладом по штатному расписанию». Или

    «Перевести Куликову Надежду Юрьевну, ведущего специалиста логистического отдела, на должность начальника логистического отдела со сдельной оплатой труда»

    .

    Бывают ситуации, когда сотрудник работает в компании давно, занимает одну из должностей (или несколько) с 1992 года (распоряжение об обязательном составлении трудовых договоров вступило в силу 6 октября 1992 года, до этого времени это считалось необязательным). В этом случае есть только приказ о приеме на работу.

    Тогда приказ по форме Т-5 остается прежним по бланку, но заполняется немного по-другому, чем в образце. В этом случае столбец «Основание» будет ссылаться на бумаги, служащие непосредственным указанием к действию.

    Это может быть медицинское заключение (если перевод совершается в связи ухудшением в состоянии здоровья работника), заявление самого служащего, специального типа служебная записка и т.д. Графа «Изменение к трудовому договору» при этом не заполняется, в ней ставится прочерк либо ее оставляют пустой.

    На основании информации, полученной из этого документа, кадровик обязан скорректировать личную карточку сотрудника и его лицевой счет. Кроме того, подлежат изменению последние строки трудовой книжки работника. Данные также заносятся в журнал регистрации приказов по личному составу со списком лиц, которые с ним ознакомлены, и их подписями.

    Данные также заносятся в журнал регистрации приказов по личному составу со списком лиц, которые с ним ознакомлены, и их подписями.

    В практической деятельности кадровика случаются ситуации, когда требуется совершить временный перевод работника. Если точная дата известна, то она проставляется в соответствующее поле. Но чаще распространен второй вариант, при котором эту дату определяет совершившееся событие.

    Например, служащая беременна и, согласно трудовому законодательству, имеет право на перевод на более легкий труд. Но точный срок выхода в декретный отпуск пока неизвестен.

    Или сотрудник получил какую-либо поправимую травму и по состоянию здоровья временно физически не может выполнять свои обязанности в полном объеме. В этом случае никто не может предугадать момент его окончательного выздоровления и обретения полноценной трудоспособности. В таких случаях возможно два варианта оформления:

    1. В приказе прописывается событие, при котором перевод аннулируется. Например, выздоровление. Для возможности описания строки таблицы могут растягиваться.
    2. Графа «По» в маленькой таблице даты заполняется уже непосредственно после совершения события и возвращения сотрудника на прежнюю работу.

    Образец приказа о переводе на другую должность

    35270 В период работы на предприятии, его сотрудники могут переводиться с одной должности на другую.

    Происходить это может по совершенно разным причинам: повышение и понижение в должности, освобождение какой-либо вакансии, получение работником новой специальности, по медицинским показаниям и т.д.

    Независимо от того, какие обстоятельства послужили поводом для такой перестановки, данное действие должно оформляться надлежащим образом.

    Одним из основных документов, которые сопровождают перевод сотрудника с одной должности на другую в рамках организации, является приказ руководителя о переводе на другую работу по форме Т-5:

    • Бланк и образец
    • Бесплатная загрузка
    • Онлайн просмотр
    • Проверено экспертом

    ФАЙЛЫ Важное уточнение: если в наименовании должности работника в процессе осуществления его деятельности происходят какие-либо изменения, но при этом суть выполняемых трудовых функций остается прежней, приказ о переводе составлять не нужно. Приказы, выпускаемые руководством компании, всегда должны иметь под собой основание.

    В данном случае им может являться заявление, написанное от лица самого сотрудника (с обоснованием этого желания) или же докладная записка от руководителя структурного подразделения, в которой должны быть указаны веские аргументы для совершения данной процедуры. Если перевод происходит по инициативе работодателя, то предварительно сотруднику должно быть отравлено уведомление о намечающихся изменениях в его карьере.

    Обычно написание такого рода приказов входит в компетенцию специалиста кадрового отдела, юриста, начальника структурного подразделения или, в крайнем случае, секретаря предприятия.

    Но, независимо от того, кто занимается заполнением документа, он обязательно должен быть утвержден директором, а также самим переводимым работником. На сегодняшний день закон говорит о том, что приказ о переводе сотрудника с одной должности на другую может быть оформлен в свободном виде.

    Однако многие предприятия и организации по старинке предпочитают использовать ранее утвержденную и широко распространенную форму Т-5. Это вполне объяснимо: бланк содержит в себе все необходимые данные, включая информацию о работодателе и подчиненном, сведения о бывшем и новом месте работы, причинах перевода и т.д. Приказ может быть заполнен как от руки, так и на компьютере, но распечатывается он в единственном экземпляре и после написания передается сначала руководителю на подпись, а затем для ознакомления сотруднику, на которого он составлялся.

    Его автограф на документе будет свидетельствовать о том, что он согласен с переводом на определенную должность с обозначением конкретной тарифной ставки и др.

    условиями. После оформления приказ должен быть в обязательном порядке зарегистрирован во внутреннем журнале учета документов, а затем передан на хранение в отдел кадров. Стандартный образец по форме Т-5 является довольно простым и не должен вызвать каких-либо сложностей при оформлении.

    В первой части документа указывается полное наименование организации, код ОКПО (в соответствии с регистрационными бумагами), а также его номер по внутреннему документообороту и дата его составления. Ниже прописывается период, в течение которого сотрудник будет трудиться на другой должности.

    • Если перевод носит временный характер, то следует указать дату начала и дату окончания работы (если последняя известна).
    • Если же перевод производится на постоянной основе, то нужно поставить только ту дату, с которой сотрудник будет обязан приступить к своим новым обязанностям.

    Кроме того, при постоянном переводе сведения о нем нужно внести в и личное дело работника, а также оформить с ним дополнительное соглашение к трудовому договору (об изменениях условий труда и пр.

    параметрах). Далее следует внести в бланк фамилию, имя, отчество сотрудника, его табельный номер (если такой учет ведется на предприятии), а также указать вид перевода. Во вторую часть документа сначала вносятся сведения о предыдущем месте работы сотрудника, а именно вписывается структурное подразделение, где он трудился и его должность (в соответствии со штатным расписанием). В следующей строке нужно указать причину перевода.

    Во вторую таблицу вносятся сведения о новом месте:

    • наименование отдела,
    • название должности,
    • а также размер тарифной ставки и всех возможных надбавок, полагающихся работнику.

    Далее нужно внести ссылку на документы, которые послужили основанием для выпуска приказа: обычно это или заявление работника или докладная записка от его непосредственного начальника. Если перевод вызван каким-то иными факторами (например, заболеванием сотрудника), то сюда нужно внести данные из обосновывающего документа (например, медицинского заключения).

    В завершение приказ следует передать работнику для ознакомления. Без его подписи документ не будет иметь никакого юридического значения. Существуют ситуации, при которых работодатель не имеет права отказать сотруднику в переводе на другую должность: это беременность работницы и наличие у нее малолетних детей, присутствие медицинских показаний и т.п.

    А вот, например, перевод по сокращению штата или же в другую местность по инициативе организации возможно только при личном письменном согласии сотрудника. Сам же работник может в любой момент и на любых основаниях отказаться от перевода, инициированного работодателем, а также потребовать от него предоставления другой, более подходящей должности, с устраивающими его условиями труда.

    Перевод работника на полставки: как оформить

    Зарплата в такой ситуации рассчитывается по правилу — если сотрудник работает на полставки, то предполагается, что он отрабатывает половину нормы рабочего времени.Пример.

    Оклад бухгалтера ООО «Прогресс» Томилиной Н. Е. — 32 000 руб. С июля 2020 года по ее личной просьбе, выраженной в заявлении, сотрудница переведена на неполный рабочий день в режиме работы на 0,5 ставки.С этого момента ее ежемесячная зарплата составит:32 000 руб. х 4 час. /8 час. = 16 000 руб.или32 000 руб.

    х 0,5 ставки = 16 000 руб. Введение режима неполного рабочего времени не влечет за собой изменения штатного расписания в части установленных первоначально окладов.

    Для кадрового делопроизводства перевод работника на полставки — это изменение ранее определенных сторонами условий трудового договора. Как оформить такое кадровое мероприятияе, зависит от того, кто явился инициатором перевода.

    Если с такой просьбой к работодателю обратился сотрудник, для документального сопровождения оформления перевода обычно нужны следующие бумаги:

    1. Письменное заявление сотрудника.

    Закон не требует обязательного соблюдения письменной формы заявления, но оно в случае чего подтвердит факт личной просьбы работника о переводе на 0,5 ставки и отсутствия принуждения со стороны работодателя.

    1. Дополнительное соглашение к трудовому договору по нормам ст. 72 ТК РФ.

    Оформите его в двух экземплярах в произвольной форме с указанием режима работы (на 0,5 ставки), срока на который вводится неполный режим рабочего времени, порядка оплаты труда и даты вступления изменений в силу.

    Что написать в тексте соглашения, смотрите в образце: Так как переводимый на полставки сотрудник будет трудиться не более 4 часов в день, то обеденный перерыв ему можно не предоставлять (ч. 2 ст. 57, ч. 1 ст. 100, ч. 1 ст. 108 ТК РФ).

    1. Приказ о переводе сотрудника на 0,5 ставки (оформлять желательно, но необязательно).

    Напомним, что режим неполного времени может быть введен работодателем исключительно по обстоятельствам, предусмотренным ст.

    Правильный приказ о переводе сотрудника на 0.5 ставки в 2021 году

    » Автор Ольга Петрова На чтение 5 мин.

    Когда сотрудник не может выполнять свои обязанности в полном объеме и принимает решение о смене полной ставки на неполную, требуется определенным образом закрепить документально эти изменения. Прежде всего, сотрудником пишется заявление о переводе на 0.5 ставки, а руководителем издается приказ об установлении неполной ставки работнику.

    Также основанием может стать не только инициатива работника, но и внутренняя потребность организации, что также нужно документально оформить приказом. Скачать образец приказа о переводе работника на 0.5 ставки можно ниже. В соответствии со статьей 73 ТК РФ, подобные кадровые изменения возможны лишь по обоюдному согласию сторон.
    В соответствии со статьей 73 ТК РФ, подобные кадровые изменения возможны лишь по обоюдному согласию сторон. Соглашение между работодателем и сотрудником об установлении 0.5 ставки для работника оформляется в следующих случаях:

    • При приеме на работу на 0.5 ставки (отделом кадров издается приказ по форме Т-1 – );
    • При переводе на неполный рабочий день (например, на полставки) с полной ставки;
    • При изменении должности сотрудника, когда новые условия труда не предполагают полного рабочего дня.

    Условия перевода на 0.5 ставки фиксируются в табеле учета рабочего времени.

    Если другой сотрудник не займет оставшуюся половину ставки, то в штатное расписание будут внесены изменения о количестве ставок по этой должности. В Трудовом кодексе (ст. 74) зафиксировано, что неполный рабочий день может быть установлен:

    • не более чем на полгода;
    • если происходит изменение условий труда сотрудников;
    • для предотвращения массового увольнения работников.

    Если перевод на полставки происходит по инициативе работодателя, об этом нужно уведомить сотрудников не позже, чем за два месяца до предполагаемой даты. Если сотрудник не согласен работать по новым условиям неполного рабочего дня, руководство обязано предложить сотруднику в письменной форме новую вакансию, которая соответствует его квалификации или свободные нижестоящие должности.

    При их отсутствии или в случае отказа работника от предложенных вариантов трудовой договор расторгается (согласно п.1.ч.1.

    ст. 77 ТК РФ). Процесс перевода сотрудника на полставки:

    • В первую очередь, требуется получить от работника заявление о согласии на изменение продолжительности рабочего дня и установление ему неполной ставки – .
    • Также потребуется составить дополнительное соглашение к трудовому договору с работником. Там должно быть указано, что продолжительность рабочего дня сокращается и указать часы работы, в которые сотрудник будет выполнять свои должностные обязанности. В документе также прописывается оплата труда (цифра и формулировка, что труд оплачивается согласно отработанному времени). Дополнительное соглашение составляется в двух экземплярах и требует подписи руководителя компании и работника. После согласования этот документ становится неотъемлемой частью трудового договора.
    • Следующий этап – составление приказа о переводе работника на полставки. Иногда используют типовую форму Т-5, однако изменение режима работы сотрудника не совсем корректно считать переводом. В практике делопроизводства отдел кадров, как правило, издает приказ в произвольной форме и именуют “об установлении неполного рабочего дня”.

    В приказе об установлении работнику неполного рабочего дня (такая формулировка присутствует в Трудовом кодексе, ст. 289) должны быть указаны наименование организации, дата оформления, название и номер документа.

    В тексте приказа прописывают причину изменения трудового графика подчиненного и перевода на 0.5 ставки. После формулировки «приказываю» следует указать дату перевода сотрудника на половину ставки, а также отметить новую продолжительность рабочего дня для сотрудника. Порядок оплаты труда обычно меняется на «пропорционально отработанному времени».

    Ответственные за исполнение приказа лица, а также сам сотрудник должны поставить свои подписи после ознакомления с текстом документа.

    Со временем руководство и сотрудник могут пересмотреть дополнительное соглашение и вернуть прежние условия работы, сменив 0.5 ставки на полную. Обычно подобные изменения происходят при переводе с декретной ставки на постоянную. В этом случае приказ составляется в произвольном порядке, также сотрудники отдела кадров составляют дополнительное соглашение и издают локальные нормативные акты о перемещении на полную ставку.

    Образец приказа о переводе на 0.5 ставки по инициативе работника – .

    Образец приказа об установлении неполного рабочего дня – . Вопрос 1: Работнику предложили перевод на 0.5 ставки по инициативе работодателя, но он отказался.

    На каком основании его увольнять? Ответ: Согласно ст.74 ТК РФ уволить его нужно по п.2 ст.81 ТК РФ – сокращение с выплатой всех положенных гарантий.

    Вопрос 2: Работник переведен на полставки, длительность его дня 4 часа. Нужно ли ему давать время на обеденный перерыв? Ответ: Да, перерыв должен быть как и у всех прочих сотрудников, его длительность должна составлять от получаса до двух часов – они добавляются в рабочим четырем часам.

    Вопрос 3: Нужно выбрать между массовым сокращением и введением неполной режима дня для всех сотрудников.

    На каком основании можно установить всем 0.5 ставки? Ответ: Возможно опираться на ст.74 ТК РФ, где в пункте 1 прописано основание в вид изменения технологических или организационных условий труда.

    Например, ввод нового оборудования, измененная технология производства. Задайте свой вопрос в комментариях и получите на него ответ бесплатно!

    Приказ о переводе на полную ставку – образец, бланк 2021 года

    соглашение к ТД, в котором отражаются новые условия труда, с обозначением даты начала новых трудовых отношений и величины оклада.На основании выполненных мер опубликовывается приказ о переводе специалиста на новые условия работы.После опубликования приказа специалист расписывается в нем и приступает к выполнению новых обязанностей.Если работающее лицо не соглашается на перевод, директор фирмы не имеет право самостоятельно изменить условия труда специалисту. В то же время, директор вправе применить порядок, отображенный в ст. 74 ТК РФ, предусматривающий:

      Письменное оповещение подчиненного лица о том, что на предприятии изменились условия, которые привели к потребности изменения требований взаимосотрудничества с подчиненным лицом и повторно предложить ему – согласится на подписание доп. соглашения.При отказе специалиста от повторного предложения, директор обязан предложить подчиненному лицу альтернативное рабочее место.Если альтернативных мест труда нет или работник отказывается от предлагаемых вариантов, директор вправе расторгнуть ТД согласно п. 7 ст. 77 ТК РФ.

    Как уже отмечалось, приказ об переводе подчиненного лица на полую ставку не обладает утвержденным шаблоном.

    Его можно составить в произвольном стиле на стандартном листе бумаги А4 или на фирменном бланке предприятия.При формировании такого распорядительного документа понадобиться отобразить в нем следующие сведения:1) Полное название предприятия с обозначением его реквизитов (ИНН, ОГРН, юридического адреса регистрации). Если распоряжение заполняется на фирменном бланке, данный пункт можно пропустить, так как в нем уже отображены реквизиты фирмы.2) Название бланка – «Приказ», с присвоением ему номера.3) Место и дата формирования распоряжения.4) Тема приказа, в данном варианте: «О переводе на …».

    5) Распорядительная часть бланка начинается со слова «Приказываю» и далее требуется отобразить следующие данные:

      Дату перевода специалиста на трудовые отношения.Ф.И.О.

    Перевод работника на неполную ставку: оформление документов

    Работник изъявил желание трудиться неполный день.

    Законодательство такого поворота в трудовых взаимоотношениях не запрещает, однако требуется согласовать это с работодателем. Если последний не против, сотрудник может быть переведен на неполный рабочий день, например, на полставки.

    Для этого придется составить ряд документов. Содержание Трудиться неполное рабочее время позволяет статья 93 Трудового кодекса. Но это в том случае, если работодатель согласен.

    Чтобы уведомить о своем желании, работник подает заявление. Унифицированной формы нет, примерная же представлена ниже: Работодатель может в удовлетворении этой просьбы отказать, однако не всем.

    В исключения попадают:

    • будущие мамы;
    • родители детей до 14 лет и лица, приравненные к ним;
    • лица, ухаживающие за больными родственниками, что подтверждается медицинским заключением (приказ Минздравсоцразвития 02.05.2012 № 441н).

    Указанным категориям работников не требуется согласия работодателя.

    Все же прочие переводятся на работу неполное время, если работодатель не возражает.

    В первую очередь составляется дополнительное соглашение об установлении неполного рабочего времени к договору, ранее заключенному между сторонами трудовых отношений.

    В нем должны быть прописаны новые условия работы — продолжительность рабочего времени, режим работы, время отдыха. Все трудовые права работника, переведенного на долю ставки, сохраняются в полном объеме. То есть он вправе рассчитывать на полноценный отпуск, начисление трудового стажа и так далее.

    Положение об этом также включается в дополнительное соглашение.

    В документе целесообразным прописать, что все прочие положения трудового договора остаются без изменений, а также дату, с которой действует допсоглашение.

    Далее издается приказ об установлении неполного рабочего времени. В нем отражаются новые условия работы. Кроме того, нужно указать основание для приказа — это дополнительное соглашение к трудовому договору, о котором сказано выше.

    Также в приказе нужно дать ответственным лицам распоряжения, связанные с переводом работника на неполный день.

    Обычно бухгалтеру поручается , а кадровику — довести приказ до сведения работника и получить с него роспись.

    Примерная форма приказа представлена ниже: Выше мы рассмотрели работу «на полставки», когда инициатором был сотрудник.

    Но что, если на этом настаивает работодатель? Такая необходимость может возникнуть в периоды кризиса — объем работы сокращается, и .

    Сразу отметим, что это допустимо при строго определенных обстоятельствах. А именно, когда исполняются два условия:

    • грядут перемены, которые приведут к организационным или технологическим изменениям;
    • в результате таких перемен может быть уволено большое количество работников.

    При исполнении этих условий работодатель вправе установить неполный рабочий день, но не более, чем на полгода.

    Сотрудники предупреждаются об этом за 2 месяца в письменном виде.

    Документальное оформление аналогичное — приказ и дополнительное соглашение к трудовому договору.

    Информацию о сокращении рабочего времени необходимо передать в Службу Занятости.

    Отметим, что сотрудник может не согласиться на сокращение рабочего времени. В таком случае работодатель обязан предложить ему другую должность, соответствующую его квалификации.

    Если таковых не нашлось, работник увольняется.

    • ФНС
    • Бухгалтерская отчетность
    • ПФР
    • ФСС

    Господдержка вышла на новый уровень: создан Единый реестр социально ориентированных некоммерческих организаций (СОНКО), объединивший действующие реестры.

    С 1 сентября 2021 вводятся новые правила ведения трудовых книжек. Приказ Минтруда утверждает новую форму трудовых книжек, а также пересматривает порядок их ведения и хранения. С 1 января 2023 в РФ начнётся выпуск новой формы трудовых книжек.

    Применение старых и новых трудовых книжек.

    Приказ об изменении тарифной ставки

    8543 ─ это официальное постановление руководителя организации.

    Бумага составляется в письменной форме с соблюдением всех базовых регламентных норм. Этот документ содержит в себе причины, побудившие руководство к увеличению либо уменьшению тарифной ставки.

    • Бланк и образец
    • Бесплатная загрузка
    • Онлайн просмотр
    • Проверено экспертом

    ФАЙЛЫ Перед тем как издать приказ, руководство должно предоставить основания (например, служебная записка).

    Несмотря на то, каким будет основание, в нем должно быть указано следующее:

    • почему было принято решение об изменении оклада;
    • краткая оценка деловых и личных качеств сотрудника;
    • размеры нынешнего и предполагаемого оклада.

    Если тарифная ставка должна быть увеличена, то к ней обязательно прилагается письменное уведомлением от начальника отдела. А если тарифная ставка должна быть уменьшена, то в этом случае письменное уведомление не нужно.

    Приказ всегда должен составлять руководитель организации, но на практике составлением занимается специалист отдела делопроизводства. В основном изменение тарифной ставки происходит из-за индексирования или из-за происходящих изменений во внутренней структуре предприятия.

    Об изменениях тарифной ставки работодатель должен уведомить своих сотрудников в письменной форме не позднее чем за 60 дней.

    Сам документ не имеет унифицированной формы, но в нем должны быть указаны:

    • название организации;
    • наименование документа;
    • регистрационный №;
    • дата его составления;
    • место, где он был составлен;
    • прописана формулировка «Основание: в связи … (указать причину изменения тарифной ставки) ПРИКАЗЫВАЮ»;
    • основной текст;
    • ФИО ответственного за исполнение приказа лица;
    • подписи всех лиц, указанных в документе плюс расшифровка;
    • оттиск печати.

    Что касается основного текста, то здесь должны присутствовать такие формулировки:

    1. Установить … (ФИО сотрудника и его должность) с … года должностной оклад в размере … рублей … копеек … (сумма должна быть написана цифрами и прописью).
    2. Главному бухгалтеру … (ФИО главного бухгалтера) обеспечить расчет и своевременные выплаты денежной суммы в размере указанного в п.1 настоящего приказа.
    3. Начальнику отдела кадров…(ФИО начальника отдела кадров) ознакомить … (ФИО сотрудника, которому должны повысить тарифную ставку, и его должность).

    Полезно знать! Приказ может составляться как на одного сотрудника, так и на нескольких, вне зависимости от их положения на фирме и от того, какой они принадлежат структурной части подразделения. Если приказ составляется на несколько человек, то документ пишется в одном экземпляре, где отдельным пунктом указываются сведения о них: место работы, должность и новый размер его должностного оклада.

    Составляя приказ, специалист должен придерживаться ряда требований. Вот самые основные, которые ему надо соблюдать при составлении:

    • Соблюдать интервал между краями страницы и текстом, который установлен российским законодательством.
    • Приказ издается только на бумаге белого цвета А4, не имеющего государственную символику.
    • Дата должна быть прописана цифрами.
    • В документе обязательно должен быть указан регистрационный №.
    • Указать основание для повышения или понижения должностного оклада.
    • Все подписи и расшифровки должны быть в документе.

    Строгих правил для оформления документа нет, поэтому его можно распечатать с помощью компьютерной техники на фирменном бланке организации либо написать вручную.

    Обязательное требование: документ должен быть заверен подписью начальника организации. Бывает такое, что при составлении документа специалист допускает ошибки.

    Вот самые основные:

    • неправильно написано название организации;
    • неправильно написаны число, месяц или год, либо они вообще не написаны;
    • не указан регистрационный №;
    • не указано основание для изменения тарифной ставки;
    • не указано, с какого числа должно произойти изменение тарифной ставки;
    • не указаны должности в графе ознакомления;
    • внесены различные поправки;
    • основной текст написан почерком, который очень трудно разобрать;
    • ФИО сотрудников написаны неправильно;
    • очень много орфографических ошибок в тексте;
    • текст сильно затерт стирательной резинкой.

    Чтобы исправить ошибки и недочеты в документе, необходимо следующее:

    1. Переделать документ. Этот способ актуален в том случае, когда ошибки были найдены:
      • до того как начальник поставил свою подпись;
      • в момент подписания.
    2. Напечатать новый документ.

      Но перед тем как издать новый, необходимо создать документ, который аннулирует приказ, где есть ошибки.

      Он должен содержать:

      • № документа;
      • когда был подписан (число, месяц, год);
      • название;
      • текст, начинающийся со слов «Считать недействительным»;
      • причины, по которым его решили аннулировать;
      • ФИО лица, несущего ответственность за исправленные ошибки;
      • подпись.

    Итак, главным основанием изменения тарифной ставки работающему в организации человеку является заключенное между ним и нанимателем письменное соглашение плюс изданный на его основе приказ руководства.

    Высшее руководство имеет право от случая к случаю пересматривать (как в сторону повышения, так и в сторону уменьшения окладов) документ, в котором содержатся все данные о кадровой структуре, наименовании должностей, количестве работающих людей, а также утвержденных окладах и надбавках. Кроме того, руководство может принять решение об изменении оклада в большую сторону с целью заинтересовать своих работников в работе.

    Переводим работника на полную ставку

    Юрист Опубликовано 6 мая 2019 Перевод с полставки на полную ставку — это изменение условий труда работника, при котором он начинает с определенного момента работать полный день.

    Такое решение должно быть оформлено документально.

    Содержание По соглашению сторон трудовых взаимоотношений условия работы могут меняться. Например, если изначально в договоре был определен режим неполного рабочего времени, а затем либо у работодатели, либо у работника изменились обстоятельства, возможен перевод на полную ставку.

    Как оформить перевод сотрудника на полную ставку и кто может выступать инициатором изменений? Так как в этом случае гражданина не переводят на другую должность или в другой отдел, в соответствии с Трудовым кодексом, о переводе речи не идет, однако этот термин закрепился на практике. При таких обстоятельствах оформляется изменение ранее определенных в трудовом контракте условий труда.

    Такую формулировку стоит использовать в распорядительных документах.

    Как перевести сотрудника на полную ставку?

    Не обязательно расторгать действующий контракт и заключать новый. допускает изменение условий труда, но только по соглашению сторон. В указано, что такое изменение оформляется в письменном виде.

    Таким образом, достаточно получить заявление работника, сформировать дополнительное соглашение к договору и издать приказ. Изменения необходимо внести и в личную карточку, а вот специальные записи в трудовую книжку вносить не нужно. Заключение нового контракта более рационально, если ранее сотрудник трудился по совместительству на условиях неполного рабочего времени.

    В таком случае лучше полностью переоформить всю ранее действовавшую кадровую документацию в отношении этого работника, включая договор.

    Если в трудовом соглашении заранее оговорено, когда он переводится с 0,5 на 1 ставку, не требуется оформления какой-либо иной распорядительной документации.

    Но это условие должно быть четко прописано с указанием конкретных сроков работы в соответствии с каждым режимом и графиком деятельности по нему. Также может потребоваться перевести сотрудника на целый рабочий день:

    • когда женщина выходит из декрета;
    • когда студент, обучающийся на очном отделении, начинает полноценную трудовую деятельность и т. д.

    Инициатива может исходит как от работника, так и от работодателя.

    В первом случае изначально составляется письменное заявление сотрудника к администрации предприятия, затем заключается допсоглашение с описанием новых условий труда и издается приказ. Разумеется, только в том случае, если работодатель согласен с такими изменениями. Приказ об изменении ставки может быть издан и в результате проявления инициативы администрации предприятия (порядок действий аналогичен приведенному).

    Однако если не будет получено согласие сотрудника, перевести его на целый трудовой день не получится. Тогда появляется возможность уволить такого работника по п. 7 вследствие его несогласия с изменившимися условиями деятельности.

    В таком случае необходимо предупредить его за два месяца в соответствии с правилами, описанными в .

    Если последует письменный отказ, возможно увольнение работника. Основные документы, которые требуется составить:

    • заявление о переводе на полную ставку;
    • допсоглашение;
    • приказ.

    Заявление составляется в произвольной форме, но только в письменном виде.

    В целом такой бланк должен соответствовать только параметрам деловой документации: иметь структуру и четко выраженное обращение.

    Лучше составить его в двух экземплярах и один передать работодателю с отметкой о принятии на оригинале.

    В дополнительном соглашении нужно не только указать, что режим деятельности меняется, но и перечислить конкретные показатели: время работы, время перерыва для обеда, размер заработной платы. Приказ о переводе работника на полную ставку — это завершение оформления новых условий взаимоотношения сторон.

    Он составляется в произвольной форме, унифицированная для такого бланка не установлена.

    В нем следует указать особенности нового режима труда и его оплаты. Сотрудник должен быть ознакомлен с этим документом под подпись.

    Правовые документы Юрист Окончила Уральскую государственную юридическую академию в 2001 году.

    Работала в государственных органах и коммерческих организациях, веду частную практику. Дорогие читатели, если вы увидели ошибку или опечатку, помогите нам ее исправить! Для этого оставьте комментарий под статьей.

    Мы его прочитаем, исправим ошибку и расскажем о результате. ЮРИСТУ: СТАТЬИ ЮРИСТУ: СТАТЬИ Подписывайтесь на наш канал в Telegram Мы расскажем о последних новостях и публикациях. Читайте нас, где угодно. Будьте всегда в курсе главного!

    Подписывайтесь на наш канал в Яндекс Дзен Узнавайте важные новости вовремя! Сделано в Санкт-Петербурге © 1997 — 2021 PPT.RU Полное или частичное копирование материалов запрещено, при согласованном копировании ссылка на ресурс обязательна Ваши персональные данные обрабатываются на сайте в целях его функционирования . Если вы не согласны, пожалуйста, покиньте сайт.

    Ошибка на сайте Сообщение должно быть длинной не менее 10 символов Удаление аватара Вы уверены, что хотите удалить используемое изображение и заменить его аватаром по умолчанию?