Трудовое соглашение днр образец

Трудовое соглашение днр образец

Договор гражданско правового характера с физическим лицом днр


А если договорились, что выплатите исполнителю аванс, пропишите это в договоре. По результатам сотрудничества оформляют акт выполненных работ / оказанных услуг, оплату исполнитель получает на его основании. Как решать конфликты. Обязательно пропишите алгоритм действий на случай, если окажетесь недовольны результатами выполненной работы. Количество дней, за которое исполнитель мирно должен исправить недочёты, а также возможность досудебного урегулирования спора.

Важный нюанс: если подписываете ГПД с физическим лицом и выплачиваете ему деньги, вы становитесь его налоговым агентом и обязаны платить за исполнителя налоги и сборы, а ещё подавать отчётность. Выплаты по гражданско-правовым договорам облагаются НДФЛ Налог на доходы физических лиц , военным сбором и ЕСВ Единый социальный взнос .

Когда ФЛП платят НДФЛ и военный сбор НДФЛ в размере 18% от суммы выплаты удерживается одновременно с выплатой денег исполнителю (пп.

168.1.1 НКУ). Если подписали акт выполненных работ, но оплаты по нему нет, налог уплачивается в течение 30 календарных дней, следующих за последним календарным днём отчётного месяца (пп.

49.18.1, п. 57.1, пп. 168.1.5 НКУ). Военный сбор. Размер — 1,5% от суммы вознаграждения, уплачивается в те же сроки, что и НДФЛ.

ЕСВ. Одновременно с выплатой денег исполнителю уплачивается и соцвзнос, размер — 22% от суммы выплаты. Бывает, что акт выполненных работ / предоставленных услуг подписан, но денег заплатить контрагенту нет, в таком случае взнос вы платите включительно до 19-го числа после месяца подписания документов, оплату по договору в сроки, которые согласуете с контрагентом. Если срок выполнения работ дольше календарного месяца, сумму вознаграждения по договору делите на количество месяцев и получаете сумму ЕСВ, которую надо заплатить за каждый месяц (ч.

2 ст. 7 Закона № 2464). Например, если срок выполнения работ — 3 месяца, а оплата — 9000 грн, то доход за каждый месяц — 3000 грн (9000 грн : 3), то ЕСВ — 660 грн за каждый месяц (3000 грн × 22%).

Трудовой договор днр бланк

физическим лицам-предпринимателям (далее ФЛП) и юридическим лицам для постановки на учёт нужно подать документы: — свидетельство о государственной регистрации, Детальнее можете ознакомиться на нашем сайте БУКА [ссылка на статью] Трудовые отношения со своими сотрудниками нужно оформлять в форме Трудового договора, Договора подряда, контракта. У юридических лиц сотрудник может работать по Приказу без составления Трудового договора. Порядком определено, что физическое лицо, заключившее с работником трудовой договор в письменной форме, обязано подать данный трудовой договор на регистрацию в центр занятости в течение 7 календарных дней с момента фактического допуска работника к труду.

Трудовой договор подается в центр занятости по месту регистрации физического лица в трех экземплярах и регистрируется в присутствии физического лица и работника. При регистрации трудового договора стороны должны предъявить паспорта, справки о присвоении идентификационного номера (при наличии), три экземпляра заполненного трудового договора и подать таких документы: — свидетельство о государственной регистрации физического лица – предпринимателя.

‑ трудовую книжку (если есть), ‑ копию справку о присвоении идентификационного номера (при наличии). В случае регистрации трудового договора уполномоченным на то лицом также предъявляется паспорт уполномоченного лица, нотариально удостоверенная доверенность физического лица (оригинал и копия). Форму трудового договора можете скачать: [в формате *.pdf] , [в формате *.docx] Для Макеевских субъектов форму трудового договора [скачать тут] Дополнительные соглашения по внесению изменений в трудовой договор можете скачать тут: общие изменения [скачать тут] , изменение ЗП [скачать тут] При окончании срока действия трудового договора или прекращении его действия досрочно, физическое лицо (уполномоченное на то лицо) делает соответствующую запись в графе трудового договора с указанием основания для его прекращения в соответствии с действующим законодательством о труде Донецкой Народной Республики и в трехдневный срок вместе с работником обращается в центр занятости для снятия договора с регистрации.
Форму трудового договора можете скачать: [в формате *.pdf] , [в формате *.docx] Для Макеевских субъектов форму трудового договора [скачать тут] Дополнительные соглашения по внесению изменений в трудовой договор можете скачать тут: общие изменения [скачать тут] , изменение ЗП [скачать тут] При окончании срока действия трудового договора или прекращении его действия досрочно, физическое лицо (уполномоченное на то лицо) делает соответствующую запись в графе трудового договора с указанием основания для его прекращения в соответствии с действующим законодательством о труде Донецкой Народной Республики и в трехдневный срок вместе с работником обращается в центр занятости для снятия договора с регистрации. .

Ликбез по трудовому договору.

Советы юриста

На мой вопрос: «А к кому Роструд или Госинспекция труда, при случае, будет задавать вопросы о причинах отсутствия трудового договора, мне или Вам?» – мэтр так и не ответил. Также я понимал, что если я сейчас пойду на поводу у шефа, то он будет ездить на мне сколько ему будет угодно, поэтом никаких проектов договора я ему не представил, а начал собирать доказательства своей работы у него, что сыграло свою положительную роль при увольнении и расчёте.

Некоторые работодатели на время «испытательного срока» грешат заключением с работником договора возмездного оказания услуг или договора подряда.

Чем же плохи эти договоры? Для наглядности я изобразил их различия с трудовым договором в форме таблицы.

Отличия Договор подряда / Договор возмездного оказания услуг Трудовой договор Предмет договора Выполнение работы с конкретно указанным результатом (например: выполнение работ по постройке сооружения) / Оказание конкретных услуг (например: оказание услуг по управлению транспортным средством) Личная работа человека в определённой должности или по определённой профессии (например: водитель, плотник, дворник, монтажник и т.п.) Подчинение Не указывается Указывается на подчинение работника конкретному должностному лицу, а также локальным нормативным актам (правилам внутреннего распорядка, график работы, должностная инструкция и т.п.) Режим рабочего времени Не указывается Указывается обязательно Место выполнения работы Может не указываться Указывается обязательно Срок договора Указывается обязательно Может указываться в случаях, прямо предусмотренных ТК РФ Уплата налогов и взносов в фонды Указывается в договоре Осуществляется работодателем не зависимо от указаний в договоре Гарантии (отпуска, оплата временной нетрудоспособности и т.п.) Не предоставляются Предоставляются в соответствии с ТК РФ Порядок оплаты Может быть любым Не реже 1 раза в 15 дней Главными «минусами» договоров подряда и возмездного оказания услуг по отношению к трудовым договорам является отсутствие для работника гарантий, срочный характер и нестабильный доход.

Трудовой договор

Здесь указывают продолжительность рабочего дня, времени отдыха, выходных и отпуска.

По закону рабочая неделя не может быть больше 40 часов (нормальная продолжительность рабочего времени).

Также по согласованию сторон работнику можно установить сокращенную продолжительность работы.

Для некоторых категорий сокращенное рабочее время является обязательным условием (несовершеннолетние, инвалиды, работающие во вредных условиях).

Далее укажите конкретный режим рабочего времени: количество рабочих и выходных дней в неделю, время начала и окончания работы, время перерыва на обед.

Допускается прописать в договоре, что режим работы и отдыха установлен правилами внутреннего трудового распорядка, если такие правила существуют и работник под роспись с ними ознакомлен. В разделе также нужно указать продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска и возможность предоставления отпуска без сохранения заработной платы. Можете просто написать, что работнику полагаются все гарантии и компенсации, которые предусмотрены законодательством и локально-нормативными актами.

Работодатель вправе установить работникам больший объем гарантий, чем это предусмотрено законодательством. Если эти гарантии не установлены ни законодательством, ни локальными актами организации, тогда их нужно прописать в тексте соглашения.

Работник должен приступить к работе в день, указанный в трудовом договоре. Чаще всего день подписания документа и начала работы совпадают. Но если даты отличаются, то укажите в соглашении день начала работы.

В случае, если заключается срочный трудовой договор укажите срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения именно срочного договора.

, в котором срок действия не указан, считается заключенным на неопределенный срок. В этом случае сотрудник будет принят на работу на постоянной основе.

Здесь присутствует типовая фраза о том, что стороны несут ответственность, которая предусмотрена законодательством.

Также можно дополнительно прописать, что если стороне договора причинен материальный ущерб, то он подлежит возмещению и расторжение договора от этого не освобождает.

Дополнительное соглашение к трудовому договору в днр.

Что такое трудовое соглашение и его отличие от трудового договора

Обеспечивать безопасные и безвредные условия труда, оборудовать рабочее место в соответствии с требованиями нормативных актов об охране труда и коллективного договора.2.1.5.

Способствовать повышению профессионального и общеобразовательного уровня работника.2.1.6.

Не переводить работника на другую работу без согласия или заявления последнего.

Считать этот Договор расторгнутым после срока его окончания.2.1.7. Выплачивать Работнику авторское вознаграждение (роялти) на основании лицензионного договора (лицензионных договоров), если объект права интеллектуальной собственности, автором или соавтором которых является Работник является таким, что увеличивает доход (прибыль) Предприятия.2.2.
Выплачивать Работнику авторское вознаграждение (роялти) на основании лицензионного договора (лицензионных договоров), если объект права интеллектуальной собственности, автором или соавтором которых является Работник является таким, что увеличивает доход (прибыль) Предприятия.2.2.

Работодатель имеет право:2.2.1.Инфо Трудовой договор — форма г. Киев “ ” 20 г. (Название предприятия) , в лице (должность, ФИО) , который действует на основании, именуемое в дальнейшем Работодатель, с одной стороны, и гражданин(ка) , (фамилия, имя, отчество) именуемый(ая) в дальнейшем Работник, с другой стороны, заключили этот договор о следующем: Работник принимается (нанимается) на работу в (название предприятия) на должность (полное название должности) Работнику устанавливается испытательный срок (продолжительность испытательного срока) 1. 1.1. Настоящий договор является срочным трудовым договором.

На основании настоящего договора возникают между работником и предприятием, которые со стороны последнего реализуются Работодателем.1.2. Термином “Стороны” в настоящем договоре определяются Работодатель и Работник. 2. Обязанности сторон2.1. Не позднее 3-х рабочих дней письменно уведомить работодателя об изменении данных, указанных в п.

9.2. настоящего Договора.2.4.12. В случае увольнения по собственному желанию из Предприятия не работать в течение трех последующих лет на рынке производства и реализации услуг и товаров, а также не проводить связанную с этими вопросами консультационную (в т.ч. консалтинговую) и научную (в т.

ч. преподавательскую) деятельность, являются конкурентными по отношению к услугам, товаров и бизнес-планов Предприятия в условиях отсутствия между Предприятием и субъектом , с которым будут связаны новые трудовые отношения Работника по работе на рынке услуг и товаров, что являются конкурентными по отношению к услуг, товаров и бизнес-планов Общества.2.4.13.

Образец трудового договора

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере.

По желанию Работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.3.3. Время простоя по вине работодателя, если Работник в письменной форме предупредил работодателя о начале простоя, оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы Работника.
Время простоя по вине работодателя, если Работник в письменной форме предупредил работодателя о начале простоя, оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы Работника.

Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и Работника, если Работник в письменной форме предупредил работодателя о начале простоя, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки (оклада). Время простоя по вине Работника не оплачивается.3.4. Условия и размеры выплаты Обществом Работнику поощрений устанавливаются в коллективном трудовом договоре.3.5.

Работодатель выплачивает заработную плату Работнику в соответствии с «Положением об оплате труда» в следующем порядке: .3.6. Из заработной платы Работника могут производиться удержания в случаях, предусмотренных законодательством РФ.4.1.

Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 (сорок) часов.

Выходными днями являются суббота и воскресенье.4.2. В течение рабочего дня Работнику устанавливается перерыв для отдыха и питания с ч.

до ч., который в рабочее время не включается.4.3. Труд Работника по должности, указанной п.1.1.

договора, осуществляется в нормальных условиях.4.4. Работнику ежегодно предоставляется отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Отпуск за первый год работы предоставляется по истечении шести месяцев непрерывной работы в Обществе.

В случаях, предусмотренных трудовым законодательством, по просьбе Работника отпуск может быть предоставлен до истечения шести месяцев непрерывной работы в Обществе.Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной в данном Обществе.4.5.

В случаях, предусмотренных трудовым законодательством, по просьбе Работника отпуск может быть предоставлен до истечения шести месяцев непрерывной работы в Обществе.Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной в данном Обществе.4.5.

Вы здесь:

Документы № п/п Название документа 1. Положение об ОП ГПОУ «ДОНФЭТ» ДОННУЭТ(.

Изменения к Положению об ОП ГПОУ «ДОНФЭТ» ДОННУЭТ () 2.

Лицензия на осуществление образовательной деятельности () 3. Свидетельство о государственной аккредитации () 4.

Приказ ректора ГО ВПО «ДОННУЭТ» о назначении директора ОП ГПОУ «ДОНФЭТ» ДОННУЭТ () 5. Приказ МОН ДНР «О реорганизации ВУЗа «Донецкий финансово-экономический техникум» путем присоединения к Государственной организации высшего профессионального образования «Донецкий национальный университет экономики и торговли имени Михаила Туган-Барановского» () 6. Приказ ректора ГО ВПО «ДОННУЭТ» о создании обособленного структурного подразделения Государственное профессиональное образовательное учреждение «Донецкий финансово-экономический техникум» ГО ВПО «ДОННУЭТ» () 7.

Справка из Единого государственного реестра юридических лиц и физических лиц-предпринимателей Донецкой Народной Республики ( ) 8. Справка из реестра статистических единиц () 9. Правила внутреннего трудового распорядка () 10.

Правила внутреннего распорядка обучающихся ( 11. Коллективный договор между администрацией и трудовым коллективом () 12.

Правила приема обучающихся () 13. Порядок оформления возникновения, приостановления и прекращения отношений между образовательной организацией и обучающимися и их родителями (законными представителями) несовершеннолетних обучающихся () 14.

Положение о формах, периодичности и порядке текущего контроля успеваемости и проведения промежуточной аттестации обучающихся () 15. Порядок и основания перевода, отчисления и восстановления, выпуска обучающихся () 16. 17. 18. 19. Положение о предоставлении дополнительных платных образовательных услуг.

17. 18. 19. Положение о предоставлении дополнительных платных образовательных услуг. Предоставление дополнительных платных образовательных услуг не предусмотрено действующей лицензией ( 20. Образец договора об оказании платных образовательных услуг() 21.

Документ об утверждении стоимости обучения по каждой образовательной программе () 22. Положение о назначении и размере стипендии () 23.

Положение о проживании в общежитии 24.

Документ о стоимости проживания в общежитии.

В соответствии с приказом директора №38/1 от 05.06.2020 г. ( стоимость проживания в общежитии ОП ГПОУ «ДОНФЭТ» ДОННУЭТ составляет 360 росс.руб.в месяц 25. 26.

Трудовое законодательство

МОЖНО ЛИ ЗАМЕНИТЬ ЕЖЕГОДНЫЙ ОПЛАЧИВАЕМЫЙ ОТПУСК ДЕНЕЖНОЙ КОМПЕНСАЦИЕЙ?

Государственная инспекция по вопросам соблюдения законодательства о труде Донецкой Народной Республик: согласно статье 17 Закона Донецкой Народной Республики «Об отпусках» часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.

Подробнее. Отзыв работника из отпуска: что нужно знать работодателю

Лето — традиционный период отпусков.

Однако иногда случаются ситуации, когда работодатель вынужден вызвать работника на работу, прерывая его законный отдых.

Государственная инспекция по вопросам соблюдения законодательства о труде Донецкой Народной Республики напоминает: в каких случаях разрешено прибегать к таким шагам и как не нарушить нормы трудового законодательства.

Подробнее. ОСОБЕННОСТИ ОТПУСКА ДЛЯ БЕРЕМЕННЫХ

Государственная инспекция по вопросам соблюдения законодательства о труде Донецкой Народной Республики информирует: неиспользованную часть отпуска беременных работниц можно присоединить к отпуску по беременности и родам.

Закон Донецкой Народной Республики «Об отпусках» определяет, что перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы в данной организации. Подробнее. ЛЕГАЛИЗАЦИЯ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ – ОСНОВА ЗАЩИТЫ ПРАВ РАБОТНИКА

В настоящее время легализация теневой занятости является одной из основных задач в сфере социально-правовых отношений. Прежде чем говорить о легализации трудовых отношений, необходимо дать определение данному понятию.

В переводе с латинского языка оно означает узаконить, признать законным, придать законную силу.

Официальное, в соответствии с законодательством трудоустройство, является гарантом социальной защищенности работника. Подробнее. Ещё статьи.

  1. КАК ТРУДОУСТРОИТЬ СТУДЕНТА ДНЕВНОЙ ФОРМЫ ОБУЧЕНИЯ: ПО ОСНОВНОМУ МЕСТУ РАБОТЫ ИЛИ ПО СОВМЕСТИТЕЛЬСТВУ?
  2. ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ С НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИМИ
  3. РАБОТОДАТЕЛЬ НЕ ВПРАВЕ ТРЕБОВАТЬ ОТ РАБОТНИКА ПРОЙТИ МЕДИЦИНСКИЙ ОСМОТР ВО ВРЕМЯ ОТПУСКА
  4. ПРЕДОСТАВЛЕНИЕ ОТПУСКОВ РАБОТНИКАМ-СОВМЕСТИТЕЛЯМ

Страница 1 из 21

  • В начало
  • Назад
  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5
  • 6
  • 7
  • 8
  • 9
  • 10
  • Вперёд
  • В конец

Кадровая документация для физических лиц – предпринимателей

  • /
  • Новости

09.02.2022 11:36 Одной из проблем, причем далеко не самой малозначительной, при проведении надзорно-контрольных мероприятий должностными лицами ГОСТРУДа ДНР является юридически правильное оформление трудовых отношений между физическими лицами – предпринимателями и их работниками. Надлежащим образом оформленный трудовой договор с наемным работником, порядок в кадровой документации позволяют предпринимателю не только чувствовать себя уверенно и не бояться проверок, но и, что очень важно, гарантируют соблюдение в сфере малого бизнеса трудовых и социальных прав самих работников.

Учитывая изложенное, Государственная инспекция по вопросам соблюдения законодательства о труде Донецкой Народной Республики информирует о некоторых вопросах ведения кадровой документации частным предпринимателем, который имеет наемных работников. Кадровая документация регламентирует порядок использования работодателем наемного труда, реестры учета рабочего времени, документы, отображающие факты принятия на работу, увольнения с работы, предоставления отпуска, направления в командировку и тому подобное. Законодательство ориентировано на юридических лиц, однако согласно ст.

3 Кодекса законов о труде Украины (далее – КЗоТ), распространяется и на физических лиц — предпринимателей (далее – частных предпринимателей). Так, согласно статье 21 КЗоТ, они имеют право заключать трудовые договоры с наемными работниками, в связи с чем, не только юридические лица, но и частные предприниматели обязаны вести кадровую документацию.

При принятии наемного работника на работу частному предпринимателю нужно выполнять требования трудового законодательства, ведь если предприниматель использует труд физических лиц, то он является работодателем. Поскольку предприниматели ведут упрощенный учет, то под кадровой документацией для них подразумеваются: личные карточки работников;

  • приказы и заявления о приеме на работу и увольнении, перемещении, переводе, отпуске, дополнительном отпуске, отпуске без сохранения заработной платы, командировках, премировании, дисциплинарных взысканиях (и др.);
  • табели учета использования рабочего времени, графики сменности;
  • документы, подтверждающие начисление и выплату заработной платы;
  • договоры о полной материальной ответственности;
  • срочные трудовые договоры с наемными работниками;
  • должностные инструкции;
  • трудовые договоры (в т. ч. контракты);
  • графики отпусков;
  • штатные расписания;
  • правила внутреннего трудового распорядка;
  • коллективный договор;
  • документы на проведение медосмотра сотрудников (в случае необходимости).

Частный предприниматель может издавать приказы в произвольной форме, но с указанием обязательных реквизитов, или брать за основу либо полностью использовать образцы, утвержденные Приказом Главного управления статистики Донецкой Народной Республики от 01.12.2016 года № 143. Трудовые книжки работников, работающих у работодателей — физических лиц, после внесения записи о приеме на работу, хранятся непосредственно у работников (п.

2.11 Инструкции о порядке ведения и хранения трудовых книжек, утвержденная Постановлением Совета Министров Донецкой Народной Республики от 16 августа 2016г. № 10-21). Напомним, за нарушение трудового законодательства работодателю грозят финансовые санкции (статья 265 КЗоТ), а его должностным лицам — административные штрафы (статья 41 Кодекса об административных правонарушениях Украины). Кроме того, за нарушение законодательства о труде грозит уголовная ответственность (статьи 150,151 Уголовного кодекса Донецкой Народной Республики).

Это в полной мере относится и к частным предпринимателям, пренебрегающим неукоснительным соблюдением законов о труде.

Трудовое соглашение днр образец

Донецк, ул.

Фёдора Зайцева, 46д. Режим работы — 8:00-17:00 без перерыва, пт: 8:00-16:00 без перерыва.Телефон: (062) 388-41-26, (062) 388-41-73, 388-41-84, 388-41-83, 388-41-85; эл. почта: [email protected] Макеевка, ул. Шевченко, 28/56 (пересечение с ул.

Ленина, недалеко от Макеевского городского исполкома (где и раньше)). Режим работы — 8:00-17:00 без перерыва, пт: 8:00-15:45 без перерыва.

Тел.: (06232) 22-13-64; эл.Трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обозначенной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и другими нормативными актами, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник со своейстороны обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие работодателя. Основным документом регламентирующим трудовые отношения является Трудовой кодекс, и условия трудового договора не должы противоречить его статьям. При этом в спорных ситуациях они будут трактоваться так, как это описано в трудовом кодексе.

Следует отличать трудовой договор от договора подряда.Механизм оформления трудовых отношений Трудовые отношения со своими сотрудниками нужно оформлять в форме Трудового договора, Договора подряда, контракта. У юридических лиц сотрудник может работать по Приказу без составления Трудового договора. Источник: http://aval48.ru/blank-trudovogo-dogovora-dnr/Сфера трудовых отношений жёстко регламентирована.

Чтобы обойти некоторые требования закона, компании нанимают отдельных специалистов, используя трудовое соглашение.Под трудовыми соглашениями обобщённо понимают договоры подряда и договоры возмездного оказания услуг, когда они заключаются с физическими лицами. В данном материале речь пойдёт об особенностях оформления таких контрактов.Данные документы различаются по нескольким признакам:Трудовые договоры регламентируются нормами ТК РФ и других нормативных актов в сфере трудового права.

Образец трудового соглашения с работником

.

ДОГОВОР ПЕЧАТАТЬ НА ОДНОМ ЛИСТЕ С ДВУХ СТОРОН.

В трёх экзеплярах.ОБРАЗЕЦ ЗАПОЛНЕНИЯ ТРУДОВОЙ КНИЖКИ — СКАЧАТЬ Адреса фондов занятостиДонецкий городской фонд занятости (для всех районов кроме Петровского и Кировского): 83086, г.

Донецк, ул. Фёдора Зайцева, 46д. Режим работы — 8:00-17:00 без перерыва, пт: 8:00-16:00 без перерыва.Телефон: (062) 388-41-26, (062) 388-41-73, 388-41-84, 388-41-83, 388-41-85; эл. почта: Для Петровского и Кировского районов — г.

Донецк, ул. Семашко, 27а.Макеевский городской фонд занятости — г. Макеевка, ул. Шевченко, 28/56 (пересечение с ул. Ленина, недалеко от Макеевского городского исполкома (где и раньше)).

Режим работы — 8:00-17:00 без перерыва, пт: 8:00-15:45 без перерыва. Тел.: (06232) 22-13-64; эл. почта: Адреса других Республиканских Центов Занятости — смотрите на сайте Центра Занятости — СМОТРЕТЬ ТУТ [ссылка на официцальный сайт Республиканского центра занятости ДНР]Минимальная ЗП в ДНР не установлена.

В центре занятости инспектор зарегистрирует Трудовой договор с любой ЗП.

Но в Налоговых при сдаче отчётов (ЕСВ и подоходный) Вам будут устно рекомендованы суммы минимальной ЗП. Отчёты в фонд занятостиВременный порядок отчетности и мониторинга деятельности субъектов хозяйствования ДНР для обеспечения занятости населения определяет систему отчетности, обязанность и ответственность работодателей – юридических лиц всех форм собственности и физических лиц-предпринимателей в обеспечении эффективного использования трудовых ресурсов ДНР [порядок скачать тут]Юр.

лица и ФЛП обязаны предоставлять отчетность по установленным формам (Формы № 1-5 прилагаются) в установленные сроки.