Работа без трудового договора ответственность предприятия

Работа без трудового договора ответственность предприятия

Оглавление:

Ответственность за неофициальное трудоустройство для работодателя и работника в 2021 году


Эта ситуация выгодна, в первую очередь, именно для него. Рассмотрим достоинства и недостатки незаключенного трудового соглашения для фирмы: Достоинства Недостатки Можно сэкономить средства, которые в обычной ситуации работодатель бы перечислял в соцфонды (до 35% от размера зарплаты). Это является существенной суммой экономии.

Если работник допустит порчу либо утрату имущества компании, его нельзя привлечь к ответственности, поскольку такого договора между сторонами нет. Существенно упрощается процедура приема новых работников и их увольнения. Поскольку никакие бумаги не оформляются, то работник начинает выполнять обязанности сразу же.
Поскольку никакие бумаги не оформляются, то работник начинает выполнять обязанности сразу же. Уволить можно так же, в течение 5 минут.

Если о неофициальном оформлении станет известно проверяющим органам, это обернется для компании серьезными штрафами, а для директора в отдельных ситуациях — уголовным наказанием.

В случае необходимости администрация может привлекать сотрудников к работе сверхурочно, в выходные дни, и т. д., причем порой без должной оплаты их труда. В случае отказа есть возможность сразу же уволить такого человека.

Компания может экономить средства, если возникают простои, перебои в деятельности и т. д — администрация может просто их не оплачивать. Если нет официально трудоустроенных работников, то существенно упрощается ведение кадрового учета, нет необходимости составлять и сдавать специальные формы.

Администрация может не соблюдать установленные законом социальные гарантии — оплачивать больничные, отпуска и т.д. В каком случае допускается не оформлять сотрудника официально? Закон не содержит случаев, при которых стороны могут не составлять трудовое соглашение.

Наоборот, там содержится обязательство для работодателя оформить в течение 3-х дней договор с работником, который начал исполнять свои обязанности, получил допуск с ведома работодателя к трудовой деятельности в компании. Читайте также:Расчет заработной платы, порядок выплатыВ случае, если работник должен выполнить какую-либо работу в течение короткого времени, то тогда вместо трудового соглашения лучше всего оформить договор подряда.

Трудовой договор: в каких случаях можно не оформлять трудовую книжку

Однозначным плюсом для работодателя можно считать практически полное отсутствие формальностей и бюрократических сложностей.

Гражданин получает относительную свободу при исполнении задания, в том числе отсутствие включения в иерархическую систему предприятия. При оформлении соглашения ГПХ гораздо проще прекратить взаимоотношения, что можно отнести и к плюсам, и к минусам, в зависимости от ситуации (хотя и тут нужно соблюдать осторожность и выполнять требования ). Минусы отсутствия трудовой книжки по договору ГПХ:

  1. отсутствие поощрительных и компенсационных выплат, в том числе премий;
  2. взносы на страхование не отчисляются, вследствие чего гарантии работника снижаются;
  3. не оплачиваются отпуска и больничные, отпуск вообще не предусмотрен, это элемент трудовых взаимоотношений;
  4. отсутствие ответственности работодателя при получении производственных травм (если вред не причинен по вине заказчика).

Некоторые специалисты ошибочно рассматривают различные виды договоров гражданско-правового характера как работу по трудовому контракту без записи в трудовой книжке.

Это некорректно, поскольку соглашения такого типа имеют сугубо гражданско-правовой характер. Соответственно, работодатель не должен оформлять книжку.

Например, это относится к договорам на оказание услуг или авторского заказа. Тем не менее, в предусмотрено три случая заключения трудового контракта без записи в трудовую книжку:

  1. дистанционная занятость;
  2. работодатель является физическим лицом.
  3. оформление совместительства;

В соответствии с пунктом 5 статьи 66 ТК РФ (), при принятии на работу в организацию гражданина, который будет выполнять обязанности по совместительству, сведения об этом вносятся в книжку по его желанию. При этом информацию можно указывать по основному месту занятости.

Для этого необходимо предоставить документ, подтверждающий факт совместительства.

Например, заверенная копия приказа о приеме на работу или справка со второго места трудоустройства с указанием реквизитов и других необходимых данных.

Работа без трудового договора: ответственность работодателя

→ → → Добавить в «Нужное» Обновление: 24 апреля 2017 г.

Трудовые отношения работника и работодателя предполагают наличие между ними заключенного договора об этом. Однако нередки случаи, когда работа осуществляется без трудового договора. В каких из них работодатель может понести за это ответственность? Трудовой договор является основанием возникновения трудовых отношений.
Трудовой договор является основанием возникновения трудовых отношений.

определяет его как соглашение между сторонами, в котором они обязуются:

  • работодатель — предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, условия труда в соответствии с законодательством, локальными нормативными актами, а также вовремя и полностью выплачивать ему зарплату;
  • работник — исполнять трудовую функцию лично, соблюдая при этом требования правил внутреннего трудового распорядка работодателя.

Обязан ли работодатель заключать письменный трудовой договор с работником?

Закон однозначно отвечает положительно.

Иногда организация или ИП привлекает гражданина к деятельности на основании договора гражданско-правового характера (ГПХ) (выполнения работ, оказания услуг и т.п.), регулируемого нормами . Говорить о законности заключения договора ГПХ можно только в том случае, если он не прикрывает собой трудовые отношения; целью гражданско-правового договора является его конкретный результат, а оплата по договору производится по достижении этого результата. В этом случае отсутствие трудового договора правомерно.

Но если между организацией-заказчиком и гражданином-исполнителем (так именуются в большинстве случаев стороны такого договора ГПХ) сложились такие отношения, когда первый требует от второго соблюдать правила трудового распорядка и установленный в организации режим работы, трудиться по обусловленной должности (профессии) и платит ему за это заработную плату, налицо фактические трудовые отношения, прикрытые договором ГПХ. А это прямо запрещено и наказуемо по Кодексу РФ об административных правонарушениях.

Возможны ситуации, когда работодатель не заключил трудовой договор с работником (не оформил его), но трудовые отношения сложились на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя либо лицом, уполномоченным им на такие действия. В этом случае работодатель может понести административную ответственность за ненадлежащее или несвоевременное оформление трудового договора.

Работа без оформления трудового договора также влечет административную ответственность работодателя. Незаключение с работником трудового договора с целью уклонения от выполнения обязанностей работодателя по трудовому законодательству является грубейшим нарушением, несущим наихудшие последствия работнику.

Последний совершенно беззащитен перед таким работодателем-мошенником: ему не гарантируются ни оплата труда, ни соблюдение требований охраны труда, ни отчисления страховых взносов и пр.

Часто неоформление трудовых отношений сопровождается другими серьезными нарушениями работодателем законодательства (налогового и пр.). КоАП РФ отдельно выделяет в нарушения, связанные с отсутствием трудового договора с работником:

  • уклонение от оформления;
  • ненадлежащее оформление трудового договора;
  • заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем.

За отсутствие трудового договора с работником на работодателя, впервые совершившего этот проступок, налагается административный штраф, размеры которого варьируются.

Если же нарушение совершено повторно, то наказание более строгое — вплоть до дисквалификации руководителя организации ().

Более полную информацию по теме вы можете найти в . Бесплатный доступ к системе на 2 дня.

Также читайте:

Форум для бухгалтера: Поделиться:

Подписывайтесь на наш канал в

Трудовые отношения без трудового договора

Подборка наиболее важных документов по запросу (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:Суд указал, что под работающими гражданами понимаются лица, указанные в ст.

7 Федерального закона от 15.12.2001 N 167-ФЗ, к которым относятся работающие по трудовому договору, в том числе руководители организаций, являющиеся единственными участниками (учредителями), членами организаций. Было установлено, что между директором и обществом возникли трудовые отношения без заключения трудового договора. При этом отсутствие выплат и иных вознаграждений в пользу директора за отчетный период не имеет правового значения для соблюдения обязанности по представлению в отношении него соответствующей отчетности.

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:Суд частично удовлетворил требования истца к обществу о взыскании пособия по беременности и родам, пособия при рождении ребенка, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, государственной пошлины. При этом суд признал неверным вывод суда первой инстанции о том, что представленные истцом доказательства не подтверждают наличие между сторонами трудовых правоотношений и выполнение работы истцом у ответчика.
При этом суд признал неверным вывод суда первой инстанции о том, что представленные истцом доказательства не подтверждают наличие между сторонами трудовых правоотношений и выполнение работы истцом у ответчика. Как указал суд, в соответствии со ст.

2 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством подлежат лица, работающие по трудовым договорам.

В силу ст. 11.1 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам, фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком, со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет.

В данном случае в рамках подписанного трудового договора доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.

Между тем заключение трудового договора с истцом ответчиком не оспаривалось, а неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений трудовыми толкуются в пользу работника. При таких данных суд пришел к выводу о том, что право истца на оплату пособия по беременности и родам, единовременного пособия на рождение ребенка нарушено.

Срочный трудовой договор с пенсионерами по возрасту может заключаться по соглашению сторон (абз.

3 ч. 2 ст. 59 ТК РФ), т.е. на основе добровольного согласия работника и работодателя. Поскольку стороны достигли соглашения о срочности характера трудовых отношений при заключении трудового договора, отсутствие указания на обстоятельства, послужившие причиной его заключения на определенный срок, не является безусловным основанием для восстановления на работе. Ситуация из практики. Можно ли уволить по п.

2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ работника, с которым заключен срочный трудовой договор на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, если последний прекратил трудовые отношения, не выходя на работу после отпуска по уходу за ребенком? 21. При разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам исходя из положений статей 2, 67 ТК РФ необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель — физическое лицо (являющийся индивидуальным предпринимателем и не являющийся индивидуальным предпринимателем) и работодатель — субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям.

Положения статьи 61 ТК РФ предоставляют работодателю право аннулировать трудовой договор, к исполнению которого работник не приступил, то есть отказаться от исполнения обязательств, регламентированных таким трудовым договором.

Однако работодатель не вправе считать трудовые отношения фактически возникшими без учета волеизъявления работника.

Штраф за неоформленного сотрудника

Юридические лица чаще допускают нарушения и просрочки оформления.

И тем, и другим за такие нарушения грозят очень серьезные, хоть и различные наказания. Рассмотрим формы ответственности в зависимости от типа работодателя. Если частный предприниматель не выполняет всю работу сам, а нанимает других людей, он должен подчиняться требованиям ТК РФ.

Вполне понятно желание сэкономить на налогах и отчислениях, не хочется тратить время и силы на официальную регистрацию. Однако, в случае выявления незаконных сотрудников ИП может получить такие неприятности и финансовые потери, что никакая экономия на выплатах с ними не сравнится.

Если сотрудник проработал по найму 3 и более дня, а договор с ним так и не заключили, тем самым откладывается дата начала сбора налогов и отсчет стажа, а значит, образуется ущерб. Чем позже оформлен работник, тем выше этот ущерб. В зависимости от времени просрочки и количества таких сотрудников ответственность может быть административной или уголовной.

В зависимости от времени просрочки и количества таких сотрудников ответственность может быть административной или уголовной.

предусматривает:

  1. принудительную остановку работы организации на срок до 90 дней.
  2. назначение штрафа в размере 1-5 тыс. руб. за каждого сотрудника;

Значительное нарушение сроков оформления, отсутствие трудовых договоров у большого количества работающих говорит о том, что сумма недополученных государством налогов и отчислений оказывается весьма значительной. Такое нарушение требует более серьезной ответственности, особенно, если виновный не в состоянии возместить убытки. Когда нарушение проходит не по административной, а по уголовной статье, суммы штрафов и виды санкций уже другие.

грозит:

  1. штрафом в сумме 100-300 тыс. руб.;
  2. отсидев в тюрьме, предприниматель больше никогда не сможет заниматься бизнесом в той сфере, где допустил это правонарушение.
  3. тюремным заключением (реальным, а не условным) сроком до 2 лет;

К СВЕДЕНИЮ!

Любой вид ответственности обязывает нарушителя сначала возместить казне нанесенные убытки в виде невыплаченных налогов и сборов, а затем понести наказание в виде штрафа.

Ответственность работодателя за прием на работу без трудового договора

Для граждан в этом вопросе можно рассмотреть преимущества, но необходимо учитывать и риски правовой незащищенности в случае конфликтных ситуаций, обернувшихся нарушенными правами.Прием сотрудника на работу неофициально без договора не разрешается законодательством.

Согласно статье 67 ТК, если гражданин допущен руководителем до исполнения должностных обязанностей, контракт считается заключенным. После чего организация обязана оформить его в письменном виде в течение 3 рабочих дней с того момента, как специалист начал выполнять работу.Существует 2 вида ответственности работодателя за неоформление трудового договора – административное и уголовное наказание.К административной ответственности по статье 5.27 КоАП относятся следующие меры воздействия на нарушителей:

  1. штраф в виде 20 тысяч рублей для работодателя лично;
  2. санкция в качестве 100 тысяч рублей для организации.

ВАЖНО!

Налоговый кодекс (статья 123) в этом случае предполагает право учреждения, занимающегося налогами и сборами, взыскать с фирмы все неуплаченные за период работы человека взносы, а также штраф в размере 20% от их общей суммы.Меры воздействия в сфере уголовного преследования возникают в соответствии со статьей 199.1 УК.

Они реализуются в таких формах:

  1. назначение принудительных работ до 2 лет с отстранением от ранее выполняемых функций до 3 лет;
  2. арест до 6 месяцев;
  3. штрафные санкции от 100 до 300 тысяч рублей либо оплаты труда виновного в течение 1 года;
  4. нахождение в государственном режимном учреждении до 2 лет с отстранением от ранее выполняемых функций до 3 лет.

Если эти действия обернулись крупными размерами нарушений (то есть в казну государства в течение 3 лет не осуществлялись отчисления, сумма которых составила более 5 миллионов рублей), человеку могут назначить:

  1. назначение принудительных работ до 5 лет с отстранением от ранее выполняемых
  2. штрафные санкции от 300 до 500 тысяч рублей либо в сумме оплаты труда от 2 до 5 лет;

Работодатель не оформил трудовой договор по просьбе сотрудника: какие последствия

Однако после увольнения сотрудник обратился в суд. Изучив материалы дела, суд установил, что согласно штатному расписанию у организации-ответчика были предусмотрены штатные единицы менеджеров по продажам, менеджера по логистике и менеджера по развитию. В обоснование того, что сотрудник работал в организации, он представил доказательства фактического выполнения работы менеджера, в том числе информацию с сайтов организации, где был указан как менеджер.

Организация в ходе рассмотрения дела возражала против удовлетворения иска работника, при этом не оспаривала, что он выполнял обозначенную им работу, получал денежное вознаграждение, при этом трудовые отношения с ним не были оформлены по его личной просьбе. В ходе рассмотрения дела истец отрицал, что трудовой договор не был оформлен по его просьбе, ссылался на то, что не был осведомлен о его отсутствии, поскольку каждый месяц своевременно получал заработную плату и выполнял возложенные на него обязанности, претензий к нему не было. Суд первой инстанции пришел к выводу об установлении факта наличия трудовых отношений между работником и работодателем.

Арбитры указали, что работник в связи с его зависимым правовым положением не может нести ответственность за действия работодателя, который на основании прямого указания закона обязан своевременно и надлежащим образом оформлять трудовые отношения (ст.

68 ТК РФ). Более того, именно на работодателе лежит ответственность за последствия, возникшие при привлечении к труду работника без надлежащего оформления трудовых отношений. В итоге суд обязал организацию выдать сотруднику трудовой договор, копии приказов о приеме и увольнении, а также выплатить ему компенсацию морального вреда.

Частью 4 ст. 5.27 КоАП РФ предусмотрено, что уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, влечет наложение административного штрафа в размере: на

Должность под честное слово

В итоге в иске об установлении трудовых отношений гражданке отказали.Следующая инстанция — Верховный суд Коми только подтвердил правильность решения нижестоящего суда и сказал, что полностью согласен со своими коллегами.Но гражданка с отказом не смирилась и дошла до Верховного суда РФ, отстаивая свои трудовые права. Ее дело запросила Судебная коллегия по гражданским делам Верховного суда РФ.

А там ее доводы проверили и заявили, что аргументы продавщицы заслуживают доверия.Вот главное, что сказал Верховный суд, изучив это дело. Суд разъяснил — само по себе отсутствие письменного трудового договора не исключает возможности признать его заключенным, а сложившиеся между сторонами отношения — трудовыми при наличии соответствующих признаков.Если работодатель, подчеркнул суд, фактически допустил сотрудника к работе, но не оформил с ним договор в письменной форме, то это можно расценить как злоупотребление правом, чему посвящена статья 67 Трудового кодекса РФ.Верховный суд подчеркнул — если работник, с которым не оформлен трудовой договор, приступил к работе с ведома или по поручению работодателя, то трудовой договор считается заключенным.

При этом Верховный суд сослался на статьи 15-16, 56 и 67 Трудового кодекса РФ.Судебная коллегия по гражданским делам Верховного суда заявила следующее — местный суд должен в подобной ситуации установить, было ли достигнуто соглашение о личном выполнении работы, была ли истица допущена к выполнению этой работы, подчинялась ли действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, выполняла ли работу в интересах, под контролем и управлением работодателя, выплачивалась ли ей заработная плата.Поскольку местные суды это почему-то не стали анализировать, Верховный суд отменил все принятые по этому делу решения и велел с самого начала пересмотреть этот спор с учетом своих разъяснений. В регионах Власть Право Трудовое право Судебная власть Суды общей юрисдикции Верховный суд Филиалы РГ Северо-Запад СЗФО Республика Коми Рынок труда

Рекомендуем прочесть:  Код дохода 507

Стоит ли работать без оформления трудового договора?

Смотри в будущее

Также необходимо учитывать ответственность за неудержание и неперечисление НДФЛ в бюджет, неуплату обязательных страховых взносов в случае выявления налоговой инспекцией и внебюджетными фондами факта черной заработной платы. Если налоговая инспекция и фонды обнаружат, что сотрудник, работающий без оформления, получал заработную плату «вчёрную», то произведут доначисление НДФЛ, страховых взносов, пени, штрафов, а также оштрафуют работодателя за непредставление отчетности по данному сотруднику. В этом случае возможны штрафы:

  1. за непредставление формы 2-НДФЛ, штраф для организации — 200 рублей за каждую справку, для руководителя (главного бухгалтера) — от 300 до 500 руб.
  2. за непредставление сведений персонифицированного учета, штраф для организации — 10% от суммы взносов с зарплаты каждого такого работника, для руководителя — от 300 до 500 руб.

Например, сотрудник работал в торговом центре продавцом без регистрации.

Работодатель принял решение уволить сотрудника и отказался выплачивать заработную плату за последние два месяца работы, мотивируя это тем, что его не устраивает взаимоотношения сотрудника с клиентами. В ходе разбирательства руководитель заявил, что такой гражданин никогда у него не работал.

В качестве доказательств были взяты записи из кассовой книги, показания свидетелей, записи с камер наблюдения.Суд обязал его выплатить заработную плату за два месяца, покрыть все неуплаченные за этот период налоговые расходы, уплатить штраф в размере 10 000 рублей и возместить все судебные расходы. Рассмотрим ещё пример из судебной практики для случая, когда сотрудник работал без оформления трудового договора.

Верховный суд пересмотрел решение, которое приняли его коллеги в Республике Коми — местные суды отказали гражданке в признании ее пострадавшей от действий работодателя. Женщину взяли на работу без оформления, а потом, также без оформления, выгнали и ничего не заплатили. Женщина работала продавцом в магазине.

При приёме на работу директор не заключил с ней трудовой договор, он бы заключен только спустя какое-то время, т.е.

Неофициальное трудоустройство: можно ли работать без заключенного трудового договора, ответственность

е. фактически налог не удерживается с него в пользу бюджета.

  • Минимально возможная ответственность. Официального договора нет, поэтому его нельзя официально призвать к ответственности за нанесение время имуществу, растрату, недостачу и т.

    д. Если работодатель это попытается сделать неофициально, то всегда можно подать жалобу в контролирующие органы.

  • С зарплаты не производятся удержания по исполнительным листам, поскольку нет официального оформления.
  • Возможность трудиться в том случае, когда это официально невозможно — подросткам, пенсионерам, инвалидам.
  • В то же время здесь есть и существенные недостатки:

    1. не производится, спецодежда для защиты от вредных факторов не выдаются.
    2. Оплата больничных официально не производится (только по договоренности с работодателем).
    3. Работодатель может не предоставлять гарантированный срок , не оплачивать его в полной мере.
    4. Работник может быть «уволен» в любой момент, при этом работодатель может не выплатить даже заработанные деньги.
    5. Пенсионный и трудовой стаж не идут, нет отчислений на пенсию.

    В законе не указано ситуаций, при которых разрешено не оформлять трудовое соглашение между сторонами трудовых отношений. Наоборот, действующий Трудовой кодекс обязывает работодателя в трехдневный срок оформить трудовой договор с работником, который приступил к выполнению трудовых обязанностей, т. е. работник получил допуск к труду с ведома либо по поручению работодателя.

    Внимание! Однако если планируется, что работник должен в течение короткого периода времени выполнить какую-либо работы или оказать услугу, то вместо трудового договора целесообразнее будет оформить .Чтобы суд не произвел переквалификацию одного типа в другой, необходимо соблюдать следующие условия:

    1. Выплата вознаграждения устанавливается по соглашению сторон.
    2. Отношения между сторонами равноправные, а не подчиненные.
    3. Работник оказывает строго определенную услугу.

    Последствия для работодателя при отсутствии трудового договора, действия работника

    Несмотря на невыгодность официального трудоустройства сотрудник вынужден терпеть, если для себя не видит другого выхода.Когда работник решил восстановить свой официальный статус, его действия направлены на следующее:

    • Обращается в суд с целью ведения трудовой деятельности.
    • Он продолжает работу, попутно собирая нужные доказательства.
    • Если суд признал, что фактически данный гражданин выполняет трудовые обязанности на данном предприятии, то теперь нужно обратиться в трудовую инспекцию для проведения проверки на предприятии.

    При сборе доказательств нужно:

    1. Подтвердить факт работы на этого предпринимателя.
    2. Доказать, что прямо или косвенно был получен допуск к работе от директора или уполномоченного им лица.

    При сборе фактов можно использовать:

    • Работа связана с определенной профессиональной направленностью или специализацией.
    • Подтверждение того, что деятельность выполняется в рамках определенного временного режима.
    • Различные письменные распоряжения, которые сотрудник получил от своего начальника.
    • Рабочие отношения действуют значительное время и имеют место их типичные признаки: премии, другие поощрения, регулярная выплата зарплат «в конвертах» или аналогичные.

    Если возникла ситуация, когда человек работает неофициально, первый шаг, который необходимо сделать в указанной ситуации — это обратиться к юристу.Первым шагом является установление факта нелегального трудоустройства на официальном уровне. Это можно сделать только путем обращения в суд.После того как рассматриваемый факт установлен, можно обратиться за помощью в Трудовую инспекцию.Вот один из примеров таких дел. Индивидуальный предприниматель использовал труд людей, которые не были официально у него трудоустроены.

    В суд обратилась налоговая инспекция. Рассмотрение происходило следующим образом.

    В статье 226 Налогового кодекса РФ было сказано, что ИП должны из выплачиваемой зарплаты удерживать и уплачивать подоходный налог.

    Работники без трудового договора: рисковать или не стоит?

    Или снимает кучу налички 25-го числа — это, наверное, авансы.

    Или ворочает миллионами — он вряд ли работает в одиночку. В популярные места инспекторы заглядывают лично.

    С переходом на онлайн-кассы контрольные закупки стали популярнее.

    К вам приходят, покупают товар или услугу — и если не получают чек, то без долгих разбирательств штрафуют. Заодно замечают сотрудников и уходят готовить материалы для проверки.

    Неофициальная работа — палка о двух концах. Сотрудник не уверен на 100%, что получит свою зарплату. Зато он может безнаказанно украсть оборудование, сломать что-нибудь, внезапно бросить работу.

    Будет сложно доказать, что человек как-то связан с вашим бизнесом — и только через суд. Ссориться с сотрудниками — тоже плохо. Если вы не пускали его в отпуск, несправедливо штрафовали, задерживали зарплату или тяжело расстались — он пожалуется в трудовую инспекцию.

    Конфликт приведёт к проверке. Если налоговая или трудовая узнают о нарушении, проблем будет сразу несколько: — Придётся заплатить налоги и взносы, на которых вы пытались сэкономить.

    — Вам начислят 30% штрафа и прибавят определённые суммы за каждый несданный отчёт. — За каждый незаключённый трудовой договор оштрафуют по ч.

    4 5.27 КоАП: ИП — на 10 000-20 000 ₽, ООО — на 50 000-100 000 ₽. После выплаты штрафов придётся соблюдать нормы. Вы окажетесь на карандаше инспекторов, и они будут искать повторные нарушения.

    Наказания за повторные нарушения более суровые, вплоть до отстранения от бизнеса.

    Каждый предприниматель выбирает свой уровень риска. Неофициальный сотрудник — это возможные проблемы с ним самим и контролирующими органами. Сотрудник по трудовому договору — дорогой и надёжный вариант, который подходит для устойчивого развития бизнеса.

    Между белым и чёрным — разные оттенки серого.

    Часто предприниматели платят зарплату на уровне МРОТ. Некоторые предлагают сотрудникам выбрать: большая зарплата и МРОТ на бумаге или зарплата поменьше, зато полностью белая и со всеми взносами. Статья актуальна на 08.02.2021

    Отсутствие трудового договора, последствия для работодателя, работника и трудового процесса

    Но работодатель не может применить к нему законные санкции (лишение премии, выговор, увольнение по статье с соответствующей записью в трудовой книжке) в силу отсутствия договорных отношений.

  • работник может прийти на рабочее место в состоянии алкогольного опьянения либо в измененном состоянии сознания – в этом случае руководитель также не может применить к специалисту законные меры воздействия (освидетельствование с последующим увольнением). Эта ситуация может стать причиной предыдущего пункта.
  • также как работодатель может уволить работника одним днем без выплаты отпускных пособий и задолженности по заработной плате, так и работник может уволиться без предупреждения руководства за две недели.

    Это обстоятельство может неблагоприятно сказаться на производственном процессе.

  • Необходимо учитывать!

    В ситуации, когда между специалистом и работодателем нет оформленных отношений, потери несут обе стороны.Кроме обстоятельств, негативно влияющих на рабочий процесс предприятия и на социальную состоятельность специалиста, отсутствие формальных отношений является административным правонарушением.Законодательной базой, регламентирующей способы воздействия за это правонарушения, является Кодекс РФ об административных правонарушениях.