Заявление в отдел кадров

Заявление на прием на работу: порядок оформления и подачи, образец


Важно правильно их заполнить, а также проверить документацию, которая нужна для устройства, особенно разрешение на работу.Иностранец заполняет такое же заявление, как и гражданин РФ. Писать следует от руки, на листе А4. Необходимо указать всю необходимую информацию, проверить правильность ее написания.

Во время приема на работу в договоре указывают установление испытательного срока. Это означает, что работник сначала проинформирован об условиях данного периода и согласен с ними. Поэтому при написании заявления об этом надо упомянуть.

Кроме основных элементов, в заявлении надо обозначить оклад, на который претендует сотрудник. Еще фиксируется указание об испытательном сроке, его продолжительности.

Цифры надо расшифровать в буквенном виде, чтобы не было недоразумений. Сотрудник имеет право перевестись на другую должность как в одной организации, так и к иному работодателю.

Для этого обязательно составляется заявление, прилагается запрос с нового места, а потом оформляется на новое место.Форма данного документа обычна и только дополнительно включает информацию об особом порядке устройства. Желательно, чтобы в тексте были указания о месте предыдущей занятости.

Если это происходит в пределах одного предприятия, надо указать причины данной инициативы.

В ст. 65 ТК РФ указано, какие документы должны быть предоставлены при трудоустройстве:

  • Трудовая книжка, которая хранится на основной работе в течение всей трудовой деятельности. Исключением является совместительство.
  • Паспорт.
  • СНИЛС.

Если есть воинские документы, то их тоже надо предъявлять. В зависимости от квалификационных требований может требоваться документация об образовании.

Некоторые должности не могут быть доступные для лиц:

  1. с судимостью;
  2. имевших административное наказание за потребление наркотиков.

Поэтому при оформлении на эти должности предъявляют справки об отсутствии судимости, наказания административного вида за потребление наркотиков. В зависимости от специфики работы организации могут потребоваться дополнительные документы.

Правила оформления заявления работника

Соответствующее право предоставлено ТК.

Содержание заявления определяется видом отпуска: ежегодный, по БиР, академический, за свой счет. В документе нужно указать предпочтительную длительность отпуска, его точные даты. Необходимо также прописать точные указания на получателя (ФИО руководителя, наименование компании).Составлять данный вид документа необязательно.

Трудовые отношения с сотрудником базируются не на заявлении, а на трудовом договоре. Однако заявление иногда оформляется.

Но нужно помнить, что этот документ не обязывает ни к чему составителя. Исключение – поступление на государственную и муниципальную службу.Если сотрудник желает уволиться по собственному желанию, ему нужно отправить работодателю заявление.

Крайне важно указать в нем дату.

Дело в том, что сотрудник должен уведомить работодателя о своем увольнении за 2 недели.

Эти 2 недели начинает течь с даты, указанной в заявлении.ВАЖНО! Заявление рекомендуется составлять в 2 экземплярах. Один экземпляр отправляется работодателю, второй остается у сотрудника. На втором экземпляре должна стоять отметка о получении. Она проставляется секретарем, который принимает основной экземпляр.При внесении учетных записей в журнал происходит официальное подтверждение свершившегося факта получения письменного обращения от сотрудника.
Она проставляется секретарем, который принимает основной экземпляр.При внесении учетных записей в журнал происходит официальное подтверждение свершившегося факта получения письменного обращения от сотрудника.

Фиксация даты приема с присвоением порядкового номера документу придает ему юридическую силу.

До этого момента изложенные на бумаге мотивации по вопросам трудовых отношений между работником и руководством не имеют весомого значения.Четких правовых оснований о ведении книги регистрации в законодательстве России нет, поэтому этот вопрос решается на уровне внутреннего документооборота по предприятию.Заводить или нет такой журнал, должно быть указано в приказе о порядке ведения документации.

Если организация имеет большой штат сотрудников, то его лучше оформить отдельным документом. Компаниям с небольшим можно регистрировать заявления в журналах внутреннего учета движения документов.Регистрация

Заявление на выдачу документов при увольнении: правила написания и образец

62 Трудового Кодекса Российской Федерации, прошу выдать мне следующие документы, связанные с работой:

  • копия СПВ-2 — о страховом стаже при выходе на пенсию.

16.05.2022 Сидоров ВХ №07/07-21 от 16.05.2022 Начальник отдела кадров: Романов Романов Роман Романович Получить документы о трудовой деятельности работник вправе в любое время: и в отпуске, и на больничном, но чаще всего при увольнении.

Если нет возможности подать заявление на истребование документов у работодателя лично, он вправе отправить его почтой заказным письмом с уведомлением. В любом случае при подаче на имя руководителя необходимо зарегистрировать заявку в порядке делопроизводства. Для этого кадровик указывает на запросе номер и регистрирует в журнале входящей документации.

Необходимо написать заявку в двух экземплярах, чтобы один остался в компании, а другой (с регистрационным номером) у работника. Все документы при увольнении выдаются в последний рабочий день работника. Если в компании проигнорировали запрос или нарушили срок выдачи документов, работник вправе подать жалобу в Трудовую инспекцию или прокуратуру.

За подобные нарушения штрафные санкции грозят организации и главе компании (по ).

Организации придется выплатить штраф от 30 000 до 50 000 рублей (за повторное нарушение сумма возрастет до 70 000 рублей). На руководителя проверяющие органы вправе наложить от 1000 до 5000 рублей, а при неоднократном нарушении от 10 000 до 20 000 рублей или запрет на ведение деятельности на срок от 1 года до 3 лет.

ценным письмом при выходе на пенсию в связи с увольнением при увольнении Правовые документы Дорогие читатели, если вы увидели ошибку или опечатку, помогите нам ее исправить! Для этого оставьте комментарий под статьей.

Мы его прочитаем, исправим ошибку и расскажем о результате.

РУКОВОДИТЕЛЮ: СТАТЬИ ЮРИСТУ: СТАТЬИ Подписывайтесь на наш канал в Telegram Мы расскажем о последних новостях и публикациях. Читайте нас, где угодно.

Кадровые заявления

262 Трудового кодекса РФ, поскольку работница работает в сельской местности Заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью 14 календарных дней работнику, являющемуся работающим пенсионером по старости (по возрасту), в соответствии с ч.

2 ст. 128 Трудового кодекса РФВ соответствии с ч.

2 ст. 128 Трудового кодекса РФ Заявление о предоставлении перерывов для кормления ребенка в соответствии со ст. 258 Трудового кодекса РФ с сохранением среднего заработка, до достижения ребенком полутора лет Заявление о предоставлении перерывов для кормления ребенка и присоединении их к обеденному перерыву в соответствии со ст.

258 Трудового кодекса РФ Заявление о предоставлении перерывов для кормления ребенка, суммировании их и перенесении на начало (конец) рабочего дня в соответствии со ст. 258 Трудового кодекса РФ Заявление о предоставлении работы на дому на время нахождения в отпуске по уходу за ребенком в соответствии со ст.

256 Трудового кодекса РФ с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию в установленном законом размере Заявление о продлении срока трудового договора до окончания беременности в соответствии с ч.1 ст.

261 Трудового кодекса РФ Заявление о работе на условиях неполного рабочего времени на время нахождения в отпуске по уходу за ребенком в соответствии со ст.

256 Трудового кодекса РФ с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию Заявление о согласии на выполнение дополнительной работы в порядке совмещения профессий (должностей) Заявление о досрочном отказе от выполнения дополнительной работы, порученной по ст.

60.2 ТК РФ Заявление о предоставлении дополнительного дня отдыха за день, следующий за днем сдачи крови и ее компонентов в любое время в течение года Заявление о предоставлении дополнительного дня отдыха за день, следующий за днем сдачи крови и ее

Бланки кадровых заявлений

Июн 28 2013 By U428114 Кадровые заявления непосредственно касаются сферы кадровых вопросов, к которым можно отнести принятие соискателя на работу, предоставление отпуска сотруднику предприятия, его перевод на другую должность и выполнение иных работ, увольнение и др.

Кадровые заявления являются документами, подтверждающими инициативу сотрудника или его согласие с решение руководителя предприятия на совершение определенных действий неразрывно связанных с трудовым процессом. Кадровые заявления составляются в письменном виде в произвольной форме или же на стандартизированном бланке конкретного предприятия.

В кадровых заявлениях необходимо освещать конкретный вопрос или просьбу, обращение, которое и является целью составления такого рода документа.

Кадровые заявления в обязательном порядке должны содержать все необходимые реквизиты, включая личную подпись, как сотрудника, так и руководителя. Виды кадровых заявлений:

  • Заявление о разделении отпуска на части
  • Заявление о снижении норм выработки (норм обслуживания) в связи с беременностью работницы
  • Заявление об отказе от перевода в другую местность вместе с работодателем
  • Заявление об увольнении без 2-недельной отработки
  • Заявление об увольнении по собственному желанию
  • Заявление о переводе женщины, имеющей ребенка до полутора лет, на другую работу в связи с невозможностью выполнения прежней работы, с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе
  • Заявление о переводе беременной женщины на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе
  • Заявление о переводе в другую местность вместе с работодателем
  • Заявление о переводе по медицинским показаниям
  • Заявление о замене денежной компенсацией части ежегодного оплачиваемого отпуска
  • Заявление о выдаче копий документов
  • Заявление о выплате части зарплаты в неденежной форме
  • Заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения им трех лет
  • Заявление о предоставлении ежегодного дополнительного отпуска без сохранения заработной платы, поскольку работник имеет ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет
  • Заявление о предоставлении ежегодного дополнительного отпуска без сохранения заработной платы, поскольку работник является одинокой матерью, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет
  • Заявление о предоставлении ежегодного дополнительного отпуска без сохранения заработной платы, поскольку работник имеет детей в возрасте до четырнадцати лет
  • Заявление о предоставлении ежегодного основного оплачиваемого отпуска с последующим увольнением в порядке перевода
  • Заявление о предоставлении ежегодного отпуска
  • Заявление о предоставлении ежегодного основного оплачиваемого отпуска с последующим увольнением по собственному желанию
  • Заявление о предоставлении одного дополнительного выходного дня в месяц без сохранения заработной платы, поскольку работница работает в сельской местности
  • Заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью 35 календарных дней работнику, являющемуся участником Великой Отечественной войны
  • Заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы (за свой счет)
  • Заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью 14 календарных дней работнику, являющемуся работающим пенсионером по старости (по возрасту)
  • Заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью 5 календарных дней работнику в связи с рождением у него ребенка
  • Заявление о предоставлении отпуска по беременности и родам
  • Заявление о предоставлении перерывов для кормления ребенка с сохранением среднего заработка, до достижения ребенком полутора лет
  • Заявление о работе на условиях неполного рабочего времени на время нахождения в отпуске по уходу за ребенком с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию
  • Заявление о предоставлении работы на дому на время нахождения в отпуске по уходу за ребенком с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию в установленном законом размере
  • Заявление о приеме на работу
  • Заявление о продлении срока трудового договора до окончания беременности
  • Заявление работника о перечислении заработной платы на счет в банке
  • Заявление о согласии на перевод по результатам аттестации
  • Заявление о согласии на выполнение дополнительной работы в порядке совмещения профессий (должностей)
  • Заявление об участии в конкурсе на замещение вакантной позиции
  • Заявление о досрочном отказе от выполнения дополнительной работы
  • Заявление об изменении определенных сторонами условий трудового договора
  • Заявление о предоставлении дополнительного дня отдыха за день, следующий за днем сдачи крови и ее компонентов, путем присоединения его к ежегодному оплачиваемому отпуску
  • Заявление о предоставлении дополнительного дня отдыха за день, следующий за днем сдачи крови и ее компонентов в любое время в течение года
  • Заявление о снятии дисциплинарного взыскания

Как правило, в дальнейшем на данном заявлении проставляется резолюция руководителя, а так же отметка об исполнении документа.

Это служит основанием к изданию распорядительного документа по предприятию (приказа).

Следует так же иметь в виду, что к кадровым заявлениям могут прилагаться иные документы в зависимости от их цели (анкета, документ об образовании, автобиография и т.д.)

Заявление о приёме на работу

Он в свою очередь представит его на рассмотрение руководителю, и если того устроит кандидатура соискателя, то заявление будет подписано и проштамповано.

Обычно на этом этапе никаких непредвиденных заминок не происходит, поскольку до написания заявления дело доходит, как правило, только тогда, когда соискатель успешно проходит все предыдущие уровни. Поэтому в качестве резолюции начальник обычно пишет «Принять на работу» и указывает дату, с которой новый подчиненный может приступить к своим должностным обязанностям.

Поэтому в качестве резолюции начальник обычно пишет «Принять на работу» и указывает дату, с которой новый подчиненный может приступить к своим должностным обязанностям. Завершающий этап после оформления заявления – издание на основании него соответствующего приказа, который также уходит на подпись руководителю.

После подписания приказа сотруднику присваивается , сведения о нем вносятся в личную карточку, а также соответствующая запись о приеме на работу указывается в трудовой книжке. При установлении трудовых отношений с подданным другого государства все документы следует заполнять на русском языке.

Порядок трудоустройства иностранцев и перечень необходимых документов содержится в соответствующих нормативных документах. Бланки для регистрации в РФ, уведомления о прибытии, заявления о выдаче патента на работу, а также уведомления ФФОМС о принятии на работу иностранного гражданина являются типовыми, утвержденными специальными приказами и постановлениями.

Главное, правильно их заполнить, а еще проверить наличие всей необходимой для трудоустройства документации, особенно патента или разрешения на работу. Заявление о приеме на работу – по закону не обязательный элемент оформления сотрудника, ТК не обязывает работодателя иметь этот документ, рано как и требовать его при проверках соответствующими органами. Но отечественная практика трудоустройства сделала написание заявления привычной нормой.

которая соблюдается практически повсеместно. Для иностранца оно будет таким же, как и для российского работника, по форме заявления принципиально не различаются. Писать его следует от руки, на обычном листе формата А-4.

Как и другие заявления, оно должно содержать обязательные элементы:

Работник пишет заявление.

Требования к оформлению документов» регистрационный номер документа – цифровой или буквенно-цифровой идентификатор документа, состоящий из порядкового номера документа, который по усмотрению организации может дополняться цифровыми или буквенными кодами (индексами) в соответствии с используемыми классификаторами (индексом дела по номенклатуре дел, кодом корреспондента, кодом должностного лица и др.).

При регистрации входящему документу присваивается регистрационный номер, а на заявлении в левом верхнем углу лицевой стороны первого листа проставляется отметка о поступлении документа в организацию – с помощью специального регистрационного штампа или от руки (см. рисунок). Регистрационный штамп содержит следующие реквизиты: наименование организации – получателя документа, дату поступления, регистрационный номер.
рисунок). Регистрационный штамп содержит следующие реквизиты: наименование организации – получателя документа, дату поступления, регистрационный номер.

Если такого штампа нет, от руки пишутся только регистрационный номер и дата поступления документа (см.

Пример 1). Заявления, поступающие от работников организации, как правило, регистрируются в день их подписания работником и передаются уполномоченному представителю работодателя.

Обычно заявления регистрируют в журнале учета заявлений работников (Пример 2) или в журнале регистрации входящих документов. Кто именно регистрирует заявления работников (кадровик или секретарь), каждая организация решает самостоятельно. Если заявления регистрирует кадровик, он, как правило, заводит отдельный журнал.

Если регистрацией заявлений занимается секретарь, чаще используется журнал регистрации входящих документов. После регистрации заявление передается руководителю организации или иному уполномоченному представителю работодателя для решения вопроса.

Руководитель организации проставляет на заявлении резолюцию, которая содержит принятое им решение. После визирования заявление поступает кадровому работнику для оформления соответствующих документов.

Если в просьбе отказано, об этом необходимо сообщить работнику (при необходимости письменно).

Однако само заявление работнику не возвращается, а остается на хранении в организации.

Составляем заявление о приеме на работу

Приведем наиболее универсальный вариант, без указания каких-либо особых нюансов. Документ, кроме самого соискателя, подписывает руководитель, на имя которого оно составлено. Указание об исполнении документа оформляется на той же бумаге в виде письменной резолюции.

Располагается обычно такая надпись в левом верхнем углу листа. Одной фразой руководитель подводит итог и оставляет ее на документе.

Например,:

  1. «в приказ»;
  2. «принять на работу»;
  3. «отделу кадров оформить в установленном порядке».
  4. «не возражаю»;
  5. «оформить»;

Около резолюции директор ставит подпись и число.

Для работника пометка и подпись директора на заявлении служит гарантией трудоустройства и защитой от необоснованного отказа в приеме на должность. Хотя этот документ, повторим, формально не имеет юридической силы, определяют трудовые отношения трудовой договор и приказ. Вот такой вариант с резолюцией руководителя пригодится как образцом: Заявление иностранца ничем не отличается от обычного бланка, который подписывает российский гражданин.

Все та же произвольная форма, все те же сведения о работодателе и данные о сотруднике. Наличие или отсутствие гражданства никак не влияет на оформление этого документа. Особенностям заключения трудовых договоров с несовершеннолетними посвящена , она определяет возраст, с которого разрешено заключать такие соглашения.

  1. Подростки, достигшие 16-летнего возраста, вправе самостоятельно подписывать трудовые соглашения, а, значит, и заявление на трудоустройство пишут самостоятельно, по аналогии со стандартным вариантом для взрослых работников.
  2. 15-летнему ребенку, досрочно закончившему школу или продолжающему обучение, разрешается самостоятельно оформиться на работу, но только при условии выполнения легкого труда, не причиняющего вреда здоровью и ущерба учебе.
  3. С 14 лет ребенок, который учится в школе, допускается к работе в свободное время только с разрешения одного из родителей и органа опеки и попечительства.

Образец заявления/запроса по ст.62 тк рф о выдаче документов, связанных с работой

№197-ФЗ — Выдача копий документов, связанных с работой По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое).

Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Части вторая — третья утратили силу. — Федеральный закон от 30.06.2006г. №90-ФЗ. *** Данная статья закрепляет право работника на получение документов, связанных с работой.

Зачастую работники, работая в организации (на предприятии), не имеют на руках каких-либо документов в т.ч. и трудового договора, а для осуществления защиты своих прав, в случае возникновения возможных конфликтов, в том числе судебной защиты, работнику необходимо располагать соответствующими документами.

Тем самым, работник может потребовать выдачи ему документов как после заключения трудового договора во время его действия, так и при увольнении. Согласно п.2.1.29, п.2.1.30 «ГОСТ Р 51141-98.

Государственный стандарт Российской Федерации.Делопроизводство и архивное дело.

Термины и определения» (утв. Постановлением Госстандарта России от 27.02.1998г. №28) под копией документа понимается документ, полностью воспроизводящий информацию подлинного документа и все его внешние признаки или часть их, не имеющий юридической силы. Соответственно заверенной копией документа понимается — копия документа, на которой в соответствии с установленным порядком проставляют необходимые реквизиты, придающие ей юридическую силу.

Согласно Указа Президиума ВС СССР от 04.08.1983г. №9779-X «О порядке выдачи и свидетельствования предприятиями, учреждениями и организациями копий документов,

Образец заявления о приеме на работу

Иноземцев/ 20.02.2022 г.

Индивидуальные предприниматели являются полноценными работодателями наравне с ООО и акционерными обществами.

При трудоустройстве к предпринимателю следует написать заявление. Индивидуальному предпринимателю Колосову П.Р. От Федоскиной И.И. Заявление Прошу принять меня на должность маркетолога с 01.03.2022 года с испытательным сроком 3 (три) месяца.

Федоскина И. И. (расшифровка) 20.02.2022 года Для иностранных граждан предусмотрен другой порядок. В обязанность работодателя входит уведомление органов ГУВМ МВД о трудоустройстве на предприятие граждан других государств.

Уведомлять следует не только о заключении договоров, но и об их расторжении. Прежде чем заключать трудовой договор, необходимо проверить статус иностранца – патент, РВП или ВНЖ.

На основании этих документов происходит официальное и легальное трудоустройство.

Заявление пишется на русском языке. Гендиректору УП «Основа плюс» Доржинскому Н.В. От гражданина Узбекистана Ахмалиева Ахмат Оглы Рустамовича Заявление Прошу Вас зачислить меня в штат УП «Основа плюс» на должность дворника с 01.03.2022 года.

Документы, подтверждающие законный статус пребывания в России, прилагаю. Подпись (расшифровка) 20.02.2022 года У такого перевода имеются некоторые преимущества:

  1. трудоустройство осуществляется без испытательного срока.
  2. гарантированное трудоустройство на новом месте в течение календарного месяца с момента увольнения из прежней организации;

Работодатели должны договориться между собой о нюансах перевода. Новый руководитель должен сделать официальный запрос действующему руководителю.

Запрос оформляется в письменной форме, направляется официальным письмом в адрес предприятия. Работника нужно обязательно уведомить о переводе в новую организацию. Уведомление происходит в письменной форме под роспись.

Начальство должно получить от сотрудника письменное согласие, без него перевод будет незаконным. После этого оповещается новый работодатель, а прежний готовит приказ об увольнении в связи с переводом в другую компанию.

Заявления работника: в какой форме они могут поступить и в каких случаях?

Как уже было сказано, Трудовым кодексом предусмотрена подача работником «заявления» и «письменного заявления». Заявление – это, по сути, личная просьба работника, направленная на реализацию его трудовых прав.

И в тех случаях, когда просьба работника облекается в письменную форму, создается документ – заявление. В Трудовом кодексе предусмотрена подача заявления при необходимости: 1.

Предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска до истечения 6 месяцев непрерывной работы (ст.

122 ТК РФ). 2. Снижения норм выработки беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением или перевода на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, а также перевода на другую работу женщин, имеющих детей в возрасте до 1,5 лет, в случае невозможности выполнения ими прежней работы (ст. 254 ТК РФ). 3. Предоставления женщинам отпуска по беременности и родам (ст. 255 ТК РФ). 4. Предоставления отпуска по уходу за ребенком (ч.

1 ст. 256 ТК РФ). 5. Предоставления во время отпуска по уходу за ребенком работы на условиях неполного рабочего времени (ч. 3 ст. 256 ТК РФ). 6. Присоединения перерывов для кормления ребенка к перерыву для отдыха и питания либо их переноса на начало или конец рабочего дня (смены) с соответствующим его (ее) сокращением (ст. 258 ТК РФ). 7. Возмещения стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска, если работник трудится в районах Крайнего севера или приравненных к ним областях (ст.