Выплаты после написания заявления на увольнение

Выплаты после написания заявления на увольнение

Какие выплаты положены при увольнении по собственному желанию?


При увольнении он получит: 22000/22*12 =12000. Сотрудник, не использовавший в отпуск в год до ухода, может поступить следующим образом:

  1. истратить положенные дни для отдыха с последующим увольнением;
  2. получить за них денежную компенсацию по .

В первом случае работник получит отпускные и заработную плату за фактически отработанное время. Вторая ситуация предусматривает компенсацию отпускных дней. Количество суток ежегодного отдыха прописано в трудовом договоре.

Согласно 4 оно не может быть меньше 28 дней для постоянно работающих граждан. Подчиненный может переносить положенные дни отдыха на срок до года.

Учет положенного сотрудникам времени ведет бухгалтерия.

Расчет суммы ведется исходя из среднедневного заработка за последние 12 месяцев.

Сумма фактически полученных за это время средств делится на 12 (число месяцев) и 29,3 (среднее число дней в месяце, установленное ТК РФ). Полученное умножается на количество положенных суток отпуска.

Обратите внимание! Учитываются только периоды фактической занятости подчиненного, из срока исключается время получение пособий по нетрудоспособности, невозможность приступить к выполнению обязанностей. Спорный момент может возникнуть с определением положенных дней отпуска.

Например, если увольняется сотрудник, не отработавший в организации полный год.

Получить компенсацию за все положенное время отдыха могут подчиненные:

  1. вынужденные уйти после 5,5 месяцев в связи с закрытием предприятия.
  2. состоящие в штате более 11 месяцев;

Если сотрудник пишет заявление по собственному до этого срока, количество дней рассчитывается исходя из отработанного времени. Положенный по трудовому договору срок отдыха делится на 12 и умножается на фактическое время работы.

Нецелое число можно округлить, но только в пользу сотрудника. Полученное умножается на среднедневной заработок. На период занятости сотрудника могут приходиться декретный, учебный отпуска.

Они не подлежать замене компенсацией. Уход за ребенком до 3-х лет является периодом получения социального пособия.

Если сотрудник написал заявление на увольнение

С Контур-Персоналом вы не пропустите срок окончания трудового договора, что поможет вовремя и безболезненно расстаться с сотрудником Рассмотрев заявление сотрудника, работодатель издает приказ об увольнении. Это обязательный этап для прекращения трудовых отношений по любому из оснований.

Чаще всего используется унифицированная форма Т-8 (утв.

Постановлением Госкомстата от ), впрочем, работодатель вправе разработать свой шаблон приказа.

В любом случае, в нем должна быть указана причина прекращения трудовых отношений со ссылкой на соответствующую статью ТК РФ. Например, запись может выглядеть так: «По инициативе работника п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ». В приказе также следует указать сведения о заявлении работника, на основании которого оформлен документ.

3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ». В приказе также следует указать сведения о заявлении работника, на основании которого оформлен документ. С распоряжением работодателя сотрудник должен быть обязательно ознакомлен под роспись.

Неподписанный приказ может быть не принят судом к рассмотрению. Если по каким-то причинам работник отказывается знакомиться с приказом об увольнении, работодатель должен составить акт о неподписании, засвидетельствованный тремя сотрудниками.

В последний день работодатель должен выдать увольняющемуся трудовую книжку с записью о расторжении трудовых отношений. В ней, как и в приказе об увольнении, формулировки должны полностью соответствовать ТК РФ или иному федеральному закону со ссылкой на соответствующие статью, часть, пункт и пр.

Работодатель не вправе задерживать у себя трудовую книжку ни на один день. В случае задержки сотрудник имеет полное право обратиться в суд, и организация будет обязана возместить работнику материальный ущерб, основание — причиненный ущерб в результате незаконного лишения его возможности трудиться (ст.
В случае задержки сотрудник имеет полное право обратиться в суд, и организация будет обязана возместить работнику материальный ущерб, основание — причиненный ущерб в результате незаконного лишения его возможности трудиться (ст.

ТК РФ). Если же работник в день увольнения отсутствует на работе или уклоняется от получения трудовой книжки, необходимо направить ему уведомление о необходимости получить трудовую книжку или дать согласие на отправление ее почтой. Своевременно отправленное уведомление освобождает работодателя за задержку выдачи документа.

На какие выплаты можно рассчитывать при увольнении?

Срок такой выплаты ограничен: обычно среднюю зп платят не дольше двух месяцев после увольнения.

Обратите внимание! Из суммы среднего заработка вычитается выходное пособие. Платить средний заработок могут и три месяца, но для этого нужно:

  • Указать исключительные обстоятельства — например, социальную незащищенность или иждивенцев на попечении.
  • В течение двух недель после увольнения встать на учет в управление занятости;
  • Подтвердить, что у вас уже третий месяц нет официального трудоустройства;

Кредит наличнымиРайффайзенбанк, Лиц. № 3292 от 4.99% годовых до 3 млн до 5 лет Получить кредитТо, насколько обстоятельства серьезны, решают в управлении по каждому обратившемуся.

Но с 2020 года продлить выплату средней зп до трех месяцев можно проще — подробности в пункте ниже. Читайте также: В каком случае выплачивают.

Если сотрудник уволен по причинам, не зависящим от него — при ликвидации компании или сокращении штата. Не по собственному желанию. О том, что ликвидируют компанию или проводят сокращение, сотрудника должны предупредить заранее.

Как минимум — за два месяца до предстоящего события. Предупреждение оформляется письменно, а сотрудник ставит под ним подпись.

Но случается, что увольнение согласовывают раньше, чем за два месяца. В этом случае компания платит компенсацию — средний заработок за время, которое осталось бы до увольнения в предусмотренный двухмесячный срок.

Что важно: эта компенсация приплюсовывается к среднему заработку, который буду платить в период безработицы. Выходное пособие полагается в том числе.

Кредит на большие суммыСКБ-Банк, Лиц. № 705 от 6.1% годовых до 1.6 млн до 5 лет Получить кредитВ каком случае выплачивают.

В любом, независимо от причины увольнения.

Выше упоминалось, что за остаток зарплаты или возмещение неиспользованного отпуска компания должна рассчитаться в день увольнения.

То же касается среднего заработка в период безработицы и оплаты больничных листов. Если деньги задерживают, требуйте компенсировать просрочку: процент должен составлять 1/150 ключевой ставки.

Порядок увольнения по собственному желанию — что важно знать

По требованию работника работодатель обязан выдать ему заверенную копию приказа об увольнении.

Важный момент! Издав приказ об увольнении, не забудьте на следующий рабочий день подать в свое отделение Пенсионного фонда сведения по форме СЗВ-ТД().

Днем увольнения является последний день работы работника, кроме тех случаев, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (). А если, например, работник уходит в отпуск с последующим увольнением, то днем увольнения считается последний день отпуска (). По общему правилу работник, решивший уволиться, должен отработать две недели.

Однако из этого правила есть исключения.

Все подробности . Если работник выбрал бумажную трудовую книжку, а не электронную, то при увольнении этого работника по собственному желанию в его трудовой книжке нужно сделать соответствующую запись. Порядок внесения увольнительной записи в трудовую книжку следующий ( по заполнению трудовых книжек, утв. Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69):

  1. в графе 3 делается запись о причине увольнения;
  2. в графе 1 указывается порядковый номер записи;
  3. в графе 2 ставится дата увольнения;
  4. в графе 4 указывается наименование документа, на основании которого внесена запись (в случае увольнения по собственному желанию это – приказ), его дата и номер.

С образцом заполнения трудовой книжки при увольнении работника по собственному желанию мы можете ознакомиться .

Увольнительную запись в трудовой книжке следует продублировать в личной карточке работника (). С этой записью нужно ознакомить работника под роспись ( ведения и хранения трудовых книжек, утв. Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225).

В последний рабочий день работника, увольняющегося по собственному желанию, работодатель обязан (, ):

  1. произвести окончательный расчет с работником;
  2. выдать
  3. выдать работнику трудовую книжку или сведения по форме СТД-Р, если у работника ведется электронная трудовая книжка;

Какие выплаты положены работнику при увольнении по собственному желанию

Но иногда возможны нюансы:

  1. если работник до увольнения уходит в отпуск (оплачиваемый либо административный), после которого он уже не будет возвращаться на работу, то расчет должен быть произведен до отпуска, то есть в последний день, когда работник будет присутствовать на рабочем месте;
  2. если в компании зарплатные и другие выплаты начисляются на карточку через банк, то расчет нужно провести в обозначенный в приказе день увольнения, независимо от того, есть увольняемый на работе или нет.
  3. если в обозначенный в приказе день сотрудник не явился на работу, то для получения выплат ему нужно будет обратиться к бухгалтерии с требованием, и на следующий день он получит все ему причитающиеся средства;

ВАЖНАЯ ИНФОРМАЦИЯ! Если отсутствие сотрудника в последний день на работе вызвано состоянием здоровья, что подтверждено документально, то, во-первых, сдвинутся сроки увольнения до выхода с больничного, а во-вторых, к обязательным выплатам добавится компенсация по временной нетрудоспособности. Рассмотрим особенности расчетов разных видов выплат, положенных сотруднику при его уходе по собственному желанию.

Как оформить увольнение по собственному желанию ? При уходе работник должен получить все заработные им деньги за фактически отработанный срок. К СВЕДЕНИЮ! Как и с обычной зарплаты, с данной выплаты работодатель удерживает положенный налог – НДФЛ.

Сумма рассчитывается исходя из оклада или тарифа.

Это просто сделать, если последний отработанный месяц был полным. Если увольнение происходит после отработки неполного месяца, бухгалтерии нужно вычислить сумму, положенную к выдаче на руки.

Для этого положенную сумму за полный месяц нужно разделить на количество рабочих дней в этом месяце, вычислив таким образом среднедневной заработок за этот период, а затем умножить полученный показатель на число дней, отработанных сотрудником по факту.

Знеп.мес. = О / РД х ОД где:

  1. Знеп.мес. – зарплата, положенная за неполный отработанный месяц;
  2. О – оклад сотрудника;

Отзыв заявления на увольнение: пошаговая инструкция

Подавший заявление об уходе работник в течение оставшегося времени отработки может передумать увольняться. Однако для отмены процесса расторжения трудовых отношений он должен сообщить нанимателю о своем намерении.

На практике немногие сотрудники знают, как сделать отзыв заявления об увольнении и испытывают трудности с инициированием такой процедуры. В большинстве случаев действует стандартный срок предупреждения об увольнении — 14 дней. Но для некоторых категорий сотрудников он может быть как меньше (сезонные работы до 2-х месяцев), так и больше (руководители и их заместители).

Но для некоторых категорий сотрудников он может быть как меньше (сезонные работы до 2-х месяцев), так и больше (руководители и их заместители). А иногда допустим уход без предупреждения или в более ранние сроки (ч. 3 ст. 80 ТК РФ). Исходя из указанных периодов отработки в заявлении указывают дату увольнения.

Сотрудник имеет полное право аннулировать свое заявление на увольнение до окончания (24-00 ч) того для, который он указал в нем в качестве последнего рабочего (ч.

4 ст. 80 ТК РФ, определение Верховного Суда РФ от 10.08.2012 № 78-КГ12-10).

Если подано заявление на отпуск с последующим увольнением, то оно может быть отозвано до окончания дня, предшествующего началу отпуска (ч. 4 ст. 127 ТК РФ).ПримерРаботник подал заявление на увольнение по собственному желанию 08.09.2020, указав в нем в качестве последнего рабочего дня 22.09.2020. В течение какого срока он может передумать и отозвать уведомление о своем уходе?Сотруднику дано право отозвать поданное ранее заявление в течение всего срока отработки — то есть 14 суток, начиная с 0-00 ч дня, следующего за датой передачи уведомления работодателю.Таким образом, сотрудник имеет право письменно уведомить нанимателя о намерении остаться до 24-00ч 22.09.2020.Единственная допустимая причина отказа в аннулировании заявления на увольнение — наличие письменного приглашения другого кандидата на место уходящего работника.

В течение какого срока он может передумать и отозвать уведомление о своем уходе?Сотруднику дано право отозвать поданное ранее заявление в течение всего срока отработки — то есть 14 суток, начиная с 0-00 ч дня, следующего за датой передачи уведомления работодателю.Таким образом, сотрудник имеет право письменно уведомить нанимателя о намерении остаться до 24-00ч 22.09.2020.Единственная допустимая причина отказа в аннулировании заявления на увольнение — наличие письменного приглашения другого кандидата на место уходящего работника.

Ответ на вопрос, можно ли отозвать заявление об увольнении после окончания срока предупреждения, отрицательный.

В этом случае время на раздумья упущено, и у нанимателя полное право не отменять приказ об увольнении.

В ч. 4 ст. 80 ТК РФ нет четкого указания на то, как следует уведомить нанимателя о своем желании остаться у него работать и отменить поданное ранее заявление.

Исходя из буквального толкования законодательства, это может быть сделано и в устной форме, а также путем переговоров с нанимателем.

Однако в этом случае ни у сотрудника, ни у работодателя не будет доказательств подобных намерений трудящегося.

В связи с этим, на практике работники пишут новое письменное заявление с просьбой отмены увольнения. Типового бланка такого заявления нет.

Его составляют в свободной форме с обязательным указанием следующих реквизитов:

  • просьбы не разрывать трудовой договор и оставить его в силе;
  • личной подписи трудящегося.

Также важно, чтобы дата написания заявления, указанная в нем, была в пределах отведенного для этого срока. Документ передают лично или заказным письмом с уведомлением по почте. Есть прецеденты признания судом правомерности направления такого заявления по электронной почте (см., например, решение Саянского горсуда Иркутской области от 28 июня 2019 г.

по делу № 2-465/2019). После принятия работодателем решения о прекращении процедуры расторжения трудовых отношений с его стороны проводят следующие шаги:

  • если приказ об увольнении еще не создавали, он просто подшивает оба заявления в личное дело и не издает его. Таким образом трудовые отношения продолжаются. В этом случае рекомендуем (хотя формально, это необязательно) составлять двустороннее письменное соглашение о дальнейшем продолжении работы. Его типовой формы нет, однако в нем обязательно следует указать, что увольнение отменено на основании письменного и добровольно написанного заявления трудящегося;

«В связи с тем, что Работодатель не произвел 22 августа 2020 г. увольнение Работника по собственному желанию на основании заявления от 14 августа 2020 г., а Работник не настаивает на увольнении, трудовой договор от 16 апреля 2017 г.

№ 04-17/тд продолжает свое действие.»

  • если приказ уже оформлен, работодателю необходимо издать новый приказ, отменяющий подписанное ранее распоряжение об увольнении. Его оформляют в произвольной форме, но он обязательно должен содержать распоряжение об отмене предыдущего приказа, ссылку на его реквизиты и указание на поданное заявление об отмене.

Изданием отменяющего приказа действия работодателя не заканчиваются.

Ему также нужно:

  • аннулировать запись в трудовой книжке и реестре сведений о трудовой деятельности работника, личной карточке сотрудника (в случае, если они уже были сделаны). Для этого в новой строке трудовой книжки под новым номером с указанием даты внесения делают запись «Запись за номером _ недействительна.» В качестве документа-основания приводят номер и дату приказа об отмене. В ситуации, когда была сдана форма СЗВ-ТД, необходимо продублировать ее и проставить знак «Х» в поле «Признак отмены записи сведений о приеме, переводе, увольнении». После чего — отправить в ПФР (п. 2.6 Порядка заполнения формы СЗВ-ТД);
  • сделать перерасчет — если сотруднику были проведены начисления, сторнировав компенсацию за неиспользованный отпуск, зарплату до дня увольнения и иные выплаты. Вместо них нужно по итогам расчетного периода просто начислить сотруднику положенную зарплату.

После завершения указанных процедур рабочие отношения между сторонами трудовых отношений продолжаются в обычном порядке в соответствии с трудовым договором.

  • 06.09.2022
  • 07.09.2022
  • 08.09.2022

: Теги:

  • Добавить свое предложение

Увольнение по собственному желанию: что и как

Это один из самых распространенных видов увольнения (ст. 80 ТК РФ). Причины его могут быть разные, и сотрудник не обязан их объяснять. Особенности данного вида увольнения:

  • Нет специальной процедуры;
  • Необходима отработка (за исключением ряда случаев);
  • Возможна компенсация за неиспользованный отпуск;
  • Не требует веских оснований для прекращения трудового договора.
  • Форма заявления свободная.

    Может быть написано от руки или в печатном виде.

    Главное, должна быть подпись сотрудника и дата;

  • Заявление необходимо подать в отдел кадров или непосредственно начальнику;
  • Подать заявление на увольнение можно, находясь в отпуске или на больничном.

С какими проблемами вы можете столкнуться:

  • Работодатель может отклонить заявление, если он не согласен с датой увольнения, если не сохранен срок предупреждения.
  • Работодатель отказывается принимать заявление.

А как можно решить эти проблемы:

  • Если не сохранен срок предупреждения, то заявление необходимо переписать, указав новую дату увольнения;
  • Отправить заявление (без ошибок!) по почте ценным письмом с описью и с уведомлением о вручении.

Предупреждать об увольнении необходимо за 2 недели. Это время отработки, за которое работодатель может найти нового сотрудника.Исключение:

  • Для спортсменов или тренеров, если трудовой договор с ними заключен на срок более 4 месяцев (ч. 1 ст. 348.12 ТК РФ), в такие же сроки руководитель организации должен предупредить собственника (ст. 280 ТК РФ) — 1 месяц;
  • Для работников, находящихся на испытательном сроке (ст. 71 ТК РФ), занятых на сезонных работах, временной работе до двух месяцев, например, на заменах в период отпуска (ст. 292, ст. 296 ТК РФ) — 3 дня;
  • Для тех, кто работают по трудовому договору у физлиц: няни, сиделки и пр. (ст. 307 ТК РФ) — срок по договору.

Сотрудник может уволиться без отработки:

  • По согласованию с работодателем.

    В этом случае увольнение наступает вслед за датой написания заявления. Отозвать заявление (если сотрудник передумал) нельзя.

    Компенсация за неиспользованный отпуск положена.

  • Уйти в отпуск с последующим увольнением. Срок отпуска — любой, но не более неиспользованного за время работы.

    Заявление можно отозвать.

Кто по закону может уволиться без отработки? Полный перечень установлен в ч.

3 ст. 80 ТК РФ и п. 22б Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 о применении судами РФ ТК РФ. В каких случаях отработка не потребуется, например,

  • Выход на пенсию;
  • Семейные обстоятельства. Например, необходимость ухаживать за больным близким родственником или направление супруга на работу за границу или к новому месту службы;
  • Состояние здоровья. Если здоровье не позволяет заниматься видом деятельности на данной работе, требуется переезд в другой регион (например, аллергикам). Напоминаем, что это решение принимает сам сотрудник, работодатель не имеет права уволить работника, находящегося на больничном;
  • Нарушение трудового законодательства работодателем. При условии, что данный факт подтвержден комиссией по трудовым спорам на предприятии, профсоюзом или судом;
  • Зачисление в вуз или колледж;
  • Заключение контракта на службу в вооруженных силах.
  • День увольнения — это последний день работы;
  • Работодатель издает приказ об увольнении, знакомит с ним работника;
  • Работник получает заполненную трудовую книжку и полный расчет (заплата за отработанное время, компенсация за отпуск или другие положенные выплаты).

С какими проблемами можно столкнуться?

  • Работодатель хочет уволить работника, заставляя его написать заявление по собственному желанию;
  • Работодатель уволил раньше положенного срока;
  • Работодатель не выплатил зарплату.

Как можно решить проблему? Во всех случаях необходимо обращаться в суд.

Напоминаем, что работники освобождены от оплаты судебных расходов (ст. 393 ТК РФ).

  • 06.09.2022
  • 07.09.2022
  • 08.09.2022

: Теги:

  • Добавить свое предложение

Как уволиться с работы и остаться в плюсе

Дополнительные суммы, включая выходное пособие, могут быть перечислены в другие сроки.

Гарантировать их получение поможет документ о соглашении, необходимо прописать сумму и дату оплаты. У коммерческих организаций закон не ограничивает размер выплаты при увольнении, сумма может быть абсолютно любой.

Для бюджетных организаций компенсация не должна превышать 3-х месячного размера среднемесячной оплаты труда увольняемого работника, на Крайнем Севере до 6-ти размеров. Увольнение по собственному желанию или по инициативе работника проводится при решении об отставке принятом в одностороннем порядке и когда договориться с работодателем не удалось.

Если не получается выгодно уволиться с компенсацией, стоит использовать этот вариант.

Его преимущества:

  1. Нет необходимости договариваться с работодателем, достаточно написать заявление.
  2. Можно составить заявление перед выходом в отпуск и не возвращаться на работу. Работник получает отпускные за три дня до отпуска, а остальные деньги в последний день работы перед отпуском, т. е. быстрее чем в остальных случаях. Это актуально, если деньги сотруднику нужны срочно.
  3. Работник может оспорить увольнение по собственному желанию в суде. Если процесс будет выигран, он получит среднюю расчетную оплату за дни когда не работал ― время вынужденного простоя.

При увольнении по собственному желанию бывшему сотруднику положено:

  1. Выходное пособие, если это прописано в условиях трудового договора.
  2. Зарплата, включая надбавки за стаж, за минусом уже выданного аванса.
  3. Компенсация за неиспользованные дни положенного отпуска.

О том, как выгодно уволиться по собственному желанию стоит подумать до заключения контракта. Тогда можно рассчитывать на дополнительные деньги.

К сожалению, вариант возможен для уникальных кадров.

Рядовым сотрудникам вряд ли будут предложены особые условия.

Однако, рекомендуем оговорить выплаты при увольнении на стадии заключения трудового договора.

Какие выплаты положены работнику при увольнении по собственному желанию?

Для этого суммируют заработок за последний год и делят полученную сумму на время, которое было фактически отработано за нужный временной промежуток.И, наконец, происходит расчет итоговой выплаты.Пример:Человек приступил к работе 08.02.2017, а уволиться решил 16.03.2018. При этом он ни разу не брал отпусков за собственный счет.

Таким образом, им было отработано 13 месяц и 8 дней. Так как 8 меньше 15, то расчет будет производиться за 13-ти месячный период.

По договоренностям каждый год работнику предоставляют 28 дней отпуска. Тогда количество дней отпуска, положенных работнику, будет равно: 28/12*13=31.

Из 31-ого дня он отгулял 10 в июне 2017 года, а 21 остались неиспользованными.За минувший год он заработал 380 000 рублей, отработав все дни, исключая дни отпуска.

Таким образом, в среднем он зарабатывал:380000/(29,3*11+29,3/30*10)=1179,87 в сутки (29,3 – среднее количество суток в месяце по трудовому законодательству; 10 – количество суток которые фактически отработал сотрудник в июне 2017 года; 30 – количество суток в июне). Исходя из этих вычислений, сумма к оплате за не использованные дни отпуска составит: 1179,87*21=24777,22 руб.Самым часто встречающимся основанием для ухода с работы является добровольное желание работника расторгнуть трудовой договор. Причиной тому является тот факт, что расторжение трудовых отношений по инициативе сотрудника доставляет меньше всего хлопот и наиболее удобно для всех.СПРАВКА!

Работник вправе подать заявление на уход по своему желанию когда угодно.

Но он обязан предупредить начальство об этом за 14 суток до того, как собирается оставить рабочее место. В случае же если работник надумал уволиться, находясь на испытательном сроке, достаточно предупредить начальство за 3-ое суток.Заявление об уходе само по себе и является предупреждением.

В нем указывается число, с которого работник хочет прекратить трудовые отношения. Формулировать заявление нужно примерно так:

«Прошу об увольнении по собственному желанию 8 февраля»

.

По собственному желанию: 10 шагов при оформлении увольнения работника по его инициативе

В этом случае отозвать свое заявление работник вправе только до дня начала отпуска ().

Если сотрудник не отозвал свое заявление, то в последний день его работы работодатель приступает к процедуре увольнения. В первую очередь отдел кадров оформляет приказ о прекращении трудового договора ( или ). Формулировка причины увольнения может быть следующая: «Инициатива работника, «.

С приказом о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись в день увольнения (). При этом работодатель обязан выдать ему заверенную копию этого приказа, если он обратится с таким требованием.

БЛАНКИ И ОБРАЗЦЫ об увольнении по собственному желанию об отзыве заявления об увольнении по собственному желанию о предоставлении отпуска с последующим увольнением по собственному желанию о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) (Форма № Т-8) о выдаче справки о сумме заработной платы за два года о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений за два календарных года заполнения справки о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений за два календарных года работника (Форма № Т-2) при прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) (Форма № Т-61) К последнему дню работы сотрудника бухгалтерия должна оформить справку о сумме его заработка за два календарных года, предшествовавших увольнению. Эта справка понадобится сотруднику для расчета пособий у нового работодателя.

Соответствующая утверждена . Справку выдают сотруднику в последний день работы. Однако, стоит отметить, что работник вправе обратиться за ней с письменным заявлением и после увольнения – в этом случае работодатель обязан выдать справку в течение трех рабочих дней со дня подачи бывшим сотрудником соответствующего заявления (п. 3 ч. 2 ст. 4.1 Федерального закона от 29 декабря 2006 г.

№ 255-ФЗ «»). Особенности заполнения и выдачи данной справки можно уточнить в письмах ФСС России от 20 июня 2013 г. № 25-03-14/12-7942 и от 24 июля 2013 г.

Увольнение «по собственному»: как обойти подводные камни

Именно поэтому дату увольнения в заявлении принято указывать без каких-либо предлогов: «Прошу уволить меня 17 ноября 2016 года», а еще лучше: «Последним рабочим днем прошу считать 17 ноября 2016 года».

А вот если в заявлении написано «Прошу уволить меня с 17 ноября 2016 года», то уже не ясно, планирует ли работник выходить на работу 17 ноября или нет. Если получено «неправильное» заявление, алгоритм действий нам уже известен: устная просьба переписать, а если не помогает, то служебная записка и распоряжение руководителя. В завершение разговора о датах рассмотрим ситуацию, когда сотрудник подал заявление, в котором дата увольнения указана без учета двухнедельного срока уведомления, то есть работник просит уволить его до истечения этого срока.

В данной ситуации у работодателя появляется выбор действий. Он может согласиться и уволить сотрудника в тот день, когда тот просит, не дожидаясь истечения двух недель.

Подобный вариант предусмотрен в ст.

80 ТК РФ, в которой сказано, что по соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В данном случае заявление сотрудника и изданный на его основании приказ как раз и подтвердят наличие подобного соглашения. Трудовой кодекс не оговаривает, что соглашение должно быть письменным или в виде отдельного документа.

Вторым возможным вариантом поведения в данном случае будет уведомление сотрудника о том, что его заявление подано с нарушением правил, установленных ст. 80 ТК РФ. Далее должно последовать предложение указать в заявлении дату с учетом положений о необходимости предупреждать работодателя не менее чем за две недели. При этом работодатель должен сообщить сотруднику, что первоначальное его заявление юридической силы не имеет и на его основании он уволен не будет.

У заявления об увольнении по собственному желанию обязательных реквизитов немного.

И практически все они уже рассмотрены выше. Но не стоит забывать и о самом главном реквизите — подписи сотрудника.

Выплаты при увольнении по собственному желанию

    / / По собственному желанию

Сотрудник, который принял решение поменять работу, должен сообщить об этом своему руководителю заранее.

Конкретный срок извещения зависит от обстоятельств, при которых он увольняется.

При оформлении заявления об увольнении по собственному желанию срок предупреждения работодателя составляет 14 дней (часть 1 статьи N 80 ТК РФ). Если сотрудник при этом находится на испытательном сроке, ему допускается известить руководителя за 3 дня до желаемой даты увольнения (статья N 71 ТК РФ).

За этот срок наниматель должен:

  • составить и подписать приказ об увольнении;
  • оформить все нужные документы;
  • провести начисление сумм, которые причитаются по закону.

Подробнее о суммах, которые положены каждому сотруднику, увольняемому по личной инициативе, пойдет речь в материале.

Денежные перечисления при увольнении по такому основанию бывают 4 видов:

  • оплата за работу, положенная трудящемуся за текущий месяц. Сюда включен срок предупреждения руководства фирмы о будущем увольнении;
  • мотивирующие надбавки за хорошие итоги трудовой деятельности;
  • компенсирование всех разновидностей ежегодного отпуска;
  • начисления по коллективному договору.

Фирма обязана расплатиться с трудящимся полностью за отработанное им время. Сюда включается день, когда произошло расторжение их отношений.

Важно Важно помнить, что такой день приравнивается к обычному рабочему, значит, тоже должен оплачиваться.

Все начисления делаются на основании приказа.

К нему обязательно прикладывается расчет точного количества дней не полностью использованного, либо взятого авансом отпуска. Необходимо также перечислить увольняющемуся мотивационное поощрение, если условия локального акта о премировании были им соблюдены.

Такой акт составляется и утверждается на уровне фирмы. Компенсации по коллективному договору — прежде всего, различные мотивационные поощрения. Претендовать на них могут люди, состоящие в трудовых отношениях с фирмой, где есть профсоюз.

Если человек увольняется по своей инициативе, руководство должно компенсировать ему отпускные начисления, которые он не успел взять ранее (статья N 127 ТК РФ).

Компенсирование отпуска производится:

  • в пользу увольняемого: если трудящийся не успел воспользоваться правом на отпуск за год, ему начисляются денежные средства в качестве компенсационной меры;
  • в пользу организации: когда увольняемый в текущем рабочем году отгулял отпуск до появления у него этого права, он должен вернуть нанимателю всю сумму отпускных выплат за этот период.

К сведению Если зарплата уволенного сотрудника не перекрывает долга перед нанимателем, обязательство можно закрыть из своих средств.

Если должник отказывается это делать, у нанимателя есть право прибегнуть к помощи юристов. Все выплаты при увольнении по собственной инициативе должны производиться в последний день занятости сотрудника на предприятии. Если этого не сделать, предприятие может столкнуться с серьезными штрафами.

Когда трудящийся увольняется во время болезни или во время ежегодного отпуска, выплату расчета также нельзя отложить до его выхода. Все начисления обязательно нужно провести той датой, которая указана сотрудником в заявлении. При этом если увольняемый не явился в день увольнения за расчетом, работодатель должен быть готов произвести выплату не позже следующего за тем днем, когда сотрудник обратится к нему с соответствующим заявлением.

К правилу есть исключения:

  • Если день увольнения – выходной для работника, деньги выдаются трудящемуся на следующий день после того, как он напишет прошение о выплате расчета.
  • Премия за текущий год – также нередкое исключение из правил. Такое поощрение часто рассчитывается после того, как подведены итоги работы предприятия за год. Ее начисление может пройти намного позже даты, когда сотрудник известил владельца организации о желании уйти в другую сферу деятельности. Не имеет значения, сколько времени прошло со дня увольнения, работодатель должен начислить трудящемуся премию за ту часть рабочего года, когда он выполнял работу.
  • Если трудящийся и его наниматель придерживаются разных точек зрения о конкретной сумме расчета, организация обязана провести выплату суммы, по которой разногласий между ними нет.

Когда увольняющийся не согласен с размером расчета, он обращается:

  • в инспекцию по труду.

    В полномочиях специалистов инспекции провести проверку на соблюдение норм трудового права у владельца фирмы с целью выявить нарушения;

  • в суд. В этой инстанции ситуация разбирается с правовой точки зрения.

К сведению Для фирмы намного безопаснее передать денежные средства на карту увольняемому в финальный день работы. Это поможет избежать в дальнейшем судебных исков.

Если трудящийся решил прервать трудовые отношения с фирмой по личной инициативе, ему положены выплаты финансового характера. Деньги должны быть направлены на его счет или переданы ему персонально не позже финального дня занятости в организации.

Увольнение по собственному желанию

(другими словами, по инициативе работника) — одно из самых распространенных оснований расторжения трудового договора.

Инициатива прекращения трудовых отношений исходит от работника и не предполагает ее одобрения работодателем, ведь нельзя заставить человека трудиться против его воли. Однако и при увольнении по собственному желанию необходимо соблюдать определенные правила.

Порядок увольнения по собственному желанию предполагает, прежде всего, написание работником заявления на увольнение.

В заявлении указывается дата увольнения и его основание («по собственному желанию»), оно должно быть подписано работником с указанием даты составления.

Указывать в заявлении причину увольнения по собственному желанию необязательно.

Однако если обстоятельства требуют уволиться , то причину указать необходимо, к тому же работники кадровой службы могут попросить подтвердить её документально.

В остальных случаях достаточно фразы

«прошу уволить меня по собственному желанию такого-то числа»

.

После того, как заявление на увольнение передано в кадровую службу, составляется приказ об увольнении.

Обычно используется унифицированная форма такого приказа (), утвержденная постановлением Госкомстата от 05.01.2004 №1. В приказе необходимо сделать ссылку на ТК РФ, а также привести реквизиты заявления работника. Работника нужно ознакомить с приказом об увольнении под роспись.

Если приказ невозможно довести до сведения увольняемого (он отсутствует или отказался ознакомиться с приказом), то на документе делается соответствующая запись.

По общему правилу, закрепленному в , работник должен предупредить работодателя о предстоящем увольнении не позднее чем за две недели.

Течение этого срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления об увольнении.

Однако так называемый двухнедельный срок отработки может быть сокращен по соглашению между работником и работодателем.

К тому же, закон не обязывает работника в течение срока предупреждения об увольнении находиться на рабочем месте.

Он может уйти в отпуск, на больничный и т.п., при этом сроки увольнения не изменятся. Из общего правила о двухнедельной отработке есть законодательно закрепленные исключения. Так, при увольнении в период испытания срок предупреждения об увольнении составляет три дня, а при увольнении руководителя организации – один месяц.

Расчет при увольнении по собственному желанию, так же как и по другим основаниям, должен быть произведен в день увольнения, то есть в последний день работы. Расчет при увольнении предполагает выплату всех причитающихся работнику сумм: заработной платы, компенсации за неиспользованные отпуска, выплат, предусмотренных коллективным и трудовым договором.

Если увольняемый сотрудник использовал отпуск авансом, производится перерасчет выплаченных отпускных, соответствующая сумма удерживается из заработной платы при окончательном расчете.

В случае если работник в день увольнения отсутствовал на работе и не смог получить расчет, он вправе обратиться за ним в любое другое время. Причитающаяся ему сумма должна быть выплачена не позднее следующего дня после обращения. Уволиться по собственному желанию в период отпуска закон не запрещает.

Такой запрет предусмотрен лишь для увольнения по инициативе работодателя.

Работник же вправе написать заявление об увольнении, будучи в отпуске, или отнести на период отпуска дату предполагаемого увольнения. Если работник хочет подать заявление об увольнении, находясь в отпуске, отзывать его из отпуска не требуется Также сотрудник может уволиться по собственному желанию после использования отпуска.

Отметим, что предоставление отпуска с последующим увольнением – это право, а не обязанность работодателя. В случае предоставления такого отпуска днем увольнения считается последний день отпуска.

Однако для целей расчетов с работником последним днем работы в этом случае является день, предшествующий началу отпуска. В этот день следует выдать работнику трудовую книжку и произвести все необходимые выплаты. Это своеобразное исключение из общего правила, приведенного , подтверждаемое .

Уволиться по собственному желанию во время больничного можно. запрещает такое увольнение только по инициативе работодателя. Работник вправе подать заявление об увольнении в период временной нетрудоспособности.

Также может возникнуть ситуация, когда на период больничного попадает оговоренная ранее дата увольнения. В этом случае работодатель оформит увольнение в день, указанный в заявлении на увольнение, при условии, что работник это заявление не отзывал. Самостоятельно изменять дату увольнения работодатель не вправе.

В последний день работы, даже если он приходится на период больничного, работодатель производит окончательный расчет, издает приказ об увольнении, в котором делает пометку об отсутствии работника и невозможности ознакомить его с приказом. За трудовой книжкой работник явится после выздоровления либо, с его согласия, она будет направлена ему почтой. Все причитающиеся работнику суммы будут ему выплачены после предъявления им соответствующего требования.