Разрешение на работу получить

Разрешение на работу получить

Как в Подмосковье работодателям получить разрешение на прием иностранцев

Александр Кожохин В России, как и во многих странах, действует квотирование на прием на работу иностранцев. Это необходимо, чтобы защитить право россиян на труд.

Но иногда предприятию нужны иностранные работники, обладающие специфическими знаниями или опытом. Тогда работодатель должен получить у государства разрешение на устройство гражданина другой страны, с которой у России установлен визовый режим.

Такое разрешение действует ограниченное время и выдается заранее, до приглашения экспата на работу. Как его оформить в Московской области, читайте в материале портала mosreg.ru.

Целесообразность приема иностранцев

Для приглашения иностранного сотрудника нужно доказать государству целесообразность этого. Соответствующее заключение выдает центр занятости, находящийся на той территории, где планируется использование труда экспата. Предприятие подает сведения о том, сколько человек хочет привлечь, какой профессии, чем они будут заниматься.

Работодатель должен доказать, что местный рынок труда не может покрыть его потребностей в кадрах. Куда обращаться в Московской области

Иностранка Источник: , Александр Кожохин В Подмосковье принимает заявки на получение или изменение рабочих квот Министерство социального развития. Чтобы подать заявку, работодатель должен зарегистрироваться на и заполнить там специальную форму для создания «личного кабинета».

После этого будет доступна возможность подавать заявки на получение или корректировку квот. После регистрации заявления на сайте сотрудник подмосковного Минсоцразвития его проверит и пригласит работодателя для очной подачи документов в министерство по адресу: город Москва, улица Кулакова, дом 20, корпус 1.

Отслеживать статус заявки нужно в «личном кабинете» на портале.

Необходимые документы

Подписание документов Источник: , Анастасия Осипова Перед личным визитом нужно собрать довольно объемный пакет документов.

Понадобятся: – два экземпляра заполненной заявки на бумаге с печатью фирмы и подписью директора; – оригинал и копия свидетельства о постановке организации на учет в налоговой; – оригинал и копия уведомления о постановке на учет в налоговом органе Московской области, если фирму на учет ставила налоговая другого региона; – оригинал и копия свидетельства из Единого государственного реестра юридических лиц (ЕГРЮЛ); – оригинал и копия выписки из ЕГРЮЛ с датой выдачи не более одного месяца до подачи документов; – оригинал и копия договора аренды офиса; – оригинал и копия договора аренды жилья для приглашаемого сотрудника или гарантийное письмо, подтверждающее возможность обеспечить экспата жилплощадью; – гарантийное письмо о возможности предоставить иностранному сотруднику добровольное медицинское страхование; – письмо с обоснованием потребности в привлечении на работу иностранца; – доверенность, если заявку подает не руководитель предприятия. Копии всех документов должны быть обязательно заверены печатью фирмы и подписью директора. Причины отказа

Мособлархитектура обработала более 200 документов по утверждению генпланов и ППЗ в 2021 году Источник: Заявку не примут, если она отправлена не через портал «Миграционные квоты», а, скажем, по почте или факсу.

Еще одна возможная причина отказа – отсутствие печатей и подписи директора на копиях документов.

И, наконец, бумаги не примут, если они неверно заполнены или предоставлен не полный пакет документов. Сроки подачи заявки

Источник: , Анастасия Осипова Минсоцразвития принимает заявления четыре раза в год.

В 2020 году можно запросить квоту на текущий и на 2021 годы. Последняя возможность получить разрешение на прием иностранца на 2020 год – с 15 по 26 июня.

Узнать о точных сроках, процедуре и задать другие вопросы можно по телефону: +7 (498) 602-26-50, добавочные 54065, 54043, 54708.

Темы: Самое читаемое Обновлено: 8 июня 2021 г., 10:45 12+ Правительство Московской области ©2021 Нашли опечатку?

Ctrl + Enter

Как оформить иностранца на работу и не получить штраф – пошаговая инструкция

5.3. Заключить трудовой договор с иностранным гражданином.

Разъяснить условия (основания) расторжения трудового договора. Данные о работнике в трудовой договор рекомендуется вносить из разрешения на работу или патента, где информация указана на русском языке.Важно!

Имя иностранца в трудовом договоре и разрешении на работу или патенте на работу должны совпадать. В противном случае сотрудники ГУВМ МВД расценят расхождение как привлечение мигранта к работе без разрешительного документа и оштрафуют организацию на сумму до 1 миллиона рублей или приостановят деятельность компании на срок до 90 суток.

В договор обязательно должны быть внесены сведения о патенте/разрешении на работу: серия, номер, дата выдачи, срок действия, кем выдан. В договоре также должны быть реквизиты полиса ДМС или договора о медицинских услугах.

Договор должен быть оформлен на неопределенный срок.

Оформлять срочный контракт можно только в случаях, перечисленных в ст. 59 ТК РФ, например, при сезонных работах.

То, что патент/разрешение на работу действует ограниченное время, не дает право работодателю оформить с иностранцем срочный договор. Это прописано в ст. 327.1 ТК РФ.Важно!

Когда срок действия разрешительных документов истечет, мигрант должен быть незамедлительно уволен, иначе будет штраф за каждого нелегала до 1 миллиона рублей. 5.4. Издать приказ о приеме работника на работу и ознакомить с ним работника под роспись. 5.5. Провести инструктажи по охране труда (ОТ), ознакомить со специальной оценкой условий труда на рабочем месте (СОУТ).

5.6. Внести запись о приеме на работу в трудовую книжку иностранца.Важно! Если у мигранта нет трудовой книжки установленного образца, то выдать ее должен работодатель.

5.7. Оформить личную карточку работника (форма Т-2). В ней работник ставит свою подпись в подтверждение того, что он ознакомлен с записью в трудовой книжке.

5.8. Провести инструктажи по ГО и ЧС, ППБ и пр.6. Уведомить ГУВМ МВД о заключении трудового договора с иностранцем.
Работодатель обязан уведомить

Оформление разрешения на работу для иностранных граждан в г.

Москве и области

Чтобы иностранец смог оформить все разрешения, ему понадобится 2-3 месяца.

В отмеченный срок необходимо получить медицинские справки, страховой полис, подтвердить знание русского языка (получить сертификат) и оформить визу на въезд в РФ.
Способы трудоустроить иностранца Способ 1.ВКС • Зарплата: выше 167 000 ₽/месяц • Должность: любая Бесплатная консультация Способ 2.По квоте • Зарплата: любая, • Должность: любая Бесплатная консультация Способ 3.Вне квоты • Зарплата: любая, • Должность: из списка Процедура

    ЭтапПодача заявки в Центр Занятости ЭтапПолучение РПИРС ЭтапОформление РНР ЭтапАккредитация в МВД ЭтапОформление рабочего приглашения ЭтапПолучение и продление рабочей визы Бесплатная консультация Порядок оформления разрешения на работу на квотные и внеквотные должности Разрешение на работу в России иностранцам можно получить как по квоте так и без нее. Помощью для оформления разрешения на работу иностранным гражданам служат следующие этапы:

    1 этап.

    Подача заявки в Центр Занятости населения: для внеквотников: от имени работодателя подать заявку в Центр занятости населения о наличии вакансии для квотников: в Департамент труда и занятости населения предоставить документы на квоту. Затем, после подтверждения квоты, обратиться с заявлением в Центр занятости о наличии вакансии в организации.
    Затем, после подтверждения квоты, обратиться с заявлением в Центр занятости о наличии вакансии в организации.

    Подробнее – в разделе «Разрешение на работу по квоте

    2 этап.

    Получить разрешение на привлечение иностранной рабочей силы (РПИРС). Для этого необходимо подать документы в МВД.

    3 этап. Получить разрешение на работу (РНР).Для этого необходимо подать документы в МВД.

    В случае, если иностранец приехал из миграционно опасных стран, то на встречу с начальником МВД должен прийти директор организации-работодателя.

Общий порядок трудоустройства иностранцев

Для иностранцев из этих стран нужно оформлять разрешение на привлечение иностранной рабочей силы в рамках квоты, приглашение, визу и разрешение на работу.

  • Безвизовый. Группу можно разделить на две подгруппы.

    Граждане стран — участников ЕАЭС (Армении, Казахстана, Киргизии, Беларуси) — работают в РФ на основании трудового договора. Граждане Азербайджана, Узбекистана, Таджикистана, Молдовы, Украины для работы в РФ обязаны оформить патент и заключить трудовой договор.

  • Краткосрочный безвизовый по международным соглашениям с отдельными странами, например с Сербией, Израилем, на короткий промежуток времени, если цель поездки — не работа и не учеба.

    Для работы в РФ они должны оформить документы, указанные в п. 1 (разрешение, визу и т.д.).

  • Правовой статус и страна, откуда приехал иностранный гражданин, определяют порядок и сроки оформления на работу в России, а также перечень представляемых документов. Базовый пакет документов, обязательный для иностранца, который устраивается на работу на территории России, включает:

    • Национальный паспорт. В большинстве стран паспорта делаются по единому международному образцу, и в них нетрудно найти сведения о дате и месте рождения, гражданстве и пр. Обращайте внимание на срок действия документа: если паспорт просрочен, вашего работника могут выдворить из страны; если до окончания срока действия паспорта осталось меньше года, иностранцу могут отказать в патенте, разрешении на работу.
    • Виза. Она нужна тем, кто приезжает из визовых стран. Виза вклеивается в паспорт, в ней должна быть указана цель приезда — работа по найму.

    Миграционная карта.

    В ней должна быть подчеркнута цель — работа. За нарушение цели въезда КоАП предписывает штраф (от 2 000 до 5 000 рублей, ).

    У граждан Беларуси, у постоянно и временно проживающих иностранных граждан миграционных карт нет.

    Жители Казахстана, Киргизии, Украины могут приехать в Россию не только по заграничному паспорту, но и по внутреннему удостоверению.

    Кому не нужно оформлять разрешение для работы в России?

    предоставляет убежище иностранным гражданам и лицам без гражданства, ищущим убежища на ее территории, в том числе путем признания беженцем.Правовой статус беженца и иностранца, получившего временное убежище, должен подтверждаться соответствующим документом.

    Таким документом является удостоверение беженца, которое выдается по установленной форме. Важно!Кроме того, не нужно оформлять никаких разрешительных бумаг на работу на граждан из стран-участников Евразийского экономического союза (ЕАЭС).Согласно ст.97 договора о ЕАЭС, граждане этих стран могут работать в России без патента, разрешения на работу.
    Важно!Кроме того, не нужно оформлять никаких разрешительных бумаг на работу на граждан из стран-участников Евразийского экономического союза (ЕАЭС).Согласно ст.97 договора о ЕАЭС, граждане этих стран могут работать в России без патента, разрешения на работу.

    Это касается граждан таких стран, как Белоруссия, Казахстан, Армения, Киргизия.Граждане из стран – участников ЕАЭС работают в России на общих основаниях с гражданами РФ.

    Пакет документов, которые граждане таких стран предъявляют работодателю стандартный, как и у российских граждан. Помимо этого, такие работники должны оформить полис добровольного медицинского страхования либо работодатель должен иметь заключенный с медицинской организацией договор о предоставлении такому работнику платных медицинских услуг (Письмо Минтруда РФ от 17.12.2015 г.

    №16-4/В-823). В отличие от российских граждан, документы воинского учета при приеме на работу такие иностранцы не предъявляют работодателю (ст. 327.3 ТК РФ).Работодатель должен уведомить о заключении трудового договора с такими работниками территориальное подразделение МВД России, а также представить сведения о приеме на работу в орган ПФР и проконтролировать иностранцев на миграционный учет.

    : Теги: Пост написан компанией Это авторский материал. Мнение редакции «Клерка» может не совпадать с тем, что в нем написано.

    Создайте свой блог, выскажитесь и станьте суперзвездой «Клерка» ГК «РосКо — Консалтинг и аудит» образована в 2004 году. Являемся членом Московской ТПП, Палаты Налоговых консультантов, СРО «Российский союз аудиторов» и НП «Партнерство РОО». 296 148 охват за месяц Пользователи, заинтересованныев

    Иностранные работники: основные правила приема на работу

    Документы для получения приглашения на рабочую визу могут быть поданы одновременно вместе с комплектом документов для получения разрешения на работу.

    Перечень документов для получения приглашения в МВД:

    1. копия документа, удостоверяющего личность приглашаемого иностранного гражданина;
    2. квитанция об оплате госпошлины за выдачу приглашения в размере 800 руб.
    3. гарантийные письма приглашающей стороны об обязательстве, о материальном, медицинском и жилищном обеспечении иностранца на период пребывания в РФ;
    4. оригинал документа, удостоверяющего личность представителя приглашающей стороны;
    5. ходатайство по форме, утвержденной ;

    Приглашение оформляется в течение 20 рабочих дней со дня подачи документов. Компания получает готовое приглашение, затем отправляет его будущему работнику, на его основании работник получает визу в консульском учреждении, приезжает в Россию и получает уже готовое разрешение на работу. Правительство может устанавливать квоты на выдачу разрешений на работу для временно прибывающих визовых иностранных граждан.

    определяется потребность в иностранных работниках в целом, а определяются квоты по отраслям на 2021 год.

    Иностранец должен быть застрахован на весь период трудоустройства. Полис ДМС предоставляет сам иностранец, либо компания может заключить соответствующий договор со страховой компанией.

    Для некоторых категорий иностранных граждан не нужна виза для въезда в Россию. Перечень стран, граждане которых обладают правом такого въезда, упомянуты в письме МИД России

    «О режиме въезда иностранных граждан в Российскую Федерацию»

    . Временно пребывающим безвизовым иностранным граждан для осуществления трудовой деятельности необходимо получить соответствующий разрешительный документ — патент.

    Для оформления патента при въезде на территорию РФ необходимо получить миграционную карту, содержащую отметку о том, что целью въезда является работа. Иностранный гражданин должен оформить медицинскую страховку и в течение семи дней встать на миграционный учет.

    Как принять на работу иностранца

    Сложнее всего трудоустроить временно пребывающего иностранца на основании визы.

    До заключения договора вам нужно будет оформить объемный пакет документов.

    Если вашей фирме очень нужно принять на работу такого иностранца, давайте посмотрим, что нужно сделать. Прежде чем вы решите заключить договор с иностранцем, временно пребывающим в России, подготовьте для него разрешение на привлечение и использование иностранных работников.

    Без этого разрешения вы не в праве принимать на работу иностранных граждан временно пребывающих в РФ на основании визы. Разрешение оформляется в отделении МВД России на 1 год, срок оформления 30 дней. Придётся заплатить госпошлину в размере 10 000 на каждого работника и подать пакет документов, состав которого перечислен в После того как получите разрешение на привлечение иностранных работников, оформите иностранцу приглашение на въезд в Россию для получения визы и разрешения на работу.

    Это оформляется миграционной службой при подаче документов:

    1. гарантийные письма приглашающей стороны о принятии на себя обязательств по материальному, медицинскому и жилищному обеспечению приглашаемого иностранного гражданина на период его пребывания в России;
    2. документы для оформления разрешения на работу. Пакет таких документов подается в отношении каждого иностранного работника одновременно с ходатайством о выдаче приглашения на въезд. Список документов перечислен в . Для получения разрешения необходимо заплатить госпошлину 3500 рублей.
    3. документ, удостоверяющий личность работодателя (приглашающей стороны);
    4. ходатайство на русском языке;
    5. копию паспорта или иного документа, удостоверяющего личность;

    Размер госпошлины за оформление приглашения на въезд для иностранного гражданина, вне зависимости от типа приглашения, составляет 800 руб. Вы получите приглашение и разрешение на привлечение иностранца или уведомление об отказе в течение 20 рабочих дней со дня подачи ходатайства.

    По общему правилу рабочая виза

    Как продлить разрешение на работу в РФ?

    Компания «РосКо» поможет трудовому мигранту легально находиться и работать в России. В комплекс услуг входит оформление всех разрешительных документов, в том числе продление рабочей визы и разрешения на работу. Наши специалисты знают юридические тонкости и реалии процесса — документы будут оформлены правильно и поданы вовремя, что гарантирует положительный результат.

    Длительное пребывание иностранца в РФ возможно только при наличии разрешительных документов от службы миграционного контроля (ранее УФМС, сейчас УВМ ГУ МВД).

    Основная официальная бумага — разрешение на работу (РНР), которое вводит трудового мигранта в правовое поле страны. Документ действителен до 3 лет для высококвалифицированных специалистов и до 1 года для остальных категорий иностранцев.

    Законодательство предусматривает право на многократную пролонгацию РНР, но по объему работ и бумаг продление сопоставимо с выдачей первичного разрешения.

    Дополнительно процедура включает в себя продление рабочей визы, а в некоторых случаях оформление нового приглашения на выдачу новой визы. Заявление о продлении разрешения на работу нужно подать не позднее, чем за 30 дней для ВКС и 3 месяца для обычного разрешения (визовые страны) до окончания действующего документа — в противном случае ходатайство не примут к рассмотрению. Ориентироваться нужно не только на максимальные сроки действия РНР (1 или 3 года), но и на срок трудового/гражданско-правового договора.

    Если контракт заканчивается раньше, а стороны намерены продолжить сотрудничество, иностранного гражданина нужно уволить и вновь принять на работу. Единственная причина отказа в приеме заявления — просрочка, но даже если ходатайство принято, миграционная служба может его не удовлетворить. Такое случается, когда в заявлении есть ошибки или предоставлен неполный пакет документов.

    Как и при первичном обращении, иностранный гражданин должен предъявить паспортную информацию, пройти медицинское освидетельствование, предоставить полис добровольного медицинского страхования.

    Есть всего несколько отличий от первичного получения РНР. Работодателю не нужно вставать на учет в УВМ ГУ МВД, так как фирма уже аккредитована на использование иностранной рабочей силы.

    Оформлять персональное приглашение тоже не надо, ведь иностранец уже находится в РФ. Но если продление рабочей визы будет пропущено по времени, возникнут дополнительные сложности.

    Ходатайство по визе можно подать только после выдачи РНР (10–14 дней), прошение будет рассматриваться еще 20 дней. Если действие визы закончится раньше, работодателю придется оформлять новое приглашение, а иностранцу — выезжать из России и повторно получать визу в своей стране.

    Подавать заявление о продлении разрешения на работу и в последующем на визу нужно в том же отделении УВМ ГУ МВД, где были получены первоначальные документы. Однако при смене работодателя/региона необходимо обратиться в местную миграционную службу.

    В стандартный пакет документов входит:

    • апостилированный или нотариально заверенный перевод паспортных данных;
    • первичное разрешение на работу, копия трудового контракта;
    • регистрационная информация компании-работодателя;
    • миграционная карта со штампом пограничного контроля;
    • справка о постановке на миграционный учет по месту пребывания;
    • заключение о состоянии здоровья, полис ДМС сроком действия от 1 года;
    • фотографии, квитанции об уплате госпошлин за продление РНР и визы.

    При заполнении заявлений ошибки и помарки недопустимы.

    За недочетами последует доработка, что чревато нарушением сроков.

    Чтобы не создавать дополнительные трудности, документы нужно готовить грамотно и заранее.Минимальный срок рассмотрения ходатайства на РНР — 10 дней. В случае положительного решения иностранный гражданин должен лично явиться в миграционную службу и под роспись получить разрешения. Если воспользоваться услугами фирмы-аутсорсера, эта процедура станет единственным неудобством — всю бюрократическую рутину по сбору и подаче документов профессионалы берут на себя.

    • Доступно — вы оплачиваете только госпошлины и набор нужных услуг.
    • Грамотно — у нас работают компетентные и опытные специалисты.
    • Легально — мы строго соблюдаем законодательные нормы.
    • Оперативно — мы ускоряем процесс, насколько возможно.
    • Комфортно — вам не нужно отвлекаться от основной деятельности.
    • Полномерно — консультируем по любым профильным вопросам.

    Чтобы заказать продление рабочей визы и разрешения на работу, а также предварительный расчет услуг, подайте онлайн-заявку.

    Если нужна дополнительная информация, позвоните нам, закажите обратный звонок или задайте вопрос на сайте. : Теги: Пост написан компанией Это авторский материал.

    Мнение редакции «Клерка» может не совпадать с тем, что в нем написано. Создайте свой блог, выскажитесь и станьте суперзвездой «Клерка» ГК «РосКо — Консалтинг и аудит» образована в 2004 году.

    Являемся членом Московской ТПП, Палаты Налоговых консультантов, СРО «Российский союз аудиторов» и НП «Партнерство РОО».

    • 296 148 охват за месяц Пользователи, заинтересованныев материалах компании 2 376 522 за все время
    • 120 оценили материалы
    • 64 в избранном
    • 113

    Составлен на основе интереса пользователей «Клерка» 1 место

    Оформление и выдача разрешения на привлечение и использование иностранных работников и (или) разрешения на работу

    148. Основанием для начала административной процедуры является поступление заявления или ходатайства и прилагаемых к ним документов должностному лицу, уполномоченному на оформление разрешения на привлечение и использование иностранных работников и (или) разрешения на работу.149.

    Должностное лицо, уполномоченное на оформление разрешения на привлечение и использование иностранных работников и (или) разрешения на работу, в случае принятия решения о предоставлении государственной услуги вносит в ГИСМУ данные об иностранном гражданине, а также производит сканирование фотографии.150. Внесение изменений в сведения, содержащиеся в разрешении на привлечение и использование иностранных работников, в разрешении на работу, оформляется путем распечатывания соответствующего разрешения на новом бланке.151. Разрешение на привлечение и использование иностранных работников и (или) разрешение на работу после оформления передаются должностному лицу, уполномоченному на их выдачу.152.

    Должностное лицо, уполномоченное на выдачу разрешений на привлечение и использование иностранных работников и (или) разрешений на работу, выдает заявителю либо представителю заявителя по доверенности разрешение на привлечение и использование иностранных работников и (или) разрешение на работу при предъявлении основного документа, удостоверяющего личность заявителя.Высококвалифицированным специалистам и иностранным гражданам, направляемым иностранной коммерческой организацией, зарегистрированной на территории государства — члена Всемирной торговой организации, разрешения на работу выдаются лично при предъявлении документа, удостоверяющего личность данного иностранного гражданина и признаваемого Российской Федерацией в этом качестве.153.

    Иностранные граждане, являющиеся членами семьи высококвалифицированного специалиста, прибывшие в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, в отношении которых принято решение о выдаче разрешения на работу, подлежат фотографированию и обязательной государственной дактилоскопической регистрации в , установленном приказом МВД России от 13 августа 2021 г. N 514

    «Об утверждении Порядка проведения территориальными органами Министерства внутренних дел Российской Федерации обязательной государственной дактилоскопической регистрации и фотографирования иностранных граждан и лиц без гражданства, в отношении которых принято решение о выдаче разрешительных документов, предоставляющих право на осуществление трудовой деятельности в Российской Федерации»

    .——————————— Зарегистрирован Минюстом России 21 сентября 2021 года, регистрационный N 52211. При наличии технической возможности иностранные граждане указанных категорий проверяются по отпечаткам пальцев рук в режиме реального времени и, в случае их совпадения с отпечатками пальцев рук, имеющимися в базе данных и полученными ранее при оформлении разрешения на работу либо его дубликата, обязательная государственная дактилоскопическая регистрация в отношении указанных лиц не проводится.В случае выявления в результате указанной проверки лиц, незаконно находящихся на территории Российской Федерации, подлежащих выдворению (депортации) за пределы территории Российской Федерации, подпадающих под действие международных договоров Российской Федерации о реадмиссии, совершивших преступления или административные правонарушения на территории Российской Федерации или иного государства, подозреваемых или обвиняемых в совершении преступления, осужденных за совершение преступления, подвергнутых административному аресту, использующих измененные персональные данные , должностное лицо, уполномоченное на проведение проверок, докладывает об этом непосредственному руководителю (начальнику).——————————— Федерального закона от 27 июля 2006 г.

    N 152-ФЗ «О персональных данных» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2006, N 31, ст. 3451; 2011, N 31, ст. 4701). Максимальный срок выполнения административных действий составляет 20 минут.154. Заявитель либо представитель заявителя расписывается в получении разрешения на привлечение и использование иностранных работников и (или) разрешения на работу в Журнале учета выдачи разрешений на привлечение и использование иностранных работников (рекомендуемый образец приведен в к Административному регламенту) и (или) Журнале учета выдачи разрешений на работу (рекомендуемый образец приведен в к Административному регламенту).Высококвалифицированные специалисты и иностранные граждане, указанные в Административного регламента, расписываются в получении разрешения на работу в Журнале учета выдачи разрешений на работу.Максимальный срок выполнения административных действий, предусмотренных Административного регламента, составляет 10 минут.155.

    Результатом административной процедуры является выдача разрешения на привлечение и использование иностранных работников и (или) разрешения на работу иностранным гражданам.156. Способом фиксации результата административной процедуры является отметка о выдаче разрешения на привлечение и использование иностранных работников и (или) разрешения на работу в ГИСМУ и в Журнале учета выдачи разрешений на привлечение и использование иностранных работников и (или) в Журнале учета выдачи разрешений на работу.

    Открыть полный текст документа

    Получать разрешения на использование иностранных работников нужно по новым правилам

    13 сентября вступил в силу . Приказом обновлён МВД России по предоставлению государственной услуги по выдаче разрешений на привлечение и использование иностранных работников, а также разрешений на работу иностранным гражданам и лицам без гражданства.

    В регламенте приводятся, в числе прочего, круг заявителей, исчерпывающий перечень документов, необходимых для предоставления госуслуги, исчерпывающий перечень оснований для отказа в её предоставлении, размер взимаемой госпошлины, состав, последовательность и сроки выполнения административных процедур. В приложениях приведены формы заявлений и иных документов. По общему правилу работодатель (заказчик работ, услуг) вправе привлекать и использовать для осуществления трудовой деятельности иностранцев в том числе при наличии соответствующего разрешения.

    Такой вывод следует из Закона № 115-ФЗ. Не требуется получать данное разрешение, если привлекаемый иностранный гражданин, в частности:

    • постоянно или временно проживает в России;
    • признан беженцем на территории РФ — до утраты или лишения статуса беженца;
    • прибыл в РФ в порядке, не требующем получения визы;
    • является высококвалифицированным специалистом, привлечённым к трудовой деятельности в РФ в соответствии со Закона № 115-ФЗ.

    Обновление вызвано необходимостью привести регламент в соответствие с требованиями Федерального от 6 февраля 2020 г.

    № 16-ФЗ в части упрощения порядка трудоустройства в РФ обучающихся в российских профессиональных образовательных организациях и образовательных организациях высшего образования иностранных граждан и лиц без гражданства. Напомним, что с 5 августа организации могут нанимать иностранных студентов, не имеющих разрешения на работу. Больше не нужно оформлять разрешение на работу , которые учатся в России очно в профессиональных образовательных организациях и вузах по основной профессиональной программе, имеющей госаккредитацию.

    Иностранца разрешено нанимать для работы в свободное от учёбы время. Если студент закончит или прекратит обучение, трудовой договор с ним придётся .

    достаточно широк, это могут быть как юридические, так и физические лица.

    К примеру, заявителями являются:

    • работодатели;
    • заказчики работ (услуг);
    • иностранные граждане, зарегистрированные в качестве ИП;
    • иностранные граждане, обратившиеся за внесением изменений в сведения, содержащиеся в разрешении на работу, а также за дубликатом разрешения на работу.

    Приведём несколько характерных примеров оперативности работы органов миграционного учёта:

    • срок выдачи работодателю, заказчику работ (услуг) разрешения на привлечение и использование иностранных работников составляет со дня поступления пакета документов, в том числе в электронном виде с использованием Единого портала госуслуг;
    • срок выдачи иностранному гражданину, прибывшему в РФ в порядке, требующем получения визы, разрешения на работу составляет со дня приёма соответствующих документов;
    • срок выдачи дубликата разрешения на привлечение и использование иностранных работников и дубликата разрешения на работу составляет со дня приёма соответствующих заявлений;
    • срок внесения изменений в сведения, содержащиеся в разрешении на привлечение и использование иностранных работников или разрешении на работу, составляет со дня приёма заявлений.

    за выдачу разрешений на привлечение и использование иностранных работников составляет 10 000 рублей за каждого привлекаемого иностранного работника. За выдачу разрешения на работу иностранному гражданину или лицу без гражданства придётся заплатить 3 500 рублей. Уплатить госпошлину с использованием Единого портала госуслуг.

    Специалисты лучшей компании для бухгалтера : Теги:

    • Добавить свое предложение

    Разрешение на работу

    Срок действия документа равен сроку действия заключенного с иностранным сотрудником трудового договора.

    Возможно ли продление разрешения на работу? Да, возможно. РНР не является постоянным документом и действует исключительно в течение срока, на который заключен трудовой договор. Прием на работу высококвалифицированных специалистов (ВКС).

    Высококвалифицированным специалистом (ВКС) признается иностранец, уровень заработной платы которого должен быть не менее 2 млн руб. в год. для таких сотрудников оформляется сроком до 3-х лет, вне квот.

    Данная категория трудовых мигрантов вправе работать сразу в нескольких субъектах РФ. Возможно также продление РНР на срок действия трудового договора. Какие преимущества имеет прием на работу высококвалифицированных специалистов?

    — можно оформить на любую профессию, независимо от Общероссийского классификатора профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов ОК 016-94; — Сжатые сроки оформления документации, которые составляют не более 14 дней; — Близкие родственники ВКС могут въехать в РФ одновременно с ним без оформления дополнительных въездных документов, за исключением визы, если она необходима; — ВКС может получить РНР для работы как в одном субъекте РФ, так и в нескольких; — Данная категория граждан вправе трудиться на территории всей России.

    Такие лица направляются в служебные командировки, им разрешено неограниченное количество времени находиться в пути, если работа является разъездной. Есть ли ограничения у разрешения на работу для высококвалифицированных специалистов?