Включается ли в общий трудовой стаж отпуск без сохранения зарплаты

Оглавление:

Стаж для отпуска: как определить в различных ситуациях


Место работы (должность) в этот период сохраняется в соответствии с законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового прав, в частности, коллективным договоров, трудовым договором. К таким периодам относится время ежегодного оплачиваемого отпуска — основного и дополнительного, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха.

Праздничные дни, указанные в , которые будут учитываться при расчете отпускного стажа: новогодние каникулы (1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января), Рождество (7 января), День защитника Отечества (23 февраля), Международный женский день (8 марта), Праздник Весны и Труда (1 мая), День Победы (9 мая), День России (12 июня), День народного единства (4 ноября). Время нахождения работника в учебном отпуске входит в отпускной стаж, так как учебный отпуск — это время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность).

Сюда же относится и время получения дополнительного профессионального образования, а также период прохождения независимой оценки квалификации по направлению работодателя. Все они входят в отпускной стаж. Кейс: Работник принят на работу в августе, через 2 месяца заболел и находился до конца ноября на больничном.

В конце ноября ему сделали операцию. До середины февраля у работника больничный лист. Имеет ли он право на предоставление очередного отпуска?

. Согласно педагогические работники после 10-летнего периода непрерывной работы вправе взять большой отпуск сроком до одного года. Длительный отпуск включается в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск. Так как порядок предоставления длительных отпусков педагогам не определен каким-либо нормативным актом, то ориентироваться нужно прежде всего на Положение о порядке и условиях предоставления педагогическим работникам образовательных учреждений длительного отпуска сроком до одного года, которое утверждено .

В такой период ограничивается 14 календарными днями в течение рабочего года.

Отпуск без сохранения заработной платы не входит в стаж

Подборка наиболее важных документов по запросу (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое). Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:В стаж работы с тяжелыми условиями труда по Списку N 2 Управлением не засчитаны периоды работы: с 23.04.1990 по 26.12.1994, с 01.03.1995 по 13.08.1997 (с учетом предоставления отпусков без сохранения заработной платы) в качестве асфальтобетонщика в ООО «Управление механизации», так как по результатам документальной проверки работа в качестве асфальтобетонщика не подтвердилась, что подтверждено актом N 22 от 08.10.2018: с 12.02.1996 по 18.02.1996, с 25.02.1996 по 08.03.1996, с 11.03.1996 по 15.03.1996.

с 17.03.1996 по 29.03.1996, с 05.05.1996 по 30.12.1996, с 01.02.1997 по 01.04.1997 — отпуска без сохранения заработной платы в ООО «Управление механизации»: с 01.01.1998 по 31.12.1998 в качестве асфальтобетошцика в МУП СУДР, так как представленной трудовой книжкой и архивной справкой от 06.07.2018 N 1347, выданной архивным отделом администрации города Ессентуки Ставропольского края, не подтверждается постоянная занятость и характер работы.

По данным индивидуального лицевого счета застрахованного лица отсутствует код льготной профессии в графе «Особые условия труда».

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:В специальный стаж истца не засчитаны период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности чистильщика металлических изделий сухим способом 3 разряда цеха N (гальванический), так как документально не подтверждена занятость в линейном производстве на работах, предусмотренных Списком 2 раздела XIV позиция 2150100а-19568, также не подтверждается работа чистильщиком колотой дробью, что предусмотрено Списком 2 раздела XIV позиция 2151200а-19568.

Кроме того, организация своим письмом от ДД.ММ.ГГГГ N отозвала льготную справку от ДД.ММ.ГГГГ N, как выданную без достаточных оснований, а также периоды отпусков без сохранения заработной платы, периоды гос. обязанностей и сельхозработ. Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:Иногда в приказе на отпуск рабочий год приходится указывать со сдвинутой датой окончания.

Это происходит, когда отпуск предоставляется за рабочий год, в течение которого у работника были периоды, не дающие права на отпуск.

Например, когда он находился в отпуске по уходу за ребенком (и не трудился на условиях неполного рабочего времени) или, к примеру, когда брал в течение года отпуск за свой счет сверх 14 календарных дней. Такие периоды не включаются в стаж для расчета отпуска и удлиняют рабочий год (ч.

2 ст. 121 ТК РФ, Письма Минтруда России от 25.10.2018 N 14-2/ООГ-8519, Роструда от 14.06.2012 N 854-6-1).

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:Напомним, что во время отпуска без сохранения заработной платы (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности ИП) не допускается увольнение работника по инициативе работодателя в силу ст.

81 ТК РФ. При этом время этих отпусков, если их общая продолжительность превышает 14 календарных дней в течение рабочего года, в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включается (ст.

121 ТК РФ). Если работник заболеет во время неоплачиваемого отпуска, пособие ему не назначается (п. 1 ч. 1 ст. 9 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ). Время отпуска без сохранения зарплаты также не включается в страховой пенсионный стаж.

Дни неоплачиваемого отпуска не учитываются при расчете среднего заработка, то есть средний заработок в будущем не уменьшится. время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года. Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:В архивной справке о льготном стаже необходимо подтвердить отсутствие сведений о периодах, которые не засчитываются в трудовой стаж: «В отпусках без сохранения заработной платы, учебном, по уходу за ребенком, командировках и других отвлечениях от основной работы за .

(годы) не находился (указать виды документов)» (Приложения N N 29, 30).

Отпуск без сохранения заработной платы при назначении пенсии

Подборка наиболее важных документов по запросу (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:Суд, анализируя ч. 1 ст. 121 ТК РФ, п. 4 и абз. 2 п. 5 Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со статьями 27 и 28 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации (утв.

Постановлением Правительства РФ от 11.07.2002 N 516), пришел к выводу о том, что периоды нахождения в отпуске без сохранения заработной платы исключаются из подсчета специального трудового стажа, дающего право на досрочное назначение трудовой пенсии, поскольку в течение предоставленного отпуска без сохранения заработной платы работник по своей инициативе, получив согласие работодателя, не выполняет трудовые функции по педагогической деятельности, именно в связи с характером которых установлено специальное льготное пенсионное обеспечение.

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:

«Рассматривая заявленные требования об обязании ответчика включить спорные периоды в подсчет страхового стажа, суд первой инстанции, руководствуясь приведенными выше нормами Федерального закона РФ «

О страховых пенсиях», обоснованно исходил из того, что исчисление страхового стажа лиц, указанных в части 1.2 статьи 8 данного Федерального закона, производится в порядке, установленном ч.

9 ст. 13 Федерального закона, который предусматривает включение в страховой стаж в целях определения их права на страховую пенсию только периодов работы и иной деятельности, за которые начислялись и уплачивались страховые взносы в ПФР, а также периодов получения пособия по обязательному социальному страхованию в период временной нетрудоспособности, иные периоды, в том числе, отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет в страховой стаж в соответствии с указанным порядком включению не подлежат, а поскольку за период работы истца с 01.11.1993 по 31.12.1993 страховые взносы работодателем начислены и уплачены не были, что истцом не оспаривается, период отпуска по уходу за ребенком с 23.05.1988 по 14.09.1989 относится к иным периодам, спорные периоды правомерно не были учтены пенсионным органом при определении страхового стажа истца.» Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:»Сайт «Онлайнинспекция.РФ», 2019 Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:Напомним, что во время отпуска без сохранения заработной платы (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности ИП) не допускается увольнение работника по инициативе работодателя в силу ст.
9 ст. 13 Федерального закона, который предусматривает включение в страховой стаж в целях определения их права на страховую пенсию только периодов работы и иной деятельности, за которые начислялись и уплачивались страховые взносы в ПФР, а также периодов получения пособия по обязательному социальному страхованию в период временной нетрудоспособности, иные периоды, в том числе, отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет в страховой стаж в соответствии с указанным порядком включению не подлежат, а поскольку за период работы истца с 01.11.1993 по 31.12.1993 страховые взносы работодателем начислены и уплачены не были, что истцом не оспаривается, период отпуска по уходу за ребенком с 23.05.1988 по 14.09.1989 относится к иным периодам, спорные периоды правомерно не были учтены пенсионным органом при определении страхового стажа истца.

» Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:»

Сайт «Онлайнинспекция.РФ», 2019 Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:Напомним, что во время отпуска без сохранения заработной платы (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности ИП) не допускается увольнение работника по инициативе работодателя в силу ст.

81 ТК РФ. При этом время этих отпусков, если их общая продолжительность превышает 14 календарных дней в течение рабочего года, в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включается (ст. 121 ТК РФ). Если работник заболеет во время неоплачиваемого отпуска, пособие ему не назначается (п.

1 ч. 1 ст. 9 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ). Время отпуска без сохранения зарплаты также не включается в страховой пенсионный стаж.

Дни неоплачиваемого отпуска не учитываются при расчете среднего заработка, то есть средний заработок в будущем не уменьшится. Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:Информация из лицевых счетов (расчетно-платежных ведомостей и иных документов бухгалтерского учета) также необходима.

Особое внимание уделяется периоду после 1992 (после распада СССР) об оплате полного рабочего времени, наличия (отсутствия) оплаты за совмещение профессий, простоев, отпусков без сохранения заработной платы, поскольку указанные периоды не подлежат включению в специальный стаж, дающий право на досрочное назначение трудовой пенсии.

Особое внимание уделяется периоду после 1992 (после распада СССР) об оплате полного рабочего времени, наличия (отсутствия) оплаты за совмещение профессий, простоев, отпусков без сохранения заработной платы, поскольку указанные периоды не подлежат включению в специальный стаж, дающий право на досрочное назначение трудовой пенсии.

Расчет стажа — входит ли отпуск в трудовую деятельность для расчета пенсии

Выработка трудового стажа очень важна для трудящегося населения, поскольку служебный период влияет на продолжительность отпуска, будущие пенсионные выплаты.По трудовому законодательству предусмотрены разные виды отпускного времени. Некоторые разновидности включены в общую выслугу лет, некоторые нет.

Это зависит от того, уплачиваются ли за работника страховые выплаты за то время, пока он находится на отдыхе.

Входит ли отпуск в стаж? Право на отпуск имеют все работники.

В рабочий стажевой период, который дает право на отдых, входит как рабочее время, так и нерабочее (праздничные и выходные дни, больничные и отпускные периоды).

В трудовой стаж, идущий для отпуска, не включается время, когда сотрудник отсутствовал на работе без уважительных причин, а также, когда трудящийся был отстранен от своих рабочих обязанностей в случае совершения преступления или провинности. Справка! При учете стажа для последующего отпуска, берется за основу весь промежуток времени, когда сотрудник отсутствовал на работе.
Справка! При учете стажа для последующего отпуска, берется за основу весь промежуток времени, когда сотрудник отсутствовал на работе. При учете периода для начисления пенсии, учитывается только тот временной отрезок, когда оплачивались страховые суммы за работника.Ежегодные отпуска должны предоставляться работающим не менее, чем на 28 дней.

Поскольку ну время основного и дополнительного отпуска за сотрудником сохраняется место и его заработная плата, то. Таким образом оплачиваемый отпуск включается в рабочий стажевой промежуток, учитываемый при начислении будущей пенсии.Запланированным отпускным временем может быть время, потраченное на уход за ребенком или сдачу экзаменов.

То есть то время, которое заранее оговаривается работодателем и сотрудником. В отличие от запланированного, очередного есть отпускное время за свой счет без предоставления зарплаты.Российским законодательством предусмотрены отпускные дни без сохранения зарплаты.

Работник вправе уйти на «каникулы» без содержания как по уважительным, так и по неуважительным причинам. Однако, если причина неуважительная, работодатель может не согласовать отпускное время.

Продолжительность такого времени заранее оговаривается с начальством.В соответствии со статьей 121 ТК РФ, в общий рабочий стаж входит отпуск без содержания, но лишь в том случае, когда его продолжительность составляет не более четырнадцати дней за год. Важно! В страховой стаж дни, проведенные в отпуске без содержания, не учитываются, поскольку в этот временной промежуток работодателем не оплачиваются страховые взносы за работника.Надо отметить, что сотрудник, находящийся на отдыхе без денежного содержания, может в любой момент выйти на работу и приступить к выполнению своих обязанностей.

Работодатель не может отправлять сотрудника на отдых без содержания в приказном порядке.

Хотя такие ситуации и встречаются на практике, однако это противозаконно и является прямым нарушением прав трудящихся.Немногим гражданам известно, что стаж может быть разных видов.

Не все периоды отдыха или включаются в тот или иной стажевой временной отрезок.

Каждый вид имеет свои отличительные особенности.

  1. – сюда входит вся служебная деятельность, осуществляемая сотрудником вне зависимости от того, вносились или нет страховые выплаты. В трудовой период включается не только рабочая деятельность, но и служба в армии, осуществляемый за малолетним ребенком, инвалидом, членство в колхозах. Даже нахождение под стражей засчитывается в этот временной промежуток.
  2. – сюда включается служебная деятельность, на протяжении которой своевременно осуществлялись страховые выплаты в ПФР. Страховой период очень важен для работающего населения, поскольку он влияет на пенсионные начисления.
  3. или льготный – применим к определенным профессиям или условиям труда. Влияет на продолжительность отпускного времени, . К примеру, специальный временной отрезок распространяется на лиц, занятых на опасных и вредных работах, граждан, трудящихся на, .
  4. – важен при назначении пособия по безработице. Однако не имеет значения при назначении пенсионных выплат. Непрерывность может влиять на повышение зарплаты и должностных окладов, величину вознаграждения по итогам работы за квартал или год.

Трудовой стаж включает в себя весь период рабочей деятельности, осуществляемой гражданином. Помимо осуществления работы в этот промежуток может входить , , уход за ребенком.

Отпуск также включается в выслугу лет. Надо отметить, что отпускной временной отрезок без содержания включается в стажевой отрезок лишь частично – не более четырнадцати дней.Может быть полезно:

Отпуск без сохранения зарплаты на стаж влияет

Подборка наиболее важных документов по запросу (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:Как влияет предоставление отпуска за свой счет на стаж работы, дающий право на основной ежегодный оплачиваемый отпуск?

В стаж работы, который дает право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается время предоставляемых работнику отпусков без сохранения заработной платы, которое не превышает 14 календарных дней в течение рабочего года (абз. 6 ч. 1 ст. 121 ТК РФ). Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:Кроме копий документов, указанных в Примерном перечне документов, включаемых в личное дело работника, целесообразно включать в личное дело копии приказов о предоставлении отпусков по уходу за ребенком и отпусков без сохранения заработной платы в связи с тем, что продолжительность этих отпусков влияет на стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск. Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:Мастера строительных и монтажных работ (полное наименование должности) включены в число профессий, дающих право на досрочное назначение пенсии, в связи с утверждением 26.01.1991 постановлением Кабинета Министров СССР N 10 новых Списков N 1 и N 2.

До 01.01.1992 правом пользовались мастера (без дополнения наименования профессии), если были заняты на новом строительстве. В трудовых книжках работников, как правило, внесена краткая запись «мастер», поэтому требуется информация до 01.01.1992 о выполнении работ по новому строительству, а после этой даты — информация о тарификации данного работника, как «мастера строительных и монтажных работ».

Полное название профессии может быть указано в приказе о приеме (переводе, о поощрении, об организации труда, например, бригадным методом и т.п.). Занятость в течение полного рабочего дня подтверждается также информацией из лицевых счетов (или других документов бухгалтерского учета) об оплате полного рабочего времени.

В случае обнаружения периодов оплаты за совмещение профессий, простоев, отпусков без сохранения заработной платы, они подлежат занесению в справку для последующего исключения из специального стажа периодов невыполнения работ по основной должности.

Входит ли отпуск без содержания в трудовой стаж

19 июня 20202 тыс. прочитали2,6 тыс. просмотров публикацииУникальные посетители страницы2 тыс.

прочитали до концаЭто 79% от открывших публикацию1 минута — среднее время чтенияТрудовым законодательством работникам гарантирован оплачиваемый отпуск, однако, работник вправе написать заявление на не оплачиваемый отпуск, так называемый, без содержания, продолжительность которого определяется по соглашению сторон.

Важно помнить!!!В некоторых случаях, работодатель обязан предоставить не оплачиваемый отпуск по заявлению работника.

Так, согласно ст.128 ТК РФ Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:участникам Великой Отечественной войны — до 35 календарных дней в году;работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году;родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, органов принудительного исполнения, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), — до 14 календарных дней в году;работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году;работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до пяти календарных дней;Для ответа на данный вопрос, необходимо обратиться к трудовому законодательству.

Так, согласно ст.121 ТК Р В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего годаКак видно из приведенной выше нормы закона, при предоставлении отпуска без сохранения заработной в количестве, не превышающем 14 календарных дней в год, данное время включается в стаж работы.Хотите больше знать?ПОдписывайтесь на наш канал, пишите Ваши комментарии, палец вверх приветствуется.С Уважением Ваш авторфото взято из свободного источника сети Интернет

Отпуск без сохранения заработной платы входит в стаж работы

Подборка наиболее важных документов по запросу (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:В специальный стаж пенсионным органом не зачтены: периоды с 29.12.2008 по 31.12.2008, с 28.06.2010 по 30.06.2010, с 01.11.2012 по 02.11.2012 в должности медицинской сестры процедурного кабинета консультации Сланцевского районного территориального медицинского объединения по тому основанию, что в эти периоды истец находилась в административном отпуске без содержания; период с 20.07.2013 по 31.12.2018 в должности старшего фельдшера здравпункта ООО «КИМЕД» в связи с тем, что указанная организация не поименована в Списке должностей и учреждений, работа в которых засчитывается в стаж работы, дающей право на досрочное назначение страховой пенсии по старости лицам, осуществляющим лечебную и иную деятельность по охране здоровья населения в учреждениях здравоохранения и работодатель не подтверждает факт работы в должностях, дающих право на выход на досрочную страховую пенсию в сведениях персонифицированного учета.
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:В специальный стаж пенсионным органом не зачтены: периоды с 29.12.2008 по 31.12.2008, с 28.06.2010 по 30.06.2010, с 01.11.2012 по 02.11.2012 в должности медицинской сестры процедурного кабинета консультации Сланцевского районного территориального медицинского объединения по тому основанию, что в эти периоды истец находилась в административном отпуске без содержания; период с 20.07.2013 по 31.12.2018 в должности старшего фельдшера здравпункта ООО «КИМЕД» в связи с тем, что указанная организация не поименована в Списке должностей и учреждений, работа в которых засчитывается в стаж работы, дающей право на досрочное назначение страховой пенсии по старости лицам, осуществляющим лечебную и иную деятельность по охране здоровья населения в учреждениях здравоохранения и работодатель не подтверждает факт работы в должностях, дающих право на выход на досрочную страховую пенсию в сведениях персонифицированного учета.

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:Решением УПФР в Кингисеппском районе Ленинградской области от ДД.ММ.ГГГГ N С.Г.

было отказано в назначении досрочной страховой пенсии по старости по пункту 20 части 1 статьи 30 Закона N 400-ФЗ в связи с отсутствием 30-летнего стажа лечебной и иной деятельности в учреждениях здравоохранения, поскольку специальный стаж истца составил 24 года 8 месяцев 12 дней. При этом в специальный стаж не зачтены периоды с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности , поскольку в эти периоды истец находилась в административном отпуске без содержания, а также спорный период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности старшего фельдшера здравпункта ООО «КИМЕД», так как указанная организация не поименована в Списке должностей и учреждений, работа в которых засчитывается в стаж работы, дающей право на досрочное назначение страховой пенсии по старости лицам, осуществляющим лечебную и иную деятельность по охране здоровья населения в учреждениях здравоохранения и работодатель не подтверждает факт работы в должностях, дающих право на выход на досрочную страховую пенсию в сведениях персонифицированного учета. Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:Более того, время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года, входит в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск (ч.

1 ст. 121 ТК РФ). Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:И работникам, и работодателям следует помнить, что период отпуска без сохранения заработной платы, превышающий 14 календарных дней, не включается в стаж работы, дающий право работнику на ежегодный основной оплачиваемый отпуск. время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:Названным апелляционным определением со ссылкой на оспариваемые нормы по делу В.Л.

Ворошилова вынесено новое решение об удовлетворении его требований в части возложения на органы Пенсионного фонда Российской Федерации обязанности назначить досрочную трудовую пенсию по старости в соответствии с подпунктом 19 пункта 1 статьи 27 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации». При этом в стаж работы, дающий право на данную пенсию, не были включены периоды его нахождения в отпуске без сохранения заработной платы и работы в образовательном учреждении среднего профессионального образования, в котором на тот момент проходило обучение менее 50 процентов детей в возрасте до 18 лет.

Особенности предоставления отпуска без сохранения заработной платы, который входит в трудовой стаж

» Те, кто собирается в неоплачиваемый отпуск, иногда задаются вопросом о том, входит ли в трудовой стаж отпуск без сохранения заработной платы.

Также могут появиться разные непонятные нюансы и у кадровика при оформлении данного вида отпуска.

К примеру, он обязан знать, брать ли больничный лист, если работник в данный период приболел, вправе ли работодатель отказать в этом отпуске и иные нюансы.

Согласно ТК РФ, работодатель вправе отпустить работников в отпуск без зарплаты. Но для этого они должны предоставить доказательства уважительных причин.

При этом они не оговариваются в законе, поэтому данный показатель решает начальник. Он может, как отпустить, так и отказать в просьбе. Законом, правда, устанавливается обязанность предоставить отпуск без содержания, но со стажем, что полезно для пенсии, на какое-то количество дней, а именно:

  • 35 суток участникам ВОВ;
  • 14 суток людям по старости, родителям и супругу сотрудника полиции, таможни, МЧС, наркоконтроля;
  • 60 дней – ставшим инвалидами;
  • 5 дней отцу, у которого только родился ребенок, при собственной свадьбе, при похоронах родственника.

В коллективном договоре, принятом в компании, могут быть и иные причины того, как уходить в отпуск без содержания.

Правда, условия этого бывают только в лучшую сторону по сравнению с установленными трудовым законодательством, но не в худшую.

Отпуск может предоставляться также студентам:

  • ВУЗов (для сессии полмесяца, для защиты диплома – четыре месяца, а для сдачи госэкзамена – месяц);
  • средних профучреждений (на сессии – десять дней, а для сдачи госэкзамена – два месяца).

Естественно, чтобы получить отпуск за свой счет, это время должно быть подтверждено специальной справкой. В остальном, случаи будут рассмотрены в индивидуальном порядке, а также будут согласовываться со всеми. В ст. 121 ТК РФ содержится ответ на вопрос о том, входит ли в трудовой стаж отпуск, если он предоставлен без сохранения заработной платы.

Положительный ответ будет в том случае, если он длится не более 2 недель в течение одного года.

Другие дни не пойдут в стаж и не будут отнесены к пенсии, поэтому сотрудник потеряет какие-то свои отпускные.

До принятия ТК, в КЗоТ было такое понятие, как отгул. Однако сегодня этого нет. Тем не менее, по сути, он вписан в настоящие отношения, означая компенсацию за труд в выходной или праздничный день.

Это указано в ст. 153 ТК. Хоть работа в такой день будет оплачиваться по двойному тарифу, работник вправе заявить о том, что прервется для отдыха.

Тогда за рабочий выходной он получит одинарную плату.

Если в какое-то время заказов на работе мало, то многие из них переходят, например, на трехдневную неделю, а иногда и «просят» сотрудников уйти в отпуск за свой счет, чтобы сэкономить расходы. В то же время такую просьбу работодателя нельзя назвать вполне законной.

Ведь, единственным инициатором ухода в административный отпуск, вправе выступать сам работник.

Если будет суд, и установят факты простоя и отсутствия заявления, работодателя могут привлечь к ответственности с обязанностью уплатить сотрудникам соответствующую сумму за выслугу. Но не всегда подобные иски удовлетворяются. Вряд ли работникам стоит рассчитывать на успех, если:

  • имеется много сотрудников, и во всех заявлениях об отпуске указывались свои причины;
  • даже если отпусков много, какие-то работники пенсионного или не пенсионного возраста продолжали трудиться;
  • отсутствуют свидетели, которые видели, что заявление было написано под давлением.

Именно так, в свою очередь, могут подстраховаться работодатели, чтобы не проиграть в возможной судебной тяжбе.

Важно знать, что больничный не прерывает данный отпуск и не выписывается в такое время вовсе.

Как правило, сотрудники не в курсе этих вопросов, а доктора, которые выписывают постельный режим, не обязаны интересоваться о том, находится ли больной в отпуске или нет. Однако, в ФСС принимать больничный не должны, так как взносы в данное время не вносятся. Больничный, так же как и с вопросом пенсии, является фактом нетрудоспособности.

Период болезни должен оплачиваться, но если он попадает на отпуск, или когда человек живет за счет пенсии, то время дополнительно не оплачивается.

Но, если больничный продолжится и во время выхода на работу, то соответствующие дни не прерываются и должны быть компенсированы.

В данном процессе сперва регистрируется заявление, а затем издают приказ. Руководитель может отпустить работника на любое время: на день или на год.

Однако, вопрос внутренних входящих документов должен быть полностью урегулирован. К заявлению необходимо приложить соответствующие бумаги. После согласования и понимания, что отпуск в трудовой стаж войдет, или часть его не войдет, издают соответствующий приказ. Работник должен быть с ним ознакомлен.
Работник должен быть с ним ознакомлен.

Можно уходить только после того, как сотрудник подписал этот документ.

В противном случае, его могут привлечь к ответственности за прогул.

В конце в личную карточку вносят соответствующие сведения, и бухгалтерия делает расчет. Информация обозначается при помощи кода «ДО» или в цифрах – 16.

Запрещается вносить отметку «Б», если работник принес больничный, даже если отпуск входит в трудовой стаж. Данный код указывают только в то время, которое подлежит оплате. Если же права на уход на отдых у сотрудника нет, то он может попробовать договориться с начальником.

Однако, требования ухода с работы или принуждения к пенсии здесь быть не должно.

У многих новых работников возникают мысли о том, сколько дней по Трудовому кодексу длится При трудоустройстве каждому потенциальному работнику обещают гарантированный оплачиваемый отдых, как того и требует российское Людей, работающих по найму, часто интересует вопрос, пропадает ли неотгуленный отпуск, или его можно В работе кадровых служб предприятия часто возникают вопросы о том, как правильно оформить отпуск

Включение в специальный стаж отпуска без сохранения заработной платы

Подборка наиболее важных документов по запросу (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:Отсутствие прямого указания на невключение в специальный стаж периодов нахождения в отпуске без сохранения заработной платы, в том числе и в Постановлении Совета Министров РСФСР от 06.09.1991 N 464

«Об утверждении списка профессий и должностей работников здравоохранения и санитарно-эпидемиологических учреждений, лечебная или иная работа которых по охране здоровья населения дает право на пенсию по выслуге лет»

, не свидетельствует о том, что данные периоды подлежат включению, поскольку в течение предоставленного отпуска без сохранения заработной платы работник по своей инициативе, получив согласие работодателя, не выполняет трудовые функции по охране здоровья населения, именно в связи с характером которых установлено специальное льготное пенсионное обеспечение.

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:Кроме того, из представленных истцом приказов следует, что истцу предоставлялись отпуска без содержания только с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 64), с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д.

75), с ДД.ММ.ГГГГ по 30.05.1998 (л.д.

73), Суд 1 инстанции это учел при включении спорных периодов в специальный стаж. При этом его выводы о том, что все остальное время истец работала в соответствующих должностях, а отсутствие сведений в отдельные периоды о начислявшейся ей заработной плате не свидетельствует само по себе об обратном, являются верными. Как видно из решения УПФР от 25.09.2017, ответчик, исследуя при рассмотрении заявления истца о назначении пенсии книги приказов завода пластмасс за ДД.ММ.ГГГГ года, не установил, что в эти периоды истец находилась в неоплачиваемых отпусках.

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:Отсутствие прямого указания на невключение в специальный стаж периодов нахождения в отпуске без сохранения заработной платы не свидетельствует о том, что данные периоды подлежат включению, поскольку в течение предоставленного отпуска без сохранения заработной платы работник по своей инициативе, получив согласие работодателя, не выполняет трудовые функции по охране здоровья населения, именно в связи с характером которых установлено специальное льготное пенсионное обеспечение (Апелляционное определение Алтайского краевого суда от 17 декабря 2013 г. по делу N 33-10249/13). Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:В стаж включаются периоды получения пособия по государственному социальному страхованию в период временной нетрудоспособности, а также периоды ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков. Периоды отпусков без сохранения заработной платы не входят в их число.

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:Информация из лицевых счетов (расчетно-платежных ведомостей и иных документов бухгалтерского учета) также необходима. Особое внимание уделяется периоду после 1992 (после распада СССР) об оплате полного рабочего времени, наличия (отсутствия) оплаты за совмещение профессий, простоев, отпусков без сохранения заработной платы, поскольку указанные периоды не подлежат включению в специальный стаж, дающий право на досрочное назначение трудовой пенсии.

Как отпуска за свой счет учитываются при подсчете отпускного стажа?

Анонсы 7 сентября 2021 Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с АО «Сбербанк-АСТ».

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца.

20 сентября 2021 Программа разработана совместно с АО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

7 августа 2020 Согласно в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года (). Инспекторы московской ГИТ разъясняют порядок применения этой нормы: если сотрудник был в отпуске без содержания более 14 дней, то при расчете отработанного стажа не учитывают дни отпуска начиная с 15-го.

То есть если работник был в отпуске за свой счет, например, 30 дней за год, то 16 из них будет исключено из отпускного стажа.

В такой ситуации окончание рабочего года отодвигается на число дней отсутствия работника, исключенных из стажа работы. Все важные документы и новости о коронавирусе COVID-19 – в ежедневной рассылке Кроме того, в письме отмечается, что время простоя также включается в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск.

Теги: , , , , , , , Источник: Документы по теме: Читайте также: В частности, была затронута тема отзыва работника из отпуска, а также судьбы выплаченных отпускных.

Напомним, такое право предоставлено ст. 325 ТК РФ. В частности, работник вправе обратиться в суд по вопросу невыплаты ему компенсации за неиспользованный отпуск независимо от того, об отпусках за какой период идет речь, даже в том случае, если работодатель никогда не признавал за работником права на такой отпуск. К ним, в частности, относятся беременные женщины.

© ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 2021. Система ГАРАНТ выпускается с 1990 года. Компания «Гарант» и ее партнеры являются участниками Российской ассоциации правовой информации ГАРАНТ.

Все права на материалы сайта ГАРАНТ.РУ принадлежат ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС». Полное или частичное воспроизведение материалов возможно только по письменному разрешению правообладателя.

Портал ГАРАНТ.РУ зарегистрирован в качестве сетевого издания Федеральной службой по надзору в сфере связи,информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзором), Эл № ФС77-58365 от 18 июня 2014 года. ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 119234, г.

Москва, ул. Ленинские горы, д. 1, стр. 77, . 8-800-200-88-88 (бесплатный междугородный звонок) Редакция: +7 (495) 647-62-38 (доб.

3145), Отдел рекламы: +7 (495) 647-62-38 (доб. 3136), . Реклама на портале. Если вы заметили опечатку в тексте,выделите ее и нажмите Ctrl+Enter

Как учитывается отпуск без сохранения заработной платы в стаже для пенсии, отпуска, больничного?

» » Автор Ольга Лазарева 16.09.2019 Когда речь идет о том, как учитывается отпуск без сохранения заработной платы в стаже работника, входят ли отгулы за свой счет в него, неизбежно возникает много вопросов. Прежде всего, нужно четко разграничить понятия трудового, страхового и отпускного стажа.

Отдельный момент – учет продолжительности отпуска, предоставленного гражданину без начисления зарплаты, при финансировании больничного листа.

Понятия страхового и трудового стажа нередко путают.

Часто это происходит при уточнении вопроса о том, как отгулы за свой счет влияют на продолжительность периода, учитываемого для начисления пенсии по старости.

И трудовой, и страховой стаж принимаются во внимание при назначении физическому лицу пенсионного содержания и других социальных выплат.

Однако учитываются они по-разному.

Читайте также: ? Страховой стаж гражданина определяется, чтобы подтвердить наличие у него права на получение пенсии по возрасту.

Он отражает время, на протяжении которого с доходов человека отчислялись обязательные пенсионные взносы. Помимо этого, он включает временные отрезки, не относящиеся к страховым периодам:

  • забота о нетрудоспособных лицах;
  • общественная деятельность;
  • период получения детского пособия;
  • период получения физическим лицом пособий по безработице.

Трудовой стаж является обобщенным термином.

Он применяется при вычислении пенсионных выплат для сроков, относящихся к периоду до наступления 2002 года. Таким образом, он используется исключительно для граждан, трудившихся до этого момента. Он включает отработанное время и общественно-полезную трудовую деятельность.

ПФР четко оговаривает, что страховой стаж, учитываемый при назначении пенсий, включает только те промежутки времени, за которые с доходов работника перечислялись общеобязательные пенсионные отчисления (это 22% от суммы выплаты, произведенной в пользу физлица).

С 2017 года такие взносы перечисляются непосредственно в ФНС. Отпуск без содержания по определению не предусматривает выплату сотруднику заработной платы.

Соответственно, пенсионные взносы за период неоплачиваемого отдыха также не уплачиваются.

Это значит, что отпуск без сохранения зарплаты не учитывается при исчислении страхового (трудового) стажа. Отпускным стажем принято считать общую продолжительность времени в работе гражданина, за которое работодатель должен предоставить ему ежегодный отпуск, являющийся очередным (основным) и оплачиваемым.

оговаривается, что в него входит максимум 14 (четырнадцать) календарных дней отдыха без содержания, предоставленных сотруднику по его просьбе на протяжении конкретного рабочего года. Превышение суммарного двухнедельного периода не учитывается для отпускного стажа. Оплата (компенсация) больничного листа осуществляется на основании страхового стажа.

Сразу нужно отметить, что он используется не только для расчета пенсии, но и для определения доли финансирования больничных выплат. Чем больше длительность страхового стажа, тем выше доля оплаты больничного (60-100%). четко оговаривается, что за период пребывания в отпуске без заработной платы работнику не выплачиваются больничные.

Таким образом, время нахождения работника на отдыхе без сохранения содержания не включается в его страховой (трудовой) стаж, поскольку за этот период не платятся соответствующие пенсионные взносы.

Однако четырнадцатидневный период пребывания человека в неоплачиваемом отпуске за год учитывается в структуре отпускного стажа.

За время отгулов за свой счет гражданину не выплачиваются больничные компенсации.

Отпуск за свой счет: что нужно знать работодателю

По семейному кодексу это супруг, родители, дети, сестры и братья, бабушки и дедушки, внуки.

Кодекс об административных нарушениях в этот список добавляет еще усыновителей и усыновленных. Законно отказывать в отпуске за свой счет, если категория сотрудника или причина выходных дней не указана в трудовом кодексе или федеральных законах. Несколько примеров. Для поездки на свадьбу тетиДля поездки на собственную свадьбуСтуденту для похода на праздник в честь получения дипломаСтуденту для сдачи выпускного экзаменаСотруднику, который работает на Крайнем Севере, для поездки к родителям в МосквуСотруднику, который работает на Крайнем Севере, для сопровождения ребенка для поступления в московский вуз Если сотрудник обязан получить отпуск, а компания отказывает, ее ждут санкции — штраф 50 000 ₽ для компании.

Не стоит рассчитывать, что госорганы не узнают о нарушении. Для этого есть два способа. Первый — во время плановой проверки.

Для этого разработаны целые методики — от анализа документов до интервью с сотрудниками и заполнения анкет. Они называются проверочными листами. Еще один способ узнать о нарушении — если госорганы получат жалобу сотрудника.

Ее можно отправить по почте, принести лично в трудовую инспекцию или заполнить заявление на сайте.

Использовать отпуск без сохранения заработной платы — желание сотрудника. Если он не хочет, компания ничего не сделает. Даже если бизнес не работает из-за кризиса, нет денег на зарплату, все равно самим отправить сотрудника в отпуск нельзя.

Единственный вариант — увольнение, сокращение или простой, но это уже совсем другая история. Период дополнительного отпуска зависит от того, кто его берет и почему.

Его сроки фиксируют разные документы: трудовой кодекс или специализированный закон, например о ветеранах.

Несколько примеров из трудового кодекса.

Работники в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников5 дней на каждое событиеРаботники, которые совмещают работу с получением высшего образования.

Отпуск за свой счет. Что нужно знать работодателю?

В частности, работодатель не всегда верно определяет близких родственников.

(Например, необходимо ли предоставить неоплачиваемый отпуск работнику в связи с похоронами дяди?) Точного толкования названного понятия ни в одном российском законе нет.

Так, согласно ст. 2 СК РФ членами семьи являются супруги, родители и дети, а в силу ст. 14 СК РФ близкими родственниками считаются родители и дети, дедушки, бабушки, внуки, полнородные и неполнородные братья и сестры. Как видим, категории «члены семьи» и «близкие родственники» пересекаются.

Считаем, что предоставление неоплачиваемого отпуска в связи, например, со смертью дяди остается на усмотрение работодателя, а вот отказ в предоставлении такого отпуска в связи со смертью бабушки будет незаконным.

Приведенный в ст. 128 ТК РФ перечень оснований, когда работодатель не вправе отказать в отпуске, далеко не исчерпывающий: соответствующие случаи могут быть установлены ТК РФ или другими федеральными законами. Например, согласно ст. 173 ТК РФ работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы сотрудникам, допущенным к вступительным испытаниям при поступлении в высшее учебное заведение, а также слушателям подготовительных отделений образовательных организаций высшего образования для прохождения итоговой аттестации – 15 календарных дней.

Чуть меньше – 10 календарных дней неоплачиваемого отпуска – обязан предоставить работодатель сотрудникам, совмещающим работу с получением среднего профессионального образования (ст. 174 ТК РФ). Обратите внимание Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до 14 лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до 14 лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до 14 лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней (ст.