Пункт договора о ежемесечной оплате труда

Пункт договора о ежемесечной оплате труда

Почасовая форма оплаты труда


Четкого графика работы у него нет: сегодня может быть два занятия с детьми, на следующий день – три и так далее. В январе 2017 года репетитор работал в течение 75 часов.

За январь ему полагается 300 х 75 = 22 500 руб. ВНИМАНИЕ! Какая бы стоимость часовой расценки ни была выбрана, если в течение месяца работник отработал норму согласно производственному календарю, он не может получить меньше, чем гарантирует МРОТ – на сегодня 7 500 руб. ТК РФ говорит об обязательном включении условия почасовой оплаты труда в трудовой договор, заключаемый с сотрудником, или дополнительное соглашение к нему.

Если на «почасовку» сотрудники переводятся с другой зарплатной системы, они должны узнать о грядущих изменениях минимум за 2 месяца: перемены должны не только войти в трудовой договор, но и быть закреплены в соответствующих приказах и локальных актах фирмы. Обязательно надо указать:

  1. дополнительные условия, если они предусмотрены: испытательный срок, социальные гарантии и т.п.
  2. конкретные дни выдачи з/п (не менее 2 в течение месяца);
  3. процедура оплаты за часы в праздники, выходные и ночное время;
  4. условия премирования и депремирования;
  5. часовую ставку (оклад);
  6. порядок исчисления заработка;

Внимание!

В договоре ниже проработаны те пункты, которые касаются почасовой оплаты труда.

Остальные пункты можно вставить из штатного трудового договора на ваше усмотрение. г. Москва «13» августа 2017 года Общество с ограниченной ответственностью «Умные дети» (сокращенное наименование ООО «Умные дети»), именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице генерального директора Разуменцева Алексея Степановича, действующего на основании Устава, с одной стороны, и гражданин Полиглотов Аркадий Константинович, именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор, далее – «Договор», о нижеследующем.

1.Предмет договора 1.1. По Договору Работодатель обязуется предоставить Работнику работу по обусловленной в настоящем договоре трудовой функции: преподавательская деятельность в детском центре раннего развития, обеспечить условия труда, предусмотренные действующим трудовым законодательством, локальными нормативно-правовыми актами Работодателя, своевременно и в полном размере выплачивать Работнику заработную плату, а Работник обязуется лично выполнять определенную настоящим Договором трудовую функцию – предоставлять преподавательские услуги, соблюдать действующие в организации Правила внутреннего трудового распорядка, другие локальные нормативно-правовые акты Работодателя, а также выполнять иные обязанности, предусмотренные Договором, а также дополнительными соглашениями к нему. 1.2.

Шесть ответов Роструда на вопросы о выплате зарплаты

Тарифная ставка — фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) — фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.Два работника занимают одинаковую должность в одной и той же организации, выполняют одинаковые обязанности, но имеют разные оклады. Правомерно ли это? В случае если оба сотрудника имеют одинаковую квалификацию, занимают одинаковую должность, выполняют один и тот же объем аналогичной работы и одинаковые условия ее выполнения, установление разных окладов неправомерно.

При этом компенсационные и стимулирующие выплаты (надбавки, доплаты, премии и т.д.) могут различаться в зависимости от условий и результатов труда, а также наличия оснований для этих выплат, предусмотренных положениями по оплате труда организации.

Например, работники могут привлекаться по-разному к работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, к сверхурочной работе. Соответственно, и сумма компенсационных выплат за такую работу будет отличаться. У них могут быть установлены разные надбавки за стаж работы (если таковые имеются на предприятии).

Также работники могут получать разные премии, если результаты их труда по количеству и качеству различаются.Правовое обоснование Работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (п. 5 ч. 2 ст. 22 ТК РФ). Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ (ч. 1 ст. 132 ТК РФ). Статья 129 ТК РФ определяет, что заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности,

Условия оплаты труда в трудовом договоре: образец 2021 года

В него не входит ни один вид выплат – ни стимулирующие, ни социальные, ни компенсационные.

Оклад любого работника зависит от множества факторов, среди которых можно выделить:

  1. образование по профилю выполняемой работы;
  2. опыт работы в данной должности.
  3. квалификацию;
  4. рабочую нагрузку;

Мнение эксперта Новиков Олег Тарасович Юрист-консульт с 7-летним стажем. Специализируется в области уголовного права.

Член ассоциации юристов. Размер оплаты труда трудящегося персонала устанавливается, исходя из схемы должностных окладов, которая применяется на отдельно взятом предприятии или в целой отрасли промышленности.

Если предприятие финансируется из бюджета одного из уровней, то оно должно придерживаться отраслевой схемы должностных окладов.

Если же предприятие ведёт деятельность исключительно на свои средства, то оно обязано утвердить штатное расписание, в котором и прописать номенклатуру должностных окладов.

Оклад является одним из существенных условий трудового договора. Если происходит изменение оклада, то это обязательно должно быть отражено в документах. Это не означает, что нужно сразу же переписывать по новой трудовой договор.

ТК РФ предусмотрел возможность изменения условий трудового договора посредством составления и подписания дополнительного соглашения.

Это правило касается и изменения оклада конкретного работника. Если меняется оклад работника или иное условие трудового договора, то работодателю необходимо предпринять следующие шаги:

  1. после достижения договорённости стороны подписывают это соглашение;
  2. оно вступает в силу с момента его подписания.
  3. обсудить его положения с работником;
  4. подготовить макет дополнительного соглашения;

Работодатель не имеет права самостоятельно менять условия трудового договора.

Кроме того, он должен письменно уведомить своего сотрудника о том, что происходит изменение оклада. Сделать это нужно минимум за 2 месяца. Письменное уведомление необходимо вручить непосредственно в руки работнику. Работник должен быть с ним ознакомлен под подпись.

Договор оказания услуг с ежемесячной оплатой

Подборка наиболее важных документов по запросу (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс: Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс: Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:Отклоняя требование об обязании не чинить препятствий в доступе к парковочному месту, восстановить работу ключа от ворот паркинга, признать законным отказ от исполнения договора управления в части оплаты коммунальных услуг, суд в порядке статьи 289 ГК РФ указал на неисполнение истцом надлежащим образом условий договора на оказание услуг и выполнение работ, предусматривающих обязанность истца ежемесячно вносить плату за жилое (нежилое) помещение и коммунальные услуги, ввиду чего ответчиком произведено ограничение подачи электроэнергии, а также наличие технической возможности, необходимой для работы брелка, направленного на поднятие ворот паркинга, доказательств, подтверждающих, что действия ответчика по блокированию брелка противоречат положениям законодательства, условиям заключенного между сторонами договора, не представлено.

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс: Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс: Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:Отклоняя требование об обязании не чинить препятствий в доступе к парковочному месту, восстановить работу ключа от ворот паркинга, признать законным отказ от исполнения договора управления в части оплаты коммунальных услуг, суд в порядке статьи 289 ГК РФ указал на неисполнение истцом надлежащим образом условий договора на оказание услуг и выполнение работ, предусматривающих обязанность истца ежемесячно вносить плату за жилое (нежилое) помещение и коммунальные услуги, ввиду чего ответчиком произведено ограничение подачи электроэнергии, а также наличие технической возможности, необходимой для работы брелка, направленного на поднятие ворот паркинга, доказательств, подтверждающих, что действия ответчика по блокированию брелка противоречат положениям законодательства, условиям заключенного между сторонами договора, не представлено. Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:Суд согласился с судами нижестоящих инстанций, которые пришли к выводу о том, что в рассматриваемом случае фактически между сторонами спорных договоров существовали трудовые отношения.

При этом суд, разъясняя порядок применения ст. ст. 15, 16, 56 ТК РФ, сослался на то, что физическим лицом выполнялась не какая-либо конкретная разовая работа, а исполнялись определенные функции, входившие в обязанности работника предприятия, связанные с его текущей производственной деятельностью.

Отношения сторон договоров имели длящийся, системный характер, для общества был важен и имел экономическое значение сам непрерывный процесс труда физического лица, имевший признаки определенной трудовой функции в данной организации (профессии, специальности), которые обеспечивали непрерывную производственную деятельность организации. Из предмета договоров следовало, что по ним выполнялись конкретные работы по определенной профессии, соответствующей квалификации, то есть усматривалось выполнение одним и тем же физическим лицом определенной функции (трудовой функции), связанной с производственной деятельностью предприятия.

Договорами была предусмотрена ежемесячная гарантированная в определенной сумме оплата труда, которая не зависела от объема оказанных услуг (выполненных работ) и составляла фиксированную сумму, производилась регулярно в последний день месяца.

Работник включался в ежедневную деятельность организации, заказчик обеспечивал исполнителя всеми необходимыми условиями для оказания услуг.

Для подтверждения расходов в виде арендных платежей составлять ежемесячный акт об оказании услуг по договору аренды не требуется. Подробнее об этом см. Энциклопедию спорных ситуаций по налогу на прибыль. Исключением является случай, когда оформление такого акта предусмотрено договором (см., например, Письмо Минфина России от 24.03.2014 N 03-03-06/1/12764).
Исключением является случай, когда оформление такого акта предусмотрено договором (см., например, Письмо Минфина России от 24.03.2014 N 03-03-06/1/12764). Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:Суд указал, что ежемесячная оплата по договорам возмездного оказания услуг не свидетельствует о наличии трудовых отношений, поскольку заработная плата работнику по трудовому договору выплачивается два раза в месяц (ст.

136 ТК РФ). Следовательно, начисление НДФЛ необоснованно.

ТК РФ Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы

  • Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы

Подготовлены редакции документа с изменениями, не вступившими в силу Путеводитель по кадровым вопросам.

Вопросы применения ст. 136 ТК РФ- В какие сроки выплачивается аванс и вторая часть заработной платы- В каком порядке следует выплачивать заработную плату?

Форма и место выплаты При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.(часть первая в ред.

Федерального от 23.04.2012 N 35-ФЗ)(см.

текст в предыдущей редакции)Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.(в ред. Федерального от 30.06.2006 N 90-ФЗ)(см. текст в предыдущей редакции)Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.(в ред. Федеральных законов от 04.11.2014 , от 26.07.2019 )(см.

текст в предыдущей редакции)Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.(в ред. Федерального от 30.06.2006 N 90-ФЗ)(см.

текст в предыдущей редакции)Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.(часть шестая в ред. Федерального от 03.07.2016 N 272-ФЗ)(см.

текст в предыдущей редакции)Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены сроки выплаты заработной платы.При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

Открыть полный текст документа Ст.

136 ТК РФ. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы

Формулируем «зарплатные» пункты в трудовом договоре

Исчерпывающая информация о начислении и выплате установленных премий, доплат и надбавок отражается в соответствующем локальном акте.

Таким образом при составлении контракта с конкретным сотрудником, наниматель может просто сослаться на этот документ. Пример: Если доплата производится в соответствии с предписаниями трудового законодательства, данное условие можно вообще не включать в трудовой договор. Альтернативный вариант – сделать ссылку на норму ТК РФ.
Альтернативный вариант – сделать ссылку на норму ТК РФ.

Пример: Работодатель, который установил у себя на предприятии более высокие ставки поощрений, чем это предусмотрено законом, должен зафиксировать утвержденную систему премирования в соответствующем внутреннем акте, например, в или положении о премировании.

Тогда в трудовом договоре достаточно просто сделать ссылку на данный документ. Например, наниматель установил, что оплата труда в и вознаграждается не по двойному (что предусмотрено законом), а по тройному тарифу, что указано в коллективном договоре. В контракте этот момент можно отразить так: Таблица №1.

Другие доплаты и порядок их фиксации в трудовом договоре. Тип доплаты Основание начисления и размер согласно ТК Отражение в трудовом договоре Пример формулировки в ТД За вредные и опасные условия труда , результаты специальной оценки условий труда.

Минимальное повышение – 4% тарифной ставки или оклада. Характеристики условий труда обязательно указываются в соглашении. Кроме этого, в контракте нужно перечислить полагающиеся работнику компенсации, в том числе и доплаты за вредность.

Наниматель вправе предусмотреть более высокую процентную надбавку, зафиксировав это в локальном нормативном акте. За выполнение должностных обязанностей, предусмотренных этим ТД, работнику устанавливается заработная плата, состоящая из:

  1. должностного оклада в размере 100 000 (сто тысяч) рублей в месяц.
  2. доплаты за работу во вредных/опасных условиях труда в размере, предусм. коллективным договором.

За сверхурочный труд , приказ нанимателя о привлечении работников к сверхурочной работе.

Почасовая оплата труда в 2021 году. Образец договора по почасовой оплате

В нем ответственным лицом проставляется количество часов, фактически отработанных сотрудниками, нанятыми на работу на таких условиях.

Почасовая оплата труда в трудовом договоре предусмотрена российским законодательством о труде и может применяться наравне с иными системами вознаграждения за труд.

Разрабатывая типовой бланк соглашения, важно учитывать положения ТК РФ, закрепляющие основные требования к содержанию.

Таблица №1. Нормы Трудового Кодекса с почасовой оплатой труда.

№ Источник Пояснение 1 Содержит обязанность вносить условие о почасовой оплате в , так как оно относится к существенным. 2 Наделяет работодателя обязанностью создать и проводить своевременный учет фактического времени выполнения трудовых обязанностей каждого работника в полном объеме, закрепляет максимальную норму рабочих часов в неделю. 3 Закрепляет гарантию сотруднику ежемесячных выплат в сумме не меньше МРОТ при отработке установленной нормы времени.

4 и Предписывает закрепление всех правил и порядка исчисления зарплаты в отдельном внутреннем нормативном акте (Положении о почасовой оплате труда или ). Важно! При расчете отпускных, в основу берется , вне зависимости от имеющейся в организации системы выплаты зарплаты. Почасовая оплата труда должна отражаться в – внутреннем документе фирмы, в котором объединяются сведения о структуре кадрового состава, составе, численности персонала и ежемесячном фонде оплаты труда.

Если человек принят с условием тарифа за час работы, то соответствующую отметку необходимо поставить в штатном расписании в графе «Примечание» с указанием документа-основания, а именно заключенного трудового договора.

При приеме в организацию работника с почасовой оплатой, в первую очередь, его знакомят под роспись с локальными документами, которые закрепляют механизм реализации данной системы на практике. Оформление трудового договора с почасовой зарплатой происходит также, как и обычного: составляется специалистом Отдела кадров в двух экземплярах, обязательны подписи сторон и печать организации.

Трудовой договор оклад и премия образец.

Как правильно прописать в трудовом договоре премию

Такое оформление допустимо, так как в ст.

57 ТК РФ указано, что в трудовом договоре нужно обязательно прописать только размер оклада или тарифной ставки.

Размер премии указывать не требуется, важно зафиксировать условия премирования.

Если премия не входит в систему оплаты труда, а является лишь правом работодателя, то ее размер можно менять без согласия работника.

Ведь премия — это стимулирующая выплата, и работнику ее работодатель не гарантирует. Поэтому выплата такой премии остается на усмотрение работодателя Если локальным актом предусмотрено, что зарплата состоит из оклада (тарифной ставки) и премии, есть конкретные показатели премирования, то она является частью зарплаты.

В таких случаях работодателю нужно поднять локальный акт и разобраться, что он включил в заработную плату. И если он не установил четких критериев начисления премии, тогда ее можно расценить как поощрение согласно ст.

191 ТК РФ. В этом случае ее выплата остается на усмотрение компании. Сложнее для работодателя обстоит дело с премиями являющимися частью системы оплаты труда, так как все, что прописано в трудовом договоре, можно изменить только с согласия самого работника. В таких случаях необходимо разобраться, как конкретно записано условие о премии работнику.

Обычно работодатели используют осторожные формулировки. Если в ТД прописано, что работнику могут выплатить премию в таком-то размере, при условии, что он достигнет показателей, указанных в локальном акте, то работодатель вправе выплатить работнику премию в меньшем размере. Раньше суды придирались к формулировкам и ставили трудовой договор выше локального акта.

Сейчас, даже если размер премии зафиксирован в договоре, у работодателя есть шансы доказать, почему она не положена работнику.

Если работодатель намерен изменить в целом всю систему премирования, то, ему, придется менять и условия ТД. Если премия входит в состав зарплаты, то есть она указана в трудовом договоре, то любые корректировки локального акта потребуют изменить и ТД.

Сделать это можно либо через процедуру по ст.

Положение об оплате труда работников: как составить

Даются ссылки на нормативные акты, регулирующие вопросы трудового законодательства, на основании которых была разработана устанавливаемая Положением система оплаты труда. А также оговариваются другие общие вопросы.

  1. Порядок оплаты труда и условия осуществления выплат

Этот раздел является основным.

В нем работодатель описывает систему оплаты для каждой категории своих работников: размеры должностных окладов и тарифных ставок, а также основания, на которых они могут быть пересмотрены.

  1. Доплаты, надбавки и другие компенсационные выплаты

Вопрос дополнительных выплат достаточно подробно регламентирован Трудовым кодексом, поэтому, как правило, составление этого раздела не вызывает особых трудностей. Он должен содержать информацию о порядке, в котором проводятся дополнительные и компенсационные выплаты, например ночным работникам, совместителям и т.

д.

  1. Премирование и стимулирующие выплаты

Применение стимулирующих выплат зависит от финансового положения компании. Работодатель имеет полное право устанавливать любую политику поощрения своих сотрудников.

В частности, поощрять сотрудников можно:<>за мастерство и профессионализм;получение ученой степени;повышение квалификации и т. д.локальном акте предприятия.

  1. Ответственность работодателя

В Положении следует оговорить ответственность работодателя в случае нарушения законодательных норм, касающихся оплаты труда.

В частности, можно включить в данный раздел норму, устанавливающую увеличенные размеры компенсации за несвоевременную выплату зарплаты по сравнению с нормами, предусмотренными Трудовым кодексом.

  1. Заключительные положения

Итоговый раздел должен содержать информацию о вступлении Положения в действие, порядок его изменения и дополнения, место хранения документа, информацию о лицах, ответственных за его хранение. Также в этот раздел включаются вопросы, которые не вошли в предыдущие разделы.Важно!

Приведенный перечень разделов Положения может дополняться и видоизменяться работодателем.

Правильная формулировка об оплате труда у трудовом договоре

Уважаемый Владимир!

Здравствуйте! Согласно абзацам 1 и 2 ст.135 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.При этом Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников (абзац 4 ст.135 ТК РФ)Если есть договоренность между Работодателем и Работником о величине ежемесячной заработной платы в размере 100 000,00 руб., ну так и сделайте оклад в размере 100 000,00 руб. Это сразу снимает почти все Ваши вопросы, нежели чего-то мудрить.

Далее, именно премиями Работодатель вправе доводить уровень з/п до того или иного размера, при этом уровень премии, как и з/п не ограничивается (ст.132 ТК РФ).

Условия увеличения размера премии или уменьшения, а то и де премирования полностью устанавливаются Работодателем.

Согласно абзацу 1 ст.129 ТК РФ Заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).Какая точно должность у Работника, так как это достаточно важно исходя из наличия или отсутствия вредности, условий работы, отличающихся от нормальных? Вы ведь наряду с премиями можете установить как компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера), так и любые, помимо премий, стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера и иные поощрительные выплаты), при этом период, за который они рассчитываются и уплачиваются определяются по соглашению сторон.

Как прописать премию в трудовом договоре

3849 Содержание страницы Премии, являющиеся частью оплаты труда работника, обязательно должны быть отражены в трудовом договоре с ним. Выплата премиальных – существенное условие трудовых отношений, однако четкого порядка, как отражать ее в договоре, законодательство не содержит. Рассмотрим варианты отражения премиальных выплат с опорой на нормы ТК РФ и практику кадрового делопроизводства.

Как в трудовом договоре правильно ? Обратимся, прежде всего, к законодательным нормам.

Статья 57 ТК РФ устанавливает, что в трудовом договоре обязательно должны прописываться условия оплаты труда.

К ним законодатель относит и доплаты, надбавки, поощрительные выплаты. Статья 129 ТК РФ говорит, что премии, как один из видов поощрения за труд, являются частью системы оплаты труда.

Установление заработной платы работнику, согласно , производится посредством трудового договора, в соответствии с порядком оплаты, действующим у конкретного работодателя. Порядок оплаты может регулироваться колдоговором, соглашением, ЛНА фирмы.

Вопрос: Включаются ли в расходы для целей налога на прибыль премии работникам, выплаченные на основании распоряжения руководителя и не предусмотренные трудовыми и (или) коллективными договорами (п. 2 ст. 255 НК РФ)? Из сказанного следует, что премии могут быть двух видов:

  • относящиеся к системе оплаты труда;
  • не имеющие отношения к системе оплаты труда, разовые выплаты работнику (к юбилею, профессиональному празднику, за успешное завершение единичного сложного проекта, новаторское предложение и др.).

Первый вид выплат необходимо отразить в договоре с сотрудником, а для второго достаточно отдельного приказа о премировании, изданного руководителем. Важно! В договор ГПХ рискованно включать формулировки о выплате премии — контролирующие органы могут переквалифицировать такой договор в трудовой.

Какой бы способ оформления и отражения премии в кадровых документах ни избрал работодатель, поощрительная выплата, входящая в систему оплаты труда, должна отразиться в двустороннем документе с работником.

Вопрос: Признаются ли расходами для целей налога на прибыль премии, не поименованные в трудовых договорах с работниками (п. 2 ст. 255 НК РФ)? Вариантов может быть несколько:

  1. Премирование и его условия вписать непосредственно в трудовой договор.
  2. Отразить условия премирования в колдоговоре, а в трудовом договоре сделать ссылку на соответствующие положения колдоговора.
  3. Отразить условия премирования в ЛНА (например, «Положение о премировании»), а в трудовом договоре сделать ссылку на соответствующие положения ЛНА или на весь документ.
  4. Отразить условия премирования в ЛНА, сделать ссылку на ЛНА в колдоговоре, а в трудовой договор вписать ссылку на соответствующие положения колдоговора.

Вопрос: Является ли невыплата премии нарушением трудового законодательства, если в трудовом договоре указано, что заработная плата состоит из должностного оклада и премии?

Премию вписывают непосредственно в договор, при условии что алгоритм ее начисления прост и не предполагает многоступенчатых расчетов, учета множества условий премирования. В иных случаях используют ЛНА, колдоговор, а в трудовой договор вписывается ссылка на эти документы. Условия начисления премии, включают в себя:

  • наименование, периодичность выплаты, указание на то, кому выплачивается;
  • основания выплаты, в том числе и финансовые показатели, если они играют существенную роль;
  • источники выплаты (если они упомянуты в ст. 270 НК РФ, такую премию нельзя включать в затраты для расчета налога на прибыль);
  • расчетный алгоритм, размер поощрения.

Кроме того, может предусматриваться механизм лишения премии за дисциплинарные проступки, возможность работника оспорить такое решение; иные существенные факторы, влияющие на премирование коллектива фирмы в целом, ее подразделений или отдельных работников.

Поскольку выплата премии – это не обязанность руководства, а только его право, положения, касающиеся поощрительных выплат, могут значительно варьироваться. В то же время информация должна быть конкретной. К примеру, если поощрение вписывают непосредственно в текст трудового договора, формулировка «премия начисляется по решению директора» может вызвать много вопросов к работодателю.

В то же время запись

«работнику выплачивается ежемесячная премия в размере 40% от оклада при условии добросовестного исполнения трудовых обязанностей»

содержит конкретные условия премирования и может быть признана верной.

Если требуется сделать отсылку в трудовом договоре с работником к ЛНА, применяется стандартная формулировка:

«Начисление и выплата премии осуществляется согласно Положению о премировании»

. Если отдельного ЛНА, касающегося премий, в организации нет, а есть, например, «Положение об оплате труда», куда входит раздел о премиях, дают ссылку с указанием конкретных пунктов документа: «Начисление и выплата премии осуществляется согласно Положению об оплате труда, раздел № … «Премирование».

Аналогично поступают, если требуется сослаться в трудовом договоре на коллективный договор, содержащий, как правило, большой объем информации. Кстати говоря! Формулировки вида:

«Работодатель обязан (должен) выплачивать премию согласно Положению о премировании»

и подобные им являются некорректными.

Правильнее будет написать:

«Работодатель имеет право премировать работников в соответствии с Положением о премировании»

.

  • Информация о премии, если она является частью оплаты труда, обязательно должна содержаться в трудовом договоре с работником.
  • Если существенные условия премирования можно сформулировать коротко, их вносят непосредственно в текст договора. В ином случае все нюансы премирования отражают в ЛНА, колдоговоре, а в трудовом договоре дается ссылка на документ в целом либо на часть документа, содержащую условия премирования.

Условия оплаты труда в трудовом договоре

Заработная плата начисляется ежемесячно пропорционально отработанному времени». Здесь же следует привести график, по которому будет работать сотрудник.

Другое мнение, которого придерживаются и чиновники Роструда, заключается в том, что договор должен отражать оклад именно в том размере, который будет получать работник с учетом неполного рабочего дня. Тогда, при работе, например на 0,5 ставки, размер оклада в трудовом договоре будет составлять половину от того, что платится при полном рабочем дне. Т.е. в нашем примере оклад, указанный в документе, составит 19000 руб.

(38000 х 0,5), а запись будет выглядеть так:

«Работнику устанавливается оклад в размере 19000 (девятнадцать тысяч) рублей в месяц»

. Читайте также: К условиям оплаты труда сотрудника также относятся:

  1. порядок оплаты в случаях, когда условия труда отклоняются от нормы (например, при сверхурочной работе).
  2. различные надбавки и компенсации, установленные трудовым законодательством или внутренним нормативным актом предприятия (например, за «вредность», за классное руководство в школе, наставничество, за работу в тяжелых климатических условиях и т.п.);
  3. стимулирующие премии;

Указанные пункты необязательно подробно прописывать в трудовом договоре. Если работодатель производит доплату в соответствии с требованием трудового законодательства, не превышая ее установленный размер, ему можно не отражать такие условия в договоре, либо достаточно в тексте документа сослаться на соответствующую норму Трудового кодекса РФ.

Например, когда речь идет о двойной оплате за , допустимой будет следующая формулировка: «Работа сотрудника в нерабочий праздничный или выходной день оплачивается в порядке, установленном ст.

ТК РФ». Обязательному отражению подлежит условие о согласно ст.

ТК РФ, даже если ее размер не превышает установленного законом. Если же работодателем дополнительно установлена собственная система поощрений или внутренние нормативы более «щедрые», чем положения ТК РФ (например, он готов оплачивать подчиненным работу в праздничный день не в двойном, а в тройном размере), в трудовом договоре следует сослаться на локальный нормативный акт, утвердивший размеры таких выплат — коллективный договор, и т.д.

Когда доплата, надбавка и т.п.

Положение об оплате труда: как составить, образец положения

Очень часто для выплаты заработной платы устанавливаются не конкретные даты, а периоды, например: аванс выплачивается в период с 20-го по 25-е число текущего месяца, окончательный расчет – с 5-го по 10-е число следующего месяца. Также многие работодатели не учитывают требование о том, что заработная плата должна выплачиваться каждые полмесяца (), например, устанавливают даты выплаты заработной платы 25-го и 15-го числа, между тем период между этими датами составляет более 15 дней.

Заработная плата должна выплачиваться не реже двух раз в месяц; даже если работник сам просит выплачивать ему заработную плату один раз в месяц, работодатель не может этого сделать, так как положение работника ухудшается по сравнению с установленным Трудовым кодексом. Из положения о премировании необходимо исключить такие нарушения. Указание порядка выплаты заработной платы означает, что необходимо прописать, каким образом выплачивается аванс, как он формируется, то есть какая часть заработной платы в каком размере и когда выплачивается.

Вопросы оплаты труда и ее выплаты для работников являются одними из самых приоритетных, и в случае, если работодатель не раскрывает всех условий, то работник эти условия додумает сам и при несовпадении его ожиданий с действиями компании пойдет с жалобой в трудовую инспекцию. Ошибка компаний в том, что они не уделяют должного внимания оформлению документов, вследствие чего из-за таких досадных недочетов платят штрафы. Итак, в положении об оплате труда должны быть четко определены порядок формирования первой и второй частей заработной платы и их размеры.

Трудовой кодекс не раскрывает понятие аванса, но при определении порядка выплаты заработной платы работодатели должны учитывать, что размер аванса в счет заработной платы за первую половину месяца определяется соглашением администрации предприятия (организации) с профсоюзной организацией при заключении коллективного договора, однако он не должен быть ниже тарифной ставки за отработанное время (). Таким образом,

Договор на почасовую оплату

При данной форме расчетов предусмотрено начисление премий, например, за достижение определенных качественных или количественных показателей. Также премии могут быть начислены за достижение критериев, закрепленных в локальных нормативах организации.

Нормированная почасовая. Этот формат предусматривает наличие определенной доплаты за неукоснительное соблюдение поставленных условий.

Однако данные условия следует закрепить документально. Предлагаем образец формулировки «почасовая оплата» — как прописать в трудовом договоре: «Работнику устанавливается почасовая оплата труда из расчета 150 рублей в час. При выполнении (достижении) показателей, установленных в положении о премировании, работнику может быть выплачена премия в размере от 10 до 50 процентов тарифной ставки».

В ООО «Весна» принят новый работник — вахтер.

Согласно условиям трудового договора, почасовая ставка вахтера составляет 100 рублей в час. В феврале 2020 года вахтер отработал 154 часа (по данным табеля учета рабочего времени).

Расчет заработной платы: 100 рублей × 154 часа = 15 400 рублей.

С данной суммы заработка следует удержать НДФЛ 13 % и начислить страховые взносы. Если работник в расчетном периоде отработал установленный норматив по времени, его заработная плата не может быть ниже МРОТ.

В противном случае работодателю грозят солидные штрафы от представителей трудовой инспекции.

Выбирать повременную систему ОТ следует далеко не всем работодателям. Например, устанавливать почасовую тарифную ставку в отношении выполнения работ, направленных на результат, не стоит.

Работники будут «искусственно» увеличивать сроки выполнения конкретной работы, чтобы получить как можно больше. Над каждым не поставишь досмотрщика, поэтому применять почасовые ставки следует только в отношении работников, качество труда которых — не главный критерий.