Сроки прохождения медосмотров персонал доу

Сроки прохождения медосмотров персонал доу

Минздрав России разъяснил, каких педагогических работников нужно направлять на медосмотр


Анонсы 7 сентября 2021 Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с АО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. 20 сентября 2021 Программа разработана совместно с АО «Сбербанк-АСТ».

Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

20 мая 2021 Согласно обязательным медосмотрам подлежат работники, занятые на работах в организациях, деятельность которых связана с воспитанием и обучением детей. В Минздрав России поступили вопросы о том, что следует понимать под такими организациями, как быть, если организация, осуществляющая образовательную деятельность, оказывает услуги различным группам населения независимо от возраста, в том числе и несовершеннолетним (например, в случае реализации программ высшего образования, профессионального обучения, дополнительные общеобразовательные программы и т.д.)? По мнению чиновников, проходить обязательные медицинские осмотры должны работники образовательных учреждений, деятельность которых связана с воспитанием и обучением несовершеннолетних (детей) в соответствии с раздела «VI.

Выполняемые работы» приложения к Порядку № 29н. Кроме того, при наличии у работников образовательных учреждений нагрузки на голосовой аппарат (суммарное количество часов, наговариваемое в неделю, более 20) они должны проходить обязательные медицинские осмотры в соответствии с раздела «V. Факторы трудового процесса» приложения к Порядку № 29н ().

Все важные документы и новости о коронавирусе COVID-19 – в ежедневной рассылке Теги: , , , , , , , , , Источник: Документы по теме:Читайте также: Изменения в Закон о физической культуре и спорте и Закон об образовании вступят в силу с 1 января 2023 года.

За ответом на этот вопрос учреждению пришлось обратиться в суд, так как возникли разногласия с ФСС Россия. Актуальность проблемы обусловлена переходом с 2021 года на прямые выплаты пособий. В общем списке теперь бланки больничных, утраченных медицинскими организациями с 1 июля 2011 года по 28 февраля 2021 года.

В общем списке теперь бланки больничных, утраченных медицинскими организациями с 1 июля 2011 года по 28 февраля 2021 года. © ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 2021.

Система ГАРАНТ выпускается с 1990 года. Компания «Гарант» и ее партнеры являются участниками Российской ассоциации правовой информации ГАРАНТ.

Все права на материалы сайта ГАРАНТ.РУ принадлежат ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС». Полное или частичное воспроизведение материалов возможно только по письменному разрешению правообладателя. Портал ГАРАНТ.РУ зарегистрирован в качестве сетевого издания Федеральной службой по надзору в сфере связи,информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзором), Эл № ФС77-58365 от 18 июня 2014 года.

ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 119234, г. Москва, ул. Ленинские горы, д.

1, стр. 77, . 8-800-200-88-88 (бесплатный междугородный звонок) Редакция: +7 (495) 647-62-38 (доб. 3145), Отдел рекламы: +7 (495) 647-62-38 (доб. 3136), . Реклама на портале. Если вы заметили опечатку в тексте,выделите ее и нажмите Ctrl+Enter

Как провести медосмотр работников: пошаговая инструкция

Заключаем договор с медицинской организацией Законом предусмотрено заключение контракта с медорганизацией на выбор работодателя.

Главное — у такого медицинского учреждения имеется соответствующая лицензия.

Если нет лицензии, нет и медосмотров. Работодатель не обязан заключать договор с конкретной поликлиникой каждый год. Но если сотрудничество радует и начальство согласно продолжить работать с выбранной ранее поликлиникой, есть возможность сначала направить письмо о заключении контракта на прохождение осмотров или перезаключении его на следующий год, а потом уже подписать новый контракт.
Но если сотрудничество радует и начальство согласно продолжить работать с выбранной ранее поликлиникой, есть возможность сначала направить письмо о заключении контракта на прохождение осмотров или перезаключении его на следующий год, а потом уже подписать новый контракт.

Как и типовой контракт на оказание услуг, образец письма обращения о заключении договора на медосмотр часто размещают на официальных сайтах медучреждений. Обычно это бумага, составленная на официальном бланке в свободной форме, примерно такого содержания:Шаг 3. Направляем персонал на медосмотр После того как договор о медобслуживании заключен, разрешается отправлять людей на обследование.

Порядок проведения обязательных предварительных и периодических медосмотров работников по приказу № 302н Предлагаем изучить мануал по медосмотрам, где пошагово расписана процедура направления персонала на обязательный медицинский осмотр в зависимости от ситуации.При приеме на работу Алгоритм следующий: 1.Выдать кандидату на работу направление.

Направление подписывает уполномоченное работодателем лицо с указанием своей фамилии, инициалов и должности.

Кроме того, выданные направления подлежат учету в специальном журнале.

2. Кандидат расписывается за выданное ему направление и направляется на осмотр. Желательно разъяснить кандидату, какие документы должен предоставить работник при прохождении предварительного медицинского осмотра, — направление и паспорт.

Если гражданин поступает на работу, которая требует психиатрического обследования, придется еще справку от психиатра предъявить. 3. По завершении предварительного осмотра работнику выдадут заключение, подписанное председателем медицинской комиссии с указанием его фамилии, инициалов и заверенное печатью медицинской организации.

Педагоги должны проходить медосмотр ежегодно

Так, по сравнению с утратившим силу Законом РФ от 10 июля 1992 г.

№ 3266-1 «Об образовании» в новом Законе отсутствуют положения о том, что медицинские обследования проводятся за счет средств учредителя. И зачастую администрации муниципалитетов заявляют, что Федеральный закон от 6 октября 2003 г. № 131-ФЗ

«Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации»

не возлагает на них обязанности по организации проведения медицинских осмотров.

Поэтому на основании вышеперечисленных аргументов Саратовский областной суд апелляционным определением от 30 мая 2013 г. № 33-3130 обязал администрацию выделить финансирование на медосмотры только на 2011-2012 годы. Приведенные администрацией доводы применяются для определения расходов в местном бюджете с 2013 года.

Некоторые регионы придумали следующий способ удешевления расходов на медосмотры. Основная часть объема обследований и осмотров проводится за счет средств программы государственных гарантий оказания населению бесплатной медицинской помощи. При этом работодатель оплачивает лишь ту работу медицинских учреждений, которая не входит в данную программу.

Был случай, когда уволенная сотрудница потребовала в суде компенсировать ей расходы на проведение медицинского осмотра.

Однако работодатель заявил, что он ее на медосмотр не посылал. В нарушение требований статьи 56 Гражданского процессуального кодекса РФ сотрудница не представила доказательств, что распоряжением работодателя на нее была возложена обязанность по прохождению медицинского осмотра. На этом основании в иске ей было отказано (апелляционное определение Тюменского областного суда от 12 сентября 2012 г.
На этом основании в иске ей было отказано (апелляционное определение Тюменского областного суда от 12 сентября 2012 г.

№ 33-4106/2012). Рассмотрим еще одно судебное дело. В учреждении дополнительного образования 20 января 2012 года был издан приказ «О прохождении медицинского осмотра», однако сотрудницей он исполнен не был. В связи с этим на основании приказа от 29 января 2012 года работница была отстранена от работы без начисления заработной платы сроком до 15 февраля 2012 года (дня прохождения осмотра).

Медицинские осмотры работников образовательных организаций

5 июня 20201,2 тыс. прочитали2,5 тыс. просмотров публикацииУникальные посетители страницы1,2 тыс.

прочитали до концаЭто 51% от открывших публикацию1 минута — среднее время чтенияBиды и периодичность прохождения медосмотров для разных категорий работниковСогласно ст. 46 ФЗ № 323-ФЗ от 21.11.2011 «Об основах охраны здоровья граждан в РФ» медицинским осмотром является комплекс медицинских вмешательств, направленных на выявление патологических состояний, заболеваний и факторов риска их развития.Существует несколько видов медицинских осмотров, но основными из них являются:

  • профилактический,
  • предварительный (при поступлении на работу),
  • периодический (проводимый с определенной периодичностью),
  • предсменный, предрейсовый (перед началом рабочего дня или смены/рейса по определенным видам работ),
  • послесменный, послерейсовый (по окончании рабочего дня или смены/рейса по определенным видам работ).

Действующим законодательством РФ установлено, каким категориям работников образовательных организаций не только необходимо, но и обязательно нужно проходить медицинские осмотры:1. Педагогические работники обязаны проходить (п.9 ч.1 чт.

48 ФЗ № 273-ФЗ от 29.12.2012 «Об образовании в РФ»):

  • предварительные медицинские осмотры (при поступлении на работу),
  • периодические медицинские осмотры (1 раз в год),
  • внеочередные медицинские осмотры (по направлению работодателя).

2. Все работники образовательных организаций всех типов и видов (Приказ Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 № 302н):

  • предварительные медицинские осмотры (при поступлении на работу),
  • периодические медицинские осмотры (1 раз в год),
  • внеочередные медицинские осмотры (по направлению работодателя).

Таким образом, любой работник образовательной организации, вне зависимости от его штатной должности, должен проходить обязательные медицинские осмотры с установленной периодичностью. Медицинский осмотрТакже вид и периодичность проведения медицинских осмотров может зависеть от занимаемой должности работника образовательной организации.

Так, если в штате есть водитель, то согласно ст.

23 ФЗ №196-ФЗ от 10.12.1995 «О безопасности дорожного движения» он должен дополнительно проходить предсменные/предрейсовые и послесменные/послерейсовые медицинские осмотры.Объем необходимых к проведению при медосмотре исследований установлен п. 29.1 и п. 18 Приложения №2 к Приказу Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 № 302н (далее — Приказ №302н) и состоит в следующем:1. Общие исследования:

  • анкетирование работников старше 18 лет в целях:- сбора анамнеза, выявления отягощенной наследственности, жалоб, симптомов, характерных для стенокардии, транзиторной ишемической атаки или острого нарушения мозгового кровообращения, хронической обструктивной болезни легких, заболевания ЖКТ,- определения факторов риска и других патологических состояний и заболеваний: курения, риска пагубного потребления алкоголя, потребления наркотических средств и психотропных веществ, характера питания, физической активности.
  • расчет индекса массы тела на основании антропометрии,
  • клинический анализ мочи и крови,
  • электрокардиография в покое,
  • измерение артериального давления,
  • уровень холестерина в крови,
  • исследование уровня глюкозы в крови натощак,
  • определение относительного (от 18 до 40 лет) и абсолютного (от 40 лет) сердечно-сосудистого риска,
  • флюорография и рентгенография легких,
  • измерение внутриглазного давления (от 40 лет),
  • осмотр врача акушера-гинеколога (для женщин).

2.

Осмотр врачей-специалистов:

  • терапевт,
  • психиатр,
  • нарколог,
  • дерматовенеролог,
  • оториноларинголог,
  • стоматолог,
  • инфекционист (только по рекомендации врачей-специалистов).

3. Лабораторные и функциональные исследования:

  • рентгенография грудной клетки,
  • исследование крови на сифилис,
  • мазки на гонорею (при поступлении на работу),
  • исследования на гельминтозы (при поступлении на работу и далее не реже 1 раза в год либо по эпидпоказаниям).

Помимо перечисленных исследований существует перечень заболеваний, при наличии которых осуществление деятельности в образовательной организации невозможно.1.

Общие медицинские противопоказания.К ним относятся, например, такие: врожденные пороки развития, заболевания центральной нервной системы, заболевания крови, злокачественные новообразования, хронические заболевания кожи и т.п. Их полный перечень установлен п.

48 Приказа №302н и является достаточно обширным.2. Дополнительные медицинские противопоказания расширяют перечень общих (п. 18 Приложения №2 к Приказу №302н) и включают в себя:

  • брюшной тиф, паратифы, сальмонеллез, дизентерия;
  • гельминтозы;
  • сифилис в заразном периоде;
  • лепра;
  • заразные кожные заболевания;
  • заразные и деструктивные формы туберкулеза легких, внелегочный туберкулёз с наличием свищей, бактериоурии, туберкулезной волчанки лица и рук;
  • гонорея (все формы) — только для работников медицинских и детских дошкольных учреждений, непосредственно связанных с обслуживанием детей;
  • озена.

Согласно ст.

212 Трудового кодекса РФ обязанность по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагается на работодателя.Вместе с тем, согласно абз.4 ч.1 ст. 76 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника, который не прошёл в установленном порядке обязательного медицинского осмотра (обследования), а также обязательного психиатрического освидетельствования, если таковое является необходимым в соответствии с иными федеральными законами и НПА.Еще больше интересной информации здесь ->

Все про медосмотр по новым правилам с 2021 года

Подготовила образец направления на медосмотр по приказу № 29н, можете и использовать.Следующее нововведение – это список лиц, подлежащих предварительному медосмотру ().

Многие ухмыляются это названию, что какой список лиц, ведь в этом документе указываются только профессии, которые подлежат предварительному медосмотру.

Но не вижу особого смысла разводить по этому поводу дебаты, потому как приказ есть и теперь мы этим документом должны обязательно пользоваться при направлении сотрудников на МО, которые трудоустраиваются в организацию.Следующее изменение – это перечень документов, который работник должен предоставить при прохождении медицинского осмотра (). Направление, паспорт и снилс требовались и раньше, но еще добавился полис обязательного медицинского страхования, а также прошу обратить ваше внимание, решение врачебной комиссии, проводившей .Вот этот момент очень важный, обращаю ваше внимание, чтобы потом не было сюрпризом, когда медорганизация не примет будущего работника, так как у него нет этого заключения, а оно в данной профессии требовалось.Предположим, у вас работник приходит устраиваться в должность фрезеровщика или водителя, то он должен предоставить при прохождении медосмотра решение врачебной комиссии. Если он его ранее не проходил, то вам придется сначала направить сотрудника на ОПО, а потом только на предварительный медосмотр.Расходов на медосмотры у организации много, но можно и экономить, за счет того, что учитываются результаты проведенных медосмотров не позднее года, а также использовать результаты диспансеризации ().Если по результатам предварительного медосмотра были выявлены противопоказания к работе в данной должности, то работодатель может направить будущего сотрудника на экспертизу профпригодности (п.14 Порядка).

Это если работодатель очень заинтересован в этом работнике, он ему жизненно необходим, именно данный человек, а у него есть противопоказания, то руководитель организации может проверить на профпригодность, а далее уже делать выводы

Периодический медосмотр-2021


→ → → Добавить в «Нужное» Обновление: 13 августа 2021 г. С 1 апреля действует новый порядок проведения предварительных и периодических медицинских осмотров работников (утв. ). А применявшийся до этой даты порядок, утвержденный приказом 302н (), утратил силу.

О том, кому надо проходить медосмотры, а также о новом порядке проведения обязательных предварительных медицинских осмотров, мы рассказали в . Сейчас же остановимся на порядке проведения периодических медосмотров. Как понятно из названия, периодические медосмотры – это медицинские осмотры, проводимые с определенной, установленной законодательно, периодичностью.

Цель таких осмотров – это, в частности, наблюдение в динамике за состоянием здоровья работника, выявление заболеваний, являющихся противопоказанием для продолжения работы, своевременное проведение профилактических мероприятий. В целом порядок проведения периодических медосмотров не изменился.

К основным новшествам можно отнести то, что:

  • такие осмотры теперь могут проводиться мобильными бригадами врачей. Правда, перед «мобильным» медосмотром работники должны пройти диагностические исследования в медорганизации (п. 4 Порядка, утв. (далее – Порядок));
  • результаты ранее проведенных (не позднее одного года) предварительного и периодических осмотров, диспансеризации, иных медицинских осмотров, должны учитываться при прохождении текущего медосмотра ().

Итак, что же требуется от работодателя? Работодатель должен утвердить список работников, подлежащих периодическим медосмотрам.

В списке указываются ():

  • наименование профессии (должности) работника согласно штатному расписанию;
  • наименования вредных производственных факторов, работ в соответствии с приложением к Порядку, а также вредных производственных факторов, установленных в результате спецоценки.

Если компания работает, например, в области общепита, торговли или медицины, то утвержденный список необходимо направить в территориальный орган Роспотребнадзора по фактическому месту нахождения работодателя не позднее 10 рабочих дней ().

На основании вышеуказанного списка составляются поименные списки работников, которые должны проходить периодические медосмотры.

В поименных списках нужно указать ():

  • ФИО работника;
  • профессию (должность) работника, стаж работы по этой профессии;
  • наименование структурного подразделения работодателя (при наличии);
  • наименование вредных производственных факторов или видов работ.

По общему правилу поименные списки нужно утвердить не позднее чем за 2 месяца до согласованной с медицинской организацией датой начала проведения периодического осмотра ().

Не забудьте направить утвержденные поименные списки в медорганизацию. Ведь на основании этих списков медицинская организация составляет календарный план проведения периодического медосмотра, и с таким планом работодатель обязан ознакомить работников не позднее чем за 10 рабочих дней до даты начала проведения периодического медосмотра (). Перед проведением медосмотра работодатель вручает работнику направление на периодический медосмотр ().

О том, что нужно указать в направлении, а также о других нюансах, связанных с направлением мы рассказали .

По результатам пройденного периодического медосмотра оформляется заключение. Заключение составляется в пяти экземплярах ():

  • один экземпляр не позднее 5 рабочих дней выдается работнику;
  • один экземпляр приобщается к медкарте, оформляемой в медицинской организации, в которой проводился периодический осмотр;
  • один экземпляр направляется работодателю;
  • один экземпляр направляется в медицинскую организацию, к которой работник прикреплен для медобслуживания;
  • один экземпляр направляется в ФСС с письменного согласия работника.

Заключение может быть оформлено в виде электронного документа и может быть передано по защищенным каналам связи. Периодичность таких медосмотров приведена в приложении к Порядку ().

Соответственно, проходить периодические медосмотры работники должны не реже чем в установленные законодательством сроки.

Более полную информацию по теме вы можете найти в .

Бесплатный доступ к системе на 2 дня.

Также читайте:

Форум для бухгалтера: Поделиться:

Подписывайтесь на наш канал в

Новый порядок медосмотров: ответы на вопросы работодателей

9 043

  1. Вопрос — ответ: как возместить расходы из средств ФСС
  2. Популярные
      Вопрос — ответ: как возместить расходы из средств ФСС Антитеррористическая защищенность объекта: что должен знать руководитель Как получить возмещение из ФСС. Пошаговый алгоритм Новый профстандарт в охране труда — 2021: главные изменения Средства индивидуальной защиты: порядок выдачи, учета и возмещения из средств ФСС

        Инструктажи: обязанности специалиста по охране труда Алгоритм назначения выплат медработникам, заразившимся коронавирусом Первая помощь пострадавшим. Это должен знать каждый Новые правила работы на высоте в 2021 году Специалист по охране труда: требования к квалификации и профессиональному обучению

        Подписываясь, вы соглашаетесь на обработку персональных данных и получение информационных сообщений от компании СКБ Контур.

        Новый профстандарт по охране труда. Как сдать квалификационный экзамен Бесплатно Герасименко Н. С., Любимов А. А. Вебинар, 13 октября, 10:00 мск Медицинское обслуживание работников: вакцинация, диспансеризация, выдача медицинских книжек, санитарный минимум Евглевская К. В. Вебинар, 17 ноября, 10:00 мск Новый порядок медосмотров: к чему готовиться и что делать работодателям Шобохонова М.
        В. Вебинар, 17 ноября, 10:00 мск Новый порядок медосмотров: к чему готовиться и что делать работодателям Шобохонова М. В. Запись вебинара Статьи по теме

  3. Новые статьи
  4. Алгоритм назначения выплат
  5. Как получить возмещение из ФСС. Пошаговый алгоритм
  6. Новый профстандарт в охране труда — 2021: главные изменения

Медосмотры. Что изменилось с 1 апреля 2021 года

С одной стороны, понятие мобильной медицинской бригады в новом Приказе №29н узаконено.

И, казалось бы, теперь проведение выездных медицинских осмотров теперь разрешено. Но есть там одна формулировка, которую нельзя оставить без внимания: «Периодический осмотр работников может проводиться мобильными медицинскими бригадами врачей-специалистов в медицинской организации.

Работники перед проведением периодических осмотров мобильными медицинскими бригадами врачей-специалистов проходят в медицинских организациях диагностические исследования».

Это значит, что ПЕРЕД таким выездным медосмотром, например, на территории работодателя, сотрудник должен сдать все анализы и пройти необходимые диагностические исследования в медицинской организации, что в принципе сложно достижимо и проверяемо, поэтому выездным медосмотрам БЫТЬ! Например, пришла проверка, инспектор задает вопрос: Где ваши работники сдавали анализы? Какие исследования делались выездной бригадой, а какие – в клинике?

Соответственно, работодателю нужно заранее планомерно проводить надлежащее информирование работников о том, чтобы своевременно сотрудники предоставляли результаты анализов, которые были получены по месту прикрепления к медучреждению в рамках ОМС, либо результаты анализов сданных в той организации, с которой на медосмотры заключен договор у работодателя. Согласно новому Приказу №29н, медицинские организации при проведении как предварительного, так и периодического медосмотра, должны учитывать результаты ранее проведенных медосмотров, данные диспансеризации или иных осмотров (проведенные не позднее 1 года), подтвержденных медицинскими документами в установленном порядке либо путем электронного обмена между медицинскими организациями.

Поэтому работодатель перед грядущим периодическим медосмотром теперь может вежливо попросить своих сотрудников обратиться в поликлинику по месту жительства или регистрации для прохождения диспансеризации.

Ее результаты нужно приложить к направлению на медосмотр. Эти результаты

О требованиях к медицинским осмотрам работников детских и подростковых организаций

С 1 января 2012 года вступил в силу Приказ Министерства Здравоохранения и социального развития РФ № 302 н от 12 апреля 2011 г.

«Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда»

(далее – Приказ).

Согласно Приказу подлежат обязательным предварительным и периодическим медицинским осмотрам работники: — образовательных организаций всех типов и видов; — детских и подростковых сезонных оздоровительных организаций; — детских организаций, не осуществляющих образовательную деятельность (спортивные секции, творческие, досуговые детские организации и т.п.); — дошкольных образовательных организаций, домов ребенка, организаций для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей (лиц, их заменяющих); — образовательных организаций интернатного типа; — оздоровительных образовательных организаций, в т.ч.

санаторного типа, детских санаториев, круглогодичных лагерей отдыха; — социальных приютов. Лица, подлежащие обязательным медицинским осмотрам, проходят в обязательном порядке: клинический анализ крови (гемоглобин, цветной показатель, эритроциты, тромбоциты, лейкоциты, лейкоцитарная формула, СОЭ); клинический анализ мочи (удельный вес, белок, сахар, микроскопия осадка); электрокардиография; цифровая флюорография или рентгенография в 2-х проекциях (прямая и правая боковая) легких; биохимический скрининг, содержание в сыворотке крови глюкозы, холестерина. Все женщины осматриваются акушером-гинекологом с проведением бактериологического (на флору) и цитологического (на атипичные клетки) исследования не реже 1 раза в год; женщины в возрасте старше 40 лет проходят 1 раз в 2 года маммографию или УЗИ молочных желез.

Участие врача-терапевта, врача-психиатра и врача-нарколога при прохождении предварительного и периодического медицинского осмотра является обязательным для всех категорий обследуемых. Кроме того: при поступлении: — осмотры у дерматовенеролога, оториноларинголога, стоматолога, инфекциониста (по рекомендациям врачей-специалистов), а также рентгенография грудной клетки, исследование крови на сифилис, мазки на гонорею, исследования на носительство возбудителей кишечных инфекций и серологическое обследование на брюшной тиф (кроме работников образовательных организаций всех типов и видов, исследование на гельминтозы. в дальнейшем 1 раз в год: — осмотры дерматовенеролога, оториноларинголога, стоматолога, инфекциониста (по рекомендациям врачей-специалистов), а также рентгенография грудной клетки, исследование крови на сифилис, исследование на гельминтозы.

по эпидпоказаниям: — исследования на носительство возбудителей кишечных инфекций и серологическое обследование на брюшной тиф, исследование на гельминтозы. Не подлежат обязательным медицинским осмотрам работники организаций торговли промышленными товарами (одежда, обувь, бытовая химия, детские товары и пр.), баз и складов продовольственных товаров, не имеющие непосредственного контакта с пищевыми продуктами (водители погрузчиков, операторы выписки, бухгалтера и др.).

Данные категории, как всё население, подлежат профилактическим прививкам (против дифтерии, столбняка, гепатита В (до 55 лет), кори (18-35 лет), краснухи (женщины 18-25 лет) и обследованию на туберкулез (флюорография) — 1 раз в 2 года. Перечень обязательных предварительных и обязательных медицинских осмотров (обследований) для работников детских и подростковых организаций Вид детских и подростковых организаций Дерматовенеролог Стоматолог Оториноларинголог Инфекционист Рентгенография гр.

клетки Кровь на сифилис Мазки на гонорею Исслед. на кишечную инфекцию, брюшн.тиф Исслед. на гельминтозов предварит. 1раз в год предварит.

1раз в год предварит. 1раз в год предварит.

1раз в год предварит. 1раз в год предварит. 1раз в год предварит. 1раз в год предварит.

1раз в год предварит. 1раз в год образовательныеорганизациивсех типов и видов, детские организации, не осуществляющие образоват. деят-ть (спортсекции, творческие, досуговые и т.п.) + + + + + + По рекомендациям специалистов По рекомендациям специалистов + + + + + + дошкольные образоват.

организации, дома ребенка, организациидля детей-сирот , образоват.

организацииинтернатноготипа, социальныеприюты, оздоровительные образоват. организации, в т.ч. санаторного типа, детскиесанатории, круглогодичн.

лагеря отдыха + + + + + + + + + + + + + сезонные оздоровительные организаций + + + + + + + + + + + + + пищеблоки + + + + + + + + + + + + + Мазок из зева и носа на стафилококк — предварит. и по мед. и эпид. показаниям

Медосмотр сотрудников: кто и когда должен проходить

Работники, в свою очередь, должны прийти в указанный день в медучреждение, пройти всех врачей, получить заключение. В противном случае работодателю придется отстранить их от работы.

Условия повышенной опасности накладывают дополнительную обязанность. Работники должны проходить не только медосмотр, но и проходить психиатра раз в 5 лет.

Все медосмотры оплачивает работодатель. Заставлять работников разбираться самим и вычитать расходы из зарплаты ему запрещено.

Работодатель платит, даже если сотрудник не прошёл испытательный срок, уволился через две недели или обнаружил болезнь, которая препятствует трудоустройству. Единственное исключение — работник прошел специалистов по своей инициативе. Ну, вдруг решил проверить своё здоровье за счёт компании.

В этом случае компенсировать расходы не нужно.

Диспансеризация и медосмотр — это разные услуги с разными целями. Во-первых, медосмотр обязателен, а диспансеризация добровольна.

Она связана только с желанием человека узнать, здоров ли он, но не с работой.

Во-вторых, по результатам медосмотра врач-профпатолог делает вывод о профпригодности. В заключении по результатам диспансеризации об этом ничего не сказано.

Если работник идет на диспансеризацию, работодатель обязан освободить его от работы на 1 день с сохранением среднего заработка.

Но вместо медосмотра отправлять на диспансеризацию нельзя. Медицинскую книжку должны оформлять работники профессий, производств и организаций, деятельность которых связана с:

  1. коммунальным и бытовым обслуживанием населения.
  2. производством, хранением,транспортировкой и реализацией пищевых продуктов и питьевой воды,
  3. воспитанием и обучением детей,

Посмотреть, кто именно должен иметь медкнижку, можно в . Это, например, работники столовых, кафе, пищеблоков организаций, воспитатели в детских садах, школьные учителя, вожатые в лагерях.

Все данные по очередным медосмотрам вносят в медкнижки людей указанных профессий.