Приказ о проведении соут на новых рабочих местах

Положение о проведении специальной оценки условий труда


0 Работники имеют право на рабочие места, которые соответствуют государственным нормативным требованиям охраны труда (). Соответственно, работодатели обязаны обеспечивать безопасность работников в процессе их трудовой деятельности (). Одним из элементов системы обеспечения безопасности на рабочих местах является проведение специальной оценки условий труда.

В процессе спецоценки производится идентификации вредных или опасных факторов производственной среды и трудового процесса, а также оценка уровня их воздействия на работников (). Проводить спецоценку должны все работодатели (, ). Напомним, что плановая специальная оценка условий труда проводится не реже 1 раза в 5 лет.

Этот срок считается со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда (). В случаях, предусмотренных (например, ввод в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест или получение работодателем соответствующего предписания государственного инспектора труда), проводится внеплановая спецоценка.

Обращаем внимание, что даже те работодатели, у которых нет «вредных» рабочих мест и которые не проводили аттестацию рабочих мест до 01.01.2014, должны завершить специальную оценку не позднее 31.12.2018 (). А как составить Положение о специальной оценке условий труда?

Законодательство не обязывает работодателя разрабатывать и утверждать какие-либо положения о специальной оценке условий труда. Потому и разработка такого документа – внутреннее дело организации. Соответственно, и содержание этого локального нормативного акта работодатель определяет для себя самостоятельно.
Соответственно, и содержание этого локального нормативного акта работодатель определяет для себя самостоятельно.

В таком документе обычно раскрываются в отношении специальной оценки условий труда основные положения такой процедуры: цель и порядок проведения, оформление результатов, контроль за своевременностью проведения специальной оценки условий труда, ответственность. Положение о спецоценке утверждается приказом (распоряжением) руководителя работодателя и доводится до сведения ответственных работников. Приведем для Положения о специальной оценке условий труда образец его заполнения.

О том, как составляется приказ о проведении специальной оценки условий труда, мы рассказывали в отдельной .

    data-count=»4″ >

Методика проведения СОУТ: пошаговая инструкция для специалиста по охране труда

Идентификацию потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов нужно проводить в присутствии работников. Но если, например, СОУТ проводят в медицинской организации, нельзя проводить исследования при пациентах.

Постарайтесь правильно организовать замеры, чтобы работник понимал, что проводится в отношении его рабочего места. Шаг 5. После замеров, пока эксперты будут интерпретировать результаты исследований и составлять отчет, подготовьте декларацию соответствия условий труда. Эксперты организации, которая проводит СОУТ, это делать не обязаны, но могут пойти на встречу и помочь с ее подготовкой.

Обратите внимание! Отчет вам направят для обсуждения. На этом этапе вы вправе проверить все карты СОУТ, протоколы, заключения экспертов и даже, возможно, найти свои ошибки в наименовании рабочих мест или структурных подразделений. В дальнейшем, когда экспертная организация привезет вам готовый подписанный отчет, никакие изменения внести уже будет нельзя.

Этап 3. Организационный Шаг 6. Когда работодатель получил от экспертной организации бумажный вариант отчета о проведении СОУТ, можно применить результаты СОУТ.

Для этого составьте:

  1. план действий по выполнению мероприятий по улучшению условий и охраны труда. Например, эксперт может написать в рекомендации: «на рабочем месте № 078А снизить воздействие вредного производственного фактора (тяжесть труда)». Поскольку специалист по охране труда присутствовал во время замеров, он знает, что на этом рабочем месте нужно заменить стул на компьютерное кресло с регулируемой по высоте подставкой и подвижной спинкой. Это снизит нагрузку на позвоночник во время вынужденной позы сидя.
  2. план мероприятий по улучшению условий и охраны труда по результатам СОУТ. В отчете экспертной организации есть перечень рекомендованных мероприятий по отдельным рабочим местам;

Шаг 7. Пока составляете планы, параллельно подпишите отчет членов комиссии и утвердите отчет у председателя комиссии.

Если кто-то из комиссии не соглашается подписывать отчет, разъясните, что члены комиссии обязаны расписаться.

Приказ о назначении комиссии СОУТ

Петров Приказ может быть дополнен приложениями.

Ссылки на них должны содержаться в тексте документа. После формирования комиссии и создания приказа следуют эти шаги:

  • Оформление отчета. По итогам спецоценки создается отчет. Оформляется он организацией, специализирующейся на СОУТ.
  • Установление соответствия условий труда госнормам. Если на рабочем месте не обнаружены вредные факторы, компания направляет в инспекцию декларацию о соответствии. Эта декларация будет актуальной в течение 5 лет.
  • Установление рабочих мест, подлежащих спецоценке. Оценка должна проводиться в отношении всех мест, даже потенциально не опасных.
  • Проведение исследований. На этом этапе осуществляется идентификация потенциально опасных факторов. Если эти факторы найдены, производится их измерение.
  • Распределение мест по их классам. Если на рабочем месте обнаружены опасные факторы, его необходимо отнести к определенному классу опасности. Характеристики этих классов содержатся в статье 14 ФЗ №426.
  • Заключение гражданского соглашения с организацией, специализирующейся на СОУТ. Организация, с которой заключается договор, должна отвечать ряду требований. Они оговорены статьей 19 ФЗ №426.

ВАЖНО!

К СОУТ рекомендуется подготовиться.

Для этого нужно привести в порядок документы об охране труда, , трудовые соглашения.

На основании этих бумаг организация, ответственная за спецоценку, будет определять количество рабочих мест, их состав и, как следствие, стоимость своих услуг. Перед мероприятием рекомендуется заняться созданием новых мест, если это входило в планы руководителя.

Если они будут созданы после СОУТ, придется проходить внеплановую оценку.

Приказ о проведении спецоценки условий труда

0 Для идентификации вредных или опасных факторов производственной среды и трудового процесса, а также оценки уровня их воздействия на работников работодатели обязаны проводить специальную оценку условий труда (, , ).

Даже те работодатели, у которых нет «вредных» рабочих мест и которые не проводили аттестацию рабочих мест до 01.01.2014, должны завершить спецоценку не позднее 31.12.2018 (). А какая для спецоценки условий труда периодичность проведения? Напомним, что плановая специальная оценка условий труда должна проводиться не реже 1 раза в 5 лет.
Напомним, что плановая специальная оценка условий труда должна проводиться не реже 1 раза в 5 лет.

Этот срок исчисляется со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда (). Внеплановая спецоценка проводится в случаях, предусмотренных .

Это, например, ввод в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест или получение работодателем соответствующего предписания государственного инспектора труда.

Стартом к проведению специальной оценки условий труда является приказ о спецоценке.

Приказ о проведении специальной оценки условий труда составляется в произвольной форме.

Как правило, такой приказ содержит не только указание о необходимости проведения спецоценки, но и утверждает состав соответствующей комиссии. Образец такого приказа мы приводили в нашем отдельном .

Приказ о проведении спецоценки может содержать также и утвержденный график оценки. В то же время приказы об утверждении комиссии и графика проведения спецоценки могут быть самостоятельными приказами. Особенности составления организационно-распорядительных документов, связанных с проведением спецоценки, зависят от особенностей и масштабов деятельности организации, ее отраслевой принадлежности и стиля управления.

Общий приказ о проведении спецоценки может подразумевать лишь назначение ответственного лица за те или иные этапы спецоценки, определение сроков, в которые спецоценка должна быть завершена. Соответственно, иные приказы (о назначении комиссии и утверждении графика) будут издаваться в развитие первоначального общего приказа.

Приведем для приказа о проведении спецоценки условий труда образец его заполнения.

    data-count=»1″ >

Приложение N 1. Типовой контракт на оказание услуг по проведению специальной оценки условий труда

Цена Контракта и порядок расчетов 2.1.

Цена Контракта устанавливается в российских рублях.

2.2. Цена Контракта в соответствии с составляет _______________(_____________________) руб.____коп., в том числе налог на (сумма цифрами ) (сумма прописью) добавленную стоимость -________________(_____________________) процентов, (сумма цифрами) (сумма прописью) что составляет ______________(______________________) руб.____коп.
2.2. Цена Контракта в соответствии с составляет _______________(_____________________) руб.____коп., в том числе налог на (сумма цифрами ) (сумма прописью) добавленную стоимость -________________(_____________________) процентов, (сумма цифрами) (сумма прописью) что составляет ______________(______________________) руб.____коп.

. (сумма цифрами) (сумма прописью) При этом цена Услуг составляет: по I этапу — ________________(_____________________) руб._____коп.; (сумма цифрами) (сумма прописью) по _____ этапу — ______________ (_______________) руб.

_____коп. . (сумма цифрами) (сумма прописью) 2.3. Цена Контракта является твердой и не подлежит изменению в течение срока действия Контракта за исключением случаев, предусмотренных от 05.04.2013 N 44-ФЗ. 2.4. В цену Контракта входят все расходы, связанные с выполнением Исполнителем обязательств по Контракту, включая расходы на уплату налогов и других обязательных платежей, которые Исполнитель должен выплатить в связи с выполнением обязательств по Контракту в соответствии с законодательством Российской Федерации.

В соответствии с Федерального закона от 05.04.2013 N 44-ФЗ сумма, подлежащая уплате Заказчиком юридическому лицу или физическому лицу, в том числе зарегистрированному в качестве индивидуального предпринимателя, уменьшается на размер налогов, сборов и иных обязательных платежей в бюджеты бюджетной системы Российской Федерации, связанных с оплатой Контракта, если в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах такие налоги, сборы и иные обязательные платежи подлежат уплате в бюджеты бюджетной системы Российской Федерации Заказчиком. 2.5. Оплата Услуг производится в форме безналичных расчетов. 2.6. Оплата Услуг осуществляется Заказчиком в следующем порядке: авансовый платеж в размере _______процентов от цены Контракта, цены ______ этапа оказания Услуг (указать нужное), что составляет

Приказ о завершении специальной оценки условий труда

13992 Условия труда в организациях должны соответствовать определенным нормативам.

Для того чтобы оценить насколько они соотносятся с требованиями закона, время от времени на предприятиях проводятся специальные проверки.

Толчком как к началу, так и к завершению каждой такой процедуры является отдельный приказ руководителя компании.

  • Бланк и образец
  • Бесплатная загрузка
  • Онлайн просмотр
  • Проверено экспертом

ФАЙЛЫ По законодательству условия труда на производствах имеют определенный класс опасности, который присваивается рабочему месту в зависимости от того, какие потенциально небезопасные или вредные факторы имеют место на нем быть.

Всего существуют четыре класса: первый, самый безопасный, т.е.

трудящиеся могут осуществлять свои рабочие обязанности без какого-либо ущерба для здоровья.

Второй – с минимальным отрицательным воздействием на организм, третий – уже достаточно вредный, когда негативное влияние на человека довольно ощутимо. И наконец, четвертый класс опасности: высокий, когда условия труда характеризуются максимальной степенью угрозы для жизни и здоровья работника. При третьем-четвертом классах, руководство предприятий должно обеспечивать подчиненных всеми необходимыми средствами защиты, кроме того, некоторым категориям персонала полагается компенсация за вредность, которая выдается либо в виде натуральных продуктов питания (например, молока и молочных изделий), либо же в виде дополнительной денежной надбавки.

Для того чтобы надлежащим образом провести оценку условий труда первым делом в организации издается соответствующий приказ. Посредством него назначается специальная комиссия, в которую могут входить не только работники компании, но и представители специализированных экспертных служб. Далее происходит обход производств, осуществляются необходимые измерения, которые сопоставляются с нормами, установленными в законодательстве, и по их результатам выявляются неблагоприятные факторы.

Для окончания оценки условий труда также издается приказ, в котором подводятся итоги прошедшей процедуры, прописываются меры для устранения найденных нарушений и назначаются ответственные лица.

Кроме того, все сотрудники предприятия должны быть ознакомлены с итогами деятельности комиссии под роспись.

Следует отметить, что оценка условий труда должна проводиться с определенной периодичностью, но не реже одного раза в пять лет. Если эта норма будет нарушена, руководство организации, да и само юридическое лицо может быть подвергнуто серьезному административному наказанию. Приказ не имеет стандартного образца, так что представители предприятий могут писать его так, как им вздумается.

Приказ не имеет стандартного образца, так что представители предприятий могут писать его так, как им вздумается. Правда, отходить от норм деловой документации все же не стоит, то есть структура документа и его содержание должны соответствовать определенным правилам. Кроме того, если в компании есть свой шаблон документа, который закреплен в ее учетной политике и который руководство рекомендует к применению, пользоваться нужно им.

В отношении оформления документа также все отдается на откуп работникам предприятий: то есть бланк может быть написан от руки или набран на компьютере, при этом для него можно взять обыкновенный листок бумаги или же фирменный бланк.

Приказ делается в единственном оригинальном экземпляре, который, по мере надобности может быть размножен. Самая первая подпись в документе всегда должна принадлежать директору или работнику, временно находящемуся на его месте (поскольку именно от главного лица предприятия всегда издаются подобные распоряжения).

Также в бланке должны стоять автографы сотрудников, к которым приказ имеет самое прямое отношение, а также тех, на кого возложен контроль за его исполнением. При этом в некоторых случаях подписи об ознакомлении с приказом можно собирать в отдельном документе (акте или ведомости).

Все издаваемые от имени руководителя компании приказы нужно в обязательном порядке регистрировать. Для этого необходимо, чтобы в организации был в наличии специальный журнал учета распорядительных актов.

Сюда вносится номер и дата приказа, а также по мере надобности его краткое наименование.

После того, как приказ будет зарегистрирован, его следует вложить в папку с другими аналогичными бумагами и отдать для сохранения ответственному работнику.

Период хранения должен соответствовать либо нормам, указанными в законодательстве РФ, либо же правилам учетной политики предприятия. При необходимости сделать приказ о завершении специальной оценки условий труда, посмотрите его образец и ознакомьтесь и комментариями к нему.

Они помогут вам сделать требуемый документ правильно и без ошибок.

  1. Первая часть приказа вполне стандартна: здесь пишется название организации, номер бланка, место (населенный пункт) и дата (число месяц, год) его формирования.
  2. Далее идет основной раздел. Для начала сюда надо внести основание, т.е. ссылку на статью закона или внутренний акт компании, которые имеют к данному распоряжению непосредственное отношение. Тут же следует отметить обоснование – фактический повод для создания приказа.
  3. Затем переходите к собственно указаниям о завершении оценки условий труда. Включите сюда требование о принятии мер для улучшения рабочих мест и для устранения выявленных нарушений.
  4. Назначьте ответственных работников за ознакомление персонала с условиями труда, вредными факторами, выдачу средств индивидуальной защиты, за составление доп.соглашений к трудовым договорам с учетом класса опасности, за внедрение доплаты за вредность.
  5. Если считаете нужным, можете дополнить бланк и иными сведениями, которые считаете важными именно в вашей ситуации.
  6. В заключение не забудьте собрать под документом все нужные автографы.

Что сделать после проведения СОУТ, чтобы не оштрафовали

г. Серпухов 25.12.2018 ООО «Вымпел», именуемое в дальнейшем Работодатель, в лице директора Чижикова Германа Витальевича, действующего на основании Устава, с одной стороны, и Прокофьев Николай Геннадьевич, именуемый в дальнейшем Работник, с другой стороны, заключили настоящее дополнительное соглашение к трудовому договору от 13.07.2018 № 12 (далее — трудовой договор) о следующем: 1.

Условия труда на рабочем месте Работника по результатам специальной оценки условий труда являются вредными первой степени (подкласс 3.1). 2. На рабочем месте Работника обнаружены следующие вредные факторы: напряженность трудового процесса — подкласс 3.1. 3. Работнику выплачивается доплата в размере 5% от оклада, установленного трудовым договором с Работником от 13.07.2018 № 12.

4. Настоящее соглашение вступает в силу с 12.02.2019 и является неотъемлемой частью трудового договора.

5. Настоящее соглашение действует в течение всего срока действия трудового договора.

6. Настоящее соглашение составлено в двух экземплярах, идентичных по содержанию, имеющих одинаковую юридическую силу, по одному для каждой из сторон. Если после проведения СОУТ в трудовом договоре не будут указаны условия труда, трудинспекция оштрафует: •предпринимателя — на сумму от 5 до 10 тыс.

руб.; •организацию — на сумму от 50 до 100 тыс. руб.; •гендиректора — на сумму от 10 до 20 тыс.

руб. Проследите, чтобы работники, получившие гарантии до 01.01.2014 в связи с работой во вредных или опасных условиях труда, не лишились их по итогам спецоценки.

Если условия труда таких работников остались неизменными, объем предоставляемых им гарантий и компенсаций должен сохраниться.

Даже в том случае, если по итогам спецоценки окажется, что объем гарантий для этого рабочего места должен быть снижен. Так, подклассы «вредности» 3.1 и 3.2 не дают работнику права на сокращенное рабочее время (36 часов). При подклассе 3.1 не предоставляется дополнительный отпуск.

Тем не менее, если такие компенсации были установлены работнику по результатам

Приложение N 3. Отчет о проведении специальной оценки условий труда

Форма карты специальной оценки условий труда работников _____________________________________________________________________ (полное наименование работодателя) _____________________________________________________________________ (адрес места нахождения работодателя, фамилия, имя, отчество руководителя, адрес электронной почты) ИНН работодателя Код работодателя по ОКПО Код органа государственной власти по ОКОГУ Код вида экономической деятельности по ОКВЭД Код территории по ОКАТО КАРТА N________ специальной оценки условий труда _________________________________________________________________________ (наименование профессии (должности) работника) Наименование структурного подразделения _________________________________ Количество и номера аналогичных рабочих мест ____________________________ Строка 010. Выпуск ЕТКС, ЕКС ____________________________________________ (выпуск, раздел, дата утверждения) Строка 020.

Численность работающих: на рабочем месте на всех аналогичных рабочих местах из них: женщин лиц в возрасте до 18 лет инвалидов, допущенных к выполнению работ на данном рабочем месте Строка 021. СНИЛС работников: Строка 022.

Используемое оборудование: __________________________________ _________________________________________________________________________ Используемые материалы и сырье: _________________________________________ _________________________________________________________________________ Строка 030. Оценка условий труда по вредным (опасным) факторам: Наименование факторов производственной среды и трудового процесса Класс (подкласс) условий труда Эффективность СИЗ*, +/-/не оценивалась Класс (подкласс) условий труда при эффективном использовании СИЗ Химический Биологический Аэрозоли преимущественно фиброгенного действия Шум Инфразвук

Спецоценка условий труда: что важно знать работодателю

Рабочее место – это место, куда работник должен прибыть в связи с работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя (). При этом спецоценка проводится в отношении каждого рабочего места.

Рекомендуем прочесть:  Как отложить развод

Но на аналогичных местах допускается провести СОУТ лишь в отношении 20% от общего числа таких мест (но не менее 2 мест). Результаты спецоценки будут распространяться на все аналогичные рабочие места ().

Аналогичные рабочие места – это места, для которых выполняется совокупность признаков, в частности они находятся в однотипных производственных помещениях, оснащены одинаковыми (однотипными) системами вентиляции, кондиционирования воздуха, отопления и освещения, работники, трудящиеся на этих рабочих местах, занимают одну должность, трудятся по одной профессии (специальности), выполняют одинаковые трудовые функции при ведении однотипного технологического процесса в одинаковом режиме рабочего времени, используют одинаковое производственное оборудование, инструменты, обеспечены одинаковыми средствами индивидуальной защиты ().

Сразу скажем, что спецоценка – это платное мероприятие, и оплачивает его работодатель (). Не требует спецоценка следующих рабочих мест ():

  1. вакантных рабочих мест ().
  2. рабочих мест надомников;
  3. рабочих мест дистанционных работников;

Кроме того, спецоценку не должны проводить индивидуальные предприниматели, работающие без работников по трудовому договору. Даже если предприниматель привлекает физлиц по гражданско-правовым договорам, проводить спецоценку их рабочих мест не требуется.

Саму специальную оценку условий труда проводит специализированная организация, которая соответствует всем необходимым требованиям (). Минтруд размещает на своем сайте .

В общем случае плановая СОУТ проводится не позднее 5 лет с даты внесения сведений о результатах предыдущей спецоценки в Федеральную государственную информационную систему учета результатов проведения спецоценки (подробнее об этом мы расскажем ниже).

Вместе с тем, если

С 1 сентября спецоценку условий труда нужно проводить по измененным правилам

Опубликован Приказ Минтруда России от 27.04.2020 № 213н «О внесении изменений в некоторые нормативные правовые акты Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона от 27 декабря 2019 г. № 451-ФЗ

«О внесении изменений в Федеральный закон «О специальной оценке условий труда»

. В некоторые нормативные правовые акты Минтруда внесены поправки, касающиеся процедуры проведения СОУТ.

Всё это связано с принятием Федерального закона от 27 декабря 2019 г. № 451-ФЗ. Указанным законом была усовершенствована процедура проведения спецоценки, внесены корректировки в правила применения её результатов, а также усилен контроль за внесением сведений о результатах СОУТ в Федеральную государственную информационную систему учёта результатов проведения СОУТ (далее — ФГИС).

Напомним основные нововведения, внесённые Законом № 451-ФЗ:

  • закреплена обязанность организаций, проводящих спецоценку, по передаче в ФГИС определённых сведений и получению для предстоящей спецоценки идентификационного номера, который присваивается в автоматическом режиме и включается в отчёт о её проведении;
  • работодателям запретили применять результаты СОУТ, пока сведения о них не появятся в ФГИС;
  • установлено, что декларация соответствия условий труда также начинает действовать только после внесения информации в ФГИС. Ранее декларация считалась действительной со дня утверждения отчёта о спецоценке;
  • в отчёт о спецоценке должны включаться замечания и возражения работника относительно её результатов, представленные в письменном виде. Работодатель обязан рассмотреть такие возражения и провести при необходимости внеплановую СОУТ.

Такие организации теперь должны каждый раз получать в ФГИС идентификационный номер предстоящей спецоценки.

Сделать это нужно до начала соответствующих работ, но не позднее чем через пять рабочих дней со дня заключения с работодателем ГПД о проведении СОУТ. Затем этот номер необходимо сообщить работодателю до начала выполнения работ по проведению спецоценки. Уведомление о получении идентификационного номера может быть направлено в адрес работодателя на бумажном носителе заказным почтовым отправлением с уведомлением о вручении либо в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью.

Кстати, идентификационный номер необходимо будет указывать на титульном листе отчёта о результатах проведения спецоценки. Установлено, что в целях выявления на рабочем месте факторов производственной среды и трудового процесса, источников вредных и (или) опасных факторов работодателям дополнительно придётся представлять результаты, полученные при осуществлении следующих мероприятий:

  • организованного в установленном порядке на рабочих местах производственного контроля за условиями труда;
  • федерального государственного санитарно-эпидемиологического надзора.

Правда, все эти материалы предоставляются работодателем только при их наличии. По новым правилам отчёт о проведении СОУТ должен быть составлен, подписан всеми членами комиссии и утверждён её председателем в срок не позднее чем тридцать календарных дней со дня его направления работодателю организацией, которая провела спецоценку.

К отчёту о результатах проведения СОУТ необходимо будет прилагать замечания и возражения конкретного работника относительно результатов спецоценки, проведённой на его рабочем месте. Да, можно. Организация, которая провела СОУТ, в течение тридцати календарных дней после передачи в ФГИС сведений о результатах проведения спецоценки вправе внести изменения в переданные сведения.

Как известно, государственная экспертиза условий труда осуществляется в том числе для определения качества проведения спецоценки. Теперь проведение такой экспертизы может инициировать Роспотребнадзор в рамках мероприятий по государственному контролю (надзору) за соблюдением требований законодательства в области обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения.

Начало действия документа — 01.09.2020.

  • 06.09.2021
  • 07.09.2021
  • 08.09.2021

Специалисты лучшей компании для бухгалтера : Теги:

  • Добавить свое предложение

Специальная оценка условий труда (СОУТ) в 13 шагов: к проведению готовы!

Одновременно с определением перечня рабочих мест, в отношении которых должна быть проведена специальная оценка условий труда, комиссия составляет график проведения спецоценки.

Он должен быть утвержден соответствующим приказом руководителя организации.

БЛАНКИ

  1. к трудовому договору об условиях труда на рабочем месте
  2. труда государственным нормативным требованиям охраны труда
  3. о проведении специальной оценки условий труда и образовании комиссии по ее проведению
  4. об утверждении графика проведения специальной оценки условий труда
  5. на проведение специальной оценки условий труда
  6. рабочих мест для проведения специальной оценки условий труда

При составлении данного графика следует учесть следующее. По общему правилу, спецоценка проводится в отношении каждого рабочего места, включая офисные помещения, не реже чем один раз в пять лет (). Если ранее специальная оценка условий труда работодателем не проводилась, ее необходимо было провести не позднее 31 декабря 2021 года ().

При этом закон позволял сделать это поэтапно. Исключение составляют рабочие места:

  1. тех сотрудников, чья профессия, должность или специальность дает им ;
  2. на которых по результатам ранее проведенных аттестации рабочих мест по условиям труда или специальной оценки условий труда были установлены вредные и/или опасные условия труда ().
  3. работа на которых дает право на гарантии и компенсации за работу ;

Специальную оценку этих рабочих мест нужно было провести первоочередно, без разделения на этапы (). За неисполнение этой обязанности работодателю грозит административная ответственность, в том числе штраф в размере до 10 тыс.

руб – для должностных лиц и ИП, до 80 тыс. руб. – для юридических лиц (). Если же до 31 декабря 2013 года работодателем была проведена аттестация рабочих мест по условиям труда, специальную оценку в отношении этих рабочих мест можно не проводить в течение пяти лет со дня завершения аттестации ().

Приказ о создании комиссии по оценке труда

0 Работодатель обязан обеспечивать проведение у себя специальной оценки условий труда (, ). Такая оценка проводится для идентификации вредных или опасных факторов производственной среды и трудового процесса и оценки уровня их воздействия на работника (). По итогам спецоценки работодатель устанавливает дополнительные гарантии и компенсации для работников.

Плановая спецоценка должна проводиться работодателем не реже 1 раза в 5 лет.

Внеплановая же – при возникновении определенных обстоятельств.

Например, ввод в эксплуатацию новых рабочих мест, изменение техпроцесса, которое может оказать влияние на уровень вредных или опасных факторов, или получение предписания государственного инспектора труда о проведении внеплановой проверки.

Напомним, что за непроведение спецоценки руководитель организации или работодатель-ИП могут быть оштрафованы на сумму от 5 000 рублей до 10 000 рублей, а организация – от 60 000 рублей до 80 000 рублей (). Для организации и проведения специальной оценки условий труда работодатель должен создать комиссию. О том, как оформить приказ о создании комиссии по специальной оценке условий труда, расскажем в нашей консультации.

Форму приказа о создании комиссии по специальной оценке условий труда работодатель разрабатывает самостоятельно.

При этом необходимо учесть несколько аспектов. Приказом должен быть утвержден состав комиссии по оценке труда, при этом количество таких членов должно быть нечетное (). В состав комиссии включаются специалист по охране труда, а также представители выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников, если таковые имеются ().

Конкретное количество членов комиссии, ответственной за проведение специальной оценки условий труда, определяется работодателем с учетом его штатного расписания (). Если у крупного работодателя имеются обособленные структурные подразделения, то целесообразно создавать отдельные комиссии в каждом из таких обособленных подразделений (). Возглавлять комиссию по спецоценке должен работодатель или его представитель ().

Комиссия утверждает перечень рабочих мест, на которых будет проводиться специальная оценка условий труда ().

Также перед проведением спецоценки работодатель должен утвердить график ее проведения (). Поэтому в приказе о назначении комиссии обычно также дается поручение комиссии на разработку такого графика, а также напоминается о необходимости утверждения перечня оцениваемых рабочих мест.

С приказом о создании комиссии по оценке труда необходимо ознакомить всех ее членов.